第一篇：第二章 勞動合同法律制度（模版）

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1、關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。

A.自用工之日起B.自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

3、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（）。

A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日

C.2009年5月10日D.2009年7月10日

5、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇

6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是（）。

A.新年B.春節C.青年節D.勞動節

7、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

9、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是（）。

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

10、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

A.在本單位連續工作滿10年

B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續工作滿15年

D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在（）之前申請勞動仲裁。

A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日

二、多項選擇題

1、王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（）。

A.王某享有的醫療期期間為6個月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

2、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

3、下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（）。

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.王某要求公司增加股權分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

6、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇B.勞動報酬C.社會保險D.試用期

8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

9、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬B.社會保險C.勞動合同期限D.試用期

10、下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有（）。

A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定每日加班1小時

B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

12、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

13、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

15、勞動合同法規定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責任公司B.個體經濟組織C.合伙企業D.基金會

三、判斷題

1、境內企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法；但是會計師事務所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。（）

2、勞動合同依法訂立后，須經勞動部門備案后生效。（）

3、《勞動合同法》規定，所有勞動合同都必須采用書面形式。（）

4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）

6、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排。（）

7、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（）

8、醫療期的病休期間，包括公休、假日和法定節日。（）

9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、用人單位與勞動者簽訂競業限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。（）

11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（）

13、（2011）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()

14、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（）

四、不定項選擇題

1、甲公司從事建筑工程作業，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業執照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列（1）~（5）小題：

<1>、小王等勞動者與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

<2>、關于分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是（）。

A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位設立的分支機構，無論是否取得營業執照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況

<3>、對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是（）。

A.建立勞動關系，一律訂立書面勞動合同

B.甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

C.自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向小王支付經濟補償

D.自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向小王支付勞動報酬

<4>、公司主管認為小李違反了勞動合同，關于該事項的下列表述中，正確的是（）。

A.公司主管的觀點符合規定，小李違反了勞動合同

B.公司主管的觀點不符合規定，小李沒有違反勞動合同

C.小李有權對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

D.小李不能對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

<5>、小李以被強令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，則（）。

A.小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司

C.用人單位需向勞動者支付經濟補償

D.用人單位無需向勞動者支付經濟補償2、2009年4月1日，陳某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月3000元；試用期6個月，試用期內工資為1500元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。

合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司業績很好，并準備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列小題。

<1>、下列關于甲公司與陳某簽訂的勞動合同中試用期的相關說法中，正確的有（）。

A.合同約定的試用期期限不合法

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

C.試用期內工資不合法

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

<2>、下列關于甲公司與張某簽訂的勞動合同中加班及休假的規定，說法正確的有（）。

A.每月加班時間不超過40小時不符合規定

B.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過36小時

C.每年帶薪年假3天合法

D.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假3天

<3>、下列說法正確的有（）。

A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

B.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動者除身份證外的其他證件

D.用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以相應罰款

<4>、下列關于解除勞動合同支付經濟補償的說法中，不正確的有（）。

A.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償符合規定

B.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償

C.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，不用對勞動者支付經濟補償

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1、A2、A3、D

4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D

二、多項選擇題

1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD

三、判斷題

1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N

四、不定項選擇題

1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD

第二篇：第二章 勞動合同法律制度

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。

A.責令改正B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款

2、根據勞動合同法的規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

3、根據規定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內B.自收到仲裁裁決書之日起10日內

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內D.自收到仲裁裁決書之日起30日內

5、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。

A.勞動者患病或負傷，醫療期滿的B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者在試用期內的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的7、在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者()。

A.下發相關文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門

8、用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領導D.職工代表大會

9、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

11、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

12、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（）。

A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面

13、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇

14、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是（）元。

A.100B.150C.200D.300

二、多項選擇題

1、勞動合同法規定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責任公司B.個體經濟組織C.合伙企業D.基金會

2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應當按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。

A.未按照合同約定及時足額支付勞動報酬B.支付給職工的工資低于當地最低工作標準C.安排加班不給加班費D.解除勞動合同而未依法支付經濟補償

3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（）。

A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務

C.勞動者違反勞動合同中約定的競業限制D.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同

4、關于勞動仲裁，說法不正確的是（）。

A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應重新提出申請B.仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算

C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外

5、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

A.當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名

6、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

7、關于經濟補償，下列表述正確的是（）。

A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B.經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資

D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按該勞動者月工資支付

8、勞動合同解除或終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的9、用人單位與勞動者約定服務期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關系，下列情形中用人單位仍有權要求勞動者支付違約金的有（）。

A.嚴重違反用人單位的規章制度

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正

C.被依法追究刑事責任

D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

10、下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。

A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制

11、下列情形中，用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有（）。

A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產未變更勞動合同的D.企業經營方式調整未變更勞動合同的12、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

13、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

14、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

15、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

三、判斷題

1、根據法律規定，勞動仲裁不實行地域管轄。（）

2、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（）

3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

4、經濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（）

5、勞動合同法中的經濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（）

6、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（）

7、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）

8、用人單位與勞動者簽訂競業限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。（）

9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）

四、不定項選擇題

1、小張是一個應屆畢業大學生，畢業后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小張進行了一個月的專業技術培訓，同時，公司與小張簽訂了一份培訓協議，協議約定小張需在公司服務3年，如違約，小張需承擔違約金20000元。另外，因為小張的工作性質涉及公司的商業機密，所以公司與小張在勞動合同中約定了相關的競業限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業務。

小張在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發生勞動爭議。

要求：根據上述資料，回答下列問題：

<1>、下列屬于競業限制條款適用范圍的人員有（）。

A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術人員

C.用人單位的其他負有保密義務的人員D.用人單位的財務人員

<2>、下列說法正確的是（）。

A.公司與小張可以約定競業限制條款B.公司與小張約定的競業限制條款符合規定

C.競業限制期限不得超過2年D.競業限制期限不得超過3年

<3>、下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。

A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限

B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規定D.小張支付的違約金應不超過4000元2、2008年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據以上資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（）。

A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款

<2>、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的有（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<3>、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。

A.甲公司可以要求張某繳納抵押金

B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

<4>、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（）。

A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者連續工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的有（）。

A.張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的C.甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的D.張某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的

第三篇：第二章 勞動合同法律制度習題[2011年]

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.關于勞動合同的特征，下列不正確的有()。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對于勞動合同，法律規定了較多的強制性規范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時，遵循平等、自愿、協商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的2.根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為()。

A.13周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

3.關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是()。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

4.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起()。

A.15日內

B.1個月內

C.2個月內

D.3個月內

5.2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利;2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

6.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

7.某企業急需交付一批產品，需要工人加班。該企業可以延長工作時間的正確做法是()。

A.經總經理批準

B.經工會同意

C.經與工會和勞動者協商一致

D.經勞動者同意

8.勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

9.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。

A.違約金

B.賠償金

C.補償金

D.損失費

10.在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。

A.法律援助

B.支付令

C.社會救濟

D.依法制裁用人單位

12.用人單位與勞動者協商一致，修改了原勞動合同約定的服務期限。變更后的勞動合同保存方式是()。

A.由用人單位留存備查

B.由勞動者自行保存

C.由用人單位和勞動者各執一份

D.由勞動行政部門保存

13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是()

A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業執照的D.被責令關閉、撤銷的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當得到的加班費是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是()。

A.張某擔任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執業未滿5年

13.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是()

A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業執照的D.被責令關閉、撤銷的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在2010年10月應當得到的加班費是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是()。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

16.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。

A.6個月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔任勞動爭議仲裁員的是()。

A.張某擔任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學工作，取得中級職稱未滿5年

C.王某具有法律知識、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執業未滿5年

三、判斷題

1.境內企業、民辦非企業單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法;但是國家機關、事業單位與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。()

2.勞動合同依法訂立后，須經勞動部門備案后生效。()

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。()

4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。()

5.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。()

6.如果用人單位的規章制度未經公示或者對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。

()

7.經濟補償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。()

8.根據規定，當事人申請勞動爭議調解必須提出書面申請。()

9.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。()

10.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。()

四、不定項選擇題

1.2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動合同。合同規定試用期為3個月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標準為1600元)。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動節法定假日加班了一天。

要求：根據上述資料，回答下列問題。

<1>、關于保險公司與招聘的員工簽訂的勞動合同，說法正確的有()。

A.保險公司規定的勞動合同條款符合規定

B.保險公司規定的勞動合同條款不符合規定

C.勞動合同要求員工交500元押金違法

D.用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的有效身份證件

<2>、下列說法中不正確的是()。

A.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期的規定不符合法律規定

B.1年期的勞動合同試用期不能超過2個月

C.公司與小李簽訂的勞動合同中試用期內的工資標準符合規定

D.小李在試用期內的工資不得低于1760元

<3>、小李5月可以獲得的加班費為()。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、如果公司不同意支付小李的加班費，小李可以采取一定的措施保護自己的權益，該措施包括()。

A.申請勞動調解

B.申請勞動仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.可以與用人單位進行協商

第四篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當地人民政府公布的本地區上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項選擇題

1.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協商一致原則

D.誠實信用原則

8.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產

D.勞動者達到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項選擇題

（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干??關于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應用

（2）法定醫療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責任的判斷

詳見本課程最后的不定項選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（）。

A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

二、多項選擇題

1.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償

B.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償

C.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

D.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規章制度和重大事項決定實施過程中，如果規章制度違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準。（）

第五篇：第八章勞動合同與社會保險法律制度試題

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

一、單項選擇題（本類題共 5 15 小題，每小題 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小題只有一個正確答。案，請從每小題的備選答案中選出一個你認為正確的答案。）

1.根據勞動合同法律制度的規定，關于無效勞動合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。

A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力

B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認

D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 2.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動報酬的表述中，不正確的是（）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實物及有價證券替代貨幣支付

B.用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資

C.在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節，且該節日并非星期

六、星期日），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資

D.如果部分公民放假的節日（婦女節、青年節）恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，應當依法支付休息日的加班工資

3.R 公司職工，月工資 1800 元，當地月最低工資標準為 1600 元。2014 年 6 月，周某因個人原因給 R 公司造成經濟損失 2000 元。根據勞動合同約定，R 公司決定在周某的工資中扣除。根據勞動合同法律制度的規定，R 公司可在周某當月工資中扣除的最高數額為（）元。

A.100

B.200

C.360

D.1000 4.根據勞動合同法律制度的規定，關于競業限制的下列請求中，不屬于法院應予支持的情形的是（）。

A.當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致 3 個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定 B.當事人在勞動合同中約定競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12 個月平均工資的 50%按月支付經濟補償

C.在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者 3 個月的競業限制經濟補償

D.勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務

5.根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的是（）。

A.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的標準向勞動者支付

B.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限不滿6個月的，向勞動者支付 1個月工資的經濟補償

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不計入新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，仍需計算勞動者在原用人單位的工作年限 6.勞務派遣關系中，甲公司為勞務派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動者。下列關于勞務派遣用工的表述中，正確的是（）。A.該工作崗位的存續時間可為 8個月 B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某 C.乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位 D.甲公司可以將趙某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情不需要延期的，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）內結束。

A.10 日

B.15 日

C.30 日

D.45 日

8.根據勞動合同法律制度的規定，關于經濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（）。

A.經濟補償金適用于勞動關系解除或終止而勞動者無過錯的情形 B.違約金適用于勞動者違反服務期或者競業限制約定的情形 C.經濟補償金是法定的，違約金是約定的

D.經濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

9.無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者（）工資后，單方解除勞動合同。

A.一個月

B.三個月

C.六個月

D.一年

10.李某日工資為 200 元，某年 10 月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）10 月 1 日加班 8 小時；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2 小時；（3）10 月29 日（周日）加班 4 小時。已知該單位實行標準工時制度，根據勞動合同法律制度的規定，10 月份單位應當向李某支付加班工資共計（）元。A.550

B.775

C.875

D.1000 11.根據社會保險法律制度的規定，下列關于基本養老保險享受條件的表述中，不正確的是（）。

A.企業法定的職工退休年齡是，男年滿 60 周歲

B.企業法定的職工退休年齡是，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55周歲 C.因病或非因工致殘，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲

D.從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿 45周歲

12.根據社會保險法律制度的規定，下列關于工傷保險的表述中，正確的是（）。A.五級、六級傷殘，經用人單位同意，可以解除或者終止勞動關系

B.一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定

C.七級至十級傷殘，勞動、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金 D.七級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性傷殘就業補助金

13.根據社會保險法律制度的規定，下列關于醫療期的表述中，正確的是（）。A.醫療期內可以解除勞動合同

B.如醫療期內遇合同期滿，合同可以續延至醫療期滿

C.對某些特殊疾病的職工，在 12 個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期

D.醫療期的計算從病休第一天開始，累計計算 14.根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險的表述中，不正確的是（）。A.用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 10 日內告知社會保險經辦機構

B.失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記

C.失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續

D.重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算

15.根據社會保險法律制度的規定，下列選項中，不正確的是（）。A.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額 1倍以上 3倍以下的罰款

B.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額 2 倍以上 5 倍以下的罰款

C.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額 2倍以上 5倍以下的罰款

D.社會保險服務機構以欺詐手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款

二、多項選擇題（本類題共 0 20 小題，每小題 2 2 分，共 0 40 分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，多選、少選、錯選、不選均不分。）

1.根據勞動合同法律制度的規定，可以招用未滿 16 周歲的未成年人的用人單位包括（）。

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.兵工廠

2.保潔員張阿姨與飛飛公司于 2018 年 1 月 1 日訂立了期限為 2 年的非全日制用工合同。根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中不符合我國法律規定的有（）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為 1個月

B.張阿姨平均每日工作時間為 6小時，每周工作 30 小時 C.每月月底結算工資

D.張阿姨可以同時在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動合同的履行

3.根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。A.王某在甲公司連續工作滿 10 年

B.乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，張某在乙企業連續工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年

C.2007 年 6 月 1 日，丁某勞動合同期滿，續訂 2 年期勞動合同；2010 年 1 月 1 日，雙方再次續訂勞動合同；丁某無任何違法違規行為且表現突出 D.李某已經與丙公司連續訂立 2次固定期限勞動合同，但李某嚴重違反丙公司的規章制度

4.根據勞動合同法律制度的規定，下列關于集體合同的表述，正確的有（）。

A.集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定，集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少 5 人，并各確定 1名首席代表

B.經雙方協商代表協商一致的集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有 1/2 以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過

C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字

D.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟 5.根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止的有（）。A.張某疑似患上職業病，尚在醫學觀察期間 B.李某懷有身孕，還有 5 天即是預產期 C.郝某非因工負傷，尚在醫療期內

D.王某在甲公司連續工作滿 10 年，并且距離法定退休年齡已不足 10年

6.根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于勞動合同的效力，表述正確的有（）。

A.勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效

B.如果勞動者不履行勞動合同，用人單位只能要求勞動者承擔違約責任

C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效

D.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效或者部分無效 7.根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于年休假的表述，不符合我國法律規定的有（）。

A.馮某在某機關連續工作 6個月以上，可享受帶薪年休假 B.陳某請事假累計 20 天，不能享受當年的帶薪年休假

C.褚某自 1995 年就業于甲公司之后工作至今，2017 年累計請病假 3 個月，不能享受當年的年休假

D.衛某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

8.根據我國勞動合同法律制度的規定，下列屬于勞動合同的必備條款的有（）。A.工作內容B.休息休假C.競業限制D.工作地點

9.根據勞動合同法律制度的規定，甲公司下列職工中，屬于經濟性裁員優先留用人員的有（）。

A.周某，與甲公司訂立較長期限的固定期限勞動合同 B.吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動合同 C.鄭某，有需要扶養的未成年人

D.王某，家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人

10.發生爭議的用人單位，存在（）情形，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

A.未辦理營業執照B.被責令關閉C.用人單位歇業D.營業執照到期繼續經營

11.根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（）。

A.與本案有利害關系B.與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決 C.私自接受爭議案件的代理人請客送禮D.私自會見當事人

12.根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于仲裁開庭程序，正確的有（）。

A.申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理

B.申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理

C.被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決

D.被申請人收到書面開庭通知，未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決

13.根據我國勞動合同法律制度的規定，下列選項中，關于最低工資的表述，正確的有（）。

A.國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由各省、自治區、直轄市人民政府規定

B.最低工資包括延長工作時間的工資報酬

C.最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼

D.最低工資不包括國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇

14.下列勞動爭議，已知《調解仲裁法》并無特殊規定，其中表述正確的有（）。A.追索勞動報酬，不超過當地月最低工資標準 12 個月金額的爭議，適用終局裁決 B.追索工傷醫療費，不超過當地月最低工資標準 24 個月金額的爭議，適用終局裁決 C.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，適用終局裁決

D.仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地最低工資標準 24 個月金額的事項，適用終局裁決

15.關于一般經濟糾紛仲裁和勞動仲裁共同點的下列表述中，正確的有（）。

A．不按行政區劃層層設立仲裁機構B．開庭審理C．收費D．申請人民法院強制執行 16.根據社會保險法律制度的規定，下列關于基本醫療保險的表述中，正確的有（）。A.個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算

B.參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇 C.未到達國家規定繳費年限的，可以繳費至國家規定年限 D.最低繳費年限為累計繳費滿 15 年

17.李某因工傷發生的下列費用中，按照規定從工傷保險基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫療費用和康復費用 B.住院伙食補助費

C.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金

D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

18.根據社會保險法律制度的規定，下列關于工傷保險的表述中，正確的有（）。A.工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險待遇

B.職工在兩個用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費

C.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇

D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付

19.根據社會保險法律制度的規定，下列關于失業保險待遇的享受條件中，正確的有（）。

A.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿 1年的 B.用人單位解除勞動合同

C.因本人意愿由勞動者解除勞動合同 D.已經進行失業登記，并有求職要求的

20.下列關于社會保險基金的表述中，正確的有（）。A.不得違規投資運營

B.可以用于平衡其他政府預算 C.不得違反法律規定挪作他用D.可以用于改建辦公場所

三、判斷題（本類題共 5 15 小題，每小題 1 1 分，共 5 15 分。請判斷每小題的表述是否確。

每小題答題正確的得 1 1 分，答題錯誤的扣 5 0.5 分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）

1.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）2.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，不得與勞動者訂立勞動合同。（）

3.用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。（）

4.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及商業秘密和個人隱私的除外。（）

5.地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。（）

6.用工單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。（）

7.有多個勞動合同履行地的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（）

8.書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。（）

9.仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。（）

10.只有企業勞動爭議調解委員會可受理勞動爭議的調解。（）

11.醫療費用應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付，然后向第三人追償。（）

12.個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。（）

13.醫療期是指企業職工因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。（）

14.職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。（）

15.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。（）

四、不定項選擇題（本類題共 8小題，每小題 2 分，共 16 分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。）

（一）2016 年 8 月 10 日，15周歲的張紅和 24 周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動合同，合同中約定倆人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳 9 月 10日到單位工作，2016 年 10 月10 周琳在工作中損壞 1 臺印刷設備，出版社要求周琳賠償 5000 元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為 3000 元，當地月最低工資標準是 2500元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出國培訓，支付培訓費用 50000 元，約定服務期 5 年，1 年后周琳發現大同出版社未依法為其繳納社會保險費，隨即提出解除勞動合同，大同出版社要求周琳支付違約金。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.周琳與大同出版社建立勞動關系的時間是（）。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10 月 1 日 C.2016 年 9 月 10 日D.2016 年 12 月 30 日

2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規定的是（）。

A.大同出版社與張紅簽訂勞動合同

B.大同出版社與周琳簽訂勞動合同

C.大同出版社與周琳約定服務期 5 年 D.大同出版社要求周琳賠償 5000 元損失 3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.600

B.500

C.3000

D.2500 4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應支付違約金為（）。A.50000 元

B.40000 元

C.10000 元

D.0

（二）2015 年張某和郝某進入甲公司工作，主要從事室外裝潢工作，郝某的工資為 2000 元/月，張某的工資為 3700 元/月，公司給繳納五險一金，已知當地職工月平均工資為 3500 元。11月 2日，在進行室外工作中，郝某和張某刷涂料時，因刮大風使腳手架發生嚴重傾斜，二人均從 20 米高空意外墜落。因郝某墜落時頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。張某較郝某而言傷情較輕。

要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.入職時郝某個人需繳納的基本養老保險金數額為（）元。A.160

B.168

C.240

D.280 2.如郝某送醫院經搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領取（）。

A.喪葬補助金

B.供養親屬撫恤金

C.一次性工亡補助金

D.精神損害賠償金 3.張某經過搶救后成功度過危險期，但是醫生要求其暫停工作，住院一個月。如張某尚在停工留薪期內，下列表述中正確的是（）。

A.張某在該期間的工資可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80% B.張某在該期間的工資由甲公司支付

C.張某在該期間的工資由工傷保險基金支付

D.如張某生活不能自理，該期間需要護理的，由甲公司負責

4.如張某被鑒定為 4 級傷殘，則自勞動能力鑒定結論作出之日起（）后，張某認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A.3 個月

B.6 個月

C.1 年

D.2 年