第一篇：第二章 勞動(dòng)合同法律制度（模版）

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（）。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

D.自勞動(dòng)合同備案之日起

3、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。

A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面4、2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日

C.2009年5月10日D.2009年7月10日

5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

6、下列選項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法定假日的是（）。

A.新年B.春節(jié)C.青年節(jié)D.勞動(dòng)節(jié)

7、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

8、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

9、勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（）。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同的是（）。

A.在本單位連續(xù)工作滿10年

B.在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續(xù)工作滿15年

D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

12、勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，趙某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日

二、多項(xiàng)選擇題

1、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿

C.在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)

D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇

2、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

3、下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有（）。

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的4、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議

C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議

5、下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（）。

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.王某要求公司增加股權(quán)分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

6、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

7、下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期

8、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.社會(huì)保險(xiǎn)C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).試用期

10、下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有（）。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定每日加班1小時(shí)

B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長(zhǎng)工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動(dòng)合同

12、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

13、用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，則下列處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

D.用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

14、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

15、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責(zé)任公司B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.合伙企業(yè)D.基金會(huì)

三、判斷題

1、境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法；但是會(huì)計(jì)師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。（）

2、勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。（）

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)合同都必須采用書面形式。（）

4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

5、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）

6、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排。（）

7、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）

8、醫(yī)療期的病休期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。（）

9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（）

11、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

12、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）

13、（2011）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()

14、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

1、甲公司從事建筑工程作業(yè)，其在外地設(shè)有一處分公司，并且已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2010年7月1日，因新項(xiàng)目建設(shè)需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當(dāng)?shù)卣衅噶税ㄐ⊥鹾托±钤趦?nèi)的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應(yīng)聘?jìng)€(gè)人口頭約定了工作內(nèi)容和工資數(shù)額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動(dòng)合同，公司領(lǐng)導(dǎo)以種種借口推托。直至勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內(nèi)的10名工人簽訂了書面勞動(dòng)合同。某日，施工吊車出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認(rèn)為小李不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，違反了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰；小李則提出與公司解除勞動(dòng)合同，并要求分公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

要求：根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列（1）~（5）小題：

<1>、小王等勞動(dòng)者與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

<2>、關(guān)于分公司自行招聘勞動(dòng)者的情況，下列表述不正確的是（）。

A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，無論是否取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況

<3>、對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，下列表述正確的是（）。

A.建立勞動(dòng)關(guān)系，一律訂立書面勞動(dòng)合同

B.甲公司與小王等勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬

<4>、公司主管認(rèn)為小李違反了勞動(dòng)合同，關(guān)于該事項(xiàng)的下列表述中，正確的是（）。

A.公司主管的觀點(diǎn)符合規(guī)定，小李違反了勞動(dòng)合同

B.公司主管的觀點(diǎn)不符合規(guī)定，小李沒有違反勞動(dòng)合同

C.小李有權(quán)對(duì)用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評(píng)、檢舉和控告

D.小李不能對(duì)用人單位“高空作業(yè)而不提供安全器具”的情況提出批評(píng)、檢舉和控告

<5>、小李以被強(qiáng)令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動(dòng)合同，則（）。

A.小李提出解除勞動(dòng)合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除勞動(dòng)合同不需要提前通知分公司

C.用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、2009年4月1日，陳某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包括：工資每月3000元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1500元；每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)；職工累計(jì)工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。

合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。陳某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，陳某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與陳某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司業(yè)績(jī)很好，并準(zhǔn)備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。陳某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題。

<1>、下列關(guān)于甲公司與陳某簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的相關(guān)說法中，正確的有（）。

A.合同約定的試用期期限不合法

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月

C.試用期內(nèi)工資不合法

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%

<2>、下列關(guān)于甲公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中加班及休假的規(guī)定，說法正確的有（）。

A.每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不符合規(guī)定

B.用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過36小時(shí)

C.每年帶薪年假3天合法

D.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假3天

<3>、下列說法正確的有（）。

A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

B.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動(dòng)者除身份證外的其他證件

D.用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并處以相應(yīng)罰款

<4>、下列關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法中，不正確的有（）。

A.張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合規(guī)定

B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，不用對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、A2、A3、D

4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D

二、多項(xiàng)選擇題

1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD

三、判斷題

1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N

四、不定項(xiàng)選擇題

1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD

第二篇：第二章 勞動(dòng)合同法律制度

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）。

A.責(zé)令改正B.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

C.給予警告D.對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款

2、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

3、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的審理期限最長(zhǎng)是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B.自收到仲裁裁決書之日起10日內(nèi)

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D.自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)

5、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）。

A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的7、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者()。

A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)上級(jí)主管部門

8、用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利，職工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.上級(jí)主管部門B.單位黨委C.單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D.職工代表大會(huì)

9、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

10、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

11、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

12、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的形式是（）。

A.要有律師擔(dān)保的B.口頭C.公證D.書面

13、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

14、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。

A.100B.150C.200D.300

二、多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責(zé)任公司B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.合伙企業(yè)D.基金會(huì)

2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。

A.未按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.支付給職工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)C.安排加班不給加班費(fèi)D.解除勞動(dòng)合同而未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、下列情形中，勞動(dòng)者給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（）。

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者有過錯(cuò)的B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同

4、關(guān)于勞動(dòng)仲裁，說法不正確的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請(qǐng)B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出D.對(duì)裁決持不同意見的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名

6、下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭(zhēng)議

7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資

D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付

8、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的9、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，下列情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C.被依法追究刑事責(zé)任

D.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

10、下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。

A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制

11、下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有（）。

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動(dòng)合同的D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整未變更勞動(dòng)合同的12、下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責(zé)任

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

13、試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

14、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

15、甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

三、判斷題

1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁不實(shí)行地域管轄。（）

2、發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。（）

3、在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中，月工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。（）

5、勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金則是約定的。（）

6、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（）

7、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）

8、用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該條款無效。（）

9、在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

1、小張是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費(fèi)12000元，對(duì)小張進(jìn)行了一個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時(shí)，公司與小張簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小張需在公司服務(wù)3年，如違約，小張需承擔(dān)違約金20000元。另外，因?yàn)樾埖墓ぷ餍再|(zhì)涉及公司的商業(yè)機(jī)密，所以公司與小張?jiān)趧趧?dòng)合同中約定了相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制條款，其中約定小張?jiān)诮獬蚪K止勞動(dòng)合同離開公司之后3年內(nèi)不得從事與公司同類的業(yè)務(wù)。

小張?jiān)诠痉?wù)2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題：

<1>、下列屬于競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍的人員有（）。

A.用人單位的高級(jí)管理人員B.用人單位的高級(jí)技術(shù)人員

C.用人單位的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的財(cái)務(wù)人員

<2>、下列說法正確的是（）。

A.公司與小張可以約定競(jìng)業(yè)限制條款B.公司與小張約定的競(jìng)業(yè)限制條款符合規(guī)定

C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年D.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過3年

<3>、下列關(guān)于服務(wù)期的相關(guān)表述中，正確的是（）。

A.服務(wù)期的期限一般長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限

B.勞動(dòng)者支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規(guī)定D.小張支付的違約金應(yīng)不超過4000元2、2008年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年10月31日，張某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。

要求：根據(jù)以上資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中，屬于約定條款的是（）。

A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款

<2>、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

C.3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月

D.無固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期

<3>、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。

A.甲公司可以要求張某繳納抵押金

B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某

<4>、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中，不正確的有（）。

A.無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立

C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立

<5>、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.張某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與張某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C.甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與張某的勞動(dòng)合同的D.張某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的

第三篇：第二章 勞動(dòng)合同法律制度習(xí)題[2011年]

第二章 勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列不正確的有()。

A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的2.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動(dòng)者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動(dòng)合同。該年齡為()。

A.13周歲

B.15周歲

C.16周歲

D.18周歲

3.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是()。

A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

4.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起()。

A.15日內(nèi)

B.1個(gè)月內(nèi)

C.2個(gè)月內(nèi)

D.3個(gè)月內(nèi)

5.2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是()。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

7.某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的正確做法是()。

A.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

B.經(jīng)工會(huì)同意

C.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致

D.經(jīng)勞動(dòng)者同意

8.勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是()。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.6個(gè)月

9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。

A.違約金

B.賠償金

C.補(bǔ)償金

D.損失費(fèi)

10.在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)()。

A.法律援助

B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)

D.依法制裁用人單位

12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是()。

A.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

B.由勞動(dòng)者自行保存

C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

D.由勞動(dòng)行政部門保存

13.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是()。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

16.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是()。

A.張某擔(dān)任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年

C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

13.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)

A.被依法宣告破產(chǎn)的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的14.賈某的日工資為160元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2010年10月，賈某在“十一”期間加班一天，在某一個(gè)周末加班一天，在某一天加班三個(gè)小時(shí)。賈某在2010年10月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是()元。

A.160

B.320

C.890

D.1050

15.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說法不正確的是()。

A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性

C.違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者

16.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是()。

A.15日

B.20日

C.30日

D.10日

17.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

A.6個(gè)月

B.1年

C.2年

D.4年

18.下列情形中，不能擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的是()。

A.張某擔(dān)任審判員未滿5年

B.李某從事法律教學(xué)工作，取得中級(jí)職稱未滿5年

C.王某具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作未滿5年

D.趙某從事律師執(zhí)業(yè)未滿5年

三、判斷題

1.境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法;但是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。()

2.勞動(dòng)合同依法訂立后，須經(jīng)勞動(dòng)部門備案后生效。()

3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。()

4.一水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資，故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。()

5.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。()

6.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

()

7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的支付主體只能是用人單位。()

8.根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。()

9.在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。()

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。()

四、不定項(xiàng)選擇題

1.2010年初，某保險(xiǎn)公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個(gè)月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年2月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1750元，試用期滿后工資為2200元(用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元)。

公司的工作制度是每周工作5天，每天8小時(shí)。2010年5月小李加班了2天，其中休息日加班一天，在“五一”勞動(dòng)節(jié)法定假日加班了一天。

要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。

<1>、關(guān)于保險(xiǎn)公司與招聘的員工簽訂的勞動(dòng)合同，說法正確的有()。

A.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款符合規(guī)定

B.保險(xiǎn)公司規(guī)定的勞動(dòng)合同條款不符合規(guī)定

C.勞動(dòng)合同要求員工交500元押金違法

D.用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件

<2>、下列說法中不正確的是()。

A.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定不符合法律規(guī)定

B.1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月

C.公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同中試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定

D.小李在試用期內(nèi)的工資不得低于1760元

<3>、小李5月可以獲得的加班費(fèi)為()。

A.100

B.200

C.500

D.600

<4>、如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括()。

A.申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解

B.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

C.直接向人民法院提起訴訟

D.可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商

第四篇： 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度習(xí)題

◆本章近年考題:勞動(dòng)合同法律制度

一、單項(xiàng)選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2 000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7 000元，當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上職工平均工資為2 000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休10天年休假

D.可補(bǔ)休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項(xiàng)選擇題

1.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個(gè)月

C.試用期3個(gè)月

D.試用期6個(gè)月

3.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件

4.（2012年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年

C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無仲裁時(shí)效期間限制

D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7.（2011年）下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協(xié)商一致原則

D.誠(chéng)實(shí)信用原則

8.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可

以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。

A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議

D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議

10.（2010年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。（）

2.（2012年）勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

四、不定項(xiàng)選擇題

（2010年考題）孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干??關(guān)于以下4個(gè)問題，8分

（1）勞動(dòng)合同中約定條款應(yīng)用

（2）法定醫(yī)療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責(zé)任的判斷

詳見本課程最后的不定項(xiàng)選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項(xiàng)選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時(shí)。他在2012年10月的一個(gè)工作日中加班工作了2個(gè)小時(shí)，在“十一”國(guó)慶節(jié)法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準(zhǔn)備到甲公司應(yīng)聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個(gè)月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個(gè)月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計(jì)算勞動(dòng)合同期限

D.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

C.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.向勞動(dòng)者支付1年的工資

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止勞動(dòng)合同的7.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上100%以下

B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的1倍

C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、多項(xiàng)選擇題

1.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術(shù)人員

C.高級(jí)管理人員

D.高級(jí)技術(shù)人員

2.下列情形中，與單位約定服務(wù)期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。公司對(duì)銷售員每月定有銷售指標(biāo)，規(guī)定3個(gè)月完不成指標(biāo)屬于不能勝任工作。張某已連續(xù)3個(gè)月沒有完成指標(biāo)。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動(dòng)合同，但甲公司應(yīng)支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.如果甲公司和張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，張某不同意，則甲公司應(yīng)對(duì)張某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個(gè)月工資的情況下可以通知張某解除勞動(dòng)合同，并向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?/p>

A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的5.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納的有（）。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

三、判斷題

1.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是勞動(dòng)者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，如果規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

4.在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（）

5.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，但不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

第五篇：第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度試題

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

一、單項(xiàng)選擇題（本類題共 5 15 小題，每小題 5 1.5 分，共 5 22.5 分。每小題只有一個(gè)正確答。案，請(qǐng)從每小題的備選答案中選出一個(gè)你認(rèn)為正確的答案。）

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于無效勞動(dòng)合同的法律后果，下列表述不正確的是（）。

A.無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律效力

B.勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的是（）。A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

B.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資

C.在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期

六、星期日），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資

D.如果部分公民放假的節(jié)日（婦女節(jié)、青年節(jié)）恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資

3.R 公司職工，月工資 1800 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 1600 元。2014 年 6 月，周某因個(gè)人原因給 R 公司造成經(jīng)濟(jì)損失 2000 元。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，R 公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，R 公司可在周某當(dāng)月工資中扣除的最高數(shù)額為（）元。

A.100

B.200

C.360

D.1000 4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的下列請(qǐng)求中，不屬于法院應(yīng)予支持的情形的是（）。

A.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е?3 個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定 B.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12 個(gè)月平均工資的 50%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者 3 個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不計(jì)入新用人單位的工作年限

D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限 6.勞務(wù)派遣關(guān)系中，甲公司為勞務(wù)派遣公司，乙公司為用工單位，丙公司為甲公司的下屬分公司，趙某為被派遣勞動(dòng)者。下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是（）。A.該工作崗位的存續(xù)時(shí)間可為 8個(gè)月 B.甲公司以非全日制用工形式招用趙某 C.乙公司不得再將趙某派遣到其他用人單位 D.甲公司可以將趙某派遣到丙公司

7.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束。

A.10 日

B.15 日

C.30 日

D.45 日

8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于勞動(dòng)關(guān)系解除或終止而勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情形 B.違約金適用于勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的情形 C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金是約定的

D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

9.無過失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者（）工資后，單方解除勞動(dòng)合同。

A.一個(gè)月

B.三個(gè)月

C.六個(gè)月

D.一年

10.李某日工資為 200 元，某年 10 月份單位安排其加班，且無法安排其補(bǔ)休，加班情況如下：（1）10 月 1 日加班 8 小時(shí)；（2）10 月 23 日（周一）晚上加班 2 小時(shí)；（3）10 月29 日（周日）加班 4 小時(shí)。已知該單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，10 月份單位應(yīng)當(dāng)向李某支付加班工資共計(jì)（）元。A.550

B.775

C.875

D.1000 11.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的表述中，不正確的是（）。

A.企業(yè)法定的職工退休年齡是，男年滿 60 周歲

B.企業(yè)法定的職工退休年齡是，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55周歲 C.因病或非因工致殘，退休年齡為男年滿 50 周歲，女年滿 45 周歲

D.從事井下、高溫或特別繁重的體力勞動(dòng)的，退休年齡男年滿 55 周歲，女年滿 45周歲

12.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的是（）。A.五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)用人單位同意，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C.七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 D.七級(jí)至十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

13.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的是（）。A.醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同

B.如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，合同可以續(xù)延至醫(yī)療期滿

C.對(duì)某些特殊疾病的職工，在 12 個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期

D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算 14.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)的表述中，不正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 10 日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

C.失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算

15.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不正確的是（）。A.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 1倍以上 3倍以下的罰款

B.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額 2 倍以上 5 倍以下的罰款

C.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額 2倍以上 5倍以下的罰款

D.社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額 2 倍以上 5 倍以下的罰款

二、多項(xiàng)選擇題（本類題共 0 20 小題，每小題 2 2 分，共 0 40 分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，多選、少選、錯(cuò)選、不選均不分。）

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，可以招用未滿 16 周歲的未成年人的用人單位包括（）。

A.文藝單位

B.體育單位

C.特種工藝單位

D.兵工廠

2.保潔員張阿姨與飛飛公司于 2018 年 1 月 1 日訂立了期限為 2 年的非全日制用工合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不符合我國(guó)法律規(guī)定的有（）。A.張阿姨與飛飛公司約定試用期為 1個(gè)月

B.張阿姨平均每日工作時(shí)間為 6小時(shí)，每周工作 30 小時(shí) C.每月月底結(jié)算工資

D.張阿姨可以同時(shí)在翔翔公司做保潔，但不得影響與飛飛公司勞動(dòng)合同的履行

3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿 10 年

B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年

C.2007 年 6 月 1 日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂 2 年期勞動(dòng)合同；2010 年 1 月 1 日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同；丁某無任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出 D.李某已經(jīng)與丙公司連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度

4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同的表述，正確的有（）。

A.集體合同內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過集體協(xié)商（會(huì)議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少 5 人，并各確定 1名首席代表

B.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有 1/2 以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過

C.集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字

D.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟 5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有（）。A.張某疑似患上職業(yè)病，尚在醫(yī)學(xué)觀察期間 B.李某懷有身孕，還有 5 天即是預(yù)產(chǎn)期 C.郝某非因工負(fù)傷，尚在醫(yī)療期內(nèi)

D.王某在甲公司連續(xù)工作滿 10 年，并且距離法定退休年齡已不足 10年

6.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)合同的效力，表述正確的有（）。

A.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

B.如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位只能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任

C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效

D.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效 7.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于年休假的表述，不符合我國(guó)法律規(guī)定的有（）。

A.馮某在某機(jī)關(guān)連續(xù)工作 6個(gè)月以上，可享受帶薪年休假 B.陳某請(qǐng)事假累計(jì) 20 天，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假

C.褚某自 1995 年就業(yè)于甲公司之后工作至今，2017 年累計(jì)請(qǐng)病假 3 個(gè)月，不能享受當(dāng)年的年休假

D.衛(wèi)某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

8.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容B.休息休假C.競(jìng)業(yè)限制D.工作地點(diǎn)

9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司下列職工中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員優(yōu)先留用人員的有（）。

A.周某，與甲公司訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同 B.吳某，與甲公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同 C.鄭某，有需要扶養(yǎng)的未成年人

D.王某，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人

10.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位，存在（）情形，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

A.未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照B.被責(zé)令關(guān)閉C.用人單位歇業(yè)D.營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)

11.根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）。

A.與本案有利害關(guān)系B.與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決 C.私自接受爭(zhēng)議案件的代理人請(qǐng)客送禮D.私自會(huì)見當(dāng)事人

12.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于仲裁開庭程序，正確的有（）。

A.申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?/p>

B.申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理

C.被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決

D.被申請(qǐng)人收到書面開庭通知，未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決

13.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，關(guān)于最低工資的表述，正確的有（）。

A.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

B.最低工資包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬

C.最低工資不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼

D.最低工資不包括國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

14.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，已知《調(diào)解仲裁法》并無特殊規(guī)定，其中表述正確的有（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用終局裁決 B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的爭(zhēng)議，適用終局裁決 C.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，適用終局裁決

D.仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 24 個(gè)月金額的事項(xiàng)，適用終局裁決

15.關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有（）。

A．不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)B．開庭審理C．收費(fèi)D．申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 16.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述中，正確的有（）。A.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

B.參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇 C.未到達(dá)國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限 D.最低繳費(fèi)年限為累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年

17.李某因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付的有（）。A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用 B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

C.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金

D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

18.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的有（）。A.工傷職工拒絕接受治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

B.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇

D.由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付

19.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件中，正確的有（）。

A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1年的 B.用人單位解除勞動(dòng)合同

C.因本人意愿由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 D.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

20.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的表述中，正確的有（）。A.不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)

B.可以用于平衡其他政府預(yù)算 C.不得違反法律規(guī)定挪作他用D.可以用于改建辦公場(chǎng)所

三、判斷題（本類題共 5 15 小題，每小題 1 1 分，共 5 15 分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否確。

每小題答題正確的得 1 1 分，答題錯(cuò)誤的扣 5 0.5 分，不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分。）

1.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（）2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）

3.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的 10%。該用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（）

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。（）

5.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）

6.用工單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。（）

7.有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。（）

8.書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記人筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名、蓋章或者捺印確認(rèn)。（）

9.仲裁庭裁決案件時(shí)，裁決內(nèi)容同時(shí)涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟(jì)權(quán)利。（）

10.只有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。（）

11.醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（）

12.個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。（）

13.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。（）

14.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）

15.治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（）

四、不定項(xiàng)選擇題（本類題共 8小題，每小題 2 分，共 16 分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。）

（一）2016 年 8 月 10 日，15周歲的張紅和 24 周歲的周琳分別與大同出版社簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定倆人于 10 月 1 日到出版社上班，由于人手不夠用，出版社通知周琳 9 月 10日到單位工作，2016 年 10 月10 周琳在工作中損壞 1 臺(tái)印刷設(shè)備，出版社要求周琳賠償 5000 元損失，從其每月工資中扣除，周琳月工資為 3000 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2500元，同年 12 月 30 日，大同出版社送周琳出國(guó)培訓(xùn)，支付培訓(xùn)費(fèi)用 50000 元，約定服務(wù)期 5 年，1 年后周琳發(fā)現(xiàn)大同出版社未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，隨即提出解除勞動(dòng)合同，大同出版社要求周琳支付違約金。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.周琳與大同出版社建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2016 年 8 月 10 日B.2016 年 10 月 1 日 C.2016 年 9 月 10 日D.2016 年 12 月 30 日

2.大同出版社所做的下列決定，符合法律規(guī)定的是（）。

A.大同出版社與張紅簽訂勞動(dòng)合同

B.大同出版社與周琳簽訂勞動(dòng)合同

C.大同出版社與周琳約定服務(wù)期 5 年 D.大同出版社要求周琳賠償 5000 元損失 3.大同出版社可從周琳每月工資中扣除的最高限額為（）元。A.600

B.500

C.3000

D.2500 4.大同出版社要求周琳支付違約金，周琳應(yīng)支付違約金為（）。A.50000 元

B.40000 元

C.10000 元

D.0

（二）2015 年張某和郝某進(jìn)入甲公司工作，主要從事室外裝潢工作，郝某的工資為 2000 元/月，張某的工資為 3700 元/月，公司給繳納五險(xiǎn)一金，已知當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 3500 元。11月 2日，在進(jìn)行室外工作中，郝某和張某刷涂料時(shí)，因刮大風(fēng)使腳手架發(fā)生嚴(yán)重傾斜，二人均從 20 米高空意外墜落。因郝某墜落時(shí)頭部朝下，造成郝某脊柱骨破裂。張某較郝某而言傷情較輕。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.入職時(shí)郝某個(gè)人需繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金數(shù)額為（）元。A.160

B.168

C.240

D.280 2.如郝某送醫(yī)院經(jīng)搶救無效后死亡，其近親屬可以依法領(lǐng)取（）。

A.喪葬補(bǔ)助金

B.供養(yǎng)親屬撫恤金

C.一次性工亡補(bǔ)助金

D.精神損害賠償金 3.張某經(jīng)過搶救后成功度過危險(xiǎn)期，但是醫(yī)生要求其暫停工作，住院一個(gè)月。如張某尚在停工留薪期內(nèi)，下列表述中正確的是（）。

A.張某在該期間的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80% B.張某在該期間的工資由甲公司支付

C.張某在該期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付

D.如張某生活不能自理，該期間需要護(hù)理的，由甲公司負(fù)責(zé)

4.如張某被鑒定為 4 級(jí)傷殘，則自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，張某認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A.3 個(gè)月

B.6 個(gè)月

C.1 年

D.2 年