第一篇：農民工勞動合同法律制度的構建與完善

淺談農民工勞動合同法律制度的構建與完善

摘要：我國新《勞動合同法》出臺后，在法律制度的層面上對農民工權益的保護和完善帶來了極大的好處,主要體現在主體地位、合同簽訂、報酬支付等方面的明確規定，并進行了解雇保護，穩定勞動關系，充分發揮工會組織的作用等。這就必然有助于減少農民工與用工方的對抗和糾紛，有助于雙方在平等的基礎上進行交易和溝通，為農民工的合法權益保護提供了強有力的保障。然而，另一方面，農民工作為社會弱勢群體，由于農民工自身法律意識淡薄、政府行為偏差、工會力量薄弱等方面的原因，使得這一法律在現實實施過程中，并沒有給農民工帶來制度層面上的效果，如何看待這一法律對農民工這一特殊群體的影響，如何更好的實現它來維護社會的公平和公正，這將是本文要重點思考和解決的問題。

關鍵詞：農民工 勞動合同 勞動保障

一 農民工勞動合同現實困境

農民工的勞動權益是指由憲法和勞動法律法規所規定的、農民工作為勞動者所享有的與勞動相關聯的一系列權利和利益，包括勞動權、勞動報酬權、休息權、職業安全權、職業培訓權、民主管理權、社會保障權等.長期以來農民工勞動權益遭受著相當嚴重的侵害，主要表現在：

（一）勞動權頻遭限制

勞動權是指具有勞動能力、達到法定就業年齡的勞動者有獲得勞動機會的權利，包括自由就業權、平等就業權、充分就業權以及用人單位不得濫用解雇權。但農民工卻由于身份的原因在就業時頻頻遭受種種歧視，一些大城市人為制造就業壁壘，有些城市嚴格限制農民工就業崗位，大多數農民工只能進入城市的“次屬勞動力市場”，即收入低、工作環境差、福利缺失的勞動力市場，而且許多人隨時面臨被解雇的危險。

（二）報酬權常遭侵害

通過勞動取得報酬，是勞動者的一項基本權利，其內容包括報酬協商權、報酬請求權和報酬支配權。現實中農民工的勞動報酬權卻屢屢受到用人單位的侵害。主要表現在：由于勞動力市場嚴重供大于求而導致求職難、就業難，因而報酬協商權名存實亡；報酬請求權更是屢遭侵害，農民工遭遇工資拖欠甚至拒付早已引起黨中央的高度重視；農民工雖然從事的是與城市人同樣的工作，卻同工不同酬；勞動時間長、強度大、待遇低，特別是在私營企業，超時疲勞工作現象嚴重，但加班不給加班費或少給加班費現象相當普遍。

（三）休息權難以保證

我國《勞動法》規定每周勞動時間40小時，但據有關部門調查，有些地方農民工月工作時間竟高達306小時，加班時間是最高時限36小時的3．86倍，有些甚至達到每周工作84小時。這種血汗工廠對農民工身心造成極大傷害，以致農民工“過勞死”時常見諸報端。

（四）職業安全權保障不力

職業安全權是指勞動者在職業勞動中人身安全和健康獲得保障、免遭職業傷害的權利。很多企業不按國家標準提供勞動安全衛生條件，很多農民工工作環境非常惡劣，缺乏必要的勞動保護設施，致使農民工成為我國工傷和職業病的高發人群，尤其是在農民工相對集中的建筑、采礦、制造等行業中。媒體經常報道農民工矽肺病、塵肺病、碳肺病等群體性暴發，而建筑施工安全事故中受傷害的90％是農民工。

（五）社會保障權基本缺失

作為勞動權的社會保障權是指勞動者獲得社會保險和福利的權利。它是憲法賦予勞動者的一項基本權利，勞動法也了作出詳細的規定。但目前多數城市尚未將農民工納入社會保障體系，農民工的社會保險和福利權利普遍缺失，如用人單位給農民工社會保險投保率低、勞動合同簽約率低，有些危險行業甚至強迫農民工簽訂“生死合同”。

二 農民工履行勞動合同存在困境的原因

1農民工身份模糊導致勞動權益受損

農民工不是一個勞動法律意義上的概念，它包含了計劃經濟時代的烙印，也夾雜著戶籍管理制度的因素。若想從根本上改變農民工的狀況、維護農民工的合法權益，有必要對農民工從法律上進行重新定位。首先應當明確農民工是勞動者。當農民離開土地、進入城鎮從事產業工作以后，他們在法律上的定位應當是勞動者，他們與用人單位之間的關系符合勞動關系的一切條件，應當按照《勞動法》的規定確定農民工和用人單位之間的所有權利義務關系。現實中由于農民工勞動合同簽約率低或將勞動關系誤認為勞務關系導致農民工身份認定困難，以致勞動權益受損。

2勞動保障法制建設滯后，執法力度不足

一是現有的保障農民工權益的法律法規不完善，勞動保障法制不健全，立法層次較低。雖然現行的勞動保障法律法規和相關政策對勞動者的合法權益作了許多規定，卻未能有針對性地對農民工這樣的弱勢群體給予特殊保護，為他們提供便捷有效的保護措施和手段。而且，現行涉及工資支付、勞動合同的具體規定只是部門規章，立法層次較低；這些規章由于無上位法的依據，對工資支付、勞動合同簽訂、爭議處理及違法責任的追究等問題作出具體規定受到限制。

二是現行法律法規對違法行為處罰力度不夠。在勞動關系的建立上，對用人單位不與農民工簽訂勞動合同的處罰只是責令改正，對仍未改正行為沒有進一步的處罰措施。在工資支付方面，對拖欠、克扣工資等行為，只是設定了50％到1倍的賠償金；對企業主拖欠、克扣工資等行為沒有強制手段。在勞動保護方面，對恣意延長勞動時間、不依法提供勞動保護措施的行為缺乏強硬的處罰措施，等等。

三是執法力度不足，執法效果不理想。一方面，勞動保障監察執法人員在處罰企業有關違法行為時，由于缺乏強有力的法律支持，導致處罰乏力，難以震懾和遏制違法行為。另一方面，勞動保障監察和勞動爭議處理力量與日益繁重的維權工作需要嚴重不適應。勞動爭議仲裁缺乏獨立的辦案機構，辦案人員的編制、經費保障等問題沒有解決，也嚴重影響了勞動爭議處理和仲裁的效率。

3對用人單位的法律責任規定不明確

我國現行《勞動法》對用人單位的法律責任規定過于原則，缺乏威懾力，該法僅對工作時間、使用童工等方面規定了行政處罰，且只規定由勞動行政部門給予警告，責令改正1。對罰款未有具體標準；在刑事責任方面僅對勞動者人身權進行了刑法保護，而大多侵權責任則側重民事賠償，但又對賠償數額缺乏具體標準。

實踐中，由于農民工大部分在中小企業和私營企業就業，企業主為減少企業成本，通常以口頭協議代替書面勞動合同的現象比較普遍。少數企業訂立勞動合同對不與農民工協商，而是由企業單方制定，農民工只在勞動合同文本上簽字畫押，勞動關系雙方的權利、義務不平等。個別企業的勞動合同內容表述模糊，條款不公正，甚至不合法。可以說，中國勞動法律制度的缺陷是造成以上現象的重要原因。

4農民工組織化程度低，自我維權能力較弱 1國務院研究室課題組 中國農民工調研報告 中國言實出版社 2009

這里說的組織化程度低是指農民工很少加入工會等正式組織。目前作為產業工人主體之一的農民工，絕大多數不是工會成員；再加上一些“三資企業”和私營企業拒不建立工會組織，使農民工的組織程度更低。正是組織的缺失，使農民工缺乏利益表達和權益維護的渠道和載體，在權益受到侵害時，不能通過集體的力量，更好地維護自己的利益。

5工會等組織未真正發揮其作用

目前農民工對工會的評價普遍偏低，說明工會在維護農民工權益中的作用還沒有得到有效發揮。一方面，按現行企業工會模式，工會的經費來源、場地和人員組成都受制于企業，工會領導在處理與雇主的關系時，常常找不準自己應有的位置，遇到用人單位與員工利益發生沖突時，瞻前顧后，立場不明2。農民工對工會立場的評價在一定程度上反映了工會現有的處境，更說明企業主的抵制增加了公會組建和維權的難度，工會難以維護農民工合法權益，成為農民工權益的真正代表。

另一方面，工會組織自身觀念和認識偏誤影響了工會職能的發揮。大量職工特別是農民工沒有被吸收到工會中，沒有充分認識到工會維權主體的變化，工會維權的內容和機制也沒有適應新形勢要求；部分地方政府和農民工對工會的錯誤觀點認識影響了工會維權作用的發揮。有些地方政府害怕工會力量的強大會影響經濟發展；同時，大多數農民工因為勞動合同期限短暫，流動性大，工會維權作用不明顯，對是否加入工會持無所謂的態度。

三 規范勞動合同的意義

第一，勞動合同是農民工實現勞動權的保障。勞動權是法律賦予農民工最基本的權利，它是農民工在城鎮就業中一切具體勞動權利的基礎。勞動權不能實現，會危及農民工的生存，因此，農民工最為新興的產業工人理應享有與城鎮勞動者相同的勞動權。

第二，勞動合同是農民工維護自身合法權利的有效保障。在勞動合同中，農民工與用人單位就有關勞動事項進行詳細而完備的約定，如勞動條件，勞動報酬，勞動保險，勞動福利等方面，在不低于國家法律規定的最低標準的情況下，盡可能作有利于農民工的約定。一旦用人單位違法勞動合同，農民工就可以依據法律規定和勞動合同的約定，請求司法救助或行政處理。

第三，訂立書面勞動合同可以減少或預防農民工與用人單位勞動爭議的發生。農民工與用人單位簽訂勞動合同后，雙方的權利義務明確了，就都必須努力履行義務，防止因違約而導致的責任承擔，從而減少勞動爭議的發生。即使有了糾紛，相關部門也能根據勞動合同迅速判斷勞動爭議的責任主體，責任構成，其爭議也容易得到解決，從而降低解決勞動爭議的成本。

第四，訂立書面勞動合同可以實現農民工與用人單位雙贏。市場經濟條件下，勞動力作為商品進入勞動市場，用人單位與勞動者經過雙向選擇，簽訂勞動合同。農民工可以人盡其才，用人單位可以人盡其用。勞動合同使勞動力與生產資料更緊密的聯系在一起，使勞動生產率得到提高，在總體上促進整個社會的進步3。

四 完善勞動合同的建議

1.明確《勞動法》對農民工的適用范圍

由于現行《勞動法》制定于20世紀90年代初,所以仍是建立在從計劃經濟體制沿襲下來的城鄉二元結構之基礎上的,其第二條就清楚地表明,它的適用范圍并沒有明確包括農民工2

3江立華 中國農民工權益保障研究 【M】北京 中國社會科學出版社 2008宋聃 淺論《農民工勞動合同法》的制定2008

?應修改現行《勞動法》,把農民工明確作為勞動關系的主體?農民工是農民還是工人可以有爭論,農民工是勞動者毋庸置疑?《勞動法》頒布已經十年,但《勞動法》的陽光從未真正照耀在農民工身上?近年來,一場聲勢浩大的幫民工“討工錢”運動引起了全國人民對民工群體的普遍關注,但所“討”的也僅僅只是“工錢”,民工的超時加班?勞動條件?社會保障等一系列勞動者依法應享有的基本權利問題并未得到應有的重視?但因法律沒有明確賦予農民工的勞動關系主體身份,實踐中他們的這些合法權益就得不到平等的保護,這與我國憲法確立的平等保護原則不相符,與法治精神背道而馳?修改現行勞動爭議處理機制

理論界普遍認為,我國應實行“裁審分軌?各自終局”的勞動爭議處理機制?實行這種處理機制,是指未能和解的當事人不愿調解或調解機構調解不成的爭議案件,可以由當事人在申請仲裁或提起訴訟之間自由選擇其一,申請仲裁的不得再提起訴訟,已提起訴訟的不得再申請仲裁[2]?其中,訴訟實行兩審終審制,仲裁則有一裁終局或兩裁終局兩種選擇?分軌體制較之單軌體制,其優點在于可以縮短爭議處理時間?減少爭議處理成本并尊重當事人的選擇,尤其對農民工權益的保護更具積極意義?

3完善用人單位法律責任

《勞動合同法》將加付的賠償金的范圍僅僅限制為四種欠薪情形，加倍賠償金不僅應當適用于欠薪，還應該擴大適用范圍，如侵害勞動者的人生自由、人體健康等方面。因此，經濟補償的范圍要更加廣泛，更加全面的照顧勞動者權益4。包括：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同等都應該包括在內。提高農民工組織化程度，推進集體協商制度建設

進一步貫徹《集體合同規定》和《工資集體協商試行辦法》，通過廣泛推行企業工資集體協商制度，并安排農民工參與其中，使農民工獲得平等的對話權利，從制度上保證農民工工資增長的合法權益，保證農民工享有企業效益增長的成果。在小企業多、農民工集中的地區、行業建立集體合同制度。在具備條件的城鎮，地方工會和行業工會可以代表農民工與相關用人單位簽訂集體合同，從總體上維護農民工的合法權益。

五 參考文獻

[1]謝德成主編：《勞動法與社會保障法》，中國政法大學出版社2005年版，第41頁。

[2]蔣慧：《中國農民工勞動權利實現與政府責任》，載《河北法學》2006年第2期。

[3]謝良敏主編：《勞動法條文新釋新解》，法律出版社2006年版，第57頁。

[4]葉知年、李金森：《農民工的勞動權益保護法律問題探討》，載中國法律網。

[5]張波：《農民工合法權益保護的十大問題與出路》，載《南京社會科》2006年第5期。

[6]李顯東、何帥領、《勞動糾紛法律解決指南》、機械工業出版社、2004年1月

[7]左祥琪、《詮釋勞動權益》、中國勞動社會保障出版社、2003年6月謝建設 新產業工人階級——社會轉型中的農民工【M】 社會科學文獻出版社 2005

第二篇： 勞動合同與社會保險法律制度習題

◆本章近年考題:勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1.（2012年）周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是（）元。

A.0

B.2000

C.22000

D.24000

2.（2012年）鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日

3.（2012年）某企業實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業向職工支付加班工資的下列計算標準中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時工資標準的100%

B.不低于職工本人小時工資標準的150%

C.不低于職工本人小時工資標準的200%

D.不低于職工本人小時工資標準的300%

4.（2012年）韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7 000元，當地人民政府公布的本地區上職工平均工資為2 000元。甲公司應向韓某支付的經濟補償金額是（）元。

A.20000

B.24000

C.60000

D.70000

5.（2011年）孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元（當地最低月工資標準為800元）。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟補償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

6.（2011年）2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是（）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

7.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是（）。

A.試用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.無固定期限用工

8.（2010年）方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）5天；下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規定的答復是（）。

A.不可以補休年休假

B.可補休5天年休假

C.可補休10天年休假

D.可補休15天年休假

9.（2010年）工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失6000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當地月最低工資標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

二、多項選擇題

1.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）。

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的D累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的2.（2012年）某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規定的有（）。

A.不約定試用期

B.試用期1個月

C.試用期3個月

D.試用期6個月

3.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。

A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件

4.（2012年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

5.（2012年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關于該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有（）。

A.從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

B.從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年

C.勞動關系存續期間無仲裁時效期間限制

D.勞動關系終止的自勞動關系終止之日起1年

6.（2011年）張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C.公司應與張某補訂勞動合同，并支付工資補償

D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

7.（2011年）下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。

A.公平原則

B.平等自愿原則

C.協商一致原則

D.誠實信用原則

8.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.勞動者在該用人單位連續工作滿10年的B.連續訂立2次固定期限勞動合同，繼續續訂的C.國有企業改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的9.（2011年）根據勞動合同法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動者可

以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（）。

A.確認勞動關系爭議

B.工傷醫療費爭議

C.勞動保護條件爭議

D.社會保險爭議

10.（2010年）根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（）。

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產

D.勞動者達到法定退休年齡

三、判斷題

1.（2012年）勞動者不能勝任工作崗位，用人單位應先經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動合同。（）

2.（2012年）勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，用人單位被吊銷營業執照或者決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門應作為共同當事人。（）

3.（2011年）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）

4.（2011年）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

5.（2010年）用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

四、不定項選擇題

（2010年考題）孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業成為該企業的業務骨干??關于以下4個問題，8分

（1）勞動合同中約定條款應用

（2）法定醫療期期限

（3）病休期間工資待遇

（4）甲公司與孫某各自責任的判斷

詳見本課程最后的不定項選擇題專題

◆本章典型例題

一、單項選擇題

1.石某的日工資為160元，每周工作5天，每天8小時。他在2012年10月的一個工作日中加班工作了2個小時，在“十一”國慶節法定假期加班了三天。則石某10月份可以獲得的加班工資為（）元。

A.540

B.1020

C.1440

D.1520

2.張某準備到甲公司應聘工作。如果合同期限為2年，試用期滿后第一個月工資為3000元。該合同下列其他約定正確的是（）。

A.試用期為3個月

B.試用期工資不低于2400元

C.試用期滿后開始計算勞動合同期限

D.試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

3.用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是（）。

A.無需向勞動者支付經濟補償

B.依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

C.無需向勞動者支付經濟補償，但是應當向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

D.向勞動者支付1年的工資

4.根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬

B.試用期

C.保守商業秘密

D.福利待遇

5.某公司為員工馬某提供專項培訓費用5萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期5年，違約金5萬元。工作滿2年時，馬某辭職，馬某最多應向該公司支付違約金（）。

A.0元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

6.下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經濟補償的是（）。

A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的C.用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的D.用人單位被責令關閉、撤銷而終止勞動合同的7.用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下

B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍

C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

二、多項選擇題

1.競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，其中包括（）。

A.所有管理人員

B.所有技術人員

C.高級管理人員

D.高級技術人員

2.下列情形中，與單位約定服務期的勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有（）。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定

3.張某在甲公司做銷售員，簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售員每月定有銷售指標，規定3個月完不成指標屬于不能勝任工作。張某已連續3個月沒有完成指標。下列分析判斷中，正確的有（）。

A.甲公司可以以不能勝任為理由通知解除與張某的勞動合同關系，不需向其支付經濟補償

B.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某表示同意，則雙方可以解除勞動合同，但甲公司應支付張某經濟補償

C.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司可以提前30日書面通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

D.如果甲公司和張某協商解除勞動合同，張某不同意，則甲公司應對張某進行培訓或者調整工作崗位，如張某仍不能勝任工作，則甲公司在額外支付張某1個月工資的情況下可以通知張某解除勞動合同，并向張某支付經濟補償

4.勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的5.下列社會保險項目中，不需要勞動者繳納的有（）。

A.基本養老保險

B.基本醫療保險

C.工傷保險

D.生育保險

三、判斷題

1.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）

2.經濟補償金的支付主體是勞動者，而違約金的支付是用人單位。（）

3.在規章制度和重大事項決定實施過程中，如果規章制度違反法律規定損害勞動者權益的，勞動者可以據此解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

4.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

5.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）

6.企業職工在醫療期內，其病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準。（）

第三篇：我市完善農民工社會保障法律制度的調研報告

隨著我國體制的變遷和改革開放的深入，農村富裕勞動力逐步走進了城鎮，大都從事建筑、制造、餐飲、服務等行業的繁重工作。僅我市每年農民工就高達90萬人左右，為我市經濟社會發展做出了巨大的貢獻。然而，這么龐大的群體涌入城市，而且由于農民工與城鎮居民存在身份上的差別，被城市邊緣化的現象逐步顯現，農民工已漸變為城市社會生活中的弱勢群體，給社會帶來許多問題。本文對農民工的社會保障法律制度問題進行淺析。

一、農民工社會保障法律制度存在的缺失及原因

從當前農民工社會保障的現狀來看，主要存在以下法律制度的缺失，甚至是空白：

（一）農民工不享有失業保險。城鎮居民在失業期間，基本都享有失業保險，但農民工由于不是城鎮職工，沒有被納入失業保險制度的范圍，不享有失業補助。在失業期間，他們多數是靠自己過去的積蓄生活，或者向親友、老鄉借錢生活，直到找到新的工作。因為找不到工作，也有一部分農民工不得不離開城市回家去，很少能夠依法得到勞動單位或地方組織的幫助。

（二）農民工沒有醫療保險。農民工盡管是以青壯年為主的群體，但生病也是在所難免的。尤其是他們大多數從事的是重體力、超強度、多危害的工種，很容易引發疾病。據調查顯示，有36.4%的農民工生過病，甚至多次生病。他們生病以后有許多人因經濟問題不是選擇去醫治，而是憑著年紀輕、體質好硬挺過來。即使有的農民工花錢看病，支出絕大部分是自費，用人單位往往為他們支付很少的醫療費甚至根本不支付，農民工看病難、看不起病的問題十分嚴重。

（三）農民工不享有工傷保險。絕大多數農民工從事的是危險性高的工作，經常會發生意外事故造成傷害。但很少有用工單位愿意為農民工辦理傷亡保險，甚至連保障人生命健康的工傷保險也不辦理。一旦出現工傷事故，很難得到必要的經濟補償，受到傷害最嚴重的是農民工，輕者終身殘疾，生活無保障，重者家破人亡，妻離子散。

（四）農民工及子女不能享受到平等的培訓教育。不少農民工是舉家進城打工的，都希望自己的子女能受到良好的教育。但是城市現有的公共教育資源不能接納和滿足越來越多農民工子女求學的愿望，導致農民工子女上學成了一大社會難題。無論進入私立學校或公辦學校，都要支付高額的教育費用，城市居民都感到吃力的教育費用，農民工更是很難承受得起。在農民工就業培訓方面，也存在不平等問題。城市職工一般都能享受到培訓、提高的機會，即使是下崗職工，政府也會采取再就業培訓措施，增強勞動者的職業技能。但農民工與此無緣，他們本來文化素質偏低，缺少一技之長，很少有用人單位或政府機構愿意為農民工提供培訓機會，即使有少數的機構組織農民工進行培訓，往往也是留于形式，走走過場，針對性不強，效果不好。

（五）農民工合法權益得不到應有的保障。主要表現在：

1、拖欠、克扣農民工工資的問題十分普遍而且嚴重。據統計，我市農民工拖欠的工資占應發工資的13%。據省婦聯對進城務工婦女的調查，有34%被調查者不能足額按月領取工資，餐飲服務業拖欠率占43.9%，而且老板以各種理由扣發工資的現象也最為常見。因拖欠工資導致討要工資的各種惡性糾紛和問題屢見報端。2006年5月31日，30多名外地民工為討要拖欠工資，被毆打致傷，引起社會各界強烈關注。

2、農民工勞動保護措施不力，生產、生活條件差。許多用工單位為農民工提供的住宿條件很差，擁擠、臟亂、不通風，不僅危害農民工的身體健康，而且極易引起一些流行病的滋生和傳播。

3、超時工作或加班成為“家常便飯”。很多企業為了趕工，要求工人超時工作或長時間加班，有的甚至無償占有農民工的休息時間非常普遍。據有關資料統計，我市10%的農民工沒有休息日，13.3%的農民工沒有固定休息日，60%的農民工日工作8～10小時，10%的農民工日工作超過12小時。建筑業力工平均日工作12小時，建筑工地工程緊張時，最多一天要干14～15個小時，目前還沒有相關法律法規給予明確的規范，農民工的休息權很難得到保障。

分析出現上述問題的原因很多，也很復雜，但根本原因主要體現在以下幾個方面：

一是體制上的弊端。我國計劃經濟時代形成的城鄉二元社會結構是農民工社會保障法律制度缺失的根本原因。中國特有的以戶籍制為基礎的城鄉相互隔離的社會結構，即城鄉二元結構是計劃經濟模式向社會領域滲透的結果。由戶籍制派生出來的一系列社會功能，即戶口與入學、公費醫療、低價住房、各種補貼、退休養老等權益緊緊聯系在一起，造成了城鄉嚴重不平等。同時，社會保險關系接續難，目前我國的養老、醫療等主要社會保險被分割在多個統籌單位內運行，各統籌單位之間政策不盡統一，難以互聯互通，保險關系轉移難以落實，農民工流動性大，擔心只參保、難受益，保險關系難以接續。只有真正解決了社會結構、社會體制問題，才能從根本上解決農民工問題。

第四篇：第二章 勞動合同法律制度

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1、用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當承擔的法律責任是（）。

A.責令改正B.自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資

C.給予警告D.對用人單位處以2000元以下的罰款

2、根據勞動合同法的規定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起一定期限內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁（）。

A.7日B.10日C.15日D.30日

3、根據規定，勞動爭議仲裁的審理期限最長是（）。

A.15日B.30日C.45日D.60日

4、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。

A.自收到仲裁裁決書之日起5日內B.自收到仲裁裁決書之日起10日內

C.自收到仲裁裁決書之日起15日內D.自收到仲裁裁決書之日起30日內

5、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定向勞動者支付賠償金，支付賠償金的標準是（）。

A.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的50%以上100%以下B.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的1倍C.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍

D.依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍加經濟補償

6、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）。

A.勞動者患病或負傷，醫療期滿的B.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的C.勞動者在試用期內的D.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的7、在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者()。

A.下發相關文件B.存檔C.告知勞動者D.報上級主管部門

8、用人單位在制定,修改或者決定有關勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛生，保險福利，職工培訓，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經()或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

A.上級主管部門B.單位黨委C.單位黨政領導D.職工代表大會

9、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是（）。

A.5天B.7天C.10天D.15天

10、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

11、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是（）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同D.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

12、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（）。

A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面

13、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇

14、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

15、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當地最低工資水平是1350元，則公司依照規定當月實際扣除的數額最多是（）元。

A.100B.150C.200D.300

二、多項選擇題

1、勞動合同法規定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責任公司B.個體經濟組織C.合伙企業D.基金會

2、下列情形中，用人單位逾期不支付的，應當按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金（）。

A.未按照合同約定及時足額支付勞動報酬B.支付給職工的工資低于當地最低工作標準C.安排加班不給加班費D.解除勞動合同而未依法支付經濟補償

3、下列情形中，勞動者給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任的有（）。

A.勞動合同被確認無效，勞動者有過錯的B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務

C.勞動者違反勞動合同中約定的競業限制D.勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同

4、關于勞動仲裁，說法不正確的是（）。

A.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，應重新提出申請B.仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算

C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年D.勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外

5、關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。

A.當事人申請勞動爭議仲裁后，必須先行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解

C.仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.對裁決持不同意見的仲裁員應當在裁決書上簽名

6、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

7、關于經濟補償，下列表述正確的是（）。

A.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

B.經濟補償中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資

C.勞動者工作不滿12個月的，則以同崗位最低工資作為月工資

D.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按該勞動者月工資支付

8、勞動合同解除或終止后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有（）。

A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的9、用人單位與勞動者約定服務期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關系，下列情形中用人單位仍有權要求勞動者支付違約金的有（）。

A.嚴重違反用人單位的規章制度

B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正

C.被依法追究刑事責任

D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

10、下列各項中，屬于勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有（）。

A.公開仲裁制B.仲裁庭制C.回避制D.一裁終局制

11、下列情形中，用人單位經法定程序，可以經濟性裁員的有（）。

A.依照企業破產法規定進行重整的B.生產經營發生嚴重困難的C.企業轉產未變更勞動合同的D.企業經營方式調整未變更勞動合同的12、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的有（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

13、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

14、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

15、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

三、判斷題

1、根據法律規定，勞動仲裁不實行地域管轄。（）

2、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（）

3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。（）

4、經濟補償中，月工資不包括獎金、津貼和補貼。（）

5、勞動合同法中的經濟補償金是法定的，違約金則是約定的。（）

6、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（）

7、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。（）

8、用人單位與勞動者簽訂競業限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。（）

9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）

四、不定項選擇題

1、小張是一個應屆畢業大學生，畢業后應聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓費12000元，對小張進行了一個月的專業技術培訓，同時，公司與小張簽訂了一份培訓協議，協議約定小張需在公司服務3年，如違約，小張需承擔違約金20000元。另外，因為小張的工作性質涉及公司的商業機密，所以公司與小張在勞動合同中約定了相關的競業限制條款，其中約定小張在解除或終止勞動合同離開公司之后3年內不得從事與公司同類的業務。

小張在公司服務2年后，提出辭職，公司要求小張支付違約金20000元，雙方發生勞動爭議。

要求：根據上述資料，回答下列問題：

<1>、下列屬于競業限制條款適用范圍的人員有（）。

A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術人員

C.用人單位的其他負有保密義務的人員D.用人單位的財務人員

<2>、下列說法正確的是（）。

A.公司與小張可以約定競業限制條款B.公司與小張約定的競業限制條款符合規定

C.競業限制期限不得超過2年D.競業限制期限不得超過3年

<3>、下列關于服務期的相關表述中，正確的是（）。

A.服務期的期限一般長于勞動合同的期限

B.勞動者支付的違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用C.公司要求小張支付違約金20000元符合規定D.小張支付的違約金應不超過4000元2、2008年11月1日，張某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內工資為1200元。

合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。張某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2010年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償，被公司拒絕。

要求：根據以上資料，回答下列問題：

<1>、張某與甲公司簽訂的勞動合同中，屬于約定條款的是（）。

A.合同期限B.工資C.試用期D.以上均不屬于約定條款

<2>、下列關于勞動合同中試用期的規定，說法正確的有（）。

A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

<3>、下列關于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，說法正確的有（）。

A.甲公司可以要求張某繳納抵押金

B.甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

C.甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

D.甲公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

<4>、下列關于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有（）。

A.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

B.張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應當訂立

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者連續工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立

<5>、下列情形中，甲公司應當向張某支付經濟補償的有（）。

A.張某主動提出辭職并與甲公司協商一致解除勞動合同的B.甲公司提出解除勞動合同并與張某協商一致而解除勞動合同的C.甲公司被依法宣告破產終止與張某的勞動合同的D.張某符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與甲公司解除勞動合同的

第五篇：第二章 勞動合同法律制度（模版）

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1、關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）。

A.用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況

B.用人單位有權了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明

C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件

D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金

2、根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（）。

A.自用工之日起B.自勞動合同簽訂之日起C.自用工之日起一個月內

D.自勞動合同備案之日起

3、根據勞動合同法的規定，建立勞動關系,應當訂立勞動合同的形式是（）。

A.要有律師擔保的B.口頭C.公證D.書面4、2009年1月10日，張某應聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權利；2009年7月10日，有關部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（）。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日

C.2009年5月10日D.2009年7月10日

5、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A.勞動報酬B.試用期C.保守商業秘密D.福利待遇

6、下列選項中，不屬于我國法定假日的是（）。

A.新年B.春節C.青年節D.勞動節

7、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的一定標準向勞動者加付賠償金。該標準是（）。

A.30%以上80%以下B.50%以上100%以下

C.50%以上150%以下D.50%以上200%以下

8、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的比例是（）。

A.30%B.50%C.60%D.80%

9、勞動合同期限不滿3年的，試用期的最長時間是（）。

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

10、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

11、下列情形中，用人單位不得終止勞動合同的是（）。

A.在本單位連續工作滿10年

B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年

C.在本單位連續工作滿15年

D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年

12、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

13、經濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（）。

A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任

B.經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性

C.違約金和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性

D.違約金的支付可能是用人單位，也可能是勞動者

14、趙某與甲公司于2009年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同約定向趙某支付工資，2010年1月1日，勞動合同終止。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，趙某應當在（）之前申請勞動仲裁。

A.2010年1月1日B.2010年7月1日C.2011年7月1日D.2011年1月1日

二、多項選擇題

1、王某自大學畢業后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的有（）。

A.王某享有的醫療期期間為6個月

B.自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫療期滿

C.在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節日不包括在內

D.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

2、下列情形中，用人單位在試用期內可以解除勞動合同的是（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件

B.被依法追究刑事責任

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，可以勝任工作

3、下列情形中，用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資有（）。

A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的C.用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的D.勞動合同依法律規定被確認無效，給勞動者造成損害的4、下列糾紛適用《勞動合同法》的是（）。

A.用人單位與勞動者因確認勞動關系發生的爭議

B.用人單位與勞動者因社會保險而發生的爭議

C.用人單位與勞動者因加班費而發生的爭議

D.勞動者與單位進行交易而發生的爭議

5、下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有（）。

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.王某要求公司增加股權分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業增加賠償金數額被拒絕

6、關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

7、下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（）。

A.福利待遇B.勞動報酬C.社會保險D.試用期

8、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。

A.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由

9、根據《勞動合同法》的規定，以下屬于勞動合同必備條款的是（）。

A.勞動報酬B.社會保險C.勞動合同期限D.試用期

10、下列選項中，符合關于工作時間規定的做法有（）。

A.甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商后，決定每日加班1小時

B.乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每周休息1天

C.丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備

D.丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制

11、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，下列表述中，正確的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應當向王某每月支付2倍的工資補償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經與王某訂立了無固定期限勞動合同

12、勞動者在用人單位連續工作滿10年，下列表述正確的是（）。

A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

B.連續工作滿10年的起始時間，應當自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

D.原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

13、用人單位和勞動者已建立勞動關系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（）。

A.自用工之日起1個月內，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償

B.用人單位自用工之日起6個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補訂合同

C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過7個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日

14、甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。

A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人B.處以500元以上2000元以下的罰款

C.處以5萬-10萬的罰款D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任

15、勞動合同法規定的“用人單位”，包括（）。

A.有限責任公司B.個體經濟組織C.合伙企業D.基金會

三、判斷題

1、境內企業、民辦非企業單位、國家機關、事業單位與勞動者建立勞動關系，適用勞動合同法；但是會計師事務所等合伙組織和基金會與勞動者建立勞動關系，不適用勞動合同法。（）

2、勞動合同依法訂立后，須經勞動部門備案后生效。（）

3、《勞動合同法》規定，所有勞動合同都必須采用書面形式。（）

4、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）

5、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時間的勞動合同。（）

6、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨2個安排。（）

7、勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓出資的證明，就無權要求勞動者按約定承擔違約責任。（）

8、醫療期的病休期間，包括公休、假日和法定節日。（）

9、在法定休假日用人單位應當依法向勞動者支付工資，但是婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位可以不支付工資。（）

10、用人單位與勞動者簽訂競業限制條款，但是不給予勞動者經濟補償，則該條款無效。（）

11、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）

12、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。（）

13、（2011）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。()

14、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照的，因缺少當事人無法進行勞動仲裁。（）

四、不定項選擇題

1、甲公司從事建筑工程作業，其在外地設有一處分公司，并且已取得營業執照；2010年7月1日，因新項目建設需要，分公司決定新招一批建筑工人。隨后分公司在當地招聘了包括小王和小李在內的10名工人，8月1日開始工作。乙公司與應聘個人口頭約定了工作內容和工資數額。

9月1日，小王要求與甲公司簽訂書面勞動合同，公司領導以種種借口推托。直至勞動監察部門發現，甲公司才于10月10日與包括小王和小李在內的10名工人簽訂了書面勞動合同。某日，施工吊車出現故障，公司主管強令小李去高空維修且不能提供安全器具，被小李拒絕。公司主管認為小李不服從領導安排，違反了勞動合同，要求公司對小李進行處罰；小李則提出與公司解除勞動合同，并要求分公司支付經濟補償。

要求：根據勞動合同法律制度的規定，回答下列（1）~（5）小題：

<1>、小王等勞動者與甲公司建立勞動關系的時間是（）。

A.2010年7月1日

B.2010年8月1日

C.2010年9月1日

D.2010年10月10日

<2>、關于分公司自行招聘勞動者的情況，下列表述不正確的是（）。

A.用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

B.用人單位設立的分支機構，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同

C.用人單位設立的分支機構，無論是否取得營業執照或者登記證書，都不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同

D.用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況

<3>、對于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況，下列表述正確的是（）。

A.建立勞動關系，一律訂立書面勞動合同

B.甲公司與小王等勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

C.自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，并向小王支付經濟補償

D.自用工之日起1個月內，經甲公司通知后，如果小王不與甲公司訂立書面勞動合同的，甲公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向小王支付勞動報酬

<4>、公司主管認為小李違反了勞動合同，關于該事項的下列表述中，正確的是（）。

A.公司主管的觀點符合規定，小李違反了勞動合同

B.公司主管的觀點不符合規定，小李沒有違反勞動合同

C.小李有權對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

D.小李不能對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

<5>、小李以被強令去高空維修且不能提供安全器具為由提出解除勞動合同，則（）。

A.小李提出解除勞動合同需要事先通知分公司

B.小李提出解除勞動合同不需要提前通知分公司

C.用人單位需向勞動者支付經濟補償

D.用人單位無需向勞動者支付經濟補償2、2009年4月1日，陳某應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月3000元；試用期6個月，試用期內工資為1500元；每月加班時間不超過40小時；職工累計工作1年以上的，每年帶薪休假3天；合同期限為1年。

合同簽訂后，甲公司又要求陳某繳納2000元抵押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。陳某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。

2010年3月31日，陳某的勞動合同到期，甲公司與陳某續簽了一份2年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司業績很好，并準備上市，2010年6月，陳某提出要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，沒有得到公司的同意。陳某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。陳某要求甲公司支付勞動合同解除的經濟補償被拒絕。

要求：根據上述資料，回答下列小題。

<1>、下列關于甲公司與陳某簽訂的勞動合同中試用期的相關說法中，正確的有（）。

A.合同約定的試用期期限不合法

B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月

C.試用期內工資不合法

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%

<2>、下列關于甲公司與張某簽訂的勞動合同中加班及休假的規定，說法正確的有（）。

A.每月加班時間不超過40小時不符合規定

B.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過36小時

C.每年帶薪年假3天合法

D.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假3天

<3>、下列說法正確的有（）。

A.甲公司要求張某繳納抵押金不合法

B.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C.為了保證用人單位的利益，用人單位可以扣押勞動者除身份證外的其他證件

D.用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以相應罰款

<4>、下列關于解除勞動合同支付經濟補償的說法中，不正確的有（）。

A.張某要求甲公司支付解除勞動合同的經濟補償符合規定

B.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償

C.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，不用對勞動者支付經濟補償

第二章 勞動合同法律制度

一、單項選擇題

1、A2、A3、D

4、C5、A6、C7、B8、D9、B10、A11、D12、B13、D14、D

二、多項選擇題

1、ABD2、ABC3、BC4、ABC5、AD6、ABC7、AD8、ABCD9、ABC10、ACD11、BD12、AD13、ABCD14、AD15、ABCD

三、判斷題

1、N2、N3、N4、Y5、N6、N7、Y8、Y9、N10、Y11、Y12、Y13、Y14、N

四、不定項選擇題

1、<1>、B<2>、C<3>、B<4>、BC<5>、BC2、<1>、ACD<2>、AB<3>、ABD<4>、AD