第一篇：加強自身建設努力提升辦公室工作水平

加強自身建設努力提升辦公室工作水平

辦公室作為各級政府和政府各部門的綜合辦事機構，處于承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的重要地位，加強辦公室自身建設，是辦公室工作適應新形勢、開創(chuàng)新局面的迫切要求。要在辦公室隊伍中弘揚三種精神、強化三種意識、錘煉三種作風、提高三種能力。

一、弘揚三種精神

（一）弘揚奉獻精神。常言道，辦公室工作有“三苦”：條件艱苦、工作辛苦、生活清苦。辦公室工作具有從屬性，是助手和配角，往往無名也無利，許多時候在臺前幕后做一些“看不見”的工作，可能干的事很多，但能寫入年終總結的少，撰寫的材料多，但署自己名字的少。辦公室工作的特點是：一方面，突發(fā)事件和急事難事多，領導要求高，辦公室工作經(jīng)常處于緊張忙碌狀態(tài)，常常要加班加點，十分辛苦；另一方面，福利待遇相對較低，特別是付出了辛勞還不一定為人所理解，甚至反遭報怨和指責。難怪有人說，辦公室工作不批評就是表揚。因此，從事辦公室工作的同志，一定要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確對待權力、利益和名位，淡泊名利，甘于清貧，樂于奉獻，做到敬業(yè)、精業(yè)、樂業(yè)，把實現(xiàn)個人價值與實現(xiàn)社會價值有機統(tǒng)一起來，在工作崗位上展示人生的意義，甘當默默無聞的“小草”，辛勤奉獻的“蜜蜂”，恪盡職守的“鏍絲釘”，任勞任怨，養(yǎng)成“進而不求名，退而不避罪”的品格，在平凡的工作崗位上，扎扎實實謀事創(chuàng)業(yè)。

（二）弘揚團隊精神。團結就是力量，只有團結才能出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出工作效率。只有發(fā)揮每一個成員的積極性，形成合力，才能獲得最好效率。尤其是辦公室工作，許多時候是做協(xié)調配合和服務工作，更需要相互理解，相互支

持，相互補位。因此，辦公室人員必須增強集體觀念，弘揚團隊精神，要像珍惜生命一樣對待團結，像愛護自己的眼睛一樣維護團結，工作上互相支持不拆臺，生活上互相關心不攀比，握緊一個拳頭，擰成一股繩，密切協(xié)作，各盡其職，共同完成任務。

（三）弘揚創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是一民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力。辦公室工作也是一樣，沒有創(chuàng)新就沒有進步，必須適應不斷發(fā)展變化的新形勢、新任務、新情況的需要，增強創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高服務質量。在弘揚創(chuàng)新精神與堅持實事求是的辯證統(tǒng)一中努力創(chuàng)新思維，在繼承與發(fā)展的有機結合中努力創(chuàng)新思路，在探索實踐與總結提煉的相互促進中努力創(chuàng)新機制，在思維求新與干中求進的融合互動中努力創(chuàng)新工作。要克服唯書、唯上、唯命是從的唯順習慣，服從而不盲從，敢于獨立思考，發(fā)揮個人的主觀能動性，創(chuàng)新性地開展工作；要增強工作預見性，做到超前思維、超前安排，凡事想在先、干在前，先人一步，未雨綢繆，力求考慮問題快半拍、早半拍、搶半拍，做到領導未謀有所思，領導未謀有所知，領導未動有所行，從而牢牢掌握工作的主動權，提升服務的品位和層次；要不斷改進工作方式和手段，把信息技術運用于政府工作，加快機關電子政務和信息化建設，增強科技含量，不斷提升服務質量和效率。

二、強化三種意識

（一）強化學習意識?，F(xiàn)代社會，科學技術突飛猛進，知識更新越來越快，知識折舊率越來越高。辦公室人員要適應日新月異的發(fā)展形勢，必須強化學習意識，增強學習的自覺性。學習對辦公室工作人員尤為重要。辦公室的同志應該博學多識、廣學多識，做善于學習、善于創(chuàng)新的表率。要通過學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，增強全面貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，提高科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、總攬全局的能力、應對復雜局面的能力，以及辦文辦會辦事方面的能力，努力成為辦公室的“通才”和“雜家”。

（二）強化服務意識。政府辦公室不僅要為領導創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，也要為部門提供有利條件，為群眾辦事提供便利。通過實際服務，排憂解難。因此，搞好服務是辦公室工作的一項基本職責。辦公室人員要強化服務意識，把服務放在首位，做到政務圍繞大局轉，事務圍繞政務轉，不斷提高服務水平，既要服務好領導，又要服務好群眾，既要服務好機關，又要服務好基層。因此，辦公室人員要有強烈的服務意識，增強服務的主動性，想領導之所想，想領導之所未想，做好周密的服務。

（三）強化大局意識。辦公室工作政治性、政策性、全局性很強。胸中無大局，不足于謀一域。辦公室作為綜合協(xié)調部門，是為全局工作服務的，許多工作都事關全局，有時牽一發(fā)而動千鈞，一件小事會影響全局。辦公室人員想問題、辦事情、當參謀、提建議，都要堅持從大局著眼，圍繞大局行動，緊跟社會發(fā)展的新形勢。時刻注意從政治上觀察處理問題，時刻維護各級黨委、政府的權威。一是工作立足點要高，要超越“自我”，從輔佐性的地位中解脫出來，站在全局的高度想問題、當參謀、提建議，為全局工作獻計獻策；二是要緊跟中心工作，要把黨委政府的中心工作作為辦公室的工作重點，緊扣中心開展工作。總之，思想上要有大局意識，行動上要有大局觀念。

三、錘煉三種作風

（一）雷厲風行的作風。辦公室工作許多時候是具有突發(fā)性、應急性的，時間要求緊。辦公室人員要養(yǎng)成雷厲風行、干練利落的好作風，說干就干，干就干好，堅決克服辦事拖拉，被動應付，推諉扯皮的不良習氣，做到行動反應快，辦

事節(jié)奏快，工作效率高。對領導的意圖要迅速敏銳地領會，抓住重點，及時付諸行動；對下面的情況和群眾反映的問題要有高度的敏感性，認真分析，及時匯報；對領導交辦的事要即說即辦，今日事今日畢，大事小事不拖拉；對部署的工作，及時督查督辦，事事有回音，件件有著落。每個人每項工作都要滿負荷、快節(jié)奏運行，充分發(fā)揮資源效力。

（二）求真務實的作風。辦公室的特殊性，決定了辦公室人員必須以嚴謹求實的態(tài)度對待每一項工作，切忌做表面文章，搞形勢主義。反映情況要準，是喜報喜，是憂報憂，不可弄虛作假，欺上瞞下；調查研究要實，要撲下身、沉下心深入第一線掌握第一手資料，為領導決策提供及時準確的參考依據(jù)；辦事要腳踏實地，忌空談，肯實干，時時事事注重實際，說實話，辦實事，求實效。

（三）耐心細致的作風。辦公室工作無小事，小事孕育著大事。如值班、會議通知、后勤服務等看似小事，辦好了不起眼，而稍有不慎就有可能捅大漏子。因此，必須小中見大，嚴謹認真，馬虎不得，不以小事而輕為；辦公室工作頭緒多，任務鎖碎繁雜、必須耐心細致，有條不紊，有的放矢，不以事雜而亂為；辦公室固定式、程序化的工作多，但意料外、突發(fā)性事情也會隨時出現(xiàn)，必須冷靜分析，胸有主見，沉著應對，不以事急而亂為。

四、提高三種能力

（一）文字工作能力。寫作能力是辦公人員必須具備的基本功，尤其是秘書為領導服務的水平以及自身在辦公室的影響力，主要體現(xiàn)在文字水平的高低上。所以，扎扎實實提高文字基本功是辦公室人員的第一要務。要多讀，多讀有關寫作的書籍，傾心鉆研寫作知識，要多記，注意積累寫作素材，要善于搜集整理對自己寫作有益的材料；要多寫，立足于多寫多練，這是提高寫作能力的最有效途

徑。天道酬勤，勤能補拙。只有勤學苦練，堅持不懈，才會熟能生巧、運筆自如，真正提高寫作水平。

（二）組織協(xié)調能力。組織協(xié)調是一門思想性、政策性、實踐性都很強的科學。辦公室作為綜合協(xié)調部門，協(xié)調工作既是職責所在，也常常融于辦公室的各項具體工作中。辦公室協(xié)調工作對內要起“中介者”的作用，對外則要扮演好“外交家”的角色，善于溝通協(xié)調好上下左右、內外關系，充分發(fā)揮紐帶和橋梁的作用，主動協(xié)商，調節(jié)部門行動，理順事項關系，減少磨擦扯皮，凝聚合力，推動工作。因此，辦公室人員既要充分認識組織協(xié)調工作的重要性，又要處理好原則性與靈活性、整體利益與局部利益、理性與感性、時機與時效的矛盾，注重潤物無聲，善于總結梳理，以強烈的事業(yè)心、高度的責任感和多方溝通的能力使各方同心協(xié)力，有效配合推動各項工作圍繞總體目標前進。

（三）口頭表達能力?？陬^表達能力是辦公室人員必備能力之一。辦公室承擔著上情下達，下情上報，聯(lián)系內外，接待來訪，電話交談，組織協(xié)調等綜合職能，天天要與各方各面打交道，出面協(xié)調各種具體事務，因此，必須具有良好的口頭表達能力。無論是電話交談或是面對面交談都要力求熱情得體，口齒清晰，表達流暢，既要說得清清楚楚，又不重復羅嗦，既要剛柔適當，防止簡單命令，讓人難于接受，又要說明要害，引起他人重視?？傊?，辦公室人員要注重交談技巧，不斷提高口頭表達能力，養(yǎng)成勤于交談、善于溝通、能說會道的習慣，當好聯(lián)絡員。

第二篇：切實加強機構編制部門自身建設努力提升工作水平

切實加強自身建設努力提升工作水平

機構編制部門作為各級黨委和政府的重要工作部門，其自身建設的情況如何，不僅關系到各項機構編制工作的成效，更影響到改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。作為目前仍與人力資源和社會保障部門合署辦公的金溪縣編委辦，很幸運能參加這次全省機構編制部門自身建設座談會，能有機會學習借鑒到許多兄弟縣區(qū)先進的工作經(jīng)驗，以促進我縣機構編制管理工作水平實現(xiàn)質的飛躍。下面，我就我縣的機構編制工作作一簡要匯報：

一、我縣機構編制部門自身建設的基本實踐

近年來，我縣機構編制部門著重在建設民主型領導班子、提高干部綜合素質、打造良好機關形象、完善各項管理制度、轉變工作思路等方面加強自身建設，自身建設水平有了較大提升。

（一）以學習教育為先導，大力提升干部隊伍素質。一是緊緊圍繞全省編制系統(tǒng)開展的“發(fā)展提升年”和“機構編制干部素質提高年”活動，深入學習黨的十七大精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，樹正氣、立規(guī)矩、塑形象，大力促進了工作作風的轉變，工作效率和服務水平有了較大程度的提高；二是注重定期學習制度的落實，有針對性地安排法規(guī)、條例和業(yè)務培訓，及時傳達學習省市編辦有關文件、會議精神，同時把集中學習和個人自學結合起來，形成了一個良好的學習氛圍，編辦干部的業(yè)務水平和法規(guī)意識不斷提高，隊伍整體理論修養(yǎng)和能力素質不斷增強；三是通過積極參加縣組織的先進人物事跡

報告會和警示教育等活動，落實黨風廉政建設責任制，積極查找風險預警防控點，加強了反腐倡廉建設力度；四是加強對外聯(lián)絡，學習外地先進經(jīng)驗。通過網(wǎng)站學習、加強與市、兄弟縣區(qū)編辦的聯(lián)系與交流，使自己在聯(lián)系中得到不斷的學習和提高。通過一系列的學習和研討，使編辦干部對自身要求有了更準確的把握，對解放思想、解決問題、實現(xiàn)機構編制工作科學發(fā)展的重要性和緊迫性有了更充分的認識，對做好機構編制工作的自覺性得到進一步增強。

（二）以制度建設為根本，全面規(guī)范各項行為。近年來，我縣編辦堅持“用好的制度管人，用好的制度辦事”，著力在建章立制抓規(guī)范上下功夫，進一步完善了各項工作制度、目標管理考核制度和內部管理制度，不斷提升機構編制部門科學化管理水平。在工作制度上堅持機構編制事項集體研究、民主決策，增強依法行政意識，規(guī)范行政行為，切實做到了“政策公開、程序規(guī)范”，使各項機構編制事項的決策透明有序，有效杜絕了暗箱操作。

（三）以解決問題、科學發(fā)展為目標，大力加強機構編制調研工作。按照市編辦統(tǒng)一部署，成立了以主任親自掛帥的調研工作領導小組，把調研工作擺上重要工作日程，定期進行研究部署，領導帶頭深入基層調查研究，與各單位的辦公室人員形成了上下貫通、范圍寬廣、信息及時的機構編制調研網(wǎng)絡體系。近幾年來，我縣機構編制調研工作更加注重圍繞重點工作開展決策性調研、圍繞熱點難點問題開展對策性調研、圍繞工作創(chuàng)新開展經(jīng)驗性調研，力求形成一批能夠轉換為

黨委、政府決策依據(jù)的高水平、有價值的調研“精品”，努力使調研工作真正有利于解決工作中的實際問題、真正有利于機構編制工作水平的整體提升、真正有利于推動經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。

（四）以硬件設施和軟件平臺建設為基礎，努力改善辦公條件、提高工作水平。我縣編辦主任以前一直由人事勞動局局長兼任，對外也沒掛牌，財政上也沒安排一分錢的工作經(jīng)費，2009年9月后組織安排了一名專職主任，新主任到位后，第一件事就是制作銜牌，并積極主動爭取縣政府主要領導支持，將編辦工作經(jīng)費列入了縣財政預算，并爭取了專項工作經(jīng)費，添置了一批辦公設備，基本保障了辦公用品開支，臺式電腦做到了人手一臺，打印機、傳真機、檔案柜等基本能滿足工作需要，辦公條件得到逐步改善，基本實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公，工作效率得到了很大提高，服務水平得到了很大提升。

二、當前我縣機構編制部門自身建設中存在的主要問題

1、人員經(jīng)費不足、編制緊張仍是困擾我縣編辦工作的一大難題。我縣編辦目前仍與縣人力資源和社會保障局合署辦公，編制情況是3個行政編制，設領導職數(shù)一正、二副，另一名是主任科員。一名副主任到任后一直兼任縣人社局辦公室主任，全部工作精力都放在人社局工作上，另一名副主任電腦不通，自稱年紀大，工作積極性不高，主任科員沒有上班，日常工作基本上就是主任一人在做，又無工作用車，造成工作上的被動應付。

2、部分干部編辦工作意識不濃。兼任人社局辦公室主任的副主任實際上就是掛編辦副主任享受副科級政治待遇，對編辦工作不聞不問，內心深處對編辦工作無意識、更無熱情，更談不上學習編辦業(yè)務知識。

3、工作中存有畏難情緒。在實際工作中，各方面特別是領導干部對機構編制工作的干擾還是在一定程度上存在，讓編辦干部感覺失去了工作的自主性，違規(guī)設立機構、違規(guī)進人等問題不能杜絕，感到要真正嚴格機構編制管理難度很大，不敢較真，缺乏對做好機構編制工作、嚴格機構編制管理的信心，不善于積極協(xié)調各方的力量，職能作用發(fā)揮的不明顯，工作成績不突出。

三、對進一步加強我省機構編制部門自身建設的幾點建議 隨著形勢的發(fā)展和各項改革的深入推進，加強機構編制部門自身建設也是一個動態(tài)的過程，我們只有不斷在如何內強素質、外樹形象上下功夫，不斷在如何建好隊伍、當好參謀、搞好服務上作文章，才能適應新的形勢和任務需要。借此機會，就進一步加強我省機構編制部門自身建設，斗膽提幾點建議。

（一）進一步加大機構編制工作的宣傳力度。全省編制系統(tǒng)要通過電視、廣播、網(wǎng)絡等傳媒加大對全體行政機關、事業(yè)單位人員特別是領導干部機構編制工作有關法律法規(guī)知識的宣傳力度，要讓他們從意識深處強化對編制工作的認識，特別是要將有關機構編制工作知識

點納入各級黨校培訓領導干部的學習內容，在適當?shù)臅r機將編制管理工作納入各級領導干部工作考核內容之一。

（二）進一步加大對基層編辦編制、人員的支持力度。建議以省編辦名義對外統(tǒng)一招錄公務員，招錄后按每縣2名分配至各縣區(qū)編辦工作，以解決基層編辦人員不足的矛盾。

（三）進一步加大對基層編辦工作的支持力度。建議參照人大代表、政協(xié)委員工作經(jīng)費的做法，修改有關編制工作的法律法規(guī)條文，或以省政府轉發(fā)文件或以省編辦、省財政廳聯(lián)合下文形式，核定各級財政要按行政編制數(shù)、事業(yè)單位編制數(shù)人平多少錢的管理工作標準列入每年的財政預算，以解決編制工作經(jīng)費不足的矛盾。

（四）進一步加大編制監(jiān)督管理工作的力度。建議省編辦向省委匯報，爭取省委支持，參照人事部門負責人兼任同級組織部副部長的做法，讓編辦主任兼任同級組織部副部長，以加大監(jiān)督管理力度。

第三篇：努力提升黨建工作水平

努力提升黨建工作水平

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題，不可能通過幾次集中教育解決所有問題而是要不斷地結合黨建工作的現(xiàn)狀，逐步完善制度，健全機制，與時俱進，才能不斷保持黨的先進性。作為國有企業(yè)的基層黨組織，在市場經(jīng)濟體制改革中，特別在先進性教育活動之后，如何進一步加強和改進黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發(fā)揮黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發(fā)揮黨的政治核心作用，團結帶領職工，積極推進公司三個文明建設，實現(xiàn)跨越式發(fā)展？是擺在我們基層黨組織和黨務工作者面前的一項緊迫任務。對此，保衛(wèi)部黨委在認真總結先進性教育活動經(jīng)驗和鞏固教育成果的基礎上，圍繞增強黨的先進性這個中心，結合部門黨建工作實際，進行一些探索和實踐，取得了一定實效。

一、站在構建和諧企業(yè)的高度，發(fā)揮黨組織政治核心作用

目前，我們的企業(yè)正面臨著搬遷改造、企業(yè)改革深化等繁重的工作任務，公司構建和諧企業(yè)，以人為本的治企方略也需要得到進一步深化，同時三大工作片區(qū)的治安、防盜、維穩(wěn)等內保工作形勢異常嚴峻，這給我們企業(yè)保衛(wèi)工作提出了更高的工作要求，也對占三分之一保衛(wèi)部職工總數(shù)比例的黨員隊伍提出了更高的組織要求。保衛(wèi)部黨委采用抓制度建設，加強群團工作雙管齊下的辦法，認真分析部門黨員隊伍的現(xiàn)狀，按照黨員先進性要求，以及先進性黨支部的標準，據(jù)此制定了一系列保持黨的先進性長效制度，如：黨員的學習培訓機制、評價機制、激勵機制等制度，確保了基層穩(wěn)中有各項黨內活動，有標準、有條理的規(guī)范化開展。在完善制度的同時，部黨委著力解決好黨員、黨支部的作用發(fā)揮問題，以制度的落實情況，具體考評每個黨員、每個黨支部，充分調動黨支部和黨員的工作積極性，發(fā)揮出制度的管理作用。另一方面，部黨委適時圍繞目標開展發(fā)揮黨員先進性主題實踐活動，如“黨員服務崗”、“群團工作建設”活動、都最大限度地團結了基層職工群眾，最大限度地影響和引導了職工隊伍，充分運用群團組織的合力，發(fā)揮了核心的領導作用，為公司的發(fā)展與改革，營造了和諧穩(wěn)定的局面。

二、以“德育”為重點課題，發(fā)揮黨組織的育人功能

思想政治工作是黨組織的工作優(yōu)勢所在，保衛(wèi)部黨委以黨支部為工作重點，采取分層次、分對象、分階段地方式，有針對性的開展基層思想政治工作。但要想逐步解決好黨員隊伍存在的理想信念不清、宗旨意識不強、法制意識淡薄、黨性修養(yǎng)不足等意識形態(tài)上的弊病，這需要一支強有力的政工隊伍來長期做好思想政治工作。部黨委以長效機制的形式，初步建立了一支由黨支部書記、支部委員、黨小組長，以及部中高級政工師為骨干的政工隊伍，一方面加強這支政工隊伍的業(yè)務能力，政工理論的培訓與提高，另一方面以這支隊伍作為思想政治工作網(wǎng)絡，從橫向到縱向，從內部到外部都做到信息暢通，引導處置及時。在具體工作中，我們始終貫穿“德育”主線，積極開展了職業(yè)道德教育、公民道德規(guī)范教育、“四五”普法、“八榮八恥”教育，運用正反面典型，運用形勢任務剖析，運用民主監(jiān)督與管理全方位地

教育黨員干部，培養(yǎng)和塑造他們成為“講政治、講正氣、講原則、講責任”的合格黨員，成為企業(yè)放心，群眾滿意的合格衛(wèi)士。通過強有力的“德育”工作，不公部門中違法違紀現(xiàn)象得到了有效控制，基本杜絕了內外勾結、侵占公司財產(chǎn)的現(xiàn)象，而且還涌現(xiàn)一批“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻能豁得出來”的優(yōu)秀黨員，正是因為有了這么一批無私奉獻的好黨員，使保衛(wèi)部共產(chǎn)黨員的先進性得了充分的體現(xiàn)。此外，部黨委還堅持以“素質工程”為載體，發(fā)揮黨組織的服務能力把黨建工作的重心放在黨員素質工程上。還以推進企業(yè)文化為抓手，服務行政工作大局“制造精品、創(chuàng)造未來”是攀成鋼公司的文化理念的精髓。部黨委為此專題研討企業(yè)文化，要求各黨支部分解落實企業(yè)文化中經(jīng)營理念，企業(yè)作風，職業(yè)觀等相關內容，要始終按照企業(yè)文化的具體要求，規(guī)范和約束黨員隊伍，特別是干部隊伍。

第四篇：全面提升辦公室工作水平

全面提升辦公室工作水平

要切實把辦公室工作放在環(huán)保事業(yè)發(fā)展的大背景中去思考、去研究，真正發(fā)揮好服務領導、服務機關、服務群眾的作用。

一是做好目標責任考核相關工作。組織開展目標任務完成情況半年檢查，督促短板任務加快進度，為全面完成全年目標任務大好基礎。以完善考核工作領導機制為重點，修訂省廳考核工作實施辦法，不斷創(chuàng)新考核工作的機制方法，提升考核辦綜合協(xié)調能力和水平。

二、加強重點工作和領導批示件的督辦工作。圍繞十二五環(huán)保規(guī)劃、部省環(huán)保戰(zhàn)略合作框架協(xié)議、關中天水經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、目標責任細化分解指標、重點工作任務分工以及有關領導批示件，加大督查力度，突出督辦實效，創(chuàng)新督辦方式方法，確保工作落實到位。

三是貫徹厲行節(jié)約規(guī)定，加強“三公”經(jīng)費管理。控制因公出國費，公務用車購置及運行費，公務接待費的支出管理，推行落實公務卡制度，建設節(jié)約型機關。

四是加強辦公室業(yè)務建設。召開系統(tǒng)辦公室主任座談會，提高辦公室主任的組織協(xié)調和辦事能力。舉辦一期公文和政務信息寫作培訓班，增強領導的公文和信息意識，提高文秘人員業(yè)務素質。同時，緊緊圍繞十二五和今年全省環(huán)保工作重點，積極開展調研工作，力爭完成高質量的調研報告，為領導重大決策提供依據(jù)。

五、切實搞好機關黨建工作

一是籌備召開2011年全省環(huán)保系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作現(xiàn)場會和年終聯(lián)評會。

二是繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)、學習型黨組織建設活動。繼續(xù)深入開展“讀好書、強素質、促發(fā)展”讀書活動，提高黨員干部的學習理念，增強學習自覺性和時效性，開展創(chuàng)建學習型領導班子、學習型黨組織和學習型黨員活動。

三是落實“四個一”，開展一次“看變化、訪民情、幫民富”活動。通過活動的開展，加深機關干部于基層干部群眾的感情，增強黨員干部立足本職干好工作的信心和決心。

四是加強機關黨委自身建設。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，認真探索機關黨委工作的新思路新方法，深入做好思想政治工作，關心黨員群眾生活，真正把機關黨委和黨支部加深成為貫徹落實加強機關建設的組織者、推動著和實踐者。

六、加強隊伍的管理。盡快出臺日常管理和考核辦法，七、夯實基礎，提升水平。針對工作中暴露出來的分析不夠、把關不嚴、責任心不強、力量不足等問題，要切實加強基礎工作。一是核查底子，填平補齊。二是健全制度，強化管理。通過教育啟發(fā)，增強自律意識；加強培訓、磨練，提高能力；健全制度，約束防止問題發(fā)生，嚴格執(zhí)行監(jiān)測數(shù)據(jù)的三級審核制度，提高數(shù)據(jù)質量。切實建立完善反查機制，避免相同問題再次發(fā)生。三是強化技能，提升水平。加強學習，不斷充實自己。開展針對性培訓和技術比武帶動，對優(yōu)秀人員可以采取調入、授予榮譽、安排出省、處境學習等激勵措施，有事業(yè)感召，榮譽激勵，引領促進隊伍的健康持續(xù)壯大發(fā)展，為開拓環(huán)保工作新局面奠定堅實的基礎。四是，嚴格執(zhí)行報告制度。五是理順關系，確保工作連續(xù)性。

八、全心全意做好老干部的工作。一是全面落實政治待遇和生活待遇二是加強黨的組織和陣地建設三是精心組織各種健康有益的活動，充分發(fā)揮各項活動真正寓教于樂，強身健體修身養(yǎng)性不斷滿足老同志精神文化需求。

第五篇：不斷提升辦公室工作水平

強化職能不斷創(chuàng)新

努力提高辦公室工作效率

黨委系統(tǒng)辦公室作為各級黨委的綜合辦事機構，是黨委工作的核心和樞紐，黨委辦公室的每一項工作都與全局有著密切的關系，直接影響到各級黨委日常工作的正常運轉。當前，對各級黨組織提出了新的更高的要求，黨委辦公室如何才能更好的適應新形勢，拓寬新思路，開創(chuàng)新局面，在政治、思想、作風、業(yè)務、管理等方面與時俱進，跟上時代發(fā)展步伐，確保黨的各項方針政策在基層得以順利貫徹落實，是黨委辦公室系統(tǒng)需要認真研究解決的問題。面對新的形勢和任務，作為承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的黨委系統(tǒng)辦公室應當更加注重自身建設，要在嚴把三個關口、強化三項工作、處理好三種關系的基礎上，不斷創(chuàng)新工作方法，推動辦公室工作效率和質量再上一個新臺階。

（一）嚴把三個關口，不斷提高工作質量

第一個關口是切實把好選人用人關。造就一支高素質的辦公室工作者隊伍，是搞好辦公室工作的基礎和關鍵，黨委辦公室作為一個“窗口”部門，作為一個原則性、政治性極強的部門，在隊伍要求方面是多層次、高標準的。全區(qū)黨委系統(tǒng)辦公室要嚴格按照干部“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，繼續(xù)堅持高標準挑選人、高層次培養(yǎng)人、嚴要求使用人，不斷在人員的選拔、培養(yǎng)和使用上下功夫。在人員的選拔上，要廣泛采用基層推薦和組織考核相結合、民主評議與試用實踐相結合的方法，廣開選人渠道，真正將想干事、會干事、能干事的人選拔進黨委辦公室。在人員培養(yǎng)上，要嚴格按照理論指導與實踐鍛煉相結合、集中培訓與分散自學相結合的方法，不斷加強對辦公室人員的培訓。對基層辦公室人員仍要繼續(xù)實行定期上派鍛煉制度，所有基層黨委辦公室人員必須輪流在區(qū)委辦公室上派鍛煉兩個月，跟班學習。同時，從今年開始，全區(qū)黨委辦公室系統(tǒng)每年開展一次優(yōu)秀文稿評選活動，評選出好公文、好信息、好調研報告，在全區(qū)通報表彰；堅持每年舉辦一次基層黨委辦公室人員培訓班，集中對辦公室人員進行綜合培訓，最有效最快捷地提高全區(qū)黨委系統(tǒng)辦公室隊伍的綜合素質。第三，在人才使用上，要進一步健全完善干部隊伍培養(yǎng)規(guī)劃和目標，堅持成熟一個，使用一個，要做到既重視人才、依靠人才又不滯留人才，能夠放手使用人才，使全區(qū)黨委辦公室始終充滿活動，真正做到輸出一批，儲備一批，培養(yǎng)一批，形成一茬接一茬，人才輩出的局面。

第二個關口是切實把好創(chuàng)新關。創(chuàng)新是辦公室工作活力和進步的體現(xiàn)，工作上的創(chuàng)新來源于思想上的更新和方法上的創(chuàng)新。在思想創(chuàng)新方面，要大膽采用走出去、請進來等辦法，狠抓辦公室系統(tǒng)工作人員的認識更新、知識更新，不斷優(yōu)化辦公室人員的知識結構。在工作方法更新上，首先要選準結合點。要深入分析形勢發(fā)展的變化，明確新形勢下黨委辦公室工作的特點，積極應對加入WTO給辦公室工作提出的新挑戰(zhàn)，按照“從嚴、從細、可行”的原則，及時修訂完善有關制度，切實建立起確保辦公室工作正常運轉的辦文辦會、督促查辦、信息上報、來人接待、車輛管理、機要保密、安全保衛(wèi)、機關衛(wèi)生、內部值班等一系列規(guī)章制度，并嚴格按制度辦事，按程序辦事，用制度管人，用制度規(guī)范工作，確保辦公室工作有條不率，井然有序。其次要定準突破點。在辦公室系統(tǒng)自身建設上，要嚴格按照《解放區(qū)黨委辦公室系統(tǒng)星級管理辦法》和《解放區(qū)委辦公室目標考核制度》的要求，全面推行星級管理，對全區(qū)黨委系統(tǒng)辦公室工作進行全面科學的評估指導，著力推進辦公室工作的制度化和規(guī)范化建設。其三要找準關鍵點。針對辦公室工作相對繁雜的實際，要在全區(qū)黨委系統(tǒng)辦公室內部全面推行首問負責制。即，每項工作哪位同志最先接觸，就由這位同志按程序匯報、辦理解決，最后落實的責任也由這位同志負責，以進一步增強辦公室人員的工作主動性，徹底克服門難進、臉難看、事難辦現(xiàn)象。

第三個關口是切實把好工作效能關。繁、雜、細是辦公室工作的主要特點，為了進一步提高辦公室工作的效率，一方面要不斷強化辦公室內部科室職能。要依據(jù)工作實際，合理確定辦

公室內部科室設置、人員配備、力量使用和工作布局，減少工作層次，減化中間環(huán)節(jié)。另一方面要建立起任務指標化、管理目標化、工作規(guī)范化的崗位目標管理機制。要用科學的機制規(guī)范工作運轉程序，對辦公室各項工作、各科室和各個崗位，都要明確工作任務、工作責任、工作目標和完成時限，做到既有合理的分工又有相互協(xié)作，盡量減少工作交叉和不必要的環(huán)節(jié)，縮短辦事流程，加快工作節(jié)奏，以保證辦公室工作整體功能的充分發(fā)揮，以最大限度的提高工作效率和質量。

（二）強化三項工作，提高服務水平

首先，要強化調研工作，增強針對性。調查研究是黨委辦公室的一項經(jīng)常性、基礎性工作，當前全區(qū)黨委辦公室系統(tǒng)對這項工作總的來說很重視，特別是今年以來，各辦公室以開展調研活動年活動為契機，開展了大量的調研工作。但目前調研工作開展的深度和廣度還不夠，很多調研活動都只限于一般的情況了解，真正在研究上下功夫還不夠，形成的一些調研報告缺乏有效的指導性，下步必須有針對性地解決這一問題。一要突出重點抓調研。全區(qū)各黨委辦公室要緊緊圍繞黨委的中心工作，抓住黨委一個時期的關注點和需要決策的問題，以及經(jīng)濟社會生活方面的熱點和敏感問題，有計劃、有目的、有組織地開展深入細致的調查研究，提出有針對性的、高質量的意見和建議，供領導決策參考。二要緊扣熱點抓調研。當前就全區(qū)來講，要緊緊圍繞建設經(jīng)濟強區(qū)、經(jīng)濟結構調整、第三產(chǎn)業(yè)和個體私營經(jīng)濟發(fā)展、深化兩級中心建設、農(nóng)村城市化、創(chuàng)建優(yōu)秀旅游城市、下崗職工再就業(yè)、行政審批制度改革、社會穩(wěn)定等熱點問題，深入開展調研，為黨委決策和推動工作提供科學依據(jù)。三要講求實際效果。要不斷改進調查研究的方式和方法，堅決克服走馬觀花、浮光掠影、蜻蜓點水式的調研，努力增強調查研究的實效，爭取使更多的調研成果進入領導決策和完善決策的過程。

其次，強化督查工作，增強工作時效性。督促檢查工作是推動決策落實的重要環(huán)節(jié)，也是黨委辦公室工作的一項重要職能。區(qū)委決策能否在基層得到全面正確的貫徹落實，辦公室督查工作起著重要作用，特別是當前隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，各種新情況、新矛盾層出不窮，熱點難點問題增多，全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分繁重，區(qū)委對全區(qū)各方面的工作要求很高，這就是督查工作面臨的形勢和任務，全區(qū)黨委系統(tǒng)辦公室必須進一步加大督查工作力度，努力樹立督查權威，確保區(qū)委各項工作部署落到實處。在督查方面要做到三點。一要敢碰硬，對一些重大的決策事項，要敢于和善于抓關鍵、動真格，必要時經(jīng)主要領導同意可直接向下級黨委領導同志發(fā)出《督促檢查事項通知單》，提出辦理要求和辦理時限，以引起重視，求得支持，促進問題的解決。二要抓大事，要圍繞中心抓大事，對具有全局性戰(zhàn)略性的重大決策、重要部署，要下大決心，花大力氣，開展形式多樣的督查活動，確保各項重大決策的落實。要善于發(fā)現(xiàn)影響決策落實的問題和環(huán)節(jié)，分析原因，查找癥結，為領導決策提供具有較高參考價值的建議和對策。三要求突破。要進一步增強責任意識，對于領導同志的批示、交辦事項，要明確職責，嚴格把關，提高辦結質量，不能敷衍塞責，大事化小，小事化了。要加快辦理速度，嚴格按時限報告情況，對緊急特殊事項，要堅持特事特辦、急事急辦的原則，立即辦理，及時上報，對于無正當理由不能按期辦結的，要通報批評，對延誤時機或弄虛作假情節(jié)嚴重的，要追究承辦領導和有關人員的責任。

第三，強化信息工作，增強實用性。信息工作以其短、平、快的特點，在推動工作中發(fā)揮著重要作用。下步的信息工作要著重從三個方面下功夫。一是要抓重點。黨委辦公室系統(tǒng)要緊緊圍繞黨委的中心工作和領導關注的重大問題，圍繞全區(qū)在加快發(fā)展、改革創(chuàng)新、優(yōu)化環(huán)境等方面出現(xiàn)的新經(jīng)驗、新做法，圍繞社會發(fā)展中出現(xiàn)的熱點、難點和問題，站在全局的高度，在大事、要事上及時、準確地報送信息。當前，信息內容的取向要以迎接和慶祝十六大勝利召開為主旋律，認真報送全區(qū)各部門創(chuàng)造性開展工作的新思路、新舉措、新成效和新經(jīng)驗。二是要嚴把質量關。要注重開發(fā)深層次、高質量的信息，在“準、快、精”上下功夫，多角度、多層面提高信息質量，不斷拓寬信息的收集領域。三是要進一步加強信息網(wǎng)絡建設，確

保信息運轉快捷高效，使黨委辦公室成為黨委的信息主渠道。同時要嚴格執(zhí)行緊急信息報送制度，保證緊急重要信息不遲報、不漏報、不瞞報。特別是對我們已經(jīng)明確規(guī)定的信息報送形式，如每月的大事記、每月的主要工作動態(tài)，要按時按要求上報，不能再出現(xiàn)催要的現(xiàn)象。

（三）理順三大關系，創(chuàng)一流工作業(yè)績

一是要在吃透上情、摸透區(qū)情、了解外情上下功夫，理順局部和整體的關系。綜合協(xié)調是辦公室的重要職責。黨委辦公室處于溝通上下、聯(lián)系左右的樞紐位置，工作千頭萬緒，涉及面廣。無論辦文、辦會、辦事，還是機要、保密、檔案、信訪、黨史編纂等，都要在高效、嚴謹、規(guī)范上下功夫，這就要求辦公室必須把握好局部與整體的關系。全區(qū)黨委辦公室系統(tǒng)要始終把協(xié)調處理領導、部門、上下級之間的關系作為一項重要的工作去抓，內部協(xié)調求團結，外部協(xié)調贏支持，集中協(xié)調抓大事，嚴格分工抓小事，從而真正體現(xiàn)出黨委的意圖，達到領導的要求，把工作干好。工作中，必須要在“深、新、實”三個字上下功夫?！吧睢保褪巧羁汤斫恻h的方針、政策，準確掌握上級的主旨，深入了解基層情況及群眾呼聲，努力做到吃透上情、摸透區(qū)情、了解外情，在認識上能有一個質的飛躍；“新”就是在不斷變換的新形勢下，在不斷涌現(xiàn)出的新問題、新經(jīng)驗、新情況面前，敢于開動腦筋，在已有經(jīng)驗的基礎上，集思廣益、取長補短，創(chuàng)造性的開展工作，進行有創(chuàng)意的探索，全力開創(chuàng)更新、更寬的工作局面；“實”，就是講求實際，注重實效，實事求是，虛心吸收各種營養(yǎng)以充實自己，并在此基礎上，不斷提出符合區(qū)情民意、能夠促進工作的有深度、有價值的見解和意見，確確實實的促進各項工作的開展。

二是要在立足本職、換位思考上下功夫，理順主動服務與被動承受的關系。辦公室是黨委的左右手，在黨的工作部門中具有特殊的位置和作用。辦公室工作的好壞對黨委乃至全區(qū)工作的影響都很大，這就要求每一位辦公室人員都必須具備“立足本職、換位思考”的能力，就是能夠熱愛本職工作，盡心盡責開創(chuàng)性地做好本職工作；能夠準確地把握工作位置的特殊性，多視角、多層面的去觀察分析問題，善于站在對方的位置思考問題、處理問題；能夠清楚認識到工作崗位的重要性，站在統(tǒng)攬全局的高度去思考處理問題，站在主要領導的位置去思考處理問題，清楚所涉問題在全局中的份量，在解決處理中對全局產(chǎn)生什么影響，有利和不利的方面應盡可能思考周全。同時，作為辦公室人員，還要處理好“主動服務”與“被動承受”的關系。“主動服務”是指黨委辦公室作為黨委的參謀助手，時時處處注意為黨委拾遺補缺、增光添彩，做到才思敏捷、行動迅速、思在人先、謀在人前，想領導之所想，急領導之所急，補領導之所缺，供領導之所需。“被動承受”，是指辦公室作為黨委的辦事機構，基本職責是為黨委服務，日常工作中大量承辦黨委領導交辦的事情，必須嚴格按照黨委意圖，接受領導安排，在領導授權范圍內開展工作，不能別出心裁、我行我素，更不能憑主觀好惡、人為定奪。工作中，既不能因存在被動承受的一面，而不思創(chuàng)新、固步自封；也不能因存在主動服務的一面，而嘩眾取寵、越俎代皰。每一個辦公室人員都要擺正自己的位置，做到到位不越位、出謀不決策、協(xié)調不包辦，換位思考而不代位行事，作到“身在兵位、胸懷帥謀”。三是要在當普通人、做平凡事、見大成效上下功夫，理順大與小的關系。辦公室除了一些專業(yè)性較強的工作外，還有大量的機要通信、值班管理、聯(lián)絡接待、機關建設、后勤服務等具體復雜的綜合性服務工作。辦公室工作事無巨細，但決無小事，每一件都是牽一發(fā)而動全身的大事情。有許多事情看起來很小，但辦得不快、不好，就會影響黨委工作大局，影響辦公室形象。辦公室工作既不能因事小而不為，也不能因事煩而盲為，更不能因事難而怕為。為了處理好大與小的關系，我想大家應把握好以下三個方面。①準確把握各級黨委工作的需求和領導意圖。無論辦文、辦會還是辦具體事，都首先考慮黨委有什么精神，領導有什么意圖，怎么辦才能符合黨委和領導的工作要求，這一點絕不能馬虎，必須嚴格按照黨委和領導的工作思路、具體要求去做好每一項工作。②快速反應，妥善處置突發(fā)性工作任務。辦公室工作任務雜多，加上應急任務、突發(fā)性任務，會給工作帶來預料不及的困難和問題，因此，我們

必須培養(yǎng)快速反應、靈活應變的能力，做到快件快辦、急事急辦，不折不扣完成任務。同時，在工作實踐中要及時總結規(guī)律，探求新的方法，確保各項工作超前運作，每個環(huán)節(jié)都周密計劃、每個階段都統(tǒng)籌兼顧。③抓好溝通協(xié)調工作。要講求方法藝術、講求效果，注意溝通思想、溝通目標任務、溝通運作程序、溝通方法措施、溝通利害關系，調動一切可調動的力量，投入到目標任務的完成中去，為各項工作的順利開展提供源源不斷的力量源泉。④要進一步加強機關管理工作。后勤服務是黨委辦公室工作的重要組成部分，也是黨委日常工作順利運轉的基本保證。各級黨委辦公室要圍繞黨委中心工作服務、為機關干部職工服務，自覺把服務寓于管理之中。要借鑒和總結后勤服務改革的好辦法、好經(jīng)驗，創(chuàng)新后勤服務體制，激發(fā)后勤服務的活力。