第一篇：增強五種意識提升辦公室工作水平

增強五種意識提升辦公室工作水平

辦公室作為一個單位的窗口，是領導的“參謀部”和“左右手”，處于決策服務的第一線，是一個單位工作正常高效運轉的中樞，其工作效率的高低、質量的好壞，關系重大。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。提升辦公室工作水平，必須樹立“創新、務實、奉獻、和諧、高效”的理念。具體講，做好辦公室工作，要增強“五種意識”。

一、增強服務意識

辦公室的地位和作用決定了它的服務性特點。為領導服務、為機關服務、為基層服務是各級辦公室的核心內容，因此，作為辦公室人員必須增強服務意識，自覺地把為上級領導、同級機關和基層群眾服務有機結合起來。既要正確執行方針政策，又要轉變作風，做人民公仆，把辦公室建成聯系群眾的橋梁和紐帶，變長期以來的被動服務為主動服務，變常規性、一般化服務為高效優質服務。

二、增強理論功底意識

當前，辦公室在制定和實施政策措施時，必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的路線、方針和政策，這就需要辦公室人員刻苦學習理論知識，熟悉黨的方針政策和國家的法律法規，從而提高認識和鑒別事物的能力，提高政治理論和政-1-

策水平。要達到這些要求：一要多讀書、讀書好書，具備堅實的文字功底和理論修養。二要注意揣摩，與被服務者保持一種默契，平時留意觀察，用手中的筆準確表達領導的意圖。三要揚長避短。根據單位的性質、特點，按照工作的輕重緩急、難易程度妥善處理，為領導和群眾提供更好的服務。

三、增強全局意識

辦公室工作是直接為領導決策服務的，如同企業生產必須符合市場需求一樣。我們的辦公室工作也必須適應黨委中心工作的需要和領導決策的需求，做到急黨委之所急、想黨委之所想、求黨委之所求。為此，辦公室人員不僅要增強全局意識、大局意識，站在講政治的高度去思考和處理問題，了解黨委的工作部署，掌握領導的工作意圖，還要善于觀察形勢，勤于思考問題，善于見微知著。要堅持原則，不偏聽偏信，不以偏概全，既把握好領導的核心，又要兼顧各個方面。制定措施，提出建議，都要以大局為重，為領導提供適用對路的決策預案。只有這樣，才能自覺地使理論決策同領導的意圖需要緊密聯系起來。對于那些傾向性問題和代表性事物，辦公室人員要敏銳觀察，以事實為依據，以務實為標準，搞好研究。

四、增強創新意識

隨著改革的不斷深入，社會發展日新月異，各種深層次問題和矛盾不斷出現，原有的思維方法和工作模式已不適應

飛速發展的社會需要，急需我們協調、消化、解決。作為辦公室人員必須思想敏銳、開拓創新、與時俱進，不斷更新和拓寬自己的知識面，探索新方法，解決新問題。樹立勇于開拓、銳意進取的創新精神，敢于沖破舊的思想束縛，敢想敢干，大膽探索，努力開創各項工作新局面。

五、增強效率意識

辦公室工作要求時效性，稍有疏忽就會影響全局，造成不良后果。因而，講究辦事效率是對辦公室的基本要求，辦公室人員應充分發揮整體效能，提高工作效率。

綜上所述，新的形勢對辦公室工作提出了更新更高的要求。辦公室人員專業知識要硬、法律知識要懂、現代管理要通、思想反映要快、辦事能力要強。既要有嚴謹務實的工作態度、求真務實的工作作風，還要建立一套參與政務、辦理事務、搞好服務的運行機制。要堅定政治方向，提高政治覺悟，遵守政治紀律，做到攬事不攬權，協調不亂調，服務不虛務。加快辦事節奏，提高辦事效率，自覺接受監督，爭取好的成績。

第二篇：增強五種意識 提升五種能力

增強五種意識 提升五種能力

組工部門作為干部隊伍穩定發展的重要組織者、實踐者、推動者，作風好不好、服務跟上跟不上，對外關系到影響力，對內關系到凝聚力。今年是“十二五”規劃的開局之年，我們面臨迎國檢的艱巨任務。隨著成品油稅費改革、地方政府機構改革和事業單位改革的深入實施，在困難和問題多、發展和穩定壓力大的情況下，如何適應新情況、新任務，努力發揮組工干部的作用，扎實開展文明和諧創建工作，事關全局、事關長遠。實踐證明，越是攻堅破難，越要強化組工干部素質建設。對此，筆者認為應增強“五種意識”，提升“五種能力”。五種意識：

一要增強大局意識。組工干部作為公路文明和諧創建暨四化管理工作的具體執行者，要以公路事業發展大局為重，胸懷全局、著眼長遠，按照“三個服務”的要求，把公路事業發展放在經濟社會發展的大背景下去審視，放在社會全面工作的大格局中去謀劃，自覺地把自身工作放到這個大局中去定位、去研究、去把握，圍繞落實上級組織的思路舉措，增強執行意識，確保令行禁止、政令暢通。

二要增強責任意識。責任心是干好工作的原動力。組工干部首先要強化責任意識，在其位、謀其政、盡其責，不僅對自己的工作要盡職盡責，確保不出問題，還要高標準、嚴要求，教育引導全體公路干部職工奮勇爭先，爭創一流業績。干任何事情，做任何工作，不可能一帆風順，矛盾和困難永遠存在，要堅持在艱難中負重奮進，在堅持中勇往直前，不管形勢多么復雜多變，不管前進的道路多么艱難曲折，只要堅定信心、科學應對、積極作為，就一定能夠變壓力為動力、化挑戰為機遇，在新的歷史條件下推進公路事業實現新跨越。三要增強憂患意識。人無遠慮，必有近憂。在當前新形勢下，一定要樹立憂患意識，居安思危，未雨綢繆，常懷遠慮，防患未然。要始終保持清醒的頭腦，樹立爭創一流的精神，以更大的膽略和氣魄，把發展的步子邁得更好更快。要牢固樹立勤儉節約的思想，反對大手大腳、鋪張浪費，切實從嚴控制行政經費支出，壓縮非生產性開支上出主意、想辦法，充分發揮公路資質、人才、技術等方面的優勢，參與推動公路市場競爭，努力發展壯大自身實力。四是要增強進取意識。要牢固樹立時不我待的緊迫感和責任感，一門心思干事業、聚精會神謀發展，時刻保持干事創業的激情，保持攻堅破難的銳氣，努力做到“三個保持，五個

永不”，即保持爬坡過坎的壓力感、保持進位爭先的使命感、保持干事創業的責任感；永不滿足、永不停頓、永不保守、永不敷衍、永不懈怠。

五是要增強效能意識。要把崗位當成事業來看待，在其位謀其政，居其職盡其責，事不避難，敢于擔當，勇于任事，高度負責，力戒松松垮垮，拖拖拉拉，急事急辦、特事特辦，扎扎實實推進工作。要按照“重點工作項目化、項目建設責任化”的要求，認真落實責任制，親歷親為、堅定不移地抓好工作螺絲。要提高抓落實的標準，既講效率又講質量，既重過程又重結果。干就干一流，爭就爭第一，當好抓落實的表率。

五種能力：

一是要善于學習。學習是黨員干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。

黨員干部特別是領導干部要把學習作為一種精神追求、一種工作責任，牢固樹立終身學習理念，增強自我學習意識，做到學以立德、學以勵志、學以增智、學以致用。要明確學習重點，突出加強專業知識學習，重點圍繞推動公路事業更好更快發展主題，以改革創新為重點有針對性地組織開展崗位練兵和技能比武活動，努力提高勝任本職工作的能力。要認真學習黨紀國法、政策法規知識，做到謹慎用權、秉公用權、依法用權、廉潔用權。要切實從維護社會穩定的大局出發，認真學習研究新形勢下群眾工作和社會穩定工作的規律和特點。要認真開展向王伯祥、崔學選、文建明等先模人物學習活動，努力向典型看齊，爭當先進。要把加強學習與解決實際問題結合起來，深入開展調查研究，凝聚群眾智慧，汲取實踐經驗，不斷提高做好群眾工作、化解突出矛盾的能力。

二是要獨立思考。凡事預則立不預則廢。要大力倡導認真只能把工作干對，用心才能把工作干好的工作理念。要勤于學習，善于思考。要切實增強工作的前瞻性和預見性，全面考慮工作程序和細節，及早制定應對預案，不能粗枝大葉、馬馬虎虎，不能得過且過、疲于應付。

三是要統籌協調。綜合性、協調性是政工工作的重要特征。要達到環環相扣，統籌兼顧，必須加強上下級的溝通協調。重任拾柴火焰高。要始終堅持全局發展一盤棋，牢固樹立團結、協作、配合意識，互相補臺，密切協作，對組織上的決策部署，堅持思想同心，目標同向，行動同步。

四是要自主創新。創新是發展的靈魂。新形勢、新任務層出不窮，單靠老一套，難以激發政工工作的活力。要不斷豐富活動載體和陣地建設，運用靈活有效的方式方法，保持文明創建工作各項活動的靈活性，多樣化，要善于用發展的眼光解決發展中遇到的問題，用創新的思維開展工作。要鼓勵探索、鼓勵創新，大膽試、大膽闖，在干事創業中成就自我，實現人生價值。

五是要抓好落實。無規矩不成方圓，行事最忌無原則。要高標準嚴格要求自己，增強紀律觀念，認真遵守政策法規和規章制度，做到懂規矩、守紀律、照章辦事。要堅持講黨性、講政治、顧大局，自覺做到在思想上、政治上、行動上同上級保持高度一致，堅決維護組織的權威和政策的統一性、嚴肅性。要完善工作責任體系。認真落實工作責任制，明確工作分工，對職責內的任務，要放開手腳，開動腦筋，用心用力地去思考、去謀劃、去落實。要完善責任問責機制，結合創先爭優活動，定期對工作進度落實情況進行督查調度，確保事事有回音，件件有落實。

第三篇：增強五種意識

（一）切實增強公仆意識。什么是公仆？詞典上解釋為“為公眾服務的人”，也就是我們所說的公務員。我國是人民當家作主的社會主義國家，國家公務員必須以全心全意為人民服務作為宗旨。我國公務員條例規定，公務員必須廉潔從政，傾聽群眾意見，接受群眾監督，努力為人民服務。公務員是人民的公仆，而不是人民的主人。公務員行使的權力來自人民，必須服務人民。隨著社會進步和法制的不斷完善，納稅人法制意識越來越強，對我們的服務要求也越來越高。今年省局在機構改革中，報經省政府批準，專門成立了納稅服務機構，這是根據社會經濟發展和地稅事業發展的需要來決定的，納稅服務從征管部門獨立出來的目的就是要強化納稅服務的職能。各級地稅部門要抓住這個契機，從上到下強化納稅服務意識，開展“爭當人民滿意公仆”的活動，把納稅服務工作真正提高到一個新的水平。

（二）切實增強風險意識。從近年來出現的違紀違法案件中，瀆職失職案件呈日益上升的趨勢，這個問題要引起各級的高度重視。什么叫瀆職？瀆職是指負有某種法定或約定職責的人員未能盡到職責，或在執行職責中犯了嚴重過失。簡單地說，瀆職就是我們經常講的行政不作為、亂作為。從稅務部門來講，行政不作為主要表現在有稅不收、有案不查，該處罰的沒處罰，該移送司法機關的沒移送，該辦理稅收減免的沒辦理等等；行政亂作為主要表現在不依法定稅、收人情稅，不依程序辦案、辦關系案，不執行規范的稅務裁量權、隨意處罰，與中介機構或納稅人合謀牟求不正當利益、擅自減免稅等等。我國刑

法規定的瀆職犯罪行為有23項，其中涉及到與稅務有關聯的有四項，分別是濫用職權罪，玩忽職守罪，徇私舞弊不征少征稅款罪，徇私舞弊發售發票、抵扣稅款、出口退稅罪。如果我們現在不重視瀆職的問題，不增強風險防范意識，不注意規避執法風險，就有可能因為瀆職帶來嚴重的后果。

（三）切實增強法制意識。稅務部門是執法部門，每個稅務干部都應該敬畏法律，牢固樹立法制理念，堅持依法辦事，維護法律尊嚴。我們堅持依法辦事、依法行政，一定要把重點放在依法治權上，防止權力的濫用。去年，我們按照省委、省政府的統一部署，從明確崗位職責權限和權力運行流程入手，進行外部權力規范運行的制度建設。今年，省局黨組下決心狠抓內部權力的規范運行，這項工作得到了省委、省政府的高度評價，9月份全省規范機關內部權力運行工作現場會議就在省局召開。希望同志們按照全系統規范內部權力運行的實施方案，突出機關人、財、物、事，摸清權力底數，制定權力運行流程圖，把科技手段融入規范權力運行的制度設計和管理流程之中，堅定不移地把實施方案落到實處。另外，一定要嚴格規范稅務代理，一方面要對從事稅務代理的中介機構進行一次全面清理整頓，另一方面要加強對稅務干部的管理和教育，堅決糾正、查處和杜絕各類以中介機構為關聯的違法違紀行為。

（四）切實增強監督意識。隨著社會的進步和網絡的迅猛發展，稅務部門來自外部的監督日趨嚴格、日趨嚴密，監督的力度越來越大。這些監督，不僅有來自各級黨政、人大、政協的監督，還有來自各級司法、審計部門的監督；不僅有來自社會各界的監督，還有來自新聞媒體等輿論監督，可以說，是全方位、全天候的。針對這些新的情況和變化，我們要敢于面對，積極應對。首先在思想上要歡迎監督。胡總書記在中國共產黨成立九十周年的大會上強調指出，“要建立健全權力運行制約和監督體系，保證國家機關按照法定權限和程序行使權力”。腐敗的實質是權力的濫用，沒有制約和監督的權力必然導致腐敗，絕對的權力必然導致絕對的腐敗，這是萬古不易的道理。監督絕對不是壞事，而是好事。有監督比沒監督好，監督多比監督少好。通過監督，對苗頭性傾向性問題可以早發現、早糾正，防止小毛病釀成大問題，避免“亞健康”成為“不健康”，這是有百利而無一害的。其次在行動上要自覺接受監督。要善于把各方監督的壓力轉化為地稅內部自我革命、創新管理的內生動力。對通過監督發現的問題，不護短、不掩丑，敢于面對、深刻反思、舉一反

三、認真整改。只有這樣，任何時候、任何工作，我們都能經得起檢查，經得起監督，才能說得起話、立得起腰。

（五）切實增強人本意識。堅持以人為本，是現代社會區別于以前所有社會形態的重要分水嶺，是科學發展觀的核心要求。地稅系統各級領導肩負的責任重大，我們不僅要保障干部學習好、工作好、生活好，而且要確保他們平安無事。帶好隊是第一責任，是落實科學發

展觀的具體體現，要使干部職工真正感受到地稅大家庭的溫暖。一要加強干部教育。要教育干部愛崗敬業，我們能有這樣的工作崗位很不容易，要珍惜、要熱愛；要教育干部感恩，感恩黨、感恩社會、感恩時代、感恩地稅，算好“人生大帳”；要倡導健康的生活方式，培養高雅的生活情趣，提升生活品位，提高幸福指數。二要嚴格干部管理。“嚴是愛、松是害”，對干部嚴格要求，確保干部不出問題，這是對干部最大的關心和愛護、是最大的以人為本。三要為干部營造良好的工作和生活環境。我體會，領導的責任就是為干部營造一個“快樂工作、快樂生活”的環境，使每一名干部的工作積極性和熱情能夠得到充分發揮，體現他們的個人價值。

1、要確保干部的身體健康。健全干部的身體檢查制度，加強干部的醫療保健工作，力爭干部不出意外事故。

2、要努力建設活力機關。按照團結緊張、嚴肅活潑的要求，開展豐富多彩的文體活動，使各級機關充滿活力、充滿生機。

3、要大力提升干部的生活質量。確保機關有一個飲食健康的好食堂、文明和諧的好院落和安全有序的好管理，真正為干部職工營造一個“快樂工作、快樂生活”的環境。

第四篇：增強五種意識

增強五種意識，做好新時期村干部

管加周

2011年村“兩委”換屆選舉工作已經結束，如何進一步激勵新任村干部牢固樹立服務基層、執政為民理念和干事創業的熱情，如何讓村干部愛崗敬業、恪盡職守，切實為廣大群眾辦實事、好事是擺在鄉鎮黨委面前的一個重大課題，本文就從增強五種意識，做好新時期的村干部方面談些初淺的看法。

一、增強學習的意識，是做好新時期村干部的前提。目前村委會實行的是政府行政管理與基層自治有效銜接和良性互動的工作機制。從群眾意識變化來看，以前村看村，戶看戶，群眾看干部。改革開放以來，幾千年的封建傳統思想和西方資產階級思潮對農民的思想認識和價值觀同樣產生了影響，使個別地方出現“群眾信教不信黨，干部不靈神明靈”的畸形現象。這是落后管理機制和管理手段之間矛盾，形勢的發展要求村干部必須增強學習的意識，才會提高發現問題，處理問題的能力，是搞好農村工作的前提。村干部必須多學習黨刊黨報，做好政策上的明白人；多學習農村常用的法律法規，不能用感情代替法律；多學習農科知識，把村民引上勤勞致富的道路。

二、增強服務和服從意識，是做好新時期村干部的關鍵。對上服從，是法律賦予村“兩委”的職責和義務。《廣東省村務管理辦法》規定，村黨支部在鄉鎮黨委領導下開展工作，村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織，在村黨支部的領導下，履行規定的職責。村委有協助鄉鎮政府依法行政，教育和推動村民服從政府管理的義務。這是法律要求，也是國情規定，對于推動村民完成國家規定的各項計生、征兵、防疫等工作，是村委會份內工作。對下服務是民主發展的需要。常言道“得道多助，失道寡助”，村委干部必須走群眾路線，與群眾建立感情，打成一片，才能贏得群眾的擁戴。

三、增強領導藝術和風格的意識，是做好新時期村干部的必修課。領導藝術主要包括宣傳藝術、溝通藝術、協調藝術、禮儀應用藝術、語言藝術、交際藝術等方面，領導風格主要體現在恪守信用、雷厲風行方面。村委干部之間要多幫助、少指責，多補臺、少拆臺。克服四個支委三條心，各懷千秋窩里斗的現象，大力強調班子成員團結，積極提倡多一點理解，少一點摩擦；多一點支持，少一點拆臺。要把村支部建成“戰斗的堡壘”，而不是“堡壘里的戰斗”。要正確對待不同意見的同志、善于化解矛盾，調動各方面積極因素。發揚民主、不搞一言堂，要搞群英會。村“兩委”主要負責人應該把目光放長遠，制定三年任期目標和計劃，搞好崗位目標責任制，調動班子成員的積極性，使自己從具體事務中解脫出來，集中精力抓大事，謀求大發展。

四、增強廉潔自律意識，是做好新時期村干部的重點。古人云：“公生明、廉生威；為公威儀重、無私功自高”。作為一名村官，只有做到心術正、行為正、辦事公、處事明，永遠保持那么一股浩然正氣，才能贏得老百姓的支持和信

任。在民主決策方面，應健全村領導班子議事規則，完善村民民主議事，重大事項民主決策等制度。要大力推行村賬鎮管，嚴格報銷制度，從源頭上堵塞漏洞。

五、增強敢干不蠻干意識，是做好新時期村干部的重要保證。村委干部處在基層第一線，直接和群眾打交道，事務紛繁，這就要求村委干部辦事要果斷，敢于決策，敢于拍板，不能優柔寡斷，但不能專斷，要集思廣益，善于集中集體智慧。其次，要敢干不蠻干。看準的事要敢闖敢試，但要科學決策，避免決策失誤。

（作者是大埔縣銀江鎮黨委書記）

第五篇：增強五種意識

增強五種意識 給力幸福撫州

在市第三次黨代會上，市委書記龔建華代表市委向大會所作的工作報告提出了全面建設殷實、文明、和諧的幸福撫州的奮斗目標和各項任務；指出建設幸福撫州，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級干部；強調各級干部要加強理想信念教育，自覺強化黨性鍛煉和黨性修養，不斷增強五種意識，即宗旨意識、政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識。筆者認為，黨代會對“五種意識”的著力強調，充分圍繞人的發展、完善、提升和對幸福的感受，思考和推進各項工作，謀求實現經濟發展與民生建設的良性互動，無疑給各級干部率先垂范、主動融入建設“幸福撫州”的生動實踐注入了一針強心劑，為建設幸福撫州提供了堅強的政治保證，進而確保與全市人民一道，萬眾一心實現“十二五”經濟社會發展目標，對全市各級干部具有很強的現實針對性和指導意義。

增強宗旨意識是根本。黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得廣大人民群眾擁護和支持的執政基礎，也是衡量各級干部政治品德和人格魅力的重要標準。切實增強宗旨意識，首要的是要把人民群眾利益作為謀劃發展的根本依據，關心群眾疾苦、傾聽群眾呼聲、了解群眾意愿，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難、辦群眾之所需，千方百計為人民群眾辦好事、解難事，將更多的公共資源向民生傾斜，讓人民群眾更好地享受改革發展的成果，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。切實增強宗旨意識，關鍵的是要把貫徹群眾路線作為提升實力的基本保證。各級領導干部要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持黨的群眾路線，始終保持同人民群眾的血肉聯系，牢固樹立接受群眾監督的意識，樂于傾聽民聲，思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，永做人民的好公仆。只有常懷愛民之心，善謀富民之策，多辦利民之事，在實踐中增強宗旨意識，在工作中才能更好地科學分析、科學決策。

增強政治意識是靈魂。毛澤東同志說：“政治路線確定之后，干部就是決定性因素。”這包括兩個方面的內容：政治路線是前提，是生命線；領導干部是決定性因素。但是，領導干部只有以黨的正確的政治路線為生命，忠實地、創造性地貫徹落實黨的政治路線，才可能成為“決定性因素”，對事業的成功起決定作用。增強政治意識是靈魂，是實現幸福撫州宏偉目標的重要保證，各級干部政治意識的強弱，直接反映這個工作團隊向心力、凝聚力和戰斗力的強弱，關乎目標成敗得失。正因如此，面對黨代會提出的新目標、新任務，我市各級黨員干部更應將強化政治意識作為一種自覺行為，始終如一地增強黨性，實踐黨綱，遵守黨紀，端正黨風，發揮黨員的先鋒模范作用，在瞬息萬變、錯綜復雜的形勢下，保持清醒的政治頭腦，具備正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力、鑒別力，廣泛凝聚團結共事的強大合力。

增強大局意識是前提。大局就是全局，就是發展趨勢，增強大局意識就要認識大局、把握大局、服從和服務大局。有沒有大局觀，是衡量一個干部黨性強不強的重要標志，牢固樹立大局意識，是領導干部必須具備的基本素質。增強大局意識，是因為在干部隊伍中存在一些不識大體、不顧大局的現象。有些干部，信息閉塞，目光短淺，急功近利，只顧眼前，不顧長遠；有的心胸狹窄，不顧大局，以鄰為壑，只謀一地一己之利，這是需要各級干部尤其是領導干部經常注意和認真解決的一個重要問題。貫徹落實好黨代會精神，各級黨員干部特別是領導干部，要增強大局意識，主動關心大局、認清大局，自覺投身大局、保證大局，牢固樹立全市“一盤棋”思想，做到個人利益無條件服從集體利益、局部利益無條件服從全局利益。要主動提高執行能力，重大工作要打破分工界限、職能界限，形成齊心協力抓發展、促跨越的強大合力。要更加嚴守紀律，做到令行禁止，切實轉變作風，加強機關效能建設，弘揚實干精神，推動各項工作取得新進展。只有胸中有大局，才能工作有方向、有意義、有章法、有輕重緩急，才能高屋建瓴地做好建設幸福撫州的各項工作。

增強責任意識是核心。責任是一種使命，是推動發展的原動力。責任意識，就是角色意識，就是要知道自己這個崗位、這道工序、這個環節在全局中、在整個鏈條中所處的位置和作用，自覺做好職權范圍內的事。責任意識是一種精神狀態。有了責任意識，就能集中精力，全身心投入，形成意志和品格，就能凝聚人心、凝聚力量，創造出第一流的成績。責任是一個舞臺、一種機遇，在黨和人民的事業中，在前后左右的方陣中，只要找到自己的位置，重視自己的位置，充分相信群眾，依靠群眾；充分利用各種力量、資源和條件，特別是充分用好黨和人民給予的權力，就能演出有聲有色威武雄壯的活劇。十七屆五中全會公報提出要“把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重”，這就要求黨員干部要常思量自己工作崗位的來之不易，常掂量自己肩負的責任之重，以此增強榮譽感和責任感，愛崗敬業，兢兢業業，在其位謀其政，履其職盡其責。只有各級干部勇敢地投身建設“三大戰役”的洪流中，懷揣著建設“五大撫州”的責任意識，堅定執著地前進，才能實現建設幸福撫州的宏偉藍圖，確保全市經濟社會發展任務目標的圓滿實現。

增強憂患意識是關鍵。“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘亂”。歷史一再昭示我們：憂患，是一個民族走向復興的精神火炬。增強憂患意識是我們黨的一條成功的政治經驗，始終具有憂患意識、甘于奉獻并保持創新的銳氣，是共產黨人應有的品格。有了憂患意識，就會立解憂之志、踐去患之行；有了憂患意識，就會不斷自我加壓，始終保持責任感、使命感、緊迫感、危機感，不斷增強工作的預見性、超前性、主動性、創造性；有了憂患意識，就會更有開拓進取的動力。龔書記在報告中指出，我市五年的奮斗歷程，是一部爬坡過坎、負重趕超的拼搏史，是一部攻堅克難、團結奮進的創業史，是一部勇于創新、與時俱進的改革史。取得的成績已經成為過去，教訓與經驗同樣彌足珍貴。增強憂患意識是全市各級干部進一步創先爭優的關鍵，要增強憂黨之心，恪盡興黨之責，強化憂國和憂民之情，恪盡忠于國家和服務人民之責，強化憂己之切，著力提高自身素質和能力。

丁珂