第一篇：墾利河務局法治黃河實施意見

附件：

關于開展“法治黃河”創建活動的實施意見

為深入貫徹落實科學發展觀和依法治國基本方略，推進法治社會建設，不斷提升我局法治化管理水平，促進黃河事業科學發展，營造全面、協調、持續發展的良好法治環境。根據全縣“法治縣”創建文件精神，經研究決定在全局開展“法制黃河”創建活動。現就開展“法治黃河”創建活動提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以創建“法治黃河”為目標，深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，實現法治建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展，全面提升科學發展實力，為黃河三角洲高效生態經濟示范區建設、維持黃河健康生命、實行最嚴格的河道管理和黃河的長治久安創造良好的法治環境。

二、工作原則和目標

（一）工作原則。

1、堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統一。

2、堅持圍繞中心、服務大局，充分發揮民主法治建設在推

進改革開放，促進科學發展，維護社會和諧穩定方面的促進和保障作用。

3、堅持以人為本，依靠人民群眾，充分發揮人民群眾在創建活動中的主體作用。

4、堅持從實際出發、分類指導，有重點、有步驟、循序漸進地推進創建活動。

5、緊緊抓住“五五”普法、“法律五進”、“世界水日”、中國水周、“12.4”全國法制宣傳日活動等載體大力進行普法宣傳，以做好普法、依法治理工作，為“法治縣”創建做出貢獻。

（二）主要目標。通過創建活動，各級領導依法行政能力明顯增強，科學化、民主化、規范化的決策機制和制度基本形成；權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制基本建立；合法權益得到切實保護，違法行為得到及時糾正，黃河水事秩序得到有效維護；高效、便民、成本低廉地防范、化解各類實施矛盾的機制基本形成，社會矛盾得到有效防范和化解；職工法律素質和社會法治化管理水平明顯提高，崇尚法律、遵守法律的氛圍基本形成。

三、主要任務

（一）加強各級領導干部依法行政能力建設。充分發揮領導的核心作用，進一步增強憲法意識和法治觀念，提高科學行政、民主行政、依法行政水平；黨員領導干部要帶頭學法用法，模范遵守憲法和法律法規，堅持在憲法和法律范圍內活動。

（二）加強制度建設。堅持科學、民主、合法原則，建立與國家法律、行政法規相配套，與我局經濟社會發展相適應的規章制度，提高全局經濟、政治、文化和社會生活法治化管理水平。

（三）推進依法行政。以建設服務型、法治型、效能型和廉潔型機關為目標，著力轉變職能，理順關系，優化結構，提高效能，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制；深入推進行政執法體制改革，強化行政執法責任制和執法過錯責任追究制，實行嚴格執法、公正執法、文明執法。

（四）加強經濟法治建設。整頓和規范市場經濟行為，建立健全安全生產、環境保護、節能降耗、勞動用工等監管體制，促進企業依法經營；加強市場誠信體系建設，促進公平競爭、誠實信用等市場經濟基本法律原則和制度的落實。

（五）加強基層民主法治建設。健全基層職工自治機制，擴大基層職工自治范圍，完善民主管理制度，完善企業單位民主管理制度，推進政務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益。

（六）加強法制宣傳教育。廣泛宣傳與人民群眾生產生活密切相關的有關防汛、抗洪搶險、防洪工程保護、河道內非防洪工

程建設項目審批管理的法律法規，加強公民意識教育，弘揚法治精神；深入開展社會主義法治理念教育，大力推進法律進機關、進農村、進社區、進學校、進企業；拓寬宣傳領域、創新宣傳形式、增強宣傳效果，在沿黃群眾中形成自覺學法、守法、用法的社會氛圍。

（七）維護社會安定和諧大局，采取多種形式消除管理范圍內的違章建筑。水政科、各管理段、防辦、工程管理科要結合工程普查，對管理范圍內的違章建筑進行清除，特別要對歷史遺留的問題排隊，列出清除計劃，逐步加以清除。在清除過程中注意采取申請人民法院強制執行等多種形式，以案釋法，宣傳教育廣大沿黃群眾，為黃河事業的發展營造良好的法制環境。

四、時間步驟

“法治縣”創建活動自2009年12月開始，至2010年年底結束，共分四個階段。

（一）動員部署階段（2009年12月6日至12月17日）。各級各部門、單位召開專題會議，進行動員部署，并結合工作實際制定具體實施細則。

（二）組織實施階段（2009年12月7日至2010年7月31日）。各級各部門、單位根據工作職責，細化分解創建工作任務，健全完善法治建設工作領導機構和辦事機構，配齊專兼職工作人

員，落實各項保障措施，確保創建活動順利開展。要結合實際，認真組織開展創建活動，并將創建活動中的好做法、好經驗及時報“法治黃河”創建工作領導小組辦公室。

（三）檢查評估階段（2010年8月1日至9月26日）。局“法治黃河”創建工作領導小組對各部門單位創建活動開展情況進行評估，根據評估結果確定合格、不合格。

（四）整改迎檢階段（2010年9月26日至12月26日）。水政科牽頭根據評估中查出的問題和不足，按照缺什么補什么的原則，做好迎接上級評比檢查驗收工作準備。

五、工作要求

（一）加強組織領導，完善工作機制。開展“法治黃河”創建活動是一項長期的任務，各級各部門單位要結合工作實際，采取有效措施，建立健全長效工作機制，循序漸進地推動這項工作。要高度重視創建活動，把創建活動列入重要議事日程，加強對創建活動的組織領導，及時研究和解決創建活動中的問題。

（二）突出工作重點，積極穩妥推進。認真總結開展“法治黃河”創建工作的經驗，提出開展創建活動的工作思路，結合實際，制定創建活動的實施意見和相關配套措施。要抓住創建活動的重點，找準創建活動的切入點，提出階段性工作目標與要求，統籌規劃、分段實施、穩妥推進。要注重培育先進典型，總結推

廣先進經驗。要加強調查研究，提高工作指導水平。重點做好普法、社會治安綜合治理、工程日常巡查管理、河道內非防洪工程建設管理、清障等工作。

（三）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。充分網站、報紙，對我局創建活動的宣傳，宣傳創建活動中出現的好經驗、好典型，激勵職工自覺投入到創建活動中來，努力擴大創建活動的群眾基礎，為創建活動營造良好的輿論氛圍。

（四）創建領導小組辦公室要及時做好與縣司法局的聯系，取得他們對我局創建活動的技術指導，保證我局創建活動科學、深入、全面開展。

第二篇：墾利黃河河務局“五五”普法總結

夯實基礎求創新 普治并舉結碩果

------墾利河務局“五五”普法工作開展情況

2006年至2010年是中國國民經濟和社會發展第十一個五年規劃實施之年，也是國家制定的第五個五年普法規劃實施之年。五年間，墾利河務局積極踐行科學發展觀，精心組織開展了普法依法治理各項工作，提高了依法管理水平，為墾利黃河平穩較快發展營造了良好的法治環境。

一、健全機構，制定規劃

局領導班子高度重視“五五”普法工作。一是成立了以黨組書記、局長為組長，分管領導為副組長，各部門（單位）負責人為成員的“五五”普法工作領導小組，明確具體辦事人員，在各基層單位、部門確定1名普法聯絡員。做到了“一把手親自抓，分管領導靠上抓，普法負責人常年抓”，為普法工作的深入進行提供了強有力的組織保障，形成了分工明確、通力協作、齊抓共管的良好局面。二是根據工作實際制定了《墾利黃河河務局法制宣傳教育第五個五年規劃》，明確了各任務，保證了普法工作穩定開展。三是為確保普法工作的實效性，堅持將普法依法治理工作納入全局年終綜合考核，與治黃工作同安排、同檢查、同考核，精心組織，扎實推進。

二、建章立制，完備保障

首先是抓制度建設。通過職代會，修訂完成了《墾利河務局制度辦法匯編》，《領導干部法制講座制度》等9個工作制度；以水 1

行政執法正規化、規范化為目標，制定完善了水行政執法辦案、考核獎懲、執法過錯責任追究和巡查報告等25項制度辦法，做到了有章可循。二是狠抓文件規范，不斷提高范文質量。2010年在專業律師把關的基礎上，完成了對房屋租賃合同、土地承包合同、施工合同、河道內建設項目審批管理等文件的清理修改，使其更加規范、符合法律要求。三是將普法經費列入財政預算管理，足額撥付，專款專用。五年間先后投資12萬元購置了電腦、數碼相機、數碼攝像機、掃描儀等宣傳信息采集設備及功放機等宣傳用品；投資

3.2萬元購置各類普法教材、印制宣傳材料等，先后購買了《山東省“五五”普法讀本》、《山東省“五五”普法法律選編》200套，《中華人民共和國新法規匯編》1套12冊，管理條例、辦法等法律單行本800本，《人.水.法》普法電視宣傳片4套，印制宣傳單10萬張，為普法依法治理工作開展奠定了堅實的物質基礎。

三、加強宣傳，依法治理

在 “世界水日”、“中國水周”和“12.4”全國法制宣傳日等活動期間，圍繞《水法》、《防洪法》、《山東省黃河河道管理條例》等法律法規，開展形式多樣的普法宣傳活動。一是在鄉鎮大集設立普法咨詢站，向沿黃群眾散發宣傳材料，在工程醒目位置張貼宣傳標語、制作宣傳欄，邀請墾利縣電視臺對宣傳活動進行跟蹤報道，在墾利電視臺新聞時間循環播放，使沿黃群眾充分認識到維護黃河工程完整、安全的重要性。二是以“法律六進”活動為載體，出動宣傳彩車，在沿黃鄉鎮村莊、企業進行巡回宣傳，做到了“宣

傳車輛開到村、宣傳提綱送上門、水法咨詢做到人”。聯合地方普法部門，在墾利縣東興小區內醒目位置設立了普法宣傳欄，擴大了水法規宣傳面，起到了以點帶面的作用。深入推進“法律進學校”活動，與墾利縣第二實驗小學結成對子，派員到學校講解法律常識，讓同學們把法律知識帶回家，形成了小手拉大手的學法氛圍，普法宣傳的影響力進一步擴大。三是以宣傳促執法。每年5月，組織宣傳車深入到沿黃鄉村進行了“片林清障”專項宣傳。順利開展了汛前清障活動，特別是2008年在利津水文斷面清障活動中，由于我局措施得力，圓滿完成了上級交代的各項工作，受到了黃河水利委員會的表彰通報。每年7月份開展違章浮橋治理整頓，期間組織宣傳車深入到浮橋渡口進行廣泛宣傳，張貼了縣政府關于加強河道管理的大型通告500余份，散發宣傳材料2000份，使浮橋治理整頓得以徹底進行，及時增加浮舟，杜絕了擅自進占河道等不法行為。四是堅持對廣大干部職工進行深入的法學教育，規定每年每人學法時間保證不少于72學時。堅持搞好辦班培訓、以考促學。實施了先進的網絡普法在線考試，至今已進行了憲法、行政許可法等內容的多次普法在線考試。考試成績納入為全局干部職工設立的普法考核檔案。五是及時記錄通報宣傳普法工作的開展情況，每季度編印一期普法簡報，共編印普法簡報20期；積極向報刊、網絡等新聞媒體投稿，宣傳我局普法工作取得的成效，不斷擴大宣傳教育的輻射面，共發表各類信息稿件45篇。

自“五五”普法開展以來，局領導參加宣傳30人次，職工參加宣傳達180人次，設立咨詢站8處，散發傳單28000余張，懸掛橫幅15幅，張貼標語1200幅，收看法制錄像和電視宣傳片20場次，在全局范圍內舉辦專題講座和普法骨干培訓班12次，出動宣傳車輛10次累計行程5000多公里，受教育人數達10萬余人，極大地提高了沿黃干群的水法制觀念和法律意識。

四、措施得力，成效明顯

（一）普法工作的有效進行，解決了一些歷史遺留問題。近年來清除影響行洪的樹株4830株；清理垃圾5810立方米、柴草堆5100個；拆除違章建筑36處72間；制止堤腳牧放牛羊96起；收回土地248畝；改建浮橋固定碼頭3處，拆除碼頭占用河道45米，拆除土方2250立方米。

（二）普法工作有力推動了墾利黃河各項事業的發展。我局先后獲得“山東省精神文明建設文明單位”，“山東省依靠職工辦企事業先進單位”，黃河防總“支援抗震救災先進基層黨組織”，“黃河水利委員會文明單位”，“東營市五五普法中期先進單位”，“東營市黃河防汛演習優勝單位”，黃河河口管理局目標管理先進單位、黃河河口管理局“水政目標管理先進單位”，墾利縣“普法依法治理先進單位”、“造林綠化先進單位”、“工會工作先進單位”、“平安墾利建設先進單位”等榮譽稱號。

（三）依法行政意識依法決策能力顯著增強。凡屬大項目上馬必須做好法律咨詢，承攬外部工程合同簽訂必須有法律專業人員把

關，對外承包土地、租賃房屋遵循制定好的協議樣本，為勝利油田在河道內的開發提供了優質的行政審批服務。領導全面、準確的依法決策，為我局贏得守法、誠信的聲譽。共審查清淤工程、房臺淤筑、小區綠化、房屋租賃、土方回填等各類經濟合同155件，沒有出現一起因決策不當引起的糾紛，為我局各項事業順利開展起到了保駕護航的作用。

（四）隨著全局普法工作及各類政治業務學習活動開展，全員綜合素質水平明顯提高，促進了全局工作的開展。2008年我局代表黃河防總組成了“第四機動搶險隊”奔赴四川抗震救災，圓滿完成各項救災任務，受到全國總工會的表彰。2009年我局代表東營市組成代表隊參加了省防指在濰坊高崖水庫舉辦的搶險演習，受到省防指的表彰。

五、下一步工作打算

2011年是“六五”普法的起步年，開局年，我們將以本次會議為契機，繼續認真做好各項工作。一是加強與業務部門的聯系溝通，保障普法工作深入持久開展。二是在條件許可的情況下，為普法工作提供更多的財力、人力支持。三是邀請專業人士講課，更加深入領會普法工作的目標、任務、意義。四是緊緊圍繞黃河長治久安做好普法工作，保護黃河工程完整，保證防洪安全，為全縣社會經濟發展保駕護航。五是扎扎實實開好頭，及時總結經驗，保障“六五”普法工作更上一層樓。

二0一一年八月十八日

第三篇：梁山黃河河務局局基本情況

一、單位概況

梁山河務局歸東平湖管理局管轄，是梁山縣行政區域的黃河河道主管機關，行使水行政管理和監督檢查以及水利工程運行管理職能。2005年率先進行了水管體制改革試點，實現了內部行政、事業、企業分離，機構設置分機關機構和基礎公益性事業單位兩部分。

二、主管部門

東平湖管理局是山東省東平湖水庫防汛指揮部常設機構，副廳級全民事業單位，承擔泰安、濟寧兩市行政區域內黃河、東平湖滯洪區工程建設與管理任務及防汛職責，履行該區域內黃河、大清河、東平湖水行政管理職能，調度黃河、東平湖水資源，支援地方工農業建設。

三、單位職能

梁山河務局履行水行政管理和水利工程管理兩大職責：

水行政管理職責：

一、負責《水法》、《防洪法》、《河道管理條例》等法律、法規的實施和監督檢查，負責管理范圍內的水行政執法。水政監察，依法查處水事及違法行為，負責調處水事糾紛。

二、執行水量調度指令，實施水量統一調度和監督管理。

三、負責編制管理范圍內防御黃河洪水預案，并監督實施；負責管理范圍內同級人民政府的防汛抗旱指揮部黃河防汛辦公室的日常工作；負責監督管理范圍內黃河灘區的安全建設；根據授權，組織河道管理范圍內非防洪工程的監督管理。

水利工程管理職責：

一、負責管理范圍內的黃河河道、堤防、險工、控導、涵閘等水利工程的管理、運行、調度和保護，保證水利工程安全和發揮效益。

二、協助做好管理范圍內水利工程建設項目的建設管理；負責管理范圍內建設項目的監督；負責落實水利工程管理標準。

三、負責水利工程的運行和觀測；負責汛期巡堤查險的組織、指導、監督工作和水尺觀測工作，并及時向上級河務部門上報汛情2，負責險情搶護工作的組織。

四、負責水利工程的資產管理；負責簽訂維修養護合同及監督檢查維修養護合同的執行情況。

五、負責管理范圍內的黃河治理開發和管理的現代化建設。

第四篇：黃河河務局八榮八恥心得體會

文章標題：黃河河務局八榮八恥心得體會

胡錦濤同志提出的“八榮八恥”，旗幟鮮明地指出我們應堅持什么，反對什么，倡導什么，抵制什么，應當成為我們每個共產黨員和每個公民的價值取向和行為準則，是順利實現“十一五”規劃和全面建設小康社會的偉大目標，構建和諧治黃環境的強大精神動力。

在社會主義現代化建設的新時代，是非、善惡、丑美的界限尤其不能混淆。否則，社會和諧不起來，經濟發展不起來，民族精神振作不起來，國家強勝不全起來，治黃事業也發展不起來。

社會主義榮辱觀是社會主義價值觀的具體化和科學發展觀的重要組成部分，體現了中華民族傳統美德和當今時代精神的完善結合，體現了依法治國和以德治國的有機統一，對于進一步匡正社會風氣、提高文明程度、推進和諧社會建設，都具有重要的指導意義。社會主義榮辱的核心是愛國主義、集體主義、社會主義觀念。中華文明的優良傳統把民族利益，國家利益放在至高無尚的地位，始終強調個人對社會的奉獻。正是這種把群體價值視為道德核心的民族文化，形成了我們民族特有的以民族利益和國家利益為首的榮辱觀。因此，一個人對群體價值的奉行和貢獻，構成了社會評價個人榮辱的基本標準。

我們要在知榮明恥，揚榮抑恥的道德實踐中發現和在、宣傳道德楷模，發現和宣傳身邊的好人好事，激勵人們尊榮棄恥、見賢思齊，治黃戰線上的廣大干部特別是領導干部要以身作則，率先垂范，做“八榮八恥”的積極實踐者，用自己的模范言行和人格力量引領社會風尚，以社會主義榮辱觀為主題道德實踐活動來宏楊社會正氣，塑造美好心靈，愛崗敬業，克己奉公，以自己的刻苦努力使黃河精神更加發揚光大，構建和諧的治黃環境。

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第五篇：淺談新時期黃河河務局女工工作（本站推薦）

黃河，千回百折，九曲連環。多少文人墨客為她描下雄奇瑰麗的長歌畫卷。然而，煌煌史冊，卻又分明記載著她的桀驁不馴，沖決大堤，淹沒良田的災難。黨領導人民治黃59年間，居然年年安瀾！這是千萬個黃河職工對千里黃河大堤一方一寸的精心養護與管理的結晶。而黃河女職工正是黃河防訊、防洪工程建設與管理以及企業生產中一支不可缺少的重要力量。在市場競爭日趨激烈、黃河系統體制改革不斷深化的新時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立積極參與市場競爭的意識，[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]是新時期黃河女工工作面臨的新課題。

一、廣大女職工是治黃戰線的重要力量 多年來，黃河女職工勤奮工作、努力進取、開拓創新、與時俱進，為治黃事業的改革與發展作出了自己的貢獻，涌現出了許多女專家、女勞模、女業務能手、表現出了女性高度的智慧和才能，充分發揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為黃河改革與發展的一支重要力量。當前，社會主義市場經濟的發展帶來了商業化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質、充分調動女職工的主動性、積極性和創造性，為女職工創造良好的發展環境進而促進治黃事業的發展具有重要的理論意義和現實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為治黃事業作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統習慣，女職工在養育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力。這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉變觀念，調試好兩種角色的轉換，自新、自信、自立、自強，在市場經濟大變革的新時期做一名強者。女職工應該不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。

在新的形勢下，女工委要積極發揮工會的教育職能，要重視提高女職工的素質和能力。除了經常組織業務學習之外，還要結合形勢的發展和工作實際，積極組織女職工認真學習《中華人民共和國婚姻法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發展綱要》、《中華人民共和國勞動法》等對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學習與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發揮“半邊天”的作用。

二、維護女職工的合法權益 在任何時代，婦女的發展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權益是我們義不容辭的責任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規定》都清楚地規定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，在治黃事業的改革與發展中要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。女工委還要重視加強女工的維權意識教育。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。

積極發揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監督，使女職工能充分行使民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內容。

三、提高女工干部隊伍素質 只有提高女工干部隊伍素質，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質高、業務過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在治黃改革發展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規，帶領廣大女職工勤奮工作，為治黃事業的改革和發展作出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協調所擔負的經常性工作以及同其他部門之間的聯系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，表達要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創新，不斷發展。健全女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。增強廣大女職工的事業心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發她們為治黃事業的改革與發展而努力工

作的熱情。女工干部尤其要轉變觀念、拋棄舊的、傳統的工作模式，要耐心傾聽女工的意見及要求，為女工說話、辦事、反映女職工的呼聲和要求。職代會是職工行使民主權利、參民主管理的重要形式，也是維護職工合法權益的重要途徑，要保證女工代表在職代會代表中的比例，爭取女工代表參加職代會的各種組織機構，使她們在實踐中得到鍛煉。要協助行政各部門搞好女工的勞動保護工作，特別要針對女工的生理特點，做好女工的特殊保護工作。

只有切實關心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂，如幫助女職工解決家庭矛盾問題，對特困女職工幫扶，對優秀女干部和女勞模予以特別關照和支持等等，真正做到想女職工所想，急女職工所急，女工委才能成為廣大女工可信賴的組織，女工委才能在治黃事業中發揮出重要的作用。