第一篇：100-020企業(yè)應當為哪類員工繳納基本養(yǎng)老保險費

問：企業(yè)應當為哪類員工繳納基本養(yǎng)老保險費？

答：

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應為與企業(yè)建立固定勞動關(guān)系的全日制用工繳納基本養(yǎng)老保險費，包括城鎮(zhèn)企業(yè)中的農(nóng)民工。

對于非全日制用工，除了工傷保險屬于企業(yè)必須繳納外，其他社會保險待遇，目前法律規(guī)定不太明確，多數(shù)地方?jīng)]有將其包括在企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險范圍內(nèi)，但目前也有一些省市已在陸續(xù)出臺有關(guān)用人單位非全日制用工參與社會保險的相關(guān)規(guī)定與通知。地方法院判例中，直接依據(jù)《勞動法》判決企業(yè)賠償未給非全日制用工參加社會保險的損失，或者直接依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》判決企業(yè)不承擔非全日制用工社會保險繳納義務的都有。

因此，只要當?shù)厣绫C構(gòu)允許，對與企業(yè)簽訂勞動合同、勞動關(guān)系比較固定的非全日制員工（臨時工），企業(yè)最好也為其繳納基本養(yǎng)老保險費。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第12條第1款、第3款；

2.《人力資源社會保障部、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》

第2條；

3.《勞動部辦公廳對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復函》第1條；

4.《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條；

5.《北京市關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保有關(guān)問題的補充通知》。

例：

劉某自2001年3月11日起在某電力工程有限公司的工程施工隊上班，但公司沒有與劉某簽訂勞動合同。

2003年1月，雙方簽訂了1年的勞動合同，該合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉某仍在電力工程公司從事相同工作直至2008年年底。

2008年12月底，公司要求與劉某簽訂勞務派遣合同，因為公司拒絕向劉某支付經(jīng)濟補償金，劉某拒絕與公司簽訂勞務派遣合同。2009年1月起，劉某便不再去公司上班。

2009年3月，劉某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求：解除雙方勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟賠償金25,600元，公司補繳劉某在公司工作期間包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各項社會保險費用。

公司辯稱，劉某自2004年后，與公司就不存在勞動關(guān)系，只是勞動計件承包關(guān)系，因

不存在勞動關(guān)系，因此也不負有為劉某繳納各項社會保險、支付賠償金等義務。

仲裁庭經(jīng)審理認為：劉某長期在公司工作，雙方還曾在2003年簽訂過為期1年的勞動合同，雖到期后未續(xù)簽，但劉某一直仍在公司工作，公司主張雙方只是勞動計件承包關(guān)系卻沒有提供相關(guān)證據(jù)，因此認定劉某和公司之間存在事實勞動關(guān)系。公司要求劉某簽訂勞務派遣合同，雙方協(xié)商未果，勞動關(guān)系因此于2008年12月底解除；同時，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司必須為職工繳納社會保險費，故裁決：公司支付劉某經(jīng)濟補償金25,600元；除不能補交的醫(yī)療保險外，公司為劉某補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等費用，劉某承擔個人應繳納部分。

解：

本例提示了以下法律要點：

? 對沒有簽訂勞動合同但存在事實固定勞動關(guān)系的職工，企業(yè)都負有勞動合同法規(guī)定的義務；

? 對與企業(yè)有勞動關(guān)系的全日制職工，包括事實勞動關(guān)系，企業(yè)都負有繳納包括基本

養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保險的義務。

本例中，劉某雖然只在中間與公司簽訂了1年的勞動合同，但一直在公司從事相同工作，與公司形成了事實勞動關(guān)系，因此，公司應當為劉某繳納工作期間的社會保險，沒有繳納就應當依法補繳。

操作提示：

1）養(yǎng)老保險屬于強制性的社會保險，是企業(yè)的法定義務，企業(yè)按國家規(guī)定按時、足額繳納是企業(yè)人力資源在此方面效率最高的管理方式。

2）企業(yè)應注意對各種用工形式的員工加強管理，對于勞動合同以及其他涉及用工方式與勞資雙方權(quán)利義務等約定的書面文件，也要注意日常管理中的留存。

3）企業(yè)在為員工個人繳納基本養(yǎng)老保險時，將國家和本地關(guān)于養(yǎng)老保險的相關(guān)政策規(guī)定、企業(yè)和員工在基本養(yǎng)老保險上的繳費比例、基數(shù)、企業(yè)代扣代繳的數(shù)額等明細每月在工資單中或以其他方式向員工個人說明，既履行了法定的說明義務，也避免員工在養(yǎng)老保險繳納方面對企業(yè)產(chǎn)生誤解，引起糾紛。

第二篇：100-280企業(yè)應當為哪類員工繳納基本醫(yī)療保險費

問：企業(yè)應當為哪類員工繳納基本醫(yī)療保險費？

答：

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應為與企業(yè)建立固定勞動關(guān)系的全日制員工（包括在中國境內(nèi)合法就業(yè)的外籍員工）繳納基本醫(yī)療保險費。

對于非全日用工，除了工傷保險屬于企業(yè)必須繳納的外，其他社會保險待遇，目前法律規(guī)定不太明確，多數(shù)地方?jīng)]有將其包括在企業(yè)繳納基本醫(yī)療保險范圍內(nèi)，但目前不少省市也已在陸續(xù)出臺有關(guān)用人單位非全日制用工參與社會保險的相關(guān)規(guī)定與通知，有的地方，如福建省，直接規(guī)定非全日制用工的基本醫(yī)療保險按照當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)政策執(zhí)行。地方法院判例中，直接依據(jù)《勞動法》判決企業(yè)賠償未給非全日制用工參加社會保險的損失，或者直接依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》判決企業(yè)不承擔非全日制用工社會保險繳納義務的都有。

因此，只要當?shù)厣绫C構(gòu)允許，對與企業(yè)簽訂勞動合同、勞動關(guān)系比較固定的非全日制員工，企業(yè)最好也為其繳納基本醫(yī)療保險費。

此外，對于醫(yī)療保險制度改革前退休、退職員工，企業(yè)為其繳納全額的基本醫(yī)療保險，職工個人不再承擔繳費義務；但員工退休時繳費年限未達法定期限的，企業(yè)和員工可以繼續(xù)繳費至法定年限。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第23條；

2.《社會保險費征繳暫行條例》第3條第2款；

3.《國務院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第2條第1款、第6條第3款；

4.勞動部辦公廳“對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復函”第1條；

5.《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條；

6.北京市社會保險基金管理中心《關(guān)于對職工退休時一次性補繳醫(yī)療保險繳費年限的交費方式進行調(diào)整問題的通知》第1條；

7.福建省人民政府辦公廳《關(guān)于退休人員未達到繳費年限補交基本醫(yī)療保險費有關(guān)問題的通知》第3條；

8.上海市人力資源和社會保障局、上海市醫(yī)療保險辦公室《關(guān)于本市達到法定退休年齡但繳費年限不足的部分參保人員補繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費有關(guān)問題的通知》；

9.福建省勞動和社會保障廳“轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的通知”第3條。

例：

2001年1月23日，李某到一家中外合資公司市場部應聘，崗位是負責公司某省市場營銷工作，雙方口頭約定：試用期兩個月，試用期滿經(jīng)考試合格才簽訂正式勞動合同，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資800元。

李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有約定具體考核辦法的情況下開始正式上班。

同年4月8日，李某的試用期結(jié)束。可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作。解除了和李某的勞動關(guān)系，并結(jié)算工資2,000元，基本醫(yī)療保險也沒有繳納。李某不服，來到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T咨詢，勞動保障部門的答復是，公司應為李某繳納基本醫(yī)療保險。李某于是向勞動監(jiān)察部門投訴了公司，在勞動監(jiān)察部門的審查與督促下，公司向醫(yī)保中心申請為李某補繳基本醫(yī)療保險，并不得不接受行政部門的處罰。

解：

本例提示了以下法律要點：

? 試用期員工也屬于企業(yè)員工，企業(yè)有為其繳納基本醫(yī)療保險的義務；

? 企業(yè)不履行為員工繳納基本醫(yī)療保險義務的，不僅最終要補繳相應保險費用，而且

還會受到行政主管部門的處罰。

本例中，李某應聘的合資公司，不僅沒有與李某簽訂合同，而且沒有為李某繳納法定的基本醫(yī)療保險，誤以為試用期員工不是企業(yè)職工，可以不承擔相應法定義務，結(jié)果不僅要給李某申請補辦，還受到了勞動行政部門的處罰，對企業(yè)來說是損失更大。

操作提示：

1）基本醫(yī)療保險屬于企業(yè)必須為員工繳納的社會保險，是企業(yè)的法定義務。

2）企業(yè)在為員工個人繳納基本醫(yī)療保險時，同時要向員工個人說明，員工個人也有繳納義務，由企業(yè)代扣代繳，以免員工誤解基本醫(yī)療保險全部應由企業(yè)繳納。

3）基本醫(yī)療保險在一些地方不能補繳費，但員工可以要求企業(yè)賠償未繳基本醫(yī)療保險的損失，因此企業(yè)應依法為員工繳納基本醫(yī)療保險費，以減少相關(guān)爭議處理成本。

第三篇：100-030企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的標準是什么

問：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的標準是什么？

答：

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費標準由繳費基數(shù)和繳費比例構(gòu)成：

? 根據(jù)法律規(guī)定，參保企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為職工工資總額；

? 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

如北京市，企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。職工繳費基數(shù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)參保單位申報的上月平均工資收入，依照北京市社會保險基金管理中心下發(fā)的本各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的相關(guān)通知，具體核定。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第12條第1款；

2.《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第3條；

3.《 國務院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第6條；

4.勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》第5條第1項；

5.《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第13條；

6.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第8條、第9條、第10條。

例：

董某1997年開始進入某化肥公司工作，工作期間，公司一直為董某代扣代繳基本養(yǎng)老保險費。

2006年董某退休后發(fā)現(xiàn)，公司在1997年每月按社會保險局核定的繳費基數(shù)925元扣繳其個人應繳納保險費18.5元，但卻沒有按此基數(shù)為自已繳納企業(yè)負擔的養(yǎng)老保險金部分，致使自己退休后養(yǎng)老保險工資每月少收入100多元。董某要求公司為自己補交養(yǎng)老保險費并申辦重新核定退休工資數(shù)額，公司稱為其已足額繳納，但記賬數(shù)額不符與公司無關(guān)。

董某因不服仲裁裁決，又向法院起訴請求：公司按1997年核定的工資基數(shù)補交企業(yè)應繳納部分保險費的差額；社會保險局按繳費基數(shù)925元重新核定其退休工資。

訴訟中，公司為董某補足了應繳納保險費的差額，雙方已經(jīng)沒有爭議內(nèi)容；董某對社會保險局的訴訟請求，法院判決另行起訴。

解：

本案提示了以下法律要點：

? 企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險費由社會保險部門根據(jù)法律規(guī)定進行繳費基數(shù)的核

定；

? 具體繳費數(shù)額在核定的繳費基數(shù)上按照本省區(qū)市規(guī)定的比例確定繳納；

? 不按照繳費基數(shù)或比例繳納的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需要補正；

? 員工對社保機構(gòu)關(guān)于保險費標準爭議的訴訟請求，法院一般認為不屬于勞動爭議，而屬于行政爭議案件，在勞動爭議訴訟中會被駁回，要求另案起訴。

本案中，社會保險部門已為企業(yè)核定1997年的繳費基數(shù)為925元，董某工作的化肥公司卻沒有按此基數(shù)為董某繳納相應數(shù)額的養(yǎng)老保險費，使得董某退休后的養(yǎng)老工資比應得的少了100多元，雖然過去了9年，公司仍須按法定標準補足少繳的養(yǎng)老保險費。操作提示：

1）企業(yè)計算為員工繳納基本養(yǎng)老保險的工資總額基數(shù)的依據(jù)主要是：

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和之后相繼下發(fā)的一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標作出的具體解釋，以及勞動保障部社保中心下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范社會保險費基數(shù)有關(guān)問題的通知》；但由于在基本養(yǎng)老保險制度推進過程中，各地目前在界定企業(yè)繳費員工范圍上有些區(qū)別，因此，在基數(shù)劃定上，企業(yè)除依據(jù)上述規(guī)定外，還需以當?shù)匾?guī)定的計算范圍與項目計算工資總額。

2）企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本省、自治區(qū)、直轄市確定的核定辦法，根據(jù)企業(yè)上報工資總額具體核定，一般是每年核定一次，具體月份由各地自行確定。

第四篇：靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費

靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費？

答：繳費基數(shù)統(tǒng)一為當?shù)厣显趰徛毠て骄べY，繳費比例統(tǒng)一規(guī)定為20%，其中12%戶入統(tǒng)籌基金，8%記入個人賬戶。可以在月平均工資60%--300%之間選擇基數(shù)。

第五篇：如何計算月應繳納基本養(yǎng)老保險費

如何計算月應繳納基本養(yǎng)老保險費？

月應繳納基本養(yǎng)老保險費=月繳費基數(shù)×繳費比例。

參保單位職工的繳費比例為28%（其中：單位繳費比例20%，職工個人繳費比例8%）。

個人參保人員的繳費比例統(tǒng)一為20%。