第一篇：企業為在職職工繳納保險費如何會計處1

企業為在職職工繳納保險費如何會計處理

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內，準予扣除。除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

《國家稅務總局關于執行企業會計制度需要明確的有關所得稅問題的通知》國稅發〔2003〕45號還指出：“企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業在不低于3年的期間內分期均勻扣除。”

以上文件規定了企業按照規定的比例為職工繳納和補繳的社會保險費用可以扣除，依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、稅務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費，可以再扣除。除此之外，企業為職工繳納的保險費用，不得扣除。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。國家稅務總局《關于企業發放補充養老保險金征收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔1999〕615號）規定，對單位用工效掛鉤結余工資等，以現金形式發放給在職職工及離退休人員，作為補充養老金的，對在職職工取得的該筆所得，應全額計入發放當月個人的工資、薪金收入，合并計征個人所得稅。對離退休職工取得的該筆所得，應單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規定計征個人所得稅。

《財政部、國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的批復》（財稅〔2005〕094號）規定，單位為職工個人購買商業性補充養老保險等，在辦理投保手續時應作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應予以退回。

從上述三個文件可以看出，除單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費外，單位為職工購買的其他保險費用，一律要按“工資、薪金所得”項目，按稅法規定繳納個人所得稅，稅款由單位代扣代繳。

第二篇：職工與企業解除勞動關系后如何繳納養老保險費

職工從企業離職后

如何繳納養老保險費手續

企業與職工終止或解除勞動關系后應按以下手續辦理人事檔案寄存和養老保險繳費按一下情況辦理：

一、轉入本地人才或職介檔案管理部門代理繳納養老保險的1、用人單位到養老保險所核對《養老保險手冊》歷年繳費記錄全部記錄清楚并經養老保險所審核以后將《養老保險手冊》發給本人。

《養老保險手冊》歷年繳費情況已打完對賬單，當年中途離職職工已由養老保險所審核完當年繳費情況后把《養老保險手冊》發給本人。

2、用人單位將人事檔案（包括與企業簽訂勞動合同和解除勞動關系手續、在企業工作的其他相關人事材料）發給本人。工人身份檔案轉入職介中心，干部身份檔案轉入人才中心。

3、本人到本地勞動部門職介中心（或人才中心）辦理人事檔案寄存和養老保險繳費事務。

二、到轄區內新工作單位繳納養老保險的1、將《養老保險手冊》交給新工作單位，由新工作單位代理養老保險繳費。

2、將人事檔案（《勞動合同》和解除勞動關系手續）寄存職介中心或者人才中心。

三、轉移到外地的1、將《人事檔案》（勞動合同和解除勞動關系手續）、養老保險所的開具《參保繳費憑證》和《養老保險手冊》發給本人。

2、到原籍的人才或職介中心寄存人事檔案。

3、到原籍社保機構辦理養老保險關系轉移。

四：注意事項：

1、按規定職工必須在訂立《勞動合同》之日后方可繳納養老保險。（即勞動合同訂立開始時間要和養老保險繳費起始時間相符，這是確定職工參保時間和參加工作時間的依據）

2、職工的勞動合同訂立開始時間（即參加工作時間）必須和養老保險繳費時間（即參保時間）相一致，這是職工辦理養老保險關系轉移、批準退休時領取養老待遇的重要依據。

3、人事檔案是職工辦理養老保險關系轉移、批準退休時領取養老待遇的重要依據。如人事檔案丟失將直接影響到職工的養老保險關系轉移、退休審批和養老金待遇的領取。

第三篇：嫩江縣各類企業繳納工傷保險費協議書

嫩江縣各企事業單位

繳納工傷保險費協議書

收款單位：嫩江縣地方社會保險事業管理局（甲方）付款單位：（乙方）

根據國務院375號令《工傷保險條例》和省政府《關于貫徹〈工傷保險條例〉若干規定》的規定，嫩江縣各類企業，有雇工的個體工商戶按照規定的比例必須繳納工傷保險費，其協議如下：

第一條：乙方向社保部門報送在職職工工資總額，社保部門審核計算后，按規定定期繳納工傷保險費。

第二條：根據中華人民共和國國務院令第259號《社會保險費征繳暫行條例》第二章、第十三條規定，繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二滯納金，對違反本條例第二十三條，第二十四條規定的單位和有關責任人處以1,000元以上，20,000元以下罰款。

第三條：本協議由甲乙雙方各存一份，作為收繳工傷保險金的依據。

第四條：本協議以簽定日起生效，未經雙方同意不得終止。

收款單位（基金專用章）付款單位（基金專用章）

開戶行：

帳 號：

收款單位負責人付款單位負責人

（蓋章）（蓋章）

簽定日期：年月日

第四篇：為企業在職職工培訓有關材料

為企業在職職工培訓有關材料

協議書

甲方：安源煤礦

乙方：

為了提高企業的技術力量，促進企業的發展，安源煤礦（以下簡稱甲方）特委托（以下簡稱乙方）為我礦技術人員及工人進行培訓，并就以下事項達成共識。

1、培訓內容：技術工人等級考試培訓，采礦設備操作與采礦設計。

2、培訓時間：2007年6月10日---2007年7月20日.3、培訓人數：煤礦特殊工種培訓___________人,采煤工及掘進工

種培訓_____________人.4、培訓師資及場地由乙方負責.5、培訓費用及其它未盡事宜由雙方協商解決.6、本協議一式四份,雙方各執兩份.甲方:安源煤礦乙方:

負責人(簽章):負責人(簽章):

年月日年月日

第五篇：職工個人繳納生育保險費嗎？報銷比例是多少

律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

職工個人繳納生育保險費嗎？報銷比例是多少

生育保險政策條例|生育保險政策條例生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。

生育保險報銷條件范圍和比例標準

女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

條件：用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額 1%的生育保險費用，國家則采取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至于國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。

比例標準:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

律伴讓法律服務更便捷！律伴網（www.lvban365.net）律伴讓法律服務更便捷！

文章來源：律伴網 http://www.lvban365.net/

律伴讓法律服務更便捷！