第一篇：100-280企業(yè)應(yīng)當為哪類員工繳納基本醫(yī)療保險費

問：企業(yè)應(yīng)當為哪類員工繳納基本醫(yī)療保險費？

答：

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為與企業(yè)建立固定勞動關(guān)系的全日制員工（包括在中國境內(nèi)合法就業(yè)的外籍員工）繳納基本醫(yī)療保險費。

對于非全日用工，除了工傷保險屬于企業(yè)必須繳納的外，其他社會保險待遇，目前法律規(guī)定不太明確，多數(shù)地方?jīng)]有將其包括在企業(yè)繳納基本醫(yī)療保險范圍內(nèi)，但目前不少省市也已在陸續(xù)出臺有關(guān)用人單位非全日制用工參與社會保險的相關(guān)規(guī)定與通知，有的地方，如福建省，直接規(guī)定非全日制用工的基本醫(yī)療保險按照當?shù)爻擎?zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)政策執(zhí)行。地方法院判例中，直接依據(jù)《勞動法》判決企業(yè)賠償未給非全日制用工參加社會保險的損失，或者直接依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》判決企業(yè)不承擔非全日制用工社會保險繳納義務(wù)的都有。

因此，只要當?shù)厣绫C構(gòu)允許，對與企業(yè)簽訂勞動合同、勞動關(guān)系比較固定的非全日制員工，企業(yè)最好也為其繳納基本醫(yī)療保險費。

此外，對于醫(yī)療保險制度改革前退休、退職員工，企業(yè)為其繳納全額的基本醫(yī)療保險，職工個人不再承擔繳費義務(wù)；但員工退休時繳費年限未達法定期限的，企業(yè)和員工可以繼續(xù)繳費至法定年限。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第23條；

2.《社會保險費征繳暫行條例》第3條第2款；

3.《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第2條第1款、第6條第3款；

4.勞動部辦公廳“對《關(guān)于臨時工等問題的請示》的復(fù)函”第1條；

5.《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條；

6.北京市社會保險基金管理中心《關(guān)于對職工退休時一次性補繳醫(yī)療保險繳費年限的交費方式進行調(diào)整問題的通知》第1條；

7.福建省人民政府辦公廳《關(guān)于退休人員未達到繳費年限補交基本醫(yī)療保險費有關(guān)問題的通知》第3條；

8.上海市人力資源和社會保障局、上海市醫(yī)療保險辦公室《關(guān)于本市達到法定退休年齡但繳費年限不足的部分參保人員補繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費有關(guān)問題的通知》；

9.福建省勞動和社會保障廳“轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的通知”第3條。

例：

2001年1月23日，李某到一家中外合資公司市場部應(yīng)聘，崗位是負責公司某省市場營銷工作，雙方口頭約定：試用期兩個月，試用期滿經(jīng)考試合格才簽訂正式勞動合同，并享受各種福利待遇，試用期間只發(fā)給月基本工資800元。

李某求職心切，在沒有和公司簽訂任何書面協(xié)議也沒有約定具體考核辦法的情況下開始正式上班。

同年4月8日，李某的試用期結(jié)束。可公司通知李某：經(jīng)考核，李某不能勝任公司市場營銷工作。解除了和李某的勞動關(guān)系，并結(jié)算工資2,000元，基本醫(yī)療保險也沒有繳納。李某不服，來到當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T咨詢，勞動保障部門的答復(fù)是，公司應(yīng)為李某繳納基本醫(yī)療保險。李某于是向勞動監(jiān)察部門投訴了公司，在勞動監(jiān)察部門的審查與督促下，公司向醫(yī)保中心申請為李某補繳基本醫(yī)療保險，并不得不接受行政部門的處罰。

解：

本例提示了以下法律要點：

? 試用期員工也屬于企業(yè)員工，企業(yè)有為其繳納基本醫(yī)療保險的義務(wù)；

? 企業(yè)不履行為員工繳納基本醫(yī)療保險義務(wù)的，不僅最終要補繳相應(yīng)保險費用，而且

還會受到行政主管部門的處罰。

本例中，李某應(yīng)聘的合資公司，不僅沒有與李某簽訂合同，而且沒有為李某繳納法定的基本醫(yī)療保險，誤以為試用期員工不是企業(yè)職工，可以不承擔相應(yīng)法定義務(wù)，結(jié)果不僅要給李某申請補辦，還受到了勞動行政部門的處罰，對企業(yè)來說是損失更大。

操作提示：

1）基本醫(yī)療保險屬于企業(yè)必須為員工繳納的社會保險，是企業(yè)的法定義務(wù)。

2）企業(yè)在為員工個人繳納基本醫(yī)療保險時，同時要向員工個人說明，員工個人也有繳納義務(wù)，由企業(yè)代扣代繳，以免員工誤解基本醫(yī)療保險全部應(yīng)由企業(yè)繳納。

3）基本醫(yī)療保險在一些地方不能補繳費，但員工可以要求企業(yè)賠償未繳基本醫(yī)療保險的損失，因此企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納基本醫(yī)療保險費，以減少相關(guān)爭議處理成本。

第二篇：100-020企業(yè)應(yīng)當為哪類員工繳納基本養(yǎng)老保險費

問：企業(yè)應(yīng)當為哪類員工繳納基本養(yǎng)老保險費？

答：

根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為與企業(yè)建立固定勞動關(guān)系的全日制用工繳納基本養(yǎng)老保險費，包括城鎮(zhèn)企業(yè)中的農(nóng)民工。

對于非全日制用工，除了工傷保險屬于企業(yè)必須繳納外，其他社會保險待遇，目前法律規(guī)定不太明確，多數(shù)地方?jīng)]有將其包括在企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險范圍內(nèi)，但目前也有一些省市已在陸續(xù)出臺有關(guān)用人單位非全日制用工參與社會保險的相關(guān)規(guī)定與通知。地方法院判例中，直接依據(jù)《勞動法》判決企業(yè)賠償未給非全日制用工參加社會保險的損失，或者直接依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》判決企業(yè)不承擔非全日制用工社會保險繳納義務(wù)的都有。

因此，只要當?shù)厣绫C構(gòu)允許，對與企業(yè)簽訂勞動合同、勞動關(guān)系比較固定的非全日制員工（臨時工），企業(yè)最好也為其繳納基本養(yǎng)老保險費。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第12條第1款、第3款；

2.《人力資源社會保障部、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》

第2條；

3.《勞動部辦公廳對〈關(guān)于臨時工等問題的請示〉的復(fù)函》第1條；

4.《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第3條；

5.《北京市關(guān)于農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保有關(guān)問題的補充通知》。

例：

劉某自2001年3月11日起在某電力工程有限公司的工程施工隊上班，但公司沒有與劉某簽訂勞動合同。

2003年1月，雙方簽訂了1年的勞動合同，該合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽，但劉某仍在電力工程公司從事相同工作直至2008年年底。

2008年12月底，公司要求與劉某簽訂勞務(wù)派遣合同，因為公司拒絕向劉某支付經(jīng)濟補償金，劉某拒絕與公司簽訂勞務(wù)派遣合同。2009年1月起，劉某便不再去公司上班。

2009年3月，劉某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求：解除雙方勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟賠償金25,600元，公司補繳劉某在公司工作期間包括基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各項社會保險費用。

公司辯稱，劉某自2004年后，與公司就不存在勞動關(guān)系，只是勞動計件承包關(guān)系，因

不存在勞動關(guān)系，因此也不負有為劉某繳納各項社會保險、支付賠償金等義務(wù)。

仲裁庭經(jīng)審理認為：劉某長期在公司工作，雙方還曾在2003年簽訂過為期1年的勞動合同，雖到期后未續(xù)簽，但劉某一直仍在公司工作，公司主張雙方只是勞動計件承包關(guān)系卻沒有提供相關(guān)證據(jù)，因此認定劉某和公司之間存在事實勞動關(guān)系。公司要求劉某簽訂勞務(wù)派遣合同，雙方協(xié)商未果，勞動關(guān)系因此于2008年12月底解除；同時，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司必須為職工繳納社會保險費，故裁決：公司支付劉某經(jīng)濟補償金25,600元；除不能補交的醫(yī)療保險外，公司為劉某補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等費用，劉某承擔個人應(yīng)繳納部分。

解：

本例提示了以下法律要點：

? 對沒有簽訂勞動合同但存在事實固定勞動關(guān)系的職工，企業(yè)都負有勞動合同法規(guī)定的義務(wù)；

? 對與企業(yè)有勞動關(guān)系的全日制職工，包括事實勞動關(guān)系，企業(yè)都負有繳納包括基本

養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保險的義務(wù)。

本例中，劉某雖然只在中間與公司簽訂了1年的勞動合同，但一直在公司從事相同工作，與公司形成了事實勞動關(guān)系，因此，公司應(yīng)當為劉某繳納工作期間的社會保險，沒有繳納就應(yīng)當依法補繳。

操作提示：

1）養(yǎng)老保險屬于強制性的社會保險，是企業(yè)的法定義務(wù)，企業(yè)按國家規(guī)定按時、足額繳納是企業(yè)人力資源在此方面效率最高的管理方式。

2）企業(yè)應(yīng)注意對各種用工形式的員工加強管理，對于勞動合同以及其他涉及用工方式與勞資雙方權(quán)利義務(wù)等約定的書面文件，也要注意日常管理中的留存。

3）企業(yè)在為員工個人繳納基本養(yǎng)老保險時，將國家和本地關(guān)于養(yǎng)老保險的相關(guān)政策規(guī)定、企業(yè)和員工在基本養(yǎng)老保險上的繳費比例、基數(shù)、企業(yè)代扣代繳的數(shù)額等明細每月在工資單中或以其他方式向員工個人說明，既履行了法定的說明義務(wù)，也避免員工在養(yǎng)老保險繳納方面對企業(yè)產(chǎn)生誤解，引起糾紛。

第三篇：100-270繳納基本醫(yī)療保險費的人員范圍是什么

問：繳納基本醫(yī)療保險費的人員范圍是什么？

答：

我國旨在建立全民參保的基本醫(yī)療保險制度，目前正在推進與擴大基本醫(yī)療保險的覆蓋面。根據(jù)《社會保險法》和相關(guān)法律規(guī)定，目前需要繳納基本醫(yī)療保險費的人群具體有：

? 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其它城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，國家機關(guān)及其工作人員，事業(yè)單位及其職工，民辦非企業(yè)單位及其職工，社會團體及其專職人員；

? 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以

及其他靈活就業(yè)人員；

? 領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員；

? 仍在再就業(yè)服務(wù)中心的國有企業(yè)下崗職工，和關(guān)閉、破產(chǎn)國有企業(yè)的退休人員（包

括醫(yī)療保險制度改革前已關(guān)閉、破產(chǎn)的原國有企業(yè)退休人員）；

? 不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度覆蓋范圍的中小學階段的學生（包括職業(yè)高中、中專、技校學生）、少年兒童和其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民；

? 各類全日制普通高等學校（包括民辦高校）、科研院所(以下統(tǒng)稱高校)中接受普通

高等學歷教育的全日制本專科生、全日制研究生；

? 農(nóng)村居民（參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險）。

此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險及具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第23條、第24條、第25條、第27條；

2.《社會保險法》第48條；

3.《社會保險費征繳暫行條例》第3條第2款；

4.《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第2條第1款；

5.《國務(wù)院關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見》第3項；

6.《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》第1條；

7.《國務(wù)院辦公廳關(guān)于將大學生納入城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點范圍的指導(dǎo)意見》第2條第1項；

8.《勞動和社會保障部關(guān)于妥善解決醫(yī)療保險制度改革有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》第1條第3項、第4項；

9.《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》第18項。

例：

2008年8月3日，騰訊新聞中心從新華網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)摘自《河北日報》一條新聞“邢臺市靈活就業(yè)人員可參加基本醫(yī)療保險”，摘要如下：

記者從邢臺市勞動和社會保障局了解到，邢臺市靈活就業(yè)人員自2008年8月1日起可以參加基本醫(yī)療保險了。

靈活就業(yè)人員是指：現(xiàn)戶口在邢臺市區(qū)的城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，在法定勞動年齡范圍內(nèi)具有勞動能力的個體經(jīng)濟組織業(yè)主（含個體工商戶）及其從業(yè)人員；自由職業(yè)者；與用人單位解除勞動關(guān)系的人員；檔案寄存期間經(jīng)勞動人事部門批準退休人員。

靈活就業(yè)人員可以持本人戶口、身份證、個體經(jīng)營的執(zhí)照（與用人單位解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)登記證）等相關(guān)證明，到邢臺市勞動和社會保障局稽核征繳中心或指定的人事代理部門辦理參保手續(xù)。

據(jù)介紹，辦理基本醫(yī)療保險費的費用，以上邢臺市區(qū)在職職工社會平均工資為繳費基數(shù)。參保人員或以選擇兩種參保形式：一是按8%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，建立個人賬戶；二是按5.2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，不建個人賬戶，但是參保人員都要參加大額醫(yī)療保險。

參保人員連續(xù)繳費滿6個月，可從第7個月起享受相應(yīng)醫(yī)療保險待遇。建立個人賬戶基金的可在市醫(yī)療保險定點醫(yī)院、藥店用IC卡結(jié)算門診醫(yī)藥費、藥店購藥費；未建立個人賬戶的門診藥費、藥店購藥費由個人負擔。

解：

本例提示了以下法律要點：

? 靈活就業(yè)人員可以自己參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險；

? 靈活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的形式較為靈活，如：繳費基數(shù)統(tǒng)一按上

本地區(qū)職工平均工資，繳費比率可以自行選擇；

? 靈活就業(yè)人員在享受基本醫(yī)療保險待遇的時間條件上不同于企業(yè)參保職工。本例中，2008年8月1日起，刑臺地區(qū)對企業(yè)不負有繳費義務(wù)的靈活就業(yè)人員開放了城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費的自行選擇繳納，方便靈活就業(yè)人員的參保，靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險在繳費基數(shù)、繳費比率、享受時間條件上都采取了較為靈活、現(xiàn)實的規(guī)定，這也是邢臺地區(qū)在基本醫(yī)療保險全社會推進工作上的一大進步。

操作提示：

基本醫(yī)療保險制度是目前我國正在逐步推進、目標覆蓋全社會的社會保險制度的一部分。企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定的義務(wù)積極配合行政主管部門做好相關(guān)的核定、繳費事務(wù)，這有利于企業(yè)規(guī)范化發(fā)展，有利于企業(yè)員工的穩(wěn)定。

第四篇：100-030企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的標準是什么

問：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的標準是什么？

答：

企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費標準由繳費基數(shù)和繳費比例構(gòu)成：

? 根據(jù)法律規(guī)定，參保企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為職工工資總額；

? 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%，具體比例由

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

如北京市，企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按照20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。職工繳費基數(shù)由社保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)參保單位申報的上月平均工資收入，依照北京市社會保險基金管理中心下發(fā)的本各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的相關(guān)通知，具體核定。

參考法規(guī)：

1.《社會保險法》第12條第1款；

2.《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第3條；

3.《 國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》第6條；

4.勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》第5條第1項；

5.《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》第13條；

6.《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》第8條、第9條、第10條。

例：

董某1997年開始進入某化肥公司工作，工作期間，公司一直為董某代扣代繳基本養(yǎng)老保險費。

2006年董某退休后發(fā)現(xiàn)，公司在1997年每月按社會保險局核定的繳費基數(shù)925元扣繳其個人應(yīng)繳納保險費18.5元，但卻沒有按此基數(shù)為自已繳納企業(yè)負擔的養(yǎng)老保險金部分，致使自己退休后養(yǎng)老保險工資每月少收入100多元。董某要求公司為自己補交養(yǎng)老保險費并申辦重新核定退休工資數(shù)額，公司稱為其已足額繳納，但記賬數(shù)額不符與公司無關(guān)。

董某因不服仲裁裁決，又向法院起訴請求：公司按1997年核定的工資基數(shù)補交企業(yè)應(yīng)繳納部分保險費的差額；社會保險局按繳費基數(shù)925元重新核定其退休工資。

訴訟中，公司為董某補足了應(yīng)繳納保險費的差額，雙方已經(jīng)沒有爭議內(nèi)容；董某對社會保險局的訴訟請求，法院判決另行起訴。

解：

本案提示了以下法律要點：

? 企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險費由社會保險部門根據(jù)法律規(guī)定進行繳費基數(shù)的核

定；

? 具體繳費數(shù)額在核定的繳費基數(shù)上按照本省區(qū)市規(guī)定的比例確定繳納；

? 不按照繳費基數(shù)或比例繳納的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需要補正；

? 員工對社保機構(gòu)關(guān)于保險費標準爭議的訴訟請求，法院一般認為不屬于勞動爭議，而屬于行政爭議案件，在勞動爭議訴訟中會被駁回，要求另案起訴。

本案中，社會保險部門已為企業(yè)核定1997年的繳費基數(shù)為925元，董某工作的化肥公司卻沒有按此基數(shù)為董某繳納相應(yīng)數(shù)額的養(yǎng)老保險費，使得董某退休后的養(yǎng)老工資比應(yīng)得的少了100多元，雖然過去了9年，公司仍須按法定標準補足少繳的養(yǎng)老保險費。操作提示：

1）企業(yè)計算為員工繳納基本養(yǎng)老保險的工資總額基數(shù)的依據(jù)主要是：

國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和之后相繼下發(fā)的一系列通知對有關(guān)工資總額統(tǒng)計的規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局在勞動統(tǒng)計報表制度中對勞動報酬指標作出的具體解釋，以及勞動保障部社保中心下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范社會保險費基數(shù)有關(guān)問題的通知》；但由于在基本養(yǎng)老保險制度推進過程中，各地目前在界定企業(yè)繳費員工范圍上有些區(qū)別，因此，在基數(shù)劃定上，企業(yè)除依據(jù)上述規(guī)定外，還需以當?shù)匾?guī)定的計算范圍與項目計算工資總額。

2）企業(yè)為員工繳納基本養(yǎng)老保險的基數(shù)，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按本省、自治區(qū)、直轄市確定的核定辦法，根據(jù)企業(yè)上報工資總額具體核定，一般是每年核定一次，具體月份由各地自行確定。

第五篇：企業(yè)為在職職工繳納保險費如何會計處1

企業(yè)為在職職工繳納保險費如何會計處理

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)會計制度需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔2003〕45號還指出：“企業(yè)為全體雇員按國務(wù)院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準補繳的基本或補充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務(wù)機關(guān)可要求企業(yè)在不低于3年的期間內(nèi)分期均勻扣除。”

以上文件規(guī)定了企業(yè)按照規(guī)定的比例為職工繳納和補繳的社會保險費用可以扣除，依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費，可以再扣除。除此之外，企業(yè)為職工繳納的保險費用，不得扣除。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規(guī)定，按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)發(fā)放補充養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函〔1999〕615號）規(guī)定，對單位用工效掛鉤結(jié)余工資等，以現(xiàn)金形式發(fā)放給在職職工及離退休人員，作為補充養(yǎng)老金的，對在職職工取得的該筆所得，應(yīng)全額計入發(fā)放當月個人的工資、薪金收入，合并計征個人所得稅。對離退休職工取得的該筆所得，應(yīng)單獨作為一個月的工資、薪金收入，按稅法規(guī)定計征個人所得稅。

《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》（財稅〔2005〕094號）規(guī)定，單位為職工個人購買商業(yè)性補充養(yǎng)老保險等，在辦理投保手續(xù)時應(yīng)作為個人所得稅的“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅；因各種原因退保，個人未取得實際收入的，已繳納的個人所得稅應(yīng)予以退回。

從上述三個文件可以看出，除單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費外，單位為職工購買的其他保險費用，一律要按“工資、薪金所得”項目，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅，稅款由單位代扣代繳。