第一篇：(杭政辦[1999]45號)關于部分下崗職工協議繳納基本養老保險費和醫療保險費試行意見的通知

關于部分下崗職工協議繳納基本養老保險費和醫療保險費試行意

見的通知

杭政辦[1999]45號

各區、縣(市)人民政府，市政府各部門、各直屬單位：

為積極穩妥地處理好下崗職工的勞動關系，促進下崗職工再就業和企業實現減員增效，解除部分老職工的后顧之憂，市政府同意市勞動局《關于部分下崗職工協議繳納基本養老保險費和醫療保險費的試行意見》，現轉發給你們，請認真執行。

關于部分下崗職工協議繳納基本養老保險費和醫療保險費的試行

意見

為進一步做好企業下崗職工基本生活保障和再就業工作，積極穩妥地處理好下崗職工的勞動關系，促進下崗職工再就業，保證企業真正實現減員增效，結合我市實際，現就部分下崗職工可以協議繳納基本養老保險費和醫療保險費(以下簡稱“協繳”)提出以下試行意見：

一、“協繳”辦法是指對部分符合規定條件的下崗職工，由企業和下崗職工雙方經協商一致并各承擔一部分費用，在與下崗職工解除勞動合同時可以一次性繳納基本養老保險費和醫療保險費至職工達到法定退休年齡的辦法。

二、實行“協繳”是為了更加積極穩妥地解決好下崗職工勞動關系問題，努力保持社會穩定。為此，必須以黨的十五大、十五屆四中全會精神為指針，圍繞國有企業三年改革目標的實現，堅持依法辦事，實施有情操作，加大下崗職工分流力度，促進下崗職工快出中心早就業，更好地促進全市經濟發展和社會穩定。

三、實行“協繳”的下崗職工必須具備下列條件：

1、1983年12月底前參加工作；

2、已簽訂了無固定期限勞動合同或勞動合同終止期至勞動者法定退休年齡；

3、男年滿50周歲以上，女年滿40周歲以上。

四、“協繳”人員必須與所在企業簽訂《協議繳納基本養老保險費和醫療保險費協議書》

(以下簡稱《協議書》)，并解除勞動合同。《協議書》樣式由市勞動局、市解困和再就業工程領導小組辦公室擬定。

五、“協繳”期限應至職工法定退休年齡。

六、企業與下崗職工簽訂《協議書》后，由企業按規定一次性為簽訂《協議書》的人員向社會保險機構繳納基本養老保險費和醫療保險費。企業特別困難且職工“協繳”年限在6年以上的，經批準也可分兩次繳費，但首次繳費時繳納的費用數額必須為按“協繳”年限全部應繳費用的50%以上，且第二次繳費時間距首次繳費不得超過12個月。

七、實行協議繳納的基本養老保險費和醫療保險費，按上年全省社會平均工資的60%和年增長率5%計算。基本養老保險費繳費比例目前按27%(含個人繳納7%)計繳；醫療保險費繳費比例1999年12月31日前的繳費時間按5%計繳(個人不繳費)，2000年1月1日以后按10%計繳(含個人繳納2%)。

八、“協繳”人員協議履行期間的基本養老保險繳費年限可與原已參保按規定計算的繳費年限連續計算。

九、今后，根據有關政策規定，如需對“協繳”繳費比例作適當調整，由市勞動行政部門報經市政府同意發文公布。

十、“協繳”人員解除勞動合同后，由企業按規定發給經濟補償金，并按其連續工齡每滿1年200元(最長不超過30年)的標準發給就業補助費。“協繳”人員進行失業登記后，符合條件的按規定享受失業保險待遇。失業救濟期滿后，符合條件的，可申請享受城鎮居民最低生活保障待遇。

十一、“協繳”人員“協繳”期間的基本養老保險費和醫療保險費個人應繳納部分以及單位繳納部分的45%由“協繳”人員本人承擔，由企業連同單位繳納部分一并向社保經辦機構繳納，并在向“協繳”人員支付經濟補償金和就業補助費時予以扣除。依本意見第六條分兩次繳費的，應由“協繳”人員承擔的費用(即“兩金”個人繳納部分及單位繳費額45%部分)必須在解除勞動合同時一次性全部繳付。

十二、現已進入再就業服務中心且符合“協繳”條件的下崗職工，于1999年12月31日前實行 “協繳”的，企業在向其支付經濟補償金和就業補助費時，扣除第十一條所規定的職

工個人應承擔費用，不足扣除的，其差額部分由單位和個人各負擔50%；2000年1月1日以后實行“協繳”的，除扣除第十一條所規定應個人承擔的費用外，還應扣除2000年1月1日至實行“協繳”之日期間再就業服務中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)、住房公積金和發給的基本生活費、門診補貼費，不足扣除的，其差額部分全部由個人負擔。

現已進入再就業服務中心、符合“協繳”的其他條件，僅因年齡未達到規定條件，但下崗三年期滿前可符合條件的，年齡達到規定條件未立即辦理而在以后“協繳”的，在辦理“協繳”支付經濟補償金和就業補助費時，除扣除第十一條所規定應個人承擔的費用外，還應扣除年齡達到規定條件之日起至實行“協繳”之日期間再就業服務中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)、住房公積金和發給的基本生活費、門診補貼費，不足扣除的，其差額部分全部由個人負擔。

十三、自本意見經市政府正式批準后，企業新安排下崗的職工，凡符合“協繳”條件，但未直接辦理“協繳”而進入再就業服務中心后再辦理“協繳”的，除扣除第十一條所規定應個人承擔的費用外，對其在再就業服務中心期間中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)和住房公積金、已領取的基本生活費、門診補貼費應在支付經濟補償金和就業補助費時予以扣除，不足扣除的，其差額部分全部由個人負擔。

十四、“協繳”人員患病發生的醫療費用，除按醫療保險規定由社會保險經辦機構承擔部分外，其余費用目前按大病住院保險有關規定辦理，基本醫療保險改革辦法施行后按新規定辦理。

十五、企業在與實行“協繳”的下崗職工解除勞動合同時，必須依法妥善處理好與下崗職工的債權債務關系。

十六、“協繳”人員到新單位再就業后，有關保險福利待遇應與所在新單位同類人員相同。職工“協繳”期內已繳納的基本養老保險、醫療保險費應計入個人帳戶部分與再就業后繳費應計入個人帳戶部分一并計入個人帳戶。

“協繳”人員在新單位就業后應簽訂勞動合同，不得再次作為下崗職工安排下崗，符合《勞動法》規定的，可以解除勞動合同，進行失業登記，符合條件的按規定享受失業保險待遇。

十七、“協繳”人員到達法定退休年齡，在企業就業的由所在單位辦理退休手續；從事個體勞動或未再就業的，經其戶籍所在區勞動行政部門批準辦理退休手續。退休后，按月享受基本養老金和其他應享受的待遇。

十八、實行“協繳”辦法后，企業安排職工下崗應及時向他們宣傳市有關下崗職工自謀職業、實行“協繳”和進入再就業服務中心必須簽協議、最長三年期滿必須解除勞動合同等有關政策規定，促使下崗職工從實際出發予以選擇，早定去向。

十九、凡有下崗職工的企業，應積極為下崗職工分流籌措必需的資金，既要切實保證進入再就業服務中心的下崗職工的基本生活費、各項社會保險費應由企業承擔的部分，還要對自謀職業、“協繳”人員的經濟補償等經費予以保證。

二十、為減輕企業負擔，凡已進入再就業中心享受“三三制”的下崗職工，發給“協繳”人員的就業補助費，按其實發數額，報經市解困和再就業工程領導小組核準，在市再就業資金中解決。

二十一、本試行意見適用范圍為市區內市、區屬國有、集體企業(不含破產、被撤銷、解散 企業)。各縣(市)可根據本地實際參照執行。

二十二、今后如上級有新的政策規定與本試行意見不一致的，按上級政策規定執行。二

十三、本試行意見施行中的有關問題，由市勞動局負責解釋。

1999年10月25日

第二篇：杭政辦〔1999〕45號關于部分下崗職工協議繳納基本養老保險費和醫療保險費的試行意見

關于部分下崗職工協議繳納

基本養老保險費和醫療保險費的試行意見

杭政辦〔1999〕45號(杭州市勞動局 一九九九年十月二十五日)

為進一步做好企業下崗職工基本生活保障和再就業工作,積極穩妥地處理好下崗職工的勞動關系,促進下崗職工再就業,保證企業真正實現減員增效,結合我市實際,現就部分下崗職工可以協議繳納基本養老保險費和醫療保險費(以下簡稱“協繳”)提出以下試行意見:

一、“協繳”辦法是指對部分符合規定條件的下崗職工,由企業和下崗職工雙方經協商一致并各承擔一部分費用,在與下崗職工解除勞動合同時可以一次性繳納基本養老保險費和醫療保險費至職工達到法定退休年齡的辦法。

二、實行“協繳”是為了更加積極穩妥地解決好下崗職工勞動關系問題,努力保持社會穩定。為此,必須以黨的十五大、十五屆四中全會精神為指針,圍繞國有企業三年改革目標的實現,堅持依法辦事,實施有情操作,加大下崗職工分流力度,促進下崗職工快出中心早就業,更好地促進全市經濟發展和社會穩定。

三、實行“協繳”的下崗職工必須具備下列條件:

1、1983年12月底前參加工作;

2、已簽訂了無固定期限勞動合同或勞動合同終止期至勞動者法定退休年齡;

3、男年滿50周歲以上,女年滿40周歲以上。

四、“協繳”人員必須與所在企業簽訂《協議繳納基本養老保險費和醫療保險費協議書》(以下簡稱《協議書》),并解除勞動合同。《協議書》樣式由市勞動局、市解困和再就業工程領導小組辦公室擬定。

五、“協繳”期限應至職工法定退休年齡。

六、企業與下崗職工簽訂《協議書》后,由企業按規定一次性為簽訂《協議書》的人員向社會保險機構繳納基本養老保險費和醫療保險費。企業特別困難且職工“協繳”年限在6年以上的,經批準也可分兩次繳費,但首次繳費時繳納的費用數額必須為按“協繳”年限全部應繳費用的50%以上,且第二次繳費時間距首次繳費不得超過12 個月。

七、實行協議繳納的基本養老保險費和醫療保險費,按上年全省社會平均工資的60%和年增長率5%計算。基本養老保險費繳費比例目前按27%(含個人繳納7%)計繳;醫療保險費繳費比例1999年12月31日前的繳費時間按5%計繳(個人不繳費),2000年1月1日以后按10%計繳(含個人繳納2%)。

八、“協繳”人員協議履行期間的基本養老保險繳費年限可與原已參保按規定計算的繳費年限連續計算。

九、今后,根據有關政策規定,如需對“協繳”繳費比例作適當調整,由市勞動行政部門報經市政府同意發文公布。

十、“協繳”人員解除勞動合同后,由企業按規定發給經濟補償金,并按其連續工齡每滿1年200元(最長不超過30年)的標準發給就業補助費。“協繳”人員進行失業登記后,符合條件的按規定享受失業保險待遇。失業救濟期滿后,符合條件的,可申請享受城鎮居民最低生活保障待遇。

十一、“協繳”人員“協繳”期間的基本養老保險費和醫療保險費個人應繳納部分以及單位繳納部分的45%由“協繳”人員本人承擔,由企業連同單位繳納部分一并向社保經辦機構繳納,并在向“協繳”人員支付經濟補償金和就業補助費時予以扣除。依本意見第六條分兩次繳費的,應由“協繳”人員承擔的費用(即“兩金”個人繳納部分及單位繳費額45%部分)必須在解除勞動合同時一次性全部繳付。

十二、現已進入再就業服務中心且符合“協繳”條件的下崗職工,于1999年12月31日前實行“協繳”的,企業在向其支付經濟補償金和就業補助費時,扣除第十一條所規定的職工個人應承擔費用,不足扣除的,其差額部分由單位和個人各負擔50%;2000年1月1日以后實行“協繳”的,除扣除第十一條所規定應個人承擔的費用外,還應扣除2000年1月1日至實行“協繳”之日期間再就業服務中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)、住房公積金和發給的基本生活費、門診補貼費,不足扣除的,其差額部分全部由個人負擔。現已進入再就業服務中心、符合“協繳”的其他條件,僅因年齡未達到規定條件,但下崗三年期滿前可符合條件的,年齡達到規定條件未立即辦理而在以后

“協繳”的,在辦理“協繳”支付經濟補償金和就業補助費時,除扣除第十一條所規定應個人承擔的費用外,還應扣除年齡達到規定條件之日起至實行“協繳”之日期間再就業服務中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)、住房公積金和發給的基本生活費、門診補貼費,不足扣除的,其差額部分全部由個人負擔。

十三、自本意見經市政府正式批準后,企業新安排下崗的職工,凡符合“協繳”條件,但未直接辦理“協繳”而進入再就業服務中心后再辦理“協繳”的,除扣除第十一條所規定應個人承擔的費用外,對其在再就業服務中心期間中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)和住房公積金、已領取的基本生活費、門診補貼費應在支付經濟補償金和就業補助費時予以扣除,不足扣除的,其差額部分全部由個人負擔。

自本意見經市政府正式批準后,企業新安排下崗的職工,符合“協繳”的其他條件,僅下崗時年齡未達到“協繳”條件但下崗三年期滿前可符合條件的,進入再就業服務中心后,年齡達到規定條件未立即辦理而在以后辦理“協繳”的,除扣除第十一條規定應個人承擔的費用外,還應扣除年齡達到規定條件之日起至實行“協繳”之日在再就業服務中心期間中心為其繳納的各項社會保險費用(不含個人繳納部分的費用)、住房公積金和發給的基本生活費、門診補貼費,不足扣除的,其差額部分全部由個人負擔。

十四、“協繳”人員患病發生的醫療費用,除按醫療保險規定由社會保險經辦機構承擔部分外,其余費用目前按大病住院保險有關規定辦理,基本醫療保險改革辦法施行后按新規定辦理。

十五、企業在與實行“協繳”的下崗職工解除勞動合同時,必須依法妥善處理好與下崗職工的債權債務關系。

十六、“協繳”人員到新單位再就業后,有關保險福利待遇應與所在新單位同類人員相同。職工“協繳”期內已繳納的基本養老保險、醫療保險費應計入個人帳戶部分與再就業后繳費應計入個人帳戶部分一并計入個人帳戶。

“協繳”人員在新單位就業后應簽訂勞動合同,不得再次作為下崗職工安排

下崗,符合《勞動法》規定的,可以解除勞動合同,進行失業登記,符合條件的按規定享受失業保險待遇。

十七、“協繳”人員到達法定退休年齡,在企業就業的由所在單位辦理退休手續;從事個體勞動或未再就業的,經其戶籍所在區勞動行政部門批準辦理退休手續。退休后,按月享受基本養老金和其他應享受的待遇。

十八、實行“協繳”辦法后,企業安排職工下崗應及時向他們宣傳市有關下崗職工自謀職業、實行“協繳”和進入再就業服務中心必須簽協議、最長三年期滿必須解除勞動合同等有關政策規定,促使下崗職工從實際出發予以選擇,早定去向。

十九、凡有下崗職工的企業,應積極為下崗職工分流籌措必需的資金,既要切實保證進入再就業服務中心的下崗職工的基本生活費、各項社會保險費應由企業承擔的部分,還要對自謀職業、“協繳”人員的經濟補償等經費予以保證。

二十、為減輕企業負擔,凡已進入再就業中心享受“三三制”的下崗職工,發給“協繳”人員的就業補助費,按其實發數額,報經市解困和再就業工程領導小組核準,在市再就業資金中解決。

二十一、本試行意見適用范圍為市區內市、區屬國有、集體企業(不含破產、被撤銷、解散企業)。各縣(市)可根據本地實際參照執行。

二十二、今后如上級有新的政策規定與本試行意見不一致的,按上級政策規定執行。

二十三、本試行意見施行中的有關問題,由市勞動局負責解釋。

第三篇：關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知

關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知

津勞社局發〔2008〕85號

各區、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

為進一步完善城鎮企業職工基本養老保險制度,保障職工合法權益，根據市政府《關于進一步完善我市社會保險制度的意見》(津政發〔2008〕18號)，現就城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題通知如下：

一、關于1992年12月31日實行個人繳納基本養老保險費以前連續工齡中斷人員參保問題

1.人員范圍。凡1992年12月31日以前，在原國有、城鎮集體企業工作，因個人原因連續工齡中斷，截至2008年12月31日男未滿60周歲、女未滿50周歲的，可自1998年1月1日起參保并繳納基本養老保險費。

2.繳費基數。繳費基數按照各“最低繳費標準”確定，并作為計算基本養老金的依據。

3.繳費比例。繳費比例按以下標準確定：1998年為25%，1999年至2001年為26%，2002年為21%，2003年至2005年為22%，2006年起為20%。

4.基本養老保險個人賬戶。以本人相應的繳費基數，按歷年規定的比例計入。

5.補繳確認。本人要求參保繳費的，須填寫《補繳基本養老保險費人員確認表》，并提供本人人事檔案等原始證明材料，報區縣勞動保障行政部門確認。在各級各類職業介紹機構存檔的，由職業介紹機構為其到區縣勞動保障行政部門辦理確認手續；處于失業狀態的，由失業保險機構或其戶口所在地的街鎮勞動保障服務機構（中心）到區縣勞動保障行政部門為其辦理確認手續；現已在城鎮企業就業并參保的，由企業到區縣勞動保障行政部門為其辦理確認手續。

6.辦理程序。在各級各類職業介紹機構存檔或處于失業狀態的，可通過社會保險經辦機構開設的“個人繳費服務窗口” 補繳基本養老保險費。已在城鎮企業就業并參保的，企業應協助本人將其養老保險關系轉移到戶籍所在區縣的“個人繳費服務窗口”辦理補繳基本養老保險費手續，補繳養老保險費后，將其養老保險關系轉回企業。

二、關于“個人繳費服務窗口”繳費人員繳納基本養老保險費問題

1.人員范圍。本通知第一條范圍以外在“個人繳費服務窗口”繳費人員，應自辦理參保之月起繳費，不得向前補繳。但1993年1月1日后參加基本養老保險并繳費的人員，中斷繳費的，可自中斷之月起補繳基本養老保險費。

2.補繳程序。對中斷繳費的人員，可填寫《補繳基本養老保險費人員確認表》，并提供本人人事檔案、繳費記錄等原始證明材料，經區縣勞動保障行政部門確認后，到區縣“個人繳費服務窗口”補繳。

三、關于城鎮企業及其職工繳納基本養老保險費問題

1.國有、城鎮集體企業和外商投資企業、坐落在城鎮的私營企業、個體經濟組織等各類城鎮企業及其職工；機關、事業單位及其臨時聘用人員以及民辦非企業單位及其職工等，應按照規定的參保起始時間，參加城鎮企業職工基本養老保險，并繳納基本養老保險費。

2.坐落在城鎮的鄉鎮、村投資興辦的集體、股份制等企業及其城鎮職工。由鄉鎮、村投資興辦并坐落在城鎮的集體、股份制等企業中的城鎮職工應該參加基本養老保險，按規定繳納基本養老保險費。1998年以前成立的，可自1998年1月起繳納基本養老保險費；1998年以后成立的，可自成立之月起繳納基本養老保險費。

上述用人單位，在規定的參保起始時間之后招用的職工，應自與職工建立勞動關系之月起為職工繳納基本養老保險費，不得向前為職工補繳基本養老保險費。

四、關于補繳費用問題

1.補繳額計算。補繳時，以參保人員相應補繳的繳費基數，乘以相應繳費的繳費比例，再分別乘以相應補繳的保值系數，作為相應補繳的補繳額。保值系數為辦理補繳時上一年本市職工平均工資與相應補繳上一年本市職工平均工資的比值。按歷年保值系數大于1的部分征收的補繳費用，按歷年規定的比例計入基本養老保險個人賬戶。補繳額計算公式如下：

B = X1×B1×C0/C1+ X2×B2×C0/C2+.....+Xn×Bn×C0/Cn

B為補繳基本養老保險費的全部費用

X1、X2、......Xn分別為相應補繳繳費基數；

B1、B2、......Bn分別為相應補繳單位與個人繳費比例之和或“個人繳費服務窗口”繳費比例；

C0 為辦理補繳時上一年本市職工平均工資；

C1、C2、......Cn分別為相應補繳上一年全市職工平均工資；

C0/C1、C0/C2、......C0/Cn為歷年補繳費的保值系數。

2.城鎮企業補繳費用問題。2007年12月31日以前已經參保的城鎮企業，其2007年12月31日以前欠繳的基本養老保險費，在補繳時應補繳欠費的本金及利息。其2008年以后跨發生的欠費，應按本通知第四條第1項規定計算補繳額。

2008年1月1日以后參保的企業，如涉及補繳費用的，應按本通知第四條第1項規定計算補繳額。

3.個人繳費人員補繳費用問題。“個人繳費服務窗口”繳費人員，本人經區縣勞動保障局確認符合補繳條件的，應按本通知四條第1項規定計算補繳額。

4.費用承擔問題。由于企業原因應繳未繳基本養老保險費的，職工個人以本人相應的繳費基數乘以相應補繳個人繳費比例補繳，其余部分全部由用人單位承擔。

5.過渡辦法。在2008年補繳的，應補繳欠費的本金和利息；2009年以后補繳的，應按本通知第四條第1項規定計算補繳額。在2009年補繳的，按歷年保值系數大于1部分繳費額的30%繳納；在2010年補繳的，按歷年保值系數大于1部分繳費額的60%繳納；在2011年及以后補繳的，按歷年保值系數大于1部分繳費額的100%繳納。

五、關于參保人員后延繳費的問題

1.對于達到國家規定的退休年齡但繳費滿十年不滿十五年的參保人員，可繼續繳費至滿十五年后辦理按月領取基本養老金手續。在“個人繳費服務窗口”繳費的人員，可在“個人繳費服務窗口”辦理后延繳費手續。繼續與企業履行或續訂勞動合同的企業職工，可由企業為其辦理后延繳費手續，并應當繼續按照企業和職工共同繳費的方式繳納養老保險費；對于與企業解除、終止勞動合同的企業職工，可由企業協助其到戶籍所在區縣的“個人繳費服務窗口”辦理后延繳費手續，所需費用由本人承擔。

2.對于達到國家規定退休年齡且繳費已滿十五年的企業職工，企業繼續與其履行或續訂勞動合同的，可以按規定為其繳納基本養老保險費至合同解除、終止，然后辦理按月領取基本養老金手續。

本通知自2008年1月1日起施行，至2013年1月1日廢止。

二ＯＯ八年四月三十日

第四篇：關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的補充通知

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發〔2009〕41號

關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的補充通知

各區、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

2008年4月，我局印發了《關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知》（津勞社局發[2008]85號），進一步完善了城鎮企業職工基本養老保險制度, 保障了職工合法權益。為有效地解決實施中遇到的一些具體問題，現就有關問題補充通知如下：

一、關于未參保人員補繳基本養老保險費問題

（一）曾經在我市機關事業單位或社會團體參加工作并相應辦理錄用或招收手續，后因個人原因中斷工作且一直未參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，可以參加城鎮企業職工基本養老保險并補繳保險費。其中：1997年12月31日以前中斷工作的，可自1998年1月起補繳；1998年1月1日以后中斷工作的，可自中斷工作之月起補繳。但對于機關事業單位工作人員中1993年1月1日以后解除聘用合同或辭職、辭退且沒有再就業，并將本人檔案關系在各級各類人才中介、職業介紹機構保存的人員，仍可從存檔之月起繳納基本養老保險費。

（二）按照市政府《關于頒發〈天津市貫徹國務院改革勞動制度四個暫行規定的實施細則〉的通知》（津政發[1986]152號）和《批轉市勞動保障局擬定的〈天津市外商投資企業中方職工養老保險暫行規定〉》（津政發[1992]52號），1992年12月31日以前已繳納基本養老保險費的原國有企業勞動合同制工人和原外商投資企業中方職工，如1992年12月31日以前中斷就業且一直未再繳費的，經社會保險經辦機構確認，可自1993年1月起補繳。

（三）原上山下鄉知識青年返城或軍人退役后，一直未就業且未參加養老保險的人員，可以參加城鎮企業職工基本養老保險并補繳基本養老保險費。其中：1997年12月31日以前返城或退役的，可自1998年1月起補繳；1998年1月1日以后返城或退役的，可自返城或退役之月起補繳。

（四）1992年12月31日以前曾經在外省市國有、城鎮集體企業以及機關事業單位工作，后因個人原因連續工齡中斷且一直未參加養老保險，現已在我市定居并取得我市非農業常住戶口（不包括藍印戶口）的，可以參加城鎮企業職工基本養老保險并補繳保險費。其中：1997年12月31日以前取得的，可自1998年1月起補繳；1998年1月1日以后取得的，可自取得我市常住戶口之月起補繳。

二、關于中斷繳費人員補繳基本養老保險費手續問題

1993年1月1日以后因各種原因中斷繳費的人員，補繳中斷繳費期間的基本養老保險費時，不再經區縣勞動保障行政部門確認，社會保險經辦機構可依據本人原有繳費記錄辦理補繳手續。

三、關于補繳基本養老保險費用問題

（一）繳納保值費用的過渡辦法。2008年1月1日以后參保的企業及其職工和“個人繳費窗口”繳費人員涉及補繳費用的，應繳納欠費本金的保值費用。2007年12月31日以前已經參保的城鎮企業及其職工2009內補繳2008年發生的欠費，暫只補繳欠費的本金和利息。

（二）已經補繳欠費保值費用的，不再按照市政府津政發[2004]59號文件補繳欠費利息。但對于繳納當年費用的，應按規定繳納本金及利息。

四、其它問題

（一）在確認1992年12月31日我市實行職工個人繳納基本養老保險費以前連續工齡中斷人員的身份時，本人或單位必須提供1992年12月31日以前曾辦理過招工或干部錄用手續原始材料。

（二）原上山下鄉知識青年返城或軍人退役后一直未就業的，到社會保險經辦機構建立社會保險關系后，再將“鄉齡”或“軍齡”審定為城鎮企業職工基本養老保險繳費年限。

（三）通過社會保險經辦機構設立的“個人繳費窗口”參加城鎮企業職工基本養老保險并繳費的人員，須具有我市非農業常住戶口（不包括藍印戶口）。

二ＯＯ九年三月五日

第五篇：北京市勞動局關于企業職工個人繳納基本養老保險費有關問題的通知

北京市勞動局關于企業職工個人繳納基本養老保險費

有關問題的通知

京勞險發字[1992]703號

各區、縣勞動局, 市屬各局、總公司, 各計劃單列企業, 中央在京有關單位: 實施企業職工個人繳納基本養老保險費制度是改變基本養老保險完全是由國家、企業包下來辦法, 實行基本養老保險費用由國家、企業、職工個人三方共同負擔, 落實《國務院關于企業職工養老保險制度改革的決定》〈國發 ［1991］33 號〉文件的重要措施, 是企業每個職工應盡的義務 , 現對企業職工個人繳納基本養老保險費有關問題通知如下:

一、職工個人繳納基本養老保險費的范圍。本市及中央在京全民所有制企業、區、縣、局、總公司所屬集體所有制企業, 城鎮集體所有制企業職工和外商投資企業中方職工及被企業、機關事業單位錄用的具有城鎮戶口的勞動合同制工人, 臨時工和在鄉鎮企業工作的具有城鎮戶口的各類職工。

二、職工個人繳納基本養老保險費的標準。固定職工和勞動合同制工人暫按職工個人上一年平均工資總額(按提取退休統籌基金的工資總額口徑〉的 2% 按月繳納；被錄用的具有城鎮戶口的臨時工仍按本人月工資總額的 3% 按月繳納基本養老保險費；當年招收、錄用的企業職工(新招勞動合同制工人、大、中專畢業生、復員、轉業軍人等〉, 按被企業招收、錄用當月本人工資總額的2% 繳納基本養老保險費。

三、職工個人繳納的基本養老保險費在增加工資的基礎上由企業每月在發工資時代為收繳, 職工個人繳納的基本養老保險費連同企業應繳納的退休統籌基金一并按現渠道上繳北京市退休基金統籌管理機構, 存入在銀行開設的基本養老保險基金專戶。

四、企業要建職工個人工資總額臺帳, 詳細記載職工的工資收入和個人繳納基本養老保險費的情況。企業將職工個人繳納的基本養老保險費計入勞動部統一印制的《職工養老保險手冊》（以下簡稱手冊）, 職工流動時臺帳和《手冊》按以下辦法處理: 1.職工調動或都解除合同時, 臺帳和《手冊》應隨同轉移。2.職工離開企業到機關、事業單位工作或因待業、參軍、上學、出國等暫時脫離企業工作時, 應將臺帳和《手冊》轉交社會保險管理機構保存。職工再次工作時, 企業應向社會管理機構申請繼續使用臺帳和《手冊》, 并辦理手續。

3.職工到達退休年齡辦理退休手續,須憑《手冊》換發退休證。

五、自1992 年10月1日起以職工個人繳納基本養老保險費的年限作為計發基本養老金的依據。連續工齡不再作為計發基本養老金的依據。職工個人繳納基本養老保險費以前,按國家有關規定計算的連續工齡視同職工個人繳費年限。職工因各種原因離開企業再次到新的工作崗位工作時 , 職工個人繳費年限可以前后相加, 合并計算。

六、本通知自1992年10月1日起執行。