第一篇：關于臨時性下浮2012年部分中小微工業企業基本養老保險費繳費比例的通知

關于臨時性下浮2012年部分中小微

工業企業基本養老保險費繳費比例的通知

各中小微工業企業：

為切實減輕企業負擔，穩定就業局勢，促進工業企業轉型升級，根據省政府和上級廳局通知，經市政府同意，我市將從11月起連續兩個月對部分中小微工業企業基本養老保險費繳費比例實行臨時性下浮。現將現有事項告知如下。

一、本次臨時性下浮集中減征費種

企業基本養老保險統籌部分。

二、本次臨時性下浮集中減征范圍

各類所有制性質的工業企業和個體戶轉型升級形成的非工業企業，其中以下三個行業不列入本次減征：煙草加工、石油化工、電力生產及供應。

三、本次臨時性集中減征執行時間

本次臨時性下浮集中減征統一在2012年11月份、12月份執行。

四、本次臨時性集中減征實施方式

繼續采取征前集中減征方式，集中減征操作的11、12月份社會保險費原有申報、征繳程序不變，企業正常自行申報，集中減征由市地稅部門在浙江省地稅征管信息系統《稅友龍版》中自動進行統一操作。

五、本次臨時性集中減征政策銜接

本次集中減征月份參保人員按規定享受的企業基本養老保險待遇不受影響，繳費年限連續計算。

海寧市勞動和社會保障局海寧市財政局浙江省海寧市地方稅務局二〇一二年十一月三十日

第二篇：4.企業基本養老保險費繳費說明

企業基本養老保險費繳費說明

企業基本養老保險費實行“雙基數”征繳，具體如下：

一、個人繳費基數確定

企業職工個人繳費基數依據職工實際工資收入，同時實行上封頂（全省上一職工平均工資的300%）、下保底（全省上一職工平均工資的60%）后作為參保職工繳費基數。[2013年全省月繳費基數下限為1706.00元，職工月工資低于1706.00元的，以1706.00作為職工月繳費基數；職工月工資高于1706.00元的，以實際工資作為職工月繳費基數；企業職工個人月繳費基數上限為8529.99元。]

二、企業繳費基數確定

企業繳費基數為本單位全部職工工資總額。

企業全部職工工資總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用離退休人員勞動報酬；外籍及港澳臺人員勞動報酬以及其他聘用從業人員的勞動報酬。

（一）企業繳費工資基數確定原則

企業繳費工資基數須大于或等于企業全部參保職工繳費工資基數之和。

1、企業工資總額小于企業全部參保職工的個人繳費工資基數之和的，則企業繳費工資基數等于全部參保職工的個人繳費工資基數之和。

2、企業工資總額大于企業全部參保職工的個人繳費工

資基數之和的，企業繳費工資基數等于企業工資總額

（二）企業月應繳基本養老保險費的核定

1、企業工資總額小于企業全部參保職工的個人繳費基數之和的，企業月應繳額=企業全部參保職工的月個人繳費基數之和×30%。（其中企業承擔22%，個人承擔8%）

2、企業工資總額大于企業全部參保職工的個人繳費基數之和的企業月應繳額=企業月工資總額（企業年工資總額÷12）×22%+企業全部參保職工月個人繳費工資基數之和×8%。

第三篇：關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知

關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知

津勞社局發〔2008〕85號

各區、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

為進一步完善城鎮企業職工基本養老保險制度,保障職工合法權益，根據市政府《關于進一步完善我市社會保險制度的意見》(津政發〔2008〕18號)，現就城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題通知如下：

一、關于1992年12月31日實行個人繳納基本養老保險費以前連續工齡中斷人員參保問題

1.人員范圍。凡1992年12月31日以前，在原國有、城鎮集體企業工作，因個人原因連續工齡中斷，截至2008年12月31日男未滿60周歲、女未滿50周歲的，可自1998年1月1日起參保并繳納基本養老保險費。

2.繳費基數。繳費基數按照各“最低繳費標準”確定，并作為計算基本養老金的依據。

3.繳費比例。繳費比例按以下標準確定：1998年為25%，1999年至2001年為26%，2002年為21%，2003年至2005年為22%，2006年起為20%。

4.基本養老保險個人賬戶。以本人相應的繳費基數，按歷年規定的比例計入。

5.補繳確認。本人要求參保繳費的，須填寫《補繳基本養老保險費人員確認表》，并提供本人人事檔案等原始證明材料，報區縣勞動保障行政部門確認。在各級各類職業介紹機構存檔的，由職業介紹機構為其到區縣勞動保障行政部門辦理確認手續；處于失業狀態的，由失業保險機構或其戶口所在地的街鎮勞動保障服務機構（中心）到區縣勞動保障行政部門為其辦理確認手續；現已在城鎮企業就業并參保的，由企業到區縣勞動保障行政部門為其辦理確認手續。

6.辦理程序。在各級各類職業介紹機構存檔或處于失業狀態的，可通過社會保險經辦機構開設的“個人繳費服務窗口” 補繳基本養老保險費。已在城鎮企業就業并參保的，企業應協助本人將其養老保險關系轉移到戶籍所在區縣的“個人繳費服務窗口”辦理補繳基本養老保險費手續，補繳養老保險費后，將其養老保險關系轉回企業。

二、關于“個人繳費服務窗口”繳費人員繳納基本養老保險費問題

1.人員范圍。本通知第一條范圍以外在“個人繳費服務窗口”繳費人員，應自辦理參保之月起繳費，不得向前補繳。但1993年1月1日后參加基本養老保險并繳費的人員，中斷繳費的，可自中斷之月起補繳基本養老保險費。

2.補繳程序。對中斷繳費的人員，可填寫《補繳基本養老保險費人員確認表》，并提供本人人事檔案、繳費記錄等原始證明材料，經區縣勞動保障行政部門確認后，到區縣“個人繳費服務窗口”補繳。

三、關于城鎮企業及其職工繳納基本養老保險費問題

1.國有、城鎮集體企業和外商投資企業、坐落在城鎮的私營企業、個體經濟組織等各類城鎮企業及其職工；機關、事業單位及其臨時聘用人員以及民辦非企業單位及其職工等，應按照規定的參保起始時間，參加城鎮企業職工基本養老保險，并繳納基本養老保險費。

2.坐落在城鎮的鄉鎮、村投資興辦的集體、股份制等企業及其城鎮職工。由鄉鎮、村投資興辦并坐落在城鎮的集體、股份制等企業中的城鎮職工應該參加基本養老保險，按規定繳納基本養老保險費。1998年以前成立的，可自1998年1月起繳納基本養老保險費；1998年以后成立的，可自成立之月起繳納基本養老保險費。

上述用人單位，在規定的參保起始時間之后招用的職工，應自與職工建立勞動關系之月起為職工繳納基本養老保險費，不得向前為職工補繳基本養老保險費。

四、關于補繳費用問題

1.補繳額計算。補繳時，以參保人員相應補繳的繳費基數，乘以相應繳費的繳費比例，再分別乘以相應補繳的保值系數，作為相應補繳的補繳額。保值系數為辦理補繳時上一年本市職工平均工資與相應補繳上一年本市職工平均工資的比值。按歷年保值系數大于1的部分征收的補繳費用，按歷年規定的比例計入基本養老保險個人賬戶。補繳額計算公式如下：

B = X1×B1×C0/C1+ X2×B2×C0/C2+.....+Xn×Bn×C0/Cn

B為補繳基本養老保險費的全部費用

X1、X2、......Xn分別為相應補繳繳費基數；

B1、B2、......Bn分別為相應補繳單位與個人繳費比例之和或“個人繳費服務窗口”繳費比例；

C0 為辦理補繳時上一年本市職工平均工資；

C1、C2、......Cn分別為相應補繳上一年全市職工平均工資；

C0/C1、C0/C2、......C0/Cn為歷年補繳費的保值系數。

2.城鎮企業補繳費用問題。2007年12月31日以前已經參保的城鎮企業，其2007年12月31日以前欠繳的基本養老保險費，在補繳時應補繳欠費的本金及利息。其2008年以后跨發生的欠費，應按本通知第四條第1項規定計算補繳額。

2008年1月1日以后參保的企業，如涉及補繳費用的，應按本通知第四條第1項規定計算補繳額。

3.個人繳費人員補繳費用問題。“個人繳費服務窗口”繳費人員，本人經區縣勞動保障局確認符合補繳條件的，應按本通知四條第1項規定計算補繳額。

4.費用承擔問題。由于企業原因應繳未繳基本養老保險費的，職工個人以本人相應的繳費基數乘以相應補繳個人繳費比例補繳，其余部分全部由用人單位承擔。

5.過渡辦法。在2008年補繳的，應補繳欠費的本金和利息；2009年以后補繳的，應按本通知第四條第1項規定計算補繳額。在2009年補繳的，按歷年保值系數大于1部分繳費額的30%繳納；在2010年補繳的，按歷年保值系數大于1部分繳費額的60%繳納；在2011年及以后補繳的，按歷年保值系數大于1部分繳費額的100%繳納。

五、關于參保人員后延繳費的問題

1.對于達到國家規定的退休年齡但繳費滿十年不滿十五年的參保人員，可繼續繳費至滿十五年后辦理按月領取基本養老金手續。在“個人繳費服務窗口”繳費的人員，可在“個人繳費服務窗口”辦理后延繳費手續。繼續與企業履行或續訂勞動合同的企業職工，可由企業為其辦理后延繳費手續，并應當繼續按照企業和職工共同繳費的方式繳納養老保險費；對于與企業解除、終止勞動合同的企業職工，可由企業協助其到戶籍所在區縣的“個人繳費服務窗口”辦理后延繳費手續，所需費用由本人承擔。

2.對于達到國家規定退休年齡且繳費已滿十五年的企業職工，企業繼續與其履行或續訂勞動合同的，可以按規定為其繳納基本養老保險費至合同解除、終止，然后辦理按月領取基本養老金手續。

本通知自2008年1月1日起施行，至2013年1月1日廢止。

二ＯＯ八年四月三十日

第四篇：關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的補充通知

天津市勞動和社會保障局文件

津勞社局發〔2009〕41號

關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的補充通知

各區、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：

2008年4月，我局印發了《關于城鎮企業職工繳納基本養老保險費有關問題的通知》（津勞社局發[2008]85號），進一步完善了城鎮企業職工基本養老保險制度, 保障了職工合法權益。為有效地解決實施中遇到的一些具體問題，現就有關問題補充通知如下：

一、關于未參保人員補繳基本養老保險費問題

（一）曾經在我市機關事業單位或社會團體參加工作并相應辦理錄用或招收手續，后因個人原因中斷工作且一直未參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，可以參加城鎮企業職工基本養老保險并補繳保險費。其中：1997年12月31日以前中斷工作的，可自1998年1月起補繳；1998年1月1日以后中斷工作的，可自中斷工作之月起補繳。但對于機關事業單位工作人員中1993年1月1日以后解除聘用合同或辭職、辭退且沒有再就業，并將本人檔案關系在各級各類人才中介、職業介紹機構保存的人員，仍可從存檔之月起繳納基本養老保險費。

（二）按照市政府《關于頒發〈天津市貫徹國務院改革勞動制度四個暫行規定的實施細則〉的通知》（津政發[1986]152號）和《批轉市勞動保障局擬定的〈天津市外商投資企業中方職工養老保險暫行規定〉》（津政發[1992]52號），1992年12月31日以前已繳納基本養老保險費的原國有企業勞動合同制工人和原外商投資企業中方職工，如1992年12月31日以前中斷就業且一直未再繳費的，經社會保險經辦機構確認，可自1993年1月起補繳。

（三）原上山下鄉知識青年返城或軍人退役后，一直未就業且未參加養老保險的人員，可以參加城鎮企業職工基本養老保險并補繳基本養老保險費。其中：1997年12月31日以前返城或退役的，可自1998年1月起補繳；1998年1月1日以后返城或退役的，可自返城或退役之月起補繳。

（四）1992年12月31日以前曾經在外省市國有、城鎮集體企業以及機關事業單位工作，后因個人原因連續工齡中斷且一直未參加養老保險，現已在我市定居并取得我市非農業常住戶口（不包括藍印戶口）的，可以參加城鎮企業職工基本養老保險并補繳保險費。其中：1997年12月31日以前取得的，可自1998年1月起補繳；1998年1月1日以后取得的，可自取得我市常住戶口之月起補繳。

二、關于中斷繳費人員補繳基本養老保險費手續問題

1993年1月1日以后因各種原因中斷繳費的人員，補繳中斷繳費期間的基本養老保險費時，不再經區縣勞動保障行政部門確認，社會保險經辦機構可依據本人原有繳費記錄辦理補繳手續。

三、關于補繳基本養老保險費用問題

（一）繳納保值費用的過渡辦法。2008年1月1日以后參保的企業及其職工和“個人繳費窗口”繳費人員涉及補繳費用的，應繳納欠費本金的保值費用。2007年12月31日以前已經參保的城鎮企業及其職工2009內補繳2008年發生的欠費，暫只補繳欠費的本金和利息。

（二）已經補繳欠費保值費用的，不再按照市政府津政發[2004]59號文件補繳欠費利息。但對于繳納當年費用的，應按規定繳納本金及利息。

四、其它問題

（一）在確認1992年12月31日我市實行職工個人繳納基本養老保險費以前連續工齡中斷人員的身份時，本人或單位必須提供1992年12月31日以前曾辦理過招工或干部錄用手續原始材料。

（二）原上山下鄉知識青年返城或軍人退役后一直未就業的，到社會保險經辦機構建立社會保險關系后，再將“鄉齡”或“軍齡”審定為城鎮企業職工基本養老保險繳費年限。

（三）通過社會保險經辦機構設立的“個人繳費窗口”參加城鎮企業職工基本養老保險并繳費的人員，須具有我市非農業常住戶口（不包括藍印戶口）。

二ＯＯ九年三月五日

第五篇：遼寧省勞動和社會保障廳、遼寧省財政廳、遼寧省地稅局關于規范企業基本養老保險費繳費基數有關問題的通知

遼寧省勞動和社會保障廳、遼寧省財政廳、遼寧省地稅局關于規范企業基本養老保險費繳費基數有關問題的通知（遼勞社發[2008]33號）

各市勞動和社會保障局、財政局、地方稅務局：

為加強和規范企業養老保險費征繳工作，維護參保人員的合法權益，確保應收盡收，依據《社會保險費征繳暫行條例》（中華人民共和國國務院令第259號）的有關規定，現就規范企業基本養老保險費繳費基數有關問題通知如下：

一、企業基本養老保險費繳費基數的確定

（一）企業基本養老保險費社會統籌部分，以上月工資總額作為繳費基數。職工以本人上年月平均工資為繳費基數，繳費基數最高為本市上年在崗職工月平均工資的300％，最低為本市上年在崗職工月平均工資的60％。無法確定月工資收入的，以本市上年在崗職工月平均工資為繳費基數。

（二）城鎮個體工商戶業主及其從業人員基本養老保險繳費基數以本市上在崗職工月平均工資為繳費基數。對按本市上在崗職工月平均工資為繳費基數繳費確有困難的，城鎮個體工商戶業主及其從業人員按照遼勞社發〔2006〕81號文件有關規定執行。

（三）自由職業人員（含與企業解除勞動關系以自由職業人員身份繼續參保人員，無繳費能力企業未解除勞動關系、未再到其他企業或單位就業人員以自由職業人員身份繼續參保人員），可根據自身繳費能力，以本市上年在崗職工月平均工資的60％—100％之間自選繳費基數。

二、企業基本養老保險費繳費基數確定的依據

1990年，國家統計局發布了《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號），之后相繼下發了一系列通知對有關工資總額統計做出了明確規定；2006年，勞動和社會保障部社會保險事業管理中心發出了《關于規范社會保險費繳費基數有關問題的通知》（勞社險中心函［2006〕60號），對工資總額的有關統計做出了更加明確和具體的規定。以上兩個文件沒有明確規定不作為工資收入統計的項目，均作為企業基本養老保險費繳費基數。

三、工資總額的計算口徑

工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，均應列入工資總額的計算范圍。

四、關于計算繳費基數的具體項目

（一）計時工資，包括：

1.對己完成工作按計時工資標準支付的工資，即基本工資部分。

2.新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）。

3.根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。

4.實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資。

5.職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等。

（二）計件工資，包括：

1.實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資。

2.按工作任務包干方法支付給個人的工資。

3.按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金，包括：

1.生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。

2.節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。

3.勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金。

4.其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

（四）津貼，包括：

1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、高溫作業臨時補貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、冷庫低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業崗位津貼、環境監測津貼、科研輔助津貼、技術監督工作津貼、社會服務津貼、特殊崗位津貼、會計崗位津貼、野外津貼、水上作業津貼、責任目標津貼、領導職務津貼、崗位目標管理津貼、專業技術職務津貼、專業技術崗位津貼、技術等級崗位津貼、技術工人崗位津貼、普通工人作業津貼及其他為特殊行業和苦臟累險等特殊崗位設立的津貼。

2.保健性津貼。有毒有害保健津貼以及其他行業職工的特殊保健津貼等。

3.技術性津貼。包括：科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、高級知識分子特殊津貼。（政府特殊津貼）等。

4.年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、護士護齡津貼等。

5.地區津貼。包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼等。

6.其他津貼。例如：支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）、上下班交通補貼、洗理衛生費、書報費、工種糧補貼、過節費、干部行車補貼、私車補貼等。

（五）補貼，包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

（六）加班加點工資。

（七）其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

（八）特殊項目構成的工資：

1.發放給本單位職工的 “技術交易獎酬金”。

2.住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的計入工資總額內；如補貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統計［國家統計局《關于房改補貼統計方法的通知》（統制字［1992］80號文）］。

3.單位發放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助國家統計局《關于印發1998年年報勞動統計薪增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［1998］120號）。

4.單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用［國家統計一局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［2002］20號）］。

5.為不休假的職工發放的現金或補貼［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［2002］20號）］。

6.以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物（無論是否計入本單位財務帳目［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［2002］20號）］。

7.單位為職工繳納的各種商業性保險［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》［國統辦字［2002〕20號）］。

8.試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算后補發的部分［國家統計局《關于印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［2002］20號）］。

9.商業部門實行的柜組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上采取全部收入扣除各項（一定）費用支出后計算［國家統計局《關于印發勞動統計問題解答的通知》（制司字〔1992〕39號）］。

10.使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照“誰發工資誰統計”的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務輸出方支付勞務費，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統計工資和人數；如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行［國家統計局《關于印發2004年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字［2004］48號）］。

11.企業銷售人員、商業保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數原則上由各地依據國家統計局有關規定根據實際情況確定。

五、關于不列入繳費基數的項目

下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數時剔除：

（一）根據國務院發布的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。

（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒。補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。

（五）支付給外單位人員的稿費：講課費及其他專門工作報酬。

（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。

（九）職工集資入股或購買企業債券后發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配。

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。

（十一）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

（十四）調動工作的旅費和安家費中凈結余的現金。

（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。

（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。

（十七）按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。

六、本通知自2008年1月1日起執行。

遼寧省勞動和社會保障廳

遼寧省財政廳 遼寧省地稅局

二○○八年四月十四日