第一篇：關于統一和規范企業職工 基本養老保險費補繳政策的通知

關于統一和規范企業職工 基本養老保險費補繳政策的通知

魯人社發[2015]29號

各市人力資源社會保障局、財政局：

為妥善處理《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養老保險費和職工中斷繳費、應保未保等問題，統一和規范全省企業職工基本養老保險補繳政策,根據《中華人民共和國社會保險法》、人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源和社會保障部令第13號），現就有關事項通知如下：

一、補繳范圍和條件

（一）我省企業職工中仍與單位存續勞動關系、未到達法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的，可補繳2011年6月30日（含）以前應保未保年限的企業職工基本養老保險費。

（二）具有我省戶籍，曾在我省機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。

（三）具有我省戶籍，2011年6月30日（含）以前領取工商營業執照的個體工商戶，可以個人身份補繳領取工商營業執照至2011年6月30日（含）以前的企業職工基本養老保險費。

2011年7月1日（含）以后，發生應保未保、中斷繳費或欠費情形的，按照《中華人民共和國社會保險法》等有關法律規定執行。

二、補繳基數和比例

（一）以單位職工身份補繳的，用人單位和個人可按申報并經參保地社會保險經辦機構核定的歷年繳費基數和繳費比例為其補繳基本養老保險費（含本金和利息）。無法確定歷年工資收入的，以所在市（指設區的市，含養老保險省直管企業，下同）執行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數補繳。利息以歷年公布的企業職工基本養老保險個人賬戶記賬利率計算。補繳費用由單位和個人分別負擔，一次性繳清。

（二）以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按20%的比例，補繳歷年基本養老保險費。補繳費用由個人負擔，一次性繳清。

三、個人賬戶和繳費工資指數

（一）以單位職工身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會保險經辦機構將補繳費用按規定分別計入統籌基金和個人賬戶。

（二）以個人身份補繳的，補繳費用全額到位后，社會保險經辦機構以上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按8%的比例為參保人員計入或補建基本養老保險個人賬戶。今后在省內轉移養老保險關系或計發基本養老金時，按上述辦法補繳期間歷年的繳費工資指數均統一認定為0.6，并在其個人賬戶信息中作特別標記。

四、補繳年限和年齡限定

（一）男年滿45周歲未滿60周歲、女年滿40周歲未滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的年限不得超過10年，補繳時間不得早于所在市實施基本養老保險“統賬結合”的時間，其中個體工商戶補繳時間不得早于領取工商營業執照的時間。

補繳后繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時，補繳及實際繳費年限累計滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金手續；不滿15年的，可延長繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。延長繳費的具體辦法按國家和我省有關規定執行。

（二）男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理領取基本養老金手續。

（三）在計算養老金待遇時，計算個人賬戶養老金的計發月數，按照《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號）有關規定執行，70周歲以上人員統一按70周歲的計發月數確定。

以上年齡計算均截止2014年12月31日。

五、審核程序

以單位職工身份補繳的，由單位提出書面申請，在單位參保地社會保險經辦機構辦理補繳手續；以個人身份補繳的，按屬地原則，在現戶籍所在地社會保險經辦機構申請辦理補繳手續。市級人力資源社會保障部門要對此進行審核備案。申辦補繳時，應提供以下材料：

1．本人身份證、戶口簿。

2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資臺賬等證明其工作經歷的相關原始資料。

3．個體工商戶應提供工商營業執照。

六、其它問題

（一）以個人身份補繳、有過工作經歷、按本通知規定補繳及實際繳費年限滿15年，且能夠提供有效原始材料的，實行個人繳費制度前按國家和省有關規定可以計算為連續工齡的年限，可認定為視同繳費年限。

（二）按本通知規定補繳企業職工基本養老保險費的參保人員，已參加居民基本養老保險的，其居民基本養老保險個人賬戶暫予封存，到達法定退休年齡時，按照人力資源社會保障部、財政部《關于印發〈城鄉養老保險制度銜接暫行辦法〉的通知》（人社部發〔2014〕7號）和《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關于城鄉養老保險制度銜接有關事項的通知》（魯人社發〔2014〕36號）規定辦理城鄉養老保險制度銜接手續；已享受居民基本養老保險待遇或定期遺屬生活困難補助費的，自辦理補繳手續領取基本養老金待遇的當月起停發其原待遇。

（三）各市自行出臺的規定與本通知規定不一致的，按本通知執行。今后國家有新規定的，按國家規定執行。

本通知自2015年7月1日起施行，有效期至2020年6月30日。

山東省人力資源和社會保障廳

山東省財政廳

2015年5月4日

養老金計算方法

退休時的基礎養老金月標準為省或市地上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。

第二篇：杭州市區職工基本養老保險費補繳申請表

杭州市區職工基本養老保險費補繳申請表

填報人：填報時間：年月日聯系電話：

填 表 說 明

1、申請補繳單位與職工勞動關系所在參保單位一致的，社會保險其他險種應當按規定一并補繳。

2、申請補繳時還應當提供與參保單位依法建立勞動關系的有關原始材料：勞動合同或財務發放工資原始憑證。與參保單位解除或終止勞動關系的人員，另需提供離開參保單位的勞動關系處理原始憑證。

3、補繳時間早于1998年1月1日的，還需提供下列材料：

（1）按不同情況提供以下原始材料之一：

①經勞動保障行政部門審批的招工錄用登記表；

②調入單位的工作調動介紹信；

③勞動合同履行期限內經勞動保障行政部門鑒證的勞動合同； ④軍轉干部或復員退伍軍人安置、學生分配等按國家規定分配、安置的有關原始材料。

（2）財務發放工資原始憑證。

（3）解除或終止勞動關系的，參保單位應提供原勞動合同。

4、費用征繳途徑如下：

（1）由參保單位申請補繳的，補繳費用通過申請單位繳納，個人應繳部分費用由申請單位代收，應補繳費用與辦理補繳當月應繳養老保險費一起，實行地稅征收。

（2）與原參保單位解除或終止勞動關系、由個人提出補繳申請的，補繳費用按照個體勞動者參保繳費途徑辦理。

5、此表一式兩份，一份由社保經辦機構留存，一份由申請人或申請單位留存。

第三篇：關于參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知

關于參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費

有關問題的通知

發布時間：2008年10月22日

冀勞社[2008]29號

河北省勞動和社會保障廳關于參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知

各設區市勞動和社會保障局、擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級統籌單位：

《勞動合同法》實施后，用人單位為職工參加基本養老保險已成為簽定勞動合同的必備條件。隨著單位和個人社會保險意識的增強，各地、各單位要求補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系。經研究，現提出以下處理意見：

一、關于未參保的單位和人員補繳養老保險費

實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

（一）國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員（以下簡稱“職工”）參加基本養老保險。在國家規定勞動年齡內的職工，由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。

（二）單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。但補繳時間最早不早于1995年1月。按本文規定參保補繳后，其已辦理退休手續由單位負擔其養老保險費用的人員納入養老保險統籌。

整體參保的單位補繳時，各級勞動保障部門要逐一核實職工身份、工作履歷和原始工資發放表。職工與企業訂立的勞動合同，必須經過勞動保障部門鑒證。對于符合條件的職工應在原單位公示后方可納入補繳范圍。

（三）未全員參保續保和整體參保單位在進行社保登記后，可補繳至本文下發前，以后應按規定正常繳費。

（四）未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系后，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請并提供與原單位存在勞動關系原始證明材料和原職工檔案，經勞動保障行政部門審核后，可對原在企業工作期間未繳納養老保險費的時間進行補繳。建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業工作符合國家和省規定的連續工齡，經勞動保障行政部門認定后可視同繳費年限。從事個體經營、自由職業期間中斷繳費的，不允許補繳。

（五）未參保的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的,可延續繳費滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。

二、關于中斷繳費人員補繳

實行個人繳費后核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費。

2005年底以前中斷繳費的，可按本文規定補繳。

2006年1月以后中斷繳費人員按省政府冀政〔2006〕67號第二十二條關于“對于曾參保的企業職工，因各種原因中斷參保的，不再補繳基本養老保險費，斷保期間按中斷繳費處理”的規定執行。

三、關于補繳基數和繳費比例

未參保繳費的單位或人員和2005年底以前中斷繳費人員補繳養老保險費，可按中斷當年全省在崗職工平均工資60%或100%為基數補繳。補繳建立個人賬戶以前養老保險費的，按相應年份全省職工平均工資為基數補繳，其中，補繳1989年底以前養老保險費的，以1990年全省職工平均工資為基數補繳。

單位和個人按當年繳費比例補繳。

四、關于查詢期內的補繳

在繳費查詢期內，本人提出繳費基數不實，經社會保險經辦機構核查屬實的，由單位和個人補繳少繳、漏繳的養老保險費。補繳后，社會保險經辦機構為個人改記繳費基數，并重新打印對賬單。超過繳費查詢期不再重新核定繳費基數。

五、關于補繳工作流程

辦理補繳的單位和個人提出補繳申請，由社會保險經辦機構對需補繳人員基本情況初審并核定補繳年限和金額，同級勞動保障行政部門復核后，由社會保險經辦機構辦理補繳相關事宜。

六、關于滯納金和補繳利息

補繳單位繳費部分加收滯納金，補繳個人繳費部分補繳利息。

（一）加收滯納金

1．補繳單位繳費部分按日加收2‰滯納金，其中，中斷6個月以內的時間，不收取滯納金，超過6個月的時間按日加收滯納金。

2．應參保未參保企業整體參保和因生產經營困難中斷繳費的單位整體續保，在本文規定的時間內補繳養老保險費的，根據其現經營情況，可適當減收滯納金。

3．行政訴訟、勞動爭議仲裁判定由企業補繳養老保險費的，按規定補繳的滯納金，不得減收。經審計、稽核、監察發現繳費基數不實、少報繳費人數造成少繳、漏繳養老保險費責令補繳的，按規定加收的滯納金不得減收。

4．減收滯納金須經市級勞動保障行政部門批準，報省勞動保障部門備案。未經批準自行減收滯納金和經審核批準未備案減收滯納金的，追究當事人的責任。

（二）補繳利息和記錄個人賬戶

需補繳的利息不得減免。補繳建立個人賬戶以前利息，按建立個人賬戶后歷年公布的記帳利率的平均值補繳。建立個人賬戶后按歷年公布的個人賬戶記帳利率補繳。個人補繳的建立個人賬戶前的利息并入養老保險統籌基金，補繳的建立個人賬戶后的利息記入個人賬戶。單位和個人繳費部分共同補繳后，社會保險經辦機構從建立個人帳戶時間起，為個人建立個人賬戶。

（三）補繳的1995年底以前單位繳費部分和滯納金并入養老保險統籌基金；補繳1996年1月至2005年底單位繳費部分，按11%賬戶規模將本息劃入個人賬戶后剩余部分連同滯納金并入養老保險統籌基金。

七、關于補繳后記錄繳費基數和計算指數

補繳1992年底以前中斷繳費部分后，社會保險經辦機構補記實際繳費年限。其繳費工資指數記為“1”；補繳1993年至建立個人賬戶上一年中斷繳費的，社會保險經辦機構按實際繳費基數記錄在中斷繳費當年。其繳費工資指數按1.200取值；補繳建立個人賬戶以后中斷繳費的，社會保險經辦機構按補繳的基數記錄在中斷繳費當年，按規定記錄個人賬戶，繳費工資指數按實際補繳基數計算。

八、其他問題

（一）補繳養老保險費采用滾動補繳辦法，即先中斷的先補，一個中的所有中斷月數必須一次性補完。

（二）補繳2005年底以前中斷期間養老保險費，于2009年6月底以前完成，2009年7月1日以后補繳的，不再減免滯納金。在此期間國家有統一規定時改按國家統一規定執行。

（三）以前按有關規定辦理的，不再重新處理。

二00八年四月二十八日

第四篇：關于部分群體參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知

《關于部分群體參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知》

冀勞社【2008】75號

冀勞社〔2008〕75號

關于部分群體參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知

各設區市勞動和社會保障局，省本級統等單位：

為全面貫徹實施《勞動合同法》，保障職工權益，針對部分群體參保、續保的具體情況，為進一步完善繳費政策，經省政府同意，現就部分群體參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題通知如下，請與冀勞社〔2008〕29號文件一并貫徹執行。

一、原國有、集體企業固定職工、勞動合同制職工和實行臨時工繳費制度后的原臨時工與企業解除勞動關系后，從事個體經營或靈活就業期間中斷繳費，現要求續保的，可補繳從事個體經營或靈活就業期間中斷的養老保險費。1995年底以前按中斷當年全省職工平均工資為基數，1996年以后按中斷當年全省（在崗）職工平均工資60％或100％為基數，按20％的比例補繳。其中12％部分按冀勞社〔2008〕29號、冀勞社辦字〔2008〕18號文件確定的標準收取滯納金，8％按規定收取利息。其個人賬戶按相應時期規模記錄。補繳養老保險費起始時間不早于1993年1月。

二、原國有、集體企業中原固定職工和勞動合同制職工自實行個人繳費起一直未參保繳費，現企業已經滅失，本人已達到或超過領取基本養老金的年齡（男滿60周歲、女滿55周歲），本人自愿，可按本文第一條規定從2007年開始向前補繳或向后繼續繳費。補繳或繼續繳費滿15年以上。可辦理按月享受養老待遇手續。原在企業工作時間，符合認定視同繳費年限的，經勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。上述人員基本養老保險待遇，按辦理領取基本養老金手續時的養老金計發辦法規定計算，從補費完成的下月起計發，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整，以前不補調、不補發。

三、由于終止勞動合同，按國家和省規定一次性結清有關保險待遇終止養老保險關系的人員（不含達到法定退休年齡一次性領取養老保險待遇人員），在城鎮從事個體經營或靈活就業的，可依照本文第一條規定補繳或重新繳費滿15年后按月享受養老保險待遇。原一次性結清待遇的繳費年限不再計算。

四、整體未參保單位一次性補繳養老保險費有困難的，可于2009年6月底前與當地社會保險經辦機構協商簽訂分期補繳協議，協議補繳期限最遲不晚于2010年底。補繳協議期內分期補繳完成的，可享受冀勞社〔2008〕29號文件規定的減收滯納金的優惠政策。

整體未參保單位參保補繳，應全員參保補繳。單位全員補繳后，原由單位負擔養老保險費用的退休人員，從全部補繳資金到賬后的下月起納入基本養老保險統籌范圍，從納入統籌的次年起參加基本養老金調整。納入統籌時原單位負擔退休人員的養老金按2007年底的實際發放額加2008年以后調待全省平均增加額核定。

整體未參保單位包括在我省行政區劃內尚未參保繳費的各類企業和單位。

按省勞動保障廳《關于在城市和建制鎮行政區劃內的鄉鎮企業參加基本養老保險有關問題的通知》（冀勞社辦〔2003〕342號）規定已全員參保的原鄉鎮企業，由單位自行負擔退休費的人員，按本條規定納入統籌范圍。

五、已經破產終結的企業，從宣布破產至破產終結期間原職工中斷繳費的，個人可按本文第一條規定補繳企業宣布破產至破產終結期間的養老保險費。

六、冀勞社〔2008〕29號和本文規定減收滯納金的優惠政策延遲到2009年12月底。

七、各級勞動保障部門要嚴格審核納入統籌人員相關資料，對于弄虛作假騙取養老金的行為要嚴肅查處。上級主管部門要加強對補繳政策執行情況的監督檢查。嚴格滯納金減收審批和備案程序。各地2008年補繳情況，可于2008年12月20日前報省廳備案，以后每季度的次月10日前報省廳備案。

八、以往規定與本文規定不一致的，按本文規定執行。本文下發前已經按有關規定辦理的，不再重新處理。補繳養老保險費政策是實現十一五期間城鎮職工基本養老保險覆蓋目標的重要舉措，是學習實踐科學發展觀的具體體現，各市、各單位要認真研究和落實，切實保障職工權益。各地對政策執行情況及時向省廳反饋。

二〇〇八年十一月二十五日

冀勞社（2008）29號

河北省勞動和社會保障廳關于參加企業職工基本養老保險補繳養老保險費有關問題的通知

各設區市勞動和社會保障局、擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級統籌單位：

《勞動合同法》實施后，用人單位為職工參加基本養老保險已成為簽定勞動合同的必備條件。隨著單位和個人社會保險意識的增強，各地、各單位要求補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關系。經研究，現提出以下處理意見：

一、關于未參保的單位和人員補繳養老保險費

實行個人繳費后，未核定過繳費基數、未繳費人員為未參保人員；單位一直未到社會保險經辦機構進行參保登記，未繳納養老保險費的，為未參保單位。

（一）國家和省規定的應參加企業職工養老保險的單位，應按國家和省規定，為與本單位建立勞動關系的所有人員（以下簡稱“職工”）參加基本養老保險。在國家規定勞動年齡內的職工，由于用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，并提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認后，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補繳養老保險費。

（二）單位整體未參保的，應從企業注冊成立之日起為職工全員參保，補繳基本養老保險費。但補繳時間最早不早于1995年1月。按本文規定參保補繳后，其已辦理退休手續由單位負擔其養老保險費用的人員納入養老保險統籌。

整體參保的單位補繳時，各級勞動保障部門要逐一核實職工身份、工作履歷和原始工資發放表。職工與企業訂立的勞動合同，必須經過勞動保障部門鑒證。對于符合條件的職工應在原單位公示后方可納入補繳范圍。

（三）未全員參保續保和整體參保單位在進行社保登記后，可補繳至本文下發前，以后應按規定正常繳費。

（四）未參保的原國有、集體企業職工，與企業解除勞動關系后，現從事個體經營或靈活就業的，本人提出書面申請并提供與原單位存在勞動關系原始證明材料和原職工檔案，經勞動保障行政部門審核后，可對原在企業工作期間未繳納養老保險費的時間進行補繳。建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上的，其在原國有、集體企業工作符合國家和省規定的連續工齡，經勞動保障行政部門認定后可視同繳費年限。從事個體經營、自由職業期間中斷繳費的，不允許補繳。

（五）未參保的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員，不允許補繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費，從參保之月起計算實際繳費年限。達到國家法定退休年齡繳費不滿15年的,可延續繳費滿15年后辦理按月領取基本養老金手續。

二、關于中斷繳費人員補繳

實行個人繳費后核定過繳費基數，也曾繳費，后因各種原因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為中斷繳費。

2005年底以前中斷繳費的，可按本文規定補繳。

2006年1月以后中斷繳費人員按省政府冀政〔2006〕67號第二十二條關于“對于曾參保的企業職工，因各種原因中斷參保的，不再補繳基本養老保險費，斷保期間按中斷繳費處理”的規定執行。

三、關于補繳基數和繳費比例

未參保繳費的單位或人員和2005年底以前中斷繳費人員補繳養老保險費，可按中斷當年全省在崗職工平均工資60%或100%為基數補繳。補繳建立個人賬戶以前養老保險費的，按相應年份全省職工平均工資為基數補繳，其中，補繳1989年底以前養老保險費的，以1990年全

省職工平均工資為基數補繳。

單位和個人按當年繳費比例補繳。

四、關于查詢期內的補繳

在繳費查詢期內，本人提出繳費基數不實，經社會保險經辦機構核查屬實的，由單位和個人補繳少繳、漏繳的養老保險費。補繳后，社會保險經辦機構為個人改記繳費基數，并重新打印對賬單。超過繳費查詢期不再重新核定繳費基數。

五、關于補繳工作流程

辦理補繳的單位和個人提出補繳申請，由社會保險經辦機構對需補繳人員基本情況初審并核定補繳年限和金額，同級勞動保障行政部門復核后，由社會保險經辦機構辦理補繳相關事宜。

六、關于滯納金和補繳利息

補繳單位繳費部分加收滯納金，補繳個人繳費部分補繳利息。

（一）加收滯納金

1．補繳單位繳費部分按日加收2‰滯納金，其中，中斷6個月以內的時間，不收取滯納金，超過6個月的時間按日加收滯納金。

2．應參保未參保企業整體參保和因生產經營困難中斷繳費的單位整體續保，在本文規定的時間內補繳養老保險費的，根據其現經營情況，可適當減收滯納金。

3．行政訴訟、勞動爭議仲裁判定由企業補繳養老保險費的，按規定補繳的滯納金，不得減收。經審計、稽核、監察發現繳費基數不實、少報繳費人數造成少繳、漏繳養老保險費責令補繳的，按規定加收的滯納金不得減收。

4．減收滯納金須經市級勞動保障行政部門批準，報省勞動保障部門備案。未經批準自行減收滯納金和經審核批準未備案減收滯納金的，追究當事人的責任。

（二）補繳利息和記錄個人賬戶

需補繳的利息不得減免。補繳建立個人賬戶以前利息，按建立個人賬戶后歷年公布的記帳利率的平均值補繳。建立個人賬戶后按歷年公布的個人賬戶記帳利率補繳。個人補繳的建立個人賬戶前的利息并入養老保險統籌基金，補繳的建立個人賬戶后的利息記入個人賬戶。單位和個人繳費部分共同補繳后，社會保險經辦機構從建立個人帳戶時間起，為個人建立個人賬戶。

（三）補繳的1995年底以前單位繳費部分和滯納金并入養老保險統籌基金；補繳1996年1月至2005年底單位繳費部分，按11%賬戶規模將本息劃入個人賬戶后剩余部分連同滯納金并入養老保險統籌基金。

七、關于補繳后記錄繳費基數和計算指數

補繳1992年底以前中斷繳費部分后，社會保險經辦機構補記實際繳費年限。其繳費工資指數記為“1”；補繳1993年至建立個人賬戶上一年中斷繳費的，社會保險經辦機構按實際繳費基數記錄在中斷繳費當年。其繳費工資指數按1.200取值；補繳建立個人賬戶以后中斷繳費的，社會保險經辦機構按補繳的基數記錄在中斷繳費當年，按規定記錄個人賬戶，繳費工資指數按實際補繳基數計算。

八、其他問題

（一）補繳養老保險費采用滾動補繳辦法，即先中斷的先補，一個中的所有中斷月數必須一次性補完。

（二）補繳2005年底以前中斷期間養老保險費，于2009年6月底以前完成，2009年7月1日以后補繳的，不再減免滯納金。在此期間國家有統一規定時改按國家統一規定執行。

（三）以前按有關規定辦理的，不再重新處理。

河北省勞動和社會保障廳

冀勞社[2008]30號

關于在基本養老金計發中具體問題處理意見的通知

各設區市勞動和社會保障局、擴權縣（市）人事勞動和社會保障局，省本級統籌單位：

省勞動保障廳《關于貫徹〈河北省企業職工基本養老金計發辦法〉有關問題的通知》(冀勞社〔2006〕67號)下發后，各市、各單位提出一些具體問題需進一步明確。經研究，提出以下處理意見：

一、關于視同繳費年限有關問題

（一）原臨時工轉招為原固定職工的，其轉招為固定工以前符合國家規定的連續工齡經勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。

（二）原臨時工轉招為勞動合同制職工的，其最后一次從事臨時工的時間按以下規定辦理：

1、原臨時工從1990年3月開始按省政府第47號令規定按時繳費(各市以貫徹省政府47號令發文時間為準)，1994年底以前經原勞動部門批準轉招為勞動合同制職工，其1990年2月底以前未按省政府冀政〔1986〕148號文件規定發給一次性養老保險補償金，1990年2月底以前從事臨時工的時間，經勞動保障行政部門認定后視同繳費年限。已經發給養老保險補償金的，不再視同繳費年限。

2、原臨時工1995年1月以后轉招為勞動合同制職工并開始繳費或至今未轉為勞動合同制職工且從1990年3月開始繳費的，只計算實際繳費年限。如本人自愿，可從最后一次從事臨時工作時開始補繳養老保險費，其中1986年9月底以前工作的臨時工，從1986年10月1日起開始補繳，補繳后，1986年9月以前從事臨時工的時間經勞動保障行政部門審定后視同繳費年限。

（三）原國有、集體企業固定職工，因企業改制、破產、倒閉而失業且未參保人員，在未達到法定退休年齡或領取基本養老金年齡前要求參保，且建立個人賬戶后連續繳費滿5年以上的，經勞動保障行政部門認定，其原在國有、集體企業工作的連續工齡可視同繳費年限。到達國家法定退休年齡建立個人賬戶后連續繳費不滿5年的，可順延繳費。

（四）在計算視同繳費年限時，如當月15號以前參加工作的，按整月計算，如16號以后參加工作的，按0.5個月計算。實際繳費年限按實際繳費月數計算。

二、關于過渡期內新老辦法對比計算有關問題

（一）在新老辦法（冀政〔1998〕1號等文件規定的計發辦法為老辦法，冀政〔2006〕67號等文件規定的計發辦法為新辦法）對比計算時，老辦法計算出待遇另加6元洗理費后與新辦法計算的待遇比較，確定最終待遇。

（二）原勞動合同制職工因病提前退休，按老辦法計算待遇時，按因病提前退休減發待遇。

三、關于原行業統籌單位1998年底以前繳費指數問題

原行業統籌企業移交地方統籌前實際繳費基數記載清楚的，其當年繳費工資指數以本人繳費基數除以當年全省在崗職月工平均工資計算得出，但計算出的指數不得高于3.000。

四、關于繳費不滿15年繼續繳費養老保險關系轉移問題

企業職工繳費不滿15年達到退休年齡職工與企業解除勞動關系后，以個體工商戶或自由職業者身份在當地社會保險經辦機構繼續繳費的，各級社會保險經辦機構應及時辦理基本養老保險關系轉移、接續手續，不得因轉移時間長形成中斷繳費。在轉移養老保險關系時，一同轉移本人歷年繳費工資指數。延長繳費年限滿15年后達到周歲年齡時辦理退休手續。

五、關于因病提前退休、退職范圍問題

經原勞動部門批準招用的國有、集體企業原固定職工、勞動合同制職工現仍在企業工作的，因病、非因工負傷，醫療期滿后，經鑒定完全喪失勞動能力，達到國家規定的因病提前退休年齡的，可按因病、非因工負傷辦理提前退休。原國有企業、集體企業的固定職工、勞動合同制職工曾在國有、集體企業工作滿10年以上，后因企業破產、改制失業后，按個體工商戶政策繼續繳費的，繳費期間因病、非因工負傷醫療期滿，經鑒定完全喪失勞動能力，達到國家規定的因病提前退休年齡，可由檔案管理單位為其申請辦理因病提前退休。

六、關于從事特殊工種提前退休增發待遇問題。符合特殊工種提前退休條件并在特殊工種崗位退休人員，其1994年10月底前從事有毒有害和高溫井下工種工作合計滿9年以上，可按從事有毒有害、井下高溫工種工作每滿1年增發0.3%過渡性養老金。增發最高比例不超過7%。

七、職工與企業解除勞動關系后按個體工商戶、自由職業者繼續參保繳費，在過渡期內達到退休年齡，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件第六條規定計算退休待遇。已按過去規定辦理的，不再重新辦理。今后國家和省有新規定時按新規定執行。

二00八年4月二十八日

第五篇：企業職工基本養老保險業務規范

企業職工基本養老保險業務規范

一、養老保險登記

（一）參保登記

1、用人單位依法申報參加基本養老保險時，業務人員為其辦理參加養老保險登記，頒發《社會保險登記證》，單位填報《社會保險登記表》和《建立（恢復）職工養老保險關系申報表》，并提供以下證件和資料：

（1）營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件的原件和復印件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書的原件和復印件。

（3）成建制轉入的，還需提供轉出地養老保險經辦機構開具的基本養老保險關系轉移介紹信和單位及職工的參保信息。

（4）其他證件和資料。

注：參保單位人數在5人以下的，原則上不允許單獨立戶，而應按照個人參保的方式放入零散戶或個休工商戶進行管理。

2、以個人身份參保的人員，業務人員為其辦理養老保險登記，要求其填報《個人參加基本養老保險登記表》，并提供以下證件和資料：

（1）身份證原件和復印件；（2）戶口簿；

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（3）登記前曾在其他統籌地區參保的，還應提供原參保所在地社保機構開具的《基本養老保險關系轉移表》；

（4）與單位解除勞動關系的，還應提供終止或解除勞動關系證明。

（5）其他證件和資料。

3、參保單位分戶、兼并手續的辦理

（1）原參保單位需要分戶參保的，由原參保單位提出書面分戶申請，并提供新開戶單位的營業執照、組織機構代碼證、批準成立文件、法人證書復印件各一份，到參保管理科室進行資格審查，審查通過后報經主管領導同意后，辦理分戶手續。

（2）由于參保單位體制變化，需要合并參保戶頭的，由兼并單位提出書面兼并申請，并提供相應的批準兼并文件，到參保管理科室進行資格審查，審查通過后報經主管領導同意后，辦理兼并手續，同時注銷被兼并單位。

兼并的一方或雙方單位有久費的，要先行清繳，如暫時不能清繳的，雙方單位應達成解決協議，才能辦理相關的手續。

（二）變更登記

1、參保單位在以下養老保險登記事項之一發生變更時，業務人員為其辦理變更登記:

（1）單位名稱；（2）住所或地址；（3）法定代表人或負責人；

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（4）單位類型；（5）組織機構統一代碼；（6）主管部門或隸屬關系；（7）開戶銀行及賬號；（8）其他事項。

2、參保單位辦理變更時需填寫《社會保險變更登記表》，并提供以下證件和資料：

（1）社會保險登記變更申請；

（2）工商變更登記表、有關部門或單位批準的變更證明；（3）社會保險登記證；（4）《組織機構統一代碼證書》；（5）其他證件和資料。

3、業務人員對參保單位填寫的《社會保險變更登記表》、提供的證件、資料進行審核后，變更參保單位登記事項，復核人員對上述辦理事項予以審核。社會保險變更登記的內容涉及社會保險登記證件的內容需作更改的，經辦人員應當收回原社會保險登記證，并按更改后的內容，重新核發社會保險登記證。

4、參保單位或個人要求對個人信息（如：姓名、身份證號、參加工作時間等）變更時，參保單位或參保人員需提出更改申請，填寫《基本養老保險個人信息變更申請表》，提供需更改內容的相關證明、材料。更改內容涉及參加工作時間及工齡認定的，還需提供勞動部門的審批手續，經單位主管領導批準，業務人員進行審核，復核通過的，3 / 17

在計算機系統進行處理。

（三）注銷登記

1、參保單位發生以下情形時，業務人員為其辦理注銷登記手續：（1）營業執照注銷或吊銷；（2）被批準解散、撤銷、終止；（3）跨統籌范圍轉出；（4）應注銷登記的其他情形。

2、參保單位辦理注銷登記時，需填報《社會保險注銷登記表》，并根據注銷類型分別提供以下證件和資料:

（1）注銷通知或法院裁定企業破產等法律文書；（2）單位主管部門批準解散、撤消、終止的有關文件；（3）有關部門批準轉出及轉入地養老保險經辦機構同意接收的證明；

（4）有關已結清應繳納社會保險費、滯納金證明。（4）其他證件和資料。

3、業務人員審核上述表格、證件和資料，對表格填寫準確無誤，證件和資料真實齊全的，報主管領導簽字，在計算機系統進行注銷處理。對跨統籌范圍轉出的需報上級批準后，注銷其社會保險登記證，并通知征繳、賬戶管理及待遇審核、待遇支付等環節，對個人賬戶記錄和離退休人員待遇支付進行相關處理，封存其參保信息及有關檔案資料。按有關規定結清應繳納的養老保險費、滯納金等。收回《社會保險登記證》，加蓋“注銷”章，并按信息系統的操作要求，封存該單

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位的全部數據，復核人員對上述辦理事項予以審核。

（四）驗證和補證

1、養老保險機構定期進行養老保險登記驗證，要求參保單位在規定的時間內填報《社會保險驗證登記表》，并提供以下證件和資料：

（1）社會保險登記證；

（2）營業執照、批準成立證件或其他核準執業證件；（3）組織機構統一代碼證書；（4）職工工資發放明細表；（5）其他證件和資料。

2、業務人員審核參保單位填報的表格及提供的證件和資料，審核的主要內容包括：

（1）辦理社會保險登記、變更登記、上驗證等情況；（2）參保人數增減變化情況；

（3）申報繳費工資、繳納養老保險費情況；（4）單位代扣代繳社會保險費情況；（5）其他內容。

3、參保單位或個體參保人員因遺失社會保險登記證或參保證明，申請補辦手續時，業務人員要求其提供相關證明并予審核。復核無誤后，重新核發社會保險登記證或參保證明。

二、養老保險費申報與核定

全市基本養老保險繳費比例統一按以下標準執行：企業繳費比例按工資總額的20%繳納,職工個人按工資收入的8%繳納。有雇工的 5 / 17

個體經濟組織執行企業繳費比例,雇主和雇員按本人工資收入的8%繳納，繳費基數最低不能低于上全市在崗職工月平均工資的60%，最高不能高于上全市在崗職工月平均工資的300%。沒有雇工的個體工商戶、自由職業者等靈活就業人員按本市上在崗職工平均工資的20%繳費,其中8%記入個人帳戶,12%納入社會統籌基金。

（一）繳費基數申報

1、參保單位申報繳費基數時，應填報《基本養老保險繳費基數申報表》，報送《財務報表》和《勞動工資報表》原件，由養老保險機構按照需求統一復印。

業務人員根據各單位報送的《財務報表》、《勞動工資報表》及單位填報的職工個人工資收入之和進行對比分析，對于《財務報表》、《勞動工資報表》中工資總額與單位個人申報工資收入總額數據不相符的，要求單位寫出書面情況，經審核后發現有問題的填制《稽核參保單位繳費基數移交表》一式兩份，一份留存，一份轉稽核科室作為養老保險稽核對象。

2、參保單位申報職工個人繳費基數時，由養老保險機構打印《職工養老保險年工資收入申報》空白表（或拷盤），發給參保單位，由單位填寫職工工資情況，經職工簽名報養老保險機構。

3、個體工商戶、靈活就業人員申報繳費基數時，由參保管理科直接按照上全市在崗職工平均工資確定。

（二）繳費基數核定

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1、對單位繳費基數的核定，單位繳費基數使用上單位財務報表中的工資總額；單位工資總額低于全部職工個人繳費基數之和的，按職工個人繳費基數之和作為繳費基數。業務人員對單位申報數據核定后，經復核人員審核，填寫《基本養老保險繳費基數核定匯總表》，作為單位繳費基數。

3、對職工個人繳費基數分別按統計部門公布的當地上在崗職工月平均工資的60%和300%保底封頂。

4、對新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）或跨統籌范圍轉入的職工，按本單位首次發放工資的月工資收入核定繳費基數，從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費基數。

5、對單位派出的長期脫產學習人員、經批準請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

6、對失業后再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數。

7、對停薪留職、企業內退職工、私營企業職工、不易掌握工資收入的，按當地上社會平均工資作為繳費工資基數。

8、城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數核定。城鎮個體工商戶和靈活就業人員以當地上在崗職工月平均工資作為繳費基數。

三、養老保險費征繳

（一）編制征繳計劃

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月初信息管理人員根據業務人員上月辦理參保人員增減情況，編制征繳計劃，生成應收臺賬。征繳計劃由業務人員打印審核后，報單位領導批準，生成正式的《征繳計劃表》，由征收人員進行征繳。

（二）養老保險費征收

1、單位繳費。每月征繳計劃產生后，征收人員根據征繳計劃打印征繳單據《委托收款憑證》，將第一聯留存，其余送參保單位開戶行辦理養老保險費征收。參保單位用現金或其他方式繳費的，由征收人員打印征繳單據，財務人員根據不同類型實施收款，并開具收款收據。

2、征收人員根據養老保險費的到賬情況，向未足額或未及時繳納養老保險費的參保單位發出《基本養老保險費催繳通知書》；逾期拒不執行的，填制《建議勞動保障監察書》（和《申請勞動監察處理單位》及《繳費單位拖欠社會保險費情況表》各一式兩份，一份留存，一份轉勞動保障行政部門，由其下達《勞動保障限期改正指令書》。

3、個人繳費。個體工商戶、靈活就業人員可憑參保證明到養老保險機構開設的個人窗口進行繳費，可選擇按月、季、半年、年繳費方式，利用銀行扣款方式進行繳費。

（三）登記臺賬

每月記賬人員根據實收票據登記實繳臺賬，信息管理人員根據應收臺賬編制欠費臺賬。

（四）補繳欠費

1、單位補繳

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（1）征收人員根據養老保險欠費臺賬，打印《委托收款憑證》，通知參保單位補繳欠費，需加收滯納金的按規定進行加收。

（2）對因籌資困難，無法一次足額繳清欠費的參保單位，征收科室核實后與其簽訂基本養老保險費補繳協議。

如欠費單位發生被兼并、分立、破產等情況時，按下列方法簽訂補繳協議。

①欠費單位被兼并的,與兼并方簽訂補繳協議;②欠費單位分立的,與各分立方簽訂補繳協議;③欠費單位進入破產程序的,與清算組簽訂清償協議;④企業被拍賣出售或租賃的,與主管部門簽訂補繳協議。⑤欠費單位進行改制的，與改制單位簽訂補繳協議。

2、個人補繳

（1）對有征繳計劃的補繳人員，業務人員按規定計算應補繳的養老保險費及滯納金，打印《個人補繳單》一式三份，復核人員對經辦人員辦理的手續進行復核，無誤后在《個人補繳單》簽字蓋章，職工補繳后，由記賬人員進行登賬處理。三份《個人補繳單》（業務、財務、補繳人員各留一份。

四、養老保險個人賬戶管理

（一）建賬與記賬

1、參保人員首次參保繳費，業務人員審核參保條件，為其建立個人賬戶。

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2、信息管理人員根據繳費信息記錄個人賬戶，補繳的養老保險費，按補繳時間補記個人賬戶。

3、對按月領取基本養老金的離退休人員，信息管理人員根據業務人員核定的個人賬戶養老金支付額，按月沖減個人賬戶儲存額。

4、信息管理人員每年根據繳費人員當年個人賬戶記賬額和繳費月數，按規定進行個人賬戶利息計算，結合歷年繳費累計本息儲存額進行結轉，記入個人賬戶。對退休人員個人賬戶儲存余額進行年終計息和結轉。

五、基本養老保險關系轉移

1、參保人員在統籌地區范圍內轉入、轉出的，由原單位填寫《職工養老保險關系流動申報表》一式三份，職工調出、調入單位蓋章后，報送養老保險機構，業務人員核實無誤后在申報表簽字，打印《職工本地流動關系轉移表》一式三份。復核人員對經辦人員辦理手續進行復核，無誤后在《職工養老保險關系流動申報表》和《職工本地流動關系轉移表》簽字蓋章，《職工養老保險關系流動申報表》和《職工本地流動關系轉移表》由養老保險機構和調出單位、調入單位各留一份。

參保人員在縣（市、區）之間或縣（市、區）與市直之間流動的，辦理手續同上，上述《職工養老保險關系流動申報表》和《職工本地流動關系轉移表》應填報、打印四份，調出單位、調入單位、轉入、轉出養老保險機構各留一份。

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2、對跨統籌地區轉入的，調入前由調入單位填報《基本養老保險關系轉移聯系函》一份并加蓋單位印章后，攜帶職工檔案和身份證到參保管理科辦理，審核通過后，由調入單位填寫銀行賬號并通知職工在異地辦理調出和基金轉移手續。財務人員應確認轉入基金到賬情況，基金到賬后，財務人員在基金轉移單上注明并簽章，由調入單位填寫《建立（恢復）職工養老保險關系申報表》一式兩份，并攜帶調出地養老保險經辦機構開具的《職工養老保險關系基金轉移單》和《職工歷繳費基數》及《職工基本養老保險個人賬戶清單》，報送養老保險機構，復核人員對經辦人員辦理手續進行復核，無誤后在《建立（恢復）職工養老保險關系申報表》簽字蓋章，業務科室、參保單位各留一份，從次月起，為其建立基本養老保險個人賬戶。

3、對從機關事業單位轉入的人員，按要求辦理轉入手續，從調入次月起建賬戶，以前作為視同繳費年限。

4、參保人員跨統籌地區流動到外省、市，由原單位填寫《職工調往外地養老保險關系轉移申報表》一式兩份，調出單位蓋章后，同時提供調入地社會保險經辦機構的全稱、賬號、開戶行及接收函，報送養老保險機構，業務人員審核后打印《職工跨統籌（省內或省外）范圍流動基本養老保險基金轉移表》和《職工歷繳費工資》及《職工基本養老保險個人賬戶清單》一式三份，復核人員對經辦人員辦理手續進行復核，無誤后在《職工跨統籌（省內或省外）范圍流動基本養老保險基金轉移表》和《職工歷繳費工資》及《職工基本養老保險個人賬戶清單》簽字蓋章，業務、財務、參保人員各留一份。財

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務人員根據業務人員提供的基金轉移單，審核后開具票據匯往參保人員調入地養老保險經辦機構。

六、基本養老保險關系中斷繳費和恢復繳費賬戶處理

1、參保人員中斷繳費的，單位應提供解除勞動合同等有關證明、資料，填寫《職工中斷養老保險關系申報表》一式三份，報養老保險機構，有久費的，必須首先補繳久費，業務人員審核無誤后簽字進行中斷處理。復核人員對經辦人員辦理手續進行復核，無誤后在《職工中斷養老保險關系申報表》簽字蓋章，《職工中斷養老保險關系申報表》養老保險機構和參保單位各留一份。中斷繳費人員不再計算繳費年限，其個人賬戶予以保留，繼續計息。

2、參保人員繳費中斷后續繳的，單位應填寫《建立（恢復）職工養老保險關系申報表》一式三份，有久費的，必須首先補繳久費，業務人員審核無誤后簽字進行續保處理，復核人員對經辦人員辦理手續進行復核，無誤后在《建立（恢復）職工養老保險關系申報表》簽字蓋章。《建立（恢復）職工養老保險關系申報表》養老保險機構和參保單位各留一份。參保人員中斷繳費前后個人賬戶的儲存額累計計算，不間斷計息。

七、終止繳費賬戶處理

1、對辦理退休手續的人員，其個人賬戶儲存額計算至法定退休時間，自領取待遇之月起，按規定從個人賬戶存儲額中扣減個人賬戶養老金。

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2、退休人員死亡后個人賬戶未領取完的，個人賬戶余額中屬于個人繳費部分應連本帶息一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。

3、對繳費人員繳費年限不滿15年達到退休年齡、在職死亡、出國定居或等情況，注銷其個人賬戶，個人賬戶余額中屬于個人繳費部分應連本帶息一次性支付給其本人或法定繼承人，終止基本養老保險關系。

八、個人賬戶對賬

1、養老保險機構每年7月起向參保單位或個人發放《職工基本養老保險個人賬戶對賬單》，并可通過公示、公告等形式提供記賬信息。

2、參保單位和個人對《職工基本養老保險個人賬戶對賬單》核對后無異議的，參保單位將《對賬單》發放給參保職工。

3、參保單位或個人對《基本養老保險個人賬戶單》核對后提出異議的，業務人員予以復核，確需調整的，報主管領導審核，經主管領導批準后予以修改，并保留調整前的記錄，將修改結果通知單位或個人。

九、待遇計發審核管理

（一）、待遇審核包括離退休（職）人員養老保險待遇的審核，離退休（職）人員待遇調整審核，一次性待遇審核，其他待遇審核等環節。

1、離退休（職）人員養老保險待遇計發審核

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對符合法定正常離退休年齡和繳費年限的，參保單位和個人應首先提出申請，報市人力資源和社會保障局養老保險科辦理批準退休（職）通知書；繳費核定環節憑勞動行政部門批準退休（職）的通知辦理繳費人數減少手續；待遇核定環節根據繳費核定環節傳來的有關信息，向參保單位或個人發放《離退休（職）人員待遇審批表》，并要求如實填寫相關內容。待遇審核環節要對申報人填寫內容的真實性進行審核，經審核無誤后，按現行待遇計發辦法計算相關待遇。送勞動保障行政部門審批。

待遇支付環節接到勞動保障行政部門審批同意的意見后，記錄參保離退休（職）人員信息，建立離退休人員檔案，并按批準退休待遇的執行時間實行養老金的社會化發放。

2、離退休（職）人員待遇調整審核

當國家規定對離退休（職）人員養老保險待遇進行統一調整時，待遇審核環節依據國家政策規定，依據所建立的離退休（職）人員的基本信息逐人填寫離退休（職）人員待遇調整審批表，送勞動行政部門審批同意后，形成離退休（職）人員基本養老待遇調整臺帳，并將待遇調整人員花名冊傳送給待遇支付環節實行社會化發放。

對離退休（職）人員對基本養老金待遇調整金額有異議的，可以在規定的期限內提出重核申請。待遇審核環節應予復核，并要求參保單位或個人提供相應的證明資料。待遇審核環節對有關資料進行重核后，將重核結果通知參保單位或個人，同時通知待遇支付環節。

3、一次性待遇審核

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對繳費人員繳費不滿15年退休、死亡、出國（境）定居，退休人員死亡等，待遇審核環節應為其辦理一次性待遇審核手續，要求參保單位或個人填寫《基本養老保險一次性待遇申請表》并提供以下相關的證明和資料：A、身份證件；B、出國（境）定居的，提供出國（境）證明及戶口注銷證明；C、死亡的，提供醫院、派出所開具的死亡證明或民政部門開具的火化證明。

對上述資料審核通過后，待遇審核環節應將《基本養老保險一次性待遇申請表》。傳送給帳戶管理環節，打印《基本養老保險個人帳戶一次性支付核定表》和《基本養老保險個人帳戶表》，反饋到待遇審核環節復審，最后將復審后的《基本養老保險個人帳戶一次性支付核定表》傳遞給待遇支付環節按規定的簽批程序履行支付手續。

4、其他待遇審核

離退休人員死亡后，參保單位或死者家屬辦理申請喪葬補助費和一次性撫恤時，應要求申請人提供醫院開具的死亡證明或民政部門開具的火化證明及派出所注銷戶口證明，并填寫《企業退休人員死亡待遇審批表》，待由待遇審核環節進行實地稽核后，送勞動行政部門審批相關待遇，待遇支付環節按勞動行政部門批復的意見給予一次性待遇支付。

（二）、待遇支付管理

待遇支付包括離退休人員待遇支付，一次性待遇支付，其它待遇支付和領取養老保險待遇資格認證等環節。

1、離退休人員待遇支付

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(1)對新增離退休（職）人員，待遇支付環節接到待遇審核環節傳來的新增離退休（職）人員待遇審核信息后，應在當月將離退休（職）人員養老金發放的有關信息送養老金社會化發放機構，為離退休（職）人員開設基本養老金活期儲蓄帳戶和專用存折。并通知離退休人員領取。

(2)待遇支付環節每月應根據上月待遇支付記錄及待遇核定環節傳來的對新增離退休人員待遇，基本養老保險待遇調整，一次性養老保險待遇審核的相關信息，生成當月離退休人員養老金支付臺帳，并與待遇審核環節生成的支付記錄進行核對。確認無誤后，生成報盤數據和《基本養老金支出核定匯總表》轉送給財務管理環節。由財務管理環節向上級財政部門申請資金。

(3)財務管理環節每月應在規定的時間內，將養老金發放報盤數據送至各社會化發放機構，同時將資金款項從“支出戶”劃轉到各社會化發放機構養老金發放帳戶。各社發點應每月25日之前劃入離退休人員儲蓄存折。確保按時足額發放。

2、一次性待遇支付

(1)待遇支付環節應依據待遇核定環節傳送的《基本養老保險個人帳戶一次性支付核定表》和《基本養老保險待遇申請表》，及時生成一次性待遇支付信息，報主管領導簽字后送財務管理環節。

(2)財務管理環節應以《基本養老保險個人帳戶一次性支付核定表》和《基本養老保險待遇申請表》為付款憑證，向申領人支付一次性待遇，并向待遇支付環節反饋已支付一次性待遇信息。

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3、其他待遇支付

(1)對離退休人員死亡喪葬補助費、撫恤費的支出，待遇支付環節應根據待遇審核環節傳來的《企業死亡離退休人員待遇審批表》批準的意見，生成離退休人員死亡待遇撥付單信息報主管領導簽字后，送財務管理環節。

(2)財務管理環節以《企業死亡離退休人員待遇審批表》和待遇支付環節生成的企業死亡離退休人員待遇撥付單為發放憑證，向申領人發放其待遇。

4、領取養老保險待遇資格認證

待遇支付環節應定期對按月領取養老金的企業離退休（職）人員進行領取資格認證。進行領取資格認證時，要向參保單位或離退休（職）人員發出資格認證通知，規定進行資格認證的時間、方式。對確認已去世、失蹤、被判徒刑等情形的離退休（職）人員進行待遇停付處理，并追繳已多領的養老保險金；對未按規定進行資格認證的離退休人員以待遇暫行支付處理，待提供資料符合條件后再恢復其養老保險待遇。

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