第一篇：《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》

部分行業企業工傷保險費繳納辦法

人力資源和社會保障部令第10號

頒布日期：20101231實施日期：20110101頒布單位：人力資源和社會保障部

《部分行業企業工傷保險費繳納辦法》已經人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現予公布，自2011年1月1日起施行。

二〇一〇年十二月三十一日

第一條 根據《工傷保險條例》第十條第三款的授權，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的部分行業企業是指建筑、服務、礦山等行業中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業、小型服務企業、小型礦山企業等。前款所稱小型服務企業、小型礦山企業的劃分標準可以參照《中小企業標準暫行規定》（國經貿中小企[2003]143號）執行。

第三條 建筑施工企業可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。

第四條 商貿、餐飲、住宿、美容美發、洗浴以及文體娛樂等小型服務業企業以及有雇工的個體工商戶，可以按照營業面積的大小核定應參保人數，按照所在統籌地區上一年度職工月平均工資的一定比例和相應的費率，計算繳納工傷保險費；也可以按照營業額的一定比例計算繳納工傷保險費。

第五條 小型礦山企業可以按照總產量、噸礦工資含量和相應的費率計算繳納工傷保險費。

第六條 本辦法中所列部分行業企業工傷保險費繳納的具體計算辦法，由省級社會保險行政部門根據本地區實際情況確定。

第七條 本辦法自2011年1月1日起施行。

第二篇：嫩江縣各類企業繳納工傷保險費協議書

嫩江縣各企事業單位

繳納工傷保險費協議書

收款單位：嫩江縣地方社會保險事業管理局（甲方）付款單位：（乙方）

根據國務院375號令《工傷保險條例》和省政府《關于貫徹〈工傷保險條例〉若干規定》的規定，嫩江縣各類企業，有雇工的個體工商戶按照規定的比例必須繳納工傷保險費，其協議如下：

第一條：乙方向社保部門報送在職職工工資總額，社保部門審核計算后，按規定定期繳納工傷保險費。

第二條：根據中華人民共和國國務院令第259號《社會保險費征繳暫行條例》第二章、第十三條規定，繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二滯納金，對違反本條例第二十三條，第二十四條規定的單位和有關責任人處以1,000元以上，20,000元以下罰款。

第三條：本協議由甲乙雙方各存一份，作為收繳工傷保險金的依據。

第四條：本協議以簽定日起生效，未經雙方同意不得終止。

收款單位（基金專用章）付款單位（基金專用章）

開戶行：

帳 號：

收款單位負責人付款單位負責人

（蓋章）（蓋章）

簽定日期：年月日

第三篇：企業城鎮勞動者繳納失業保險費協議書

甲方：北京市人才服務中心分中心

乙方：________________________

根據《北京市失業保險規定》（北京市人民政府令1999年第38號）規定，雙方簽訂如下協議：

1．甲乙方同意按月（一年）以支票或現金方式，收繳失業保險費。協議雙方須嚴格按本協議規定執行。

2．甲方在規定時間內，將乙方繳納的失業保險費全額上繳北京市社會保險基金管理中心。

3．本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

4．本協議自______年______月______日起執行。

代表人（簽字）：_________________

_________年__________月________日

_________年__________月________日

附件

身份證號：_______________________

電腦序號：_______________________

聯系人：_________________________

參加工作時間：___________________

聯系電話：_______________________

第四篇：企業繳納社會保險費的賬務處理

企業繳納社會保險費的賬務處理，不要犯錯喲！

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問題：

某商貿企業2017年5月計提職工工資總額30000元，繳納職工社會保險費8400，其中，企業應承擔6000元，職工應承擔2400元。企業應如何進行賬務處理？

錯誤處理方法一：企業按照實發工資計提應付職工薪酬

該商貿企業工資表如下：

企業財務人員賬務處理如下：

1、計提工資

借：管理費用 職工工資 27600元

貸：應付職工薪酬 工資 27600元

2、計提社會保險

借：管理費用 社會保險 8400元

貸：應付職工薪酬 社保 8400元

問題分析：上述會計處理方式造成的最直接的結果就是個人應繳納的社會保險部分沒有計入職工工資總額，使得作為計提工會經費、職工教育經費、職工福利費的工資基數減少了，對企業不利。

★正確的賬務處理是：

1、計提工資

借：管理費用 職工工資 30000元

貸：應付職工薪酬 工資 30000元

2、計提公司承擔社會保險

借：管理費用 社會保險 6000元

貸：應付職工薪酬 社保 6000元

3、繳納社會保險

借：應付職工薪酬 社保 6000元

應付職工薪酬 工資 2400元

貸：銀行存款 8400元

4、發放工資

借：應付職工薪酬 工資 27600元

貸：銀行存款 27600元

錯誤處理方法二：企業全額承擔社會保險費

某些企業在與職工協商工資時，會全額承擔職工應承擔的社會保險部分，即雙方約定的工資為實發凈工資。企業做工資表如下：

企業財務人員賬務處理如下：

1、計提工資

借：管理費用 職工工資 30000元

貸：應付職工薪酬 工資 30000元

2、繳納社保，企業承擔全部社保費用

借：管理費用 社會保險 8400元

貸：應付職工薪酬 社保 8400元

問題分析：企業繳納的社會保險費用的工資基數不是實發工資，而是扣除社保和個稅前的應發工資。該公司需要換算出正確的社保繳費基數，重新計提社保費用。

★正確的處理方法如下：

假設該公司所在地個人應繳納的社保比例為8%，企業應繳納的社保比例為20%，則換算計費基數后重新列工資表如下（換算辦法：社保繳費基數=（實發工資+扣減的個稅）÷92%）：

我們關注到，這種情況下，企業計算社會保險的基數不是30000元，而應該是32608.70元（=30000÷92%），個人應承擔的社保不再是2400元，而是2608.70（=32608.70×8%），同樣，其企業應承擔的社會保險也不再是6000元，而應該是6521.74元（=32608.70×20%）。

企業財務人員應做賬務處理如下：

1、計提工資

借：管理費用 職工工資 32608.70元

貸：應付職工薪酬 工資 32608.70元

2、計提公司承擔的社會保險

借：管理費用 社會保險 6521.74元

貸：應付職工薪酬社保6521.74元

3、繳納社會保險

借：應付職工薪酬 社保 6521.74元

應付職工薪酬 工資 2608.70元

貸：銀行存款 9130.44元

4、發放工資

借：應付職工薪酬 工資30000元

貸：銀行存款 30000元

結語：

企業財務人員務必要弄清社會保險的計費基數，分清企業應負擔的社會保險部分和職工個人應負擔的社會保險部分的不同性質，避免出現錯誤的賬務處理，為企業減少不必要的損失。

第五篇：企業工傷處理辦法

公司各有關部門：

為了保障企業職工在遭受生產、工作事故傷害后及時獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應承擔的責任，預防工傷事故再度發生，促進安全生產。根據杭州市企業職工工傷保險實施辦法的規定，結合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫院救治，并及時向公司主管領導報告。

2、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業管理部。同時幫助工傷者處理醫療事項。

3、公司（企業管理部）自工傷事故發生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動部門提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業向社保機構統一結算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期內，領取工傷津貼，企業停發工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關待遇依據杭州市有關法規規定執行。

7、公司財務會計部會同企業管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發生的費用墊付和向社會保險機構統一結算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發生，給企業造成直接經濟損失（扣除保險賠償后）,主要責任部門和領導以及與事故有直接因果關系的責任人，要承擔相應的經濟責任，具體規定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產損失，與工傷事故負有直接因果關系的責任人，承擔直接經濟損失20%。

②對發生工傷財產損失的車間（部門）領導，承擔直接經濟損失5%。

③對發生工傷財產損失的車間（部門），承擔直接經濟損失10%。

④對發生工傷財產損失的班組，承擔直接經濟損失5%。

⑤對發生工傷財產損失的作業小組，承擔直接經濟損失10%。

注：不設班組和作業小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業小組的經濟責任。因不可預見的客觀原因造成的工傷財產損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動鑒定結論的、或多領工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關法規規定執行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業管理部。