第一篇：養老保險繳費標準有所調整
http://”>養老保險繳費標準有所調整，這從一些城市交保險的金額上可以看出，比如說浙江杭州個體勞動者的基本http://”>養老保險最低繳費標準由原來的367.8元提高到如今428.77元，企業http://”>養老保險也有所調整，我的http://”>養老保險由原來的156上升到如今的182元。從以上數據來看，不管是個體勞動者還是企業職工，http://”>養老保險繳費標準都有所調整。其實，http://”>養老保險繳費標準每年都有所調整，個體勞動者就根據上年度也就是去年你的個人收入水平，決定你今年的http://”>養老保險繳費標準，而職工呢？就根據去年你所在城市的基本工資，如果基本工資有所調整那么你的http://”>養老保險繳費標準也會有所調整。當然有時候我們也會聽到包括我自己也常常懷疑，這 href=”http://“>http://
入，以適應城市的發展。轉載：href=”http://">http:// 2012年養老保險繳費標準及調整通知各縣、區局，各參保單位： 根據《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令[1999]第259號）、《社會保險申報繳費管理暫行辦法》（勞動保障部令[1999]第2號）、《黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險規定》（省政府令[2004]第7號）、《關于規范社會保險繳費基數有關問題通知》（勞社險中心函[2006]60號）、《關于基本養老保險實行省級統籌后有關問題的通知》（黑勞社發[2005]36號）文件規定，現就申報2012企業職工基本養老保險繳費基數的有關事宜通知如下： 一、收繳方式及2011年社會平均工資 （一）按慶社險函[2011]3號文件規定，大慶市參保單位繳費方式全部實行“雙基數單比例”。 （二）按黑人社函[2011]632號文件規定，2012全省基本養老保險工作中使用的上全省在崗職工平均工資為30494元，自2012年1月1日起使用。 二、核定原則 （一）工資總額的界定 依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼（含車補、房補、餐補及其他補貼）、節假日福利費等組成。 不列入工資總額的項目為：職工保險福利費用，包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫恤金、職工生活困難補助，文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補貼）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補貼及其他福利保險費。 （二）單位繳費基數 2012參保企業單位繳費工資是以上一（2011年1月至2011年12月）本單位職工月平均工資總額為基數，按20%的比例繳納。 參保單位繳費工資總額低于職工個人繳費工資基數之和的，以職工個人繳費工資基數之和作為參保單位繳費工資基數。機關、事業單位及社會團體的單位繳費基數為應參加企業基本養老保險個人繳費工資基數之和。 工資總額以參保單位財務決算、勞務工資統計年報及財務賬簿為準。 （三）個人繳費基數 參保職工個人以本人上一月平均工資為基數，按8%的比例繳納。 本人月平均工資低于全省職工月平均工資60%的，按60%繳費，2012年個人最低月繳費基數為1524.7元；超過全省職工月平均工資300%的，按300%繳費，個人最高月基數為7623.5元，超過部分不作為繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。 當年參保單位新招用人員，繳費基數按起薪當月工資收入確定。 三、調整時限 （一）第一階段：2012年1月至3月屬期的繳費基數暫時維持不變，如果個人月繳費基數低于新的最低繳費基數（即1524.7元），則在核定2012年1月應收計劃時按照系統默認新的最低繳費基數核定。 （二）第二階段：從2012年的3月1日開始到3月25日止，辦理繳費基數申報工作，并對高于最低繳費基數的1-3月屬期繳費進行補繳。 四、調整流程 （一）提供要件 各參保單位申報2012繳費基數前，須向社保經辦機構提供如下資料和報表原件： 1.《2011勞動工資統計年報》； 2.《2011年財務決算報表》； 3.《2011年應付職工薪酬明細賬》（含《應付福利費明細帳》）； 4.《2011年職工月工資收入明細表》； 5.《2012參保職工基本養老保險繳費基數核定明細表》（附件1，一式兩份，社保留存的需要本人簽字，人數在20人以上還需要報送所在社保經辦機構提供的電子版文檔）； 6.《2012參保單位基本養老保險年繳費基數申報核定表》（附件2，一式三份）。參保單位所申報職工的個人繳費基數，必須在本單位進行公示后，經職工本人和參保單位勞資經辦人員以及單位法人或單位負責人簽字。 （二）核定流程 各參保單位將上述材料如實填寫后，于2012年3月1日至3月25日期間報送到養老保險經辦機構，具體報送時間詳見《2012年繳費基數核定審核日程表》（由各社保經辦機構根據管轄企業情況自行安排日程）。 社保稽核部門和經辦部門聯合對上述資料進行審核合格后，在附件1和附件2上加蓋“稽核專用章”予以確認，并報送到申報部門辦理繳費基數調整；發現問題的，要求參保單位提供詳細的書面說明，或列入實地稽核計劃，按照查實情況核定其單位繳費基數。 五、其它 （一）法律責任。凡應參加企業職工基本養老保險的用人單位應當為職工辦理參保繳費手續，并做到如實申報繳費基數和按時足額繳費。 （二）對于未按規定進行繳費基數申報的參保單位，暫以參保單位上月繳費額的110%確定應繳數額。 （三）對于因參保單位虛報、瞞報和漏報繳費基數所產生的違法行為，將按國務院頒發的《社會保險費征繳暫行條例》和《勞動保障監察條例》予以處罰。 （四）用人單位未為職工參保繳費或申報基數不實的，職工可依據《勞動保障監察條例》的有關規定，向當地勞動保障監察機構投訴或舉報。 （五）全市各縣、區養老保險經辦機構應就如何做好本級2012繳費基數申報核定工作做出具體安排。對企業規模較大的參保單位可實行實地核定。對申報核定資料不齊全、存在疑問和未按時進行申報的參保單位，應列入實地稽核計劃，按照查實情況核定其單位繳費基數。 附件：1.《2012參保職工基本養老保險繳費基數核定明細表》 2.《2012參保單位基本養老保險年繳費基數申報核定表》 大慶市社會保險事業管理局 二○一一年十二月十九日 深圳養老保險繳費標準 2010年在崗職工月均工資為：4205元;2011年最低工資標準：1320元。適用 (2011.07.01--2012.06.30) 深圳戶籍人員： 養老保險繳納基數：4205*60%<=個人工資<=12615（以工資為基準，變化幅度：2523--12615）養老保險繳納比例：公司繳納11%，個人繳納8%（共計：19%） 非深圳戶籍人員： 養老保險繳納基數：1320<=個人工資<=12615（以工資為基準，變化幅度：1320--12615）養老保險繳納比例：公司繳納比例10%，個人繳納8%（共計：18%） 深圳醫療保險繳費標準 深圳戶籍人員（綜合醫療保險）： 醫療保險繳納基數：4205*60%<=個人工資<=12615（以工資為基準，變化幅度：2523--12615）醫療保險繳納比例：公司繳納比例7%，個人繳納2%（共計：9%） 非深圳戶籍人員（住院醫療保險/合作醫療）： 住院醫療繳納基數：4205元 住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2%（共計：1%） 合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元，個人繳納4元部分，從2011年9月1日開始繳納） 失業保險征收標準(單位繳納) 市上城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40% 失業保險條例正在修訂中，我們將隨時更新本文! 工傷保險征收標準(單位繳納) 按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交：0.25%，0.5%，0.75% 生育保險征收標準(單位繳納) 目前，生育保險是包含在醫療保險中的，以后有可能獨立出來。 綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金；住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金；合作醫療（農民工醫療）：暫時沒有生育保險，也不能單獨購買。 深圳住房公積金征收標準 住房公積金繳納基數：以個人工資為繳納基準，最低1100元，最高12615元。住房公積金繳納比例（單位和個人比例一致）：最低10%，單位和個人各承擔5%。 2018年蚌埠市城鄉居民養老保險繳費標準 據蚌埠市社保局獲悉：從2018年起，蚌埠市將城鄉居民養老保險的繳費檔次調整為200元/年，涉及全市100多萬參保人員。具體我們還是來看下文的簡單介紹。更多保險政策可以關注保險同城網。 2018年起，蚌埠市城鄉居民養老保險的最低繳費調整200元/年，此次調整是由全省統一部署，是作為社會保險扶貧工作的重要內容之一。通過對城鄉居民養老保險的繳費檔次調整，可以進一步完善繳費激勵機制，引導參保的居民選擇較高檔次、多繳費，這樣有利于提高未來個人賬戶的養老金水平。目前，蚌埠市對城鄉居民養老保險的繳費標準主要設為13個檔次（即每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元和3000元），參保人員可以自主選擇，多繳多得。凡是在蚌埠戶籍、年滿16周歲的，非國家機關和事業單位工作人員以及不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍內的居民，都可以參加城鄉居民養老保險。截至到目前為止，蚌埠市參保人繳費人員已經達到了117.26萬人，這樣一來，在很大程度上提高了全民參保的覆蓋面。 此外，蚌埠市城鄉居民養老保險的繳費調整，對于重度參加人員（二級以上）、獨生子女死亡或未生育夫妻等困難人群，仍然保留100元較低繳費檔次，有政策按照每人每年100元的標準進行大腳，并按照相應的檔次予以補貼。 綜上所述，蚌埠市城鄉居民養老保險,從2018年開始調整為200元/年.另外，隨著城鄉居民養老保險的繳費檔次提升后，個人賬戶的部分會增加，所以享受養老保險的待遇也會隨之增加。 養老保險繳費比例 （一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）； （二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。 其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類： （一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。 （二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。 核定繳費基數則以本省上職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。 （一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。 （二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。 養老保險領取方式 職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中： 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1% （公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數） 在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。 因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。 養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。 例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。 累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元 累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元 個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元 個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元 個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139 平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費月數＋實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數＋實際繳費月數）。 （視同繳費指數：分為一般人群和特殊群體。 ①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規定參加企業養老保險并繳費的參保人（含1993年底前調到企業的機關、事業單位的工作人員和安置到企業的復轉軍人）。 ②特殊群體，指1994年1月1日后參加基本養老保險，參保前按國家規定計算的連續工齡可視同繳費年限的，由本省安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。 計算公式：視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上全省在崗職工月平均工資。計算結果大于3.0的取3.0）第二篇：2012年養老保險繳費標準及調整通知
第三篇：深圳養老保險繳費標準
第四篇：2018年蚌埠市城鄉居民養老保險繳費標準
第五篇：養老保險繳費比例
點擊咨詢 