第一篇：延長養(yǎng)老保險繳費年限利大于弊（范文模版）

謝謝主席，大家好，我們今天討論的辯題是延長養(yǎng)老保險繳費年限是利大于弊還是弊大于利。但今天并不僅僅是做單純的利弊比較，而是探討這種改革，能不能解決當(dāng)前養(yǎng)老保險面臨的困境。

開宗明義,養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡年限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險。

我方認(rèn)為，延長養(yǎng)老保險繳費年限，利大于弊。原因如下：

第一，延長養(yǎng)老保險的繳費年限可以彌補國家財政在養(yǎng)老保險金方面的資金缺

口。我國的人口老齡化問題日趨嚴(yán)重，到2013年，中國養(yǎng)老金缺口達到18.3

萬億元，在目前養(yǎng)老制度不變的情況下，往后的年份缺口將逐年加大，到

2033年養(yǎng)老金缺口將達到68.2萬億元。延長養(yǎng)老保險的繳費年限每年能為

國家財政增加1.6萬億用于養(yǎng)老保險事業(yè)的資金，第二，延長養(yǎng)老保險的繳費年限有利于提升養(yǎng)老保險事業(yè)的整體水平。養(yǎng)老金替

代率是衡量勞動者退休后生活保障水平差異的基本指標(biāo)之一，養(yǎng)老金替代

率越高，退休后的養(yǎng)老保障能力越強，反之，越弱。國際勞工組織建議養(yǎng)

老金替代率最低標(biāo)準(zhǔn)為55%。但是根據(jù)調(diào)查顯示，近年來我國的養(yǎng)老金替

代率一直低于55%，2011年僅為50.3%。而究其根本，正是養(yǎng)老保險繳納

期限過短和基數(shù)小，導(dǎo)致了養(yǎng)老金替代率的持續(xù)下降。延長繳費年限能更

直接地解決我國現(xiàn)在的有養(yǎng)老金卻無法養(yǎng)老的現(xiàn)象，第三，進一步貫徹養(yǎng)老保險的保障宗旨，提高效率。年輕時的辛勞奮斗換來安享

晚年，是所有人對養(yǎng)老保險的追求目標(biāo)，是貫穿于人生始末的。延長養(yǎng)老

保險繳費年限，究其根本是為了保障居民的養(yǎng)老生活，消除中青年工作者

對于退休生活的擔(dān)憂。使其能夠無后顧之憂，激勵其努力工作，提高效率。

這是一條長遠(yuǎn)規(guī)劃的道路，也許暫時性地來看，人們要繳納更多的錢，但

對于一個舒適的晚年來說，這是值得并且真正能實現(xiàn)人民利益最大化的方

式。

不可否認(rèn)的是，當(dāng)前的養(yǎng)老保險制度存在諸多不足，需要政府、企業(yè)和個人的通力合作。我們絲毫不否認(rèn)政府需要加大對公共保障事業(yè)的投入，但我們也要看到，延長養(yǎng)老保險的繳費年限是一條前途光明，但任務(wù)艱巨的道路。為了全體人民一個更加舒適的晚年，為了養(yǎng)老保險事業(yè)的良性發(fā)展和社會的安定和諧，這是一條利大于弊的道路。

因此，我方堅持認(rèn)為，延長養(yǎng)老保險繳費年限，利大于弊。

第二篇：退伍軍人軍齡視作養(yǎng)老保險繳費年限

退伍軍人軍齡視作養(yǎng)老保險繳費年限（不分城鎮(zhèn)和農(nóng)村），這是國務(wù)院明確規(guī)定的。納入下列文件的部分軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部有個范圍：

第一大類是安置在企業(yè)的下列人員：

1、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵（士官）；

2、參加過對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)二次入伍退役士兵；

3、城鎮(zhèn)復(fù)員士官；

4、原8023部隊退役人員，包括參加過核試驗效應(yīng)試驗的退役人員、執(zhí)行過核試驗保障任務(wù)的退役人員、參加過核爆炸條件下軍事演習(xí)的退役人員、與原8023部隊駐同一區(qū)域部隊退役人員、曾在核導(dǎo)彈、核潛艇部隊涉核崗位服役的退役人員等。

5、1954年11月1日以后入伍并參加過抵御外來侵略、完成祖國統(tǒng)一、捍衛(wèi)國家領(lǐng)土和主權(quán)完整、保衛(wèi)國家安全而進行的武力打擊或抗擊敵方的軍事行動，迄今已經(jīng)從軍隊退役的人員；

6、殘疾軍人。

第二大類是軍隊復(fù)員干部。

符合以上兩類條件的人員，持民政部門確認(rèn)的身份證明和本人檔案材料辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保手續(xù)。

關(guān)于認(rèn)真做好軍隊復(fù)員干部就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)〔2005〕17號）

關(guān)于認(rèn)真做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)〔2006〕17號）

關(guān)于進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知 勞社部發(fā)〔2007〕28號

關(guān)于進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知（勞社部發(fā)[2007]28號）

關(guān)于進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知（勞社部發(fā)[2007]28號）

作者：勞動和社?文章來源：勞動和社會保障部點擊數(shù)：8782更新時間：2008-2-

21各省，自治區(qū)，直轄市勞動和社會保障廳（局）民政廳（局），財政廳（局），新疆建設(shè)兵團勞動和社會保障局，民政局，財政局：現(xiàn)就進一步落實勞動和社會保障部，民政部，財政部等部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于認(rèn)真做好軍隊復(fù)員干部就業(yè)和再就業(yè)和社會保障工作有關(guān)問題的通知》（勞動部發(fā)[2005]17號）和《關(guān)于認(rèn)真做好部分軍隊退役人員勞動和社會保障工作有關(guān)問題的通知》（勞動部發(fā)[2006]17號）（以下簡稱兩個“17 號文件”）的各項勞動保障有關(guān)問題，通知如下：

一、進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策

（一）落實再就業(yè)扶持政策

對失業(yè)且有再就業(yè)愿望的部分軍隊退役人員，憑退役證，身份證到勞動保障部門辦理求職登記，符合〈國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知〉（國發(fā)[2005]36號）規(guī)定條件的，辦理〈再就業(yè)優(yōu)惠證〉，享受相應(yīng)的再就業(yè)扶持政策。

（二）解決基本養(yǎng)老保險接續(xù)問題

1、部分軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部尚未參保繳費的，可持有效政明到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ辖?jīng)辦機構(gòu)辦理登記手續(xù)，原有軍齡可視同繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限的軍齡）滿15 年的，可按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。對已辦理登記軍齡手續(xù)后按規(guī)定繳費的，其實際繳費年限與原有軍齡合并計算為繳費年限。

2、部分軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部，處于失業(yè)狀態(tài)的，有所在參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)保留養(yǎng)老保險關(guān)系，達到法定退休年齡和繳費年限（含視同繳費年限的軍齡）滿15 年的，可按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間不繳納養(yǎng)老保險費。

3、對部分軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人員，個人按規(guī)定繳費，企業(yè)繳費確有困難的，可有軍隊退役人員所在企業(yè)與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)共同協(xié)商，簽訂緩繳或補繳協(xié)議，使其能夠參保并接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

4、對實現(xiàn)再就業(yè)繼續(xù)參保繳費的部分軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部，社會保險經(jīng)辦機關(guān)要及時受理并做好基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)工作。

（三）解決基本醫(yī)療保險接續(xù)問題

按照〈失業(yè)保險條例〉規(guī)定，參加失業(yè)保險的人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，可以按規(guī)定享受醫(yī)療補助。不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件以及領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿的軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部，可以按照靈活就業(yè)人員參保的有關(guān)政策參加醫(yī)療保險，接續(xù)醫(yī)療保險關(guān)系，按規(guī)定享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其軍齡視同繳費年限。對未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部，地方政府要督促企業(yè)及個人按照規(guī)定參保繳費，對于確有困難的企業(yè)，各地要通過多渠道籌資，幫助其所在企業(yè)參加醫(yī)療保險。對無能力參加醫(yī)療保險以及參加醫(yī)療保險后個人醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)沉重的軍隊退役人員和軍隊復(fù)員干部，要按規(guī)定將其納入醫(yī)療救助范圍，保障其基本醫(yī)療待遇。

其他安置在企業(yè)的1954年11月1日以后入伍并參加過為抵制外來侵略，完成祖國統(tǒng)一，捍衛(wèi)國家領(lǐng)土和主權(quán)完整，保衛(wèi)國家安全而進行的武力打擊敵方的軍事行動，迄今已經(jīng)從軍隊退役的人員，（簡稱參戰(zhàn)退役人員）和參見核試驗的軍隊退役人員，按照勞動部發(fā)[2006]17號文件和本通知規(guī)定解決有關(guān)勞動和社會保障問題。

二、加強部門協(xié)調(diào)配合各級勞動和社會保障，民政，財政部門要嚴(yán)格履行中央明確的落實有關(guān)政策職責(zé)分工，進一步做好信息交流，情況通報等資源共享工作，形成協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制。

（一）各級勞動保障部門要加強與當(dāng)?shù)孛裾块T的溝通與配合，做好從民政部門接收復(fù)員退伍軍人資料工作，并組織專門力量進行核實。要充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺作用，深入開展排查工作，摸清底數(shù)，力求不留死角。要進一步加強對軍隊退役人員的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)工作，優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，按規(guī)定落實各項就業(yè)再就業(yè)扶持政策。要做好部分軍隊退役人員軍齡登記工作，準(zhǔn)確核實視同繳費年限，主動宣講養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險政策規(guī)定，認(rèn)真做好社會保險關(guān)系接續(xù)工作，為軍隊退役人員參保繳費，待遇支付提供方便，快捷的服務(wù)。要采取適當(dāng)形式正確宣傳兩個“17 號文件”精神，使軍隊退役人員能了解和掌握相關(guān)政策，增強自身就業(yè)和參保的意識。

（二）民政部要以區(qū)（縣）為單位，將掌握的本地區(qū)屬于兩個“17 號文件”范圍內(nèi)的復(fù)員退伍軍人資料，按規(guī)定時限全部提供給同級勞動保障部門和財政部門。對情況不清楚的，相關(guān)部門要主動配合核實。

（三）各級財政部門要按照勞動部發(fā)[2006]17號文件要求，將中央財政轉(zhuǎn)移資金及時核撥到位。

三、加強督導(dǎo)檢查

各?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）有關(guān)部門要跟蹤，掌握所屬市縣的工作情況，及時研究解決工作中出現(xiàn)的情況和問題。要結(jié)合本地工作進展情況，加大對基層部門工作的督查指導(dǎo)力度，確保各項政策落實到位。各地在落實政策中遇到的突出問題，要及時上報。國務(wù)院各有關(guān)部門要加強工作指導(dǎo)，適時對有關(guān)政策落實情況進行督查。

二○○七年七月六日

第三篇：希望參保者自愿延長養(yǎng)老保險繳費

希望參保者自愿延長養(yǎng)老保險繳費--人社部

近日，有媒體稱多部委和專家在閉門會議上達成了延長養(yǎng)老保險15年繳費年限的共識。對此，昨天人社部副部長胡曉義稱，具體政策還在研究，但他表示，希望職工和居民參保者在有能力時先自愿增加繳費年限。

回應(yīng)1 延長繳費年限？

希望自愿延長繳費年限

近日，有媒體報道稱，多部委組織專家針對養(yǎng)老制度改革召開閉門會議，并已就延長養(yǎng)老保險15年最低繳費年限達成共識。胡曉義說，有關(guān)部門確實召開了這次會議。不過達成共識的主要是來自4家國內(nèi)和3家國際研究機構(gòu)的專家。相關(guān)部門并沒有發(fā)表具體意見。

但胡曉義也表示，要完善社保待遇與繳費緊密聯(lián)系的激勵機制，強化多繳多得、長繳多得的機制。因為繳費年限與待遇是直接關(guān)聯(lián)的，繳費時間越長，待遇相對越高。胡曉義稱，希望職工能在整個職業(yè)生涯中都繳費，居民參保者在有繳費能力時也持續(xù)繳費。

回應(yīng)2 延長退休時間？

因爭議較大暫無定論

針對社會熱議的延遲退休問題，胡曉義稱，因問題爭議較大，還暫無定論。胡曉義說，針對這個問題目前仍只局限在“延長退休時為了解決養(yǎng)老金收支平衡問題”角度比較狹窄。

胡曉義表示，去年我國新增勞動力首次出現(xiàn)了下降情況，中國勞動力已結(jié)束了無限供給時代。因此不能再無限制地使用勞動力，必須節(jié)約人力資源，使勞動力發(fā)揮更大效率。胡曉義表示，目前我國以解決青年就業(yè)為重點，國家今后應(yīng)著眼于放在開發(fā)中老年就業(yè)崗位方面，更好地支持中老年人就業(yè)?；貞?yīng)3 養(yǎng)老“雙軌制”？

重點改革機關(guān)事業(yè)單位

胡曉義透露，為實現(xiàn)社保制度更加公平，下一步人社部的工作重點首先就是改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。人社部也會及早提出合理建議，但目前并軌問題暫無明確時間表。

胡曉義說，“雙軌制”“待遇差”問題的存在雖然有歷史的、客觀的原因，但如差距過大，必然導(dǎo)致社會不公。要在不斷提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的同時，改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。

胡曉義提出，首先是建立社保待遇的正常調(diào)整機制。以工資增長、城鄉(xiāng)居民收入水平提高、物價變動等為重要參數(shù)，統(tǒng)籌考慮各類群體，形成有規(guī)劃、有規(guī)則的調(diào)整社保待遇的機制。

第四篇：延長退休年限申請書

延長退休年限申請書

申請人：，女，基本情況，現(xiàn)在何部門任何職務(wù)。申請事項：請求領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許申請人延長退休年限。事實與理由：

申請人于年月畢業(yè)于大學(xué)，于年月起至（單位全稱，以下簡稱單位）工作。年月至年月在部門任職務(wù)；年月至年月在部門任職務(wù)；等?，F(xiàn)在部門任一職。在單位期間又取得了技師職稱。

申請人在單位期間工作的內(nèi)容先后有：。在工作期間，都能以踏實、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，認(rèn)真對待每一份工作，對待單位、科室分配的每一個任務(wù)，并圓滿完成了單位、科室分配的每一項任務(wù)；勤勤懇懇、踏踏實實，是申請人自我工作態(tài)度的總結(jié)，工作過程中申請人雖辛苦而欣慰、雖忙碌而充實、雖勞累而快樂。

在單位工作了這么多年，從此崗位到彼崗位，從老區(qū)至新區(qū)，申請人對學(xué)校的工作環(huán)境、生活氛圍，以致于學(xué)校的一草一木，都產(chǎn)生了難以割舍的情懷。

但是，申請人現(xiàn)年齡已近退休年齡，可是，申請人工作至今也沒想到過離開單位工作崗位后的情形，并且申請人家庭是單親家庭，生活條件、經(jīng)濟條件不太好，單位工資條件雖不太高，但申請人家庭沒有其他固定的生活來源，所以單位工資對申請人家庭來說也是非常重要的。

申請人也算老同志了，也自以為在自己所經(jīng)歷的的不同崗位上，也用心總結(jié)了不少自己有益于工作的不同經(jīng)驗。另外，我也很高興，單位領(lǐng)導(dǎo)也已考慮到職工的特殊情況，前一段已經(jīng)審批通過了一批延長退休年限的職工，該部分人員中有一部分學(xué)歷或工作資歷方面上不如申請人，家庭經(jīng)濟條件也比申請人強數(shù)倍。

基于以上種種情形，敬請單位領(lǐng)導(dǎo)能理解，并體諒申請人的苦衷，照顧申請人及申請人家庭的特殊情況，準(zhǔn)予申請人延長退休年限，為單位更多發(fā)揮一點余熱。誠謝！

此致

敬禮

申請人：

年月日

第五篇：養(yǎng)老保險繳費比例

養(yǎng)老保險繳費比例

（一）企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）；

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002省社平工資為每月747元，因此繳費基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：

（一）各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。

（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18%繳費，全部由自己負(fù)擔(dān)。

核定繳費基數(shù)則以本省上職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)。

（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

養(yǎng)老保險領(lǐng)取方式

職工退休時的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。其中：

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%

（公式中：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)）

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：

根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數(shù)＝（視同繳費指數(shù)×視同繳費月數(shù)＋實際繳費指數(shù)之和）÷（視同繳費月數(shù)＋實際繳費月數(shù)）。

（視同繳費指數(shù)：分為一般人群和特殊群體。

①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險并繳費的參保人（含1993年底前調(diào)到企業(yè)的機關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和安置到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人）。

②特殊群體，指1994年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險，參保前按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡可視同繳費年限的，由本省安置到企業(yè)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、流動到企業(yè)的原機關(guān)工作人員、以及改制前參照依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員。

計算公式：視同繳費指數(shù)=本人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上全省在崗職工月平均工資。計算結(jié)果大于3.0的取3.0）