第一篇：基本養老保險繳費比例

基本養老保險繳費比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的20%繳費，全部由自己負擔。

二、企業養老繳費基數確定

企業和職工應當根據規定按時足額繳納基本養老保險費。職工本人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數按一定比例繳納基本養老保險費。個人繳費比例1997年不得低于4%，從1998年起每兩年個人繳費提高1%，最終達到8%。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不做為計發基本養老金的基數。本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養老金的基數。企業按全部職工個人繳費工資基數之和繳納基本養老保險費。

個人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于目前社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。

第二篇：養老保險繳費比例

養老保險繳費比例

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）；

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

其中：繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：

（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的7%繳費（2003年為7%，兩年提高一個百分點，最終到8%）。職工應繳部分由企業代扣代繳。

（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。

核定繳費基數則以本省上職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準。

（一）企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

養老保險領取方式

職工退休時的社保養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

（公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數）

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，而且個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

例如：

根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費月數＋實際繳費指數之和）÷（視同繳費月數＋實際繳費月數）。

（視同繳費指數：分為一般人群和特殊群體。

①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規定參加企業養老保險并繳費的參保人（含1993年底前調到企業的機關、事業單位的工作人員和安置到企業的復轉軍人）。

②特殊群體，指1994年1月1日后參加基本養老保險，參保前按國家規定計算的連續工齡可視同繳費年限的，由本省安置到企業的復員轉業軍人、流動到企業的原機關工作人員、以及改制前參照依照公務員管理的事業單位工作人員。

計算公式：視同繳費指數=本人復員轉業、單位改制或離開原單位前12個月月平均基本工資÷上全省在崗職工月平均工資。計算結果大于3.0的取3.0）

第三篇：農村養老保險的繳費比例

農村養老保險的繳費比例

農村戶口買養老保險于城鎮戶口買養老保險的繳費基數不同，養老農村戶口到了退休年齡，可以將養老保險一次性清算，領一筆錢。城鎮戶口到了退休年齡可以按月領取養老保險金。農村戶口買養老保險于城鎮戶口買養老保險的繳費基數不同,就按08年北京市繳納保險最低標準說吧,城鎮戶口的養老失業工傷險的最低繳費標準是 1329元,生育醫療的最低繳費基數是1993元,而農村戶口的養老失業是730元,工傷生育醫療是1993元.繳費比例(2009年最新標準)。

1、醫療保險繳費人員類別為本地農民工、外地農民工的，單位繳納比例為2%，個人不繳納。

繳費人員為本市城鎮職工、外埠城鎮職工、本市農村勞動力和外埠農村勞動力的，單位繳納比例為10%，其中9%為基本醫療保險統籌基金，1%為大額互助，個人繳納比例為2%+3元，其中2%為基本醫療保險統籌基金，3元為大額互助。

2、養老保險繳費人員為本市城鎮職工、外埠城鎮職工、本市農村勞動力和外埠農村勞動力的，單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。

失業保險繳費人員為本市城鎮職工、外埠城鎮職工單位繳納比例為1.5%，個人繳納比例為0.2%。本市農村勞動力和外埠農村勞動力的，單位繳納比例為1.5%，個人不繳納。

3、工傷保險繳費人員為本市城鎮職工、外埠城鎮職工、本市農村勞動力和外埠農村勞動力的，單位繳納比例為0.5%，個人不繳納;

4、生育保險只有本市戶口的人員才享受單位繳納比例為0.8%，個人不繳納.養老農村戶口到了退休年齡，可以將養老保險一次性清算，領一筆錢。城鎮戶口到了退休年齡可以按月領取養老保險金。

第四篇：北京養老保險繳費比例

北京養老保險繳費比例

2010-08-27 10:51:22 向日葵保險網

[導讀]：目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元……

[摘要]目前北京繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元……

：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險。目前北京養20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位五險0.8％，個人不交錢。以上均為有穩定的單位并且單位給職工上了社保的情況。

若單位沒有給上社保，自己打算上社保的話有下面三檔（月繳893.6元，月繳601.23元，月繳455.15元），可選擇其中一檔到人才或所在地社保所繳納社保費用。

個人繳納社保只包含養老、失業和醫療，而且只能綁定繳納，即不能只繳納社會養老保險的費用而不繳納醫療保險的費用。個人繳納社保的費用一般情況下每年都會調整一次，上面的三檔只適用于2008年4月至2009年3月辦理的人員。的確個人繳納社會保險如您所知需要至少繳納15年以上，多繳多領。

如果單位給您上了社保的話那么單位會替您繳納大部分（一般為70%左右）費用，對您來說是比較合適的，但如果您自己來承擔全部費用的話您就需要衡量是否值當。因社會保險是國家提供給個人的最基本的保障，它只能實現低水平的“保”，而不是全“包”。

如果按照北京一普通女性55歲退休（55歲之前個人已繳納了15的社會養老保險）來舉例的話，假如60歲時因生病或者意外身故了她只可領到5年的社會養老保險金。

但其實她已經繳納了15年的社保費用，其余的10年的養老金是領不到的，即社會養老保險沒有保證可領取10年或20年養老金的保障，這是與商業養老保險很大的一個區別。社保的醫保：在一個內門診、急診醫療費用累計超過2000元的部分報銷50%，即花費3000元可以報銷500元。醫保不予報銷的費用如下：

1、服務項目類：掛號費、院外會診費、病歷工本費等；出診費、檢查治療加急費、點名手術附加費、點名手術附加費、優質優價費、自請特別護士等特需醫療服務。

2、診療設備及醫有用材料類：應用正電子發射斷層掃描裝置（PET）、電子束CT、眼科準分子激光治療儀等大型醫療設備進行的檢查、治療項目。眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復性器具。各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械。各省物價部門規定不單獨收費的一次性醫用材料。

3、治療項目類：各類器官或組織移植的器官源或組織源；除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其他器官或組織移植；近視眼矯形術；氣功療法、音樂療法、保健性的營養療法、磁療等輔助性治療項目。

此外，基本醫療保險不予支付的費用還有：就（轉）交通費、急救車費；空調費、電話費、嬰兒保溫箱費、食品保溫箱費、電爐費、電冰箱費及損壞公物賠償費險單號護費、護工費、洗理費、門診煎藥費；膳食費；文娛活動費及其他特需生活服務費用。患者就醫發生上述各項目費用要自付。

北京生育保險費用如何報銷

2010-09-21 06:59:59 向日葵保險網

[導讀]：北京生育保險費用如何報銷呢？北京市生育保險費用報銷分三部分：門診費、住院生產費和生育津貼。

[摘要]北京費用如何報銷呢？北京市生育保險費用報銷分三部分：門診費、住院生產費和生育津貼。

其中住院生產費用不用擔心，醫院會自動在結帳的時候劃走報銷費用部分。

正常生產：一級醫院1700，二級醫院1800，三級醫院1900；

剖宮產：一級醫院3500，二級醫院3700，三級醫院3800；

門診部分和生育津貼都需要通過單位報銷，報銷時需要的材料有：

1.《北京市生育服務證》及復印件

2.定點醫療機構出具的嬰兒出生證明及復印件

3.醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及復印件

4.填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表》(生表一)兩份

5.填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份

6.單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》

7.醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)

由女方單位向社保部門提交。

門診部分實報實銷最高報銷1400元

生育津貼=本人生育當月的繳費工資基數/30天*產假天數

晚育津貼

晚育津貼可由女方或男方享受，當然對于我們來講誰繳費的工資基數高就由誰享受了。如男方繳費基數高于女方，則在表一中由男方公司蓋章經辦人簽字，通過女方公司報銷。由男方享受晚育津貼還要提交結婚證及復印件

晚育津貼=享受晚育津貼人員的繳費工資基數。

女方未上生育保險男方上了生育保險的也可領晚育津貼，由男方單位填表申報。

第五篇：基本養老保險繳費管理辦法

湖北鹽業集團有限公司恩施分公司職工

基本養老保險繳費管理辦法

為了保障和逐步提高本企業職工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂。根據國務院、湖北省政府有關法律、法規及政策，以及《恩施鹽業公司薪酬分配制度改革實施方案》確定的原則，制定本辦法。

一、本辦法適用于在本辦法的實施有效期內與本企業簽訂正式的勞動合同的在職職工。

二、職工基本養老保險實行國家、單位與個人共同承擔費用，個人儲存與統籌互濟相結合，保障退休人員基本生活需要與激勵在職人員積極性相結合的原則。

公司有為在職人員繳納基本養老保險費的義務；在職人員有為自身繳納基本養老保險費的義務。

三、公司在職人員的基本養老保險個人帳戶終生不變。

《職工社會養老保險手冊》記錄在職人員的連續工齡和記入個人基本養老保險帳戶中的儲存額，作為退休時計發養老金的依據。《職工社會養老保險手冊》統一由公司勞動人事部門保存管理，當在職人員變動工作單位時，隨同本人轉移。

四、基本養老保險繳費工資基數的確定本著公平合理、均衡的原則，根據本企業承受能力，既要維護員工的切身利益，又要體現員工間的合理差距。

（一）職工基本養老保險月繳費工資基數為申報核定的上社平工資（州直）乘以公司確定的繳費工資系數，繳費工資基數隨這兩者的變化而調整，每年核算后確定申報；

（二）職工繳費工資系數按以下辦法確定。

1、工齡不滿30年（含30年）的職工和距離法定退休年齡5年以外的職工，根據職工工齡確定系數，工齡1年的系數為1.05，以后按照每增長1年工齡遞增5%的原則確定。

2、工齡30年（不含30年）以上的職工，繳費系數統一確定為3.0；

3、距離法定退休年齡5年以內的職工，繳費系數達不到3.0的，遞增為3.0；

4、根據所任職務不同增加繳費系數，具體如下：

公司（局）經理（局長）、書記為0.3；

副經理（副局長）、副書記、工會主席、經理（局長）助理為0.2；

中層管理人員（基層單位正、副職；機關部門正、副職）為0.1，助理不增加系數。

5、根據社平工資的變化和公司承受能力，繳費工資基數將相應變化。

（三）職工基本養老保險月繳費工資基數超過上一當地社會月平均工資收入300%以上的，300%以上的部分不計入繳費基數。

五、基本養老保險費嚴格按當地政府規定的比例進行繳納，各單位不得隨意減免職工個人應繳部分。基本養老保險費由各單位和在職人員每月按當地經辦機構規定的期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

六、調入職工基本養老保險費的辦理

（一）由行政事業單位調入的職工基本養老保險費用按鄂勞社[2002]7號文件執行；

（二）調入本單位時，有欠繳保險費用記錄的，調入職工應和原單位主動銜接，由原調出單位或個人補齊欠繳基本養老保險費用后，再為其接續基本養老保險關系；

（三）對于調入職工按其工齡和擔任的職務確定繳費系數。

七、基本養老保險繳費管理

（一）在職人員應當繳納的基本養老保險費的個人繳納部分，由單位在其每月工資中代扣代繳。

（二）各單位每年按公司要求在規定時間內，將下職工基本養老保險繳費情況呈報表等相關資料上報公司勞動人事部門，經核定批準后方可到當地社會養老保險經辦機構辦理繳費手續，并按核定數額如數如期繳納。

（三）各單位每年將當地基本養老保險經辦機構出具的養老保險費個人帳戶繳納清單以企務公開的形式向參保職工進行公開。

八、本辦法的具體應用問題由公司勞動人事部門負責解釋。

九、本辦法自2009年7月1日起施行。