第一篇：關于規范企業基本養老保險繳費證明的通知

中華人民共和國勞動和社會保障部

社會保險事業管理中心

關于規范企業基本養老保險繳費證明的通知

勞社險中心函[2006]5號

各省、自治區、直轄市社會保險經辦機構、新疆生產建設兵 團社會保險基金管理中心：

為做好企業年金備案工作，根據勞動保障部《關于企業年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》(勞社部發[2005]35號)要求，現就開具企業基本養老保險參保繳費證明有關事項通知如下：

一、各地要高度重視和支持符合條件的企業建立企業年金，凡企業提出申請要求經辦機構開具參保繳費證明的，經辦機構應在接到申請后三天之內辦理完畢。

二、繳費證明．統一以經辦機構名義出具，各級經辦機構要確定專人負責此項工作。出具證明時要認真核實參保企業的參保．登記和繳費情況，據實填寫《基本養老保險繳費證明》，不得弄虛作假。

三、開具證明按照屬地歸口的原則辦理，經辦機構只對本級參保企業開具證明，不得越級和跨區開具

附：基本養老保險繳費證明表樣

第二篇：基本養老保險參保繳費證明（范文）

基本養老保險參保繳費證明，系商丘建業住宅建業有限公司單位參保職工，該職工自_________年

_______月至__________年_____月共繳納__________年_______月，現在我中心 正常參保_（?正常參保?已退休?已調出）。

備注：___________________________________________________________特此證明！

（蓋章有效）

2013年05月09日

第三篇：養老保險繳費證明

養老保險繳費證明

_________同志（身份證號碼：___________________________）參加養老保險情況如下：

1、參保時間為_______年______月。

2、繳費情況：

（1）至今不欠費，現繳費基數為：_____________________

（2）至_____年_____月共欠費________元，其中本金

_______元，利息_______元，滯納金_______元。

3、從未在我處（市本級）參加養老保險。

特此證明

年月日

第四篇：基本養老保險繳費管理辦法

湖北鹽業集團有限公司恩施分公司職工

基本養老保險繳費管理辦法

為了保障和逐步提高本企業職工退休后的養老金待遇，減少職工的后顧之憂。根據國務院、湖北省政府有關法律、法規及政策，以及《恩施鹽業公司薪酬分配制度改革實施方案》確定的原則，制定本辦法。

一、本辦法適用于在本辦法的實施有效期內與本企業簽訂正式的勞動合同的在職職工。

二、職工基本養老保險實行國家、單位與個人共同承擔費用，個人儲存與統籌互濟相結合，保障退休人員基本生活需要與激勵在職人員積極性相結合的原則。

公司有為在職人員繳納基本養老保險費的義務；在職人員有為自身繳納基本養老保險費的義務。

三、公司在職人員的基本養老保險個人帳戶終生不變。

《職工社會養老保險手冊》記錄在職人員的連續工齡和記入個人基本養老保險帳戶中的儲存額，作為退休時計發養老金的依據。《職工社會養老保險手冊》統一由公司勞動人事部門保存管理，當在職人員變動工作單位時，隨同本人轉移。

四、基本養老保險繳費工資基數的確定本著公平合理、均衡的原則，根據本企業承受能力，既要維護員工的切身利益，又要體現員工間的合理差距。

（一）職工基本養老保險月繳費工資基數為申報核定的上社平工資（州直）乘以公司確定的繳費工資系數，繳費工資基數隨這兩者的變化而調整，每年核算后確定申報；

（二）職工繳費工資系數按以下辦法確定。

1、工齡不滿30年（含30年）的職工和距離法定退休年齡5年以外的職工，根據職工工齡確定系數，工齡1年的系數為1.05，以后按照每增長1年工齡遞增5%的原則確定。

2、工齡30年（不含30年）以上的職工，繳費系數統一確定為3.0；

3、距離法定退休年齡5年以內的職工，繳費系數達不到3.0的，遞增為3.0；

4、根據所任職務不同增加繳費系數，具體如下：

公司（局）經理（局長）、書記為0.3；

副經理（副局長）、副書記、工會主席、經理（局長）助理為0.2；

中層管理人員（基層單位正、副職；機關部門正、副職）為0.1，助理不增加系數。

5、根據社平工資的變化和公司承受能力，繳費工資基數將相應變化。

（三）職工基本養老保險月繳費工資基數超過上一當地社會月平均工資收入300%以上的，300%以上的部分不計入繳費基數。

五、基本養老保險費嚴格按當地政府規定的比例進行繳納，各單位不得隨意減免職工個人應繳部分。基本養老保險費由各單位和在職人員每月按當地經辦機構規定的期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。

六、調入職工基本養老保險費的辦理

（一）由行政事業單位調入的職工基本養老保險費用按鄂勞社[2002]7號文件執行；

（二）調入本單位時，有欠繳保險費用記錄的，調入職工應和原單位主動銜接，由原調出單位或個人補齊欠繳基本養老保險費用后，再為其接續基本養老保險關系；

（三）對于調入職工按其工齡和擔任的職務確定繳費系數。

七、基本養老保險繳費管理

（一）在職人員應當繳納的基本養老保險費的個人繳納部分，由單位在其每月工資中代扣代繳。

（二）各單位每年按公司要求在規定時間內，將下職工基本養老保險繳費情況呈報表等相關資料上報公司勞動人事部門，經核定批準后方可到當地社會養老保險經辦機構辦理繳費手續，并按核定數額如數如期繳納。

（三）各單位每年將當地基本養老保險經辦機構出具的養老保險費個人帳戶繳納清單以企務公開的形式向參保職工進行公開。

八、本辦法的具體應用問題由公司勞動人事部門負責解釋。

九、本辦法自2009年7月1日起施行。

第五篇：基本養老保險繳費比例

基本養老保險繳費比例

繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的20%繳費，全部由自己負擔。

二、企業養老繳費基數確定

企業和職工應當根據規定按時足額繳納基本養老保險費。職工本人以本人上一年月平均工資為繳費工資基數按一定比例繳納基本養老保險費。個人繳費比例1997年不得低于4%，從1998年起每兩年個人繳費提高1%，最終達到8%。本人月平均工資低于當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養老保險費，也不做為計發基本養老金的基數。本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養老金的基數。企業按全部職工個人繳費工資基數之和繳納基本養老保險費。

個人身份參加養老保險的以當地上在崗職工社會平均工資的一定比例作為個人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于目前社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。