第一篇：社保繳費標準[推薦]

1、繳費標準

城鎮職工基本醫療保險繳費基數與養老保險基數相同，繳費比例為9.8%(含大病救助0.8%)，其中，用人單位繳納7.5%；職工個人繳納2.3%。2011年度單位月最低繳費標準為108.8元，個人最低繳費標準為3

3.14元。

2011年度，靈活就業人員參加基本醫療保險的(設個人帳戶)，月最低繳費標準為141.2元（年繳費1694.4元）。選擇住院統籌的（不設個人帳戶），月最低繳費標準為83.6元（年繳費1003.2元）。

2、待遇享受

參保人員可享受住院、慢性病、特殊病費用的報銷。一個醫保年度內統籌基金和大病救助基金累計最高支付限額20萬元（含個人自付部分）。

1、繳費標準

企業應以全部職工繳費工資總額為基數，繳納基本養老保險費。我市的繳費比例為30%，其中企業負擔22%、個人負擔8%。從2011年1月起企業負擔減少一個百分點為21%，目前，企業職工月最低繳費額443.66元，其中企業每月繳費317.02元，個人每月繳費126.64元。

靈活就業人員目前最低月繳費額343元,年繳費標準4116元。

2、養老金待遇

繳費年限滿15年以上的參保人員，到達退休年齡后按月領取養老金，實行社會化發放。養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

基礎養老金以本人退休時全省上一年在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。

國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高養老保險待遇水平。近幾年我市每年調高養老金的幅度都超過

第二篇：金柚網--2018社保繳費標準是什么

100%在線人力資源服務平臺 金柚網--2018社保繳費標準是什么?

關于2017年社保繳費標準是怎樣的?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數和繳費比例，區域間的繳費標準大同小異。細心的讀者可能會發現，在我國各個區域之間，社保的繳納與領取情況并不一致，以基本養老保險為例，當前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。

那么2018年社保收費標準為什么出現這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統籌建立的過程中，并沒有實現全國統籌，而是從區域統籌開始，在發展初期表現出高碎片化特征。

統籌地區也叫統籌單位。根據國發[1998]44號文件規定，原則上確定地級以上行政區(包括地、市、州、盟)為統籌單位，達到一定人口數的縣(市)也可以作為統籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設區的市、省(自治區、直轄市、計劃單列市)都可以成為統籌地區，致使其數量一度高達2000多個。以蘇州為例，蘇州市區統籌范圍包括滄浪區、平江區、金閶區、高新區，而同屬蘇州管轄的相城區、吳中區、園區與蘇州市區分別是獨立的統籌區。

區域間的統籌情況存在差異，目前，確定已實現省級統籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險的統籌程度也不相同，基礎養老保險已基本實現省級統籌，但基礎醫療保險等的統籌層次大多局限在市級。

2018年社保繳費基數

社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高于所在地上社會平均工資300%的，以所在上社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在地上社會平均工資60%的，以所在地上社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發工資額，而是采用職工上月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

此外，2018社保繳費標準，職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

第三篇：成都社保2013繳費標準

2013用人單位及職工社會保險繳費標準

2013個體參保人員社會保險繳費標準

20131-5月個體參保人員補繳基本養老保險差額標準

2013城鄉居民養老保險五個繳費檔次的繳費金額

第四篇：2018年社保繳費標準

2018年社保繳費標準

社保是我們每位企業在職員工都會繳納的一項保險，近年來，國家一度重視社保政策的改革優化，社保受益人數也在不斷的增加。有這么多的人繳納社保，但真正知道社保繳費標準的人并不多，今天金柚網小編就帶大家來看看2018社保繳費標準。

一、養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

二、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

三、失業保險：單位1%，個人0.2%;

四、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

五、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

六、還有一項是公積金，雖然不包括在社保之內，但是小編還是要說一下，公積金的繳納標準一般是在8%-12%之間。是由企業與職工共同承擔的。

第五篇：武漢市社保繳費標準明細

2009年7月-2010年6月單位社保繳費最低標準 武漢市2009年7月后，養老保險最低繳費基數是1421.60元；醫療、失業、工傷、生

育的最低繳費基數是1360.70元。

社保繳費比例

1、繳費標準：職工工資總額。（職工工資總額低于上年社會平均工資60%的按社會平

均工資60%繳費。高于上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；

2、養老保險： 單位20%、個人8%；

3、醫療保險：單位8%、個人2%；

4、失業保險：單位2%、個人1%；（農民合同工個人不繳納）

5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；

6、生育保險：單位0.7%

2008年-2009年靈活就業人員繳費標準

2010年7月-2011年6月武漢市社會保險繳費明細及繳費比例

2009全市城鎮單位在崗職工年平均工資為33320元（月平均工資為2776.7元）

養老保險最低繳費基數為1666元（在崗職工月平均工資的60%）養老保險最高繳費基數為8330元（在崗職工月平均工資的300%）2009全市城鎮單位全部職工年平均工資為32429元（月平均工資為2702.4元）

其他四險最低繳費基數為1621.4元（全部職工月平均工資的60%）其他四險最高繳費基數為8107.2元（全部職工月平均工資的300%）

2010年7月-2011年6月武漢市社會保險最低繳費金額與各明細

2011年7月-2012年6月武漢社保繳費標準（最低檔）

2012年7月-2013年6月武漢社保繳費標準（最低檔）