第一篇：成都市2012年社保繳費比例表及最低繳費標準

成都市2012年社保繳費比例表及最低繳費標準

各區（市）縣統計局、人力資源和社會保障局、各有關單位：

根據2011年勞動統計年報并經省統計局核定，四川省全部單位職工平均工資為31489元，比上年增加4537元，增長16.8%；其中：非私營單位職工平均工資37924元，增加4812元，增長14.5%；成都市2011年全部單位職工平均工資為34008元，比上年增長11.45%。

成都市統計局成都市人力資源和社會保障局 二○一二年五月十八日

成都市2012年社保繳費比例表及最低繳費標準

第二篇：社保繳費標準[推薦]

1、繳費標準

城鎮職工基本醫療保險繳費基數與養老保險基數相同，繳費比例為9.8%(含大病救助0.8%)，其中，用人單位繳納7.5%；職工個人繳納2.3%。2011單位月最低繳費標準為108.8元，個人最低繳費標準為3

3.14元。

2011，靈活就業人員參加基本醫療保險的(設個人帳戶)，月最低繳費標準為141.2元（年繳費1694.4元）。選擇住院統籌的（不設個人帳戶），月最低繳費標準為83.6元（年繳費1003.2元）。

2、待遇享受

參保人員可享受住院、慢性病、特殊病費用的報銷。一個醫保內統籌基金和大病救助基金累計最高支付限額20萬元（含個人自付部分）。

1、繳費標準

企業應以全部職工繳費工資總額為基數，繳納基本養老保險費。我市的繳費比例為30%，其中企業負擔22%、個人負擔8%。從2011年1月起企業負擔減少一個百分點為21%，目前，企業職工月最低繳費額443.66元，其中企業每月繳費317.02元，個人每月繳費126.64元。

靈活就業人員目前最低月繳費額343元,年繳費標準4116元。

2、養老金待遇

繳費年限滿15年以上的參保人員，到達退休年齡后按月領取養老金，實行社會化發放。養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。

基礎養老金以本人退休時全省上一年在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；個人賬戶養老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發月數確定。計發月數標準，按照國家規定執行。

國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高養老保險待遇水平。近幾年我市每年調高養老金的幅度都超過

第三篇：2015大連社保最低繳費基數（范文）

2015大連社保最低繳費基數

新開的公司 剛辦理登記完社保登記，想了解下大連市最低社保繳費基數是多少 如何算這個工資該繳多少社保 這些問題在哪里有明確說明。

單位應按照職工上一自然的月平均工資為其申報個人繳費基數，可用繳費基數乘以各險種的繳費比例計算出具體金額。由于各單位的工傷費率可能不同，因此無法計算出具體金額。養老、醫療、失業、工傷、生育各險種的比例分別為：單位：20%；8%；2%；各單位差別費率、浮動費率；0.8%。個人：8%；2%；1%（農業戶籍不交）。目前是失業保險、工傷保險、生育保險費在政策規定的減半征收期內，這三個險種的繳費比例需在上面基礎上減半計算。

目前截止到2015年6月最低的繳費基數為2953（是用統計部門公布的大連市上一全市在崗職工月平均工資4922元乘以60%計算而得），按這個基數算非大連市戶口最低基數是交約為1137元，此數是企業和個人總共交的錢數，大連市戶口如果按有采暖補助的六險交約是1236元，此數也是企業和個人總共交的錢數。農戶五險約為1108元，農戶三險約為836元，農戶兩險約為68元。詳細咨詢：一三二零四一 一五零八八，微信：一三六零九五四九九二。

第四篇：2011成都市企業社保繳費政策

企業社會保險參保繳費政策

一、各項社會保險費的月繳費金額

各項社會保險費的月繳費金額=Σ（職工月繳費基數×各險種繳費比例）

二、各項社會保險費的繳費比例

注：用人單位工傷保險根據成都市勞動和社會保障局、財政局、衛生局、安全生產監督管理局《關于工傷保險費實行浮動費率的通知》（成勞社發[2005]156號文），每年4月實行費率浮動。

三、2009降率后各項社會保險費的繳費比例

注：

1、困難企業出具《困難企業（停產、歇業）企業審定結論通知書》，基本醫療保險單位繳費費率由 7.5%下調為6%，失業保險單位繳費費率由2%下調為1%。

2、文件依據：《成都市人民政府關于應對當前經濟形勢做好穩定就業工作的意見》（成府發[2008]68號）、《成都市人民政府關于應對當前經濟形勢做好穩定就業工作的補充通知》（成府發[2009]8號）和《關于印發成都市關于應對當前經濟形勢做好穩定就業工作意見的實施細則的通知》（成勞社發[2009]21號）。

四、各項社會保險費的繳費基數

各項社會保險費的繳費基數為用人單位職工本人上月工資收入總額，職工本人工資按照國家統計局規定的列入工資總額統計的項目確定。

根據《成都市統計局、成都市勞動和社會保障局關于公布2008年城鎮職工平均工資的通知》（成統計發[2009]12號），2008成都市城鎮職工平均工資為24691元，根據《四川省勞動和社會保障廳關于2009企業職工基本養老保險適用上年全省在崗職工平均工資基數問題的通知》（川勞社辦[2009]33號）2008四川省城鎮單位在崗職工平均工資為25038元。基本養老保險繳費基數涉及到“職工平均工資”，使用上一年四川省在崗職工平均工資，基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費基數涉及到“職工平均工資”，使用上一年成都市城鎮職工平均工資。

注：

1、根據成社險[2007]17號文，有雇工的個體工商戶及其雇工繳納的養老、失業、工傷按社會平均工資作為繳費基數。根據《成都市城鎮職工基本醫療保險辦法》（成都市人民政府令第154號）和《成都市勞動和社會保障局關于印發〈成都市生育保險辦法實施細則〉的通知》（成勞社發[2006]91號）文的規定，有雇工的個體工商戶及雇工的醫療和生育按實際工資申報，按60%保底，300%封頂后，作為繳費基數。

第五篇：金柚網--2018社保繳費標準是什么

100%在線人力資源服務平臺 金柚網--2018社保繳費標準是什么?

關于2017年社保繳費標準是怎樣的?通常，個人社保繳費有兩個重要概念，分別是繳費基數和繳費比例，區域間的繳費標準大同小異。細心的讀者可能會發現，在我國各個區域之間，社保的繳納與領取情況并不一致，以基本養老保險為例，當前上海、北京、深圳的單位繳納比例分別為21%、20%和13%。

那么2018年社保收費標準為什么出現這樣的情況?這是因為，在我國社保制度統籌建立的過程中，并沒有實現全國統籌，而是從區域統籌開始，在發展初期表現出高碎片化特征。

統籌地區也叫統籌單位。根據國發[1998]44號文件規定，原則上確定地級以上行政區(包括地、市、州、盟)為統籌單位，達到一定人口數的縣(市)也可以作為統籌單位。這樣一來，縣(縣級市)、設區的市、省(自治區、直轄市、計劃單列市)都可以成為統籌地區，致使其數量一度高達2000多個。以蘇州為例，蘇州市區統籌范圍包括滄浪區、平江區、金閶區、高新區，而同屬蘇州管轄的相城區、吳中區、園區與蘇州市區分別是獨立的統籌區。

區域間的統籌情況存在差異，目前，確定已實現省級統籌的省市包括北京、上海、天津、陜西等。五險的統籌程度也不相同，基礎養老保險已基本實現省級統籌，但基礎醫療保險等的統籌層次大多局限在市級。

2018年社保繳費基數

社保繳納應以職工的稅前工資為基礎，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當地最低工資水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。為了減小差異，因此規定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數，職工繳費工資高于所在地上社會平均工資300%的，以所在上社會平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在地上社會平均工資60%的，以所在地上社會平均工資的60%為繳費基數。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600～3000元。

在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發工資額，而是采用職工上月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數。

此外，2018社保繳費標準，職工工資統計口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關于工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。