第一篇：公務員考試熱的冷思考

公務員考試熱的冷思考

摘要：新一輪的公務員考試已拉開序幕，本次國家公務員考試已被媒體稱為“中國競爭最激烈的考試”。如今作為許多人的一種就業選擇，公務員已當之無愧地成為社會上的一個最大的就業熱門。“公務員考試熱”的現象反映出 我國公務員制度的不斷完善，公務員隊伍“入口”的競爭性、公平性不斷增強，但同時我們也應對過熱的報考現象作理性思考，透析其深層的原因，正確看待這一現象，揚長避短，從而進一步完善公務員考試制度。關鍵詞：公務員 ；公務員考試 ；公務員考試制度

公務員招考近幾年逐漸升溫，被社會認為是超過高考和考研的“中國第一考”。據人事部統計，從1994年起，中央國家行政機關及垂直管理系統連續13次面向社會公開招考，共錄用公務員45273人，有116 907萬人報名。據統計，2007年共有89個中央機關及其直屬機構和參照公務員管理的單位而向社會公開招考12000余名公務員，通過審核的有60萬人，較2006年報名人數加了64％。公務員考試“熱”引發了社會的廣泛爭論，對其利弊評價不

一。公務員考試“熱”的深層原因是什么，怎樣看待報考熱問題，應該引起我們的冷靜思考。

一、公務員考試“熱”的原因剖析

（一）公務員職業本身具有較強的吸引力

從各個國家的公務員制度來看，公務員職業本身都具有較強的吸引力。首先，公務員直接運用社會公共權力和資源提供公共服務，有較大的權利和責任，使其具有較高的職業聲望和社會地位。尤其是在當前我國改革開放深化發展的關鍵時期，政府作為改革的倡導者、組織者和實施者，在現代化進程中發揮著至關重要的作用，政府可以為人才實現個人抱負、提升人生價值提供寬闊的舞臺。公務員作為政府工作的參與者，直接為國家服務，為社會服務，崇高神圣，具有較大的發展潛力，因而成為很多人特別是青年人理想的職業選擇和人生追求。其次．公務員職業發展、工資福利、退休養老等都有著較為完備的保障體系。止因為如此，與其他職業相比．公務員職業具有獨特的優勢。

（二）客觀上存在著較為嚴峻的就業壓力

高校擴招后的畢業生陸續進入就業市場，2005年有240萬高校畢業生，2006年這一數字上升到410萬人。在巨大的就業壓力下，眾多高校畢業生把報考公務員作為極為重要的就業機會和出路。大學校園里自關公務員考試的輔導培訓信息隨處見，“你考公務員了嗎”是畢業生之間經常的問候語。今后5年全國還將有2700萬名以上普通高校畢業生需要就業。同時，我國將進入勞動年齡人口增長高峰期。可以預測．如此龐大的就業隊伍將使公務員報考熱在短期內難以緩解。

（三）公平機制發揮了作用

實行考試錄用制度是我國干部人事制度改革的重要措施，是推行公務員制度的一面旗。在考錄制度推行之初，中央就提出“公開、平等、競爭、擇優”的考錄原則，堅持考錄政箢、錄用計劃、資格條件、考試成績和錄用結果“五公開”，使考試錄用成為“在玻璃房子里競爭”，考錄的公正性得到社會的廣泛認識，也成為吸引廣大人才積極報考的重要因素。

（四）官本位思想

我國是官僚層級最森嚴的國家之一，封建社會持續時間達二千年。“學而優則仕”的觀念深入國人骨髓。時事今日，這種觀念雖有所改觀，但依然影響著不少人的擇業觀。

二、“公務員考試熱”的效應分析

公務員考試正日漸升溫，表明中國的公務員制度正不斷趨于完善．公平、公正、公升的考錄制度得到廣泛的關注和信任。然而，這種“熱”得“發燙”的現象也暴露出了公務員制度中的種種弊端。

（一）正效應

1、有利于建立臺理的公務員隊伍人才選拔機制。

國家公務員考試和錄用工作比較規范，對于每一個參加考試的考生來說都是公正和公平的。公務員招考秉著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為廠大考生提供了一個相對公平的競爭舞臺，被稱為是“玻璃房里的競爭”。從2006年起中央國家機關招考職位取消戶籍限制，使得更為廣泛的優秀人才可以進入到公務員的隊伍中來。國家行政機關重視公務員的“入口”環節，進行嚴格的考試。平等的競爭，打破身份和地域界限，從考生中擇優錄取，在為干部人事制度注入正氣的同時，更得到了廣大考生的信任和支持，受到了社會各界的好評。

2、有利于提高政府部門的整體工作水平入手

政府部門的各項工作都是由人去完成的，因此，要提高工作水平，必須從提高公職人員的道德水平和文化水平入手。隨著公務員考試制度的不斷深人，一大批具有高尚的道德修養和較高文化素質的人才正充實到了公務員的隊伍中。公務員隊伍的整體素質有了較大的提高，高素質、高學歷的年輕公務員進入政府部門，提高了政府工作的效率和質量．為政府部門整體工作水平的提高提供了有利的支撐。

3、有利于提高政府的公信力

“公務員考試熱”是公民由過去長期的“政治冷漠”到日漸關注政府活動的轉變，說明政府機關的吸引力在不斷增強，政府的價值理念正為人們所接受。公務員考試制度的不斷完善，考試制度的信譽度不斷提高，增強了公民對政府的信任程度，公務員職業地位得到了社嘗的認可，并使得許多人才將政府下作作為實現人生價值的舞臺。這些都體現了作為公共權力執行者的政府隨著自身能力的不斷增強，在人民心中的公信力不斷提高。

（二）負效應

1、容易滋生“唯利是考”的思想

在對許多報考公務員的考生進行調查中可以看到他們大多數報考公務員的理由是因為公務員有著較高的社會地位，不錯的收入，福利待遇也比一般的企業要好，可以說是一個“鐵飯碗”。更甚認為公務員除了剛定的工資外還有可觀的“灰色收入”，這可謂是一個更大的誘惑。我們設想如果這樣一群人進入了政府部門只會產生嚴重的腐敗．必將禍國殃民。

2、“熱”考職位集中不利于公共部門人力資源的合理配置

在公務員報考的熱門職位中可以發現主要集中在公安、稅務、法院、檢察院這樣一些“熱門”機關和一些經濟發達地區。而對于向地震、氣象、煤礦安全監察部門和邊遠?區一直是冷門，報考的人數甚至達不到招考的人數。據報載．今年報考最熱門的崗位是國家廣電總局人事教育司干部人事管理一職，計劃招錄2人，而通過審核的有8814人，供求比為1： 4407，創歷史新高。這反映出這些“熱門”機關相對其他行業、部門待遇好、工作輕松、職業穩定，這不是一個好現象，就跟吃飯“偏食”一樣，人才的失均，容易造成公務員隊伍和整個經濟建設“營養失調，抗病能力低下，發育不良”，影響社會健康發展。

透視“公務員考試熱”現象讓我們從中看到的公務員考試制度仍然存在著許多不足，因此，要使人們對待公務員考試回到一個理性的選擇上來，就必須不斷完善公務員考試制度。

三、完善公務員考試制度的對策

（一）建立完備的考前咨詢體系，端正考生的報考動機

盡快建了公務員考試的咨詢體系，為考生提供職位介紹、報考指導等一系列有關公務員考試的考前服務，使考生樹立正確的報考動機。明確考試的目的，不再出現“盲從”、“跟風”的現象。可以在公務員考試網上提供考前咨詢的服務，可以就一些普遍問題作集中解答，對于個別問題可以通過電話和發郵件的方式進行咨詢。

（二）要注意特考試與考核相結合，使考試程序更加規范化、科學化

目前，公務員考試由筆試和面試兩部分構成。一方面，要提高命題者的素質，逐步增大試題庫的容量．提高筆試命題水平，要建立完善的試題評估制度以保證試題的質量；另一方面．要提高面試的效果和在整個考試中所占的比重，加快面試內容的改革，建立高素質、科學化的面試官隊伍。除此之外，在每年的考試結束后要認真聽取招考單位和群眾的意見，以便對考試程序加以改進。公務員考試是一項全面的考試，要對政治思想、道德修養、工作能力、文化素養作全面的考核和審查，盡量做到全面、客觀、公正。

（三）建立、健全法規體系和監督體系，增強考試的透明度

要認真貫徹《公務員法》對公務員考錄制度的“凡進必考”的相關規定，以法律條款來規范考錄過程的每個環節。此外，應保證考錄機構依法獨立行使考錄權，特別要規定其他行政部門不能干預考錄工作。建立強有力的并相對獨立的監督機構，該機構不隸屬于公務員考錄和主管部門。應該是依照有關法律設立的與之平行的管理監督部門。同時加大民間、社會和媒體的監督力度，對考錄工作的全過程尤其是面試和考核過程進行監督，監督者有權責成有關部門對詢私舞弊者或其他考試不公責任人施以相應的行政或法律制裁。使公務員考試真正成為“玻璃房里的競爭”。

（四）實行分級考試，使才能得到充分發揮

針對目前公務員招考職務“少而低”從而導致“英雄無用武之地”的情況，可以借鑒國外的做法，實行分級分類考試。如英國分為行政級、執行級、文書級、助理文書級四個級別；德國分為高級、上級、中級、下級四種；日本則分為上、中下三級。根據職類、職級的區別，其考試方法、內容及報考資格都不相同。如日本參加公務員高級考試必須具備大學學歷，懂法律，考試合格者被錄用后可以擔任級別較高的事務官。所以，為了吸引更多高層次的人才進人政府部門工作，為了能給國家培養更多更年輕更優秀的高級行政干部，應該對主任科員以下非領導崗位的公務員和領導崗位的公務員進行分級考試，設立領導崗位公務員人口考試，為高層次人才進人領導崗位拓寬渠道。我們可以在雌后的人才選拔過程中，將對某些領導崗位的公務員選拔列人考錄制度中。將程序、方式、內容等以法律形式加以規范，以吸引更多的科技界、文化界、經濟界、教育界的高級人才加入國家公務員行列，提高公務員的整體素質，更好地為人民服務，提高政府的國際競爭力。

參考文獻：

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[2]藍昌裕．完善公務員考試錄用制度之我見．麗水學院學報，2006．

[3]許法根．國家公務員制度．浙江大學出版社，2004．

[4]中華人民共和國公務員法．人民出版社，2005．

第二篇：公務員考試熱的冷思考

公務員考試熱的冷思考

公考熱，年年熱。在報名人數年年上漲的背后，究竟是什么催生了公考熱？“你為什么做公務員？”面對這個問題，十有八九的公務員，都會不假思索地回答：“因為穩定”。《新快報》記者查閱了近年來有關公考熱的一些調查問卷，“穩定”基本上都排在公考原因的榜首。

以往人們分析公務員報考熱時，習慣于強調公務員這一職業的報酬相對較高，然而隨著經濟的發展，很多新興產業甚至民營企業所開出的報酬已遠遠高于普通公務員，某些公務員“考霸”并非沒有就業的機會，但他們還是放棄了那些職位，而義無反顧地投身于報考公務員的茫茫人海。不難看出，在那些一門心思考取公務員的“考霸”心里，高報酬固然重要，但他們更看重的還是公務員這一職業所特有的穩定。

面對與日俱增的就業壓力，面對不可預知的未來變數，沒有了夢想與激情的“考霸”早已將“金飯碗”當成了自己唯一的出路。公務員熱的持續升溫，不僅是大學生出于對穩定職業的向往以及對就業壓力的逃避，這一現象本身也暴露出大學生創業理想與激情的泯滅，而這與大學的教育內容以及教育方法不能說毫無關系。

“考霸”熱衷于報考公務員無非是出于“體面”和“穩定”兩種考慮。由此可以看出，傳統的“官本位”思想并沒有隨著受教育程度的增加而削弱，甚至很多大學的課程安排本身就是為步入仕途而準備。于是，大學生學歷越高、成績越優秀，往往越是將考取公務員當成“出人頭地”的唯一選擇。雖然很多大學開始注重就業指導，但與實際需求還存在著不小差距，而且也僅限于指導“就業”，而不是“創業”。既然是“就業”，自然是以被動適應為主，專業技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏，使得大學生在被動適應過程中并沒有太大的優勢可言，由此而“回爐”讀中專或技校的大有人在。相比之下，考取公務員則無疑是種“一勞永逸”的選擇———與其被動適應一份并不穩定的職業，不如挑選一份相對穩定的職業更為穩妥。

青少年無限的想象力以及無所畏懼的勇氣是編織國家未來的原材料及原動力，如果我們的大學既不能鼓舞起大學生足夠的創業勇氣，也不能提供給他們創業所必需的基本技能，波瀾不驚的機關生活實際上就已經成了他們最佳的生存選擇，垂垂老矣也將成為他們難以擺脫的最終宿命。面對這樣的結局，僅僅指責他們“不理智”顯然遠遠不夠。

第三篇：淺論公務員考試熱

論公務員考試熱

公務員，顧名思義是公共服務人員，在1993年以前，我國很少有“公務員”這個說法，也沒有真正意義的公務員。在正式施行公務員制度之前，中國實行的是干部制度，但干部制度缺乏著具體的管理制度，因此我國開始思考別的制度。1993年8月14日國務院令第125號發布，1993年10月1日正式實施《國家公務員暫行條例》。自此開始，中國國家公務員制度正式建立。也正是從1994年開始，才有了真正意義上的公務員考試，不過范圍很小，尚未全國普及。2002年以后，公務員考試熱度逐年升溫，錄取率由原來的十幾比一到最近的幾百比一，難度堪稱中國第一考，但從收入，穩定，權力，社會地位，人脈等方面考慮，這幾年大量的學子報考公務員似乎已經成為一種流行趨勢。

摘要：公務員 考試熱 制度 錄取率 收入 穩定 社會地位 人脈 流行趨勢

最近幾年，公務員考試正成為人們關注的熱門話題，越來越多的學子參加公務員考試，然而錄取率是越來越低2005年中央國家機關考試報考合格人數與錄用的人數比例平均為37:1，其中38個部門職位的報考與擬錄人數之比超過100:1,9個部門的報考人數與擬錄人數之比超過200:1，,5個部門的報考人數與擬錄人數之比超過1000:1。

縱觀最近幾年的公務員考試人數與錄取情況，2011年報考人數1415138人，錄取率

1.57%，2010年，報考人數1468394人，錄取率1.44%，2009年報考人數1040000人，錄取率1.28%，2008年報考人數800000人，錄取率1.67%，2007年報考人數535574人，錄取率

2.38%。從中發現參加公務員考試的考生越來越多，公務員考試進入“熱”狀態。

一、公務員考試熱原因分析

1、公務員的福利、待遇好

首先是公務員職業穩定。雖然公務員在考核中，連續兩年被確定為不稱職的予以辭退。可從目前情況來看，考核不稱職的公務員較少，即使有人第一年考核不稱職，第二年他也會想辦法調整狀態，使自己稱職。所以目前離開公務員隊伍的，除個別自動離職外，就是違法亂紀被淘汰的，因考核因素被辭退的微乎其微。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金；工資按時足額發放。還有一個重要原因是：老有所依，公務員退休后可以領取在職時一樣的工資。

2、就業形勢嚴峻

最近幾年，由于高校擴招，大學生人數越來越多，及教育制度的弊端，大學生的就業形勢非常嚴峻，所以在如此惡劣的就業環境面前，找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

3、權力思想的遺留

中國傳統文化中就有著強烈的“官尊民卑”的“官本位”思想，在中國五千年封建禮教傳統文化熏陶下的群眾，都向往當官。如今的社會現象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權的，因此國家公務員成了眾多人的追求。同時，公務員社會地位高是大家公認的，也是“官本位”思想影響的結果，今天很多人同樣認為，當公務員可以獲得比其他工作更高的精神享受。因為一個方面公務員多身處權力部門，手持公共權力的支配權，這為他們提供了權力尋租的機會。另外一個方面還體現在其他行業無與倫比的獨一無

二的公權力上，并不是說公務員利用公權力去為自己謀私利，而是強大公權力折射出的美麗光環起作用。對于廣大的剛踏入社會的學子們來說，與其說他們了解公務員職業，不如說他們是羨慕公務員這個職業，實際上他們是對公務員權力和榮譽的一種向往。

4、考生的盲目跟風的心態

“跟風心態”一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業即失業”的窘境。公務員的職業在社會中處于強勢地位、占據大量資源、競爭機制不健全、缺乏淘汰機制。激烈的競爭以及剛剛畢業的大學生可利用的資源十分稀少，使得大學生想盡快擺脫這種“漂泊”，追求一種很穩定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”。考生還存在“唯利是考”的價值取向，跟著其他人向穩定的收入走。

5、家庭因素

很多考生的家長“望子成龍，望女成鳳”，期望孩子有穩定的工作，以后生活無憂，所以，一直鼓勵孩子報考公務員。

6、機會均等，條件簡單

公務員的要求不像軍人那樣嚴格，沒有身高，年齡，視力，外形的限制，這令每一個人都有機會參加公務員考試，并且每個人的機會是均等的。

二、公務員考試熱的利弊

1、有利的方面：

由于公務員考試采取的是考試制度，對每個考生的要求與機會是均等的，因此考試結果主要是看考生的實力，這就要求考生自己努力學習相關方面的考試內容，有利于考生的自主學習，也有利于國家選拔人才。

2、存在的弊端：

公務員考試過熱會引起就業失衡，人才過于集中，整個社會的人才資源配置失調，同時，國家每年公務員考試都要耗費很大的選拔成本，包括人力，物力，財力等。

1）資源浪費

公務員考試耗費了大量的社會資源，其中，既包括國家為此付出的大量選拔成本，也包括參考者付出的時間、精力、金錢，甚至壓力、努力等個體成本，個別職位千人競爭一崗現象更是代價巨大。公務員考試過熱導致考試經濟發達，社會資源耗費嚴重。

2）人才配置不合理

公務員調動了大部分的人才，不少理工科博士卻爭做公務員，理工科碩士報考公務員更比比皆是，這是對教育資源的極大浪費。如果這種狀況長期持續，可能出現政治領域人才堆積并大量剩余，科技領域等人才缺失，其結果必然是加劇內耗。

3）大學生就業觀念越來越出現偏差

公務員的穩定，好待遇，使得大批的高校畢業生投身于公務員的考試中來。這就影響了他們正常的畢業、就業和創業。現代社會本是一個全民積極創造財富的社會，廣大的畢業生畢業后應該投身于社會財富的創造中來，然而事廣大的優秀學子的選擇卻是選擇有穩定收入的工作，傾向于公務員這個“鐵飯碗”。

4）權力思想更加嚴重

受封建社會的“官本位”思想的影響，公務員職位受到公眾的熱烈追捧。“官本位”強調以官為本，唯官獨大，官位不但成為決定權力配置和利益分享的唯一標準，甚至也成了衡量一個人事業成就和人生價值的唯一標準。在“官本位”的強力導向之下，眾多社會成員為獲得當官的資格，先是千軍萬馬過公務員考試的“獨木橋”，接下來又千方百計追求仕途上的步步高升。各種跑官要官的“潛規則”、買官賣官的腐敗伎倆很可能愈演愈烈，社會風氣將受到更大的毒害。

三、正確處理公務員考試熱

1、引導考生有正確的權力思想

國家需要在公務員管理中加入更為致密的監督網絡，嚴格約束國家公務員的職務行為。因為不少人是懷著權力和經濟收益目的選擇進入公務員隊伍的，沒有誰能保證他們不會濫用權力、以權謀私；如果放松了監督，公共權力就可能淪為他們謀取一己之私的工具。

2、改變公務員“鐵飯碗”的現象

很多考生考公務員就是因為公務員的收入穩定，待遇好，是貨真價實的“鐵飯碗”，要改變公務員考試熱的途徑之一可以從打破公務員“鐵飯碗”的格局入手，讓公務員與非公務員一樣，面臨著一樣的就業風險，取消公務員“穩定”的專利。

3、正確引導大學畢業生的就業觀念，創造更多的就業崗位

這幾年，隨著國家擴招政策的不斷實施，大學生就業市場壓力不小，但與我國目前人才規模偏小的現實相比，擴招政策顯然存在積極作用的空間。問題在于，與招生數量的急劇擴大不相適應，大學畢業生的就業觀念、職業評價尺度卻修正得很不夠，因此需要糾正大學生的職業價值取向偏差，引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。同時，政府應重視創造就業崗位，幫助更多大學生就業。

4、加大力度糾正考生的心態

充分利用現代傳媒與輿論的宣傳工具，批判功利主義思想，積極宣傳無私奉獻、職業平等、埋頭苦干等健康向上的心態。

參考文獻

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5、韓勇，廉永杰，“公務員考試熱”現象存在問題及對策分析《吉林廣播電視大學學報》2006年第二期

第四篇：大學生報考國家公務員考試熱的冷思考

大學生報考國家公務員考試熱的冷思考

國家公務員考試今年以42:1的考錄比又讓公務員考試成為大眾關注的焦點。中央政府網的調查顯示，報考者中專本碩博士生比例占95％，其中本科生占56％。可見，公務員已經成了多數大學畢業生重要的就業選擇。與此同時，國家公務員冷熱崗位的報考人數也是天壤之別。最多的廣電總局人事職位幾乎達到4200:1，最少的地震局等一些部門職位甚至無人問津。同樣是國家公務員職位，為什么會有這么大的區別？此外，如此多的大學生報考國家公務員是否值得思考？

當前大學畢業生就業難已是事實，尋找一份待遇、發展前景、地點都滿意的職業已經成為大學生找工作的關鍵詞。在大學畢業生的就業壓力和就業期望的博弈中，公務員無疑成為最好的調和。中央政府網的調查表明，在參與調查的人數中，42％的人認為報考是因為“國家公務員為國家服務，是受尊重的職業”，34％的人“希望社會地位和待遇有一定提高。”可見，國家公務員具有的穩定的工作性質以及相對完善的福利待遇，使更多的大學生都蜂擁而上。另外，在我國目前官本位氣息尚存的情況下，國家公務員在身份和地位上的優勢感更受到大學生追捧。同時，大學生不愿意選擇基層的、艱苦的或沒有發展前景的行業，這使得國家公務員職位“冷熱不均”，也就清晰地反映了大學生追求穩定、有前景、以及舒適體面工作的就業價值觀。

公務員考試作為一場選拔國家工作人員的考試，如此龐大的大學生群體參加，對提高我國國家公務員整體素質必然起著重要的推動作用。大學生報考國家公務員，對大學生就業和社會發展都將是雙贏的決策。但公務員考試幾乎成了大學生的集體性運動，并將公務員崗位劃分等級，就值得我們深思了。“公務員”一詞是從英文civil servant翻譯過來的，英文原意是“文職服務員”、“文職仆人”、“文職公務員”，還有譯為“女王的仆人”，美國稱作“政府雇員”。公務員是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。公務員的這種性質，決定了公務員工作的基礎性和服務性，工作中必然會有許多瑣碎和繁雜的事務。特別是一些基層的工作，由于條件和環境等的限制而更加艱苦。但同時由于國家公務員所具有的權利地位以及由此帶來的種種便利和好處，正符合了多數國人的“面子”，并“光耀門楣”。所以即使是做瑣碎和繁雜且沒有技術含量的工作，也吸引了眾多大學生。艱苦或基層的工作成了沒有“面子”或前途的工作，也就不能對大學生造成吸引力。

公務員雖然從事的是基礎性的工作，但任何一名公務員的工作都是為了國家機器健康有序運行。因此，這種工作需要強烈的社會責任感。社會責任感意識對公務員來說是重要的素質，這一點成了大學生寄托公務員作為理想工作的一種考驗。大學生重視國家公務員職位帶來穩定、福利待遇，以及地位和身份的虛榮和種種好處，卻忽視了公務員最需要的是社會責任感和能肩負起國家機器健康運行的使命意識。大學生就業難是多數大學生選擇公務員的重要原因，但這樣的邏輯并不符合公務員職業對社會責任感需要的原則。

從數量龐大的大學生選擇公務員職業可見，大學生就業觀念仍然受到官本位等思想的影響，就業價值觀的功利化傾向仍然嚴重，就業過程中的盲目性和無意識也一定程度得存在著。但是，在當今信息化社會的迅速發展的現實下，大學生需要的是多元的就業價值觀和理性的頭腦，對就業選擇和職業生涯做一個適合自己的規劃，依靠勤奮和能力獲得自己人生發展的“金飯碗”，以此實現自己的人生價值，才是大學生應該正視和思考的問題。

第五篇：如何看待公務員考試熱

時事熱點評論：該如何看待今年的公務員熱

據統計，2009年國家公務員考試的網上報名通過資格審查人數超過105萬，最終能捧上“金飯碗”的僅13566人，淘汰率高達98.7%，不少人自嘲自己是“國考炮灰”。

公務員考試之所以越來越熱，有“歷史遺傳”的原因。今年的國家公務員考試，是一次情況特殊的“過熱”延續。

和白領們相比，公務員們的工資也許不算高，但職業風險卻小得多。據國家人事部門統計，從1996年實行辭職辭退制度到2003年，我國公務員辭退率約0.05%。這是一個遠低于其他行業的數字。同時，和其他群體比起來，公務員的養老、醫保和住房等福利，都有較為完備的保障體系。以此觀之，難怪“公務員熱”會“高溫不降”。

在金融風暴的寒冬里，今年的“公務員熱”，又有所不同。一方面，畢業生越來越多了，據相關統計顯示，2007年全國近500萬高校畢業生中，至今仍有100萬沒有找到工作。2008年，全國高校畢業生人數達到559萬人，2009年預計將突破600萬人。另一方面，就業越來越難了——這是有目共睹的事實。

可是，即便是在這種情況下，不少地方公務員的工資，卻呈現了“逆勢而漲”的趨勢。據11月29日《經濟觀察報》報道，11月中旬，河南省獲準將全省公務員平均每月津貼補貼增加300元。“薪動”的不僅是河南。這是一個旨在規范公務員津貼補貼的三年計劃實施的第二個年頭。這個計劃又被稱為“陽光工資”改革。據悉，更大范圍的第二輪調薪可能在明年漸次展開——在經濟下行和就業遭遇危機的冬天，公務員的工資竟“逆勢而漲”，不禁讓人唏噓。

有論者早就說過，一個社會的年輕精英人群，都想方設法進入公務員隊伍，是某種程度的人才損失，更反映出國家政治經濟發展中出現的結構性缺陷——公務員群體工作和生活的“優越”，除了說明公務員競爭、淘汰機制的不完善外，更反襯出薪酬分配格局的失衡，以及常態社會保障體系亟待完善和健全。

方方面面的改革和完善，絕非一日之功；短時間內改變“公務員熱”的狀況，也注定不現實。當前情況下，冷卻“公務員熱”，應該從兩個大方面著力：一是讓公務員群體能和普通公眾一樣，切身體驗到金融危機的寒流——“陽光工資”改革不妨暫緩，適當的時候甚至可以考慮降低薪酬——國際勞工組織不是預測過，2009年發達國家員工薪酬將降0.5%嗎？同時，更要動用各種方式縮減政府開支。其二，要想方設法幫助畢業生和其他群體就業——比如，在地方政府的18萬億投資計劃中開拓出更多的就業機會；用更多積極的財稅政策，促使中小企業吸納更多的就業。