第一篇：政工部宣傳科工作流程及細則

政工部宣傳科科員常規工作流程細則

一、大廳顯示屏工作流程

大廳顯示屏工作主要任務：接待，通知和宣傳標語顯示。起到對外弘揚優良焦煤文化，對內強化職工思想教育，還具有快速發布通知等功能。

工作流程：

1.填寫《銷售公司大廳電子屏顯示記錄》向負責部門長簽字

2.提前半個工作日提交該表。審核播放內容。

3.電子屏負責人員提前半個工作日編寫好電子屏內容（編輯規范見附件1.）

4.電子屏負責人員根據《銷售公司大廳電子屏顯示記錄》指定播放時間播放內容。

5.電子屏負責人員根據《銷售公司大廳電子屏顯示記錄》指定結束播放時間結束播放。

6.負責在指定時間及時開啟和關閉顯示屏。

二、日常新聞采訪、接待任務工作流程

日常新聞采訪、接待主要任務：及時收集、整理、存檔總公司最新新聞圖片、視頻、信息等。保證營銷先鋒、簡報等總公司刊物信息量和準確性。為總公司整理存檔重要工作歷史資料。

任務分類：

A． 日常會議和接待任務

B． 節日活動、表演的采訪任務

C． 大型會議采訪任務

工作流程：

1.會場必須有可以突出會議主題內容的照相

2.每次照相盡可能在當日將資料編號保存，注明主要

內容。

3.會議必須有會議記錄，方便接下來雜志內容的編寫。

4.有重大歷史價值的會議必須錄像，同樣每次需要將

錄像內容編號紀錄整理保存。

三、《營銷先鋒》雜志的編輯工作

協助科長完成《營銷先鋒》單位內部雜志的編輯、整理、出版工作。通過該雜志對銷售公司信息進行全面的宣傳報道，使廣大職工通過雜志了解公司近期工作學習目標、發展前進方向等信息，確保單位近期貫徹的精神及時準確的傳達到銷售公司每個職工。

工作流程：

1.對公司大事要情（大型會議、大型活動等）及時報

道宣傳。

2.對公司個部室新聞站點，向宣傳科及時報送的信息

及時的上報整理。

3.通過至少三稿、經三人校對，確保內容準確符合集團和總公司精神要求。

4.確定最后內容后及時聯絡出版社出版。

5.每月《營銷先鋒》及時存檔。

6.年底對《營銷先鋒》投稿作者發稿情況進行統計匯總。

四、宣傳資料存檔和管理

通過及時整理存檔資料保存總公司所有宣傳資料，為公司保存珍貴工作記錄，為公司未來工作提供參考，為以后單位制作紀錄片、畫冊提供素材。

工作流程:

1.對所有公司具有宣傳意義的文件、文稿、圖像、影像，根據時間、類型、整理造冊保存。

2.及時向檔案室提交本科室的資料文件。

3.對所有存檔資料保存情況定期造冊摸底自查，做到心中有數。

五、宣傳器材管理

為了保證宣傳工作正常運行，必須保護好宣傳器材。工作流程：

1.對所有器材必須造冊登記。

2.對器材有保管義務，做到資料安全、器材安全。

3.對器材定期維護，保證工作正常運行。

第二篇：政工部工作簡潔

政工部2011年工作簡結及2012年工作設想

2011年，政工部在礦領導班子的帶領下，經科室人員的共同努力，較好的完成了工作任務。

一、黨務工作

1、今年2月底前，根據總隊工作安排，如期上報了礦黨總支工作安排、分會工作安排、紀檢工作安排等；開展了對“雙代會”會議精神的宣傳、落實工作。

2、常規性工作簡述：

1）黨員干部管理方面。年初上報了對中層以上干部的個人收入申報表；完成了對中層干部的民主測評工作。

2）年初按規定對新提拔的中層干部進行了崗前談話，并簽訂上報了聘用合同。

3）年初健全了黨員信息表，積極分子信息表；上報了4名入黨積極分子的培養考察計劃，年底完成了預備黨員轉正工作；年底完成了雙評工作，涌現出4名隊級先進生產者，11名礦級先進生產者。

4）成立了金礦選廠黨支部；指導團總支健全了礦團的各級組織。

5）宣傳教育方面。年初召開了通訊員座談會，對陳宗波、劉瑞等8名優秀通訊員進行了重獎；今年出版礦報7期，收稿140余篇，為礦通信員發放稿費兩次。

6）“七一”前組織了慶祝建黨九十周年文藝匯演，參演人員近二百人；7月1日，召開了全礦黨員組織生活會。

7）年初，政工部代表礦黨總支與四個支部、9個科室、8個工隊簽訂了黨風廉政建設責任書；同8個工隊簽訂了《廉政合同》；6月份，開展了“學黨史、促廉潔、保安全”知識競賽活動，收回答卷71份；11月份召開了礦級領導班子民主生活會，并上報了相關材料；

出黑板報6版，掛反腐倡廉宣傳橫幅3條，下發廉政學習材料一套；截止12月25日政工部、總務科已召開了民主生活會，放假前，完成其他科室召開民主生活會的政治任務。

二、分會工作

1）礦分會增補一名分會委員，改選了分會委員會；全年共調解職工糾紛3起、與12人心理輔導談話，穩定了職工隊伍；今年我礦曾小鵬等3名同志被評為隊級工會積極分子，楊勇等10名同志被評為礦級工會積極分子，礦分會被評為隊級先進分會。

2）今年，先后看望患病住院職工13名，看望住院家屬3名；參與操辦職工婚禮3次，發放職工生日禮品近576份；另外，“三八”婦女節時為我礦152名女職工發放了慰問金和慰問品；今年共組織了三次獻愛心捐款活動，累計捐款55000余元

3）全年組織兩次大型文體娛樂活動，兩次活動參與人數達近千人（全年組織晚會活動兩次，舞會兩次，籃球賽三次）；今年開放燈光球場、羽毛球場、乒乓球室、閱覽室，多功能廳等活動場所，為職工業余生活提供了場地;

4）全年上報4對“師帶徒”相關材料；深入開展了“安康杯”競賽活動；上報了8項技術創新項目。

三、存在的問題

1、在轉變機關作風方面，表率作用不明顯。

2、對共青團工作支持不夠，疏于輔導和檢查，有待于今后改正。

四、2012年工作設想

1、黨務工作

1）按照總隊黨委、工會具體工作安排，開展工作，全面完成總隊和礦領導交辦的各項工作；保持原來榮譽的基礎上，使各項工作再

上一個新的臺階；

2）落實“創先爭優”活動第二階段工作，安排布署第三階段工作。

3）加強黨的組織建設，提升管理水平，提高工作質量。

4）發揮群、團組織作用，促進和諧礦山建設;全年組織黨員干部參加義務勞動2次以上；

5）全面加強黨風廉政建設。通過學習強化自律意識，促進作風轉變，增強黨員干部拒腐防變能力，全方位根除滋生腐敗的土壤。

2、分會工作

1）結合礦山實際，加強對職工的思想教育，維護礦山穩定。

2）強化橋梁紐帶作用，真心實意地為職工辦實事、辦好事，不斷改善生產、生活條件，讓職工體面的工作、生活。并以文體活動為載體，增強團隊意識，增強凝聚力。

2011年12月25日

第三篇：人力與政工部工作職責

人力與政工部工作職責

一、負責黨群工作的領導講話，工作總結起草工作。

二、負責黨群工作的會議準備，通知和組織。

三、參加企業上級和屬地黨群組織的會議，工作匯報和會議的貫徹。

四、負責紀檢工作，黨組織的日常業務工作。

五、負責工會、女工、先模評選、青年團的日常工作。

六、負責企業宣傳工作和企業文化建設工作。

七、負責人力資源管理工作，認真貫徹落實國家法律法規，維護企業和員工的合法權益，創新以人為本的人力資源管理機制。

八、負責企業勞動用工、員工招聘、任免職，專業技術職務考評與聘任、技術工人技能培訓與職業技能鑒定工作。

九、負責勞動組織管理，包括定編定員，勞動力的優化配置與合理調配。

十、負責薪酬制度的逐步理順與實施，按市場經濟運作機制，依據按勞分配原則科學設計薪酬分配方案并建立正常的調整機制。

十一、負責勞動保障工作，依據國家法律法規和當地勞動部門的規定，認真落實各項員工社會保險。

十二、按照當地政府的要求負責計劃生育工作。

十三、創建以人為本，人性化管理的科學發展理念。

十四、及時完成領導交辦的臨時性工作。

第四篇：政工部先進單位申報材料

2005年以來，政工部在礦黨委的深切關懷和正確領導下，以黨的“十六大”精神為指導，認真貫徹“三個代表”重要思想，切實加強黨的組織建設和宣傳思想政治工作。緊緊圍繞企業安全、生產、效益和精神文明創建等各項工作，加大宣傳教育力度,充分發揮思想政治工作的生命線作用，為打造和諧文明礦區提供了強有力的思想保證，從而進一步調動了廣大職工

干部干事創業的工作熱情，促進了兩個文明建設的快速、健康、協調發展。

一、高舉鄧小平理論偉大旗幟、以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞安全生產等中心工作，慎重細致的做好黨建工作

今年以來，政工部按照礦黨委的工作安排和部署，按照公司黨委實施“雙培雙帶”工程即：把黨員培養成人才，把人才培養成黨員；黨員帶頭崗位成才作貢獻，帶領群眾崗位作貢獻的要求。深入學習貫徹黨的十六大及十六屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，緊緊圍繞安全生產這一中心工作，發揮優勢，凝聚力量，不斷強化基層黨組織建設，狠抓基層黨組織干部理論知識和業務知識的學習，使各基層黨組織能夠結合本部門實際，不斷調整工作思路，改進工作方法，積極探索創新，進一步增強了黨組織的創新力、凝聚力和戰斗力。

（一）堅持抓好黨組織的理論學習，正確引導廣大黨員用理論知識、科學文化知識、業務技能武裝自己的頭腦，切實提高黨員干部隊伍的整體素質。上半年各基層黨支部，按照礦黨委的統一部署，以學習、宣傳、貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想為主線，特別是十六屆四中全會精神的學習，以黨支部“三會一課”、政治學習、民主生活會、民主評議黨員等有效載體，有計劃、分步驟的學習了《黨員先進性教育讀本》《企業文化手冊》等學習輔導教材，以此更好地增強黨員的黨性、純潔黨員隊伍、加強黨的紀律、提高黨員素質。今年上半年還分四批組織全礦各區對廠的副隊長到山東兗州集團田陳煤礦、義煤集團耿村煤礦參觀學習，開拓了基層管理干部的視野，在精神上也給與他們很大的鼓勵，提高了黨員干部積極投身礦井建設的積極性。

（二）加強黨組織自身建設，增強黨員干部拒腐防變的能力，為企業發展吸納和培養更多各類優秀人才。上半年繼續深入開展了爭創“優秀黨員示范崗”以、“黨員身邊無三違”活動，并在去年“五好黨支部”的基礎上改進了對基層黨支部考核方法，創新出臺了“六好黨支部”考核細則，使對各基層黨支部的考核更加完善，更加切合實際。依照今年礦黨委的統一部署，我們還集中精力籌備了企業后備人才庫的建設，本著多為企業選人才，多為企業選好、用好優秀人才的精神，將一大批思想過硬、業務精干的優秀員工錄入后備人才庫名錄，原創：http://www.tmdps.cn/為企業吸納更多的賢良志士。通過多項活動的開展，使黨員隊伍整體素質不斷提高，工作的積極性、主動性、創造性明顯增強，黨員的模范帶頭作用得到進一步發揮。

今年4月份，為了進一步加強干部思想作風建設，提高中層干部隊伍的整體素質，經礦黨委認真研究，對全礦基層區隊副隊級以上管理干部進行了月度民主評議工作。由考評組成員利用各基層區隊八、四、零點班前會組織職工從工作實績、道德修養、工作能力、勤勉程度、廉潔自律五個方面對管理干部進行評議考核。目前，這項工作已于5月份開始在全礦22個基層單位運作。通過民主評議工作，檢查干部崗位職責的履行情況，掌握干部的德才表現，了解干部的思想作風，促使各基層區隊管理干部進一步提高認識，找準自己的位置，明確自己的責任，以月度民主評議工作為動力，在各個方面嚴格要求自己，從而達到提高干部思想水平，改進干部工作作風，增強服務礦井安全生產大局意識的目的，為順利實現礦井各項工作任務提供堅實的組織保障。

（三）深化黨員“雙帶、三高、四保”活動，大力推進黨員先進性教育。在去年黨員“雙帶、三高、四保”活動取得成效的基礎上，今年政工部始終堅持抓考核，保證制度落實；抓質量，保證效果落實。切實有力的保證活動不走過場，并建立起共產黨員先進性教育常抓不懈的工作機制。廣大黨員積極發揮先鋒模范作用，帶動全礦員工投身于礦井建設中，為我礦完成各項奮斗目標提供了堅實有力的思想保障和群眾基礎。通過一系列在全體黨員中開展的學先進、爭一流的活動，使廣大黨員干部的思想境界得到進一步提升，（四）用發展、務實、審慎、負責的態度，切實做好黨支部建設和黨員發展工作。在7月1日建黨節前夕，我們積極慎重的開展了黨員發展工作，從支部考查，材料審定，資格審查到發展對象的確立，都經過層層把關，嚴格篩選，確保黨員發展質量。舉辦了入黨積極分子培訓班，通過積極工作，保證了培訓班的教學質量，參加學員完成了《預備黨員培訓教材》、《新黨章》等課程的學習任務，經測試均考試合格。今年新發展黨員38人，其中工人黨員28人，約占發展數的73，女黨員4人，約占發展數的11。另有40余人向黨組織遞交了入黨申請書。

二、充分利用各種宣傳媒介，廣泛調動宣傳報道員的工作熱情，深入基層、扎扎實實的做好宣傳思想政治工作

今年以來，政工部緊緊圍繞企業安全、生產、經營等中心工作，做好深入細致、靈活多樣的做好宣傳工作。始終堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的三貼近原則，抓形式、抓載體、抓陣地、辦實事、虛功實做，不斷創新宣傳工作形式，使全礦宣傳工作呈現出一片蓬勃有力、催人奮進的喜人景象。

1、堅持正面宣傳為主的方針，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的安全生產方針及安全生產法律法規，積極做好熱點引導、鼓舞員工的宣傳引導工作，營造健康向上的輿論氛圍。積極配合安檢科、礦工會、礦團委等單位，組織開展了“安全咨詢日”、全員安全簽名、安全巡回演講等活動；舉辦了安全知識搶答賽、每天下午播放“安全警示教育片”、組織全礦職工寫安全承諾書、錄制了《安全之聲》廣播節目在副井口及通勤車上播放，營造了“人人皆知、全員參與”的良好活動氛圍，確保全年安全目標順利實現。

2、堅持重大事件深入報道，突發事件及時報道，典型事件跟蹤報道的原則，引導廣大基層通訊員深入生產一線，深挖掘、多采訪，及時把生產一線涌現出的先進人物及其先進事跡報道出來。同時利用各種宣傳工具，對先進人物進行廣泛宣傳，在全礦范圍內營造崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。通過櫥窗、黑板報、網站、《神火之光》、《神火二十分》等宣傳媒體對2004的勞動模范、安全標兵等先進人物行大力宣傳，進一步激發出全礦干部職工比干勁、比奉獻、比成績的斗志。

3、積極開辟網上宣傳陣地，加強網上的宣傳力度。開辟文明創建專欄，為我礦文明創建工作更好的輻射起到推動作用，并在網上發布學習通知、學習資料、宣傳片等，積極發揮煤礦內部網絡方便、快捷、高效的優勢。

4、上半年上報公司新聞的數量和質量，在集團公司各單位中繼續保持領先地位。僅《神火20分》節目就錄用我礦新聞近200條，提前、超額完成公司下達的全年新聞上報任務。上半年共完成稿件983篇，編寫板報310期，編印《宣傳簡報》10期，做到了月月超額完成任務。

5、半年來圍繞我礦春節檢修、跨百日安全競賽、大干三四五

六、安全生產月以及各種重大事件、文明環境的刷新等重點工作，共向公司發出新聞150多條，辦櫥窗8期，板報制作460余期，做電視專題4期，懸掛標語、條幅130多條。另外還專門制定了階段性宣傳工作要點，創辦了大干快訊、在廣播、電視上開辦了大干專題等欄目，對大干中涌現出的先進人物、先進事跡，及時宣傳報道，做到櫥窗上有名、廣播上有聲、電視上有影，為在全礦迅速掀起一場大干高潮，營造了濃厚的輿論氛圍。

6、不斷加強和社會新聞媒體的聯系與合作，加大煤礦對外宣傳的力度。今年上半年先后有《商丘日報》、《京九報》、《大河報》、《安全生產報》、《中國煤炭報》和省、公司電視臺等多家新聞單位報道我礦的各種活動二十多次，內容涉及安全生產、企業文化、文明創建、職業技能等方面。省電視臺制作完成了《技術大拿——張飛》，并在礦有線電視上進行播放。

7、圍繞全國“安全月活動”，積極做好宣傳工作，利用板報、條幅、廣播專題、宣傳車、廣場文化、書法繪畫現場賽、安全演講、發放宣傳資料等形式，來增強全礦員工的安全意識，取得了顯著效果

三、重拳出擊，深化文明創建工作，全力打造和諧文明礦區

按照“堅持考核、改進方法、講究實效、易于操作”的原則，深入扎實地開展了文明創建活動。

堅持定期考核與不定期考核相結合，考核組考核與業務部門考核相結合，全面考核與重點工作、階段性工作考核相結合，不斷提高考核效果。礦黨委在認真總結04年文明創建工作的基礎上，提出了05年新的工作思路：以學習、貫徹、落實“三個代表”重要思想及黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為主線，以加強企業文化建設為重點的《葛店礦二00五年文明創建工作方案》，成立了以黨政領導親自抓的領導小組，并成立文明創建的辦公室。按照公司各項工作部署，大力加強黨建思想政治工作和企業文化建設，扎實開展靈活多變、豐富多彩的文明創建活動及“爭創六好黨支部”、“爭創文明班組”、“爭創優秀黨員示范崗”等富有特色的細胞工程，積極宣傳在文明創建活動中的先進事跡，建立健全了通訊員隊伍，以及時的推進創建報道。全面推進文明創建工作，進一步深化管理，量化考核，全面提高企業效益，為創建一流的企業提供有力的思想保證和強大的精神動力。

進一步完善了文明創建考核制度量化、細化、硬化各項指標，建立起文明創建效果的好壞與單位領導，黨員干部工資掛鉤的激勵和約束機制，不斷規范細化考核，廣泛開展了爭創文明區隊、文明科室、文明班組、文明職工的文明創建細胞工程，采取分類指導、分級考核、推動先進、鞭策后進的辦法，提高文明創建的整體水平，實現了工作制度化、活動經常化、考核規范化、確保我礦的文明創建工作走在了全公司的前列。

文明創建最根本的目的是規范人的行為，政工部充分利用板報、櫥窗、廣播、報紙等現有的宣傳工具，以及知識競賽、專門培訓、座談交流等有效載體，在職工中大力宣傳企業理念、員工文明行為規范和文明用語。從改變和凈化人的思想入手，進一步規范員工的行為，把它變成全體員工的自覺行動，同時也將具有神火特色的企業文化融入到企業的方方面面，推動企業全方位發展。

上半年政工部在努力打造井下文明生產，井上文明生活的工作中，緊緊圍繞安全這一主題，開展了一系列卓有成效的活動，在職工中都引起了積極的影響。3月份政工部配合礦“大干三四五六”安全效益勞動競賽活動的開展，編排制作了16塊事故案例宣傳教育牌板，并組織全礦近兩千名職工進行觀看學習，用大量的事故文字和圖片為全礦員工敲響了安全生產的警鐘。４月份在與工會、安檢部門聯合舉辦的“神火女工話安全巡回演講”活動中，許多職工在聽到女工們所悉心講述的一個個生動的事故案例后許引起強烈共鳴，一時間，職工“關注安全，關愛生命”的呼聲大為高漲，安全生產成了全體員工強烈的愿望。在公司舉辦的學規程安全知識競賽、區隊領導話安全演講賽活動中包攬了一等獎和二等獎。另外，還經常性地在廣大職工中間組織開展多種健康向上，豐富多彩的文化娛樂活動，特別是文化廣場、文藝小分隊下基層慰問等活動方式，極大地豐富和活躍了職工的文化生活，促進了礦區精神文明的健康發展。

通過各類活動的廣泛開展，葛店礦的文明創建工作取得了可喜的成績，今年6月在延安召開的河南省文明煤礦表彰大會上，我礦榮獲河南省文明煤礦榮譽稱號。

四、以推進精細化管理為龍頭，不斷鞏固和加強礦區企業文化建設

使精細化管理工作深入開展。一是繼續以企業文化建塑和學習型企業建塑為重點，深入宣傳企業文化建工作的意義，營造更加濃厚的建塑氛圍。二是深入開展了強力滲透、全面普及企業精神、理念、標識和精細化管理活動，在辦公樓及工業廣場等礦內建筑物、會議室、井下主要工作場所、地面車間等地點安裝了企業文化宣傳板牌160余塊，大型會議、重大活動以及區隊班前會奏唱企業之歌，達到了人人理解標志含義、企業精神、企業理念，進一步增強了員工對企業的榮譽感、認同感和自豪感，企業的凝聚力和感召力空前高漲。在集團公司舉辦的企業歌曲大獎賽活動中，取得了第二名的優異成績。三是大力推行“5s”和18項要素、以及公司制定的8類30句文明用語的同時，進一步完善區隊班前會禮儀程序。四是全面實施、強力推行班前班后會禮儀、“4e”標準體系、“abc”三卡、走動式管理和“三工并存、動態轉換”等各項制度機制。

五、共青團工作

團委充分發揮團員青年生力軍的作用，團結帶領青年特別是全體團干部，積極深入井下一線，開展導師帶徒幫教、爭創青年全示范崗、爭當青年崗位技術能手、零點行動、青年志愿者活動等青年的品牌活動，鍛煉了隊伍，鼓舞了士氣，團員青年在大張旗鼓的共青團活動中為企業的安全生產貢獻了力量。

半年來，共青團緊密圍繞礦井安全生產的中心工作開展活動，共組織青安崗零點行動檢查活動32次，查出有價值安全隱患740余條，抓住“三違”人員人次，青安崗員匯報安全隱患1900多條。團委還積極探索工作上的新路子，印發了2000份《安全之聲》畫報，在六月份安全生產月咨詢日活動當天，原創：http://www.tmdps.cn/向全礦職工發送安全短信息近2000條，還組織了團員青年進行廣場安全演講、每日學一條規程、給三違人員家屬寄信幫教活動、井口安全有獎問答等活動，在礦井本質安全化的道路上展示了青年亮麗的風采。

在一方面圍繞安全工作開展豐富多彩共青團活動的同時，團委還積極開展青年文明號爭創活動、青年志愿者活動、青年創新創效活動以及青年崗位成才、讀書活動。上半年組織青年志愿者活動4次，即服務了職工，也營造了整潔的礦區環境，在三月份學雷鋒月活動中，團委組織團員青年認真學習雷鋒同志愛崗敬業的精神，向全礦職工發出了向雷鋒同志學習的倡議，征集學雷鋒稿件48篇，出學雷鋒板報23板，在大干三四五六安全效益勞動競賽活動如火如荼開展的同時，在職工中營造了學雷鋒精神爭當崗位能手的濃厚氛圍。上半年我礦機二隊團支部榮獲商丘市“青年文明號”稱號，青工張飛在5月27日又榮獲河南省第二屆“十大青年杰出工匠”稱號，洗煤廠團支部也榮獲永城市先進團支部的光榮稱號。

今年上半年在全科人員的共同努力下，克服人員少、時間緊、任務重的困難，全科人員任勞任怨，主動犧牲節假日休息時間，加班加點工作，我們取得了一點成績，但在工作中仍然存在有這樣那樣的問題，這些問題，在今后的工作中，我們對此將下大力氣加以克服。同時，在工作要繼續創新奉獻、努力工作，為葛店礦的發展再作新貢獻。

鑒于政工部半年來的工作業績，特申報出席礦上半年先進單位。請審批。

政工部

《政工部先進單位申報材料》

第五篇：政工部上半年工作總結

今年以來，在公司黨委的正確領導下，我們認真貫徹落實黨的十七大精神和公司年初“兩會”及黨群工作會議精神，圍繞公司黨群工作的指導思想，堅持融入中心，服務大局，深入落實科學發展觀，各項工作都有了新進展，為企業和諧、穩定、健康發展做出了積極貢獻。

（一）深入開展“繼續解放思想 推進科學發展”學習教育活動。根據泰安市委統一部署，從4月份開始，公司開展了“繼續解放思想推進科學發展”學習教育活動。活動集中安排三個月的時間，分為加強學習、提高認識階段，深入調研、查找問題階段，制訂措施、認真整改階段和檢查驗收、鞏固成果階段。下發了《山東電力管道工程公司開展“繼續解放思想推進科學發展”學習教育活動的意見》，公司黨委召開了專題民主生活會。活動的開展，使廣大黨員干部和全體員工的思想，進一步統一到了科學發展觀的要求上，統一到了公司黨委的決策部署上，為企業營造了科學發展、和諧發展、率先發展的氛圍。泰安國資委活動領導小組先后多次來公司督導檢查，對我們的工作給予了高度評價。

（二）加強黨建工作，促進了黨員隊伍先進性的不斷提高。緊緊圍繞企業生產經營這個中心，以發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為主題，以健全組織和嚴格制度為基礎，大力加強黨員、干部隊伍建設。堅持了黨委中心組學習制度。加強黨支部建設，認真開展了“555”（即創建“五個好”黨支部、“五個好”黨員和“五個好”黨員示范崗）黨建工程和“實踐創新在支部”活動。根據集團公司統一部署，認真組織開展了慶祝建黨八十七周年“先鋒頌歌”、“先鋒行動”兩大系列活動。

（三）加強思想政治工作，確保了職工隊伍穩定。切實抓好理論學習和形勢任務教育工作，增強了思想政治工作的針對性和靈活性。堅持了政工協調例會制度和職工思想政治工作月度考核、季度思想動態分析制度。針對職工群眾特別是近幾年新進員工關心、關注的熱點、焦點問題開展了大量的調查研究，以積極主動的態度，采取組織教育、個別談心、召開青工座談會等方式，深入細致地做好思想政治工作。嚴格落實了穩定工作責任制考核辦法，堅持了每月一次的穩定工作分析會，確保了職工隊伍穩定。

（四）進一步推進精神文明建設和企業文化建設。組織召開了公司2008黨群工作會議，下發了黨建、精神文明建設和思想政治工作要點，明確了新的工作目標。完善和健全了精神文明建設常態工作機制，調整了思想政治工作研究會和企業文化學會成員，下發了新的研究課題。根據泰安文明委通知，積極參加全國精神文明建設先進單位評選。大力弘揚抗冰搶險精神和奧運精神，積極參與抗震救災，公司職工通過各種渠道踴躍捐款，三天之內就捐款近×××萬元，×××名黨員共繳納特殊黨費×××萬余元。加強企業文化建設，結合企業實際，注重企業文化內涵研究，初步設計完成了公司《企業文化手冊》和《員工行為文化手冊》，下一步將通過各種渠道確保將企業文化理念宣傳到位。

（五）以慶祝公司成立五十周年為主線，加大了宣傳工作力度。今年是我公司五十周年華誕，為認真搞好慶典活動，我們三月份負責起草了公司《成立五十周年慶祝活動總體方案》。按照《總體方案》要求，制作了專題片《大潮搏擊走向輝煌》，舉辦了“慶祝公司成立五十周年”征文比賽和演講、朗誦比賽，制作了公司發展歷程回顧展板，對整個慶典大會現場和慶祝活動場景進行了策劃布置。