第一篇：政工部精細化管理年年度總結(定稿)

“精細化管理年”活動

年度工作總結

政工部

一年來，政工部按照公司“精細化管理年”活動的部署要求，明確職責，健全機制，細化管理，優(yōu)化流程，在基礎上求實，積極查擺問題，在管理上求細，認真探討創(chuàng)新工作思路，在服務上求優(yōu)，持續(xù)改進工作方式方法，有力地促進了部門管理的科學化、規(guī)范化、制度化和精細化。2006年，公司先后獲得思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、黨員教育先進單位等省級稱號，被煙臺市委命名為煙臺市黨建示范單位；運行二分場黨員活動室獲得省優(yōu)秀活動室稱號。

現(xiàn)將一年來的活動開展情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，完善機制，在基礎上求實，努力推進管理規(guī)范化。一是統(tǒng)一思想，達成共識。接到百電企【2006】12號文后，部門立即召開部務會，對文件精神進行了深入學習，提高了對開展精細化管理活動重大意義的認識，初步達成了共識；結合工作實際，多次組織精細化管理學習交流會，學習精細化管理理念，探討在實際工作中實施精細化管理的措施和方法；二是完善機制。在文明規(guī)范辦公方面，我們按照公司規(guī)章制度，堅持規(guī)范辦公、文明辦公，做到了物品擺放定置、定位，檔案資料規(guī)范、有序，業(yè)務辦理規(guī)范、高效，物資使用節(jié)約、合理。在部室職能作用發(fā)揮方面，我們結合工作實際，先后對“黨員精品工程管理標準”、“支部考核辦法”、“發(fā)展黨員實施細則”、“民主評議黨員標準”等制度進行了認真修訂、更新維護，使其更便于操作，更能方便基層黨支部理解執(zhí)行。三是規(guī)范日常管理。對部門分管的日常工作進行了認真梳理，找出了部門管理和分管工作中存在的主要問題，并認真細致地剖析問題的原因，制定了精細化整改方案，并按照個人崗位職責進行了詳細分工。要求支部每月定期上報月度工作自查報表，每季度上交黨費、思想動態(tài)分析，通過工作自查和規(guī)范的上報制度，有力地督促了工作開展。

二、優(yōu)化流程，強化調(diào)研，在管理上求細，努力推進管理精細化。一是以加強部室管理為突破口，提升部室細化管理的組織力。經(jīng)過認真梳理，我們認為部室在自主學習和自我要求標準上存在一定差距，影響了職能部室參謀助手作用的發(fā)揮。為此我們提出了部門學習制度化、部門工作規(guī)范化、爭做學習型部室的目標，并制定了每日定時學習、每月召開部務會定期總結、查找不足和制定改進措施的具體實施要求。一年來，我們堅持不斷的學習，在內(nèi)部開展有效的批評與自我批評，及時總結經(jīng)驗，查找工作中存在的不足和需要改進的方面，充實個人，完善管理，為部室有效地組織管理奠定了基礎。二是以強化支部班子建設為突破口，促進執(zhí)行力的提高。通過走訪座談，我們了解到，部分支部書記，特別是從生產(chǎn)崗位出身的支部書記，對支部工作了解不深不細，對具體操作規(guī)范或要領領會不透不精，在一定程度上影響了支部作用的發(fā)揮。為此經(jīng)請示黨委決定組織黨支部書記培訓班。為組織好這次培訓工作，我們多次通過電話或座談征詢新、老支部書記的意見建議，征詢多產(chǎn)和主業(yè)單位支部書記意見。在廣泛征求意見的基礎上，并結合公司生產(chǎn)任務實際情況，制定出了詳細的實施計劃。在培訓內(nèi)容上，堅持活潑、權威、實用的原則，精心選擇培訓教師和培訓錄像資料，精心準備培訓內(nèi)容安排，做到有先進經(jīng)驗介紹，有權威理論指導，還有公司領導的重要指示，不僅提高了認識，達成了共識，還交流了經(jīng)驗，增進了友誼，促進了工作。三是以加強調(diào)研為突破口，提高服務基層意識。在全面反思部門工作時，我們發(fā)現(xiàn)深入基層不夠，對基層單位的實際情況了解不深、不細，造成部分工作的組織開展與實際脫節(jié)，達不到預期效果。為此我們及時修訂工作思路，加強工作開展前的調(diào)研，多方面、多層次地征求意見或建議，根據(jù)基層工作實際及時調(diào)整工作思路。在組織開展“黨員示范崗（區(qū)）”活動中，多次組織了座談會，了解實際工作中存在的問題或難點，本著實用、有效、促進生產(chǎn)工作的基本原則，對初定方案連續(xù)修改來了不下十多次。為細化崗位工作標準，根據(jù)征求意見，從管理、主業(yè)生產(chǎn)、多產(chǎn)、后勤服務等幾個方面進一步細化，使創(chuàng)建目標更加明確，更貼近于實際操作。一年來，無論是在黨員精品工程的實施過程中，還是在支部書記培訓方案的制定過程中，以及黨員示范崗區(qū)活動的開展過程中，我們始終堅持深入基層，廣泛調(diào)研，及時調(diào)查了解，多方征求意見或建議，為工作的順利開展奠定了基礎。四是以信息化為突破口，細化黨務管理。經(jīng)過充分調(diào)研和實驗，我們有效利用山東省黨務管理信息系統(tǒng)，將黨務基礎工作管理規(guī)范化、信息化，解決了實際工作中存在的黨員流動過程中信息丟失和基礎黨務工作存檔空缺的難題，真正將信息化、規(guī)范化、精細化的管理引入到黨員和基礎黨務工作中，為日后黨務工作的規(guī)范化、精細化管理打下了良好的基礎。

三、嚴于策劃，勇于創(chuàng)新，在思想上求變，努力促進管理精細化。我們認為精細化管理應該是一個持續(xù)改進、不斷創(chuàng)新的管理過程。在日常工作中，我們重視工作的前期準備，更重視工作開展中的過程管理。在組織學習黨章過程中，我們不僅僅停留在布置上，而是將工作重心落實到檢查督促上，落實到具體操作上，先后到支部抽查讀書筆記、黨課記錄和活動記錄，有力地促進了活動的開展；在廠歌征集過程中，我們認識到作為公司企業(yè)文化建設的一方面，意義不僅在于挖掘好的素材，更在于強化教育、凝聚人心、鼓舞士氣的企業(yè)文化灌輸作用的發(fā)揮，為此我們及時修訂活動方案，選擇了部分優(yōu)秀作品提供給廣大職工學習評鑒，在評選、推薦的同時，融入了企業(yè)文化傳統(tǒng)教育，激發(fā)大家的自豪感與榮譽感；在黨員精品工程開展過程中，我們及時根據(jù)實際修改活動標準，不斷提高目標要求，促進了大修工作；在企業(yè)文化建設過程中，我們根據(jù)實際不斷修訂實施方案，先后制作布置了多幅宣傳畫、分場宣傳欄，營造了良好的文化氛圍。

回顧一年來的工作，取得一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

1、作為職能部室，參謀作用發(fā)揮還不到位，主要是部室建設不夠，綜合素質(zhì)有待提高；

2、對基層支部管理還不夠細化，缺少必要的量化考核手段；

今后，我們將正視存在問題和不足，圍繞公司總體要求和年度目標任務，與時俱進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力使黨建、思想政治工作和企業(yè)文化建設再上新臺階，為促進公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作作出自己應有的努力。

第二篇：政工部見習總結

政工部的見習月總結

在政工部的見習工作已有一個月的時間，這段時間以來幾乎都是在忙忙碌碌中度過的，因為在政工部見習的同時，也擔任著基礎教學部***班電工電子的教學任務、***黨支部宣傳支委等職務，所以經(jīng)常在教學樓和實訓樓兩個地方來回跑。雖然工作是辛苦和勞累的，但是奔忙中卻體會到很多樂趣，也收獲了很多東西。

此次見習崗位安排的是政工部的見習工作，共有九項工作職責，大致圍繞宣傳、報道及我院校慶籌備的相關工作，在部門領導幫助下，我要求自己盡快熟悉政工部的常規(guī)工作，逐漸將視角從一名教學一線的老師轉變?yōu)檎驹趯W院角度組織制定及宣傳者；學習如何與其他相關部門進行工作上的溝通；學習如何寫報道、會議記錄稿等重要的應用文；在籌備校慶畫冊及展示墻內(nèi)容時，為了開拓自己的視野，利用休息時間親自到多所學校調(diào)研、到今晚報社搜集相關素材。

一開始感到壓力很大，不知道該怎么去做，自入校以來主要精力都是圍繞教學開展的，努力實現(xiàn)自己目標，非常榮幸今年被列入后備干部培養(yǎng)的隊伍之中，這一方面是對我之前工作的一個肯定，更是對今后工作的一個考驗?，F(xiàn)如今見習崗位工作入手確實需要時間，需要精力，按照之前的安排，下午政工部見習，但是很多的時候由于臨時任務的發(fā)生，很難完全保證時間的固定性，非常感謝部門領導的諒解。為了抓緊時間，按時完成任務，在有課的情況下我會在課下用電話與見習部門領導聯(lián)系，或是利用中午休息時間，匯報進度完成情況。把工作帶回家，堅持每天讀報、看文章，盡快提升自己的寫作水平。

在過去的5月份，我的教學總課時達到*余課時，超課時*余節(jié)，所帶班級學生情緒平穩(wěn)，積極備戰(zhàn)6、7月份的高自考考試。逐漸的了解政工部的工作內(nèi)容及見習崗位的工作內(nèi)容，并實施開展，我相信通過自己的努力，適應新的工作角色，在實崗中鍛煉、在鍛煉中提高。

第三篇：政工部2011年總結（最終版）

政工部2011工作總結

2011年里，礦黨委政工部在礦黨委的領導下，在各職能科室和各基層單位的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，落實平莊煤業(yè)第一次黨代表大會精神和公司黨委各項工作部署，緊扣全礦生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展中心工作，按照2011黨群工作目標責任落實推進表，認真開展全年工作?，F(xiàn)將政工部2011年工作的簡要總結如下：

一、基層黨建工作基礎進一步加強

深入貫徹落實平莊煤業(yè)第一次黨代表大會關于基層黨建工作的各項部署，結合礦黨委黨建基礎工作加強年的整體要求，按照分類指導，樹立典型，以點帶面，整體推進的原則，在不斷深化爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員達標競賽活動的基礎上，指導各支部結合自身特點、采取多種形式、注重實際效果，積極探索研究提高兩級理論中心組和“三會一課”學習教育活動的質(zhì)量；不斷完善黨支部的組織管理，加強支部、黨員管理和培訓工作，做到學習有筆記、體會有文章、活動有記錄；規(guī)范各黨支部黨員活動室和本支部所在辦公樓走廊的牌板，黨員活動室內(nèi)突出黨的知識的宣傳。走廊的牌板主要以國電文化理念，公司和礦主要會議精神，本單位企務公開內(nèi)容，及本單位重點工作。有力地推動了各支部工作朝著標準化、規(guī)范化的方向發(fā)展。同時，推行了支部月報表制度；堅持把政工例會開進基層支部，開展支部工作觀摩，不斷提高支部書記的工作水平，全面加強和規(guī)范黨支部各項基礎工作。加大對支部工作的檢查和指導力度，把支部工作成效作為評選先進黨支部和優(yōu)秀黨務工作者的重要條件，并對檢查中相對靠后的黨支部書記進行督導，并在政工例會上進行通報。

認真抓好組織發(fā)展工作。今年，政工部完成了全礦黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子及申請入黨人的所有信息錄入工作，黨務信息實現(xiàn)了全國聯(lián)網(wǎng)。同時按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)考察。本著“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，采取“重點人員、重點培養(yǎng)”的方式，全方位對入黨積極分子進行幫助，經(jīng)常組織他們聽黨課、參加政治學習、加強對他們進行黨的路線、方針、政策及黨的基本知識學習教育，從思想上、政治上關心他們的成長。目前，全礦已有22名員工成為了積極分子，14名培養(yǎng)對象。根據(jù)上級黨委的要求，政工部認真抓好發(fā)展黨員的質(zhì)量和入口關，對新發(fā)展黨員進行公示，自覺接受群眾監(jiān)督，確保了發(fā)展黨員的質(zhì)量，1至11月共吸收6名積極分子入黨。

二、深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

一是按照《關于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》要求，按部就班、有條不紊地開展各項活動，在各黨支部分別召開了創(chuàng)先爭優(yōu)領導點評專題民主生活會，各黨支部組織黨員進行了二次承諾，繼續(xù)開展了“黨員掛牌上崗亮身份”和黨員身邊無事故活動，創(chuàng)先爭優(yōu)課題攻關小組、增收節(jié)支小組積極發(fā)揮作用，為解決生產(chǎn)難題和增收節(jié)支做出了貢獻。

二是在《元露動態(tài)》、《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》、創(chuàng)先爭優(yōu)博客網(wǎng)站、員工通勤車DVD播放系統(tǒng)，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的和意義，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。

三是結合慶祝建黨90周年，先后組織開展了專題黨課，黨史知識答題賽、紅歌比賽、有獎征文、“黨、團奉獻日”等多項活動，組織召開了慶祝建黨90周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活總結表彰大會，并收到了預期效果。

四是組織完成了《凝心聚力謀發(fā)展--元露黨委理論中心組學習成果匯編》、《黨旗下的奉獻--先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡集》、《安全談心--職工安全案例教育集》3本書的編印、創(chuàng)先爭優(yōu)專題片的制作和創(chuàng)先爭優(yōu)圖片展工作。

五是積極參與模范元露人評選工作，為16名候選人制作了專題片，利用安全文化長廊、網(wǎng)站、動態(tài)、流動電視臺進行了廣泛宣傳；組織分組到各單位開展評選活動，員工參與率達100%。在此基礎上，組織各黨支部開展向模范元露人學習，激發(fā)了員工的工作熱情，掀起了“學模范、比貢獻”的活動高潮，進一步增強了員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，促進了全員素質(zhì)的提升。

三、認真做好新聞宣傳、形式任務教育和政治理論學習工作，內(nèi)提員工素質(zhì)外樹企業(yè)形象。

（一）充分利用礦內(nèi)媒體，開展形式任務教育和宣傳。根據(jù)全年生產(chǎn)工作任務和階段性工作，按照目標化管理的要求，制定了宣傳思想教育計劃，充分發(fā)揮《元露動態(tài)》、《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》、新浪博客、礦內(nèi)辦公平臺等內(nèi)部宣傳媒體的作用，不斷加強對公司兩會、礦年初“四會”精神及階段性形式任務的教育和宣傳。1-11月份累計刊出《元露動態(tài)》34期、《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》19期，礦內(nèi)網(wǎng)刊登通訊員稿件100多篇。同時針對我礦通勤員工多，員工分散的特點，利用通勤車視頻播放系統(tǒng)，開辦了礦區(qū)流動電視臺，重點播放了安全思想教育、公司十大杰出礦工事跡、模范元露人候選人事跡、慶祝建黨90周年紅歌和紅色影片、創(chuàng)先爭優(yōu)專題片等內(nèi)容，進一步擴大了宣傳工作的覆蓋面。并利用十大杰出礦工評選、模范元露人評選、雙百訪談、支部工作檢查等時機，面對一線干部員工開展正面的形勢任務教育活動，促進干部員工緊跟形勢，敦促干部員工圍繞公司和礦的中心任務認真開展好當前工作。

（二）圍繞“樹一流大礦形象”的目標，加強企業(yè)宣傳和新聞報道工作。一是制訂了《元寶山露天煤礦2011年新聞宣傳管理辦法》，建立了新聞宣傳獎勵機制，組織召開了新聞宣傳工作會議。二是舉辦了兩次通訊員培訓班，并邀請公司主要新聞媒體的領導和老師，與全礦40多名通訊員進行了面對面的交流，調(diào)動了通訊員參與到新聞報道的寫作當中和積極性，稿件數(shù)量和質(zhì)量同比都有很大提高。三是完成了宣傳干事招聘工作，并選派基層通訊員到礦工報學習。四是加強與平莊礦工報社、網(wǎng)站、平煤電視臺及公司以上新聞媒體的聯(lián)系和溝通，做好外部宣傳工作。1至11月份，我礦在平煤級以上媒體共發(fā)表稿件1032篇，比去年全年的480篇翻了一番多。其中平煤網(wǎng)站324篇、礦工報253篇、平煤電視臺140篇、煤炭新聞網(wǎng)185篇、國電網(wǎng)站、21篇、國電報8篇、國電雜志1篇。重點對擴能項目建設、三增一降、雙增雙減、劣煤選優(yōu)、安全長效機制、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等項工作進行了集中的報道，尤其是以煤炭產(chǎn)銷超千萬噸為契機，進行了上萬字的系列報道，提升了我礦的影響力，為樹立一流大礦的新形象做出了貢獻。

（三）積極組織開展干部員工的政治理論學習，提升全員政治覺悟。按照礦黨委的要求，政工部制訂下發(fā)了《2011年礦黨委理論中心組學習計劃》，并及時組織兩級組織的理論中心組的學習，堅持每月把理論學習資料和提綱下發(fā)到礦領導和各基層黨支部手中，指導基層黨支部開展政治理論學習教育，同時根據(jù)形勢需要，定期下發(fā)《學習》、《實踐》《胡錦濤七一講話》、《十七屆六中全會精神》等學習資料，指導干部員工自學，有效促進了黨員干部理論素養(yǎng)、管理執(zhí)行水平的提高和員工素質(zhì)的提升。

四、積極推進企業(yè)文化建設，培樹“元露·家”的新理念。本著“引領、傳承、融合、創(chuàng)新”的原則，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的契機，繼續(xù)推進煤電文化融合，使煤電文化更加相得益彰。按照公司關于宣傳貫徹國電文化理念、規(guī)范使用國電文化理念及標識的要求，加大宣傳力度，制定了企業(yè)文化外顯實施方案，并按計劃完成。在坑下土擋上安裝了14塊宣傳牌板，在南邦公路沿線線桿上安裝了燈桿旗等。同時，以培樹“元露是我們共同的家，我們要依靠這個家來生存，這個家需要我們共同來建設”的理念，進一步引導、激發(fā)廣大員工以國電為家，平莊煤業(yè)為家，以元露為家的自豪感，融入國電央企大家庭的氛圍日趨濃厚。

五、干部管理工作進一步加強

（一）積極探索中層干部日?？己斯芾矸椒?，干部日?？己斯ぷ鏖_始起步。按照礦領導要求，歷時半年，幾易其稿，完成了元寶山露天煤礦中層領導干部日常考核管理辦法、考核表的制定工作，并從今年七月開始試行。

（二）后備干部的培養(yǎng)力度進一步加強。一是為了及時發(fā)現(xiàn)人才、留住人才、培養(yǎng)人才并合理選拔和使用人才，政工部本著“人人有舞臺，個個能成才”理念，根據(jù)我礦當前人力資源的現(xiàn)狀，制定了《元寶山露天礦中層管理人員后備干部人才管理辦法》、《元寶山露天礦中層管理人員后備干部人才考核辦法》，完善了后備干部培訓、管理、考核、使用等相關制度。二是建立了班組長電子檔案，首次把班組長當作一支重要的后備力量進行培養(yǎng)，并不斷加強入庫后備干部的管理工作。培養(yǎng)、選拔、管理后備干部工作是一項長期的工作，任重而道遠，今后，政工部將按照分類培養(yǎng)，分類管理的原則，進一步提高后備干部管理的針對性和時效性，把培養(yǎng)后備干部工作不斷深入和長效化，為我礦跨越式發(fā)展不斷注入新的活力，孕育新希望。

六、存在的不足。一是對內(nèi)宣傳效果上與領導的要求存在較大的差距，需在方式方法進一步加強。二是對外宣傳盡管稿件數(shù)量和質(zhì)量有明顯提升，但在策劃重點工作報道方面還存在差距，未形成體系。三是黨支部基礎工作具體內(nèi)容的模范還需要做細致的工作。四是中層干部日常考核工作還需要進一步完善。

第四篇：2017年11月政工部實習總結

學習總結

轉眼間，從11月1日到政工部實習至今已有一個月，經(jīng)過這一個月的努力工作和不斷學習，我獲益良多。在這里感覺有必要總結一下近一個月的得與失，發(fā)揚好的地方改進不足的地方，回顧走過的路可以更好的看清前面的路。

作為一名歷屆的大學生，雖然有一年多的工作經(jīng)驗，但是在XXX公司政工部所學習的又是一個全新的認知。面對這種情況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，自己在同事的幫助下，逐漸融入到嶄新的工作生活中。

在學習生活上，慢慢完成了公司業(yè)務的轉變，逐步進入工作狀態(tài)，努力開展工作。記得初來政工部工作，完全陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，也曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇以及在各位領導和同事的關心和幫助下，讓我完成了從擔心到適應的轉變。通過近一個月的體驗已經(jīng)逐漸適應了這邊的工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報。不僅能夠彌補自己耽誤的工作學習而且能夠有所成就。我在領導和同事的幫助下，我已經(jīng)有了很大的進步。但我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對部門的工作任務能認真完成，但積極性不夠；

2、與公司的領導和同事們在思想和工作業(yè)務交流不夠；

3、自己的整體素質(zhì)和業(yè)務能力還有很大的差距，待進一步提高；

4、對業(yè)務的學習還不夠，以后一定要加強。

過去的一個月，是不斷學習、不斷充實的一個月，是積極探索、逐步成長的一個月。我也深知，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。要按公司領導的要求：年輕人就要努力學習理論認知，真鉆研業(yè)務。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強思想美德、業(yè)務知識方面的學習，認真總結經(jīng)驗教訓，克服不足，要始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力做好自己的本職工作。

第五篇：2013年水泥產(chǎn)業(yè)政工部總結[范文]

水泥產(chǎn)業(yè)2013政工部工作總結

2013年水泥產(chǎn)業(yè)政工部在集團公司黨委和產(chǎn)業(yè)黨委的正確領導下,緊緊圍繞以“吃干榨盡”天業(yè)集團公司內(nèi)部各種廢渣為己任，以開門紅促全年紅為目標，抓基礎 強管理，加快技術改造、提高安全生產(chǎn)運行、強化培訓力度，提升全員整體素質(zhì)，確保了2013年各項經(jīng)濟技術指標和安全生產(chǎn)任務的全面完成，現(xiàn)就水泥產(chǎn)業(yè)政工部工作總結匯報如下：

一、黨建方面

1、建立和落實黨建工作責任制。將黨建工作目標層層下達，建立目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，每月對基層黨支部開展的活動情況進行檢查、抽查，切實做到黨建工作年初有計劃、月月有檢查、年終有總結。

2、以完善的規(guī)章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善黨務公開制，增強黨組織工作透明度。制訂和完善各項管理制度，并有效實施管理，做到縱向有底，橫向有邊。

3、積極開展“基層組織建設年”和“標準化黨支部”，“八法工作制”等活動，堅持每月對各基層黨支部工作進行檢查、指導，考核，督促各基層黨支部工作走向規(guī)范化管理。

4、扎實推進“雙培養(yǎng)”工程,把黨員培養(yǎng)成優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員。加強對入黨積極分子培養(yǎng)教育，不斷擴大入黨積極分子隊伍。要求各支部對積極分子至少進行一次專題培訓，黨委每年集中培訓一次。

5、建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。進一步加強創(chuàng)先爭優(yōu)通用做法的提煉和轉化運用，堅持邊實踐邊總結邊提高，不斷豐富完善創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常化、普遍化、基層化的行動機制。

6、積極開展黨內(nèi)各項活動。慶祝建黨92周年系列活動，開展了黨務工作者及入黨積極分子培訓班，黨支部風采大賽，實彈打靶演練等系列活動。活躍了黨內(nèi)生活，調(diào)動了大家參與活動的積極性。

7、加大宣傳思想政治工作力度，內(nèi)增強凝聚力、外提高美譽度，發(fā)揮好輿論先導作用，營造良好的輿論環(huán)境。從人、情、事、理等方面深入宣傳報道各單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理情況及安全生產(chǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人。今年開展了“最美員工”系列報道，在水泥通訊中開辟專欄，拍攝視訊；制作了共產(chǎn)黨員宣傳片《榜樣》。傳遞正能量，鼓舞人心，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展。

8、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。

二、團委方面

1、產(chǎn)業(yè)團委積極配合集團團委開展了優(yōu)秀青年后備人才現(xiàn)狀的調(diào)查摸底工作，認真填報《水泥產(chǎn)業(yè)集團級優(yōu)秀青年后備人才基本狀況調(diào)查表》，并對庫內(nèi)人員進行動態(tài)管理，逐步建立健全優(yōu)秀青年后備人才庫管理機制，開展了“優(yōu)秀青年后備人才成長記錄袋”活動，為今后更好的開展優(yōu)秀青年后備人才工作打下堅實基礎。

2、投身志愿服務，展現(xiàn)水泥產(chǎn)業(yè)青年風采，產(chǎn)業(yè)團委與145銀齡大家庭敬老院簽訂長期志愿者服務協(xié)議后，堅持每月開展一項志愿服務活動：志愿者們與該院的老人們結成服務對子，利用業(yè)余時間定期不定期的在此服務基地共開展了12次志愿服務活動，使水泥產(chǎn)業(yè)的“雷鋒”精神月月體現(xiàn)，把愛心志愿服務建立成了長效機制。

3、通過演講比賽等形式開展青春故事講述活動。堅持青年志愿者敬老服務，采取“青年林”、美化綠化等“美麗家園新行動”。煮綠豆湯、送西瓜給員工解暑，做好生產(chǎn)、檢修服務工作。以“職工書屋”、“圖書角”為陣地，積極開展讀書活動。組織團員青年深入學習黨的十八大、共青團十七大和習總書記、吳董事長講話等。利用新媒體方式在微博集中交流，開辟“青春夢想”專欄展示活動情況。

4、為了使員工在平時工作中能夠勞逸結合，還組織開展了拔河賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、趣味運動會、徒步活動、詩歌朗誦會、演講比賽、變廢為寶制作大賽、青工座談會、安全消防知識演練等活動，既增加了員工的團結、友誼，穩(wěn)定了員工隊伍，又進一步增強了集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

5、通過建立“心靈溝通薄”、“QQ一家親”、團干部“1+5”聯(lián)系青年活動及時了解青工的思想動態(tài)，快速有效地幫助青工在工作、生活中遇到的困難,引領新員工盡快融入水泥大家庭。給員工過生日，寫生日祝福等形式讓職工體會到集體家庭的溫暖，讓職工以更安心、更旺盛的精力投入工作，從而不斷提高工作能力和服務生產(chǎn)的本領，努力打造成一支能打硬仗的革命化、年輕化、知識化、技能化的青年職工隊伍。

三、工會方面

1、積極開展征集技術創(chuàng)新合理化建議、五小活動活動，群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動是工會組織緊貼企業(yè)中心、提升員工素質(zhì)、發(fā)揮工會的一項重點工作，水泥產(chǎn)業(yè)2013共征集各項技術創(chuàng)新建議174條，實施135條，為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益4000萬元左右，其中：“余熱鍋爐技改項目”、“除塵灰鋼倉下料器分隔片改造”、“原料庫庫底收塵管改造”等建議均被采納實施，并獲得了良好的效益，為鼓勵有突出貢獻的員工，產(chǎn)業(yè)共計發(fā)放獎勵金額1萬元以上，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，發(fā)揮了廣大職工的主人翁意識，并為企業(yè)帶來了可觀的經(jīng)濟效益。

2、在企業(yè)快速發(fā)展的同時，對企業(yè)職工的技能水平的要求也逐步提升。工會通過廣泛開展崗位練兵、技術比武活動，在廣大職工中形成學習、提高的風氣，激發(fā)廣大職工學技術、練技能、當能手的熱情，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)全面提高自身素質(zhì)和崗位競爭能力，在三八婦女節(jié)到來之際水泥產(chǎn)業(yè)開展了以“凝聚力量實現(xiàn)開門紅、崗位練兵展現(xiàn)巾幗風采”為主題的質(zhì)量部女工技能大賽活動，普遍提高了質(zhì)量部女工業(yè)務水平，發(fā)現(xiàn)了一批崗位能手，為企業(yè)生產(chǎn)水泥提高了質(zhì)量保障。

3、為增強企業(yè)核心競爭力，水泥產(chǎn)業(yè)工會根據(jù)集團公司的總體部署并結合產(chǎn)業(yè)實際開展了“首季度開門紅勞動競賽活動”、“大干80天決戰(zhàn)四季度勞動競賽活動”水泥產(chǎn)業(yè)為確保勞動競賽活動的順利進行，成立了領導小組并制定了詳細的勞動競賽實施細則，對各部門和個崗位的競賽內(nèi)容作了進一步細化，大大激發(fā)和調(diào)動了員工參與競賽的積極性，為開展好勞動競賽活動打下了堅實的基礎。

4、抓住以創(chuàng)建《星級班組》活動為契機，水泥產(chǎn)業(yè)100％的班組參與2013年《安康杯》活動競賽中，在創(chuàng)建《星級班組》活動中，加強《安康杯》的“十個一”工程。在6月水泥產(chǎn)業(yè)積極參加由集團公司和師市組織的《安康杯》知識競賽活動、《安全月》巡講，從而良好的營造氛圍。

5、為了活躍職工的文化生活，提高職工的業(yè)余文化的素質(zhì)，工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃，為企業(yè)職工搭建了展示的平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升機會。先后組織開展

1月、開展“2013年職工春節(jié)文藝匯演”；

5月、開展“六一”親子游活織職工開展各項文娛活動： 7月、組織產(chǎn)業(yè)職工參加集團“乒乓球”比賽；

8月、水泥產(chǎn)業(yè)組建產(chǎn)業(yè)籃球隊，參加集團 “第九屆籃球賽”活動；

9月、水泥產(chǎn)業(yè)組織百人“大合唱”，參加十一大合唱比賽；

四、宣傳方面：

水泥產(chǎn)業(yè)宣傳工作在產(chǎn)業(yè)黨委及各級領導的大力支持下認真組織開展，以各大網(wǎng)站、報刊、廣播、天業(yè)報及黑板報、橫幅等各種不同形式宣傳報道產(chǎn)業(yè)取得的可喜成績及先進優(yōu)秀集體、個人。積極配合水泥產(chǎn)業(yè)黨委、團委、工會做好大事記、創(chuàng)先爭優(yōu)、先進事跡、兵團精神、廉政建設、技改技革、班組建設、優(yōu)秀個人、關注民生等的一系列報道工作，并全力配合公司完成外發(fā)稿件任務。

1、截止目前，天辰水泥公司國家級報刊用稿4篇、省級報刊用稿《天山建設報》1篇；地市級報刊石河子日報用稿9篇；省級網(wǎng)絡：《兵團新聞網(wǎng)》用稿8篇、《新疆共青團網(wǎng)》用稿6篇；地市級報刊、網(wǎng)絡媒體：《石河子日報》用稿7篇、《石河子新聞網(wǎng)》用稿5篇；《綠洲黨建網(wǎng)》用稿21篇、《石河子政府網(wǎng)》用稿48篇、《八師團委網(wǎng)》用稿15篇、《新疆天業(yè)》報用稿21篇。OA發(fā)稿829篇。

2、編輯出版《水泥通訊》10期，《水泥視訊》9期、《檢修快訊》4期，《廉政?？芬黄?，黑板報7期，有力地宣傳了企業(yè)文化。

3、按照公司要求，定期組織各分廠、車間、部門開展宣傳板報展，利用職工群眾喜聞樂見的形式宣傳企業(yè)文化，鞏固宣傳陣地。并組織各車間宣傳人員開展了出黑板報的培訓活動，通過互相學習經(jīng)驗和技法，使水泥產(chǎn)業(yè)板報水平有了進一步提高。

4、通過各種形式宣傳企業(yè)文化，開展最美員工稿件征集活動，笑臉征集活動，大力宣傳一線員工，營造良好氛圍。

五、存在不足。

一是需要繼續(xù)強化專業(yè)理論基礎知識的學習和提高。不斷提高政工部全體人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)理論寫作水平。

二是在具體工作中還不夠大膽管理，需要不斷地在實際工作中改變工作方法，努力提高創(chuàng)新意識和實踐能力。

六、2014年工作目標。

1、要繼續(xù)擴大黨建信息宣傳的覆蓋面，確保信息質(zhì)量，不斷總結管理經(jīng)驗，精益求精抓好黨建、紀檢、精神文明、團委、工會等方面的工作，加強對水泥產(chǎn)業(yè)安全生產(chǎn)的信息宣傳服務工作，真正使宣傳圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理，把握宣傳陣地，扎實做好宣傳為生產(chǎn)服務工作。

2、要盡職盡責配合公司繼續(xù)抓好黨建、團委、工會、宣傳等系列工作。3、2014年水泥產(chǎn)業(yè)團委將繼續(xù)發(fā)揮團組織優(yōu)勢，發(fā)揮團員青年的骨干作用，為團員青年提供學習、交流和展示的平臺。同時，結合生產(chǎn)工作實際，不斷完善團組織建設，不斷創(chuàng)新和豐富活動載體，充分調(diào)動團員青年的工作熱情，加快崗位建功成才。

4、團委將在公司領導的支持指導下繼續(xù)做好“青工思想動態(tài)”摸底調(diào)查工作，以此推進廣大員工在崗位上努力學技能、練技能，維護企業(yè)和諧與穩(wěn)定。

5、抓好對外宣傳工作。努力提高外發(fā)稿的上稿率，仍是2014年宣傳工作的重中之重。

6、做好各類型宣傳工作，要通過網(wǎng)絡、報刊，黑板報、展板、橫幅、標語等系列形式做好企業(yè)的對內(nèi)對外宣傳工作。

7、堅持企務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。企務公開實施細則要全面具體、操作性強；臺帳記錄全面、規(guī)范、及時，定期公布主要或重大事項。

水泥產(chǎn)業(yè)政工部 2013年11月13日

2012年是十八大勝利召開的一年，也是落實“十二五”規(guī)劃的關鍵之年，一年來，在集團公司黨委正確領導下,水泥產(chǎn)業(yè)緊緊圍繞，以“吃干榨盡”天業(yè)內(nèi)部各種廢渣為己任，抓基礎 強管理，加快技術改造、提高安全生產(chǎn)運行、強化培訓力度，提升全員整體素質(zhì)，確保了2012年各項經(jīng)濟技術指標和安全生產(chǎn)任務的全面完成，現(xiàn)就水泥產(chǎn)業(yè)工作總結匯報如下：

水泥產(chǎn)業(yè)以企業(yè)文化建設為載體，以精神文明創(chuàng)建活動為抓手，牢固樹立“圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展”理念，大力推進了領導班子總體建設，充分發(fā)揮了基層黨組織的核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，增強了黨的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。通過積極開展“基層組織建設年”和“標準化黨支部”、“基層黨組織分類定級”、每月考核基層黨支部等活動，使黨建工作融入企業(yè)發(fā)展，為生產(chǎn)經(jīng)營保駕護航。2012年共培養(yǎng)入黨積極分子20人，發(fā)展新黨員14人，16名預備黨員轉正。為黨的隊伍注入了新鮮活力。

2、以“大宣傳”為先導，營造氛圍

一年來，宣傳教育始終圍繞企業(yè)中心工作，狠抓思想政治教育。目前，編輯《水泥通訊》12期、《廉政?？?期、《七一黨建特刊》1期、《檢修快訊》6期、《兵團新聞網(wǎng)》用稿14篇、《新疆共青團網(wǎng)》用稿8篇；《石河子新聞網(wǎng)》用稿2篇；《綠洲黨建網(wǎng)》用稿8篇、《石河子政府網(wǎng)》用稿47篇、《八師團委網(wǎng)》用稿15篇、《新疆天業(yè)》報用稿28篇。OA發(fā)稿1385篇。有力地宣傳了企業(yè)生產(chǎn)建設和豐富多彩的員工文化活動。

3、以活動為載體，增添和諧文化氛圍

2012年水泥產(chǎn)業(yè)黨委以安全生產(chǎn)經(jīng)營為中心開展各項活動，使思想政治工作得到有效落實，增強了企業(yè)的凝聚力。結合生產(chǎn)開展“安康杯”勞動競賽 “星級班組”、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動。充分發(fā)揮了先進班組示范、引領、創(chuàng)新和激勵作用。團委配合生產(chǎn)收集青工思想170余條，并全部反饋解決；結合生產(chǎn)開展創(chuàng)建“青年文明號”和爭創(chuàng)“青年安全文明生產(chǎn)示范崗”、爭當“青年崗位能手”等工作，今年由黨委提出要加強員工認知率的活動，團委積極配合，下車間到崗位，檢查領導干部認知率，進一步增強干部對員工的了解。另一方面加強對員工的責任心和愛心教育培養(yǎng)，黨團先后共捐資金6000元，捐助了貧困16名優(yōu)秀生，和養(yǎng)老院簽定長期的志愿者服務工作，在第九屆全國青年志愿者優(yōu)秀組織評比活動中，天業(yè)集團水泥產(chǎn)業(yè)陽光青年志愿者服務隊榮登金榜，也是新疆唯一一家榮獲殊榮的企業(yè)團隊。在企業(yè)的帶動和引領下，涌現(xiàn)出一批象張建龍、遲永強等見義勇力，拾金不昧的好青年，在廣大青年當中樹立了榜樣。產(chǎn)業(yè)黨委通過豐富的活動鼓舞人，凝聚人，組織了職工文藝匯演、“三八”座談會、“五一”運動會、籃球比賽、國慶文藝匯演等系列活動，通過豐富多彩的活動，豐富了企業(yè)文化生活，使廣大員工更加深切感受到企業(yè)文化的內(nèi)涵，增強了企業(yè)的凝聚力。做好困難職工幫扶、走訪慰問工作。在古爾邦節(jié)到來之際，水泥產(chǎn)業(yè)召開少數(shù)民族座談會，為122名穆斯林職工發(fā)放慰問品，使大家度過一個歡樂而有意義的節(jié)日。