第一篇：地方公務員和中央公務員有什么差別

地方公務員和中央公務員有什么差別?

地方公務員和中央公務員這兩個概念都太大，要進行一個具體的對比是很難的。比如說貧困地區的基層窮于中央的基層窮于發達地區的基層。

所以在這里，只能進行一個大致的簡單的對比。

總的來說，地方公務員和中央公務員都屬于公務員編制，都是由我們的納稅人，由國家養著；都不受勞動法保護，都受公務員法管理；基本工資（請注意是基本工資，不包括各種補貼）和福利待遇之類的都相差不是太多，都享有一定的社會地位，都是一份十分十分穩定的工作。

以上，是這兩者的共同點；下面來說說地方和中央的不同。

第一：晉升。

大概來講，越靠近中央的公務員，在晉升上面，比在地方上越容易；因為地方上僧多粥少，而且對于“關系”的要求相對來說較高，而中央則是相較而言更公平一下，完全憑借能力晉升的多，而且中央的領導崗位編制也更容易獲取。第二：權力。

大概來講，地方上和中央同層次的公務員，地方公務員擁有更大的權力尋租空間。比如說一個縣的縣長等級和中央某部的處長是一樣的，但是兩者手下所管理的東西卻有天壤之別，手中擁有的權力更是相差極大。

第三：收入。

收入這一點，很難進行比較。公務員的工資分成兩塊，基本工資以及各項津、補貼。基本工資大家都差不多；津、補貼幾乎每一個單位都不一樣，窮地方窮單位再加上一個不敢發錢的傻逼領導能窮的掉渣，一個月一兩千是正常，富地方富單位再來個膽大心細一心一意為下屬著想的好領導能夠富得流油，一年二三十萬都有可能?？傮w來說，地方公務員收入差距很大，貧富分化比較嚴重，這也是中央一直在力推陽光工資的原因；而中央的公務員收入就比較普通，想在背景買房那基本不可能。

目前能想到的二者的差距就這么多，剩下的等以后想起來或者遇到了再補充吧。

第二篇：地方公務員解讀

地方公務員

我國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央國家機關公務員和地方國家公務員。中央公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

從概念來說

中央和地方考試單獨進行，不存在什么從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。編輯本段從考試性質來說中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。

金飯碗

地方考試有資格考試和招錄考試兩種，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試，成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市、區、縣等具體機關的招錄，有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。其他地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。

從招考對象來說

中央的公務員考試是面向全國進行招考的，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生，但現在大部分省份也不要求戶口，主要是一些沿海發達地區，比如江蘇，山東，廣東、浙江、上海、北京這樣的，其他一些地方對戶口不做限制，也是面向全國?。?/p>

從考試科目來說

中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試。公共科目為《行政職業能力測驗》和《申論》，專業科目筆試和面試時間由招考部門自行確定通知，除了對一些技能有特殊要求的大部分不要求專業科目考試。

各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和面試。筆試科目各有不同，北京考的是《行政職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；上海和廣東考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對地進行復習。目

前的趨勢都是向考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》兩科靠攏。

從考試時間來說

從2002年起，中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來：報名時間固定在每年11月的第一個星期六，考試時間則固定在每年12月的第三個星期六。

地方的公務員考試時間差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試。此外，政府還會組織一些選調干部到基層的考試，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試。目前的趨勢都逐步實現全省統一考試，各個地市或單位不單獨組織考試。

北京的公務員考試相對于其他地方很特殊，每年公務員考試分為三次，一次是面對北京市生源的應屆畢業生，還有一個是京外生源（我記得好像不是很準確，大致差不多），第三個就是面向社會在職人員的，三次考試都是考公務員資格，通過這個資格考試后，才能參加具體部門的招考。

報考各類公務員考試不受什么次數限制，只要時間上不沖突，你可以參加多次公務員考試：中央的公務員考試、學校所在地的公務員考試、生源地的公務員考試，還有一些對生源沒有限制（像廣東）的省份、城市的公務員考試，只要是符合條件的應屆畢業生都可以參加，所以，考公務員這條路還是很寬的。

國家公務員與地方公務員的區別

我們國家的公務員分為中央國家機關和地方兩種，按照過去的說法，就相當于“朝庭”和“地方”的區別，但也有共同點，就是都是國家財政拔款，都吃“皇糧”。但他們也有區別，就招考時間來說，中央國家機關的公務員招考時間相對比較固定，一般集中在10—11月份，地方國家公務員招考時間比較零散，各個省份的時間不同，從11月到第二年8月都有，當然也有個別省市一年會招兩次，但屬少數。

中央國家機關國家公務員是指國家部、委、署、總局招考的在中央國家機關的工作人員，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩十研究生和英語四級、計算機二級。地方國家公務員目前也基本上要求全日制，成人類高等院校畢業的，只有少數省市還在招考，學歷上，如果是市直機關的，一般要求本科以上，縣級機關的，要求大專以上。隨著用人機制的改革，對于文憑逐漸也放開，不管中央還是地方，自考、成教等后續教育學歷都允許報考。

公務員招考相對于戶口限制來說，將會越來越小，目前中央國家機關國家公務員已基本上不再要求戶口限制，人才不限地域，這是人事工作的一項重大改革。地方國家公務員也基

本上在逐漸取消這一限制，近年來，很多地方公務員招考都是面向全國，包括人民警察的招考。

中央國家機關國家公務員和地方國家公務員在地位上完全平等，只是在待遇和條件上有區別，這在各省也都有區別，條件好的沿海各省就要比內地公務員工資待遇高。中央國家機關的待遇是按照北京和全國水平確定，工資待遇只能屬于中等，相對于沿海經濟發達地區，比如上海、廣東、江蘇、浙江等地都比中央國家機關待遇要好。

目前公務員工資正在改革，過去部門、地區之間工資差異較大，現在逐步要求統一抹平。比如，過去地方稅務系統工資相對于其他部門待遇相對很高，改革之后稅務的工資將會下降，其他部門的相對上升，從而到達同一水平，估計在兩三年內這個將完成。

地方公務員考試報考條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上，35周歲以下，應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡可適當放寬到40周歲以下（1970年2月10日以后出生）；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大學本科以上文化程度，經市公務員主管部門批準的公安、司法系統基層人民警察等部分職位可放寬至大專學歷；

（八）具備中央和市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。招錄職位明確要求具有兩年以上基層工作經歷的，報考人員必須具備。基層工作經歷，是指在鄉鎮街道、垂直管理系統基層單位、企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷，以及自謀職業、個體經營的經歷。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，也視為基層工作經歷。

報考公安、司法系統基層人民警察職位的人員，須參加并通過公安部、司法部規定的體能測試。

經市公務員主管部門批準，對少數緊缺急需的專業性職位，面向全國招考優秀非應屆畢業生，必須具有碩士研究生以上學歷，且符合上海市人才引進的條件。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在中央及地方公務員招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；公務員被辭退未滿五年的人員；試用期內的公務員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。

地方公務員考試報考流程

(1)申請報名

正式報名前，參加公務員考試的人員應在規定的時間和地點領取報名所需的各種表格和報考須知資料，認真填寫好報名表并了解報考須知。

報名表的內容一般包括：

①個人基本情況：姓名、性別、年齡、籍貫、住址、通訊地址、照片；

②考試法規定的要求事項，如：有無不良的嗜好，是否受過獎懲或刑事處分等；③資歷、資格事項：文化程度、工作經歷、個人品德、習慣、專長愛好、體格與健康狀況等；

④其他事項：婚姻狀況、家庭狀況、社會關系、個人負擔等。

(2)資格審查

資格審查是以審查報名登記表和有關證件是否符合規定的報考條件的一種方法。其由政府人事部門和用人部門共同負責資格審查的程序為：

①對報考職位的審查。審查報考者所具備的資格條件是否符合其擬報考職位的要求。②對證件的審查。著重審查戶口簿（查居住地、年齡）、學歷證明及有關證件。③報考者的體格外貌。一般來講，對報考國家公務員考生的體格外貌并無特殊要求。但到政府機關工作的人起碼應無明顯生理缺陷，身高不能過矮?？荚嚱M織者除身體檢查要有明確標準外，資格審查也應有一定的標準。

④審查報考者的照片。主要是防止替考等違反考試紀律的行為。

⑤招考公告規定的其他內容。

職業道德

國家公務員局近日發布《公務員職業道德培訓大綱》?！笆濉逼陂g，我國全體公務員將進行職業道德輪訓，培訓時間不少于6學時。職業道德培訓包括基礎知識、四大專題以及典型案例三大部分?；A知識中除了公務員的責任、義務和紀律，世界觀、權力觀、事業觀等，還包括中國古代如何加強“官德”修養的內容。強化公務員的職業道德建設，正在成為中央治吏的新思路。

各省市公務員報名時間（可為2013年考試時間提供參考）

四川省內江市2012年公開考錄公務員報名時間調整為：3月23日—26日

浙江省2012年考試錄用公務員報名：2011年12月21日0時— 12月27日24時上海市2012年考錄公務員職位報名時間：2012年2月6—10日

江蘇省2012年考試錄用公務員報名：2012年2月7—13日

河北省2012年省市縣鄉四級聯考報名時間：2012年3月8日—3月16日

河南省2012年統一考試錄用公務員位置報名時間：2012年8月8日—8月12日吉林省2012年各級機關考試錄用公務員網上報名時間：8月7日—17日

第三篇：公務員申論-中央深化改革

敢于擔當，拿得出魄力 ——一論全面深化改革如何著力

發展出題目，改革做文章。在中央全面深化改革領導小組第三次會議上，總書記發表重要講話，強調改革要堅持從具體問題抓起，要求聚焦、聚神、聚力抓落實，做到緊之又緊、細之又細、實之又實。這是對改革認識論和方法論的又一次豐富發展，進一步明確了當前改革的方向次序，也再次指出了推進改革所應有的精神狀態。

營改增改革又有新動作、養老保險制度加速統合、收入分配制度改革取得新進展、涉法涉訴信訪納入法治軌道??中央全面深化改革領導小組第二次會議召開以來，各地區各部門按照中央部署，推進各項改革任務，工作抓得比較緊，改革勢頭比較好。良好發展態勢的保持，體現了“向全面深化改革要動力”的智慧和決心；突出矛盾和問題的存在，考驗著不失時機推進改革的責任和擔當。

“各地區各部門要敢于擔當，積極有為推進改革攻堅?！笨倳浀囊?，指出了改革成敗的關鍵所在。有多大的擔當才能干多大的事業，盡多大的責任才會有多大的成就。“世上事有難易乎？為之則難者亦易矣，不為則易者亦難矣。”改革不是錦上繡花，而是要打破常規、動真碰硬；改革也不是請客吃飯，而是要敢動奶酪、敢碰問題。如果少了那么一股子氣呀勁兒呀，畏首畏尾、無所作為，發展如何推進、改革怎能深化？

敢于擔當，是一種政治信念。目標是否堅定，決定改革的成敗。全面深化改革是黨中央作出的重大決策部署，是各級黨組織和領導干部必須肩負的神圣使命和重大職責。千擔當、萬擔當，不推進改革就是沒有擔當。是觀望彷徨，還是時不我待；是大而化之，還是精確制導；是一動不如一靜，還是敢于向自己開刀，不僅是衡量好干部的重要標準，也是評判領導干部是否講政治的重要標尺。

敢于擔當，是一種發展能力。落實能否到位，決定藍圖的實現。我們強調擔當，不是提倡有勇無謀，更不是眉毛胡子一把抓。換言之，既要敢于改革，也要善于改革。在推進改革中，既要管宏觀，也要統籌好中觀、微觀。要突出具有結構支撐作用的重大改革，把握好重大改革的次序，優先推進基礎性改革。要著力提高改革的針對性和實效性，著眼于解決發展中存在的突出矛盾和問題，把有利于穩增長、調結構、防風險、惠民生的改革舉措往前排。敢于擔當，也是一種領導責任。責任是否明確，決定改革的落實。強化擔當意識，需要建立“改革責任機制”，只有真正做到明晰責任、明確分工，獎勵盡責者，問責失職者，才能確保政令暢通、激勵改革創新，防止消極懈怠貽誤改革時機。對于確定的改革目標任務，各牽頭單位要加大工作要點的推進落實力度，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。要抓緊對領導小組工作要點落實情況督促檢查和對賬盤點，成熟一個，審議一個，出臺一個。新一輪改革大潮已經起勢。回首30多年改革開放歷程，正是憑著時不我待的責任意識、舍我其誰的擔當精神，中國的現代化航船才得以劈波斬浪、一路向前。今天，面對深水區和攻堅期，擔當起該擔當的責任，以“萬折必東不回頭”的決心，以“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，我們就能大步涉險灘、啃下硬骨頭，不斷為中國的發展注入新的活力和動力。

把握全面深化改革的“十六字方針”全面深化改革要把握大局、審時度勢、統籌兼顧、科學實施。這十六字方針，是從基本國情出發落實全面深化改革的總體要求，對于堅定務實推進改革意義重大

中央全面深化改革領導小組首次會議，不僅形成了領導和統籌改革的工作體制，并且對下一步如何落實全面深化改革作出戰略部署?？倳洀娬{，全面深化改革要把握大局、審時度勢、統籌兼顧、科學實施。這十六字方針，是從基本國情出發落實全面深化改革的總體要求，對于堅定務實推進改革意義重大。

領導推動全面深化改革，把握大局的能力不可或缺。今天，我國經濟社會發展正處于一個重大的歷史轉折時期，改革正處于深水區和攻堅階段。與以往相比，改革的深刻性、復雜性、艱巨性前所未有：轉型不僅與改革交織融合，經濟轉型、社會轉型、治理轉型都直接依賴于改革突破；利益結構失衡的矛盾日益突出，需要通過改革對利益關系進行合理調整。在時間和空間約束全面增強的背景下，推進改革必須把握大局，自覺、主動地踐行十八屆三中全會的精神，腳踏實地把每一項改革舉措都落到實處。

改革進程中需要看得清、算得準。改革攻堅期和轉型關鍵期各種問題相互交織，面對錯綜復雜的社會矛盾和社會風險，面對比較突出的腐敗現象，面對一些領域權力運行缺乏嚴格有效約束的現實，改革能否啃下硬骨頭、涉過險灘，取決于能否使治理更加民主化、法治化、規范化，能否給市場和社會更大的發展空間，能否下定決心根治腐敗。而這一切，又取決于能否做到總書記所強調的審時度勢、勇于擔當。要看準改革的歷史機遇，攻堅克難，大膽而務實地推進各項改革。中央全面深化改革領導小組此次開壇點將，肩負起到2020年完成三中全會決定提出的改革任務這一使命，就是歷史擔當的重要體現，又是實現全面深化改革目標的重大舉措。

新一輪改革以“全面”和“深化”為關鍵特征，需要統籌兼顧，形成合力來推動。三中全會決定把“完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化”作為全面深化改革的總目標，這遠遠超出了35年前開啟的經濟體制改革的范疇、廣度和深度。從這些年的改革實踐看，全面深化改革，要有好的總體方案，更要形成好的工作機制、推進方式、推進策略，以調動各方面的積極性。例如，要使經濟增長潛力充分釋放出來，就要盡

快釋放市場機制的活力，讓市場決定價格，讓市場在資源配置中說了算；就要盡快釋放社會資本的活力，以積極發展混合所有制經濟為重點，實現非公有制經濟參與國企改革的重大突破；就要盡快釋放創新創業的活力。競爭性的市場體系，有效的政府監管和法治基礎，乃至行業規范和各類組織都應該放在一個盤子里統籌考慮，由此形成市場經濟良序運行的合力。全面深化改革不可能一蹴而就，但“看準了的事情，就要拿出政治勇氣來，堅定不移干”，否則很可能因舉棋不定而失去機遇。比如，三中全會提出“賦予農民更多財產權利”等改革方向，這為億萬農民盡快富起來創造了根本性條件。雖然情況復雜，但不應以“復雜”為由，或以農民“短期行為”為憂，而猶豫不前。那些有條件的地區，應該按照改革部署先行先試，同時注意多聽一線和基層聲音，加強對改革問題的調研，做到科學實施。

蹄疾而步穩，在改革新時代，帶韁人的決心和智慧最為重要。中央全面深化改革領導小組首次會議傳遞出堅定而豐富的改革信息，將進一步提升全社會的改革信心，進一步調動各方面參與改革的積極性，進一步強化各地區、各部門的改革責任擔當，堅定不移地朝著全面深化改革的目標前進。

全面深化改革的必然要求 ——一論承上啟下做好第二批教育實踐活動

“教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上?！痹邳h的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上，總書記從戰略和全局的高度，充分肯定了第一批教育實踐活動的明顯成效，系統總結了第一批活動的成功經驗，深刻闡述了開展第二批教育實踐活動的重要性緊迫性，明確提出了活動的方針原則和目標要求。承上啟下做好第二批教育實踐活動，就要認真學習貫徹講話精神，讓人民群眾真切感受到活動帶來的作風新氣象，不斷夯實改革發展大業的群眾根基。

在攻堅克難的中國道路上，改革仍是2014年最激蕩人心的時代強音。已經拉開序幕的第二批教育實踐活動，是第一批的延伸和深化，也將進一步煥發黨的旺盛活力和戰斗力?！案愫玫诙逃龑嵺`活動，直接關系貫徹落實全面深化改革各項任務”?？倳浀闹匾v話，指出了教育實踐活動的重大意義，也揭示了全面深化改革的必然要求。改革越往縱深推進，發展任務越繁重艱巨，人民群眾期待越高，黨員、干部就越要以高度負責的精神、一心為民的情懷、堅定不移的決心，解決好面臨的各種挑戰和問題，把黨和人民事業不斷推進向前進。

全面深化改革是一場攻堅戰，是對我們黨執政能力的一次重大考驗。把全面深化改革各項舉措落到實處，攻克體制機制的痼疾，突破利益固化的藩籬，必須充分發揮各級黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。自身沒有過得硬的作風，如何帶領廣大群眾涉險灘、闖難關？不

能取得人民群眾信任，如何凝聚團結奮進、革故鼎新的力量？全面深化改革，推進改革發展各項工作，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在黨員領導干部的作風。加強作風建設，補精神之鈣、去行為之垢、練健康之體，讓廣大黨員干部真正做到為民務實清廉，才能更好地提高我們黨推動改革的能力、解決矛盾的魄力、領導發展的實力。

政之所興在順民心。改革的根本力量在于群眾，辦法來自基層。堅持推動教育實踐活動和推進改革工作相結合，推動整治“四風”頑癥和破解改革難題相結合，推動樹立形象、提振精神和凝心聚力相結合。這“三個結合”，為我們提供了科學方法論。以教育實踐活動推動全面深化改革的步伐，就要從以人為本的高度，去解決群眾反映強烈的突出問題；就要從規范權力運行的角度，去破除四風之弊、行為之垢；就要以問計于民的真誠，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，使廣大黨員、干部錘煉思想和作風，把人民群眾緊緊團結在改革的旗幟下，帶領人民群眾共同把改革藍圖變成現實。

全面深化改革只有進行時，黨的作風建設沒有完成時。2014年是全面深化改革第一年，也是群眾路線教育實踐活動的關鍵年。乘勢而上、乘勝前進，在即將到來的馬年快馬加鞭，我們就能把黨的正確主張變成群眾的自覺行動，打贏改革攻堅戰，跑好發展接力賽，不斷將中國特色社會主義偉大事業推向嶄新境界。

深化改革要把握好五個認識

目標要明確、布局要科學，以制度建設促推發展理念轉變和公平環境建設，把握好改革的力度和開放的節奏，務求在重點領域改革實現突破

2014年是落實三中全會關于全面深化改革任務的起步之年。形成科學的決策措施，對于把握好改革的機遇期至關重要。決定這一切的，是我們的認識和理念。

首先，堅持切合中國實際的理論是推進市場化改革的前提。中國經濟發展的主導理論建立在改革開放實踐基礎上。中國和西方國家處于不同發展階段，需要借鑒西方經濟理論的有益成分，結合中國經濟發展的現實，形成和完善具有中國特色的經濟理論。

明確的發展目標、科學的規劃布局，是我國抓住發展機遇期實現更有作為發展的戰略基礎。設定戰略目標時，要將保障和改善民生、實現經濟可持續發展作為基本底線，將不斷提高企業競爭力和國家競爭優勢列為主要目標。制定政策時，要優先考慮政策的統一性和公平性，更加注重構建公平競爭的市場環境。所以，一方面政府要減少對微觀經濟的干預，同時必須加強對戰略目標和規劃布局的主導和影響；一方面要切實履行好自身的職能定位，同時要在具體的法律法規、標準制定方面體現對公眾利益的保護和公平法治營商環境的維護。其次，體制機制和制度性建設是發展理念調整的保障。發展理念的轉變與調整，將決定

未來中國經濟的發展方向和質量。中國經濟在高速發展的同時伴隨著發展理念的一些錯位，已經積累形成了新的增長矛盾。必須樹立公平競爭決定發展環境、資源優化配置決定發展活力等基本理念，通過改變市場環境，形成內生驅動型經濟發展模式。有必要先改革經濟增長的考核體系，建立新的經濟增長質量考核指標。更關鍵的是，要同完善干部考核標準、選拔機制有機地結合起來，形成良性競爭局面。

第三，公平競爭環境決定企業競爭力和可持續發展能力。經濟增長活力、結構調整動力、企業創新能力，應更多地通過市場競爭的環境來實現。市場的驅動力一旦顯現，中國經濟的內生增長動能將被激活。當前的重點是加快營造法治的營商環境和良好的市場發展環境。一是通過制度和法律體系建設，形成國企、民營和外資企業之間公平的競爭環境，特別要解決好產業政策、投資政策、銀行信貸和創新管理體制方面的公平政策問題；二是要推動管理方式創新，規范各種稅費標準，清理不合理的企業稅賦，為企業創造寬松的發展環境；三是要強化公正執法能力和誠信體系建設，加大對失信行為的懲戒力度，樹立誠信經營的社會價值觀。

第四，突破重點領域改革是關鍵所在。對中央財政影響小、成本較低的領域可以先啟動，可能帶來成本上升或增加中央財政負擔的改革舉措應有充分論證，而轉變政府職能、減少投融資市場審批則應往前排。目前實體經濟發展的困難，一方面是成本上升的壓力，同時發展環境的約束也成為重要因素。因此，要以投融資體制改革作為重點突破領域。

第五，擴大開放的順序選擇是倒逼改革的基礎。在對外開放方面，應選擇有利于增添增長活力的領域率先實行開放，開放力度應同事中、事后監管能力和風險控制能力統籌考慮；加快制造業的開放是當務之急，要相信中國制造業仍具有潛在競爭優勢。

對內改革和對外開放實質上是同一個問題的兩個方面。成功的改革、市場公平競爭環境的形成，有利于我國加快同全球經濟的融合。而加快推進對外開放，有利于促進國內經濟體制的市場化改革，其結果都是為了促進中國經濟的可持續發展。所以在處理改革開放的關系時，應特別把握好改革的力度和開放的節奏。

在融合發展中擔當使命與責任

推動傳統媒體和新興媒體融合發展，是黨中央著眼鞏固宣傳思想文化陣地、壯大主流思想輿論作出的重大戰略部署，也是一項緊迫的戰略任務。

當前，網絡和數字技術裂變式發展，帶來媒體格局的深刻調整和輿論生態的重大變化。互聯網生成輿論、影響輿論的能力日漸增強，成為人們特別是青少年獲取信息的主要渠道。通過推動媒體融合發展，努力跟上時代步伐，積極開拓新興媒體領域，把傳統媒體的影響力向網絡空間延伸，不僅是傳統媒體生存發展、謀求未來的必由之路，更是鞏固壯大宣傳思想

陣地的必要選擇。

融合發展是傳媒領域一場重大而深刻的變革。目前，很多媒體都開始了融合發展的探索，也有不少亮點。同時也要看到，融合發展是一個全新的課題，我們在許多方面還存在跟不上、不適應、不到位的問題，必須進一步提高思想認識，加強統籌規劃，制定總體思路，明確工作目標，在融合發展之路上走穩走快走好。要堅持傳統媒體和新興媒體優勢互補、一體發展，堅持先進技術為支撐、內容建設為根本，堅持發展與管理并重，全面落實黨管媒體原則，始終做到效果好、管得住，使傳統媒體和新媒體通過科學的融合，成為形態多樣、手段先進、具有強大傳播力和競爭力的新型主流媒體。

觀念引領行動，認識推動實踐。推動媒體融合發展，首先要解放思想，破除陳舊觀念的束縛，形成適應融合發展的新觀念新認識。要樹立一體化發展觀念，強化互聯網思維，增強借力發展意識，發揚攻堅克難精神，以浴火重生的膽識、你行我更行的氣度，勇于挑起擔子、把責任扛在肩上，解難題、啃骨頭、往前走。要站在媒體發展前沿，大膽探索、銳意創新，加快融合發展步伐，實現趕超、爭創一流。

科學技術是第一生產力?，F代科技的加速發展，推動新聞傳播從“鉛與火”、“光與電”走到了“數與網”。新興媒體誕生和發展的過程，實際上就是網絡技術和信息內容相互結合與發展的過程。技術與內容互為支撐、相互融合，是一體之兩翼，驅動之雙輪，共同構成核心競爭力。要順應互聯網傳播移動化、社交化、視頻化的趨勢，把當今可用的技術都囊括到視野中來，進行項目設計，不斷以新技術新應用引領和推動媒體融合發展。

內容永遠是根本，是決定媒體生存與發展的關鍵所在。推動媒體融合發展，必須始終堅持“內容為王”，把內容建設擺在十分突出的位置，以內容優勢贏得發展優勢。在品質上追求專業，最大限度地發揮傳統媒體在信息采集核實、分析解讀等方面的優勢；在傳播上注重快捷簡潔，多在“微”字上做文章，在傳播中搶得先機；在服務上注重分眾化互動化，加強個性化新聞生產，將互動思維滲透到各個環節；在展示上實現多媒體化，以多樣化的展示、多介質的推送，使新聞報道動起來、活起來。

推動融合發展是一項系統工程，既需要進行技術升級、平臺拓展、內容創新，也需要對組織結構、傳播體系和管理體制作出深刻的調整和完善。要重組媒體內部組織結構，構建現代化的立體傳播體系，建立科學有效的媒體管理體制，加快改革步伐，積極探索創新，推動形成一體化發展的體制機制，為融合發展提供堅實保障和有力支撐。

大幕已經拉開，目標已經明確。要切實加強對媒體融合的組織領導，形成工作合力，銳意進取、奮發有為，努力開創媒體融合發展的新局面，開辟黨的新聞事業新天地。

第四篇：公務員招考：“國家”與“地方”有何區別

公務員招考：“國家”與“地方”有何區別

公務員招考：“國家”與“地方”有何區別

據了解，我國的公務員分為中央國家機關和地方兩種。中央國家機關國家公務員是指國家部、委、署、總局招考的在中央國家機關的工作人員。中央國家機關國家公務員和地方國家公務員在地位上完全平等，只是在待遇和條件上有區別。在公務員招錄考試上面，“國家版”與“地方版”有以下區別：

招考時間：中央國家機關的公務員招考時間相對比較固定，一般集中在10-11月份；地方國家公務員招考時間比較零散，各個省份的時間不同，從當年11月到次年8月都有，個別省市一年內會招考多次。

招考條件：中央國家機關 公務員的招考條件相對比較嚴格，一般均要求報考者是全日制本科應屆、往屆畢業生，部分職位要求具有碩士研究生學歷和 英語四級、計算機二級證書；地方國家公務員招考也基本上針對全日制本科畢業生。

考試內容：中央國家機關國家公務員的考試科目都是《行政職業能力測試》和《申論》。地方國家公務員參考當地人事部門公布的往年考試大綱。

第五篇：中央公務員15條禁令全文

中央公務員15條禁令全文(2014)1.《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規定》 培訓期間不得公款互相宴請，不得集體聚餐吃請，不收受紀念品土特產。

2.《關于在全國紀檢監察系統開展會員卡專項清退活動的通知》 紀檢系統會員卡清退，做到“零持有、零報告”。

3.《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》禁止新建樓堂館所，嚴禁豪華裝修，領導干部辦公用房面積超標者清退。

4.中宣部等五部門發出的通知 制止豪華鋪張，提倡節儉辦晚會；嚴格控制黨政機關舉辦文藝晚會。

5.《關于落實中央八項規定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》嚴禁用公款送月餅送節禮；嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請；嚴禁用公款安排旅游、健身和高消費娛樂活動；嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。

6.《中央和國家機關會議費管理辦法》 嚴控會議規格，精簡會議，不允許在風景名勝區開會。

7.《關于嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》 嚴禁公款購買印制、寄送賀年卡等物品。

8.《黨政機關厲行節約反對浪費條例》 取消一般公務用車，適度發放公務交通補貼，不得以車改補貼的名義變相發放福利。

9.《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)。凡按規定經批準在企業兼職的黨政領導干部，不得在企業領取薪酬、獎金、津貼等報酬，不得獲取股權和其他額外利益。凡按規定經批準到企業任職的黨政領導干部，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。

10.《關于嚴禁元旦春節期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節禮的通知》嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮。

11.《關于嚴格規范黨報黨刊發行工作 嚴禁報刊違規發行的通知》嚴禁以黨報黨刊名義搭車發行或利用行政權力攤派發行其他報刊。

12.《黨政機關國內公務接待管理規定》禁止以各種名義和方式變相旅游，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。不得超標準接待，不得組織旅游和與公務活動無關的參觀，不得組織到營業性娛樂、健身場所活動，不得安排專場文藝演出，不得以任何名義贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產品等。

13.《關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的意見》嚴禁黨員、干部特別是領導干部在喪事活動中大操大辦、鋪張浪費，嚴禁借機收斂錢財。

14.《關于領導干部帶頭在公共場所禁煙有關事項的通知》 嚴格監督管理，嚴禁使用或變相使用公款支付煙草消費開支。

15.《中紀委三次全會公報》嚴禁用公款互相宴請、贈送節禮、違規消費。嚴肅查處黨員領導干部到私人會所活動、變相公款旅游問題。重點糾正領導干部利用各種名義收受下屬以及有利害關系單位和個人的禮金行為。