第一篇：公務員面試—中央部委面試考什么

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家，祝大家順利上岸。

面試是公務員考試的重要環節，考生在備考過程中一定要了解自己的崗位考試特點，有的放矢的進行備考，這樣才更為高效。接下來，河北華圖教育會介紹和分析合中央部委的面試特點,祝大家一臂之力，成功上岸。

一、崗位介紹

在國家公務員考試中，中央部委的崗位主要指兩類崗位，一類是中央行政機關，包括林業部、財政部、教育部、國家稅務總局等。另外一類是中央黨群機關，包括全國總工會、全國婦聯、全國殘聯、九三學社等。

這兩類崗位的考情考務是比較相近的。

二、考情分析

1.考試形式

中央部委崗位在面試中設置的考試形式主要有幾種：結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論以及結構化+無領導。近兩年，林業部、專利局，外文局、國家民委，民航管理總局等部門采用無領導的形式，而國安部、部分省市的出入境檢驗檢疫等部門則采用結構化和無領導結合的形式來考查。就中央行政機關考試形式來講，科技部、邊防部等大部分部門基本采用的是結構化面試的形式;國家稅務總局、專利局、國安局、中國人民銀行總行等單位多采用無領導小組討論的形式;外交部、商務部等部門通常采用半結構化的形式。

根據往年的情況來看，中央部委考試情況有時會發生一些變化，有些單位在前一年采用的考試形式是結構化面試，但是在第二年可能會采用無領導小組討論的面試形式。還有一些部門公告稱面試形式是結構化面試，但是在正式面試之前進行面談的時候采用了無領導小組討論。所以，考生在復習過程中，要注意全面把握，注意考試情況可能存在的變化。

中央部委國考面試中，有一些單位會采用統一考試的方式進行，即多個部門在同一半天采用同一套題目。常參加統考的部門有：氣象局、黃河水利委員會、水利部、交通運輸部、司法部、發改委等。統考基本上采用的形式都是結構化面試。

2.命題方式

中央部委面試中，很多部門都采用材料題作為命題方式，即給出一段材料讓考生提前閱讀后，在考場中考官再提問和材料相關的題目。當然，具體題目還是較為傳統的題目，包括組織管理、人際溝通、應以應變、綜合分析、自我認知與崗位匹配等。也有一些單位直接采用傳統題目作為結構化面試。具體而言：

首先，綜合分析題目所占比重較高，可以說是公務員考試中的必考題型。重點考查考生分析問題、解決問題的能力。綜合分析題目注重對社會現象的分析，題目的設置背景通常為國內近期發生的熱點事件。考生需要剖析社會現象，站在政府的角度分析并提出切實可行的對策。

其次，人際溝通也是中央部委面試的常考題型。這類題目考查的是考生在面對不同的人群和錯綜復雜的情況時，能否掌握與不同人群溝通和交往以及組織相關活動的能力。題目所設置的場景通常都與公務員日常工作息息相關，備考此類題目，考生應在掌握基本為人處世原則與溝通技巧的基礎之上善于從多個維度的關系分析問題與解決矛盾。

第三，而組織管理類題目出題的設置比較細化，更貼近生活。出題時往往設置一些特定場景和特定困難，對于考生針對這些問題的解決能力，考查更加具體。考生應注重各類活動組織的特點，答題時要具有針對性與具體化，切實解決題目中所涉及到的問題，切記泛泛而談。

此外，應急應變類和自我認知類的題目中，考生角色設定更加多元化、生活化，題目重點考查考生應急應變能力和角色轉換的能力。

3.特色題目

在2016年的中央部委面試中，一些部門出現了很有特色的題目，需要考生注意。在2016年的科技部面試中，出現了這樣一種比較特殊的形式。在進考場之前給12分鐘時間看材料，有紙筆進行記錄，并總結出自己想問的問題。進入考場后，可以對專門的工作人員進行提問。之后考生做出選擇并闡述理由，時間為2分鐘。最后工作人員會對考生沒有選擇的一項補充3條左右，并讓考生重新做出選擇。

此外，外文局的面試也比較有特色，題干給出一段材料，包括民主集中制建設、黨的基層組織建設、干部隊伍建設和黨員隊伍建設等內容，考生需要從中選出一項重點談談。

這些不同以往的題目，考生需要有所了解，并做好可能遇到新形式題目的心理準備。

三、考務分析

一般而言，在中央部委的面試中，答題時間每人為20-25分鐘，考生把每道題的答題時間控制在5分鐘以內為佳。

面試一般采用差額面試的形式，基本按1:5或1:3的通過率確定參加面試的人選。面試結束之后會有體檢，體檢人數通常按照1:1的比例安排。面試準備時間一般較長，大約有一個半月的時間。具體面試日期要根據各部門公告公布日期確定。

考生們一定要在備考階段做好全面的復習，在人才濟濟的中央部委面試考場上脫穎而出。

第二篇：公務員面試—國稅面試考什么

公務員面試—國稅面試考什么

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家，祝大家順利上岸。

國稅系統面試相對于國考其他幾大系統面試而言，是比較規整的，也就是說題型是比較規范的，備考相對較簡單。但是，2016年國考國稅系統面試可謂是歷史上一大突破，一部分考生由于準備不足(主要是心理應對不足)，折戟于此，令人扼腕。

本文主要以2016海南國稅系統面試真題為基礎，河北華圖教育為大家分析國稅系統面試的一些特點，以供大家參考。

一、面試真題

第一套題：

1.有人說，要想成功不能就妥協，也有人說，成功有時候需要妥協，請你談談成功與妥協的關系?并舉例說明。

2.單位要組織讀書系列活動，請舉出三個創意主題，并就一個談談具體方案。

3.材料題有題簽,兩人對話，指出不足。

科長：劉姐，你繼續負責單位的人事制度。劉姐：因為這個我之前得罪了很多人，現在不想做了。科長：單位其他同事都有安排了，你就做吧。劉姐：我不想做了，如果一定要我做，我就去向局長反映。科長：你?

4.小李剛進單位，測評經常第一，但是領導沒有給評優秀，他很委屈想申請調走，你是他朋友，怎么安慰他，請現場模擬。

第二套題：

1.有人認為：構建和諧家庭至少需要兩個要素，舉出并說理由?

2.單位舉行山區新進公務員聯誼活動，策劃兩個有趣活潑的主題，擬定主小標題，選擇其中一個談談你如何開展這項活動國?

3.小張是你同事、好友，小張工作踏實認真，可是不經常參加集體活動，同事覺得他不合群，你作為他的好友，請現場模擬下怎么勸導小張多參加集體活動?

4.分別點評對手，并對對手的點評進行回應。

二、考情分析：

一、題目數量方面：整體跟以往國稅系統面試保持不變，以4道題為主，且答題時間是20分鐘，針對此點，請考生注意常規題型思考時間一定不能過長，保持在1分鐘以內即可。

二、模塊類型方面：題目類型在2016年套真題里面以“綜合分析模塊”、“組織管理模塊”、“情景模擬模塊”為主，而且題型排列順序幾乎不變。前兩個模塊老生常談，“怎么看”與“怎么辦”兩大題型相互配合考查考生基本面試要素，但是“情景模擬模塊”就需要考生嚴格注意此類題目答題形式，增強日常練習，當然2016年主要涉及的是矛盾類溝通問題，除此之外，無矛盾類情景模擬考生也可涉及。

三、部分地區有了一些“新題型”。新題型確實讓當天考生有點不知所措，嚴格意義上說當日考試增加了“無領導小組”和“半結構化”的成分，簡單點說，此類答題形式有點類似考生在面授課堂上的表現形式，學員答題，主講和助教老師點評，其實考生仔細研究題目不難發現，除了答題形式有了改變之外，內容考核要素仍是常規話題。

針對這一點希望考生要有“迎新意識”，目前這個階段的“新”，主要指的是形式上的新，考生應對之策或者失分之點關鍵在于心理接受能力，淡定分析之余，會淡然發現：無他，亦老面孔矣;

四、社會熱點方面：2016年國稅系統面試除了6號真題“微信公眾號”算是一個微弱熱點外，其他內容都屬常規，整體仍然是對考生基本面試能力的考核。

總之，國稅系統的面試整體來說，中規中矩，考生最需要的就是打好基本功，然后以“迎新心態”面對形式新穎題目，唯此足矣。

第三篇：公務員面試—審計署面試考什么

公務員面試—審計署面試考什么

2018年國家公務員筆試結束啦，接下來還有更加考驗人的國家公務員面試在等待著我們。在這里華圖小編精心準備了一些國家公務員面試技巧文章，助力所有參加國家公務員考試的考生。小圖在華圖公務員面試班等著大家，祝大家順利上岸。

一、審計署面試考務分析

(一)面試信息

2017年審計署面試主要考查考生適應職位要求的基本素質和實際工作能力，一般都設置審計專業背景要求考生作答，具體包括綜合分析能力、言語表達能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、計劃組織協調能力、解決問題能力、舉止儀表等要素。

(二)面試形式

面試形式全部是結構化面試。考前所有考生集中在大侯考室內侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。采取考官讀題的方式，沒有題本。

特殊情況：根據參加面試人數，會對面試形式進行調整，可能改為在候考室閱讀題本，并有10分鐘思考時間，時間結束后直接進入考場，考官選擇其中幾道答題。

(三)面試題量及時間

題目數量一般為4-5道題，2010年以后4道題目的試題居多。面試時間大體相同，一般為20分鐘。

二、審計署面試考情分析

公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前審計署面試主要以結構化為主。

通過對2010-2016年審計署面試真題的統計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：自我認知與職位匹配五大類、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析。具體分布如下：

通過對歷年面試真題的分析研究，審計署面試命題格外注重專業性和實用性，并呈現出以下幾個方面的特點：

(一)題型重點明確 著重職位匹配

審計署采取單獨命題方式進行面試，因此與統一命題的的部門題目不同，具有鮮明的個性特點。從往年的題目數量來看，每套題的數量由5道調整為4道，其中一半左右為自我認知與職位匹配類題目，套題中的人際溝通、應急應變和組織管理類題目，幾乎每道題都是以實際工作狀況為背景的，自2013年起審計署面試考查的綜合分析題逐年增多，大多數也是要求重點從審計的角度談理解和運用。因而，審計署的題目既有其明確的特點，也有內在的統一。

(二)自我認知地位突出 個人經歷備受關注

自我認知與職位匹配類的題目在國考統一命題中數量較小，然而在審計署題目中，持續處于絕對重點的地位。以2012年為例，4道題目中，一般有2道為此類題目，2013年以來一般考查一道自我認知類題目，主要是關于個人經歷的。如2016年真題“談談你人生經歷中教訓最大的一件事。”，2015年真題“執行力代表著一個人的能力，說說你經歷的一件有關執行力的事。”，2012年真題“你工作中遇到過挫折與困難嗎?請結合自身經歷，談談你當時是如何克服的?”、“請你講一個在學習和生活中做過的、有目標且結果還超出你預期的成功案例。”等，均為對考生生活工作中具體事例的挖掘，也有綜合個人素質和崗位要求的題目。因此，考官重點希望了解的是考生的價值取向、處事方法等，以及在以經歷中得到的經驗教訓和感悟。由于各人經歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準備，避免在考場臨時思考，難以取得良好的效果。

(三)組織管理掛鉤崗位 執行效果成為重心

審計署專項考題均與所設崗位緊密聯系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現了部門特色。如2015年真題“一個科研所總是從一家公司采購貨物，年財政支出600萬元，領導讓你對此進行審計監察，你怎么辦?”，2012年真題“某縣發生旱災，財政撥款20萬元，要求給受災群眾每人500元，如果你是鎮審計局工作人員，領導讓你去核實資金發放情況，請問你將用何種方式確保搜集數據的真實性?”，這些題目對考生身份、工作內容和工作要求都有了明確，這就要求考生在面試前，一定要對自己所報考崗位有一定了解，明確審計的流程、內容和方法，知己知彼，方能百戰不殆。

(四)人際溝通交叉模擬 多維度題目為主流

人際溝通能力在審計工作中的重要性是比較突出的，因此在審計署面試中的人際溝通類題目基本上都與情景模擬相結合，關注考生臨場的溝通能力和情緒穩定性。此類題目的情境一般涉及多個維度的溝通對象，如領導、同事、工作對象等都是較常出現的維度。如2016年真題“你去一家企業審計，結果發現對方財務經理不配合工作，你怎么勸說他?請情景模擬。”、2012年真題“你去一個單位，要做現金盤查，但財務科長說保險庫管理員外出不在，無法配合你的工作，假如你對面的坐的就是財務科長，你將如何說服他配合你的工作?”。由此可以看出，審計署面試中比較傾向于要求考生直觀展現面對矛盾時的處理和應對，而不是陳述“我會怎么做”，這些都對考生的語言表達能力有更高的要求。

(五)應急應變類型多樣

應急應變類題目在審計署面試題目中出現較組織管理類題目略少，而考查內容與職業仍然緊密聯系，同樣需要考生對崗位特性有較深入的了解。如2010年真題“在審計過程中，對方公司經理不配合工作，拒絕提供重要的會議記錄，你怎么處理?”、“在一次組織審計知識宣傳活動的過程中，由于事先對參加活動的人數估計不足，所準備的小禮品較少，此時，你應怎么處理?”。此類題目成為常規考查題型，可見審計署格外注重考生在實際工作中的操作應變能力。

(六)綜合分析后來居上 能力基礎不可或缺

單純從題面來看，2013年以前綜合分析能力的考查在審計署面試中很少正面出現，但2013年以后綜合分析或以現象或以觀點類成必考題型，而且都是與時政熱點緊密相聯的，同時要求從審計的角度談理解或運用，如2016年真題“.十八屆五中全會提出“創新，協調，綠色，開放，共享”五大發展理念，談談你如何將創新理念運用在審計工作中?”、2015年真題“十八屆四中全會提到依法治國，你認為審計署在其中應該起著怎樣的作用呢?”。綜合分析能力是理解題目要求、構建答題框架的基礎，公務員尤其是審計署的工作更需要理論知識的指導，沒有此能力作為面試答題的基礎，很容易陷入紙上談兵的情況。所以，重視自身綜合分析能力的提高，多關注社會熱點時政和領導講話，并重點從審計角度理解和把握，才能在眾多考生中脫穎而出。

三、審計署面試備考方案

依照以上對審計署面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

首先，考生要認真研讀審計署發布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，如特殊崗位的考生是否需要參加加試，面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。

再者，考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、人際溝通、組織管理和應急處理等能力。還可以在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的全面提升。

最后，在審計署面試中，考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業要求，通過網絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業案例的處理方法，豐富自己的專業理論知識和實際案件處理經驗，提高自己的專業素質。河北華圖教育祝大家一面成公

第四篇：2014河北省公務員面試考情分析

2014河北省公務員面試考情分析

2014年河北省公務員考試筆試結束之后，考生們在松了一口氣的間隙必須想到，面試即將面臨更殘酷的競爭，為了能在面試考場上力挫群雄，中公教育專家在此祝考生一臂之力。

一、面試基本情況

(一)面試形式

近三年湖南省公務員考試的面試形式相對比較穩定，2012年湖南省全省采取的是分批次集中進行面試的形式，時間大致分為7月1日—5日和7月12—16日兩個時間段進行統一命題，統一面試;2013年起湖南省全省集中在7月12日—7月15日采取統一結構化的形式進行考查，可見面試形式趨向集中化，統一化。

湖南省選調生考試面試也是采用結構化的形式進行測查，時間一般在5月份。

(二)面試題量與時間

湖南省公務員面試題目數量為3道，一天兩套題。(其中2013年面試開考第一天7月12日為全天一套題);面試時間基本為10分鐘(其中邵陽地區為12分鐘)

湖南省選調生考試面試題量一般為2-3道(其中2011年出現過2道題的情況，2012年、2013年均是三道題)，面試時間為10分鐘。

(三)面試提問方式

面試一般采取看題方式，一般都是10分鐘包干制，考場提供筆和紙。

(四)成績計算

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

其中筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字

若綜合成績相同，則按筆試成績進行排名;若筆試成績相同，則按行政職業能力測驗成績進

行排名;若行政職業能力測驗成績相同，則排名并列。

(五)體檢和考察

1.體檢

按照招考職位計劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高分到低分的順序確定體檢對象。

體檢在省、市州公務員主管部門指定的體檢機構進行。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等有關規定執行。其中報考法院審判業務、檢察院檢察業務職位的人員，要求肢體健全，無色盲、斜視、內斜視。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫院為初次體檢醫院。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中的所有體檢項目均不進行復檢。

不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

2.考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察重點是考察報考人員在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(六)公示與錄用

1.確定擬錄用人員

招錄機關要按照規定的程序和標準，根據考試成績、體檢結果、考察情況擇優確定擬錄用人員。

2.公示

按照管理權限，對擬錄用人員在省、市州公務員考試錄用官方網站進行公示。公示內容包括招錄單位、招錄職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、工作單位或畢業院校，同時公布監督電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。從優秀村(社區)黨組織書記、村委會(社區)主任中錄用鄉鎮(街道)機關公務員的，還應在其所在的縣(市、區)、鄉鎮(街道)、村(社區)分別進行公示。從鄉鎮事業站(所)長、中心主任中錄用鄉鎮機關公務員的，還應在其所在的縣(市、區)、鄉鎮分別進行公示。

3.錄用

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題不影響錄用的，辦理錄用手續;對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

面試后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招錄計劃空缺，不進行遞補。

(七)面試考場設置保證公平公正

面試期間，面試考點將實行封閉式管理，紀檢監察人員駐點對面試過程進行全程監督，所有考官、紀律監督及其他考務工作人員均簽訂承諾書，嚴格履行各自的崗位職責。繼續邀請部分人大代表和政協委員現場檢查、指導、監督面試工作流程。同時，每個面試室及考官集中點、考生候考點等場所均安裝了手機信號屏蔽儀，以確保面試工作的公平公正。為增強透明度，部分考生家長還應邀到面試現場觀摩。

二、面試基本流程

(一)面試報到

考生須攜帶本人身份證、面試通知書和筆試準考證等資料，按規定的時間和地點到面試考點候考室報到，報到后實現封閉式管理，考生不得離開候考室。

(二)審查抽簽

候考區工作人員宣讀考場紀律，由管理人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。之后，考生按抽簽號抽取各自所在面試室的“面試順序號”。

(三)面試候考

考生抽簽完畢后進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄露與考試相關的信息。

(四)進入考場

按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”。考生隨同

引導員到達考場門口后自行進入考場(有時會在考場外等待一會，等里面的考生答完再進入，等引導員引導即可)。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

(五)進行面試

考生進入考場后，直接走到考生席，站定后考生一般需要報自己的考試順序號，并向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，等考官宣布指導語，指導語會告訴考生面試時間、題目數量等信息。考官讀完指導語后考試開始，考生按要求聽題或看題，思考并作答，有些地區在考試快結束時會有時間提醒。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

(六)考生退場

一般情況下，考生回答完所有題目后，主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。也有特殊情況，每位考生面試結束后，由主考官、紀律監督和計分員簽字后當場向考生公布面試成績，考生核實姓名并簽字后，離開考區。

(七)公布分數

考生到候分室等候分數。面試答題結束后，考官將現場打分，記分員將所有考官的分數收齊后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是最后得分，計分員核算完分數，監督員和主考官簽字后，會在下一位考生面試結束后交給工作人員到候分室對考生宣布。考生在候分室得到分數通知即可離開考場。

(八)面試結束

面試結束后，考生不得再進入候考區和面試區，必須立即離開考場，不得逗留和隨意走動。重點推薦：

2014年河北公務員考試面試備考專題

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第五篇：【面經】國家部委面試的幾點感想

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一、天時。

面試前后的天氣必須事先考慮，春季的北京溫度與氣候變化快，早面試的是冬末，晚面試的已經是初春。這里需要判斷一點，國家部委是好單位，不管外面怎么著，室內暖氣都是很足的，所以，男西裝女套裝之外，可以加個大衣什么的，但里面不要套得很多，否則，暖氣加上緊張，你很非常不舒服。人家看你也不舒服。

二、地利。

考前必須看周邊交通，即使就在北京上學工作或投店投親友，我也推薦大家到部委周邊找個地方住下。因為，北京的交通太沒準了，我面試的時候，有位老兄北京的，兩次都遲到，當然，他很淡定，但我想這總有些不好。

選賓館的時候別太在乎多幾十塊錢，房間隔音要好，可以跟服務員特別說你睡眠不好，需要一個靜的房間。賓館地點距部委最好走路十分鐘以內，前一天最好走一次路線，測一下，你要過的過街天橋或地下通道，都要想好，第二天就按這個走。

三、飲食。

早餐就在賓館解決吧，許多部委是早上八點就開始，你需要更早起來，到處找吃的來不及，而且，賓館畢竟飲食安全有保障一些。早餐必須吃，就算你昨晚睡得不好沒胃口，也要吃一些，因為，面試很消耗體力，當你緊張時心跳快，消耗更多，如果不吃，你的思路與語言都會受影響。

午餐一般由部委提供，部委食堂伙食不差，但你取自助餐時需要注意，一個是別選花了眼，顯得這小同學沒吃過免費午餐似的，另一個是我個人建議，中午請吃素食——吃肉多了人會犯困，下午你的表現會受影響，另一個原因是，肉纖維塞牙，難受。我見證了一位同去面試的兄弟，一邊答專業試題，一邊不自覺地想要摳出后牙里的肉絲來，呵呵。

四、節奏。

節奏是整體的，不只是你說話的節奏，還有你整個面試準備到結束一兩天的心態，一定不要急。時間再緊，也要看清楚題目要求。我們這次面試是有專業筆試的，有位兄弟沒聽主考說清要求就琢磨答題的事，結果，答完把考卷帶出來了，害得考官追到候考室跟他要卷子。雖然后來考官很好（部委的引導員、考官真的素質很高，很人性化），說理解他的緊張，應該沒事，但你想，他自己說不定會很緊張，說不定要影響下面的考試發揮吧。

五、候考。

別的部委如何候考我不知道，我們這個，是同一職位的人在一起的，剛開始大家互相比較陌生，但后來已經談得比較投機了。我個人的建議是：這種結構化考試還是比較看真本領和日常積累的，互相沒必要那么較勁，自然些，另外，互相聊聊天，有助于無領導小組討論時互相交流的心理準備。

但友情也有個度，候考時互相聊天最好別聊特敏感的一些事，比如公務員待遇，誰有戲呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

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誰沒戲，誰認識部里什么人之類的。真有這樣的人，聊得很開放，這時大家最好聽他說，但別接什么話。

六、套路。

千萬別背套路。我能感覺到，主考特別煩這個。我答題時有一道題說了一句“這是領導對我的信任”，其實不是想背什么套路，我想說的是，雖然我對這個工作落實中的困難有認識，但還是要落實。就這一句話，我明顯感到一位考官不耐煩地擺了一下頭，整個身體往外側動了一下——這是一個非常抵觸的下意識動作。直到今天，我想到這一點，仍然懷疑會不會由此影響我的面試分數。所以，勸這里的各位朋友，看看面試資料，聽聽大家經驗，包括輔導班的，但千萬別照搬別人的，否則真的不妙。

七、心態。

為什么最后說心態？因為我覺得心態不只是面試前調整情緒的事，而是整個考試如何面對得失的問題。因為考完之后，你還會繼續想它，想自己能不能上，即使成績出來了，你仍然會想，想自己的成功所在，想自己為什么不成功，等等。我想說的是，平常心，淡定，一定要告訴自己，這是一份工作，不是生死大事。即使你得到了它，你仍然需要堅持努力很多年。否則，你會很難過這道檻，成了容易停步，輸了容易放棄。這兩天一直在盼望出結果，同時在勸自己，雖然努力這么多，雖然得失之間會對家人影響極大，但，還是要淡定，這只是一個過程，這只是一站，無論成敗，路還要走下去，每天堅持學一點新東西，做一點這些年一直堅持的事，淡定一點看人家喜歡或不喜歡我，長期堅持下去。

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