第一篇：我國公務員有哪些福利待遇

我國公務員有哪些福利待遇?

引言：公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為滿足公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。我國公務員究竟享有那些福利呢?按照我國公務員法的規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經濟狀況。

第二篇：公務員的工資和福利待遇

公務員的工資和福利待遇：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

詳情請見以下二表：

表一：

公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務 對應級別 工資標準

領導職務 非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉科級正職 16--22 510 480

鄉科級副職 17--24 430 410

科員 18--26380

辦事員 19--27340

表二：詳情見插入的圖片

第三篇：考公務員必看,各單位福利待遇排行榜

1、組織部

市委下面的部，你說好不好，權利很大，不好進。

2、財政局

機關是行政編制。財神爺，很難進，再窮的地方，這個單位也能開出工資，你說單位好不好。需要注意的是，這個單位的二級機構，如會計局、計改辦、會計事務所，都是事業編制，事業編制就意味這不是真正的公務員。不過不影響福利待遇。

3、發改委

行政編制，里面也有事業編制，單位科室多，人少，管的都是大的規劃，正科前提拔的比較快。權限也比較大，當了領導容易犯錯誤，我們這一年抓了兩個發改委的領導。能進還不是很不錯的。不過要注意的是其下面還有一個二級局招商局，這個局全是事業編制。

4、國土局

機關是行政編制，在現在政府大賣土地開發的今天，這個單位的財政帳號也是相當的飽滿。每個城市都在賣土地，管理土地的單位不用多說了，需要提示的是其一樣有二級機構，同樣是事業編制，但不影響其高福利。怎樣取舍就看你的想法了。

5、地稅局

此單位福利比國稅稍微差點，但也差不到哪去。不要怕到了單位不懂業務，地方政府那點活很好干，和國稅一樣，不好進。

6、交通局

機關是行政編制。福利待遇比較好的單位，不過下面二級機構比較多，如運管處等單位，很多都是自收自支單位，不過福利還是很好的。管交通的，家大業大啊。

7、國稅局

不用說，這個單位的福利待遇好，年齡大了，又沒什么背景，還是有個福利好的單位安穩些。怎么個好法，我給你舉個例子，工改前我們單位所有工資福利加一起才1200元左右，而轉業在本市地稅的一月2600元左右，他還說國稅比他還有錢，你說這個單位好不好？不過這個單位不太好進，一般都是省里直管的。轉業那年考試第一的那位當然選的就是國稅。

8、教育局

機關是行政編制，也是權利很大的單位。這年頭管著教育都很厲害。下面也有二級機構，事業編制。

9、審計局

機關是行政編制。這個成立比較晚的局，當年成立的時候沒人愿意去，現在可是想進進不去了。下面一樣有二級機構，事業編制，但不影響其整個系統的高福利。

10、人事局

機關是行政編制，權利很大單位。公務員管理、干部調配、技術職稱、干部教育、軍轉分配、培訓、工資、人才交流、編制等等，權利太大了。也有二級機構，屬于事業編制，如考試中心、人才交流中心，但福利待遇都不錯，而且編制自己管著，調整起來也很方便。

11、煙草專賣局

在有些地方，這是富得流油的部門

12、海關

這個單位的正式編制公務員，富裕得沒法說，光是那身制服，就值不少錢，問題是很難進，沒有關系，基本不要想。

13、檢驗檢疫局

如果是在沿海城市，這個單位也是個富得流油的單位，因為有權。

14、民政局

機關是行政編制，轉業前對此單位不太感興趣，其實不然，此單位號稱小財政局，實力雄厚。福利彩票發行管理、士兵安置、退休干部管理、救濟款、殯儀館等。不過下面有二級機構，如殯儀館、軍干所等單位。二級機構也屬于事業單位。當年轉業第三名選擇此單位機關時還不太理解。

15、監察局

行政編制，此單位是紀檢委下面的局，在政府提升效能的今天和未來，權利日益擴大。主要有糾風辦，效能辦等。提拔的比較快，當然也會得罪人。當年轉業考第二名的就選的是此單位，現在天天下去查各單位，很是風光。

16、建委（建設委員會、建設局）

機關是行政編制。此單位家大業大，下面二級機構眾多，如城建監察大隊。有的單位還不是全供單位，如園林綠化管理處，是個差供單位。這個單位二級機構眾多，如果進不了機關還是小心選擇。因為進不了機關就意味著不是公務員。當然有的二級機構福利待遇還是不錯的，如城建監察大隊，到處拆違章房。

17、勞動保障局

機關是行政編制，下面一樣有二級單位，事業編制，如機關事業保險處、勞動監察大隊等。但總體福利待遇都不錯。當年考試第七名選擇了此單位。

18、環保局

機關是行政編制，下面一樣有二級機構，如環保監測站、環保監察支隊等。總體福利也錯，當年考試第六名的選擇了此單位，不過他后悔了，后悔沒有選勞動局，呵呵。在環保日益提升的今天和未來，此單位應該還是不錯的。

19、城管局

機關是行政編制，下面二級機構也不少，如環衛處、城管大隊，此單位也是家大業大，下面二級機構人員眾多，有事業編制，有臨時雇的合同工，如果能進機關保證公務員編制的話還是不錯的，但如果進了下面還是要多考慮，畢竟要天天和小商小販搞對抗，你不管，領導批你，你管了，看著城市最低層的人民，你下的了手嗎？

20、法院

全是公務員。高福利單位。工改后不知道怎么樣，不過我想不會撼動其高福利的大氣侯。千萬不要怕過不了司法考試。當不了法官又怎么樣，一樣不影響單位給你發高福利。

21、檢察院

全是公務員。高福利單位，看看各個城市的檢察院大樓就知道這個單位的實力如何了。和法院一樣都是好單位。

22、文化局

機關是行政編制。下面二級機構也是事業單位。如群藝館，藝術學校、文化檢查大隊等，福利中等，能進機關的話也是不錯的選擇。

23、煙草專賣局

暴利壟斷單位，認識比我早幾年進去的戰友，工資要比我高一倍多。不好進，能與稅務抗衡的單位，可能是本人家鄉是煙草生產地的原因吧。不過此單位好象是事業編制，但想進的人還是很多，因為都靠私倒公煙發財了。里面有多深不太了解。

24、司法局

機關是行政編制。下面有監獄，有的有警銜，基本上都是公務員，單位也不錯，不過分到監獄就比較清苦了。但對我們部隊回來的，也無所謂了，反正大家能吃苦。呵呵。

25、質檢局

機關也是行政編制，下面也有二級機構，同樣是事業編制，但福利待遇都不錯。

26、工商局

機關也是行政編制，下面是分局，分局下面還有所，這個大家都清楚的單位，商人最不敢得罪的單位，福利也不錯，好象二級機構也有事業編制。當然其現在比不上稅務了。

27、物價局

機關是行政編制，發改委的兒子，下面有二級機構，一個物價檢查所是行政編制，成本所和價格認證中心是事業編制。在市場經濟，這個單位的權利被大大削弱，有的地區這個單位和發改委合并了。福利待遇中等。機關一樣不好進。

28、公安局

大部分是行政編制公務員，少部分事業編制，按說是部隊轉業最適合的單位，福利待遇也不錯，但太累，機關根本進不去，一般都分到派出所和刑警隊。三班倒值夜班讓人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。沒有節假日，24小時開手機，隨叫隨到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心選擇，進去了基本上就和節假日無緣了。從嚴治警，管的又嚴，活又累，風險還大。人民群眾又不理解，整天挨罵，窩囊死了。當然比城管還是要好。

29、林業局

事業單位，沒落單位,所以華南虎事件出來以后,媒體敢欺負它,如果換作是公安局,早封帖了.30、水利局

機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，總體單位也不錯。

31、企業局

機關是行政編制。下面二級機構一樣是事業編制，我們這里它的職能一般。

32、安監局

新生局，事業單位，但權利比較大，福利待遇也不錯。如果當地有煤礦等資源的話就更厲害了。一罰都是500萬。

33、畜牧局

事業單位，單位福利還可以。但如果想進公務員序列的不要選擇。

34、房管局

事業單位，沒落的單位，原來是個很厲害的單位，現在權利越來越小了。二級機構都是自收自支單位。小心選擇。

35、農機局

事業單位。從名字上就能看出其重要與農機打交道，但機關畢竟是事業全供，謹慎選擇。

36、人防辦

機關是行政單位。差點漏了這個好單位，其不太好聽的名字，讓一般人不會注意，其實這個單位福利特別好，據說以前年底發獎金可以和稅務相比，成萬的發。

37、廣電局

機關是行政編制。也不錯的單位，下面管著電視臺和廣播電臺，電臺一般，電視臺可是好單位，但是編制是事業，而且基本上企業化管理了。最好進機關。

38、氣象局

事業單位。猛一聽單位一般，不過這個單位工資福利都有保障。

39、無線電管理處

行政單位，人少，但其主管部分是市政府辦公室。呵呵，福利待遇也是很不錯的。很容易被漏掉的單位。

40、科技局

工資福利有保障的單位，機關是行政編制。肥缺在發達地區，因為有科技貸款和科技扶持資金，數額盡管不大，但是很靈活，錢好花。北京有句笑話是科技企業的人有空就相互約一下，說到科委弄兩個錢花花

41、計生委

機關是行政編制。很讓人感覺是和生小孩聯系上，不錯，是中國為控制人口獨特的單位，工資福利也有保障。

42、旅游局

事業單位，旅游發達的單位還是不錯的。呵呵

43、檔案局

事業單位，工資有保障，福利一般，沒什么職能，管理檔案。

44、統計局

行政單位，工資有保障，福利一般。專業性很強。

45、公積金管理處

事業單位，有錢單位，容易犯錯誤。這兩年抓的很多都和公積金有關系。

46、機關事務管理處

事業單位，管理機關雜事，福利待遇不錯，很象部隊的管理科。

47、政府辦公室

放這么靠后，呵呵，因為一般人進不去，當然全是公務員了。好不好呢？你說呢。

48、糧食局

機關是行政編制，掛靠發改委，二級機構，事業編制。這也是個沒落的單位。原來在計劃經濟可是厲害的單位。

49、信訪局

行政編制，不錯的單位，聽起來不好聽，掛市委、市政府信訪局 的牌子。歸辦公廳管理，單位還不錯，提拔的快，二級機構是駐京辦、駐省會辦等，福利待遇都是不錯的。

50、宣傳部

市委下面的部，好單位，能進當然要進了。

51、統戰部

市委下面的部，也不錯，提拔的快。

52、紀檢委

不錯的單位，提拔的快。

53、政法委

不錯的單位，不好進，提拔快，不過要提示的是，其下面很多辦公室是事業單位。如反邪教辦公室，當年轉業時光看是事業單位，沒人注意，其實是政法委下面的辦公室。

54、老干部局

管老干部的單位，事業單位。不過福利聽說還不錯。

55、各大銀行

除了人行是行政單位，其他銀行都改企業化管理了。人行不好進，其他銀行當年轉業時沒人愿意進，主要是對企業有種后怕。當然銀行的工資是很高的。就是怕以后下崗。

56、保險

也是企業化管理，當年也沒人愿意進，只知道其工資很高，但都有任務。

選擇單位時一定要注意進的是不是機關，大部分單位機關是行政公務員，二級機構是事業單位，所以要問清楚。二級機構也不是不好，但干一輩子科員是大家不愿看到的吧。最后說的是，好單位有賴崗位，賴單位有好科室，什么事情都不是絕對的，但從長遠來看，還是盡量選擇行政公務員，畢竟事業單位以后都面臨改制。

第四篇：實習期福利待遇

陽光寶貝教育集團實習期福利待遇

實習教師接受集團內的五天不帶薪的崗前培訓，經過考核合格后，方可進行實習，實習期前5天為觀察期，實習期間實習教師會得到老師的指導和接受園內的培訓。

考勤制度：實習教師上班工作日或園長批準及要求的加班日出勤以考勤打卡記錄為準，忘記打卡未有打卡記錄即視為未出勤（考勤機故障未能打卡應即刻向園長登記）。上班打卡時間7:20之前，下班打卡時間原則上應為17:30之后，如園長工作日未安排其它工作，老師在完成好自己班級全部工作后，17:15之后打卡可視為正常下班。

工資待遇：

按照《中華人民共和國勞動法》規定，實習教師工作期間，薪資每月2000元。月工資2000元包括：實習工資1700元，全勤獎200元，園長獎勵100元。工資由每月12號按時發放到工資卡里。

考勤制度：

實習教師病、事假需報園長批準，無特殊情況教師不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，事假需提前一天履行請假手續，以不影響單位工作為前提，經領導批準方可休假，如果對單位工作有影響，主管領導有權不批準。如因學校要求辦理畢業等相關事宜，需請事假要由該校招生辦教師與幼兒園進行聯系。請病假需出示醫院掛號、病歷、診斷證明，否則視具體情況作為事假或曠工處理。

事假：實習教師每月事假一天，需扣除工資80元/天，并扣除全勤獎50元；事假第二天除扣除當日工資外，扣除全勤獎120元/天；事假3天扣日工資，全勤獎190元；事假4天扣除日工資，全部全勤獎。

病假：教師每月病假一天，需扣除工資80元/天。并扣除全勤獎20元；每個自然月病假一天以上除應扣除請假當日工資外并每天另需扣除全勤獎50元/天，直至全勤獎全部扣除為止。

園長獎勵：每月100元為基礎園長獎勵。如在實習期間工作表現突出園長獎勵會有相應增加，如在實習期間工作散漫、懈怠，園長獎勵會予以扣除。

遲到或早退10分鐘內扣5元/次，10分鐘以上30分鐘以內的扣20元/次，30分鐘以上1.5小時內50元/次，超過1.5小時至4小時內的按事假半天計算；超過4小時以上視為事假一天。全月累計遲到、早退三次，按事假一天處理。

曠工：未請假或請假未被批準不到崗視為曠工，曠工一天扣除當日工資及全部全勤獎，累計連續曠工三天，給予開除處理，因其行為給幼兒園帶來影響和損失，扣發當月全部工資進行補償，并在該實習生實習鑒定上給予注明。

加班：根據工作需要由園長安排的加班原則上要求被安排教師必須參加。工作時間安排的任務應完成而未完成，進行延時不算加班。實習期間每次加班50元。

休息時間進行的各種業務培訓不算加班，無加班費。

在實習期間要嚴格遵守幼兒園規章制度，如有嚴重違紀幼兒園將給予開除處理。

福利待遇：

1、法定節假日帶薪休假。

2、幼兒園在工作日內提供免費的中餐和晚餐。

3、幼兒園提供免費住宿。

第五篇：薪酬福利待遇2013

現行薪酬福利待遇：

◆工資：試用期工資和轉正后工資一樣。

◆獎金：單項達成60%為及格，考核各指標權重相加達成計劃的60%方可發放。考核第一項指標保底60%、不封頂，第二和第三指標不保底、100%封頂，試用期無獎金。

◆福利：

1、帶車補貼1500元/月（14400元/年）；不帶車工作補助900元/月；外地高管武漢地區租房津貼900/月；駐外（武漢地區除外）高管攜眷津貼2000元/月。

2、永續紅包政策（每年有1-5萬個紅包獎勵，每個紅包每年可累計享受約10%-30%凈收益）；

3、特別福利（依據投資金額和所在單位效益來橫定收益）一般情況下一年有5000-20000元的收益；

4、其他長短期理財；

5、手機報銷（級別不同額度不同）、話費補貼50元；

6、按制度享受休假、節假日福利等；（年假、婚假、喪假、病假、事假、陪產假、產假等）

7、辦理社會統籌保險；

8、生日福利；

9、春節物質；

10、春節福利金（春節雙薪）；

11、社保統籌福利（社保補貼350元）；

12、婚嫁喪葬福利金；

13、困難員工幫扶金；

14、員工關懷福利金（每月15元）；

15、勞保用品。