第一篇：第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇

第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

【釋義】本條是關于公務員福利的規定。

一、公務員的福利待遇。公務員的福利是指機關為改善和提高公務員的物質文化生活水平而采取的一些措施或提供的待遇。公務員的福利制度主要有：福利費制度、探親制度、冬季取暖補貼制度、上下班交通費補貼制度和年休假制度。福利費制度是國家為解決公務員的生活困難問題而建立的一種專項費用制度；探親假制度是國家為解決公務員探望分居兩地的配偶、父母而建立的一種福利制度；冬季取暖補貼制度是國家為居住在寒冷地區的公務員因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種福利性補貼制度；上下班交通費補貼制度是國家為減輕公務員上下班交通費負擔而建立的一種福利性補貼制度；年休假制度是國家為保護職工身體健康，每年安排公務員集中輪休一段時間的一種福利制度。

二、公務員的工時制度。根據國務院關于職工工作時間的規定（此規定適用于國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工），職工每日工作8小時、每周工作40小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況、需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。由于機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對于加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。對于這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助；有的認為，公務員是人民的公仆，為人民服務，加班不宜發給加班工資，并且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定那些是確有需要的加班。這個問題法律并未規定，總的看，加班未予補休是否發給加班工資，要視實際情況確定，對于為完成明顯超過正常工作負荷的加班，單位又不能安排補休的，應當有一定的補償。這需要相關政策法規予以進一步的明確。

三、公務員的休假制度。公務員按照國家規定享受休假。現行休假制度由法定節假日、年休假、探親假、病事假、婚（喪）假、產假等幾部分組成。其中除年休假制度外，其他休假制度均為改革開放前制定。根據中共中央、國務院關于職工休假問題的通知，公務員年休假的天數，根據工作任務、各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不超過兩周。休假時間要注意均衡安排，一般以就地休假為主。

第二篇：國家規定公務員通用能力標準

根據國家規定公務員通用能力標準包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心理調適能力，而科學發展觀的實踐意義正是與馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想一道共同構成我們黨的指導思想。在當代中國，要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的旗幟，就得堅持和貫徹科學發展觀，用科學發展武裝全黨，把全黨的思想統一到科學發展觀上來；樹立和落實科學發展觀，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的最好堅持和最好實踐。科學發展觀正指導著當代中國共產黨人在治國理政的實踐中切實提高執政能力，始終保持黨的先進性，從而推進中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程。實踐證明，通用能力對學習實踐科學發展觀起到了巨大的推進作用。2006年7月1日，胡錦濤同志指出：“堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，切實抓好發展這個執政興國的第一要務。”由此可見科學發展觀強調的是，發展史黨執政興國的第一要務。而通用能力里所包含的能力范圍正是大力推動社會發展進步所需要的基本能力。所以，綜上所述，我認為提高公務員通用能力對學習實踐科學發展觀具有重大意義。

不斷深化對科學發展觀的認識，要進一步深刻理解科學發展觀的重大意義，全面把握科學發展觀的理論體系，把學習科學發展觀與學習馬克思主義哲學結合起來。貫徹落實科學發展觀，不僅要提高掌握科學發展觀的理論水平，而且要提高實現科學發展的知識水平。各級領導干部要根據履行職責的要求，學習相關領域的知識，不斷完善知識結構，提高業務素質，努力提高領導科學發展的能力。科學發展觀具有鮮明的實踐特性，只有在實踐中才能不斷深化認識、增長才干、提高領導科學發展的能力。

不久前舉行的中央經濟工作會議提出:“貫徹落實科學發展觀,要求我們不斷深化對科學發展觀的認識,不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性,不斷提高貫徹落實科學發展觀的知識水平和工作能力。”發展是黨執政興國的第一要務，是解決中國所有問題的關鍵。提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力。科學發展觀的第一要義是發展。提高貫徹落實科學發展觀的能力，是不斷提高黨領導經濟社會發展水平的必然要求。

不斷深化對科學發展觀的認識

思想是行動的先導。實踐上的自覺性與堅定性，來自思想認識上的自覺性與堅定性。對科學發展觀的認識愈深刻，貫徹落實科學發展觀就會愈自覺愈堅定。

首先，要進一步深刻理解科學發展觀的重大意義。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現,是運用馬克思主義的立場觀點方法總結現代化建設的實踐經驗得出的對我國經濟社會發展一般規律認識的成果,是在建設中國特色社會主義道路上推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針，是馬克思主義中國化的最新成果。

其次，要全面把握科學發展觀的理論體系。科學發展觀是完整的科學體系。這一理論體系內涵豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發展的各個領域，從戰略和全局的高度科學回答了什么是發展、為誰發展、靠誰發展、怎樣發展等一系列重大理論問題。在這一科學體系中，第一要義是發展，以人為本是核心，全面協調可持續發展是基本要求，這三個方面相互聯系、有機統一，其實質是實現經濟社會又好又快發展。我們黨提出的科學發展觀，是黨帶領人民進行社會主義建設經驗的升華，從統籌協調發展、“發展是硬道理”,到“發展是黨執政興國的第一要務”,再到貫徹落實科學發展觀、堅持“又好又快”發展,我們黨堅持發展的信念一以貫之。以胡錦濤同志為總書記的黨中央，提出加強黨的執政能力建設和先進性建設、建設創新型國家、建設社會主義新農村、樹立社會主義榮辱觀、走和平發展道路以及構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，是對科學發展觀的豐富和發展。

再次，要把學習科學發展觀與學習馬克思主義哲學結合起來。科學發展觀是運用馬克思

主義的立場觀點方法認識與分析社會主義現代化建設的成果，集中體現了馬克思主義的世界觀和方法論。它要求用全面、聯系和發展的觀點認識和解決經濟社會發展中的問題，正確處理人與人、人與社會、人與自然的關系，正確處理經濟建設與政治建設、文化建設、社會建設的關系，注重統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放，體現了辯證唯物主義關于事物之間普遍聯系的原理。它強調堅持以經濟建設為中心，把發展生產力作為首要任務，把經濟發展作為一切發展的前提，體現了歷史唯物主義關于生產力是人類社會發展的基礎的觀點。它堅持以人為本，把人民群眾作為推動發展的主體和基本力量，以滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要為發展的根本出發點和落腳點，從最廣大人民的根本利益出發謀發展、促發展，堅持發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享，充分尊重和發揮人民群眾的積極性、主動性和創造性，體現了歷史唯物主義關于人民是歷史發展主體和人的全面發展的觀點。只有把學習科學發展觀與學習馬克思主義哲學結合起來，才能把握貫穿在科學發展觀中的立場觀點方法，掌握其精神實質，從根本上提高貫徹科學發展觀的能力。

在加強學習中提高領導科學發展的能力

科學發展，重在發展，貴在科學。科學發展的本質要求，就是尊重和遵循客觀規律求發展，按客觀規律辦事。貫徹落實科學發展觀，不僅要提高掌握科學發展觀的理論水平，而且要提高實現科學發展的知識水平。面對新情況新問題，學習的任務更加繁重，掌握新知識、提高新能力的任務更加繁重。只有不斷學習、更新知識、增長才干，才能適應新的形勢和新的要求。各級領導干部要根據履行職責的要求，本著缺什么補什么的原則，學習相關領域的知識，不斷完善知識結構，提高業務素質，努力提高領導科學發展的能力。

第一，面對我國改革開放和現代化建設出現的新情況新問題，必須努力學習現代經濟知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力。我國已經初步建立了市場經濟體制，在發展社會主義市場經濟的實踐中，我們加深了對社會主義市場經濟規律的認識。但較之西方發達國家幾百年發展市場經濟的歷史進程和成功經驗，我們對市場經濟運行機制的掌握還是遠遠不夠的。這些年來，在經濟總量不斷增大，經濟發展保持較快增長速度的同時，經濟運行中的不健康不穩定因素也大量存在，經濟結構不合理、經濟效益低下，城鄉之間、區域之間、經濟發展與資源環境保護之間、經濟發展與社會發展之間不協調的問題越來越突出。我國經濟社會發展中出現的種種矛盾和問題，反映出經濟工作的不少方面還不符合科學發展觀的要求。無論消除當前經濟運行中的不健康不穩定因素，還是解決經濟社會發展中的深層次矛盾，都要求我們努力學習現代經濟知識，不斷提高駕馭市場經濟的能力。要努力學習宏觀經濟知識，把握綜合運用經濟、法律和必要的行政手段進行宏觀調控的基本原理，正確認識社會主義市場經濟條件下宏觀調控的必要性和重要性；努力學習微觀經濟知識，更好地發揮市場機制的積極作用，自覺避免市場的盲目性；努力學習國際金融和貿易知識，全面認識和把握經濟全球化趨勢下我國對外開放的環境，自覺利用好兩個市場、兩種資源；努力實現速度、質量、效益相協調，消費、投資、出口相協調，人口、資源、環境相協調，真正做到又好又快地發展。

第二，面對經濟增長方式從粗放型轉向集約型的新要求，必須努力學習科技知識，不斷提高推進自主創新的組織領導能力。近年來，在經濟快速增長的同時，我們在許多領域因沒有掌握核心技術而在國際產業分工中仍處于低端位置。我們的生產力與國際先進水平的差距仍然較大，尤其是自主創新能力不強。走新型工業化道路，轉變經濟增長方式，緩解能源資源和環境壓力，保障人民健康和公共安全，維護國家戰略利益，都必須克服技術瓶頸的制約，都迫切要求加快推進科技進步，不斷提高開放條件下的原始創新能力、集成創新能力和引進消化吸收再創新能力。要通過加強科技知識學習拓寬視野、增進學識，掌握現代科技加速發展的趨勢和規律，了解最新科技成果及其產業化前景，科學確定自主創新和產業結構調整的主攻方向，從而更有力地推動科技成果向現實生產力轉化。

第三，面對構建社會主義和諧社會的重大戰略任務，必須努力學習社會管理知識，不斷提高管理社會的能力。社會管理是一個全新的課題。在市場經濟條件下，社會利益分化、價值多元、矛盾復雜、風險加大，社會整合和社會調控的任務非常繁重。改革計劃經濟體制下形成的社會管理體制，創新適合社會主義和諧社會需要的新體制的要求已經十分迫切。要學習社會結構演變規律的知識，了解我國社會階層結構和利益格局的新變化，深入研究當前我國的突出社會矛盾及其規律，更好地統籌協調各方面利益關系，更有效地化解各種社會矛盾，維護社會和諧穩定。要學習當代社會組織和管理知識，借鑒國外社會管理的有益經驗，創新社會管理理念，整合社會資源。要學習社會心理學知識，了解現代社會條件下社會心態的變化，合理引導社會行為預期。要以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，履行好各級政府的公共服務和社會管理職能，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素。

第四，面對貫徹依法治國基本方略的新要求，必須努力學習法律知識，不斷提高依法辦事的能力。依法行政是人民當家作主的題中應有之意，也是我們黨立黨為公、執政為民，維護和實現最廣大人民群眾根本利益的集中體現。在我國，依法行政尚處在初級階段，行政法治還面臨十分艱巨的任務，無論是觀念上還是制度上都面臨著挑戰，依法行政這一深刻的觀念更新和制度變革還任重道遠。要學習憲法，樹立牢固的憲法意識，依法治國首先是依憲治國，依法行政首先要依憲行政。要了解與科學發展有關的主要法律制度，提高依法推動工作、解決矛盾的能力。要深入學習和全面落實行政許可法，切實轉變行政管理職能，自覺規范行政行為，依法提高行政效能。

在實踐中提高貫徹科學發展觀的能力

領導干部是貫徹科學發展觀的重要組織者和實踐者。貫徹落實科學發展觀的能力不是憑空產生的，要靠學習，更要靠實踐。要在實踐中學習，在實踐中檢驗學習的效果。科學發展觀具有鮮明的實踐特性，只有在實踐中才能不斷深化認識，也只有在實踐中才能增長才干、提高領導科學發展的能力。

第一，要在工作實踐中提高貫徹科學發展觀的能力。學習的目的全在于運用。再好的理論，如果不與實際相結合，不落實到實踐中，也不能發揮其指導作用。事實上，貫徹落實的過程就是不斷深化認識的過程，就是不斷改造主觀世界使之符合客觀實際的過程。要提高廣大干部的實際運用能力，使廣大干部學會用科學發展觀來審視、謀劃、檢驗自己的工作。只有在深入實踐和認真落實的過程中，我們的認識才能跟上實踐發展的要求，才能不斷深化對科學發展觀的理解。

第二，要在基層鍛煉中提高貫徹科學發展觀的能力。要有計劃地組織和安排干部在實踐中經受鍛煉、接受考驗，特別是要組織和安排干部到艱苦地區、復雜環境和基層一線去，到問題最多、矛盾最突出、發展最落后的地方去，在實踐中克服困難，解決問題，積累經驗，增長才干。事實證明，通過多崗位、多渠道的實踐鍛煉，許多領導干部發展區域經濟的能力、統籌協調發展的能力、應對復雜局面的能力和維護群眾利益的能力，都得到了明顯提高。

第三，要按照科學發展觀的要求建立健全干部選拔任用機制。把具有貫徹落實科學發展觀的能力作為干部選拔任用的重要標準，努力在廣大干部中營造不斷提高貫徹落實科學發展觀能力的良好氛圍，形成正確的用人導向。考核標準要體現科學性，既看經濟增長的數量指標，又看經濟增長的質量指標；既看經濟發展情況，又看社會進步情況；既看當前取得的“顯績”，又看對長遠發展有利的“潛績”。政績觀決定工作思路和方向，有什么樣的政績觀最終決定有什么樣的發展觀。要以制度建設規范政績，努力形成促使廣大干部想干事、會干事、干成事的導向，促進科學發展觀的貫徹落實。

第四，要把學習和實踐科學發展觀統一起來，既要看通過學習，理論水平是否提高了，思想認識是否統一了，更要看實際行動，看實際效果，看科學發展觀在實際工作中運用得如

何，看本地區本部門同不符合科學發展觀要求的問題解決得如何。我們追求的發展，不是片面的發展，不是只為少數人的發展，不是畸輕畸重不協調的發展，不是竭澤而漁難以持續的發展，不是造成生態環境嚴重破壞的發展，而是科學的發展，一句話，是科學發展觀指導下又好又快的發展。凡是符合科學發展觀、能夠推動科學發展的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不遲疑地去改，真正使促進發展的各項工作都經得起歷史和人民的檢驗。

總之，提高貫徹落實科學發展觀的能力，一靠學習，二靠實踐。當前，學習首先要學科學發展觀，實踐首先是要參加全面落實科學發展觀的實踐。只要我們毫不松懈地堅持努力學習和刻苦實踐，并能成為全黨的一種自覺和習慣，黨的領導水平和執政能力就會大大提高，我國經濟社會的又好又快發展就會有根本保證

能力是個人能夠勝任某項工作或任務而必須具備對人格特征，公務員通用能力是國家人事部明確的公務員必須具備九種能力，即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力和心里調適能力。學習實踐科學發展觀是黨的十七大重大決定，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動經濟社會又快又好發展，促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。

提高公務員通用能力，對學習實踐科學發展觀有非常重要的意義：

1、提高公務員的通用能力，是建設中國特色社會主義的組織保障。黨的一系列執政為民、和諧發展舉措，要求政府具體行政管理行為要通過一大批具有一定公務員通用能力的人員實施，否則會令行不止、政令不通。

2、提高公務員的通用能力，是提高黨的執政能力的具體表現。黨的各項路線方針政策，需要各個領域、各行各業的具體落實。公務員作為社會管理職能的具體實施者，就應按照黨的十六大所提出的，做到各級領導干部不斷提高科學判斷形勢的能力；不斷提高駕馭市場經濟的能力；不斷提高提高應對復雜局面的能力；不斷提高依法行政的能力；不斷提高總攬全局的能力。

3、提高公務員的通用能力，是當前國際形勢發展的現實要求。為應對當前復雜的國際政治環境和經濟危機，公務員要比一般民眾更明確當前我國初步建立起的社會主義市場經濟體制的基本框架，適應當前改革開放的新形勢，學習掌握市場經濟條件下管理經濟的方法，提高駕馭市場經濟的能力和水平。

4、提高公務員的通用能力，是做好質監工作的必然要求。隨著我國加入世貿組織，世界貿易一體化格局日漸形成。怎樣提高國內產品質量，保護壯大民族企業，提高產品競爭力是質量技術監督的首要任務。面對這一歷史使命，質量技術監督公務員必須首先用科學發展觀的理念提高自己，用公務員通用能力武裝自己，才能完成這一光榮歷史使命。

第三篇：江西省第七建筑工程有限公司福利待遇

江西省第七建筑工程有限公司福利待遇

相關說明

我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經濟效益的提高逐步增長。

一、薪酬體系：

1、公司領導按國務院國資委規定實行年薪制。

2、公司所屬子、分公司企業負責人實行年薪制或經濟責任制，收入與經營業績考核結果掛鉤。

3、項目經理實行項目工薪制，根據工程項目責任書完成情況發給效益工薪。

4、管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。

5、生產操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數量和質量的工資分配制度，如計件工資制、聯產聯責工資制、崗位技能工資制等。

6、通用工種、服務等崗位的職工，根據勞動力市場工資指導價位實行協商工資制 直管項目部的專業技術人員實行專業技術崗位津貼，現階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業實行。

二、工資的支付：

1、公司按月以現金支付員工工資，或委托銀行代發。用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。

2、公司大部分崗位實行綜合計算工時制。

3、公司依法為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。

4、公司按員工上月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。

5、公司為員工辦理大病醫療救助保險，解決基本醫療保險封頂線以上費用負擔。

6、公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。

7、公司為生育的女職工提供帶薪產假，并報銷生育時的相關費用。

8、公司為員工建立企業年金，保障員工退休后的基本生活。

9、公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產假、探親假。

10、公司對患病員工在醫療期內按規定發放病假工資。

11、公司對引進的大學專科及以上畢業生發放安家費和住房公積金貸款貼息。

12、公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。

13、公司為從事影響職業安全、有健康危害和風險工作的員工免費發放勞動防護用品。

14、公司按照國家有關規定為女職工提供“四期保護”。

15、公司在員工死亡時依照國家有關規定支

三、福利待遇:

1、基本工資:試用期2500-3000元/月，轉正后3000-5500元/月；

2、各種獎金加生活津貼補助；

3、五險一金(轉正后)；

4、公司提供食宿；

5、檔案轉移：轉正后公司將根據有關規定辦理檔案轉移；

6、黨組織關系的轉移：轉正后，黨組織關系由公司總經辦協助辦理轉入公司黨委；

7、每月工作滿26天為全勤，并有年休假、國家法定假、事假、婚假、產假等；

8、話費、差旅費及其他公費報銷；

9、此次招聘員工為后備骨干，為防止員工中途跳槽流失，轉正后工資根據個人能力評定，工作滿一年后享受年終項目分紅。

第四篇：我國公務員有哪些福利待遇

我國公務員有哪些福利待遇?

引言：公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為滿足公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。我國公務員究竟享有那些福利呢?按照我國公務員法的規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。

公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決于各地的經濟狀況。

第五篇：公務員的工資和福利待遇

公務員的工資和福利待遇：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

詳情請見以下二表：

表一：

公務員職務對應級別及職務工資標準表

職務 對應級別 工資標準

領導職務 非領導職務

國家級正職 1

國家級副職 2--4

省部級正職 4--8 2510

省部級副職 6--10 1900

廳局級正職 8--13 1410 1290

廳局級副職 10--15 1080 990

縣處級正職 12--18 830 760

縣處級副職 14--20 640 590

鄉科級正職 16--22 510 480

鄉科級副職 17--24 430 410

科員 18--26380

辦事員 19--27340

表二：詳情見插入的圖片