第一篇：調查顯示福利待遇好是報考公務員的首要原因1

調查顯示福利待遇好是報考公務員的首要原因

近日，國家統計局哈爾濱調查隊在哈市全市范圍內開展了《公務員招考熱現象》專項調查。調查顯示，被訪者普遍認為，福利待遇好是報考公務員的首要原因，有必要對公務員報考熱現象降降溫。此次調查樣本100個，其中，應屆畢業生80個，往屆畢業生20個。被訪者中男性占62%，女性占38%；年齡均在22-33歲之間；被訪者文化程度以本科為主，所占比重為82%；?？普?3%；研究生及以上占5%。

九成人認為

公務員考試難

近九成被訪者認為公務員考試難度較大。近年來，隨著公務員考試的逐漸升溫，越來越多的應往屆畢業生參加了公務員考試，考試難度也在逐年升級。89%的被訪者認為公務員考試難度較大。認為我國公務員考試錄用制度公平的占50%。隨著參加公務員考試的應往屆畢業生不斷增多，眾多學子紛紛把公務員考試作為一項重要內容來了解，92%的被訪者表示對考試的內容有所了解。

七成多被訪者

認為存在“報考熱”

77%的被訪者認為目前存在公務員報考熱現象，而且有愈演愈烈的趨勢。被訪者認為，公務員群體是社會中堅階層，拋開各種利益不談，單憑這一光環就足以吸引眾多人報考。公務員福利待遇好、上升空間大，提及率為68%；公務員職業是“鐵飯碗”，工作穩定，提及率為56%；就業形勢嚴峻，考公務員是為了抓住機會，提及率為51%；父母及親戚的期望，提及率為35%；實現人生追求，提及率為33%；因為“學而優則仕”的傳統思想影響，提及率為20%。

八成多被訪者

認為報考熱應降溫

針對目前的公務員報考熱現象，85%的被訪者認為需要對“公務員報考熱”現象降溫，應該保持在一定規模與合理的水平范圍內。有52%的被訪者認為目前公務員報考熱現象的存在，易引發出一系列負面影響。具體表現為：存在嚴重功利主義，不同崗位、不同地區報考

比例嚴重失衡，提及率達到了78%，公務員的“熱”也只是熱在“熱門”機關和經濟發達地區；社會資源和人力資源浪費，造成其他行業的人才流失，提及率為60%；開拓創新精神缺失，提及率為44%。官本位主義嚴重，缺乏服務意識，提及率為37%。職業平等的觀念受到挑戰，提及率為32%。

2011年中國大學生就業狀況（首選）調查報告

本次調查采用網絡調查方式，調查對象為2011屆畢業生調查問卷以封閉選擇問題為主，調查的內容涵蓋求職基本情況、就業滿意度、就業影響因素、就業指導與就業服務、就業政策以及創業情況等六個方面。

此次調查共獲取45348份有效問卷。高校覆蓋范圍廣泛，包括“985”高校、“211”高校、普通本科院校、獨立學院、高職高專院校等443所高等院校；樣本專業分布覆蓋全部12大專業科類；調查地域包括全國30個省、自治區、直轄市的高校；樣本包括已就業和未就業的畢業生。

在有效樣本中，按性別劃分，男性占51.0%，女性占49.0%，男女比例為1.04:1。其中，漢族占90.7%，少數民族占9.3%。按學歷劃分，專科學歷占38.9%；本科學歷占56.0%；研究生以上學歷占5.2%。從生源地來看，中部生源畢業生所占比重最大，為48.5%，東部生源畢業生占32.9%，西部生源畢業生占18.6%。從家庭所在地來看，省會城市畢業生占15.5%，計劃單列市畢業生占4.4%，地級市城區畢業生占20.9%，縣級市城區或縣城畢業生占19.6%，鄉鎮畢業生占10.6%，農村畢業生占28.9%。從院校構成來看，高職高專院校畢業生所占比重最大，為34.9%；其次是普通本科畢業生，占30.0%；“211工程”與“985工程”高校畢業生占18.7%、獨立院校畢業生占16.1%、其他類型畢業生占0.3%。從專業構成來看，工學專業畢業生所占比重最大，為34.3%；其次是經濟學、理學、文學和管理學專業畢業生，所占比重分別為13.7%、11.8%、11.1%和10.9%；其余專業畢業生所占比重相對較低。

截至本次網絡調查結束時，被調查高校畢業生的就業率為69.1%，低于2010年（76.1%）。從畢業生簽約狀態看，已簽約畢業生（包括與用人單位口頭約定就業）占調查總體的47.2%，有52.8%的畢業生處于準備升學、等待簽約、待業等未簽約狀態。具體來看，高職高專院校畢業生簽約比率略高，為50.1%，其次是“211”與“985”工程高校畢業生，簽約比率為49.3%，獨立學院和普通本科院校畢業生簽約比率分別為44.6%和44.1%，本科院校畢業生就業矛盾略顯突出。從專業來看，簽約比率最高的是工學專業畢業生，為61.1%，其次分別是管理學49.8%，經濟學45.7%，理學40.7%，簽約比率較低的是教育學、歷史學、軍事學，分別為23.7%、23.9%和25.3%。高校畢業生就業專業對口率（90.6%）較2010年（86.8%）有所增強，專業供需矛盾進一步緩和。其中，醫學與工學專業畢業生專業對口率最高，而法學和歷史學專業的畢業生專業對口率最低；男性、高職高專院校、工科等專業、研究生學歷畢業生簽約率相對較高。

自考生的待遇怎么樣？

【網絡綜合-自學考試(自考)指南】

自考畢業生就業調查報告：狀況好于“科班生”

超三成自考畢業后才參加工作的自考畢業生工資在2000元以上；六成自考畢業生在國家機關、企事業單位就業；2004年自考畢業生就業狀況明顯好于普通高校畢業生。這是省自考辦昨日向媒體發布的最新調查報告的部分內容。據悉，這是我省首份關于自考畢業生就業的調查報告。

自考后就業三成月薪超2000

調查數據：多數自考畢業生工作收入高于社會平均水平。在工作后選擇自考的被調查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之間，月收入在1000元以下的僅占13.7%。自考畢業后才就業的自考畢業生收入情況比在職自考畢業生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入2000元以上的占34.8%，56.17%的被調查者的月收入在1000元至2000元之間，而月收入在1000元以下的僅占9%。

部門分析：省自考辦分析認為，在目前大學畢業生起薪越來越低的現實下，自考生的工資水平卻出現了增長。這是因為自考生很多是在工作了一段時間有了工作經驗后，去考取更高的學歷。在擁有了經驗和學歷之后，他們肯定會選擇高于原來崗位工資的目標跳槽，工資也就實現了步步高。

就業狀況好于“科班生”

調查數據：數據顯示，我省2004年畢業后才就業的自考畢業生絕大多數在畢業當年就實現了就業。95.2%被調查者在畢業當年就實現了就業，3.3%于2005年就業，1.5%于2006年實現了就業。

部門分析：根據調查數據，省自考辦分析認為，2004年我省自考畢業生的就業狀況明顯好于普通高校畢業生。不少自考畢業生原本是?？圃谧x生，在學校里一邊上大專課程，一邊通過自考拿本科文憑，畢業時就有了兩本文憑。這是不少自考畢業生找工作容易的原因之一。

近兩成畢業后得到升遷

調查數據：18.3%的被調查者自考畢業后在工作職務上有了提升。高級管理人員的比例由畢業前的0.7%上升到1.9%，中級管理人員比例由畢業前的14%提高到畢業后的22.3%，一般員工由畢業前的79.1%下降為69.6%。

部門分析：省自考辦有關人士認為，現在不少自考生來自于國家機關和事業單位，自考所學專業對個人的就業或職務(職稱)升遷起到了非常重要的作用。

該文章轉載自無憂考網：http://www.51test.ne

組員：羅焦，楊興偉，薛浩，劉通海

班級：社102

任課老師：趙老師

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第二篇：當前報考公務員熱原因剖析

當前報考公務員熱原因剖析公務員的福利待遇好 誘惑力大

首先是公務員職業穩定，公務員在不違反相關規定的情況下，一般是不可能被裁，且公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況,這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金；工資按時足額發放。社會當前嚴峻就業壓力

最近幾年，國內外經濟環境都不太好，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新型經濟，由此會剩余大量的勞動力；中國的高校連年擴張，每年新增大學生70萬左右，給就業帶來了很大的壓力。所以在如此惡劣的就業環境面前，找一份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴?！爱敼俪鍪恕彼枷氲倪z留

中國傳統文化中就有著強烈的“官尊民卑”的“官位”思想，在中國五千年封建禮教傳統文化熏陶下的群眾，知道什么叫官，現在官都改名了，叫公務員。你看那個企業的老總，擁有身價千萬還不是對一個主管局的副科長點頭哈腰。這一社會現象在人們腦海中形成一個共識：沒錢的怕有錢的，有錢的怕有權的，誰有權?自然是國家公務員?？忌摹懊つ繌谋姟毙膽B

這種從眾一方面表現在報考人數和實際參考人數的巨大差別上，很多人在考試開始前“臨陣脫逃”或者考試到一半就決定，還有一些考生缺乏對報考崗位最基本的了解，導致在考上后發現自己并不適合做這份工作。

另一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業即失業”的窘境。在如此巨大的就業壓力下，追求一種很穩定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”，是非常受歡迎的。

三 如何讓報考公務員考試變得理性

1科學管理公務員職位完善公務員監督制度

在一個經濟高速發展、人類物質文明和精神文明不斷提高的環境里,人們就業謀生的渠道應該是四通八達的,并且各種選擇各有長短、利弊。公務員作為其中的一種選擇,有職業和收入都相對穩定、握有公共權力的好處。但是，不能濫用公共權利。

2端正“官位出仕”傳統思想

當人人以官為榮時，社會的價值觀將被扭曲，對于建立創新、科學、積極、平等、公正、奮斗的社會不利。沒有人愿意去從商、從工、從農等，這樣的國家、民族會有進步發展？中國幾千年的歷史不正表明“只崇官，不崇商”使我們走向沒落，使我們落后挨打，使我們落實西方幾十年。這種老路我們不能再走了。我們需要正確引導大學畢業生的就業觀念 轉變擇業觀念

這幾年，隨著國家擴招政策的不斷實施，大學生就業市場壓力不小，但與我國目前人才規模偏小的現實相比，擴招政策顯然存在積極作用的空間。問題在于，與招生數量的急劇擴大不相適應，大學畢業生的就業觀念、職業評價尺度卻修正得很不夠。擇業是個人行為，但卻具有鮮明的社會性。一方面。擇業的集中度反映了社會職業的公眾吸引力。另一方面，政府通過政策引導，可以糾正大學生的職業價值取向偏差。引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作。充分的體現大學生的價值。

第三篇：創業成功的首要因素是要有好的團隊

創業成功的首要因素是要有好的團隊

謝謝主席，大家好。今天我方的觀點是創業成功的首要因素是要有好的團隊。眾所周知，要達到創業成功是一個艱難的過程，必須克服重重困難才能走向創業的成功。好的團隊就是推向創業成功的主力軍，是其首要因素。下面將從三大方面來論證我方觀點。

第一，好的項目只能是贏在起跑線，而團隊的執行力卻是成功的保障。佛家有云，機遇是

公平的。每個人都有項目的機遇，之所以最后成功的是TA，因為TA有好的團隊?；厮萁种仆鈬致裕⑿轮袊?，這一個個偉大的項目之所以成功于中國共產黨，是因為發揮了極大的團隊作用，是黨領導萬千人民一齊奮戰，引導革命事業的成功。再退一步說，即使再好的項目缺乏人的踐行只是個擺設罷，好的團隊才是事業成功的最終保障。

第二，創業成功是一個艱難的過程，一路充滿荊棘。作為好的項目只有放置于好團隊的手

中，賦予項目生命力，團隊為其適應環境的變化而做出相應的調整，使它完善，逐步走向創業的成功。這好比項目是真理，團隊是實踐的主體，是檢驗項目的標準，也只有通過實踐才能不斷完善項目。就如比爾蓋茨帶著一批精明能干的團隊，在微軟世界闖蕩，為適應市場需求，不斷改善其項目，成為創業的佼佼者。

第三，好團隊能夠為創業提供源源不斷的動力，這絕非只是簡單的物質，還有更高的團隊

精神?，F代風險投資奠基人——喬治·多里奧曾說：“寧可考慮向有二流項目的一流團隊投資，絕不向有一流項目的二流團隊投資。”這也成了投資家的箴言，所以好團隊成了創業的招財神，資金滾滾而來。再者，團隊集不同人才于一體，同舟共濟，知識技能優勢互補，集思廣益為創業成功打下堅實的基礎。追其深處，團隊精神成為創業成功的支柱。就如比爾·蓋茨所說：“團隊精神營造了一種氛圍，在這種氛圍中，開拓性思維不斷涌現，員工的潛能得以充分發揮?！闭菆F隊精神才能使其創業飛黃騰達，讓其在軟件領域叱咤風云，這亦如馬云憑著強大的團隊凝聚力。創出阿里巴巴的天下，創出更大的項目，正是團隊如此強悍的魅力，項目當然也是不請自來啊！

正如元末明初的政治家劉基所言：萬夫一力，天下無敵。相信好團隊憑借其強大的凝聚力，充分發揮其主觀能動性，創業成功必然盡在咫尺。因此我堅定我方觀點，創業成功的首要因素是要有好的團隊。（字：913）

第四篇：當前報考公務員熱的原因剖析的調查報告

當前報考公務員熱的原因剖析的調查報告

導言：縱觀幾年來公務員考試報名人員數量眾多，對于報考公務員儼然已經成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。再縱觀中國幾千年的歷史可以看到當官出仕，歷來是個人翻身的主要而且是重要的出路。當官出仕意味高居人上，意味有權有錢財源廣進。從當前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于公務員報考者，即使錄取的比例越來越小，但如果運氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達。那么公務員考試到底是社會的流行病，還是一種非理性的貪圖利益，還是受教育者本身的問題。對于這一股“報考公務員熱”風，我們需要冷靜分析，正確對待。不能隨波逐流，要有自己的個性。本次調查的鎖定人群為高校畢業生和企業單位的部分工作人員。調查地點是高校及事業單位，調查時間為5月21日，調查采用隨機抽樣的方法，發放問卷100份。

摘要：本次調查從多重角度探討了當前“考公務員熱”這一被理論受廣泛關注的社會現象，深入剖析其形成原因，并闡述了一些觀點和見解以求給這一現象降溫。

關鍵詞：考公務員熱 ； 就業壓力 ； 職業平等觀

據調查：2010年國家公務員考試報名人數由去年的80多萬猛增至今年的146萬，再創歷史新高。平均報考比例達到了93：1。根據數據顯示：九成人認為公務員考試難，近九成被調查者認為公務員考試難度較大，并且難度在逐年升級。八成多被調查者認為報考熱應降溫針對目前的公務員報考熱現象，85%的被調查者認為需要對“公務員報考熱”現象降溫，應該保持在一定規模與合理的水平范圍內。因為這種現象的存在，易引發一系列的負面影響，比如社會和人力資源浪費，官本位主義嚴重，缺乏服務意識??七成多被調查者認為存在“報考熱”。被調查者認為，公務員福利待遇好、上升空間大，工作穩定，還有一些是因為為了滿足父母的期望。

一、國家公務員考試熱是這幾年一直持續的現象，其原因分析如下：

1、崗位設置增多

水漲船高，公務員招錄去年有八千多個崗位設置，今年有一萬五千崗位設置，錄取職位多了，報考人數增加。

2、公務員的福利待遇好誘惑力大

首先是公務員職業穩定，公務員在不違反相關規定的情況下，一般是不可能被裁，而且公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況,這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。其次是公務員待遇高，各種保障體系健全。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等；按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助；在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金；工資按時足額發放。

3、社會當前嚴峻就業壓力

我們從“公務員熱”中也能看到當前就業形勢的嚴峻，最近幾年，國內外經濟環境都不太好，要把傳統的勞動密集型、出口外向型經濟模式升級成高效率、高附加值創新 1

型經濟，由此會剩余大量的勞動力。而且自1999年我國大學開始實行擴招政策以來，在校大學生數量開始增多。據統計：2004年全國有240萬高校畢業生尋求工作，2005

年這一數字上升為340萬。到2006年這一數字將上升到410萬。這次中央和國家機關

集中招考，一次性提供8400余個崗位，這對于正在尋求就業崗位的大學生們來說，無

疑是雪中送炭，具有非同尋常的誘惑力。報考隊伍中出現了往年罕見的高學歷現象，即

“博士生一走廊，碩士生一教堂，本科生一食堂”的情景，促使博士生、碩士生、本科

生不得不同臺競技，就業競爭的激烈，由此可見一斑。緩解就業壓力，可謂任重道遠，值得每一位社會科學工作者去研究，獻計獻策。所以在如此惡劣的就業環境面前，找一

份如公務員這樣待遇優厚，環境穩定，發展前景光明的工作顯得尤為珍貴。

4、盲目跟風缺乏科學定位

不少學生在報考時出于一種“趨同心理"，看著周圍的同學報考，自己也跟著報，面對激烈的考試競爭壓力，部分考生臨陣脫逃。實際上，并非人人適合從事公務員崗位，在對這一職業向往的同時，應該冷靜而又理性地思考作為公務員應該具備怎么樣的素

質，要履行怎樣的職責以及自己是否合適。另一方面表現在公務員考試帶有盲目性，隨

著高校的不斷擴招，大學生群體面臨著“畢業即失業”的窘境。在如此巨大的就業壓力

下，追求一種很穩定且資源相對很豐富的“鐵飯碗”，是非常受歡迎的。由于對公務員

缺乏認識，盲目報考，有的大學生進入公務員隊伍以后，發揮不了專業特長，自己的興

趣和能力得不到施展，反而對自己的職業生涯產生不良影響。

二、“考公務員熱”現象緩解的對策分析：

通過分析，我們發現“考公務員熱”現象的確存在過熱現象，確實會給社會帶來一些問

題，需要全社會動員起來，給這種現象降降溫，使通過公開考試競爭，選拔錄用公務員

這種良性用人機制能夠理性發展，保持在一定規模和合理的水平范圍內。為此提出以下

對策：

1、科學管理公務員職位完善公務員監督制度

加大力度，健全社會保障機制和監督制度，積極實施就業和再就業工程，使人盡

其才，物盡其用，避免社會保障之應保未保、覆蓋面不廣的現象發生。另外，黨和各級

政府應不遺余力地、千方百計地關注和解決人民群眾身邊最直接、最現實的生活和就業

問題，增加就業崗位，擴大就業人數和規模。此外，公務員作為其中的一種選擇,有職

業和收入都相對穩定、握有公共權力的好處。但是，不能濫用公共權利。

2、樹立平等的職業觀

當人人以官為榮時，社會的價值觀將被扭曲，對于建立創新、科學、積極、平等、公正、奮斗的社會不利。充分利用現代傳媒和輿論宣傳工具的優勢，批判在部分考生心

中存在和作祟的封建官本位思想以及功利主義思想，在全社會深入持久、轟轟烈烈地開

展職業平等觀教育，使職業平等觀念深入人心，在人人心中樹立埋頭苦干、無私奉獻、勞動最光榮的良好觀念，在全社會形成尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。

3、正確引導就業觀念轉變擇業觀念

鼓勵大學生把握身邊機會，樹立先就業再擇業的觀念，采取多種形式靈活就業和

自主創業。引導大批青年學生到國家、社會最需要的地方去工作，充分的體現大學生的價值。只要政府和教育機構的相關部門齊心協力，齊抓共管，認真研究和落實相應的政策措施，可以糾正大學生的職業價值取向偏差，相信“考公務員熱”這一社會現象能夠得到有效的緩解和控制。

4、堅持自強不息、艱苦奮斗的精神

以科學發展觀和正確的人才觀兩大觀念為指導，以人的全面均衡發展為本，大力弘揚勞模精神，愛崗敬業，鼓勵人才到基層、到農村、到條件艱苦的地方和祖國最需要的地方建功立業，磨礪心志。重視和加強青年思想政治教育工作，摸清考生心里存在的問題，對癥下藥，突出重點，有針對性地加以循序漸進式的誘導，使其思想朝正確方向轉化。樹立起自強不息、奮發圖強、艱苦創業、開拓進取的精神風貌，使他們能夠充滿信心，積極應對來自社會和生活的各種困難和考驗。

第五篇：《關于當前報考公務員熱原因剖析的調研報告》

《關于當前報考公務員熱原因剖析的調研報告》

商務英語1班 張馨月 32014130046 【調查主要內容】

關于當前報考公務員熱原因剖析的調研報告 【報告正文】

我們小組之所以選擇這一課題主要是基于其涉及的內容是當前社會上一大持續熱點，和許多人息息相關，亦或許也就是我們今后會要面臨的選擇。所以我們認為，只有切實親身對該問題進行調研、討論、思考，才不會等到日后真正面臨選擇的時候不知所措，盲目跟風。本次調研時間持續六周，主要調研對象是在校大學生、參加公務員考試的學生及社會人員以及已在政府部門工作的公務員。通過整個調查過程，我們發現關于報考公務員熱的原因比較復雜，與報考者所在城市、報考者學歷水平、報考者報考動機等因素都有一定關系，因此我們并無法準確得出非常準確的一個結論，但是我們通過調研對公務員以及公務員考試有了更為清晰具體的了解與理解，對調查得到的結果進行深度剖析，這些對于存在這方面困惑以及備戰國考的人們來講是一份客觀的參考資料，讓他們可以找到公務員與國考真正的價值以及對于自己的意義，不至于盲目跟風造成不必要的浪費。

要想對選題有明確的把握方向，我們首先必須要對其中關鍵詞語進行解讀，首先是公務員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別；其次是公務員考試：國家公務員考試指中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，一般集中在10-11月份，簡稱“國考”。國考是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式，招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。這兩個定義是我們調研該課題的重要指向標，因為在我們的調查問卷中有一個問題設置是：

7、您對公務員這一職業的了解程度____，選項設置為 A、非常了解 B、比較了解 C、了解一些 D、不了解，統計結果見右圖：，該調查結果表明：事實上許多人對于公務員并非了解非常深刻，許多時候只是蜻蜓點水的了解知道一點，這樣就會片面理解公務員以及國考的意義所在，因而會使自己的報考動機混雜、評價角度單一，使得報考人數中許多人都是去做分母，真正精英層面的人數單薄。

據央視新聞報道，今年共有152萬人報考審查合格，平均每個崗位77人競爭，最火崗位考錄比達7192：1，但也有72個職位無人報考或無人通過資格審查。專家表示，想讓“國考”降溫，要將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，消除公務員隱形福利。這段文字中 我們不難看出對于報考公務員的動機事實上是對當前報考公務員熱原因剖析必須要深刻研究的問題。在我們的調查問卷中有這樣兩個題目設置： 11.在您看來公務員與其他職業的優勢在于（可多選）a.工作穩定

b.工作規律，有充分的休息時間 c.工作壓力小

d.醫保，社保，住房等福利高 e.能解決戶口問題 f.社會地位高，受人尊敬 g.其他（請填寫）

統計結果見下表：

12.在您看來公務員熱的原因在于（可多選）a．社會保障制度的不完善 b.就業壓力大 c.家庭壓力大 d.對于穩定生活的追求 e.社會地位高

f.“學而優則仕”觀念的影響 g.其他（請填寫）

統計結果如下：

還有在我們的采訪中，我們的拋出的一個問題就是：

您為什么要參加公務員考試？

受訪者1的回答：

1、公務員福利好

2、工作壓力小，工作環境相對輕松

3、升職機會比較大

受訪者2的回答：因為現在有很多公司會到我們學校來辦一些宣講會，他們的很多職位招聘員工的要求都是以公務員身份為前提，所以我認為考公務員對以后的發展更好

受訪者3的回答：因為我的專業是預防醫學專業，所以如果我想 進海關或者藥監局的話就必須要有公務員的憑證，所以我必須要 把公務員考下來。

受訪者4：我希望多一次嘗試的機會，雖然公務員考試的難度比 較大，錄取的幾率也比較低，但是我還是想去嘗試一下。生活有 很多的不確定性，其實我們也無法決定未來方向，所以不妨多方 嘗試一下。

對于上述四位受訪者的回答我們不難得出這樣的初步結論： 對于受訪者1來講，考公務員的原因是因為它的福利比較高，但并 不是真心希望從事這方面的工作。

對于受訪者2來講，他認為很多參加公務員考試的同學都有一種盲 目從眾的心理，并且他們都覺得公務員身份能夠讓他們的就業多一層 保障，也能讓他們的事業多一層臺階。而且大多數人多不是真心愿意 曾是公務員的行業，他們只是想為自己的未來個保險。

對于受訪者3來講，他是為了進入一個好的公司而去考公務員的，而且他所學的專業可能會與公務員有很大的關系?？傊?，他考公務員 并不是自愿的，而是因為希望能從公務員這個身份中獲得更多的機遇。

對于受訪者4來講，對于很多外地生來說，考取公務員可以獲得北 京市戶口的機會還是很難得的。

從這些受訪者的回答中我們可以找到一個共性，那就是大家都把

公務員以及國考當做為自己謀求最大化利益的工具，我們不去評判這 樣做是對還是錯，因為這種問題本身不存在絕對意義上的對錯，只是 大家比較功力的對待公務員以及國考，這也是我們這個選題中所占比 重比較大的原因。

因此，我們需要對公務員熱進行必要的冷思考。據統計，2014 中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試今日舉行。全國共有 152萬人通過此次國考報名資格審查，最熱崗位競爭比達7192:1。

國家公務員報考人數逐年上升，從2001年的3萬急速飆升到2006年的近百萬，再到現在基本上已經處于“恒溫”的百萬以上，公務員這個詞匯漸漸變成了一種“時尚”，成為了許多學子孜孜不倦的追求。

而究其原因，除了當前就業難的影響外，更重要的是“公務員”本身所代表著的穩定、社會地位較高、發展空間較大等特性，這些特性，尤其對于才從學校出來的畢業生們，有著致命的吸引力，更有甚者，還看到了公務員背后，某些隱藏著的福利甚至是權力。

所以，公務員熱有其出現的必然性，而這樣百里挑一，甚至是千里挑一的選拔，的確有其積極意義，一方面，考生們的趨之若鶩也是對國家公招政策的肯定，其吸引力就像一面鏡子，照出了公招的魅力，而通過公招，也的確讓許多人圓了“學而優則仕”的夢。

另一方面，只有競爭才會帶來變化，讓政府系統形成“鯰魚效應”，而要想讓公務員系統真正能夠保持生機和活力，也“為有源頭活水來”，所以，殘酷的競爭會給政府輸送真正需要的人才，正如唐太宗李世民在推行以考取士的方法后所講的“天下英雄盡入吾彀中矣”，公招取“士”也是吸引人才的一種好手段。

但公招系統并不完美，甚至可以說有很多瑕疵，如公平問題、如專業對口問題、如熱門崗位競爭比達7192:1，而冷門崗位卻無人問津或鮮人問津等問題。

而更需要思考的問題，一是考生們的動機問題，公務員與其他職 業相比，具有一個鮮明的特點就是“奉獻性”，也就是說，選擇公務員 職業最基本的就是要為人民服務，然而，在考生選擇時，卻往往最先 看到的是公務員職位的待遇、權力、發展機遇等，忘記了“奉獻”這個 根基，也正是因為這樣，所以在近年來，才會出現如海南省洋浦經濟 開發區規劃建設土地局副局長、年僅32歲的肖明輝等一系列“腐敗年 輕化”的情況，引人深思。

二是人才資源的分配問題，正如前段時間2006年經濟學獎得主埃德蒙·菲爾普斯所說，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費?！惫珓諉T熱的背后，是其他行業人才的缺乏，尤其是創新能力的缺乏，雖然政府也需要創新，但“編制”在很多時候都在束縛著創新，所以，從長遠來看，“鐵飯碗”其實還是在一定程度上浪費了一些人才。

所以，對于公務員熱，不妨冷靜看待，我們大可以一方面維持好 公務員素質提升的良好勢頭，另一方面也應多轉變思維，尤其是要轉 變“官本位”思想，觸動傳統的“封妻蔭子”理念，讓考生尤其是學生們 多一點創新思維和闖勁，更多地去開創一番事業，讓公考降降溫、給 創新加加油。

通過這些從調研中得出的分析，我么可以進行相對的歸納：

一、當前就業形勢非常嚴峻

隨著近年來國有企業改制的不斷深化、事業單位改革的不斷深入、高校招生的不斷擴大，每年都有數百萬社會人員邁入就業大軍行列，而且高學歷的就業者越來越多，在當前就業機會增長空間有限的前提下，全國就業形勢越來越嚴峻，就業者要找到一份令自己滿意的工作越來越不容易。在這種情況下，國家行政機關每年不失時機的拿出大量職位面向公開招考，使報考公務員無疑成為就業人員的必然選擇之一。

二、職業本身具有吸引力

據調查，當前在年輕人中最受青睞的單位是外企、銀行、壟斷性大國企、政府機關。相比較而言，公務員職業相對穩定，職業風險小，具有較高的職業聲望和社會地位，同時又具有完備的工資福利、退休養老等保障體系，還有房帖、交通補貼等這樣那樣的補助，個人待遇較好。因此，在當前社會轉型時期其他許多職業的競爭性和風險性越來越大的對比之下，公務員職業這種高穩定性、高福利性和高聲望性更具有吸引力。而且在收益大于成本如此之大之下從事這項活動是非常劃算的。

另外我們還可以從另外的角度來看待報考公務員熱這一問題。國考“熱”到這個程度，主要是由其三“低”--門檻低，時間成本低、經濟成本低造成的。

門檻低。雖說精確到每個具體崗位都有特定的要求，但上千個崗位，總有一款適合你。實在不行，還有那些“三不限”的崗位--不限專業，不限工作經驗，不限學歷（本科即可）。每年都有媒體總結最熱位置，面試進線率幾千比一，報名門檻低倒是真的。一名學生可以報的崗位，差不多他所在的整個班級都能報。這也解釋了新聞報道的“一班XX人，超過一半準備公務員考試”的現象。其實，拋開公務員，同班同學結伴投簡歷不是再正常不過的事嗎？

時間成本低。這主要是指復習時間。國考的考試內容不像考研、司法考試、GRE、CFA……需要有專業的支持儲備和三更眠五更起地系統復習才能應答。國考一般分為行測和申論，行測說白了主要是考常識、計算、邏輯和對語言的應用。這樣的題型，不會答的題目能靠猜測（俗稱蒙），會答的題目還受制于時間。換句話說，國家公務員考試，主要考平時的知識積累和智商，或者，還有人品。至于申論，考的主要是寫作水平，除非你真的天生神筆或者目不識丁，不然區分度真的不大。在筆者的朋友圈中，把國考當成一次考試般認真復習的人，不超過三成。總之，“裸考”在這里不是完全沒有意義。注意，我可沒說復習不重要。

經濟成本低。如果你真想抱著“考過一次就沒遺憾了”的醬油心態，你需要支付的只有60塊錢的報名費。與GRE、GMAT等動輒幾百上千的報名費比起來，60塊錢真不算貴，在一線城市只是兩三頓飯錢而已，就算交了不考或不認真考也不會心疼。因此，事實上，報考公務員中的蠻多人沒有想那么多。從五花八門的考公務員原因中，我們似乎嗅到了當代人的某種焦慮心態：公務員國家養老，平時福利又好；公務員找老婆、買房子相對比較容易；考上公務員的話，農村的父母有面子，也沒誰敢欺負咱；公務員是個大靠山，在社會上有點“小特權”，不會淪為二等公民?? 從２０世紀９０年代的公務員下海潮，到現在的考公務員熱，背后的邏輯不一樣中透露出一樣：一樣的是，兩種選擇都是個人綜合各種因素做出的趨利性選擇；不一樣的是，一種從商、一種從政，兩個時代的社會氛圍完全不同。

細細排查為何這么多年、這么多人熱心考公務員，究其原因不外乎大家向往公務員手中的權力，由于中國法制體系尚不健全、人情社會盛行等原因，進入公務員系統，穿上一件“公家人的外衣”，將使個人處于優越的社會競爭格局上，面對這種公家人身份帶來的一系列便利與誘惑，考公務員熱在所難免了。

持續的國考熱背后也是現實社會權利與利益分配機制嚴重不均衡的表現，相信隨著改革的全方位深入推進，公務員熱將不可持續，更多的優秀青年將進入到實體經濟中創業就業，在與公務員熱度降低的同時，中國社會經濟發展的健康指數也將逐步攀升。

熱衷于報考公務員無非是出于“體面”和“穩定”兩種考慮。由此可以看出，傳統的“官本位”思想并沒有隨著受教育程度的增加而削弱，甚至很多大學的課程安排本身就是為步入仕途而準備。于是，大學生學歷越高、成績越優秀，往往越是將考取公務員當成“出人頭地”的唯一選擇。雖然很多大學開始注重就業指導，但與實際需求還存在著不小差距，而且也僅限于指導“就業”，而不是“創業”。既然是“就業”，自然是以被動適應為主，專業技能的欠缺以及實踐經驗的匱乏，使得大學生在被動適應過程中并沒有太大的優勢可言，由此而“回爐”讀中專或技校的大有人在。相比之下，考取公務員則無疑是種“一勞永逸”的選擇———與其被動適應一份并不穩定的職業，不如挑選一份相對穩定的職業更為穩妥。

青少年無限的想象力以及無所畏懼的勇氣是編織國家未來的原材料及原動力，如果我們的大學既不能鼓舞起大學生足夠的創業勇氣，也不能提供給他們創業所必需的基本技能，波瀾不驚的機關生活實際上就已經成了他們最佳的生存選擇，垂垂老矣也將成為他們難以擺脫的最終宿命。面對這樣的結局，僅僅指責他們“不理智”顯然遠遠不夠。

【組員感受摘錄】

楊一平：其實每個人對于公務員都有不同意義的解讀，它可能是一塊求職的敲門磚，可能是一種擁有好工作的資本，也有可能是一種“學而優則仕”的觀念。而我認為，考取公務員是人生中的一種經歷。對于充滿了青春熱血的我們來說，或許公務員那種朝九晚五的生活太過于單調，但是對于很多人來是那卻是一種安逸生活的象征。而且在這個競爭壓力很大的社會，多一重身份就多一條出路，因此我并不排斥公務員考試。而且多參加一些這樣的考試并無不益，它也是我們人生中一種寶貴的經歷。

劉明昕：通過這次研究，我了解了完成一個研究課題所需的基本流程與方法，知道了團隊合作共同完成課題的重要性。就拿制作與分發調查問卷來看。在這之前，我以為這是一項簡單的工作。但是現在我知道，問卷的設置的 題目都是為了后期研究做準備每一道都有研究方向。分發調查問卷也需要在不同的地方發給不同的對象，才能保證取樣的全面，使得調查更為可靠。通過這項活動，對公務員熱這個熱點問題有了更深的理解與思考。

朱可卿：這次調研活動我主要任務是負責設計、一部分發放、錄入與統計調查問卷，在此過程中我學習到了很多東西，比如：調查問卷的設計方法，設計的每一個問題與最后想得出的結論之間與什么關聯，每一個問題所統計出的數據對最后的研究成果有什么作用，這都是需要在調查問卷設計的時候需要考慮到的問題。但在設計過程中的思想有時卻與實際過程出現一定差距，人群年齡段比較集中這便是我當時設計之初未考慮到的問題，此問題也使統計出的數據的準確性大打折扣，而這是我下次應該注意并改正的地方。