第一篇：勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知 1994-6-20

【法規(guī)標(biāo)題】勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知

【發(fā)布部門】勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)【發(fā)文字號】勞部發(fā)[1994]259號

【批準(zhǔn)部門】【批準(zhǔn)日期】

【發(fā)布日期】1994.06.20【實施日期】1994.06.20

【時效性】現(xiàn)行有效【效力級別】部門規(guī)范性文件

【法規(guī)類別】離休退休退職

【全文】 【唯一標(biāo)志】1055

5勞動部關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知

（勞部發(fā)<１９９４>２５９號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門：

國務(wù)院《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》（國發(fā)<１９９３>１１１號令）頒布后，對于規(guī)范企業(yè)妥善安置富余職工起到了積極作用。但是有的企業(yè)在分流富余職工時，采取了“一刀切”的做法，對距退休年齡不到５年的職工，強迫退出崗位休養(yǎng)（以下簡稱“內(nèi)退”），剝奪甚至侵害了職工的正當(dāng)勞動權(quán)利。為保證職工的合法權(quán)益，維護國家行政法規(guī)的嚴(yán)肅性，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、企業(yè)對距退休年齡不到５年的職工，應(yīng)經(jīng)本人提出申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理退出工作崗位休養(yǎng)。

二、企業(yè)對在改革中精簡下來但又不符合“內(nèi)退”條件的人員，應(yīng)該積極為他們創(chuàng)造或推薦新的崗位，也可以提供轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，在采取這些措施以后，對部分人員可以引向社會或作為企業(yè)內(nèi)部待崗人員，但不能辦理“內(nèi)退”。

三、對未達到國家法定退休年齡的職工，無論是辦理了“內(nèi)退”或是其他富余職工，企業(yè)都要根據(jù)有關(guān)規(guī)定為其發(fā)放基本生活費，標(biāo)準(zhǔn)不得低于省、市、自治區(qū)人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對確實有困難并已足額交納失業(yè)保險金的企業(yè)，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，可以用失業(yè)保險金予以補貼。職工達到國家法定退休年齡的，需按規(guī)定辦理退休手續(xù)，凡參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，轉(zhuǎn)由社會保險機構(gòu)發(fā)給養(yǎng)老金。

四、各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)<１９９３>１１１號令要做好指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，堅決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法。今后，對企業(yè)的此類行為要及時糾正，并嚴(yán)肅處理。

一九九四年六月二十日

第二篇：關(guān)于糾正原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)違反國家規(guī)定辦理職工提前退休問題的通知

關(guān)于糾正原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)反國家規(guī)定辦理

職工提前退休問題的通知

內(nèi)勞辦字[1999]29號

自治區(qū)郵電管理局、郵政局、煤管局、中行內(nèi)蒙古分行、工行內(nèi)蒙古分行、建行內(nèi)蒙古分行、農(nóng)行內(nèi)蒙古分行、中保內(nèi)蒙古財險、中保內(nèi)蒙古壽險、呼和浩特鐵路局、伊敏煤電公司、民航內(nèi)蒙古分公司、國航內(nèi)蒙古分公司、中國航空油料總公司內(nèi)蒙古分公司、交行包頭分行、赤峰大井銀銅礦：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)[1999]10號）精神，現(xiàn)將糾正原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)違規(guī)辦理職工提前退休問題通知如下：

一、清理糾正的原則：

對違反國家規(guī)定已辦理提前退休的人員進行嚴(yán)格清理，原辦理的退休手續(xù)無效，由企業(yè)統(tǒng)籌安排；對經(jīng)審核符合退休條件的人員，采取一次性納入的辦法，對2001年前達到退休條件的，采取分批納入的辦法；對符合退休條件納入的人員，按照勞動部、財政部批準(zhǔn)的統(tǒng)籌項目，其待遇由統(tǒng)籌基金支付。

二、清查處理辦法：

（一）對1997年1月1日前已辦理退休手續(xù)的人員，原則上全部納入，不再清理。

（二）對1997年1月1日至1998年12月31日辦理退休手續(xù)的人員，進行審核清理。其中：1999年底前到達正常退休年齡的人員，已經(jīng)辦理的退休手續(xù)有效，納入統(tǒng)籌：對1999年年底前，男不足50周歲、女不足45周歲辦理病退手續(xù)的人員和1999年年底前，男不足50周歲、女不足45周歲辦理特殊工種退休的人員，不納入統(tǒng)籌，由企業(yè)收回，并繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，待達到退休條件時。經(jīng)自治區(qū)社保局核定，自治區(qū)勞動廳審批后納入統(tǒng)籌。

（三）過去按行業(yè)政策辦理提前退休的人員，經(jīng)審核后分批納入統(tǒng)籌：1997年辦理提前退休的人員采取兩年納入的辦法，1999年、2000年分別納入50%；1998年辦理提前退休的人員采取分三年納入的辦法，自1999年起，每年納入三分之一。

（四）由行業(yè)按因工至殘辦理退休手續(xù)的人員，經(jīng)自治區(qū)勞動廳審核后，符合條件的納入統(tǒng)籌，不符合條件的由企業(yè)收回，并繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。

（五）由行業(yè)按因病辦理退休手續(xù)的人員，采取分三年納入的辦法，自1999年起，每年納入三分之一。

（六）被清理回企業(yè)的職工，由企業(yè)負(fù)擔(dān)其費用并繼續(xù)繳納應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險費。

三、糾正違反國家規(guī)定辦理職工提前退休工作政策性強，涉及職工的切身利益，各行業(yè)部門要充分認(rèn)識此項工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓，嚴(yán)格政策，精心組織，認(rèn)真清查，妥善處理。自治區(qū)勞動廳將在清理前后對行業(yè)納入統(tǒng)籌人員的情況，進行抽查。

行業(yè)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，對被清退回企業(yè)的職工，宣傳國家政策法規(guī)，做深入細(xì)致的思想政治工作，妥善解決他們的工作和生活問題，確保行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理工作平穩(wěn)過渡。

一九九九年八月十二月

第三篇：關(guān)于嚴(yán)格按照全國律師協(xié)會及福建省律師協(xié)會要求辦理實習(xí)考核的通知

關(guān)于嚴(yán)格按照全國律師協(xié)會及福建省律師協(xié)會要求辦理實習(xí)考核的通

知

2011-7-27 0:00:00

關(guān)于嚴(yán)格按照全國律師協(xié)會及福建省律師

協(xié)會

要求辦理實習(xí)考核的通知

各律師事務(wù)所：

由于實習(xí)律師管理工作愈來愈正規(guī)，實習(xí)律師考核也越來越嚴(yán)格，為了便于實習(xí)律師考核工作正常順利的開展，請各所務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)中華全國律師協(xié)會《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理規(guī)則(試行)》及《福建省律師協(xié)會關(guān)于申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理細(xì)則（試行）》中的相關(guān)規(guī)定，廈門市律師協(xié)會關(guān)于實習(xí)考核方面的規(guī)定與要求均是在全國律師協(xié)會及福建省律師協(xié)會規(guī)定的基礎(chǔ)上制定的，請各所按照該規(guī)定認(rèn)真協(xié)助組織與配合實習(xí)考核工作的進行。

附：實習(xí)考核辦理規(guī)定及所需材料（有更新）

廈門市律師協(xié)會秘書處

二〇一一年七月二十六日

實習(xí)考核辦理規(guī)定及所需材料

一、實習(xí)考核辦理規(guī)定：

1、實習(xí)人員實習(xí)期滿后，由所在律師事務(wù)所向律師協(xié)

會提出實習(xí)考核申請，并提供相應(yīng)材料（詳見

二、實習(xí)考核

所需材料）；

2、律師協(xié)會自收到律師事務(wù)所提交的實習(xí)考核申請材

料之日起四十五日內(nèi)，組織對實習(xí)人員進行考核。因同一時

期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可

以適當(dāng)延長考核時間，但延長的時間不得超過三十日。根據(jù)

《福建省律師協(xié)會關(guān)于申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理細(xì)則（實行）》第三十四條規(guī)定：設(shè)區(qū)市律師協(xié)會或省直分會應(yīng)當(dāng)自收到律師事務(wù)所提交的實習(xí)考核申請材料之日起六十日內(nèi)，組織對實習(xí)人員進行考核。因同一時期申請考核的人員過多或者有其他特殊情況的，律師協(xié)會可以適當(dāng)延長考核時間，但延長的時間不得超過三十日。

考核時間具體安排如下：（1）自申請實習(xí)考核人員遞交材料四十五天內(nèi)（如人數(shù)多可適當(dāng)延長）由律師協(xié)會組織同批申請實習(xí)考核人員進行面試，面試時間以電話通知為準(zhǔn)，面試地點為律師協(xié)會辦公室；（2）面試合格者，將由律師協(xié)會進行網(wǎng)上公示，公示期間不少于五日，公示期內(nèi)如無人舉報，則視為完全通過考核，由律師協(xié)會負(fù)責(zé)人最后進行簽字確認(rèn)；（3）實習(xí)考核完全合格者應(yīng)于面試過后十五天內(nèi)到律師協(xié)會領(lǐng)取經(jīng)律師協(xié)會簽字確認(rèn)并蓋章的《實習(xí)人員登記表》及《實習(xí)人員申請律師執(zhí)業(yè)證考核表》，領(lǐng)取表格時間將在網(wǎng)上公布，不再另行通知（詳見《福建省律師協(xié)會關(guān)于申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理細(xì)則》第三十九條）。

二、實習(xí)考核所需材料：

1、實習(xí)人員撰寫的《實習(xí)總結(jié)》，并附實習(xí)日志（本人簽名）；

2、實習(xí)指導(dǎo)律師出具的《考評意見》（指導(dǎo)律師簽字+單位蓋章）；

3、律師事務(wù)所出具的《實習(xí)鑒定書》（指導(dǎo)律師、主任簽字+單位蓋章）；

4、實習(xí)人員完成實務(wù)訓(xùn)練項目的證明材料（本人簽名+指導(dǎo)律師點評簽字+單位蓋章）；

5、律師協(xié)會頒發(fā)的《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》復(fù)印件（單位蓋章）；

6、《實習(xí)人員申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證考核表》（提交電子版）；

7、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)證》（原件上交）。解釋說明：

1、實習(xí)總結(jié)和考評意見需另外單獨呈列，不能和《實習(xí)鑒定書》里的混同。

2、實習(xí)日志應(yīng)當(dāng)是一年實習(xí)期間參與的各項實習(xí)活動的真實記錄，并記載實習(xí)指導(dǎo)律師簽署的意見，實習(xí)律師日志篇數(shù)不少于規(guī)定工作日的百分之五十，即專職實習(xí)人員不少于100篇，兼職不少于30篇，指導(dǎo)律師簽署意見一季度不少于一次（《福建省律師協(xié)會關(guān)于申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理細(xì)則（試行）》第二十一條 申請專職律師的實習(xí)人員實習(xí)時間不少于200個工作日，申請兼職律師的實習(xí)人員不少

于60個工作日；輔助案件或非訴訟法律事務(wù)、專項法律服務(wù)20件以上。第二十三條 實習(xí)指導(dǎo)律師應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（五）督促實習(xí)人員撰寫實習(xí)日志；

（六）監(jiān)督實習(xí)人員的實務(wù)訓(xùn)練，檢查實習(xí)人員的實習(xí)日志，并簽署意見。定期作出評估（每季度至少一次），發(fā)現(xiàn)問題及時糾正）。

3、指導(dǎo)律師考評意見和《實習(xí)鑒定書》應(yīng)當(dāng)對實習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)素質(zhì)、遵守律師職業(yè)道德和實習(xí)紀(jì)律等方面的情況如實作出評價。

4、實習(xí)人員完成實務(wù)訓(xùn)練項目的證明材料是指不少于10份的實習(xí)人員參加主要實務(wù)訓(xùn)練項目形成的訓(xùn)練心得（需本人簽名），并附案件相關(guān)材料、工作文書、操作記錄等等，以及指導(dǎo)律師對每一份訓(xùn)練心得的點評意見（需加蓋單位章）。

5、《實習(xí)鑒定書》請在下載中心里下載，《實習(xí)鑒定書》案件件數(shù)不得少于20件，以指導(dǎo)律師指導(dǎo)的案件為主（詳見《福建省律師協(xié)會關(guān)于申請律師執(zhí)業(yè)人員實習(xí)管理細(xì)則（試行）》第二十一條）。

6、《實習(xí)人員申領(lǐng)律師執(zhí)業(yè)證考核表》提交電子版，表格請在下載中心里下載。

7、《實習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》需提供原件審核。

8、所有書面材料只需一式一份。

第四篇：關(guān)于堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休問題的通知

關(guān)于堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休問題的通知

各區(qū)、縣（市)勞動局，市級各單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》(國辦發(fā)[1999]10號)、勞動和社會保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)和浙江省勞動廳《關(guān)于堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（浙勞險(1999)100號）規(guī)定精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就制止和糾正違規(guī)辦理企業(yè)職工提前退休問題通知如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行退休年齡規(guī)定，堅決制止違規(guī)提前退休行為

國家法定的企業(yè)職工退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下簡稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，實行全員勞動合同制后，女職工退休年齡按杭勞險[1997]207號文件規(guī)定執(zhí)行。

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍限定為：省政府辦公廳浙政辦發(fā)[1997]129號有關(guān)絲綢行業(yè)職工提前退休的規(guī)定；省政府辦公廳浙政辦發(fā)[1997]277號有關(guān)棉紡行業(yè)職工提前退休的規(guī)定；省勞動廳、省輕紡行業(yè)管理辦公室浙勞辦[1998]63號和勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委勞社部發(fā)[1998]6號關(guān)于有國家壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中擋車工提前退休的規(guī)定；杭州市勞動局、財政局、經(jīng)委體改委杭勞險[1997]154號關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休的規(guī)定。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時適用于同一名職工。

企業(yè)職工退職條件按杭州市勞動局杭勞險[1998]135號文件規(guī)定執(zhí)行。

國家和省關(guān)于企業(yè)職工退休、退職年齡和條件的規(guī)定，各地、各部門和企業(yè)以及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得降低并嚴(yán)禁擴大適用范圍。今后，凡是違反規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得為其支付養(yǎng)老金。

二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

（一）企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限為：職工到達法定正常退休年齡辦理正常退休的，由同級勞動保障行政部門審批；各縣（市）所屬企業(yè)職工因病或因工致殘完全喪失勞動能力或特殊工種以及國家和省規(guī)定提前退休的，暫由各縣（市）勞動保障行政部門審批，但應(yīng)報杭州市勞動局備案；杭州市區(qū)企業(yè)職工因病或特殊工種以及按國家和省規(guī)定提前退休的，由杭州市勞動局審批；省屬企業(yè)職工退休、退職，由省勞動保障行政部門審批。

各縣（市）要建立、健全審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。

（二）對職工出生時間的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。耍加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定工作，仍按現(xiàn)行規(guī)定由市、縣（市）勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)，但各縣（市）勞動保障行政部門指定的縣級以上醫(yī)院名單應(yīng)報市勞動局備案；因病或非囡工喪失勞動能力程度鑒定工作，杭州市區(qū)企業(yè)的，由杭州市勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)．縣（市）屬企業(yè)的，暫由縣（市）勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)，省屬企業(yè)及原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)的，由省勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)。

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn),暫桉《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)(GB/T16180-1996)(1-4)級執(zhí)行。

（四）勞動保障行政部門要加強對特殊工種酌管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，要按退休審批權(quán)限每年向杭州市或縣（市）勞動保障行政部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退體的職工，從事禹空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿lO年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄將由勞動和社會保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

三、把握政策，適當(dāng)核減提前退休人員的待遇

（一）對于因病或非因工致殘退休、退職以及按國家和省有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其基本養(yǎng)老金按市政府杭政[1998]9號、市勞動局杭勞險[1998]135號文件規(guī)定的辦法計發(fā)，按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補。

（二）對于接紡織壓綻企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，其基本養(yǎng)老金按勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委勞社部發(fā)[1998]6號文件規(guī)定精神減發(fā)。具體辦法為，提前退休人員的基本養(yǎng)老金，從第6年起，每提前一年，減發(fā)2％（不含個人帳戶養(yǎng)老金），計算公式：

提前退休人員基本養(yǎng)老金＝（全額基本養(yǎng)老金-個人帳戶養(yǎng)老企）×[1-（提前退休年數(shù)-5）x 2％]＋個人帳戶養(yǎng)老金。

（三）對正常退休和按特殊工種退休條件辦理退休的人員，其基本養(yǎng)老金仍按杭州市政府杭政［1998］9號、市勞動局杭勞險[1998]135號文件規(guī)定計發(fā)。

（四）集中力量，對提前退休進行清查處理

各級勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要立即行動，組織力量對l998年1月1日以來辦理提前退休、退職的情況進行全面清理并分別妥善處理：1999年底前到達國家規(guī)定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續(xù)有效，繼續(xù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付養(yǎng)老金，1999年底仍未達到國家和省規(guī)定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續(xù)無效，退回企業(yè)統(tǒng)籌安排，原企業(yè)因破產(chǎn)等原因解散的，由企業(yè)主管部門或政府指定的單位收回安排。應(yīng)當(dāng)安排下崗的職工，要保障其基本生活費，并由企業(yè)和職工從違規(guī)辦理提前退休之月起，補繳基本養(yǎng)老保險費及利息，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得繼續(xù)為其支付養(yǎng)老金。對1998年1月1日前違反國家和省規(guī)定辦理提前退休的，由各地參照上述精神妥善處理。

清理提前退休工作要在1999年5月底之前完成。各級勞動保障行政部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報告，并填報《清查和糾正1998年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計表》(附后)一式二份于6月5目前報抗州市勞動局，由我局匯總后連同縣(市)、區(qū)上報表一并報送省社會保險管理局。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好企業(yè)職工退體審批管理工作

各地、各部門要充分認(rèn)識做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休退職的危害性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，要將其作為深化企業(yè)改革，促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。勞動和社會保障部門要加強勞動保障監(jiān)察。企業(yè)及其主管部門對職工退休、退職的報批要嚴(yán)格把關(guān)，切實維護職工參加勞動和享受養(yǎng)老保險的合法權(quán)益。

六、其他

本通知下發(fā)后，企業(yè)職工退休、退職必須嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限、程序?qū)徟?998年下半年暫停辦理的特殊工種提前退休和因病或非因工完全喪失勞動能力提前退休、退職的審批工作即可恢復(fù)。職工退休、退職時間從批準(zhǔn)退休、退職之日算起，基本養(yǎng)老金從批準(zhǔn)退休、退職次月起領(lǐng)取。

第五篇：關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知

?關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退

休有關(guān)問題的通知?（勞社部發(fā)〔1999〕8號）

【發(fā)布單位】勞動部

【發(fā)布文號】勞社部發(fā)[1999]8號

【發(fā)布日期】1999-03-09 【生效日期】1999-03-09 【失效日期】-----------【所屬類別】國家法律法規(guī)

【文件來源】-----------

勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前

退休有關(guān)問題的通知（勞社部發(fā)?１９９９?８號）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機構(gòu)：

為貫徹《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題的通知》（國辦發(fā)?１９９９?１０號，以下簡稱《通知》）精神，堅決制止和糾正違反國家規(guī)定辦理提前退休的行為，現(xiàn)對有關(guān)問題通知如下：

一、要嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿６０周歲，女工人年滿５０周歲，女干部年滿５５周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿５５周歲、女年滿４５周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿５５周歲、女年滿４５周歲。

按國家有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的范圍僅限定為：國務(wù)院確定的１１１個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足５年的職工；三年內(nèi)有壓錠任務(wù)的國有紡織企業(yè)中，符合規(guī)定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規(guī)定與前款規(guī)定不能同時用于同一名職工。

對國家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行，不得隨意降低，嚴(yán)禁擴大適用范圍，今后，凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)。

二、規(guī)范退休審批程序，健全審批制度

（一）加強企業(yè)職工退休審批工作的管理。各地區(qū)要嚴(yán)格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限，規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作，要建立審批工作制度，規(guī)范審批程序，加強對審批工作的監(jiān)督。

（二）對職工出生時間的認(rèn)定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

（三）職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負(fù)責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完成喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（ＧＢ／Ｔ１６１８０－１９９６）（１－４）級》執(zhí)行，省級勞動保障部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，做出補充規(guī)定。

（四）勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿１０年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿９年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿８年。

原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布，公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。

三、按照國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格核定提前退休人員的待遇

對于因病或非因工致殘退休和按１１１個“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，其養(yǎng)老金按《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)?１９９７?２６號）規(guī)定的辦法計發(fā)，按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的部分不予彌補。對于按紡織企業(yè)提前退休規(guī)定辦理退休的人員，要按照勞動保障部、國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于切實做好紡織行業(yè)壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞社部發(fā)?１９９８?１６號）的規(guī)定減發(fā)養(yǎng)老金。

四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作

各省、自治區(qū)、直轄市和行業(yè)主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業(yè)職工提前退休、退職情況的清理工作。企業(yè)要開展自查，勞動保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，對違反國家規(guī)定辦理的提前退休要嚴(yán)格按規(guī)定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業(yè)，要對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業(yè)職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩(wěn)定。各地區(qū)、各部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結(jié)果寫出書面報告，并填寫《清查和糾正１９９８年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計表》（附后），一并于５月１０日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總后上報國務(wù)院。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實做好企業(yè)職工退休審批管理工作

各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休、退職的危害性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，將其作為深化企業(yè)改革、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監(jiān)察，定期公布退休、退職審批結(jié)果。企業(yè)對職工退休、退職的報批要嚴(yán)格把關(guān)，切實維護職工參加勞動和享受養(yǎng)老保險的合法權(quán)益。

本通知下發(fā)后，各地即可恢復(fù)職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

附件：清查和糾正１９９８年違規(guī)辦理提前退休統(tǒng)計表（略）

一九九九年三月九日