第一篇：寧波市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范職工退休[職]辦理工作有關(guān)問題的通知

寧波市勞動和社會保障局關(guān)于規(guī)范職工退休[職]辦理工作有關(guān)問題的通知

甬勞社老[2010]23號

2010年2月1日

各縣(市)、區(qū)勞動和社會保障局，各有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范我市職工退休(職)的辦理工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)、《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》和《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工特殊工種提前退休審批工作的通知》(浙勞社老[2002]61號)等有關(guān)文件精神，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、辦理程序

1.退休(職)申報主體。在職職工由所在單位負(fù)責(zé)申報；失業(yè)人員或其他人員由其戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障與救助服務(wù)站(以下簡稱服務(wù)站)負(fù)責(zé)申報。

2.單位(含服務(wù)站，下同)申報程序。申報單位對擬辦理退休(職)參保人員的檔案進(jìn)行初審，符合規(guī)定條件的，填寫《企業(yè)職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金核準(zhǔn)表》(附件1)；其中需辦理特殊工種、軍轉(zhuǎn)干部和因病、非因工負(fù)傷提前退休(職)手續(xù)的，還應(yīng)分別填寫《企業(yè)職工特殊工種提前退休申報核準(zhǔn)表》(附件2)、《企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申報核準(zhǔn)表》(附件3)和《寧波市職工因病或非因工負(fù)傷提前退休(職)申報表》(附件4)，并攜帶有關(guān)材料，報參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的勞動保障部門進(jìn)行審核。

3.勞動保障部門辦理程序。勞動保障部門受理后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出審核意見，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長10個工作日，并告知申報單位。核準(zhǔn)同意后，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定計算養(yǎng)老待遇，制發(fā)《職工退休證》，并從核準(zhǔn)退休(職)的次月起發(fā)放基本養(yǎng)老金；經(jīng)審核不符合退休(職)條件的，勞動保障部門應(yīng)書面告知申報單位。

二、辦理退休(職)核準(zhǔn)手續(xù)需提供的申報材料

1.參保人員身份證復(fù)印件或其他身份證明；

2.參保人員檔案；

3.《企業(yè)職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金核準(zhǔn)表》；

4.除上述材料外，屬下列申報對象的人員，還需同時提供其他相關(guān)材料：

(1)特殊工種提前退休需提供《企業(yè)職工特殊工種提前退休申報核準(zhǔn)表》，檔案中對從事特殊工種年限記載不清、不全的，還需提供確能證明從事特殊工種及年限的相關(guān)原始材料；

(2)符合55周歲退休年齡條件且選擇50周歲退休的女職工，需提供《企業(yè)女職工辦理退休意見書》(附件5)；

(3)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求提前退休的，需提供《軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表》、《中國人民解放軍轉(zhuǎn)業(yè)軍人證明書》原件及復(fù)印件和《企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申報核準(zhǔn)表》；

(4)辦理職工因病或非因工負(fù)傷提前退休(職)的，需提供《寧波市職工喪失勞動能力鑒定表》原件及復(fù)印件和《寧波市職工因病或非因工負(fù)傷提前退休(職)申報表》；失業(yè)職工因生活困難確實無力補(bǔ)繳中斷期間養(yǎng)老保險費(fèi)的，需提供其戶籍所在地或居住地街道(社區(qū))出具的證明。

5.勞動保障部門要求提供的其他材料。

三、申報單位隨帶的其他材料

1.參保人員本人一寸照1張；

2.《社會化發(fā)放人員增減表》；

3.涉及參保人員待遇計發(fā)的其他材料。

四、申報時間

申報單位應(yīng)在參保人員到達(dá)退休年齡或符合享受基本養(yǎng)老金條件的當(dāng)月申報辦理退休手續(xù)，超過時間申報辦理的，其養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限及待遇計發(fā)等參照市勞動保障局甬勞社老[2003]252號文件第七條規(guī)定辦理。

五、其他

1.申報單位在申報前應(yīng)負(fù)責(zé)將《參保人員辦理退休(職)手續(xù)相關(guān)規(guī)定告知書》(附件6)送本人閱知，并在辦理退休(職)手續(xù)時將送本人閱知的情況作為隨帶的其他材料上報勞動保障部門。

2.企業(yè)在申報前，凡職工所從事的特殊工種是在本企業(yè)或與本企業(yè)關(guān)系密切的，應(yīng)將職工從事特殊工種的名稱、起止時間、累計從事年限等情況，在企業(yè)內(nèi)部公示5天，無異議的，由企業(yè)填寫《職工從事特殊工種提前退休“公示”反饋表》(附件7)并在提交申報材料時一并報勞動保障部門。

3.各級勞動保障部門應(yīng)每月或每季將已辦理退休(職)的人員名單向社會公布，接受群眾監(jiān)督。對有群眾舉報的，勞動保障部門應(yīng)及時調(diào)查核實；企業(yè)、個人或工作人員有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本通知從發(fā)文之日起執(zhí)行，以前相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

附件：1.企業(yè)職工退休(退職)和基本養(yǎng)老金核準(zhǔn)表

2.企業(yè)職工特殊工種提前退休申報核準(zhǔn)表

3.企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提前退休申報核準(zhǔn)表

4.寧波市職工因病或非因工負(fù)傷提前退休(職)申報表

5.企業(yè)女職工辦理退休意見書

6.參保人員辦理退休(職)手續(xù)相關(guān)規(guī)定告知書

7.職工從事特殊工種提前退休 “公示”反饋表

二○一○年二月一日

第二篇：天津市勞動和社會保障局關(guān)于失業(yè)人員辦理退休審批有關(guān)問題的通知

【發(fā)布單位】80203

【發(fā)布文號】津勞辦[2001]240號 【發(fā)布日期】2001-08-02 【生效日期】2001-08-02 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

天津市勞動和社會保障局關(guān)于失業(yè)人員辦理

退休審批有關(guān)問題的通知

（津勞辦〔2001〕240號二00一年八月二日）

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、辦、局、集團(tuán)公司（總公司）及有關(guān)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)人員辦理退休審批的程序，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、一、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間達(dá)到國家規(guī)定的正常退休年齡時，應(yīng)由失業(yè)人員戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其養(yǎng)老保險手冊、居民身份證明于當(dāng)月20日之前送其戶口所在地的區(qū)、縣社會保險基金管理分中心。分中心接到資料后，對其身份證明等材料進(jìn)行審查，符合條件的，應(yīng)當(dāng)在受理之月的25日之前向失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供失業(yè)人員本人平均點工資、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶記載表》等書面材料。失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)填寫市勞動保障局統(tǒng)一印制的《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休證》、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工退休審批表》、《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員按統(tǒng)一辦法計算養(yǎng)老待遇檔案》，并憑上述書面材料向本人戶口所在區(qū)、縣勞動保障局申請退休審批。區(qū)、縣勞動保障局應(yīng)當(dāng)在受理之月的月底之前完成審批，審批中如需查閱本人檔案的，應(yīng)向失業(yè)人員檔案管理機(jī)構(gòu)提出書面調(diào)檔通知，檔案管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時送交。對于符合條件的失業(yè)人員，經(jīng)區(qū)、縣勞動保障局審批后，其養(yǎng)老金由分中心按規(guī)定直接發(fā)放。

二、二、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間申請辦理特殊工種提前退休或因病提前退休的，應(yīng)當(dāng)由本人向其戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請。失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受理后按有關(guān)規(guī)定為其申辦提前退休資格確認(rèn)手續(xù)。凡符合條件的，可按本通知上述正常退休的規(guī)定辦理。

三、三、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡（含宣告死亡）的，其繼承人應(yīng)按照法定繼承人順序的規(guī)定向其戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向其戶口所在區(qū)、縣社會保險基金管理分中心申報一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳費(fèi)部分的儲存額。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間出國定居的，可向其戶口所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向其戶口所在區(qū)、縣的社會保險基金管理分中心申報一次性領(lǐng)取養(yǎng)老保險個人帳戶中個人繳費(fèi)部分的儲存額。失業(yè)人員繼承人申領(lǐng)資格及出國定居人員的申領(lǐng)資格由市勞動保障局指定專門機(jī)構(gòu)予以確認(rèn)。

四、四、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間流動到外省市需轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時，由失業(yè)人員持失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開具的證明，到其戶口所在區(qū)、縣社會保險基金管理分中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、五、領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿后未實現(xiàn)就業(yè)的失業(yè)人員，或按規(guī)定不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，遇前述規(guī)定的情況時，由失業(yè)人員向其戶口所在地的街鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)（中心或公司）提出申請，勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)（中心或公司）負(fù)責(zé)為失業(yè)人員按本通知相關(guān)規(guī)定辦理申報審批手續(xù)。

六、六、本通知自發(fā)布之日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：寧波市勞動和社會保障局寧波市地方稅務(wù)局

寧波市勞動和社會保障局 寧波市地方稅務(wù)局關(guān)于2011社會保險費(fèi)申報繳費(fèi)事項的通告根據(jù)國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》和省、市有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2011機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)等用人單位社會保險費(fèi)申報、繳費(fèi)的有關(guān)事項通告如下：

一、繳費(fèi)基數(shù)申報時間

2011年4月29日至2011年5月22日

二、繳費(fèi)基數(shù)核定辦法

企業(yè)單位（含參照企業(yè)繳費(fèi)的其它單位）參保人員的個人月繳費(fèi)基數(shù)，按本人2010全部工資性收入（包括工資、獎金、各種津補(bǔ)貼、加班工資等）的月平均水平據(jù)實申報，其中月平均水平高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)核定；月平均水平低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)核定。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計資料及政策規(guī)定，參保人員2011最低繳費(fèi)基數(shù)（不含低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險和外來務(wù)工人員社會保險）的下限為1685元；最高繳費(fèi)基數(shù)的上限為8423元。

個體工商戶的最低繳費(fèi)基數(shù)為2247元；最高繳費(fèi)基數(shù)同上。

機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位的社會保險繳費(fèi)基數(shù)核準(zhǔn)辦法另行規(guī)定。上述用人單位的繳費(fèi)以該單位全部參保人員個人繳費(fèi)基數(shù)乘以費(fèi)率之和確定。

自由職業(yè)者、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)，除原繳費(fèi)基數(shù)在今年繳費(fèi)基數(shù)的核準(zhǔn)范圍之內(nèi)并繼續(xù)保留原繳費(fèi)基數(shù)，或原繳費(fèi)基數(shù)低于今年繳費(fèi)基數(shù)并愿意按繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)兩種情況可免于申報，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整外，其它情形由本人按企業(yè)參保人員的方法自主申報。

三、繳費(fèi)基數(shù)申報辦法

（一）網(wǎng)上申報

用人單位（含個體工商戶）可通過寧波市勞動和社會保障網(wǎng)（）首頁左側(cè)的“社會保險網(wǎng)上申報”按鈕進(jìn)入社會保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)，輸入所在單位的登錄信息（用戶名為單位編碼，初始密碼為單位稅號）后，即可進(jìn)入系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上申報操作。

（二）窗口申報

企業(yè)單位、個體工商戶暫不具備網(wǎng)上申報條件的可到參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報窗口辦理申報手續(xù)。

四、未申報調(diào)整辦法

逾期未申報繳費(fèi)基數(shù)的用人單位，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，按該單位上年繳費(fèi)基數(shù)的110%辦理結(jié)算，并在申報結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場核查。

五、其他有關(guān)問題

（一）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從今年5月起，外來務(wù)工人員社會保險中的養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)，各用人單位在辦理申報的同時要向外來務(wù)工人員做好宣傳說明和代扣代繳工作。

（二）社會保險各險種以及外來務(wù)工人員社會保險的繳費(fèi)比例和基數(shù)確定辦法，請登錄寧波市勞動和社會保障網(wǎng)（），通過市勞動和社會保障局發(fā)布的《寧波市區(qū)2011社會保險繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例一覽表》查詢。

（三）用人單位應(yīng)將職工社會保險參保類型和繳費(fèi)基數(shù)申報情況以適當(dāng)方式向本單位公布，接受職工監(jiān)督。職工發(fā)現(xiàn)單位申報社會保險參保類型錯誤或繳費(fèi)基數(shù)不實的，可要求單位予以糾正，也可向勞動和保障行政部門舉報。

（四）各繳費(fèi)單位從今年6月份起，根據(jù)本單位繳費(fèi)基數(shù)申報情況，及時在繳費(fèi)帳戶中存入相應(yīng)的繳費(fèi)款項。

（五）本通告涉及的申報為社會保險市區(qū)統(tǒng)籌范圍。各縣（市）申報的有關(guān)事宜按當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ系炔块T規(guī)定執(zhí)行。

二○一一年四月十四日

第四篇：天津市勞動和社會保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知

天津市勞動和社會保障局關(guān)于職工加班工資有關(guān)問題的通知

（津勞社局發(fā)〔2008〕50號）

各區(qū)、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各局（集團(tuán)總公司）勞動保障部門及有關(guān)單位：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）及相關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)就計算職工加班加點工資的有關(guān)問題通知如下：

一、用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補(bǔ)休的，仍應(yīng)按照《勞動法》第四十四條

（一）、（二）項規(guī)定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

二、用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日

三、計算加班加點工資應(yīng)按照勞社部發(fā)〔2008〕3號文件規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天折算日工資、小時工或小時工資的300％，另行支付加班工資。

資標(biāo)準(zhǔn)，即：

日工資＝月工資收入÷21.75天；

小時工資＝月工資收入÷（21.75天×8小時）。

四、本通知自2008年1月3日起執(zhí)行，2013年1月2日廢止。

天津市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

（津人社局發(fā)〔2011〕19號）

各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團(tuán)公司）人力資源社會保障部門，各有關(guān)單位：

根據(jù)市政府關(guān)于調(diào)整天津市最低工資保障的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)對天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月920元、每小時5.3元，調(diào)整為每月1160元、每小時6.7元。

二、非全日制用工勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時8.8元調(diào)整為每人每小時11.6元。

三、本通知自2011年4月1日起施行，至2013年3月31日廢止。

第五篇：勞動和社會保障局工作情況匯報

人事勞動和社會保障局工作情況匯報

（年月日）

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實十六大精神和國家的有關(guān)政策，堅持以人為本、執(zhí)政為民的宗旨，樹正氣，講團(tuán)結(jié)，求發(fā)展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現(xiàn)了新的突破.（一）圓滿完成考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認(rèn)真組織開展了對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎懲工作，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范程序，力求做到考核過程精、細(xì)、嚴(yán)，確?？己霜剳凸ぷ骺陀^、公平、公正。年，政府系列國家公務(wù)員參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人；事業(yè)單位參加考核人，優(yōu)秀人，三等功人，嘉獎人。為獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)資、任職等提供了有力可靠的依據(jù)，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作

企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻(xiàn)，關(guān)心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責(zé)任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步明確責(zé)任分工，落實分包人員，積極組織經(jīng)常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據(jù)不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難，為他們安度晚年創(chuàng)造條件。截至目前，全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人，已辦理退休人，提前退休人，在職人，有人正在辦理病退，其余人自謀職業(yè)。發(fā)放慰問金元。目前我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定，生活有保障，無一人參與串聯(lián)或集體*。

（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)

為提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓(xùn)。一是圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。按照自愿報考為主的原則，認(rèn)真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員的職稱計算機(jī)培訓(xùn)考試工作，對符合條件的人員進(jìn)行分類，按不同專業(yè)、不同級別嚴(yán)格把關(guān)，順利完成名職稱計算機(jī)應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟(jì)類報名人，衛(wèi)生系統(tǒng)人；三是組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，排除各種不利因素，為名符合中級工申報條件、名符合高級工申報條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進(jìn)人才有序流動

隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步深入，大中專畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位和畢業(yè)生提供“雙向選擇”的機(jī)會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認(rèn)身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為名人才辦理人事代理手續(xù)。

（五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)作用

我們認(rèn)真貫徹國家工資政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、嚴(yán)把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補(bǔ)助的審批等日常工作的同時，認(rèn)真落實冀政[]號文件精神，為名機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，月增資元；為名離退休人員增加離退休費(fèi)，月增資元。圓滿完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[]號、冀政辦[]號文增資工作，共涉及離休干部人，退休干部人，在職人員人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)

今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標(biāo)和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標(biāo)，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強(qiáng)化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認(rèn)定，免費(fèi)為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省、市五項目標(biāo)任務(wù)，大力推進(jìn)“八個一批”工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強(qiáng)化社區(qū)平臺建設(shè)，按照“六到位”原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立個勞動保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能；五是大力推進(jìn)勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù)人，占市核任務(wù)的，下崗失業(yè)人員再就業(yè)人，再就業(yè)率，安置“”人員人，占任務(wù)的；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

控制在.；為名下崗失業(yè)人員免費(fèi)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費(fèi)近萬元。同時從月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機(jī)制，按需培訓(xùn)，注重長效的原則，認(rèn)真實施“陽光工程”，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強(qiáng)信息員隊伍建設(shè)，強(qiáng)化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)勞務(wù)輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與某省中水公司、中建集團(tuán)等家建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系，為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會議服務(wù)等余人，使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護(hù)社會穩(wěn)定

目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設(shè)進(jìn)一步完善，極大地促進(jìn)了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。、養(yǎng)老保險。一是進(jìn)一步加大養(yǎng)老保險擴(kuò)面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時，開設(shè)續(xù)保?？?，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作，—月份，新增參保企業(yè)家，職工人，超額完成市下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；二是認(rèn)真落實《社會保險費(fèi)稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作，—月份重點稽核企業(yè)家，查出少報、漏報繳費(fèi)人數(shù)人，查實冒領(lǐng)養(yǎng)老金人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣名參保離退休人員（企業(yè)人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人）按時發(fā)放養(yǎng)老金.萬元（企業(yè).萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)單位.萬元），未出現(xiàn)拖欠；四是月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫(yī)療保險。自年月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運(yùn)行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負(fù)擔(dān)，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到月底，參加基本醫(yī)療保險的單位個，在職職工人，退休人員人；—月份，征收基本醫(yī)療保險費(fèi)萬元，支出萬元；個人帳戶基金收入萬元，支出萬元；大額醫(yī)療保險費(fèi)收入萬元，支出萬元。全縣名離休人員的醫(yī)療費(fèi)下半年開始移交我局管理，—月份財政撥款.萬元，支出.萬元。、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機(jī)，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進(jìn)，—月份征收工傷保險費(fèi).萬元，支出工傷保險金萬元；征收生育保險費(fèi)萬元，支出生育津貼萬元。、失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達(dá)人，—月份征收失業(yè)保險費(fèi)萬元，為人發(fā)放失業(yè)救助金.萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機(jī)廠等家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。、農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金元，到月底，共有人達(dá)到退休年齡，—月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金.萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工人，發(fā)放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學(xué)生活動，提供救助資金元；三是月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金元。

（八）規(guī)范勞動管理，促進(jìn)依法行政

全面實施《勞動法》，認(rèn)真貫徹《某省省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農(nóng)民工追討工資元，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動*、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強(qiáng)化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預(yù)防，實行*接待制度。依法規(guī)范*行為，嚴(yán)格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當(dāng)天受案，當(dāng)天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結(jié)案率為，成功調(diào)解起，極大地促進(jìn)了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。

二、年工作思路

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，牢記“兩個務(wù)必”，強(qiáng)化服務(wù)意識和執(zhí)政為民意識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的貢獻(xiàn)。

（二）任務(wù)目標(biāo)、人事工作目標(biāo)：認(rèn)真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進(jìn)“人才興縣工程”，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標(biāo)：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強(qiáng)人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。

（三）具體工作、人才人事工作

（）創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強(qiáng)服務(wù)功能?？朔髾?quán)思想，進(jìn)一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務(wù)水平。加強(qiáng)人事代理工作，增強(qiáng)人事代理對非公有經(jīng)濟(jì)單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進(jìn)人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破。認(rèn)真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。

（）加強(qiáng)人事計劃管理和改革工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴(yán)控人員編制的政策，嚴(yán)格人事計劃報批制度，加強(qiáng)基金審批，有效控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機(jī)制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進(jìn)事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進(jìn)實施，形成“能進(jìn)能出”、“能上能下”、充滿生機(jī)活力的人事制度。

（）加強(qiáng)國家公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強(qiáng)化公務(wù)員進(jìn)口管理；完善考核獎懲機(jī)制，嚴(yán)格任免程序，特別要加強(qiáng)對股級干部任免的監(jiān)督管理，積極實行競爭上崗；完善公務(wù)員培訓(xùn)中心建設(shè)，認(rèn)真做好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)；加強(qiáng)對《國家公務(wù)員暫行條例》和即將出臺的《國家公務(wù)員法》的學(xué)習(xí)宣傳工作，按照國家公務(wù)員行為規(guī)范“十要十不準(zhǔn)”、《機(jī)關(guān)工作人員行政過錯責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對公務(wù)員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，引導(dǎo)其轉(zhuǎn)變思想觀念，強(qiáng)化為民服務(wù)意識和誠信意識，加強(qiáng)內(nèi)在自律，規(guī)范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業(yè)、依法行政、高效廉潔的公務(wù)員隊伍。

（）抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識、技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進(jìn)步和發(fā)展。組織好經(jīng)濟(jì)、會計等專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)考試報名工作，認(rèn)真開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級培訓(xùn)考核鑒定和培訓(xùn)報名工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。完善人才評價機(jī)制，放開各類非公有制單位專業(yè)技術(shù)人員職稱資格申報工作，積極推進(jìn)民營企業(yè)及農(nóng)村各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審申報工作，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理，建立專業(yè)技術(shù)人員動態(tài)管理有效機(jī)制。

（）扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。按照“一個導(dǎo)向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，確保實現(xiàn)“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。加強(qiáng)對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)。商洽縣直有關(guān)部門和單位繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

（）嚴(yán)格落實工資政策。認(rèn)真做好全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費(fèi)審批工作；穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位收入分配政策改革；逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機(jī)制。

（）深化政務(wù)公開。加強(qiáng)民主政治建設(shè)，把政務(wù)公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內(nèi)容全面化、公開檔案規(guī)范化和公開結(jié)果效能化。、勞動和社會保障工作

（）精心實施“民心工程”，強(qiáng)力促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。

認(rèn)真落實就業(yè)再就業(yè)任務(wù)目標(biāo)，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以下。強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制和監(jiān)督機(jī)制，確保完成工作任務(wù)。在進(jìn)一步落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的同時，積極推進(jìn)小額貸款，規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)制度和“一站式”服務(wù)工作程序，免費(fèi)開展職業(yè)介紹，大力發(fā)展社區(qū)就業(yè)服務(wù)實體、服務(wù)型企業(yè)、生產(chǎn)自救基地等經(jīng)濟(jì)組織，妥善安置下崗失業(yè)人員，促進(jìn)就業(yè)服務(wù)體系的專業(yè)化、制度化和社會化建設(shè)。加大再就業(yè)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)的計劃性、實用性和有效性。關(guān)注農(nóng)民就業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化建設(shè)，積極推進(jìn)“陽光工程”，加快農(nóng)村富裕勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，強(qiáng)化管理和服務(wù)，提高勞務(wù)輸出的組織化、產(chǎn)業(yè)化水平，為農(nóng)民增收致富創(chuàng)造便捷的條件。

（）鞏固兩個確保，繼續(xù)推進(jìn)社會保障體系建設(shè)。

進(jìn)一步落實“兩個確?！惫ぷ髫?zé)任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老保險金和失業(yè)人員失業(yè)保險金，不發(fā)生新的拖欠。完善基本養(yǎng)老保險制度，堅持社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合。進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面，做好中斷繳費(fèi)人員的續(xù)保工作，健全機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位人才流動的社會保險銜接辦法。規(guī)范離退休人員管理服務(wù)，積極開展離退休人員養(yǎng)老保險金領(lǐng)取資格異地協(xié)查工作。認(rèn)真做好醫(yī)療保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，簡化業(yè)務(wù)流程，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；盡快出臺困難企業(yè)、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法；建立定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入競爭、退出機(jī)制和信用等級制度；加強(qiáng)醫(yī)療費(fèi)用的監(jiān)測體系、運(yùn)行評估體系、基金預(yù)警系統(tǒng)等基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)女職工生育保險。進(jìn)一步完善政策、落實責(zé)任、確保符合條件的失業(yè)人員“無障礙”進(jìn)入失業(yè)保險，加強(qiáng)規(guī)范化管理服務(wù)和各項基礎(chǔ)工作。實施《工傷保險條例》，進(jìn)一步理順管理體制、健全工作機(jī)構(gòu)、充實工作人員、完善業(yè)務(wù)流程。穩(wěn)步開展農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的農(nóng)村為重點地區(qū)，以失地農(nóng)民、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民和農(nóng)村計劃生育對象為重點人群，爭取年在投保人員的擴(kuò)展、保費(fèi)的收繳方面有所突破。

（）規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

抓好年月日即將實行的《勞動保障監(jiān)察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動關(guān)系處理工作。大力推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，指導(dǎo)企業(yè)逐步建立起激勵有效、約束嚴(yán)明的分配機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)勞動爭議預(yù)防和調(diào)節(jié)體系建設(shè)，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認(rèn)真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)步伐。做好勞動*工作，積極預(yù)防和妥善處理群體性事件，進(jìn)一步完善情況通報和信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)對重點地區(qū)和企業(yè)的監(jiān)控，及時處理群眾*反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發(fā)生。進(jìn)一步完善勞動保障監(jiān)察制度，落實工作責(zé)任目標(biāo)，推行主辦監(jiān)察員制度，重點對規(guī)范勞動力市場程序、各類企業(yè)簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農(nóng)民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是執(zhí)政的關(guān)鍵，按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強(qiáng)班子建設(shè)，從我做起，嚴(yán)格要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。干部隊伍建設(shè)直接關(guān)系執(zhí)政成效，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，加強(qiáng)對干部的教育和管理，進(jìn)一步弘揚(yáng)“樹講求”主旋律，努力打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍。、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)與自學(xué)、座談、調(diào)研等靈活多樣的方式，深入學(xué)習(xí)黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強(qiáng)落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質(zhì)和服務(wù)水平。、加強(qiáng)依法行政和行風(fēng)政風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《行政許可法》，創(chuàng)新管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴(yán)格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風(fēng)建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)》、《政務(wù)公開工作標(biāo)準(zhǔn)》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，變“管理型”為“服務(wù)型”機(jī)關(guān)。認(rèn)真貫徹“兩個條例”，強(qiáng)化黨紀(jì)政紀(jì)和廉政勤政教育，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定，加強(qiáng)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。、加強(qiáng)外部環(huán)境建設(shè)。積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強(qiáng)與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進(jìn)人事勞動保障工作的健康開展。