第一篇：按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

一．根據(jù)《成都市女職工勞動保護實施辦法》第十三條規(guī)定：

對符合《四川省計劃生育條例》規(guī)定休產(chǎn)假的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：

（一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

（二）提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天；超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。

（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（四）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務(wù)院《規(guī)定》中規(guī)定的九十天產(chǎn)假外，另增產(chǎn)假三十天。

（五）以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)者，應(yīng)根據(jù)縣級以上醫(yī)療保健單位的意見，給予產(chǎn)假十五天至三十天；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天

二．根據(jù)四川省 中華人民共和**嬰保健法》第五章節(jié)第二十四條規(guī)定：

推行母乳喂養(yǎng)。醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為母乳喂養(yǎng)提供技術(shù)指導(dǎo)和必要條件，提高嬰兒母乳喂養(yǎng)率。

實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤。

各單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，并為女職工哺乳提供條件。

根據(jù)以上的文件精神,如果所有條件滿足完的話,成都的產(chǎn)假應(yīng)該是

90天正常產(chǎn)假+30天晚育+15天難產(chǎn)+15天多胎+30天母乳哺乳假=180天

第二篇：女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。編輯本段

分類

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

編輯本段

待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

第三篇：流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇

流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇

【案情介紹】

趙某于2004年3月與一家公司簽訂了為期2年的勞動合同，在2005年上半年內(nèi)，趙某累計休假3個多月，其中心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天。公司認為其超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與她的勞動合同。趙某對此不服，在與公司交涉不能解決的情況下，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。

【本案涉及的法律問題】

女職工因休流產(chǎn)假而被解除合同是否違法？

【學(xué)理分析及參考結(jié)論】

產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的特殊保護。女職工在產(chǎn)假內(nèi)，享受一定時期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護包括正產(chǎn)和流產(chǎn)。婦女生育后，其體內(nèi)的營養(yǎng)和能量消耗很大，身體較為虛弱，所以需要一定的時間來恢復(fù)休養(yǎng)保證日后能重返工作崗位。女職工休產(chǎn)假是法定的權(quán)利，任何個人或單位不得以任何借口加以侵犯?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護規(guī)定》和《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》對此作出了具體的規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，一般情況下，不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。對于女職工休產(chǎn)假還要注意以下幾點：（1）休產(chǎn)假一般不能提前或推后。即產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，如孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)假合并使用，若產(chǎn)婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理；（2）一般情況下的產(chǎn)假不少于90天。但我國允許地方性法規(guī)給予執(zhí)行晚婚晚育、計劃生育政策的女職工獎勵產(chǎn)假，各用人單位也可以根據(jù)本單位具體情況適當(dāng)延長產(chǎn)假；（3）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

可見，在本案中，該公司的決定違反了勞動法關(guān)于女勞動者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯誤的。勞動法規(guī)定，對于患病的勞動者，用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。這是勞動法給予勞動者的醫(yī)療待遇。國家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，按病假處理。趙某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應(yīng)屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權(quán)利，公司不能把它等同于病假待遇，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計算。由上可見，公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計算，是符合勞動法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當(dāng)作病假計算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯誤的，應(yīng)予糾正，公司解除趙某的勞動合同的行為無效。

第四篇：上海現(xiàn)在女職工產(chǎn)假有幾天？

現(xiàn)在女職工產(chǎn)假有幾天？

問：現(xiàn)在女職工產(chǎn)假有幾天？

答：

1、單胎順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前可以休息15天。

2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

4、多胞生育者，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天。

5、晚育者（以孩子的出生日期為準），在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。

【產(chǎn)假】：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。【晚育假、晚育護理假】：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第二十四條

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》第三十三條

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條 【產(chǎn)前假】：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第十二條。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休產(chǎn)前假，依據(jù)是上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第三款規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間?！渡虾Ｊ信毠趧颖Ｗo辦法》第十三條

【授乳時間、哺乳假】：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。《上海市女職工勞動保護辦法》第十五條

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可休哺乳假六個半月。這是《上海市女職工勞動保護辦法》第16條的規(guī)定。以下情況是企業(yè)無權(quán)決定的，必須同意其休哺乳假，依據(jù)是上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法(2007年修正版)第二十三條第四款規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其哺乳假。

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（1982年）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

以上假期可以分為兩類：一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪；另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。

女職工存在《上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007年修正版）》第二十三條第三、四款情形除外。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

第五篇：關(guān)于女職工第二胎是否享受產(chǎn)假待遇的問題

關(guān)于女職工第二胎是否享受產(chǎn)假待遇的問題首先，根據(jù)我國《勞動法》第62條的規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！笨梢?，婦女生育產(chǎn)假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產(chǎn)假，單位都應(yīng)當(dāng)無條件批準。但根據(jù)各地的《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，90天以外的另外給予晚育婦女30天的晚育產(chǎn)假，違反計劃生育政策的女職工是不能享受的。

張某為已婚女職工，2005年與用人單位簽訂5年期勞動合同，2006年生育一女孩，并依法享受了國家規(guī)定的產(chǎn)假。2009年2月，該職工又懷孕，且其夫妻雙方不符合當(dāng)?shù)厣サ臈l件。后經(jīng)用人單位勸其流產(chǎn)未果，張某于11月向單位請假回家待產(chǎn)，要求休法定產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資。

其次，張某生育二胎違反計劃生育政策，故不能享受產(chǎn)假待遇?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第15條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！备魇?市、區(qū))制定的《人口與計劃生育條例》均規(guī)定，違反國家規(guī)定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養(yǎng)費外，不享受生育津貼(產(chǎn)假工資福利)、醫(yī)療服務(wù)等生育保險待遇，即產(chǎn)假期間停止其工資福利待遇，同時，不能報銷檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等費用?？傊?，妊娠、分娩、產(chǎn)褥期的一切費用自理。

相關(guān)案例：

職工休產(chǎn)假 單位不能解除勞動關(guān)系

張女士向單位提出休產(chǎn)假，單位卻以她產(chǎn)期臨近，無法繼續(xù)工作為由，解除了與她的勞動關(guān)系。近日，濟南市歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法為張女士討回了公道。

張女士于2007年10月15日進入濟南某置業(yè)公司從事行政工作，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定，張女士試用期1個月，試用期工資800元，試用期滿后工資1200元。2008年2月，張女士告知置業(yè)公司自己已懷孕，之后張女士繼續(xù)從事原工作。因產(chǎn)期臨近，張女士于2008年8月20日向置業(yè)公司提出休產(chǎn)假，置業(yè)公司遂于2008年8月26日向張女士發(fā)出書面通知，告知張女士“因產(chǎn)期臨近，無法繼續(xù)工作，正式解除勞動關(guān)系”。2008年8月29日，張女士在濟南市中心醫(yī)院實施陰式手術(shù)生產(chǎn)。因繳納生育保險不滿12個月，張女士不符合享受生育保險的條件，但置業(yè)公司卻至今未支付張女士生育費用及產(chǎn)假工資。在與置業(yè)公司協(xié)商無果的情況下，張女士向仲裁機關(guān)提起勞動仲裁申請，要求置業(yè)公司支付2008年2月至2008年8月的雙倍工資、違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、生育費用及5個月產(chǎn)假工資。

仲裁委認為：用人單位招用勞動者，應(yīng)與職工訂立書面勞動合同，置業(yè)公司未與張女士簽訂勞動合同，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定自2008年2月起向張女士加付一倍工資;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得隨意與其解除勞動合同，置業(yè)公司以張女士產(chǎn)期臨近為由與張女士解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，張女士主張置業(yè)公司支付經(jīng)濟補償金的請求，應(yīng)予以支持;因張女士參加生育保險時間不足12個月，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，生育保險待遇應(yīng)由用人單位承擔(dān)，置業(yè)公司應(yīng)按規(guī)定支付張女士生育醫(yī)療費用及產(chǎn)假工資。