第一篇：公務員辭職有哪些待遇

公務員辭職有哪些待遇

人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋在3日召開的全國行政機關公務員管理工作會議上介紹的情況。據悉，這次是國家公務員局成立后召開的首次全國行政機關公務員管理工作會議。

今年起草公務員回避轉任規(guī)定

“要加快公務員法配套法規(guī)建設進程。”楊士秋說，經過幾年的不懈努力，他們會同有關部門陸續(xù)出臺了10個公務員法配套法規(guī)。今年，配套法規(guī)建設的任務是——會同中組部研究制定公務員辭職、辭退規(guī)定，錄用考試報考者違紀違規(guī)處理辦法，錄用特殊職位體檢標準；研究起草公務員回避、轉任規(guī)定，新錄用公務員試用期管理辦法，違反公務員法責任追究辦法等規(guī)章。

“與此同時，還要會同相關部門研究制定公務員專項處分規(guī)章，推進行政執(zhí)法人員資格制度建設。”楊士秋表示。此外，國家公務員局還將積極推進分類管理和聘任制制度建設。“要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、試點先行、科學穩(wěn)慎的原則，加強對試點工作的指導，適時擴大試點范圍，不斷深化試點內容，及時總結試點經驗，逐步建立分類管理制度和聘任制公務員管理規(guī)范。”楊士秋說，目前，有關部門已草擬了專業(yè)技術類公務員管理暫行規(guī)定和聘任制公務員管理辦法。據了解，國家公務員局去年在研究制定了行政執(zhí)法類公務員管理試點方案的基礎上，已會同工商總局在上海等6省（市）工商行政管理系統(tǒng)部分單位開展試點工作，在深圳、浦東新區(qū)、溫州市和證監(jiān)會開展了公務員職位聘任制試點工作。

大力推進競爭上崗、公開選拔

中組部副部長、人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民表示，鑒于機制建設是公務員管理工作的關鍵，下一步，有關部門要著重抓好公務員管理機制的完善。

一是完善進入機制。嚴把“進口”，堅持凡進必考，切實做到依法考錄、科學考錄和公平考錄，注重從基層和生產一線選拔優(yōu)秀人才充實到各級黨政機關，進一步做好從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，形成來自工農一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。

二是完善任用機制。把好“樓梯口”，大力推進競爭上崗、公開選拔等制度，規(guī)范工作程序，不斷提高工作的科學性、有效性，保證德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀公務員脫穎而出。

三是完善退出機制。暢通“出口”，堅持退休制度，健全辭職、辭退、職務任期、交流等制度，保持公務員隊伍的生機與活力。

四是完善激勵約束機制。建立實施體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求而又切實可行的公務員考核評價體系、層級明確管理規(guī)范的國家表彰獎勵制度、明確而又嚴格的公務員紀律懲戒制度和良好的職業(yè)道德規(guī)范。

中央禁令對公務員影響如何?調查顯示，超九成受訪者認為公務員不好當。有專家稱，當前部分公務員還不能適應這種變化

第二篇：公務員辭職淺談

公務員辭職淺談

最近這兩年來，網絡和各大報紙不斷報導公務員辭職現象逐漸嚴重，就深圳市在2012年辭職辭退人數就達118名，而在2011年才在50-60之間，一個之間增加了將近60個名額。然而出現辭職現象逐步嚴重的主要原因是公務員的收入及福利水平總和無法滿足現實的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現在以下幾點中：

第一點，國家公務員的工資水平相對太低。作為國家公務員中，他們每一個人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環(huán)之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時步入社會的部分同學來講，他們的收入水平實在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務員的薪資水平除去各種收費之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時從學校出來的很多同學已經在企業(yè)同樣混個三五年之后薪資水平已經達到一萬以上一個月，這是作為精英的他們很是尷尬的現實，他們會產生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當初沒有選擇國家公務員這條路，也許他們自己在企業(yè)的收入水平已經遠遠不止一萬一個月這個層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數百萬計。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時間？甚至很多人混一輩子，都只是個科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實現他們的高薪收入？

第二點，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個人工作能力，我曾經跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關鍵，但是經營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經濟水平的普通國家公務員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時候就已經開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經是難上加難了，所以目前我們國家公務員辭職現象的主流群體就是這一部分人。因為他們看不到升遷的希望，同時工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點就是機關工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴重，在機關內工作，更多體現的是一種工作思想的藝術，如何在人際關系中實現自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務外還是通過工作來體現整個勾心斗角的藝術過程，這也是我們中國官場的主要藝術特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時，另外一部分人感到身心俱疲。所以當那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時，他們會想逃離這個讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務員報考人數出現大幅度的下降現象也是間接推動公務員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強了體制內的才對于體制外的向往而已。但是國家公務員還是大多數國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務員大隊來講，雖然辭職現象逐步嚴重，但是人數上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動，一個如此大的國家，我們所能看到的東西遠遠不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機器的正常運轉，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第三篇：公務員辭職

公務員辭職、辭退理論與實踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務員的崗位呢？這已經成為了政府一個相當困難的問題。由此科技公務員的考核制度應該在完善，使得公務員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關鍵詞：公務員 辭退 發(fā)展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務員隊伍中形成優(yōu)勝劣汰的機制, 暢通公務員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業(yè)平安。但是, 一項制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應的思想意識條件。從公務員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領導崗位的公務員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當大的市場, 風險意識、競爭意識、責任意識不強。據一些調查表明, 公務員對加強考核, 實施嚴格管理持普遍認同態(tài)度, 但另一方面, 當被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認識到情感上的反映時”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務員在犯了錯誤之后, 一貫習慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務員來說, 更是無異于不給生路。從公務員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領導角度來說, 部分領導在辭退不稱職的公務員的問題上, 由于同公務員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務員依舊留在公務員隊伍中。

（一）公務員的概念： 中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員

（二）公務員辭退的改革：

目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度, 許多單位和部門對平時考核也不夠重視, 使考核考之無據, 考核結果不全面、不準確、不真實, 缺乏權威性。絕大多數基層單位負責人在組織考核時, 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務員, 只要上面不作硬件規(guī)定, 一般情況下, 是不會被評為“ 不稱職” 的。考核中流于形式的現象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學與合理, 考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據, 這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后, 避重就輕的現象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布, 辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務員是一項新的制度, 觸及面廣, 涉及公務員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務員來說, 所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中, 就出現了避重就輕的現象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關的法律規(guī)定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會引起公眾對國家行政

機關的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務員辭退的現狀：

部分公務員意識轉變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計劃經濟體制相適應，超度的政府職能導致機構臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構臃腫，反過來又強化了職業(yè)平安，形成惡性循環(huán)。

2.權利義務觀念淡薄。長期以來，我國公務員的權利觀念不強，權利意識淡薄，各級領導對權利的重視不夠，權利的保護制度建設不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現，是不服從組織安排的表現，是無紀律，個人主義的表現等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關里混不下去的表現，是無能的表現，這使得想要辭職的公務員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務員的平時考核與年終考核及對公務員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務員是否稱職的重要依據，是對公務員進行處理的依據。但目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數基層單位負責人在組織考核時，將主要精力集中于分配10%-15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務員，只要上面不作硬件規(guī)定，—般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學與合理，考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據，這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。

第四篇：公務員待遇詳細一覽

公務員待遇詳細一覽

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近日在這個論壇上經常討論公務員待遇的事情，有各種各樣的意見，有的很羨慕公務員，也有的不屑一顧，到底公務員的待遇是怎樣的，好象這里都沒有一些很標準的答案，本人有幸經歷過不同的的崗位，剛畢業(yè)時在一家工廠工作，然后到了佛山一家民營科技企業(yè)擔任技術人員，現在任職于佛山市禪城區(qū)某機關的公務員，也是負責技術工作，對于公務員和其他單位的待遇比較，本人是有親身體會的，首先在此說明，本人并非領導，所以我的待遇也可以說代表了佛山市普通公務員的正常收入。

去年的收入費用

1、每月工資，我的工資在我這個單位里屬于中等水平，里面包括了很多項目，我也記不清，反正存折里寫的是每月固定3568元，一年就3568*12=42816元

2、獎金：250元/月，一年250*12=3000元

3、我們需要值夜班，每星期一次，每月夜餐費：120元/月*12=1440元

4、伙食補貼：220元/月*12=2640元

5、加班補貼：200元/月*12=2400元

6、汽油補貼：每季150元*4=600元

7、年底發(fā)放每年的計劃生育獎：1000元（如果本單位有人違反計劃生育條例，所有人都沒有這個獎金）

8、節(jié)假日都有各種名目的補貼發(fā)放，先說春節(jié)吧，春節(jié)補貼1500元，市政府慰問金500元，區(qū)政府慰問金300元，上級慰問金500元，開門利是280元，市府領導春節(jié)來視察時有慰問金200元，春節(jié)加班費：500元，春節(jié)家屬慰問金300元，以上合共：4080元。

9、五一勞動節(jié)加班費300元。（三八婦女節(jié)每位婦女發(fā)放慰問金300元，可惜我是男的）

10、國慶節(jié)和中秋節(jié)是一起發(fā)放的，補貼1000元，國慶加班費，550元，合共1550元。

11、每年6月11日是我的生日，單位會在這個月發(fā)放100元生日慰問金給我（還送一張精美的生日卡哦）。

12、我們每年是發(fā)放15個月的工資的，多出的3個月在一年里分兩次發(fā)放，分別在年中和年底，那就是3568*3=10704元

13、我們部門有一小金庫，總會找名目發(fā)一些錢，每次幾百到一千不等，每年大約3500元吧。

14、旅游補貼，每年組織一次集體旅游，這幾年都沒有去，所以就發(fā)錢了，2000元。

15、住房補貼，每月500元*12=6000元

以上所有的費用之和，就是我去年的總共收入：82130元

作息及休假待遇

早上上班時間8:30-11:30，下午2:00-5:30，星期六和星期日休息，我大約每星期值班一次，值班時24小時在單位，但一般沒什么事，晚上就休息行了。春節(jié)放假8天，中間要值班一兩次。五一勞動節(jié)放假7天，國慶放假8天，中間都要值班一兩次。我 們每年都有干部假，工齡長短會所不同，我每年是10天帶薪休假（如果是外地的，還有探親假，加起來有一個月哦），這10天假期是隨你任何時候提出休息的，加上頭尾兩周4天的休息，共14天，我通常利用這14天出很遠遠的地方.......醫(yī)療

20年工齡以下的職員，普通的門診報銷80%，我上年共看病約1500元，報銷1500*80%=1200

元，我發(fā)現機關醫(yī)療報銷制度存在很大的漏洞，單位里很多人都把家屬的看病發(fā)票拿來報銷（只要看病時把名字寫成自己就行了，這個很簡單），我很多同事每月都報銷五六百元的藥費，誰都知道他們會有這么多病嗎，而我屬于老實一類的人了，只有兩次把家人的藥報了。至于醫(yī)療保險、社會保險之類的，肯定都是有的。

退休

我還未退休，不大清楚，不過上年我的同事退休了，他每月領3500元工資，加上其他的，約4000元吧，每年就4000*12=48000元。

住房

現在住房已經實行貨幣分房了，每月領500元住房補貼，每年以10%遞增，共領15年，你也可以一次性申請取七年的補貼約3萬元，然后余下的分8年每月領取。

我?guī)啄昵皬囊患颐駹I企業(yè)來到了機關，那種工作方式和待遇是完全不同的，這個我感受很深，在企業(yè)里，每月一千多的工資，每星期只休息一天，每年頂多也就收入在2萬到3萬之間，工作也不穩(wěn)定。看到這里，我知道很多人會羨慕我，我不知道我的收入在佛山市算不算得上高收入，在機關單位公務員中，應該是比較普遍的一種，比我們單位更富的有很多，有些機關收入比我們低的也有，我的收入應該在機關中算是中等的一員，我今年三十，兩年前已經擁有自己的私家轎車，去年買了一套160平方四房兩廳的房子（貸款的），可以說衣食無憂了，但是，老實說，我現在打算辭職了，這個想法其實已經有幾年了，在機關工作，要懂得如何跟上級搞好關系，官場之中，一部分人像我這樣是老老實地做人，不巴結領導，不搞關系，一輩子是不可能往上升的，我今年三十了，不覺得怎么樣，如果十年后呢，二十年后呢，我老了，比我年輕的級別都比我高，到時我怎么辦？我也對現實不滿，我不滿中國的現狀，貪官的多，腐敗的多......其實，現在的我很迷惘......

第五篇：公務員各部門的待遇

公務員各部門的待遇

市政法機關：

法院：好單位，待遇好，工作較累

檢察院：好單位，待遇比較好，工作也不忙

司法局：一般般，職權偏小，不過還是管著律師和監(jiān)獄的喲。

公安局：好單位，強權部門。

市政府委辦局：

市府辦：強勢部門，一旦作了領導的秘書就等著升吧，由于工作大多是綜合協(xié)調性質，很鍛煉人的組織能力，但是工作也比較辛苦，加班多，會議多，需要定力。

房管局：實惠部門，待遇好，工作也不累。

科技局：現在一般了，管著一些重要的經費，但自己待遇一般。工作不累。

財政局：這樣的部門就不說了，去吧。

審計局：職權越來越大，政策性強，鍛煉人，待遇好，好單位！

質監(jiān)局：以后成為事業(yè)單位的可能性很大，待遇不錯，省管部門，工作專業(yè)性強。

人事局：職權越來越小，和組織部職能交*太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。發(fā)改委：地市級的發(fā)改委一般，屬于執(zhí)行部門，和省以上不可比，但是經濟管理部門的實權畢竟較大，還是很不錯的，鍛煉人，待遇好，工作比較忙。

檔案局：如果你的專業(yè)很對口，去作一個專業(yè)人士吧。待遇一般。

招商局：有些是事業(yè)局，有些是行政局，現在職能較多，工作比較忙，待遇好，但未來的身份難說，政府從專注經濟管理轉向專注社會管理之后，作為事業(yè)局或許還行吧。

信訪辦：有耐心有愛心有恒心的同志可以去，了解人間萬象百態(tài)，為民解憂（盡管大部分的憂你一點也解不了），工作比較辛苦，待遇一般。

安全辦：職權在增大，還是不錯的地方，但是不要“伸手”喲。

文化局：比較輕閑，管文化娛樂的能有什么呢？新聞出版一塊還可以做做，但也一般，待遇一般。

食品藥監(jiān)局：職權越來越大，能去就去吧。管吃管喝管藥品，牛比！

物價局：還可以，待遇較好，工作不累。

信息產業(yè)局：職權越來越小，不要去了。

城管辦：職權大啊，人民不喜歡，工作比較辛苦，待遇也好。

畜牧局：與人無爭的好單位之一，管牲口的，你想啊，多好啊。

知識產權局：中國的知識產權局還在努力！現在還不怎么行。待遇不清楚。

林業(yè)局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對口就去吧。體育局：一般，小地方能干什么呢？

糧食局：都沒有職權了，可能也不怎么招人了。

勞動保障局：正在冉冉上升的部門，去吧，待遇好，和人民接觸多，多為他們辦好事吧。

民宗局：不管民，不管宗的，統(tǒng)戰(zhàn)部的地盤。民宗局的局長是統(tǒng)戰(zhàn)部的副部長。待遇較差。

衛(wèi)生局：好單位，專業(yè)性強，鍛煉人，管醫(yī)院，厲害啊！

采購中心：越來越好的地方。雖然政府的開支沒有降下來，但部門是保留下來了的。

環(huán)保局：越來越好的地方。現在開個廠什么的都要求他，費用也不少。待遇可以，工作不累。

地震局：與人無爭的好單位之一，專業(yè)對口的去吧，省管部門。

公積金中心：一般般的地方，根本沒有成立的必要，待遇還可以，但是最好不去。

人口與計生委：職能在轉變中，還是很不錯的單位，待遇也好，但工作人民不怎么喜歡。

民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟，權力大啊。

民航管理局：垂直管理的部門？不怎么清楚，待遇肯定是不錯的。

社保中心：事業(yè)單位，待遇可以，人民很需要的地方。

無委辦：無線電！不錯喲！待遇也是很好的。就業(yè)服務中心：事業(yè)單位，不怎么清楚，一般吧。

信息中心：事業(yè)單位，管電子政務和政務內外網的地方，專業(yè)性強，待遇好。

方志辦：不好，各方面都不好。

扶貧辦：一般，雜，管理著一些資金，有一定權力。

國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什么大型國企就難說了。

教育局：好單位啊，管學校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。

國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你能！

建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。

氣象局：與人無爭的好單位之一，光是氣球廣告就不得了呢！待遇好，省管部門。

交通局：好單位，去吧！

水務局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業(yè)性強。

農業(yè)局：農民的事情，不好辦啊。不過還是很有干頭的單位喲，待遇一般。

外經貿局：沒有什么外貿的話就算了，如果有還是不錯的。

行政服務中心：新生事物之一，管得雜而亂，有行政審批事項的單位都不怎么好管啊。

工商局：好地方，現在差一些了。

國稅局：好地方，不說了。

電業(yè)局：與人無爭的好單位之一，廣電局：好地方，管有線電視和電視臺呢！

檢驗檢疫局：省管部門，不清楚。

旅游局：一般般，其實沒有什么必要成立。

市委委辦局：

市委辦公室：絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般（除非給重要領導當秘書），前途看好，但并非人人都輪得上。責任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學多請示，小心謹慎，做好天天加班的準備。

市委組織部：絕對的強勢部門，工作累，待遇一般，特別鍛煉人，在此工作對立志從政的人來說可以是說終生受益，1－2年對文字工作、組織程序就相當在行了。努力吧！一般和黨建辦是一體的，工作內容有交*重疊。

市紀委：實權部門，人見人畏，但工作相對枯燥乏味，也比較辛苦，監(jiān)督權比較大，有第五大班子之說，不過待遇還是很好的喲，比較財政人事要給面子嘛，審計也……，和監(jiān)察局都是合署辦公。但是不怎么被的部門喜歡。

市委宣傳部：比較有實權，但身份尷尬，備受社會輿論的指責，其實都是體制的問題，跟部門有什么關系呢？管黨報黨刊、電視臺，文化局、廣電局對宣傳部負責，年輕人一般不是很喜歡，覺得難受。

臺辦：臺胞多的地方還是可以的，如果沒有什么海外同胞就算了吧。

文明辦：還是不錯的，比較大家都希望從此出政績，屬于東打一槍，西跑一趟的地方，繁而雜，對以后多部門的工作沒有什么益處。

市委政法委：身份尷尬的部門之一，強勢的把公安什么的都管了，辦事方便，待遇也較好，算是值得去的部門。

市委統(tǒng)戰(zhàn)部：年輕人，遠離他吧！

市委黨史研究室：有些地方是事業(yè)編制，根本不考慮，行政身份也是雞肋一塊，待遇較差。

市委政研室：基本上是文字工作，多多調研對自己今后的工作有較大的幫助，是一個比較清爽的部門，愛學習，能寫作的同志可以考慮，待遇一般。

共青團委：團委最好的就是晉升快，但往往根基淺一些，升調之后多補一下也是可以的，年輕人還是很喜歡的，待遇中等偏上。

人民團體：

總工會：經費有保障，工作輕松，待遇較好，發(fā)展前途相對較窄。

科協(xié)：年年會費收了不少，也不忙，閑適，不適合年輕人。婦聯(lián)：現在工作職能在調整之中，前途不怎么看好。

殘聯(lián)：大家都要照顧的地方，經費還可以，有一定的管理權限（殘疾人生產設備的審批）

工商聯(lián)：職能還在擴大，比較容易接觸經濟發(fā)展的實體部門，有志從商的可以去認認人

社科聯(lián)：二線部門