第一篇：鄉鎮公務員待遇調整方案

鄉鎮公務員待遇調整方案

導語：XX年國家公務員考試筆試科目的角逐已經結束，相信大家的目光又轉移到了公務員工資改革方面的消息消息上來了。中央對國家公務員基本工資有著哪些調整了？

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在XX年年初首次調整后，XX年公務員工資將再次進入調整期。

公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，XX年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。

XX年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從XX年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，XX年機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

XX年暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃——考公務員。

小金的想法并非個例，近年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據《方案》要求，XX年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴《每日經濟新聞》記者，XX年地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

XX年，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

XX年1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從XX年10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一位基層公務員告訴《每日經濟新聞》記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

第二篇：關于協警待遇調整方案

關于協警待遇調整方案匯總

協警待遇調整方案一

為進一步加強縣局協警管理，充分調動協警工作積極性，按照“高效、精簡、科學、合理”的原則，結合縣局實際，特制定本方案。

一、管理原則

建立崗位工資和工齡工資制度。

(一)基本工資：標準****元/月。以****元/月基本工資為標準，每二年可參照全市城鎮單位在崗職工(含規模以上私營企業)年平均工資增長百分比，調整基本工作標準。

關于崗位工資

1、對象為縣公安局本級編制范圍內協警(交警大隊參照執行);

2、根據不同崗位性質，分類劃定不同崗位協警的工資標準;

3、嚴格把握崗位設定，核定編制，不得隨意增加崗位數量和人員。

4、崗位分類

一類崗位：特巡警大隊協警巡邏隊員、大客車駕駛員(持A照);

二類崗位：機關部門協警文職人員;三類崗位：鄉鎮協警人員。(二)調整轉崗

1、根據工作實際需要，結合用人部門意見，政治處負責崗位分類、崗位數量調整的審核，并報局領導批準。

2、所有崗位的人員招聘、轉崗調整須在核定的本單位編制數內進行，由用人部門提出，經政治處審核，報局領導審批。

3、一、二、三類的人員須從事相對應的分類崗位工作，才能享受相對應的分類崗位工資待遇。

(三)待遇標準

崗位工資：一類崗位：***元/月;二類崗位：***元/月;三類崗位：***元/月。

關于工齡工資

方案1：每二年**元。合同工招用滿試用期后，工作每滿兩周年且考核合格以上等次的，從次年1月份起增加年限補貼**元/月。考核基本合格及以下的，從下一重新起算工作年限。

方案2：1年以下無，1—2年(1周年以上2周年以下，含2周年，下同)每月增加20元，2—4年每月增加50元。4—6年月增加70元。6—7年月增加100元。7年以上月增加120元。

增加明細如下：

1—2年共42人，需增加待遇42*20=840元 2—4年共87人，需增加待遇87*50=4350元 4—6年共168人，需增加待遇168*70=11760元 6—7年共10人，需增加待遇10*100=1000元

7年以上共7人，需增加待遇7*120=840元 以上共需增加經費：18790元。

按該方案，縣局協警工資構成為：基本工資+績效工資+崗位工資+工齡工資+非固定性崗位補貼。

協警待遇調整方案二

一、原則

建立以分級管理為核心的級別工資制度。

::二、分級管理

(一)層級分檔

協警層級檔次由低到高分為一檔、二檔、三檔、四檔、五檔、六檔、七檔，其中一檔、二檔為初級協警，三檔至五檔為中級協警，六檔、七檔為高級協警。

(二)晉升辦法

1、協警人員近一季考核均達合格以上等次，且符合以下2、3、4款條件的，層級逐級晉升，協警的晉級與考核一并實施。

2、初級協警必須具備高中(中專)以上文化程度;中級協警必須具備大專以上文化程度;高級協警必須具備大學本科以上文化程度。特殊工種崗位，最多可放寬一個層級學歷條件。

3、協警試用期合格后，定為一檔;一檔晉升二檔需工作連續滿2周年且近一年季度考核至少一次以上優秀等次;二檔晉升三檔、三檔晉升四檔、四檔晉升五檔需在原檔次崗位工作滿2周年且近一年季度考核至少一次以上優秀等次;五檔晉升六檔、六檔晉升七檔需在原檔次崗位工作滿3周年且近二年季度考核至少三次以上優秀等次。

4、連續2年考核為“優秀”等次的，可以折抵1年工作年限;崗位工作業績出色被縣級、市級、省部級及以上表彰的，分別可以折抵1年、2年、3年工作年限。

5、協警人員因工作需要而崗位變動的，層級檔次不變。(三)有下列情形之一的，延遲晉升層級檔次： 1、年內非工作原因有一次未參加季度考核的;2、一年內請假12天以上的(不含產假、婚假、年休假或手術、重病等經申報審核確定等情形);

3、有多次違反內部管理規章制度行為的;

4、一個晉升周期內一次季度考核被評為不合格等次的; 5、應認定延遲晉升的其他情形。

(四)有下列情形之一的，應降減層級檔次： 1、有違反內部管理規章制度或違紀行為適用督察通報及以上處分的;

2、近兩年考核為“基本合格”的;

3、一個晉升周期內二次季度考核被評為不合格等次的; 4、一年內累計曠工5天;

5、因工作過錯，造成較大負面影響的; 6、應認定降級的其他情形。三、工資制度

(一)級別工資：一檔工資為***元/月;二檔工資為***元/月;三檔工資為***元/月;四檔工資為***元/月;五檔工資為***元/月;六檔工資為***元/月;七檔工資為***元/月。

協警待遇調整方案三

一、縣公安局協警隊伍發展概況

全局共有協警人員457人。其中交警大隊110人，特巡警大隊102人，保安公司245人(鄉鎮專職治安巡邏隊224人，岳陽鎮崗亭7人，工業園派出所3人，出租車管理辦公室8人，刑警大隊2人，出入境管理大隊1人)。公安局計發工資的協警347人，交警大隊計發工資的協警110人。

二、當前縣局協警隊伍管理現狀 (一)存在主要問題

為有效解決協警隊伍不穩定、骨干人才流失率高、隊伍建設管理發展不平衡、協警個人發展空間狹窄、勞動付出與待遇失衡、素質不高能力不強，提升以經濟待遇為核心的保障機制迫在眉睫。

(二)當前各單位協警管理的主要做法

1.特巡警：一是定期交心談心，分析用工形勢和經濟發展大環境，開展內部競聘，設置協警班長職位，優秀協警選拔到班長崗位，相應比普通隊員多100元工資。二是靈活設置工資板塊。目前工資由基本工資650+績效工資400+處突補助360+執勤補助480(后兩項為崗位補貼)=1890元(最高)組成。著力營造拴心留人環境。

建議：從試用期1年后，增加40元/年。3年以上的晉升一個工資檔次、5年以上的。參照公務員兩年正常晉升。(工齡工資)

按風險崗位類別區別工資(特巡警設為一類協警;交警大隊設為二類協警;鄉鎮協警為三類協警)。

駕駛人員的待遇執行：優待。

10年以上的考核好的，重點確定幾個續簽無固定期限合同。工資低、工資結構不合理，增加工齡工資。2.保安公司：

3.交警大隊：現工資構成：基本工資+績效工資+城區、岳城延時、高風險崗位補貼

建議：實行基本工資+工齡工資+績效考核(一線不變，文職基數適當下降)+風險崗位值班補助(只針對城區、岳城)。

第三篇：濰坊市2010企業退休人員待遇調整方案

根據省文件規定，濰坊市2010企業退休人員待遇調整方案如下：

一、普遍調整

94.50+4.4%乘以調整前月養老金

二、適當提高

1、副高級職稱 +502、1953年前參加工作 +403、2009年滿70-75歲（不包括75周歲）、75-80歲（不包括80周歲）、80歲以上分別增加20、30、504、2009年正好滿70、75、80的再增加70、40、605、其他條件估計濰坊市沒有符合的

第四篇：XX最新公務員工資調整方案

XX最新公務員工資調整方案

根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

XX年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

每月300元,考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革方案適時公布 【附：各級公務員職務及工資標準表】 各級公務員職務及工資標準表 各級公務員職務及工資標準表

第五篇：鄉鎮行政區劃調整申報方案模版

鄉鎮行政區劃調整申報方案模版

（以縣、市、區、特區為單位申報）

一、各縣（市、區、特區）基本情況

（一）縣（市、區、特區）與周邊縣（市）接壤情況、國土面積、所轄鄉鎮數量，人口數量及結構（包括從事非農產業人口數量及占比）。截至上年末經濟社會發展基本情況（包括但不限于上年末國內生產總值、全社會固定資產投資、公共財政收入、城市居民人均可支配收入、農民人均純收入等主要經濟指標）。地理位置、交通區位、資源條件等基本情況以及近年來經濟社會發展主要情況（簡述）。

（二）縣（市、區、特區）所轄鄉鎮、街道基本情況（分鄉鎮逐一簡述，內容參照縣情,但需增加鄉鎮政府駐地。）。

二、調整方案

（一）鄉鎮撤并

１、整建制撤并：撤銷ＸＸ鎮、ＸＸ鄉建制，合并設置ＸＸ鎮（如設置的鎮采用原鎮名稱，應寫為“設置新的ＸＸ鎮”。重新命名不需冠以“新的”）。ＸＸ鎮轄原ＸＸ鎮和原ＸＸ鄉地域，國土面積ＸＸ平方千米，總人口ＸＸ人，鎮人民政府駐ＸＸ村（原ＸＸ鎮人民政府駐地）。２、涉及建制村調整的撤并：撤銷ＸＸ鎮、ＸＸ鄉建制，以原ＸＸ鎮、ＸＸ鄉和ＸＸ鄉（鎮）的ＸＸ村地域合并設置ＸＸ鎮（如設置的鎮采用原鎮名稱，應寫為“設置新的ＸＸ鎮”。重新命名不需冠以“新的”）。新設置的ＸＸ鎮國土面積ＸＸ平方千米，總人口ＸＸ人，鎮人民政府駐ＸＸ村（原ＸＸ鎮人民政府駐地）。

（二）撤鎮設置街道辦事處

1、整建制撤鎮設辦：撤銷ＸＸ鎮或ＸＸ鄉建制，設置ＸＸ及ＸＸ街道辦事處（如設置的街道辦事處采用原街道辦事處名稱，應寫為“設置新的ＸＸ街道辦事處”。重新命名不需冠以“新的”）。ＸＸ街道辦事處轄ＸＸ、……村地域。總人口ＸＸ人，其中從事非農產業人口ＸＸ人。ＸＸ街道辦事處駐ＸＸ社區（原ＸＸ鎮駐地）。

2、撤并設置街道辦事處：撤銷ＸＸ鎮、ＸＸ鄉建制，合并設置ＸＸ街道辦事處。ＸＸ街道辦事處轄原ＸＸ鎮、ＸＸ鄉地域。總人口ＸＸ人，其中從事非農產業人口ＸＸ人。ＸＸ街道辦事處駐ＸＸ社區（原ＸＸ鎮駐地）。

（三）整建制撤鄉設鎮

撤銷ＸＸ鄉設置ＸＸ鎮。國土面積、人口及政府駐地不變。

XX縣（市、區、特區）的行政區劃調整后轄ＸＸ街道辦事處、ＸＸ鎮和ＸＸ鄉（具體名稱），總計Ｘ個街道辦事處、Ｘ個鎮和Ｘ個鄉（數量）。

三、調整理由

主要論述行政區劃調整的必要性、可行性、科學性、合理性。重點圍繞本地實施工業強省和城鎮化帶動戰略、優化資源配置和產業布局、促進生產要素集聚、加快城鎮發展和園區建設，推進“四化同步”和“5個100工程”、提升政府公共服務能力、實現基本公共服務均等化等方面進行論述。此外，還應包括通過各種形式廣泛征求本地社會各界和廣大干部群眾意見情況以及干部群眾的意見反饋。

撤鄉設鎮所需附件材料清單

1、市（州）人民政府呈報省人民政府的關于某鄉撤鄉設鎮的請示

2、市（州）民政局關于撤鄉設鎮審核情況報告

3、縣委對撤鄉設鎮的決定或縣委常委會議紀要

4、縣人民政府呈報市（州）人民政府關于某鄉撤鄉設鎮的請示

5、縣人大對撤鄉設鎮的決議或意見

6、縣政協對撤鄉設鎮的意見

7、縣民政局關于撤鄉設鎮審核情況報告

8、縣發改委對撤鄉設鎮的可行性論證報告，住建、國土等部門對撤鄉設鎮的意見。涉及民族鄉行政區劃調整的需提供民委征求少數民族干部群眾意見后出具的專項調研審核報告，鄉鎮調整合并的需提供維穩部門的風險評估論證報告，撤鎮后設2個以上街道辦事處的須提供編辦出具的編制調整說明。

9、鄉黨委關于撤鄉設鎮的意見

10、鄉人民政府向縣人民政府關于撤鄉設鎮的請示

11、鄉人大主席團關于撤鄉設鎮的意見

12、整建制撤鄉設鎮的需提供全鄉經濟社會發展情況及發展規劃。鄉鎮撤并或撤鎮設辦不需提供。

13、縣行政區劃圖（需標注鄉改鎮位置的現狀圖）（8開）

14、鄉所轄各村（居、社區）群眾對撤鄉設鎮的意見（各村村民大會或村民代表大會）注：由于各地情況不同，除需以上基本材料外，若需補充其它材料，另行通知。鄉鎮撤并和撤鎮設辦所需附件材料參照執行。附件材料不需裝訂，采用活頁夾固定，排列順序按照清單中各項材料順序即可。