第一篇：鄉鎮公務員輪訓方案

金雙政發?2011?號

。區。鎮人民政府

關于呈報《。鎮2011年行政機關公務員

全員輪訓工作方案》的報告

。區人力資源和社會保障局：

現將《。鎮2011年行政機關公務員全員輪訓工作方案》

隨文呈報，請審閱。

附件：

1、《。鎮2011年行政機關公務員全員輪訓工作方案》；

2、。鎮2011年行政機關全員輪訓人員花名冊。

二〇一一年九月二日

主題詞：公務員全員輪訓實施方案報告

。區。鎮黨政綜合辦公室2011年9月2日印發

(共印5份)

。鎮2011年行政機關公務員全員輪訓工作方案

為進一步加強我鎮公務員隊伍職業道德建設，不斷提高行政機關公務員隊伍依法行政能力，根據省市區人事部門的要求和相關文件精神，結合我鎮公務員培訓工作實際，制定本工作方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高黨的執政能力和建設服務型政府為目標，進一步增強鄉鎮公務員的使命感、責任感，牢固樹立公仆意識、責任意識和依法辦事意識。緊緊圍繞區委、區政府中心工作和“十二五”規劃，熟悉和掌握鄉鎮工作的方法、程序和要求，努力建設一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風堅硬的鄉鎮公務員隊伍。

二、輪訓對象

全鎮公務員和參照公務員法管理中除工勤人員以外的工作人員。

三、輪訓內容

主要通過組織學習《公務員職業道德讀本》和《公務員依法行政讀本》，進一步加強和提高我鎮公務員隊伍職業道德水平和加強依法行政能力。

四、輪訓方式

在具體工作中創新培訓方式,做到集中輔導與分散自學相結合,系統學習與專題講座相結合,案例教學與實地考察

相結合,遠程教育與面授教育相結合。在培訓方法上,根據具體情況運用雙講式、研討式、案例式、體驗式、模擬式等手段,增強培訓的吸引力和感染力。

五、輪訓時間

根據工作實際，經過認真研究，我鎮定于9月9日至9月10日在鎮政府2樓會議室開展集中培訓。

六、考試考核

根據區人力資源和社會保障局要求，考核采取紙質閉卷考試方式進行。我鎮輪訓結束后，全體人員統一參加區人社局組織的考試，考試時間為2011年9月16日下午2:30分至4:00分，考試地點等候區人社局通知。

七、輪訓教材

按照省市區人事部門要求，本次輪訓教材采用新華出版社《公務員職業道德學習讀本》和國家行政學院出版《公務員依法行政學習讀本》，要求參加輪訓人員人手一套。為保護國家知識主權相關權益，方便公務員輪訓管理，輪訓教材書款由黨政綜合辦公室統一收繳后，上報區人社局統一購買發放。

八、參訓要求

認真開展公務員隊伍職業道德培訓和依法行政知識輪訓工作，是加強我鎮公務員隊伍建設的一項重要內容。根據《公務員法》、《公務員培訓規定（試行）》要求和省市區培訓工作要求，按照評訓結合、考訓結合、以評促訓、以考促訓的原則,全體參訓人員要提高認識，切實把此次輪訓工作

當做當前最重要的工作來對待，按時參加集中培訓，做到不遲到、不早退，無特殊情況不請假。黨政綜合辦公室制定公務員培訓工作質量評估辦法和考核辦法,把質量評估貫穿教育培訓工作始終,增強輪訓培訓的針對性和實效性,進一步提高教育培訓的整體水平。要把公務員輪訓培訓期間的表現及時反饋上級主管部門,作為公務員考核、任職、晉升的重要內容和依據。

第二篇：公務員輪訓工作總結

金昌經濟技術開發區管委會公務員輪訓工作總結

為認真貫徹落實金昌市人力資源和社會保障局關于印發《金昌市2011年行政機關公務員輪訓工作方案》的通知，我委根據實際情況制定了具體可行的輪訓方案，并將參加輪訓人員花名冊報送市人社局公務員管理科。按要求為每位輪訓人員征訂了本次行政機關職業道德和依法行政輪訓教材各一套，采取利用例會時間集中學習和每位公務員自主學習相結合的方式開展本單位的輪訓工作，并于2011年9月16日下午3點至4：30分在我委三樓會議室組織輪訓人員參加了統一考試。

通過本次公務員輪訓工作，我委工作人員對于公務員的權利和義務有了更加清晰的認識，對于公務員職業道德有了更加深入的領悟，對于公務員依法行政規范進行了更加明確的學習和思考。這些領悟和思考，對于我委建設一支能夠服務于開發區建設的具有較高職業道德水平、法律素養和廉潔、勤政、務實、高效的公務員隊伍意義深遠。

以本次輪訓工作為契機，在今后的實際工作中，我委將繼續深入開展公務員在職業道德和依法行政方面的學習和培訓，深入貫徹落實公務員精神以及公務員行為規范，在為開發區企業做好優質服務的同時，堅持忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法行政、公正廉潔、無私奉獻，為推動金昌市循環經濟的大發展做出應有的貢獻。2011年9月20日

第三篇：鄉鎮黨員輪訓工作總結

鄉鎮黨員輪訓工作總結

按照縣委組織的統一部署，以提高黨員干部整體素質為目標，不斷強化措施，拓寬途徑，加大力度，狠抓落實，我鎮圓滿地完成了黨員輪訓任務。通過輪訓，使廣大黨員干部進一步統一了思想，提高了素質，增強了為群眾服務的本領，為推進城鎮建設打下了堅實的基礎。具體做法是：

一、強化措施

按照縣委組織部的統一部署，鎮黨委制定了黨員輪訓工作培訓計劃實施方案。對培訓的任務、目的、時間、方式、內容及組織領導等作出了具體的要求和安排。各黨支部也結合自己實際，制定出了培訓計劃。以學習貫徹黨的十八大會議精神為主題，堅持學以致用、用以促學，著力提高廣大黨員干部的思想政治素質和干事創業的能力；堅持突出實踐特色，加強分類指導，著力提高培訓質量，增強學習效果；緊緊圍繞黨員學習、思想、工作、生活中的實際問題，加強黨性修養，樹立優良作風，在推進反腐倡廉上取得新進展。

二、突出重點

我們根據各類黨員的實際，學習黨的十八大報告和黨章，學習習近平同志的一系列重要講話，學習《廉政準則》以及黨務黨建業務理論知識、法律知識、科技文化知識為重點內容廣大黨員干部通過集中學習討論把思想解放不夠、經濟發展不夠和聯系群眾不夠作為突出問題來解決，較好地統一了思想，理清了發展思路。同時，利用黨員服務中心和遠程教育等多途徑、多形式，扎實有效地組織開展黨員輪訓工作。通過培訓，使廣大黨員樹立正確的世界觀、人生觀，堅定共產主義信念；樹立“發展才是硬道理”的思想，下大力氣推動農村經濟發展和綜合實力提高；樹立開拓創新、真抓實于、聯系群眾的良好作風和勤政廉政的良好形象。

三、豐富形式，深化輪訓效果

在輪訓中，我們結合“三個代表”重要思想教育活動。我們充分利用遠程教育手段對黨員于部進行教育培訓。先后組織黨員集中收看了《人民好兒女》、《人民好公仆》等漚歌立黨為公、無私奉獻的人民好公仆的電教片，增強黨員干部的宗旨意識、奉獻意識、責任意識、進取意識。同時，我們還播放了《腐敗案件警示錄》等警示教育片，用反面典型警示黨員干部，教育他們筑起廉政防線，增強他們廉潔自律的意識。使培訓的形式更加豐富、效果更加明顯。

通過輪訓，采取多種形式，交流學習心得，結合做好本職工作，真正做到以十八大精神指導思想工作，把十八大精神落實到具體工作中去，把學習成果轉化為工作的動力和能力，促進本鎮工作再上新臺階。

第四篇：鄉鎮公務員待遇調整方案

鄉鎮公務員待遇調整方案

導語：XX年國家公務員考試筆試科目的角逐已經結束，相信大家的目光又轉移到了公務員工資改革方面的消息消息上來了。中央對國家公務員基本工資有著哪些調整了？

按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在XX年年初首次調整后，XX年公務員工資將再次進入調整期。

公務員的收入問題，一直是社會爭議的焦點，一方面是社會對公務員高收入的猜疑，一方面是基層公務員為薪酬低而叫苦。

XX年6月至9月，十二屆全國人大常委會就曾奔赴北京、黑龍江、山東、重慶、廣西、新疆等9個省(區、市)和公安部、海關總署、新疆生產建設兵團調研。

此次調研得出的結論之一是：公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長，XX年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

從調研結果來看，很多人或許能為自己不高的收入找到一點慰藉，但是，矛盾仍然存在，爭議仍未消除，大家并不是反對公務員漲工資，而是要求公務員收入公開透明、漲得合理。

XX年1月發布的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(以下簡稱《方案》)提出，從XX年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。

同時，《方案》確立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度：基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。

這也意味著，XX年機關工作人員基本工資進入調整期。在今年四川、內蒙古、吉林等多地召開的人力資源和社會保障工作會議上，也明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

XX年暑假，在拿到大學錄取通知書的同時，小金也確定了自己未來的職業規劃——考公務員。

小金的想法并非個例，近年來，公務員工作穩定、待遇較好等優勢點燃了大學生考公務員的熱情。雖然公務員“鐵飯碗”正在被打破，但是，漲工資還是很值得期待的。

根據《方案》要求，XX年調整后，公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。

在地方人社部門工作的張興(化名)告訴《每日經濟新聞》記者，XX年地方機關單位人員的工資已經有了一次上漲，有些月薪漲了1000多元。

XX年，公務員對于基本工資調整同樣值得期待，尤其是一些地方政府表現得較為積極。

中國勞動學會副會長蘇海南介紹，按照國家現行有關制度政策規定，公務員基本工資標準調整的權限在中央，各地只能按照中央制定的政策執行。

上述地方機關工作的知情人士稱，隨著中央八項規定要求趨嚴，財政資金花費謹慎，但是，只要中央有文件要求，地方政府給公務員漲工資的積極性就會被調動起來。

之所以說公務員的“鐵飯碗”被打破，重要原因之一是免費享受養老保險的時代將結束。

XX年1月14日，國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，并從XX年10月1日起實施。

決定提出，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

從出臺時間上看，上述文件與《方案》前后腳的關系，在業內人士看來，公務員漲薪是在為繳納養老保險做準備。

一位基層公務員告訴《每日經濟新聞》記者：“各地情況可能不一樣，目前我們的工資中還沒有顯示繳納養老保險部分，內部討論看，養老保險肯定會繳納，之所以遲遲未能真正落實，主要是工資還沒有漲到位。”

一邊是漲薪增加收入，一邊是繳納養老保險增加支出，一收一支之后，公務員工資到底是漲還是降呢?

張興透露，從目前來看，公務員工資調整后，即使繳納養老保險，最終工資收入較此前也只會增加不會減少，比如說，工資上漲1000元，繳納養老保險的部分可能也就700多，最終實際收入仍會上漲。

第五篇：鄉鎮公務員考核方案

鄉鎮公務員考核方案

鄉鎮公務員考核方案是怎樣的，以下是小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!鄉鎮公務員考核方案

一、指導思想

考核總的指導思想是：堅持實事求是、客觀公正的原則，按考核文件規定的方法、程序、內容和要求，對干部的“德、能、勤、績、廉”實行公開民主測評，嚴格掌握優秀等次的分配比例，不搞組織平衡照顧，切實把考核工作落到實處。

二、組織領導

為保證考核工作順利進行，特成立××鎮公務員考核工作領導小組，由×××同志擔任組長，×××同志為副組長，各分管領導為成員。

三、考核內容

公務員考核工作是貫徹實施公務員法的具體體現，是正確評價公務員德才表現和工作實績的重要手段，通過考核工作的激勵作用激發公務員在統籌城鄉、科學發展工作中的主動性和創造性。我鎮在考核工作中，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核公務員在落實科學發展觀，推進 “試驗區”建設、加快推進災后重建和經濟社會發展過程中的工作實績。

四、方法、步驟及時間安排

考核工作堅持客觀公正、民主公開、實事求是的考核工作原則。考核方式上采取個人總結、群眾評議、領導評價等方式進行。考核過程中注重實績，實行領導與群眾相結合，個人考核與單位工作目標考核相結合。

五、等次的劃分及優秀等次指標的分解辦法

等次的劃分嚴格按照市人事局文件的規定執行。考核等次確定后，將及時向被考核人告知考核結果。對于確定為優秀等次的人員，將在民主生活會上通報情況，本單位優秀等次名額按組織、人事部門核定的指標為準。

六、有關考核紀律

在考核工作中，嚴禁弄虛作假。要本著從工作出發，對同志負責的態度，實事求是的評定等次，不得借公務員考評之機打擊報復。整個考評工作遵循公開、公平、公正的原則，不搞暗箱操作。

鄉鎮公務員考核方案

根據考核工作有關文件要求，XXXX公務員工作人員考核工作方案如下：

一、確定工作成績及測評

1、工作成績確定

按德30分、能15分、勤15分、績30分、廉10分，根據平時考核和群眾測評予以確定。

2、分數確定。堅持領導考核與群眾測評相結合、平時考核與定期考核相結合的方法，平時考核占70%，民主量化測評占30%計入總分。

(1)平時考核成績

平時考核指標由共性指標、個性指標和創優指標構成，采取個人打分，領導審定方法，先由本人根據實際履行工作崗位職責及取得的業績，提出本人的得分情況，交科協機關公務員考核領導小組綜合平衡，審查認定，按70%計入總分。

(2)民主量化測評由單位領導測評和同級評點、下級評議測評的考評方式，直接為被考核人打分，民主量化測評分按30%計入總分。

3、計分方法

考核所得總分=平時考核分+民主量化測評分

4、考核成績層次確定：優秀總分在90分以上;稱職71—90分之間;基本稱職在60—70分之間;不稱職在60分以下。

二、優秀指標的申報比例分解辦法

按照比例審批標準,XX機關指標按18%比例申報2名，XX15%比例申報1名。

三、考核組織機構設置及人員組成情況

X考核領導小組由X人組成，其中群眾代表X人。

組長：XXX(黨組書記、主席)

成員：XXX(黨組副書記、支部書記)、XXX(副主席)、群眾代表2人

四、時間安排

1、準備階段(XX年11月30日)

(1)XX年11月30日前，學習貫徹考核工作有關文件精神，推選、成立單位考核工作領導小組，上報審批考核方案;

(2)XX年1月10日前，完成個人總結。

2、實施階段(XX年1月10日—31日)

(1)召開全體職工會議，領導班子成員述職，個人總結，群眾測評。

(2)領導小組核定被考核人員平時成績，統計測評分數，認定被考核人考核等次，簽署意見，公示考核人員考核等次。

(3)填寫有關表格，簽署意見并驗印，寫出總結材料，報有關部門備案。