第一篇：公務員辭職程序

1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

2、任免機關審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

3、任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員（申請之日起三十日內予以審批）；

4、《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案；

5、《公務員辭去公職批準通知書》直接送達公務員本人。

6、公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。

7、公務員辭去公職后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意（不同意）×××辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書

第二篇：辭職程序

公務員辭去公職規定（試行）(人社部發[2009]69號)

雙擊自動滾屏

發布者：admin 發布時間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免

去其所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭

去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去

公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照

有關規定執行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間

不停止該人事處理的執行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不

得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條 公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第十四條 公務員辭去公職后重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營

利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改

正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將

該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追

究相關人員責任。

第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。

第十八條 本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、人事局： 現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第三篇：辭職程序

辭職程序

如果你確實非常想辭職，你可以提前三十天向單位提交辭職申請即可，要求辭職，在此期間做好交接工作。若單位為你提供了培訓，雙方簽訂了培訓服務期，且服務期尚未結束，那么你應該承擔賠償責任，具體標準以全部培訓費用減去你已履行的服務期部分費用（如培訓費用為3萬元，約定服務期為3年，平攤到每一年的費用為1萬元，若你已履行了2年，那么你應承擔的賠償為1萬元）。若是你主動辭職，你可能什么都不能得到。若離合同期限時間不是很長，那么你可以等合同到期后再離開，那時或許能可以得到經濟補償金。再一個看你主動辭職的理由是什么，如果單位在你的勞動權益方面有不到的地方（如無故拖欠工資、未繳社會保險費、不按合同約定給付勞動報酬和提供勞動條件等），你可以以此為由辭職，并要求對方支付經濟補償。

辭職是勞動者向用人單位辭去所從事的社會工作的行為。在固定工制度下，勞動者需向用人單位提交辭職申請，經單位批準，方能辦理解除勞動關系的手續。目前，已實行勞動合同制，辭職主要有三種情形：一是，勞動者依據《勞動法》

第31條規定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動合同手續，單位應即辦理。二是，若用人單位有《勞動法》第32條所規定的情形，則勞動者可隨時口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動合同的手續，另謀合適的工作。三是，如果勞動合同期滿或合同約定的終止合同條件出現，勞動者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準，否則是違反國家規定的；而在勞動合同制度下辭職，是不需要單位批準的，只要按照法律規定履行辭職手續，即可解除或終止與單位的勞動合同。不過若出現辭職違約的情況，需要承擔相應的違約責任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。

為了避免辭職時的法律風險，勞動者應當注意以下幾點：

1．簽訂合同時，應根據自己的具體情況，選擇適當的合同期限與用人單位約定，以便自己需要辭職另謀合適的工作時，既能達到結束勞動關系的目的，又不發生違約行為，避免承擔違約責任。

2．在勞動合同中約定違約金數額時，應注意查找一下地方政府是否有約定違約金最高數額的限制性規定。如果有，則應按該規定執行。如果沒有，則應依據自己的工資狀況和承受能力與用人單位約定違約金的具體數額。以便出現辭職違約情況時，自己有能力承擔違約責任。

3．勞動者在選擇辭職方式上，應力求選擇合同期滿，或約定的終止合同條件出現的時刻，采取終止合同的方式。以便避免違約行為和承擔違約責任。

4．勞動者遇到需辭職解除勞動合同的機遇時，一定要慎重、全面思考利弊。一旦辭職利大，必須解除合同時，應自覺承擔違約責任。

5．如果勞動者在辭職過程中，受到用人單位無理設置的障礙，例如不合理或無根據地索要賠償金或違約金，則應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，應早有準備，在履行合同過程中，辭職過程中就注意收集、保存相關的證據，例如：勞動合同書，工資領取憑證，辭職報告及遞交辭職報告憑證等。避免等勞動爭議發生后才去收集證據的被動局面。

其實也沒有你想的那么麻煩 如果你是一般員工 辭職也沒有什么特別重要的手續 你要是國家公務員 我就會詳細給你解釋一下 請說明！

如果你與原單位簽了就業協議書，原單位簽了同意接收，說明原單位就已經把你的人事關系（教委發給大中專畢業生的派遣證、以及個人人事檔案等材料）就已經正式接收到了原單位里去了。所以，我想這家單位已經按正常大中專畢業生就業分配渠道與錄用程序為你辦理了大中專畢業生正式的錄用手續。

現在你如果想離開原單位，由于當初簽畢業生就業協議書時，原單位并未對你提出其它條件，如果原單位同意你正常調出，你是可以辦理正常調動手續的。但是現在原單位不是很爽快地放你走，而你又確實想快點離開現單位的話，你可以直接辭職，然后把自己的人事關系由自己掛到當地人事局的人才交流中心去，然后再從人才交流中心辦理調動手續調到現在的單位即可。

如果現在的單位也是屬國家所有的話，你可以直接從人才中心辦理正常調動手續，一般情況下，新單位的人事部門會替你辦理相關手續的。但如果是私營的話，你只需要把自己的人事關系掛在人才中心就可以，那么工資晉升表等人才中心會替你辦理，工齡也可連續計算。

要讓原單位開具解除勞動合同證明,提回自己的檔案,還有你在單位工作滿幾年,單位就必須從你辭職之日起算另外再開幾個月的工資,不滿一年的按一年算.把你該做的工作做好。

1.辦離職手續,交接,同時結清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉移(這個一般不需要你個人操作,有退工單和勞動手冊就好了)

4.CHECK一下你的工積金養老金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.(大公司不會賴這些,小公司就難說了)總之,退工單和勞動手冊是關鍵.1.辦離職手續,交接,同時結清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉移

4.查下你的三金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.如果是些高新技術企業還會讓你簽個保密合同的~!首先要調轉自己的組織關系及檔案、其次單位要出具相應的證明。尤其是養老保險方面的。如果是個人原因:

寫個辭職申請,要回自己的工資,要保險關系轉移單,如果有住房公積金,要單位的代號和個人的繳費號,這樣下一個單位才可以給你做.如果是被迫辭職,要想想單位是否違反勞動法,有的話就告他們.

第四篇：公務員辭職淺談

公務員辭職淺談

最近這兩年來，網絡和各大報紙不斷報導公務員辭職現象逐漸嚴重，就深圳市在2012年辭職辭退人數就達118名，而在2011年才在50-60之間，一個之間增加了將近60個名額。然而出現辭職現象逐步嚴重的主要原因是公務員的收入及福利水平總和無法滿足現實的生活、精神需求和對未來的期待，但是主要體現在以下幾點中：

第一點，國家公務員的工資水平相對太低。作為國家公務員中，他們每一個人都是從激烈的競爭中脫穎而出的，無論是在大眾還是在他們自己的心中，他們都是社會的精英人才，但是他們在享受幾年精英光環之后，不僅在生活水平的壓力還是相比同時步入社會的部分同學來講，他們的收入水平實在無法滿足他們體面的生活需求，除了部分一線城市的部分崗位之外，很多公務員的薪資水平除去各種收費之外，凈收入可能在2000-4000之間，但是同時從學校出來的很多同學已經在企業同樣混個三五年之后薪資水平已經達到一萬以上一個月，這是作為精英的他們很是尷尬的現實，他們會產生心理落差，在他們心里，他們覺得如果當初沒有選擇國家公務員這條路，也許他們自己在企業的收入水平已經遠遠不止一萬一個月這個層次了。在收入水平這條線上，往高了講，深圳處級干部年薪20萬元左右，局級干部年薪不到30萬元。而國企老總，年薪都是數百萬計。但是想要升遷到處級局級又是需要多少時間？甚至很多人混一輩子，都只是個科級。連位低了都沒享受別人送禮的資格，這將如何實現他們的高薪收入？

第二點，就是晉升空間太窄，晉升難度太大，前面已經提過有些人一輩子可能都只留下在基層上面。在我們中國官場，升遷不是僅看個人工作能力，我曾經跟不同的政府官員聊天過，他們基本相信，在我們中國處級之前是干出來的，但是處級以上是跑出來的，也就是說往后的過程中可能人脈才是升遷的主要關鍵，但是經營人脈卻需要很多的可利用資源，對于一部分沒背景和沒經濟水平的普通國家公務員來講，他們的升遷之路可能是舉步維艱，而且還是從基層的時候就已經開始，就這，想從基層走到處級對于他們來說已經是難上加難了，所以目前我們國家公務員辭職現象的主流群體就是這一部分人。因為他們看不到升遷的希望，同時工資收入水平卻又無法滿足生活的需要和對未來的希望。

第三點就是機關工作太累，大家都知道在我們中國的官本位思想比較嚴重，在機關內工作，更多體現的是一種工作思想的藝術，如何在人際關系中實現自己的左右逢源和利益爭取，說明白了就是除了基本的政府工作任務外還是通過工作來體現整個勾心斗角的藝術過程，這也是我們中國官場的主要藝術特色，不管耍得水平怎么樣，但是不去耍就顯得不入流了，所以很多人在這方面玩得樂此不疲的同時，另外一部分人感到身心俱疲。所以當那一部分人覺得無法接受天天這樣的斗爭時，他們會想逃離這個讓其疲憊的圈子，于是他們辭職了。

而且最近的公務員報考人數出現大幅度的下降現象也是間接推動公務員辭職聲音快速傳播的別一因素，但是卻不是主要原因，只是在一定程度上加強了體制內的才對于體制外的向往而已。但是國家公務員還是大多數國人求職的首要選擇，并且相對于國家的公務員大隊來講，雖然辭職現象逐步嚴重，但是人數上的比例還是很小，甚至還可以歸于正常的人才流動，一個如此大的國家，我們所能看到的東西遠遠不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機器的正常運轉，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼

第五篇：公務員辭職

公務員辭職、辭退理論與實踐研究

摘要：中國的科技和文化的高速發展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務員的崗位呢？這已經成為了政府一個相當困難的問題。由此科技公務員的考核制度應該在完善，使得公務員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。

關鍵詞：公務員 辭退 發展

緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入, 公務員制度取代原先的傳統干部人事制度, 辭職辭退制度也逐步推廣, 在公務員隊伍中形成優勝劣汰的機制, 暢通公務員的“ 出口”, 力圖打破原有的職業平安。但是, 一項制度的推行是否成功, 不僅僅取決于制度本身的好壞, 還必需具備相應的思想意識條件。從公務員觀念意識角度來看, 甚至包括部分在領導崗位的公務員, “ 鐵飯碗” 的觀念依然有相當大的市場, 風險意識、競爭意識、責任意識不強。據一些調查表明, 公務員對加強考核, 實施嚴格管理持普遍認同態度, 但另一方面, 當被問及“ 您及您的親戚朋友即將被處理, 您從認識到情感上的反映時”, 均表示接受處理“ 有一定難度”。

公務員在犯了錯誤之后, 一貫習慣于接受“ 思想教育”“ 批評與自我批評”, “ 降職”“ 降薪” 的處理辦法傷及他們的切身利益, “ 辭退” 對于一砦欠缺一技之長的公務員來說, 更是無異于不給生路。從公務員角度來看, 他們從切身利益上不易接受辭退制度, 其心理承受能力欠缺。從領導角度來說, 部分領導在辭退不稱職的公務員的問題上, 由于同公務員有著種種牽連, 總是原則讓位于情感, 遷就代替果敢, 這使得不稱職的公務員依舊留在公務員隊伍中。

（一）公務員的概念： 中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員

（二）公務員辭退的改革：

目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業績考評制度, 許多單位和部門對平時考核也不夠重視, 使考核考之無據, 考核結果不全面、不準確、不真實, 缺乏權威性。絕大多數基層單位負責人在組織考核時, 將主要精力集中于分配10 % — 1 5 % 的優秀名額上。即使單位有不稱職的公務員, 只要上面不作硬件規定, 一般情況下, 是不會被評為“ 不稱職” 的。考核中流于形式的現象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學與合理, 考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據, 這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后, 避重就輕的現象較為突出199 5 年7 月1 8 日《國家公務員辭職辭退暫行規定》頒布, 辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務員是一項新的制度, 觸及面廣, 涉及公務員切身利益, 比較敏感。在辭職辭退制度中, 辭退對于公務員來說, 所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中, 就出現了避重就輕的現象, 如以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退。公務員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序, 它們所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退, 以辭退代開除, 以提前退休代辭退, 都違背了相關的法律規定, 都是避重就輕的做法, 這不能使公眾信服。大事化小, 小事化了, 拿原則作交易, 會引起公眾對國家行政

機關的反感,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權威性,影響辭職辭退制度的推行。

（三）目前我國公務員辭退的現狀：

部分公務員意識轉變滯后。我國傳統的干部人事制度與計劃經濟體制相適應，超度的政府職能導致機構臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構臃腫，反過來又強化了職業平安，形成惡性循環。

2.權利義務觀念淡薄。長期以來，我國公務員的權利觀念不強，權利意識淡薄，各級領導對權利的重視不夠，權利的保護制度建設不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現，是不服從組織安排的表現，是無紀律，個人主義的表現等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關里混不下去的表現，是無能的表現，這使得想要辭職的公務員要面臨巨大的壓力。

3.配套措施不力。公務員的平時考核與年終考核及對公務員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務員是否稱職的重要依據，是對公務員進行處理的依據。但目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重視，絕大多數基層單位負責人在組織考核時，將主要精力集中于分配10%-15%的優秀名額上。即使單位有不稱職的公務員，只要上面不作硬件規定，—般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學與合理，考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據，這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。