第一篇：標準的辭職程序

辭職手續辦理流程(包括檔案、戶口、黨關系、社保轉移、公積金等)

辭職手續辦理全 辭職手續辦理全流程

包括檔案、戶口、黨關系、社保轉移、包括檔案、戶口、黨關系、社保轉移、公積金等 以下流程先后順序僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關 系書、檔案、社保、公積金等）單位有用。有的企業辦辭職手續太拖沓了，時間很長，而且還沒有具體文件，告訴給你 每一步怎么辦，都是問一步辦一步，再咨詢身邊離職的人員和人事部工作人員，太麻煩了。辭職手續辦的比較快的，全部走下來還得用大半月時間，辦的慢的辭 職報告審批時間就有一個月長，更別說戶口、檔案、社保轉移什么的了，而且碰 到身邊辭職的同事還沒有一個全部走下來的，找個參照的都沒有，自己一步一步 摸索著來太費時了。下面以實際辭職手續為例，按照先后順序詳細說一下辭職全 過程，僅對于一些必須先遷戶口才能辦其他的（解除勞動合同關系書、檔案、社 保、公積金等）單位。

1、辭職人員需要在離職一個月前遞交辭職申請、辭職人寫書面申請書（用 A4 紙手寫或打印后簽字）。就是寫一下自己辭職 原因，建議不要寫對公司不滿什么的、找到好的工作要走一類的，這很可能讓某 位領導壓下辭職報告，拖長辭職報告審批時間。

2、本人持“辭職申請書 送單位審批。、本人持 辭職申請書 送單位審批。辭職申請書”送單位審批 將辭職申請書交于部門經理或主任，他們會找你談話象征性的挽留一下，若 挽留不成的，由他們審批后上遞給再上一級的領導審批，一般需要經過兩三個人，最后由廠長（相對獨立的專業廠）或懂事長審批。審批時間可能有些長，就看公 司放不放人了。在等待審批的時間內，照常上班就行了，這段時間還是發工資的。

3、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。、審批同意后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。到此，你就不用去上班了，審批下來后已經不屬于公司的人了，上班了也不 再開工資了。然后人事部會給你一張清潔手續單，一張 A4 紙上有很多單位，用框格隔開 的，你挨個兒找這些單位辦理相關清潔手續，然后讓這些單位的領導在單子上簽 字就行了，人事部會事先告訴你每個單位應該找誰簽字。辦完這些后，需要與本部門辦妥工作交接，離職員工需按照工作交接流程將 各項工作內容在本部門與接收人逐一進行交接，對重要事項進行詳細說明，對未

完工作的有關事項要有文字說明。一般清潔手續單最后一個格格是用來遷戶口用的，由戶籍科簽字并蓋章，比 較麻煩，下面會具體說下集體戶口遷移的過程。如果你的戶口不在公司，這步就 可以省略了。國企單位集體戶口就是個火坑，除非是買房子，否則強烈建議戶口 畢業時別動，放到老家也行，等啥時候買房啥時候把戶口遷到小區就行了。一般辦理戶口遷移流程(僅供參考)： 第一步：向遷入地派出所提出申請 第二步：遷入地派出所同意遷入 第三步；向現戶口所在地派出所提出遷出申請 第四步：戶口所在地派出所開戶籍證明 第五步：持戶籍證明和相關證明材料（你的理由）前往遷入地的市級公安局戶政 科申請遷入 第六步：戶政科簽發《準遷證》 第七步：持《準遷證》回戶口所在地派出所辦理遷出并開遷移證 第八步；持遷移證、身份證去遷入地派出所入戶

4、將各單位領導簽過字的清潔手續單、工作證交到人事部簽收。、將各單位領導簽過字的清潔手續單、工作證交到人事部簽收。交到人事部簽收 人事部核查離職人員檔案及勞動合同，確定無誤并做統一歸檔。然后需要本 人簽解除勞動合同書，然后負責人會拿著這個去公司總部這邊備案領解除勞動關 系書的紅頭文，至此，人事部會將你的檔案直接轉到單位所在城市的人才交流中 心或勞動就業中心，你本人需去人才中心或勞動就業中心辦理相關手續。盡量找 到工作后再走，這樣就直接可以把檔案轉到新的公司，新公司那邊開調檔函寄過 來就可以，暫時有沒找到工

作，把檔案放到勞動就業中心的手續很麻煩。放到人 才市場的可以托管檔案、黨關系，但是到了勞動就業中心，大部分的都是只管檔 案，黨關系還得放到原公司，等找到新工作了，才能把黨關系從原單位轉到新單 位。若暫時沒有找到工作，公司又把你的檔案放到了勞動就業中心的，就比較麻 煩了。不管你是人事代理辦理檔案托管手續、續交社保，還是找到新的工作了，想把檔案從里面調出來，都必須有失業證，也就是說，檔案到了勞動就業中心后，你必須辦失業證，很耽誤時間。下面為辦失業證流程。

在勞動就業服務大廳，需要出示身份證、解除合同（關系）文件。領取失業 登記表，然后黑色碳素筆填表，然后回原單位加蓋公章后。送回到勞動就業中心，并帶三張彩照（兩張一寸、一張兩寸），身份證復印件一張。把這些東西交上去 后，需要等一周才可以領取失業證。失業登記須本人辦理，不得別人代辦，自動 辭職的，即使辦失業證，也沒有失業補助。

取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市 需要把檔案托管到別的城市的 取出檔案：找到新工作或需要把檔案托管到別的城市的，則需要接收城

市的人才交流中心的人事代理處或新單位發一個調檔函和接收函過 發一個調檔函和接收函 市的人才交流中心的人事代理處或新單位發一個調檔函和接收函過去，然后拿 著失業證，去原工作城市的勞動就業中心，可以將檔案調走。著失業證，去原工作城市的勞動就業中心，可以將檔案調走。也許有的城市不需要必須辦失業證，不過至少我在這個城市是這樣的，感覺 屬于不正常的規定，只要是將檔案放到勞動就業中心的，不管你想干啥，都得先 辦失業證，然后才能調檔，否則檔案出不去。

5、社會保險（養老保險、醫療保險等）、社會保險（養老保險、醫療保險等）在原工作單位已繳納過勞動保險的人員，在人才中心或勞動就業中心托管人 事檔案后，可憑中心開局的介紹信到勞動保險管理機構辦理保險關系轉移手續。若暫時沒有找到工作，自己可以在中心代理交保險費，基數可自己定。辭職后，你拿著你的身份證和解除勞動關系書的紅頭文，去原工作城市的社 保中心開一個社保轉移的證明，證明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找 到新工作后，拿著這張證明去新單位所在城市的社保中心，開一個接收函，然后 憑借接收函，去原工作城市的社保中心，可以將社保轉出去。

6、黨員關系辦理手續、黨組織關系轉移：代理人員在辦完人事檔案托管后，其黨組織關系可由原單 位黨組織開具《黨員組織關系介紹信》，通過市委直機關黨工委介紹到中心人事 代理人員黨總支。黨費繳納：按照黨章規定，黨員都應按期繳納黨費，黨費繳納的基數按照上 級黨委統一規定的標準執行。若檔案放到勞動就業中心，就業中心只管管檔案不給托管黨關系的，黨關系 可以放到原工作單位，在原工作單位繳納黨費就行了，找到新工作后轉到新工作 單位就行。

7、住房公積金支取或轉移、

第二篇：辭職程序

公務員辭去公職規定（試行）(人社部發[2009]69號)

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發布者：admin 發布時間：2010/6/7 閱讀：709次

第一條 為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。

第二條 本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。

公務員辭去公職后，不再具有公務員身份。

第三條 公務員辭去公職，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。

第四條 公務員有下列情形之一的,不得辭去公職：

（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第五條 公務員辭去公職按照下列程序辦理：

（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

（二）任免機關組織人事部門審核；

（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免

去其所任職務；

（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，并將同意辭

去公職的批復送同級公務員主管部門備案。

《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。

第六條 任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去

公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

第七條 經批準辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。

第八條 《公務員辭去公職批準通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照

有關規定執行。

第九條 公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間

不停止該人事處理的執行。

第十條 公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。

第十一條 公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不

得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。

違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超

過約定工作期限尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第十二條 公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。第十三條 公務員辭去公職后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第十四條 公務員辭去公職后重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合并計算。

第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營

利性活動。

公務員辭去公職后有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改

正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將

該人員予以清退，并根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

第十六條 違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限予以糾正，并追

究相關人員責任。

第十七條 參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。

第十八條 本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第十九條 本規定自發布之日起施行。

各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、人事局： 現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。

二00九年七月二十四日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人調發[1990]19號

頒布時間：1990-9-8發文單位：人事部

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在3個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料、設備器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第三篇：辭職程序

辭職程序

如果你確實非常想辭職，你可以提前三十天向單位提交辭職申請即可，要求辭職，在此期間做好交接工作。若單位為你提供了培訓，雙方簽訂了培訓服務期，且服務期尚未結束，那么你應該承擔賠償責任，具體標準以全部培訓費用減去你已履行的服務期部分費用（如培訓費用為3萬元，約定服務期為3年，平攤到每一年的費用為1萬元，若你已履行了2年，那么你應承擔的賠償為1萬元）。若是你主動辭職，你可能什么都不能得到。若離合同期限時間不是很長，那么你可以等合同到期后再離開，那時或許能可以得到經濟補償金。再一個看你主動辭職的理由是什么，如果單位在你的勞動權益方面有不到的地方（如無故拖欠工資、未繳社會保險費、不按合同約定給付勞動報酬和提供勞動條件等），你可以以此為由辭職，并要求對方支付經濟補償。

辭職是勞動者向用人單位辭去所從事的社會工作的行為。在固定工制度下，勞動者需向用人單位提交辭職申請，經單位批準，方能辦理解除勞動關系的手續。目前，已實行勞動合同制，辭職主要有三種情形：一是，勞動者依據《勞動法》

第31條規定，提前30日書面通知用人單位，30日期滿，即可要求單位辦理解除勞動合同手續，單位應即辦理。二是，若用人單位有《勞動法》第32條所規定的情形，則勞動者可隨時口頭或書面通知用人單位，要求其辦理解除勞動合同的手續，另謀合適的工作。三是，如果勞動合同期滿或合同約定的終止合同條件出現，勞動者也可提出終止合同的要求，辭去工作。從上述情況看，勞動者在固定工制度下辭職，是需要用人單位批準，否則是違反國家規定的；而在勞動合同制度下辭職，是不需要單位批準的，只要按照法律規定履行辭職手續，即可解除或終止與單位的勞動合同。不過若出現辭職違約的情況，需要承擔相應的違約責任，如違約造成損失的賠償金、合同約定的違約金等。

為了避免辭職時的法律風險，勞動者應當注意以下幾點：

1．簽訂合同時，應根據自己的具體情況，選擇適當的合同期限與用人單位約定，以便自己需要辭職另謀合適的工作時，既能達到結束勞動關系的目的，又不發生違約行為，避免承擔違約責任。

2．在勞動合同中約定違約金數額時，應注意查找一下地方政府是否有約定違約金最高數額的限制性規定。如果有，則應按該規定執行。如果沒有，則應依據自己的工資狀況和承受能力與用人單位約定違約金的具體數額。以便出現辭職違約情況時，自己有能力承擔違約責任。

3．勞動者在選擇辭職方式上，應力求選擇合同期滿，或約定的終止合同條件出現的時刻，采取終止合同的方式。以便避免違約行為和承擔違約責任。

4．勞動者遇到需辭職解除勞動合同的機遇時，一定要慎重、全面思考利弊。一旦辭職利大，必須解除合同時，應自覺承擔違約責任。

5．如果勞動者在辭職過程中，受到用人單位無理設置的障礙，例如不合理或無根據地索要賠償金或違約金，則應當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。然而，應早有準備，在履行合同過程中，辭職過程中就注意收集、保存相關的證據，例如：勞動合同書，工資領取憑證，辭職報告及遞交辭職報告憑證等。避免等勞動爭議發生后才去收集證據的被動局面。

其實也沒有你想的那么麻煩 如果你是一般員工 辭職也沒有什么特別重要的手續 你要是國家公務員 我就會詳細給你解釋一下 請說明！

如果你與原單位簽了就業協議書，原單位簽了同意接收，說明原單位就已經把你的人事關系（教委發給大中專畢業生的派遣證、以及個人人事檔案等材料）就已經正式接收到了原單位里去了。所以，我想這家單位已經按正常大中專畢業生就業分配渠道與錄用程序為你辦理了大中專畢業生正式的錄用手續。

現在你如果想離開原單位，由于當初簽畢業生就業協議書時，原單位并未對你提出其它條件，如果原單位同意你正常調出，你是可以辦理正常調動手續的。但是現在原單位不是很爽快地放你走，而你又確實想快點離開現單位的話，你可以直接辭職，然后把自己的人事關系由自己掛到當地人事局的人才交流中心去，然后再從人才交流中心辦理調動手續調到現在的單位即可。

如果現在的單位也是屬國家所有的話，你可以直接從人才中心辦理正常調動手續，一般情況下，新單位的人事部門會替你辦理相關手續的。但如果是私營的話，你只需要把自己的人事關系掛在人才中心就可以，那么工資晉升表等人才中心會替你辦理，工齡也可連續計算。

要讓原單位開具解除勞動合同證明,提回自己的檔案,還有你在單位工作滿幾年,單位就必須從你辭職之日起算另外再開幾個月的工資,不滿一年的按一年算.把你該做的工作做好。

1.辦離職手續,交接,同時結清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉移(這個一般不需要你個人操作,有退工單和勞動手冊就好了)

4.CHECK一下你的工積金養老金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.(大公司不會賴這些,小公司就難說了)總之,退工單和勞動手冊是關鍵.1.辦離職手續,交接,同時結清你的帳務問題.2.拿到退工單和勞動手冊

3.辦好檔案轉移

4.查下你的三金帳戶,是否幫你把最近幾個月的交了.如果是些高新技術企業還會讓你簽個保密合同的~!首先要調轉自己的組織關系及檔案、其次單位要出具相應的證明。尤其是養老保險方面的。如果是個人原因:

寫個辭職申請,要回自己的工資,要保險關系轉移單,如果有住房公積金,要單位的代號和個人的繳費號,這樣下一個單位才可以給你做.如果是被迫辭職,要想想單位是否違反勞動法,有的話就告他們.

第四篇：公務員辭職程序

1、公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；

2、任免機關審批，做出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；

3、任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員（申請之日起三十日內予以審批）；

4、《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案；

5、《公務員辭去公職批準通知書》直接送達公務員本人。

6、公務員辭去公職后，自批準之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。

7、公務員辭去公職后，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到后三十日內，按照干部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

附件：1.公務員辭去公職申請表

2.關于同意（不同意）×××辭去公職的批復

3.公務員辭去公職批準通知書

第五篇：程序標準

程序標準

三，消防監控崗工作程序

1．制定制度與規范.

2，消防主管根據酒店的實際情況制定消防監控中心工作制度與規范報保安部經理、總經理審批。

3，保安部經理、總經理審批通過后監控員遵照執行消防監控中心工作制度與規范。 4，監控員要密切關注治安、消防監控按規定及時更換或保存電視監控錄像帶 。5，發現可疑的人和事及時用電視監控進行跟蹤并且迅速通知附近的保安員趕到現場進行詢問。

6，若發現的可疑人員是外賓監控員應及時通知大堂副理和值班經理協助調查做好錄像和文字記錄

7，接到火災自動報警系統報警立即通知附近的保安員趕到現場查明情況

8，若是誤報清除報警信號若確實發生火情應立即按火災應急預案程序處理  9，如有重大外事或重要活動時監控員應攝好錄像以備查詢

10，消防監控中心工作記錄 執行制度與規范 制定制度與規范 做好工作記錄 11，監控員保管好錄像資料和各項工作記錄 

12，對于錄像資料的查詢監控員應嚴格執行酒店相關規定。

深圳瀚森酒店保安部

張錦濤制于2013.6.25