第一篇：關于基層公務員意識形態建設的若干思考

關于基層公務員意識形態建設的若干思考

石碾鎮

意識形態，無論就其復雜性，還是其獨特的社會作用來說，人民都不能忽略或者輕視它。對于黨和政府來說，應該著眼于鞏固馬克思主義在我國意識形態領域里的指導地位。但是隨著市場經濟的發展，我國的意識形態領域開始呈現出多元化發展，導致了廣大的黨員和人民群眾意識形態模糊不清的狀態出現。而基層公務員作為黨和政府面向廣大人民群眾的窗口，他們的意識形態建設可以直接影響到我黨執政的基礎。但是由于種種原因，基層公務員隊伍的意識形態建設工作并沒有得到有效的進行，其中還存在很多問題。

一、成員來源復雜，審核忽視。

不知從何時開始，“公務員熱”悄然從我國興起。無論是剛剛走出校門的大學應屆畢業生，還是已經在社會各行各業打拼了幾年但并未實現理想的年輕人，甚至包括了許多本身具有固定工作固定收入的企事業單位成員都對公務員招考趨之若鶩。由于公務員招考有著明確的年齡要求，所以這一批年輕人其實都是社會未來的中堅力量，也是我國改革開放以來，在社會主義市場經濟環境下第一批逐漸成長起來的棟梁之才。但是也正因為如此，他們并沒有老一輩們那么明確的社會主義意識形態，他們并不是那么的肯定在我國實行的社會主義制度。無論是剛剛從象牙塔離開的學生，還是在社會這個大熔爐中熔煉了幾年的年輕人，他們所思考的最主要的仍然是如何生存，如何能夠生活得更好的問題，很少有人會注意到自身的社會主義意識形態的建

設。他們是黨和政府基層公務員的主要來源，他們的意識形態如何，會直接影響到基層公務員這個大隊伍的意識形態建設。

其實報考公務員如此大的一個群體，其中肯定不乏有志之士，也肯定不缺在自身意識形態領域做得比較好的人才，但是我國的公務員招錄程序確忽略了這一點。無論是筆試中的行測、申論還是多對一的面試，招錄機關重視的都是考生本身的知識儲備、寫作能力、應對能力和處事思路，當然也有一小部分道德的觀察，極少涉及到意識形態的考察。因此，通過這樣考察過來的公務員，即使能力再強，他也未必能夠成為黨和政府需要的人才，因為如果他的意識形態如果不能和我黨相一致，如何能夠理解黨政府的的立黨宗旨和執政基礎。

二、自身定位不準。

基層公務員是黨和政府面向廣大人民群眾的窗口，他們的一言一行代表著黨和政府的形象。按照黨的唯一宗旨“為人民服務”的要求，基層公務員應該如履薄冰，積極加強自身建設，熱心為人民服務，但是事實情況卻并非如此。公務員在對待工作中接觸的廣大群眾，大部分都有著一種優越感，只不過隨著人的不同那種優越感的強弱程度不同而已。正是這種優越感導致了很多基層公務員對自己的定位不夠準確。

為什么會出現這種情況呢？主要有以下幾個原因：

一是我國幾千年來封建主義思想在作祟。在封建主義時期，遵循的是“官尊民卑”的原則，官員掌握著普通老百姓的生死大權，在官員面前，老百姓永遠都處于弱勢地位。隨著新中國的建立，我們雖然

徹底推翻了封建主義，但是還是有很多封建主義的思想在民間根深蒂固，無法徹底消除。現在的公務員自認為是官，前來辦事的群眾自認為是民，所以自覺的就分成了上下關系，導致公務員形成了優越感。

二是公務員手中的權力所致。每個公務員手中都或多或少的掌握著一點權力，這些權力在不需要的人眼中或許不起眼，但是在需要的人那里卻異常重要。或許公務員的鋼筆一劃，紅章一蓋，就能夠解決困擾已久的大難題，所以一般的群眾對公務員的態度總是恭恭敬敬的，使公務員產生優越感。殊不知，無論誰的權力，本就是人們賦予的。

三是公務員的文化程度較高。我國是一個農業大國，農民人數占了大部分，而基層公務員的工作對象其實大部分都是農民。因此在文化程度和儀表談吐上，公務員會認為自己高人一等。

自身定位不準，從表面上看只是個人問題，但實際上是整個基層公務員隊伍的意識形態建設問題。這些情況的出現，有著或多或少的客觀原因，但其主觀原因都是基層公務員本身沒有形成馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒有理解黨的宗旨是“為人民服務”、黨的執政基礎是人民的深刻含義。

三、精神文明需求無法滿足。

由于基層公務員面向的是廣大群眾，其中大部分都扎根于廣大農村，基礎設施建設落后，娛樂方式單一，在我省這個問題尤其突出。再加上作為公務員對各類應酬均是疲于應付，無法通過有效的方式釋放工作和生活的壓力，這直接導致了在基層公務員隊伍中很難形成一

種積極向上、蓬勃發展的良好氛圍。在這種狀態下進行工作，更會忽視掉自身的意識形態的建設，無法形成正確的人生觀和價值觀。

四、疲于應付各項任務。

作為基層公務員，無論是外界客觀原因或者是自己的主觀思想，都很少能夠自己單獨主動的去為群眾做什么事，大部分工作都是接下上級下發的各項任務或者是進行單位的主要任務的一些細節。因此，基層公務員工作的積極性就和上級下達的任務的質量有關。如果上級下達的是比較切合實際的，能夠很好的完成的，是為人民謀福利的任務，作為基層公務員在完成任務的同時，也會漸漸完成思想的轉變。但是如果上級下達的任務只是通過臆想而不符合實際的面子工程或者是政績工程等，基層公務員在執行的過程當中就會對我國的社會主義制度和黨的宗旨發生懷疑，最終會導致無論什么任務都是以應付為主，得過且過。

除以上的幾個問題之外，基層公務員隊伍的意識形態建設中還存在其他的這樣那樣的問題，總結起來主要來自于三個方面，就是群眾、上級和公務員自身。無論哪一方面出了問題，都會改變基層公務員的思想狀態，這對黨和政府的意識形態建設工作是不利的。

通過對基層公務員隊伍中存在的問題的分析，我對黨和政府的意識形態建設工作有以下建議：

一、政府加大投入，進行基礎設施建設，使公務員能夠進行一些有利于身心健康的娛樂活動。各單位也可以根據自身實際和單位成員的興趣開展各種各樣的娛樂活動。努力營造一個積極向上的大環境，增強公務員對我國社會主義制度的認同感。

二、領導引起重視，在加強領導自身意識形態建設的同時，要以各種方式對單位職工進行意識形態教育活動。同時鼓勵基層干部多進行理論知識的學習，增強大家對黨的基本路線方針和我國的各類法律法規的理解，幫助他們正確地找好自己的定位，并通過各種方式來提高大家學習的積極性。

三、提高進入公務員隊伍的門檻。在對新進公務員進行考核時增添對意識形態的考察，可以在面試時通過心理測試的方式進行，對那些完全自私冷漠的人需要進行慎重考慮。

四、進行全民意識形態教育，提高全民素質，特別要側重于廣大農村的農民。要多進行黨的路線政策的宣傳，使群眾理解黨和政府的宗旨是“為人民服務”和執政基礎是人民這些概念，從而逐步降低對官員的畏懼感，能夠在一個平等的地位上進行接觸。

五、上級機構在下達任務時虛慎之又慎，在本身的任務需求之外，必須考慮到下級機構操作的實際可能性以及任務是否符合人民的利益。

基層公務員隊伍的意識形態建設是一項需要花費大量時間和精力去完成的工作，是無法一蹴而就的，必須在平時的工作中進行一點一滴的積累，從細節上逐漸的進行改變，這才能使馬克思主義在我國的意識形態領域中始終占據指導地位。

第二篇：關于加強國企基層黨組織意識形態建設的幾點思考

關于加強國企基層黨組織意識形態建設的幾點思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 本文以國企基層黨組織意識形態建設的根本任務為出發點，分析當前基層黨組織意識形態建設的薄弱環節，分析存在的主要問題，從加強宣傳思想文化隊伍建設、創新意識形態建設的平臺和載體、充分發揮基層黨支部的主陣地作用等方面進行了初淺的探索。

關鍵詞 意識形態建設 根本任務 隊伍建設 創新載體 基層黨組織主陣地作用

總書記強調：“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”國有國企作為振興中華民族的“龍頭”，承擔著巨大的歷史使命，國有國企做強做優做大的歷史重任離不開國有國企基層意識形態的思想支撐。總書記還強調，要加強社會主義核心價值體系建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，全面提高公民道德素質，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚。為此，打造一支高素質、高技能的人才方陣，凝聚一支敬業奉獻、創新拼搏的黨員隊伍，就能推動國企基層黨組織意識形態全面建設，就能實現物質文明建設和精神文明建設雙豐收。

一、國企基層黨組織意識形態建設的根本任務

西方敵對勢力的“中國人無信仰論”，乃至中國人自己所稱“中國人無信仰”，這種錯誤的觀點，我一直不認同，最起?a，八千多萬共產黨員絕大都數都具有堅定的理想信念，有著“以天下大任為己任”的遠大抱負，但面對西方國家的“圍堵”，國有國企基層黨組織意識形態建設顯得尤為重要，這就要求我們要全面推進黨員隊伍和職工群眾的意識形態建設。

（一）堅定一種信念，就是要堅定遠大的共產主義理想信念

總書記強調指出，“志不立，天下無可成之事。”理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。我們黨是否堅強有力，既要看全黨在理想信念上是否堅定不移，更要看每一位黨員在理想信念上是否堅定不移。加強國企基層黨組織意識形態建設，就要使每個黨員牢固樹立一個遠大的志向，把全心全意為人民服務的宗旨落實到行動之中、把振興中華的“中國夢”落實到行動之中。理想信念是思想行動的總開關、總閘門，也是廣大黨員精神之“鈣”。補足廣大黨員隊伍的精神之“鈣”，才會有更強的精神動力、才會有更足的核心動力，國企的中心任務才會無往而不勝。

（二）打造一種思想，就是打造“道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”的思想

總書記強調指出，堅持不忘初心、繼續前進，就要堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，不斷把中國特色社會主義偉大事業推向前進。思想是行動的先導，要解決意識形態的模糊認識，必須要提升黨員隊伍對“四個自信”的思想認識，才能解決黨員隊伍中少數黨員的人生價值取向偏失的問題以及黨性弱化的問題，才能踐行社會主義核心價值觀，才能形成推動國企改革發展的合力，有效地推動國企中心任務的圓滿完成。

（三）引領一個方向，就是引領“高舉旗幟、圍繞中心、服務大局”的方向

總書記強調，在事關大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗，幫助干部群眾劃清是非界限、澄清模糊認識。旗幟就是方向，意識形態建設就是要解決黨員隊伍的政治立場問題，在大是大非面前，尤其是在各種利益、誘惑面前應該舉什么旗、走什么路，是要有清醒的認識，必須要解決黨員隊伍和職工群眾的模糊思想認識，堅定不移地走社會主義道路，踐行黨的宗旨，做到服從服務于大局，全面推動國企持續健康發展。

二、國企基層黨組織意識形態建設的主要問題

（一）開展意識形態建設工作隊伍人員少之有少

“上面千條線、下面一根針”的現象仍舊存在，基層黨組織負責宣傳黨的路線方針政策的人員不僅少，而且大多數都是兼職工作，都存在一種任務要求高了就抓得緊的現象。基層黨組織開展意識形態建設工作僅僅依靠黨支部書記來抓落實，往往因大量的黨務工作所牽，在抓意識形態工作的精力少之有少；其他支部委員大多數都是從事行政工作，在當前生產任務重壓力大的情況下，無暇顧及黨員隊伍和職工群眾的意識形態建設的現象仍然存在。

（二）開展意識形態工作的重視程度不夠

基層黨組織在開展意識形態工作上，還存在滿足于學習傳達上級會議精神、缺乏對意識形態理論上的研究和現實問題的分析推進。在宣傳黨的各種理論以及路線方針政策時，也是僅滿足于學習過了，淺償輒止。至于學習的深度怎么樣、是否悟透往往存在一種聽之任之的現象，導致在運用馬克思主義方法論解決實際問題的能力偏低。

（三）開展意識形態建設的平臺和載體比較缺乏

當前信息時代的沖擊下，各種思潮的侵入，尤其是受西方思潮的影響下，新自由主義、后現代主義、全球化思潮、消費主義等思潮不同程度地影響著黨員隊伍和職工群眾的思想，而基層黨組織應對手段還比較固化，在引導的力度還不夠大，方式方法不比較欠缺。此外，對輿情的監控以及黨員隊伍和職工群眾思潮的主陣地上還缺乏日常的監控管理，對熱點問題缺乏思想上的引導、解讀和正確的傳播，主流思想難以介入，正面的思想輿論主旋律難以得到深入和弘揚。

三、加強國企基層黨組織意識形態建設的對策建議

總書記強調，國有國企是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有國企要成為黨和國家最可信賴的依靠力量，就離不開基層一線廣大黨員和職工群眾愛崗敬業、無私奉獻、敢于擔當、勇創佳績的精、氣、神。

（一）打造一支高素質宣傳思想文化隊伍

隨著時代發展進步的要求，要占領黨員隊伍和職工群眾意識形態的主陣地，必須要有一支思想過硬、政治敏銳性強、業務素質精湛、理論水準高的宣傳員隊伍。一是要強化意識。加強宣傳員隊伍的思想政治建設，通過理論學習、業務培訓、課題研討等方式，提高宣傳員隊伍的黨性意識。采取定期與不定期組織思想隊伍成員研究新形勢、新任務、新情況，尤其是研究意識形態領域新問題新特點，不斷地強化宣傳員隊伍的大局意識、責任意識和擔當意識。二是要強化素質。結合“兩學一做”學習教育，采取“交任務、壓擔子”的方式方法，把宣傳員隊伍放進宣傳黨的理論和路線方針政策、宣傳英模示范人物、先進典型培育等具體工作之中，承擔一定的工作任務，推進黨員隊伍、職工群眾的思想領域的引導工作之中，切實提升宣傳員隊伍的綜合業務素質和能力。此外，還要通過合理配備人才梯隊結構，搭建宣傳員隊伍成長平臺和空間，充分調動宣傳員隊伍的積極性和創造性，善于運用正確的輿論、先進的思想開展思想領域的引導工作，使黨的指導思想和基本理論成為黨員隊伍和職工群眾的思想主流。三是要強化作風。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，定期開展自查自評活動，不斷地查找自身不足，努力提升務實的工作作風。嚴格落實宣傳思想部門的具體職責，進一步抓好責任落實，切實做到責任到領導、任務到部門、量化到崗位、考核到個人。加大宣傳員隊伍的責任落實的監督力度，通過以會代訓、聽取匯報、座談調研等方式方法強化責任落實。增強教育管理的力度，提高宣傳員隊伍的內在涵養，提高宣傳員隊伍在黨員群眾中的良好形象，切實增強理論宣傳工作的說服力和感召力。

（二）創新意識形態的方法、手段和載體

當前正處于“互聯網+”的時代，意識形態全面建設應隨著時代發展趨勢，要不斷推陳出新，全面占領意識形態的主陣地。一是要打造“互聯網+”模式的意識形態建設。信息時代，黨員隊伍和職工群眾的信息紛繁復雜，各種言論有正面的、有反面的、有虛無的……，面對這種形勢，意識形態的建設就要主動占領“線上線下”思想陣地，不斷創新支部建設、“三會一課”、黨日活動、黨員教育管理等制度建設網絡化，創新黨建工作APP，開發“掌上服務功能”，強化黨建信息推送、先進人物事跡宣傳等功能，不斷拓展黨建工作信息化建設。二是要拓展意識形態建設項目化。研究制定基層黨組織落實意識形態工作責任制的責任清單，定期研究意識形態建設形勢，分析存在的問題，針對問題細化成項目，采取“定責任、定措施、定管理”的“三定”模式推進意識形態全面建設，使意識形態建設成為項目化、可視化、具體化，努力實現意識形態建設的可操作性。三是要注重與國企文化建設的結合。堅持把意識形態全面建設與國企文化建設同謀劃、同部署、同分析、同落實、同總結，積極融入國企文化建設的“文化修身”活動之中，大力選樹和總結先進典型、先進事跡，廣泛宣傳先進人物、先進事跡，用榜樣的力量熏陶人、感染人，使社會主義核心價值觀內化為精神追求，外化?樽躍跣卸?，努力實現用先進的文化教育人、引領人、塑造人，全面推進黨員隊伍和職工群眾的意識形態建設。

（三）充分發揮基層黨支部的主陣地作用

黨支部是黨員政治學習的陣地、黨性鍛煉的“熔爐”，是抓基層黨建工作的主體，也是貫徹落實黨中央決策部署的組織者、推動者和實踐者。[2]基層黨組織要有陣地意識，要有守土有責、守土負責、守土盡責的責任意識，要創新地開展意識形態工作，在黨員隊伍、職工群眾的思想教育上作文章、下功夫。一是要打造一人一事的思想工作的引導者，增強基層黨組織的向心力。國企基層黨組織都承擔著繁重的任務，在任務保障面前，要確保黨員隊伍和職工群眾的思想過硬，唯有發揮基層黨組織的思想政治功能作用。冰凍三尺非一日之寒。基層黨組織負責人要有“咬定青山不放松”的精神，采取“一人一事思想政治工作法”，不斷破解黨員隊伍和職工群眾的思想包袱，堅定黨員隊伍和職工群眾的理想信念，堅定實現中華民族偉大復興的中國夢，為國企生產和任務保障打下扎實的思想基礎。二是要打造團隊建設的核心者，增強基層黨組織的凝聚力。增強團結、提高凝聚力、建設和諧國企是完成任務的重要保證，而基層黨支部書記在團隊建設中顯得尤為重要。抓住基層黨支部書記隊伍建設這一根本，就是要健全完善基層黨支部書記選拔任用考核機制，對黨支部書記準入應持證上崗或設立準入機制，堅持能上能下的選人用人原則，擇優遴選思想過硬、敢于擔當、勇于創新、善于團結的優秀黨務工作者充實黨支部書記隊伍當中。要強化基層黨支部書記的理論修養和能力培養，使基層黨支部書記真正成為團隊建設的領路人、引導人。三是要打造意識形態領域的踐行者，增強基層黨組織的戰斗力。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。基層黨支部書記的理論水平和能力素質直接影響著基層黨組織意識形態的全面建設，黨支部書記的一言一行都在不同程度地影響著黨員隊伍的思想，對黨員隊伍和職工群眾的思想有著潛移默化的影響，在調動黨員隊伍和職工群眾的工作積極性過程中有著不可替代的作用。作為基層黨支部書記，要靈活運用“望聞問切四步工作法”，切實掌握黨員隊伍和職工群眾的思想脈搏，把準脈向、對癥下藥，循循善誘、潤物無聲，以靈敏的嗅覺、精準的解讀、高效的干預，打好黨員隊伍和職工群眾意識形態“決勝戰”。

參考文獻：

[1] 著力規范黨支部日常運行[J].黨建研究，2017（9）.

第三篇：關于社會主義意識形態建設的思考

關于社會主義意識形態建設的思考

〔摘要〕 從“意識形態”到“社會主義意識形態”的概念轉換，體現出列寧在革命實踐中對馬克思主義理論的創造性發展。在中國尚處于轉型期這樣一個特殊的歷史階段，加強社會主義意識形態建設具有重要的理論和現實意義。在全球化大背景下，社會主義意識形態建設面臨價值理想弱化、政治信仰缺失、多元文化并存導致魚龍混雜等諸多現實問題。當前，加強社會主義意識形態建設，應在全社會范圍內培育和踐行社會主義核心價值體系；創新方法，使馬克思主義為普通民眾所接受；將新媒體作為宣傳社會主義意識形態的有效陣地。

〔關鍵詞〕 社會主義，意識形態，社會主義，核心價值體系，新媒體

〔中圖分類號〕D616 〔文獻標識碼〕A 〔文章編號〕1004-4175（2015）03-0060-03

長期以來，意識形態問題就是一個全球關注的焦點，當下，學術界又興起意識形態問題研究的熱潮，意識形態革命論、意識形態批判論、意識形態終結論等問題成為學術界討論的熱點話題。在我國尚處于轉型期這樣一個特殊的歷史階段，意識形態建設方面出現一些問題在所難免，我們應正視問題，采取措施加以解決。

一

“意識形態”一詞，最早是由法國哲學家、經濟學家特拉西提出來的。特拉西所講的“意識形態”即創建研究觀念的方法的科學，“目的是建設一門基礎性的哲學理論，即‘觀念學’” 〔1 〕（P30）。然而，特拉西的“觀念學”只是提出了意識形態概念。真正使“意識形態”概念發生實質變化的是馬克思。1841年馬克思在其博士論文中首次使用了德語的“意識形態”，后來在《德意志意識形態》中，他明確“意識形態”為“觀念的上層建筑”，并從生活實踐出發去闡釋意識形態的來源、作用等問題，認為意識形態的本源及其存在方式就是真實的現實生活，由此確立了意識形態唯物史觀的地位，從而創建了意識形態的哲學意義。從社會科學角度講，意識形態就是對既有社會秩序的一種世界觀的反映，它既包含政治變遷的歷史，也表現出對理想社會的看法。但馬克思和恩格斯認為意識形態其實就是階級社會中特殊利益者假借共同利益而在觀念世界的必然反映，本質上是編造幻想、歪曲現實關系。因此，在其著述中“意識形態”實際上是一個否定和批判的概念。之后，列寧承繼并發展了馬克思主義意識形態理論，首次提出 “社會主義意識形態”的概念，明確賦予意識形態肯定的內涵從而改變了其“否定和批判”的性質。在列寧看來，一定的意識形態總會代表一定的階級利益和政治傾向，他強調由于資產階級和無產階級根本利益的不同，資本主義社會思想領域必然會有意識形態的對立。很顯然，列寧所講的社會主義意識形態就是與資產階級意識形態相對立的思想觀念。英國學者麥克里蘭曾分析，列寧之所以提出“社會主義意識形態”的概念，就是“為了避免工人群眾遭受資產階級意識形態的侵蝕” 〔2 〕（P33）。

由此看來，從“意識形態”到“社會主義意識形態”的概念轉換，并非對意識形態問題的認識發生了根本性變化，而是在革命實踐中對馬克思主義理論的創造性發展。20世紀初期，在中國的“五四”新文化運動中，一批接受先進思想的知識分子如李大釗等革命先驅，大量譯介馬列著作，使意識形態這個概念逐漸被我國廣泛地使用和傳播。中國共產黨成立后，經過多年的實踐、探索，不斷總結經驗和教訓，形成一套符合中國革命實際及其發展前途的系統理論，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，這一系列馬克思主義理論中國化的實踐成果，成為我國社會主義意識形態的主要內容。

在今天全球化大背景下，人們的思想觀念發生了翻天覆地的變化，加強社會主義意識形態建設問題成為擺在我們面前的重大課題。在2013年全國宣傳思想工作會議上，習近平指出，經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。意識形態工作之重要，主要在于其能在規范人的思想行為、傳播正能量等方面發揮導向性作用。

面對新的形勢和新的挑戰，不僅需要我們從理論上確立社會主義意識形態的主導地位，充分發揮其引導方向和調控大局等功能，也需要我們在實踐中改進工作方法，不斷增強社會主義意識形態的影響力和感召力，充分發揮其統領思想、凝聚人心、鼓舞斗志的作用。

二

改革開放以來，我國經濟建設所取得的成就是有目共睹的，但是，“我國改革開放的偉大成就，未能充分有效地轉化為對于社會主義的認同” 〔3 〕（P7）。我們必須清醒地意識到，隨著我國對外開放的進一步深入，意識形態領域衍生了一些不得不重視甚至已經產生消極影響的問題。筆者認為，當前意識形態方面的問題主要表現為以下幾種形式：

一是價值理想弱化，“利己主義”甚囂塵上。在市場經濟條件下，由于市場經濟體制本身欠完善，在經濟發展的同時也對人們的思想意識產生了消極影響，社會上一些人物欲膨脹，一味追求個人享受，沉湎于吃喝玩樂，喪失了社會理想。有人甚至為了謀取個人利益不擇手段，制假賣假、投機倒把，權錢交易、損公肥私，拜金炫富、招搖于世。發展市場經濟推動了社會生產力的進步，但因未能及時樹立起合理的價值標準，從而產生了價值觀念的迷失，最終導致一部分利益群體的精神荒蕪。利己主義、享樂主義對中國特色社會主義意識形態構成沖擊，使社會主義意識形態建設所面臨的嚴峻形勢不能不令人深思。

二是政治信仰缺失，產生了“懷疑主義”。改革開放以來，隨著世俗化傾向的流行，部分民眾在追求實用主義的同時逐漸淡化了政治信仰，失去了以往對意識形態的認同度。另外，腐敗現象也直接影響了社會主義國家的形象，嚴重削弱了意識形態凝聚人心的作用。而西方政治制度的傳播、外部意識形態的侵入在一定程度上動搖著普通民眾的信念，有些人開始對社會主義意識形態持懷疑態度。毫無疑問，政治信仰是民族團結和堅定不移走社會主義道路的主要保障，政治信仰缺失、忽視意識形態的作用會影響這條道路的方向，這給我們提出了深刻的警示。

三是多元文化并存，形成魚龍混雜的局面。現代傳媒的迅速發展，網絡、手機的日益普及，使人們對多元文化的接受更加便捷。在東西方文化交匯、雅俗文化并存的今天，如何去偽存真地辨析文化精華，吸收正確意識形態引導的文化，這是社會主義意識形態建設必須面對的問題。而西方資本主義國家為了保持其霸權地位必然要強化資本主義意識形態的滲透，用以反對社會主義制度和馬克思主義思想，部分信仰缺失的民眾容易誤入歧途，甚至相信一些歪理邪說，這就促使我們要加強中國特色社會主義意識形態建設，搞清楚對外開放與“西化”之間的嚴格界限，確保社會主義意識形態的凝聚作用。

三

針對意識形態建設方面存在的問題，應從以下幾方面著手加強社會主義意識形態建設。

首先，要在全社會范圍內培育和踐行社會主義核心價值體系。意識形態的核心是價值觀問題，意識形態隨著社會政治經濟狀況的發展而變化時，人的價值觀也會隨之變化。馬克思曾說：“人們的意識隨著人們的生活條件、人們的社會關系、人們的社會存在的改變而改變。” 〔4 〕（P611）

新世紀現階段，我國正處于一個日新月異的變革時代。這種變革不僅表現為經濟社會的轉型，也體現了價值觀的巨大轉變。市場經濟體制的確立不僅使生產資料所有制、分配方式以及人際關系等社會模式日趨多樣化，而且帶來價值觀念、價值標準和價值取向的多元化，特別是各種良莠不齊的價值觀念沖擊著傳統的自上而下集中統一式的價值取向。那么，在利益觀、價值觀日趨多樣化的時代，怎么才能使社會主義意識形態占居主導地位呢？筆者認為，要靠“疏導”而不是單純的“堵”。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質特征，其中既包括中國特色社會主義理想、社會主義榮辱觀、愛國主義精神，也包括以改革創新為核心的時代精神，它是凝聚和團結全國各族人民的向心力。然而，如果僅僅從政治的高度宣傳核心價值觀似乎難以真正發揮其引導、激勵、育人等效應。因此，我們應該從人性和道德的角度對群眾加以宣傳灌輸，實實在在地將道德元素蘊含于社會主義意識形態建設中，利用網絡等新媒體營造良好的社會風氣，比如發現和宣傳先進典型，讓人們以先進典型和模范人物為榜樣，自覺克服在人生價值取向上的錯誤觀念，堅定樹立社會主義核心價值觀。

雖然說意識形態的本質在于試圖以一定的價值目標來規范社會成員的行為，從而實現對社會的有效控制，然而，意識形態對人的行為的規范卻不應該是強制的，相反，溫情的規范或許更能被人接受。我們要把社會主義意識形態的理念滲透到民眾的日常工作、生活和學習過程中，使民眾在潛移默化中自覺有效地接受社會主義核心價值觀。

其次，創新方法，使馬克思主義為普通民眾所接受。意識形態只有內化于個體的精神世界中并作為其思想與行為的出發點，才能真正發揮出應有的作用。馬克思主義是科學的理論體系，其研究的根本問題是人類社會的本質及其發展規律。基于我國復雜的歷史和國情，我們自覺選擇了馬克思主義，同時，又將馬克思主義與中國的具體實踐相結合，取得了一系列中國化的理論成果，并將之內化為中國人民的思想規范，成為社會主義意識形態的靈魂與核心。然而，個人在智力、需求、觀念等個體因素方面的差異對個人行為的形成有至關重要的作用。這些個體差異決定了社會主義意識形態建設的對象不是一個籠統的概念。每個人總是基于自己獨特的閱歷和體驗，生成自己的意識形態價值評價，從而表現出對社會主義意識形態理論的不同興趣。由此可見，意識形態的思想及理論體系是要被某個特定的群體中的個體所接受的，而意識形態本身必須有足夠強的吸引力，才會更容易被個體接受，從而形成統一的意識形態。

在13億中國人中，相當大一部分人只知道馬克思主義這個概念（甚至有一部分人連這一概念都沒聽說過），普通民眾更是感到高深的理論與他們的生活無關緊要，要讓社會認識相對感性的普通群眾真正理解馬克思主義的思想內涵并用以指導其生活實踐還是艱巨復雜的工程。如今，政治信仰的淡化是一個令人憂心的社會問題，要想提高大眾對馬克思主義的認同感，應該在寓教于樂中實現馬克思主義理論的影響力。讀圖時代，音樂、影視、網絡等形式對民眾有著巨大的吸引力，我們可以利用這些平臺宣傳馬克思主義的價值觀，使馬克思主義深入人心。

概而言之，社會主義意識形態的積極引導可以化解社會矛盾，凝聚人心民心、整合大眾力量，我們既要防止意識形態的淡化傾向，又要避免把意識形態完全政治化。

最后，將新媒體作為宣傳社會主義意識形態的有效陣地。在中外文化頻繁交流與碰撞的新時代，西方意識形態借助新媒體強勢滲透。但是，網絡、微博、微信等新媒體的出現既對意識形態建設提出了挑戰，同時也提供了機遇。江澤民同志曾經指出：“信息技術特別是信息網絡技術的發展，為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增強影響力。” 〔5 〕（P412）新媒體具有開放性、互動性特點，面對紛繁而復雜的社會生活，我們必須提高認識，將新媒體作為全面而有效地宣傳社會主義意識形態的陣地。

在我國深化改革的關鍵時期，各種思想文化紛呈，社會主義意識形態必須適應這種變化，充分吸收優秀的人類文化成果，為自身發展與創新汲取充足的文化養分。同時，必須堅持批判繼承的原則，堅決摒棄繁雜文化中消極丑惡的內容，抵制其對社會主義意識形態的腐蝕。相應地，我們要創建全體公民的共同理想和共同追求，融合黨的政治理想、中華民族的社會理想和全體公民的生活追求，以鑄造中華民族騰飛的精神動力，從而掌握社會主義意識形態建設的主導權，增強廣大人民群眾對社會主義意識形態的認同感和滿意度。鄧小平指出：“有了共同的理想，也就有了鐵的紀律。無論過去、現在和將來，這都是我們的真正優勢。” 〔6 〕（P144）

毫無疑問，社會主義意識形態建設是一項長期而艱巨的系統工程，只有認識到當前社會主義意識形態建設的時效性，我們黨的意識形態才有可能真正做到與時俱進、永葆旺盛的生命力，從而實現中華民族的偉大復興。

參考文獻：

〔1〕俞吾金.意識形態論〔M〕.上海：上海人民出版社，2009.〔2〕〔英〕大衛?麥克里蘭.意識形態〔M〕.孔兆政，蔣龍翔，譯.長春：吉林人民出版社，2005.〔3〕侯惠勤.馬克思的意識形態批判與當代中國〔M〕.北京：中國社會科學出版社，2010.〔4〕馬克思恩格斯選集：第1卷〔M〕.北京：人民出版社，1995.〔5〕中共中央文獻研究室.江澤民論中國特色社會主義〔M〕.北京：中央文獻出版社，2002.〔6〕鄧小平文選：第3卷〔M〕.北京：人民出版社，1993.責任編輯 周 榮

第四篇：從基層視角淺析黨建意識形態建設

從基層視角淺析黨建意識形態建設

浙江省委黨校張靜蓉老師給我們上過一堂高屋建瓴、立意清晰、思辨結合的黨課。課程內容既有《黨章》的綱領高度，又有基層的創新實踐；既有鑒史的點讀評析，又有發展的前瞻遠眺；既有哲學的旁征博引，又有黨建的嚴密邏輯，可謂受益匪淺。課后梳理回味，頗有啟發，在我看來，張老師的課自始至終貫穿和解讀了黨建的意識形態，對于正確的政治觀、價值觀、世界觀和人生觀融會貫通，并從意識形態在基層黨建工作中的創新載體角度點撥開釋，由此，結合個人從事基層黨建工作的實踐，談些對黨建意識形態的淺顯理解。

一、概述

1、定義探究

黨建意識形態，我的理解，是黨員主觀上的，對以黨建為核心的相關內容的學習、認知和思考，并形成理念成果的思維過程和意識狀態，最終指導客觀實踐。黨建意識形態的認知內容具有顯然的特定性、科學性、綱領性和指引性，這是與普通意識形態的最本質區別。總書記曾在2013年8月20日的全國宣傳思想工作會議上強調：“意識形態工作是黨的一項極端重要的工作”，并指出：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎”，鮮明地呈現了意識形態在我黨建設中的重要地位和作用，并為黨建意識形態工作清晰地指明了方向，作為基層黨務工作者，我們應一以貫之、踏踏實實地抓好貫徹落實。

2、知行關鍵

那么如何能嚴格按黨的指引和要求理解好意識形態內涵，用好意識形態工具，做好意識形態工作呢？結合實踐經驗，我認為關鍵要把握四個字：一是學。學是人開始認知的首要環節，我們學習黨建知識，首先要潛心深學，入腦入心，其次要勤做筆記，強化記憶，再次要創新方式，提升成效。總書記說過“好學才能上進”，邁好第一步方可積跬步而致千里。二是思。學而不思則罔，這個道理大家都懂，學習黨建知識尤然，因為黨建知識是在偉大的共產主義革命過程中凝煉而成的人文結晶，具有崇高的立意和深刻的內涵，更需要我們凝聚智慧，結合實踐深入思考，不僅對于理論本身，更對于一名黨員應在我黨意識形態建設的浩瀚工程中扮演怎樣的角色有深入的認識。三是悟。許慎著于東漢時期的《說文》是中國第一部系統分析漢字字形和字源的著作，其中就清晰記載了“悟”這個字，左邊是心，右邊是吾，即用自己的心去思考方可證悟，才能真正將對意識形態的認知和學習轉化為個人行為的內在源動力，故而才有了我黨歷史上如此多的為革命事業輕小我的偉人。四是做。總書記在2013年3月1日慶祝中央黨校建校80周年的慶祝大會講話中，強調要“在全黨大興學習之風，依靠學習和實踐走向未來”。所謂絕知此事要躬行，古人早已明晰了學與做的緊密關系，我黨的事業要靠每一位黨員以實際行動來添磚加瓦，“做”使意識形態從思辨空間走向實踐價值，成就了我黨真抓實干、務實奉獻的優良傳統。

二、基層黨建意識形態工作的思考與創新

基層黨組織的意識形態學習和實踐要接地氣，要結合基層黨組織的特點和生產建設的中心工作，充分發揮意識形態的指引效應、標桿效應、凝聚效應和驅動效應，充分激發基層黨組織的堡壘作用，激發黨員骨干這一核心群體的戰斗力。我所在的行業是屬于公共交通領域的城市軌道交通業，在企業的快速成長中，黨員隊伍扮演了至關重要的角色，對于基層黨建意識形態建設，我們做了一些思考和探索，拋磚引玉。

1、用活基本載體

三會一課、固定黨員活動日等是常態和基本載體，總書記講“凡益之道，與時偕行”，如何與時俱進，在新形勢、新局面、新要求下挖掘上述基本載體的新潛力、新內涵一直是我們思考的重要課題，為此也進行了一些嘗試。一是找短板，扣關鍵，有針對性地策劃思辨主題。立足實際，不斷優化和充實黨員意識形態學習的思辨主題是一種有效途徑。今年以“兩學一做”為指引，針對我們員工平均年齡僅26歲，年輕黨員比重較大的特點，我們統籌組織、深入發起了以“提升年輕黨員黨性修養的有效途徑”為題的黨員大討論，讓年輕黨員積極發揮思維的創新性和主動性，在創新學習途徑、完善學習機制、加強年輕黨員激勵成效、科學規劃黨員職業發展等方面收獲了不少金點子，正逐步探索應用到實踐中去。

二是重服務，強體系，有計劃性地優化學習機制。意識形態建設首先重在學習，我們的年輕黨員不少工作在生產一線，獲取學習素材的途徑和時效相對較弱，為突破困難，我們設計了一套組合拳，收效頗豐。一是強化縱向指導，對重要的文件材料和學習素材由黨建工作歸口部門統籌準備，及時提供給一線黨支部，形成學有合力、學之有效的良好局面；二是強化工作聯動，推出“基層走親”的常態化舉措，依據各基層黨支部的工作時間，排定日程，逐一上門走訪，細交流，破障礙，提績效；三是強化學習成效，以每月的黨務工作專題交流為抓手，明學思進展，促心得互享，探知行之道。

2、開發創新載體

載體創新是黨建意識形態建設的強大推進劑，有效的創新須立足實際，精研細析，整合資源、系統規劃、逐項落實、步步推進，打造基層黨組織高度認可、樂于參與的創新載體。我們的著力點在于為黨員交流夯實陣地。

一是在實體建設方面，打造兩個溫馨的家。一個是“黨建+”工作站，這里有及時更新的時政信息、類目豐富的黨建書籍、空間可變的會議場地，以及用于各黨支部工作成果展示的寬敞區域，通過集中建設、統一管理，為一線基層黨組織提供了一個固定的溫馨小家，被評為“市最佳黨群服務中心”；另一個是職工之家，設計和布局年輕時尚，并重點升華了學習載體，與杭州市圖書館合作設立分館，精挑細選符合員工需求的數千冊各類書籍，實現通借通還，極大程度上方便了員工的知識汲取，被評為“浙江省職工之家”。

二是在軟件終端方面，打造一個智慧平臺。為了便于突破學習在空間和時間上的限制，我們基于阿里的移動辦公軟件升級開發全新黨建模塊，內容包括黨建架構、黨建資訊、工作任務等，充分利用軟件的“已讀狀態可見”功能，使學習過程可知、可見、可控，提質增效。

意識形態建設是戰略工程、系統工程、智慧工程，越是基層黨組織越要重視黨建意識形態建設，載體可以多樣，抓手可以創新，但必須在黨旗的引領下心往一處想，勁往一處使，讓基層煥發出意識形態指引下的強大驅動力，助推黨的偉大事業蒸蒸日上。

第五篇：基層黨組織建設思考

當前，許多部門的黨建工作、黨組織生活等往往浮于表面、流于形式，不能真正扎實的推行，常常出現“上熱下冷”的現象，這就需要我們深入反思，找準主要矛盾和問題加以解決，更好的推動基層黨組織的各項建設。XX錫山公安分局積極推進四型黨組織建設，重點在繼承和弘揚我們黨重視學習、善于學習這一優良傳統的基礎上，結合時代和實踐發展需要，不斷探索新的思

路和辦法。

一、當前黨建工作普遍存在的問題及原因

（一）組織生活面廣、根淺。目前，基層黨組織生活開展很全面，學習教育的內容也非常豐富，但是黨員的參與積極性并不太高，過程中流于形式，不能發揮個人的主觀能動性，這是什么原因造成的呢？首先是組織生活面太廣，沒有抓住主要矛盾以及矛盾的主要方面，以至于大的任務量造成了大的工學矛盾，使民警產生了敷衍了事的心態；其次是組織生活的根太淺，組織生活面面俱到的同時也產生了內容不深入，開展不透徹的問題，這樣下來的黨組織生活活動效果并不能令人滿意。

（二）黨課教育趣味性不高，操作性不強。基層組織黨課教育內容多數局限于黨史、黨章等一些普遍理論性知識，黨課教育也就演變成了一般的知識普及，只學理論不談實踐，不能與時俱進的利用信息社會的多樣化載體豐富趣味性，增強可操作性。

（三）組織生活制度形式單一。行為養成習慣，習慣決定性格，基層組織生活活動多年養成的習慣就是單一的套路，往往局限于傳達學習上級文件，平淡的反復，沒有真正的解放思想，創新思路，特色、亮點不突出。

二、加強黨建工作的方法

（一）適應形勢需要，擴展學習內容。社會發展進步對人的綜合能力要求提高，不僅要求我們做一個精通交管專業領域知識的專才，還要做一個通才，完善自身的知識體系。因此，要緊跟時代發展步伐，積極充實并擴展學習內容。首先，要繼續加強政治理論的學習。以十八大精神為指引，以抗震救災壯舉為素材，大力繼承和弘揚民警聽黨指揮，英勇奮戰，真誠為民的優良傳統。突出國內外時政教育，結合最新國內外政治，強化民族自豪感和使命感，增強政治學習效果。其次，要強調業務知識的學習。新的形勢下，各種復雜情況不斷涌現，基層工作的難度也在不斷加大，必須始終加強前沿知識的學習，了解最新的社會動態，增強業務能力，確保在關鍵時刻，能拉得出，打得贏。在此基礎上，積極擴展學習內容，把人文、地理、自然等各類科學納入到經常性的學習當中，充實完善自身的知識體系，力爭適應并在內外環境中有所創新。積極引導廣大民警深入開展學習活動，促進基層學習型黨組織建設。

（二）根據實際情況，豐富學習形式。公安工作任務較重，經常出現加班加點現象，加之許多民警家庭事務繁多，大塊兒學習時間無法保證。要堅持學以致用，努力做到“四個轉化”。即：把學習成果轉化為高舉旗幟、維護權威的政治覺悟；把學習成果轉化為打造學習型機關的具體行動；把學習成果轉化為回應人民新期待、滿足人民新要求的有效辦法；把學習成果轉化為解放思想、開拓創新、推進交管工作又好又快發展的科學決策。

（三）注重日常養成，培養學習習慣。短時學習容易，堅持學習難。學習型組織的一個顯著特點就是以終身學習、全員學習、全過程學習、團體學習、相互學習為載體，以開拓創新為實質，突出強調培養組織不斷學習和持續創新的能力。在新形勢下，終身學習已經開始成為一種共識，也是人們不斷增強自身適應和發展能力的關鍵。因此，一方面要加強教育，提高廣大民警對良好學習習慣的認識；另一方面，要制定相應的學習制度，科學安排日常學習計劃，克服臨時突擊式的學習教育，做到經常讀書、經常看最新的業務資料，避免出現“三天打漁，兩天曬網”的現象。

（四）積極完善機制，鼓勵學習創新。在強調學習的同時，要注重通過建立完善相應的機制，促進全體民警在學習中創新。首先要建立創新保障機制，對于進行的創新活動要給以時間、場地、器材和資金等方面的保障，其次，要完善創新獎勵機制，對于創新人員，要及時給于適當的物質與精神獎勵，并加快創新成果向現實的轉化，切實調動民警創新的積極性與主動性。堅持學政治與學業務的有機結合，開展推進學習型黨組織活動。

（五）營造良好氛圍，打造學習型組織。創建學習型組織離不開良好的學習氛圍。因此，在強調個人學習習慣養成的基礎上，還要大力營造組織良好的學習氛圍。要認真組織開展“做學習型民警”等活動，營造良好學風，堅持堅定正確的政治方向，堅持黨對公安工作的絕對領導，不斷提高黨總支議大事的決策和抓事的執行能力。緊緊圍繞“苦練基本功”這一公安特色的素質工程，創新理論學習方法，提高學習質量，通過讀書活動、參加遠程教育、舉辦培訓班、法律知識競賽、表彰學習標兵等方式，激發黨員民警學理論學業務的積極性。

三、打造“四型”黨組織建設的思考

近年來，無錫錫山公安

分局以“基層組織建設年”為契機，積極探索“以黨建帶隊建、以隊建促業務”的新路子，全面提高黨建工作水平，進一步激發黨組織的凝聚力和戰斗力，有力地推動和實現了公安工作和隊伍建設新跨越、新發展。

（一）堅持推進“三個常化”，深化學習型黨組織建設。一是學習活動日常化。以“爭創學習型黨支部、爭當學習型黨員民警”為主題，按照預測在先、關注當前、貼近實際的思路，有針對性的確定學習內容，列出必讀書目、明確具體要求，有力地促進了全所各項學習活動的開展。以提升黨員民警學習熱情為基點，扎實開展“三個一”學習活動，即每個黨員民警每天學習不少于一小時，每月通讀不少于一本書，每季交流不少于一次活動，極大地調動了黨員民警投身學習的熱潮中。二是組織生活常態化。認真落實“三會一課”制度，談心制度、黨員匯報制度、“創先爭優”活動等制度，每個黨支部成員掛鉤聯系1個社區，主動深入警務工作第一線，對基層工作遇到的困難和問題作深入調研，提出并落實對策措施，同時，強化督促檢查和考核，做到月檢查、季度評，把考核結果納入黨員民警綜合考核體系，努力營造人人學習、處處學習的良好環境，促進了組織生活的常態化。三是民警練兵常年化。堅持把教育訓練作為提升能力、鍛造尖兵的重要手段，除組織民警參與警銜晉升培訓、能力素質大講堂等全局性、剛性教育培訓活動外，主動邀請市、分局業務部門骨干開展大情報應用、PGIS與大平臺地址庫匹配、警戒武器使用方法等方面針對性的教育培訓，使每位黨員民警都成為平安建設的先鋒、打擊犯罪的尖刀、嚴格執法的模范，取得了學習效果和實戰效果的雙豐收。

（二）堅持實踐“三項活動”，深化服務型黨組織建設。一是轉變觀念深入群眾。深入開展“三訪三評”、“三解三促”“爭當雷鋒式民警”、“進千企訪萬戶”等一系列大走訪活動，深入廣大基層群眾，征集社會各界對打防控等方面的意見建議，深入轄區各企事業單位，聽取對公安機關保障服務經濟建設、社會發展仍需改進的意見建議，主動走訪案件、警情相關當事人，匯報案件辦理情況，虛心接受意見，做到把群眾的呼聲作為第一信號，真實掌握民情，著力化解民憂。為更好地推進“三解三促”活動，派出所主要領導積極參與掛鉤警務室接待工作，駐點幫扶指導促進警務區實現優質高效發展。二是立足本職服務群眾。結合黨員示范崗、爭創人民滿意窗口，著力改進窗口辦證、日常求助救援、便民服務等工作，大力推行“一窗式”受理、“一站式”服務和錯時、延時、預約、休息日服務等工作模式，對行動不便的老人、殘疾人，攜帶設備上門辦證，免去往返奔波，同時，利用“網上公安”載體，對一些簡單的救助求援提供義務服務，如對大額存取款現金群眾提供義務護送服務，受到一致歡迎。三是結對幫扶溫暖群眾。以“春風行動”為載體，組織全體黨員民警與轄區困難戶、孤寡老人、貧困學生、幫教對象結成幫扶對子，定期上門走訪慰問，加強關心引導，提供物質幫助和經濟援助。同時，在重陽節、黨團活動日等節點，組織青年黨團員走訪敬老院、孤寡老人、貧困學子家庭，送去節日關心慰問。

（三）堅持強化“三個常態”，深化先進型黨組織建設。一是常吹清風永葆純潔性。加強黨支部成員自身建設，不斷增強支部班子的凝聚力、戰斗力和號召力，努力把支部班子建成“學習、團結、勤政、廉潔”的領導核心。同時，注重在黨風廉政建設中抓好個性措施，建成以警營文化墻為載體的廉政、勤政文化走廊，張貼廉政警示語、宣傳語，在潛移默化中形成黨風教育常抓不懈的局面。對有苗頭性傾向的黨員民警，由支部負責人定期進行談話，逐一定向采取幫教措施，不定期與其家家屬溝通聯系，及時糾正存在的問題，確保隊伍零違紀。二是典型引路保持進取心。以爭創先進黨支部和先進黨員活動為載體，深挖優秀黨員民警先進事跡，先后選樹了無錫市“優秀80后青年民警”陳偉等一批在全市范圍內具有影響力的典型，同時，并組織全體黨員民警向身邊的先進典型學習，掀起大討論活動，撰寫學習體會，交流學習心得，充分發揮先鋒模范作用，掀起崗位奉獻新高潮，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。三是動態管理嚴抓紀律性。認真開展紀律作風集中整訓，結合“五條禁令”整治活動，逐一簽訂責任狀，人人撰寫反面典型警示感想；結合分局倡導的“誠信”口號，全面開展“爭創誠信警隊、爭當誠信民警”活動；結合“加強從警道德修養、保持思想作風純潔”主題教育，重溫入警、入黨誓詞；定期對黨員民警思想動態進行分析預警，有針對性地教育引導和關心幫助，切實做到黨員民警困惑有人談、困難有人幫，不斷在民警思想引導、精神減壓、矛盾化解等方面起到積極作用。

（四）堅持落實“三項舉措”，深化人文型黨組織建設。一是工作上關愛民警。嚴格執行民警年休假制度，在制定工作計劃的同時制定民警集中外出健康休養計劃，分期分批統籌安排，保證民警得到必要的休整；針對青年民警多的特點，建設綜合性休閑場所，千方百計為廣大青年黨員民警營造一個溫馨的家；廣泛開展談心活動，支部成員找黨員談心，及時了解民警思想動態，使思想政治工作實現有的放矢。二是生活上體恤民警。高度重視和關心民警的身體健康，落實民警體檢制度，每年組織民警外出進行體檢休養，建立和完善民警健康檔案，定期對民警健康狀況進行評估分析，及時解決影響民警健康的突出問題；從民警家屬就業、子女上學等生活小事上關心民警，堅持在民警生日到來之際，落實“五個一”生日慰問制度，并在公安內網和諧警苑網慶賀臺和派出所大廳LED顯示屏上開通祝賀信息，使民警深感黨組織的關懷無處不在，體會到這個大家庭的溫暖。三是文化上豐富民警。不斷加強民警體能訓練，設立健身角，活動室，為民警提供交流與溝通的場所與途徑；組建籃球隊，乒乓球隊，引導民警開展健康的文體活動，定期開展各種文體活動，培養民警的整體意識、協作精神、集體榮譽感，營造一個團結和諧、健康向上、富有朝氣、充滿生機和活力的工作氛圍。專門在派出所辦公區走廊過道墻面上懸掛派出所發展歷程、隊伍建設口號等圖板，打造黨建、廉政、警營文化主題墻，積極營造濃厚的和諧警營文化氛圍，在潛移默化中使廣大民警受到啟發、熏陶和塑造，激勵廣大民警快樂工作、幸福生活。