第一篇：加強基層意識形態工作的思考與對策

加強基層意識形態工作的思考與對策

對于意識形態工作的極端重要性，習近平總書記用三個“事關”作了概括：“事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。”當前意識形態工作面臨許多新情況新問題，意識形態工作服務的對象在基層，工作主體在基層，任務的落實也靠基層，基層是決定意識形態工作成功與否的關鍵環節。本文以××市××區為例，對加強基層意識形態工作進行了調研和思考。

一、加強意識形態工作的重要性和緊迫性

（一）加強意識形態工作是建設中國特色社會主義的必然要求

在建設中國特色社會主義過程中，加強意識形態工作，不僅是由社會主義經濟基礎所決定的，也是由社會主義性質所要求的。社會主義性質決定了我們必須堅持社會主義的政治方向，建設中國特色社會主義的民主政治。如果走偏了方向，就會給黨和人民的事業帶來損害，影響社會政治穩定，影響黨和國家的長治久安。

（二）加強意識形態工作是推進治理體系和治理能力現代化的重要內容

黨的十九屆四中全會通過的《中共中央關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定》提出“堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度”，把馬克思主義在意識形態領域的指導地位制度化，并明確提出“要落實意識形態工作責任制”。

（三）加強意識形態工作是全面建成小康社會的重要保證

時代前進需要向上的主流思想來引領，社會發展需要強大的精神力量來推動。加強意識形態工作，大力發展先進文化，堅決抵制不良文化，才能形成體現最廣大人民根本利益的理論指導、輿論力量和精神支柱，從而保證全面建成小康社會。

二、××市××區意識形態工作面臨的問題

（一）對意識形態工作極端重要性的認識不足

個別單位理論學習不系統、不深入的情況一定程度存在，有的黨員干部對一些應知、應會的理論知識，掌握得不是很好。有的基層單位由于平時工作比較繁忙，而放松了理論學習，存在著對意識形態工作的極端重要性認識不足、重視不夠，思想認識不到位，重業務輕意識形態工作，存在“一手硬、一手軟”的現象。

（二）意識形態工作思路不夠清晰

有的黨員干部一心想做好意識形態工作，卻感到無力可施；有的對意識形態工作“誰抓、誰管”“怎么抓、怎么管”存在模糊認識；有的對意識形態工作當前面臨的問題及根源、解決辦法，都不清楚。在這種情況下，他們即使想做好意識形態工作，也不知道從哪入手，更不可能做好。

（三）意識形態陣地管理不夠全面

占領意識形態陣地不夠，在社區、企業單位等人群較多的地方，宣傳文化設施沒有配套到位，文化廣場、文化站、圖書室等文化設施使用率不高，傳統的文化娛樂活動少、新的文化娛樂活動尚未形成，群眾精神文化生活較單一。另外，非公有制企業的意識形態工作相對較薄弱，亟待加強。

（四）意識形態工作機制不夠完善

調研發現，個別單位在年度工作中沒有對意識形態工作進行研究、部署，還有個別單位在責任落實上存在錯位和缺位的情況，意識形態工作責任制直接責任人不明確，存在意識形態工作機制不完善的情況。

三、進一步加強意識形態工作的對策

（一）提高認識，高度重視意識形態工作

1.進一步加強思想理論的引領作用。理論上成熟是政治上堅定的基礎，掌握意識形態工作領導權，最重要的在于加強理論武裝，抓好馬克思主義的宣傳教育，使黨員干部系統掌握馬克思主義基本理論。要把學習宣傳貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，特別是推動習近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。

2.進一步強化學習制度、落實措施。學習制度、落實措施須進一步強化，形成長效機制，做到意識形態工作與黨內組織生活有機結合，把意識形態內容融入“三會一課”中。

3.進一步提高認識和重視程度。意識形態工作本質上是政治工作，要旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，做到“兩個維護”。意識形態工作關乎我們事業的興衰成敗，必須高度重視，進一步增強責任感、緊迫感。

（二）守土有責，占領意識形態陣地

1.加強對村（社區）群眾的道德教育、集體主義教育、社會主義教育和誠信教育，增強他們的社會責任意識和主人翁意識，用核心價值觀占領思想陣地。做好熱點難點焦點問題的正面宣傳回應，弘揚主旋律、傳遞正能量，有效發揮新聞宣傳的正確輿論導向作用，營造良好的意識形態氛圍。對主流價值觀作出貼近群眾、貼近生活的解讀和闡釋，用深入淺出的大眾化語言引導群眾，講好“中國故事”。民心向背決定著黨執政的政治基礎的牢固與否，從這個意義上說，民心就是最大的政治。要打贏民心爭奪戰，平時就要對困難黨員和群眾多加關注，盡量提供力所能及的幫助，送去黨和政府的溫暖，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。

2.非公有制企業的意識形態工作，可重點抓好以下幾點：第一，所有與民營企業相關的工作部門，都要切實肩負起意識形態工作的主體責任，統戰、政協、工商聯、工會等部門要各負其責、相互配合、形成合力。第二，定期與民營企業的負責人進行談心、交心，掌握他們的思想動態，聽取他們的意見、建議，及時反映和協調解決企業遇到實際困難和問題。第三，舉辦××企業家講壇，請優秀企業家講先進事跡或進行政策、經濟、法律方面的宣講，組織青年企業家到紅色教育基地進行培訓等。

3.注重對青少年意識形態的引導。青少年時期是價值觀形成和確立的關鍵階段，青少年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向。因此，意識形態工作必須從娃娃抓起，從學校抓起，可利用各種形式，大力開展優秀傳統文化、紅色文化和社會主義文化建設，在校園文化建設上形成濃厚氛圍。

（三）加強監管，提高用網治網水平

1.建設網絡話語傳播平臺。充分利用政府網站、微信群、公眾號等新媒介的宣傳優勢，搶占傳播陣地，發揮主流意識形態網絡話語對公眾網絡生活的正向引領作用；從制度和機制上著手，通過完善信息公開和信息發布的制度和機制，從社會及政務陽光透明的角度充分滿足公眾輿論的期待。

2.強化網絡輿情監控。在建立正確輿論導向的基礎上加強網絡輿情監測，進行輿論引導和輿情處置，有效疏導和控制負面輿情，防止不良信息在網上和現實生活中蔓延。關注輿情走勢，對于突發事件、熱點事件和敏感話題，及時發布權威信息，表明黨和政府的立場和態度，規避網絡謠言，引導網絡輿論向好的方向發展。對于刻意抹黑主流意識形態的異質話語要及時回擊，澄清事實。

3.創新網絡話語方式。創新話語表達方式和網絡話語傳播方式，增強主流意識形態的吸引力。不斷創新信息傳播手段，善于運用微博、微信等使用方便、快捷、門檻低、受大眾喜愛的傳播形式，更加生動地、立體地闡釋傳播主流意識形態內容。

（四）夯實基礎，提高人民群眾滿意度

意識形態工作必須把握新時代的社會主要矛盾，把解決思想問題同解決實際問題有機結合起來，把意識形態的理論性和實踐性結合起來，從解決群眾關切的一件件“小事情”做起。對于一些特殊群體的現實困難，能解決的馬上解決，不能解決的耐心解釋，做好思想工作和心理疏導。把意識形態工作轉化為對群眾切身利益的關心，變為使群眾得到實惠的實際行動，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為意識形態工作的根本出發點和落腳點，夯實人民群眾認同主流意識形態的基礎。

（五）完善機制，落實意識形態工作責任制

黨中央制定出臺的《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施辦法》，第一次以黨內法規形式對意識形態工作責任制作出制度規定。各級黨委（黨組）要按照實施辦法的要求，嚴格落實意識形態工作責任制，把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部管理，納入執行黨的紀律的監督檢查范圍，納入干部考核。做好意識形態工作，必須形成一起動手、齊抓共管的格局。各級各部門要細化措施、分解任務，切實履行好把握正確方向導向、鞏固壯大主流思想文化、加強網上輿論工作、強化陣地管理、處理意識形態領域問題以及管理干部隊伍等六個方面的責任。不斷完善意識形態工作機制，把意識形態工作納入年度工作計劃、重要日程，與從嚴治黨、業務工作同布置、同落實，年底對意識形態工作完成情況進行述職、考核。進一步建立健全意識形態工作的長效機制、督察考核機制、人才保障機制等，切實把意識形態工作做深、做實。

第二篇：基層紀檢監察工作現狀常見問題思考與對策

基層紀檢監察工作現狀常見問題思考與對策

紀檢監察是維護黨紀政紀、關系到社會主義建設事業是否順利進行的重要工作。基層工商部門的紀檢監察工作是整個工商行政管理系統紀檢監察工作的基石，它的整體水平如何，將直接影響到全系統紀檢監察作用的發揮。在客觀形勢不斷發生變化的今天，如何做好基層工商部門的紀檢監察工作，是擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。

一、目前基層紀檢監察工作存在的主要問題

1．思想上存在畏難情緒。由于缺乏較高的理論水平和全局意識，紀檢監察干部在實際工作中存在著畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣，總感到自己在與領導、同事“作對”，既怕這又怕那。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督檢查、查辦案件時，紀檢干部擔心分管領導或科(所)長不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復；監督同級怕妨礙團結；監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”心態，對可查可不查的事件就不敢查。

2．干部隊伍素質不高。隊伍素質是搞好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質和業務水平。然而，在不少地方的基層紀檢監察部門中，就存在干部素質不高的問題。主要體現在：一是人員少、變動多。基層單位雖設紀檢監察室，但一般來講只配備１～２名紀檢干部，同時干部因輪崗交流等原因而經常變動，不但造成工作脫節，而且易使干部產生“干紀檢是暫時”的消極思想，不愿鉆研業務以提高自身素質。二是缺乏系統的專業知識培訓。紀檢監察工作作為一項獨立的工作，具有自身的規律和特點，參加專業培訓，保持知識更新，是搞好工作的必要手段。然而在實際工作中，存在著“接崗時不去培訓、在崗時沒空培訓”的現象，理論水平、工作思路、方法舉措都相對滯后。三是工商業務知識掌握不全。工商業務是紀檢監察工作的客體，全面掌握業務知識是做好紀檢監察工作的條件之一。但由于自身時間、精力有限和各科所忽視，基層紀檢干部業務知識常常得不到有效補充，存在知識面窄、內容過時的現象，制約著紀檢監察工作質量的提高。

3．干部職工認識不足。干部職工是紀檢監察工作的對象，他們對紀檢監察工作認識不正確、不支持配合，將會產生較大的負面影響，嚴重制約紀檢監察效果。當前，干部職工的錯識認識主要有：一種是認為多管閑事。一些同志認為“著裝是否規范”、“執法是否合乎程序”等問題是無關大局的小事，做不好也不會影響什么；基層業務工作已很辛苦了，何必多管閑事、自我刁難。一種是認為會影響完成目標任務。一部分干部滿足于和過去進行縱向比較，產生“已經做得很好”的念頭，認為加強紀檢監察工作只會給自己“套緊箍咒”，不利于業務工作的開展，影響目標任務的完成。還有一種是抵觸情緒。少數干部職工存在“我行我素”的現象，你說你的，我做我的，沿襲老一套，置一些新規定于不顧；當出了問題、紀檢干部談話幫助時，只是口頭上虛以應付，明里表明改正，暗中進行抵觸。

4．方式上存在誤區。采取的方式不正確，將直接影響紀檢監察作用的發揮。目前，基層在方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部認為自己的工作就是“管人整人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是粗暴行事，沒有真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是沒有實現與工商工作的有機結合。在實際工作中仍停留于“遲到早退”、“著裝”等表層問題上，沒有在促進工商職能到位的深層次方面發揮自己應有的作

用。三是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，工商紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。而有的同志還滿足于過去的成績中，不善于研究新情況，仍憑慣性工作，固步自封、不思進取；有的同志沒有工作主動性，坐等領導指示；有的同志由于業務不精，對案件定性不準，如何處理更是束手無策。

二、針對問題克服困難，開拓紀檢監察工作的新途徑

1．堅持不斷學習，努力提高自身素質。隊伍素質是做好紀檢監察工作的基礎。必須通過多種方式，切實加強對紀檢監察干部的教育培訓，盡快提高干部素質。應有計劃地安排他們參加省市局特別是分局舉辦的各類監管業務及紀檢監察方面的知識培訓。應通過營造寬松環境、學成報銷學費、優先晉升等形式，支持和引導紀檢干部充分利用點滴時間，參與函授、自學考試，使之成為各類知識培訓的有效補充。

2．找準切入點，以推動工商工作的開展為目的。一是以監督制約為切入點。基層單位權力雖小，但缺乏有效監督也易滋生腐敗。應當通過制訂制度、加強監督檢查等方式，將領導干部和業務干部的權力使用全面規范起來。二是以提高效率為切入點。應當結合上級文件精神和轄區實際，對業務科所的各項業務工作完成時限作出詳細規定，并通過不定期檢查和警示督促等形式加以貫徹。三是以促進文明執法和文明辦事為切入點。應當針對目前存在少數干部文明意識不強、執法簡單粗暴、辦事熱情不高等現象，制訂出有效措施，強化干部文明執法意識，遵循執法程序，拋棄主觀偏見，重事實證據，重程序，重教育；樹立文明辦事意識，文明執法、熱情服務、快速辦事。四是以解決難點、熱點問題為切入點。對群眾反映強烈的熱點、難點問題，要周密調查，查明真相，一抓到底，務求解決。

3．爭取領導重視，爭取干部職工理解支持。首先，要擺正紀檢監察工作的位置，在制訂一項制度、推出一項措施時，緊緊圍繞促進工商職能到位、促進全局中心工作而展開；要及時向領導匯報工作思路和目的，從而爭取領導在通盤考慮、統籌安排各項工作的基礎上，給予紀檢監察工作最大的支持。在具體工作中，要破除簡單灌輸、空洞說教方式，運用多種載體，寓教于樂，潛移默化；在內容上，要結合違紀案例進行警示教育；在對象上，要以人為本，針對不同層次的干部思想實際，分類施教，不搞“一刀切”。其次，在對待一般違紀干部的問題上，應本著“治病救人”的宗旨，通過批評與自我批評的教育方式，幫助引導他們深入剖析原因，認清問題所在，提出整改辦法，讓他們真切感受到紀檢監察不是“借機整人”，而是真心實意幫助他們改正錯誤，共同進步，增強紀檢監察工作在干部中的親和力，贏得干部職工的理解支持。

第三篇：村民黨建工作與村民意識形態建設思考（范文）

村民黨建工作與村民意識形態建設思考

——張村驛村官

劉文洋

黨建工作是我黨的特色，黨建工作搞的好，具體實際工作不僅能開展的有聲有色，還能從實踐中鞏固隊伍，發展自身。因此，黨建是一名政府公務人員時刻都應該明白的一份責任和義務，黨建工作做的好了，不僅對單位，對工作都有好處，更對自己的生活工作提綱挈領的重要意義。黨建工作就好比頭上高懸的達摩克利斯之劍，那份如履薄冰的提醒是黨員應時刻謹記的事情。

村民黨建工作

說起村民黨建，我覺得特點很明顯，意義重大開展困難。

一、意義重大，我黨的黨建工作有兩方面非常成功的案例，一個是在軍隊基層連級部隊設立黨支部加強戰士的思想建設，另一個是在民間村一級設立黨支部。這兩個成功的舉措成就了我黨今天的局面。村級黨支部的意義在于，利用地方優勢，尊重村民自治的同時，幫助村民和政府中間的聯系溝通順暢。因此我認為，村民黨建工作，以黨建精神為指導，著重和加強，村民黨員的溝通服務意識。說的直白些，黨建工作就是培訓工作，培訓我們的新農村黨員，怎么去跟村民溝通，怎么去把國家的政策給他們宣傳到位，怎么去把村民的合理訴求反應給有關部門。這是重中之重，如果把這個方面拋在后面，那么我們就失去了村級黨支部的設立意義。

二、開展困難，通過一年多的基層體驗，我真心覺得基層黨建開展十分困難，由此我對先輩們的敬佩之心又重了幾分，更促使了我思考如何做好的心思。困難主要有以下幾點：①普遍文化程度低，收入低。其實文化程度單獨拉出來應該不是什么問題，村級溝通，工作的開展，這個影響不了太多，但是如果和收入低掛鉤來看就成了重要問題。人常說吃飽喝足才有力氣干工作，我們的村民黨員也是一樣的。工作開展的好，村民生活有資有色，鄰里融洽，那么任何生產都會發展迅速（這在后面我對村民意識形態建設的思考中有分寫），那么收入自然會穩步提升。但是這個理解過程是需要文化程度做依托的，在知識接受度不足的情況下，人們很難在一個沒做好的情況下去思考關聯性，就好比改革初期修路的問題一樣，要想富先修路，當時的村民甚至干部都很難理解投資巨大去修路，跟經濟發展有什么關系，但是慢慢的通過無數的事實、事例證明，修路和經濟確有正向關聯。這是一個很典型的文化程度低與工作開展的關聯事例。結合以上思考，我覺得村民一方面我們要加強黨員的正確認識，也就是做好培訓工作，另一方面還是要想方設法讓我們的群眾富起來，這兩個工作是必須同時進行的，哪個都非常重要。至于其他的，形式上的東西，應該適當的放一放。

村民意識形態建設

意識形態是個很虛卻實在影響我們生活的東西。村民意識形態，直接決定了村民收入的高低。舉個十分恰當的例子，我走訪了說多不多的幾十家村民，后來我得出了一個結論，誰家不管房子家具的新舊，只要家里擺放的整齊，收拾利落，那么這家日子一定過的不會差，不一定很富，但是一定不窮，誰家里亂七八糟，那么這家就算有點錢，日子一定有問題，要么婆媳關系很緊張，要么生活壓力很大。這是一個典型的意識形態跟生活息息相關的例子。科學的解釋就是，房子收拾的整潔，那么這個房子的住戶，一定精神狀態好，情緒高，這樣他的生活工作一定也會好，生活的好反作用于精神和情緒，這是馬克色主義哲學在社會實踐中最真實的體現。我們的群眾可能并沒有注意到自己的意識形態如何如何，但是他們一定能通過最質樸的語言說出來。意識形態，可以理解為對事物的理解、認知，它是一種對事物的感觀思想，是觀念、觀點、概念、思想、價值觀等要素的總和。意識形態不是人腦中固有的，而是源于社會存在。人的意識形態受思維能力、環境、信息（教育、宣傳）、價值取向等等因素影響。因此，我認為村民意識形態的建設是黨建工作一個切入點。對村民宣傳和鼓勵什么，通過合適的方式就很可能得到有利于發展的結果。正所謂水滴石穿，以點帶面，我們完全可以從細小的方面慢慢的牽引村民的意識形態走向一個符合社會需要的方向，完全可以從收拾屋子打掃衛生開始。

張村驛村官

劉文洋

2015年1月29號

第四篇：基層辦公室工作問題與對策

辦公室工作問題與對策

辦公室從職責上看，是機關的參謀部、服務部、后勤部。從作用上看，是承上啟下的橋梁，溝通內外的窗口，協調左右的樞紐。在新的形勢下，辦公室在事業的發展中要發揮好參謀助手、服務協調、督導落實的作用，就必須堅持“講真話、辦實事、進真言、求實效、雷厲風行、率先垂范”的原則，努力把辦公室建設成為“勤奮學習、扎實工作、高效服務、開拓創新、團結協作”的堅強集體，為事業的發展提供主動、超前、優質的服務。

一、辦公室工作存在的差距和不足

辦公室工作方方面面，服務工作涉及上上下下，在為黨組當好參謀助手和保障機關高效有序運轉的服務工作中，雖然盡了很大努力，取得了一定的成績，但離新形勢下對辦公室的工作要求，離科學發展觀的要求還有很大差距，工作中還存在著許多問題和不足。一是人員與任務不相適應。辦公室人員少，任務重，辦文、辦會、辦事瑣碎繁雜和各類突發事件的工作較多，有時應接不暇，溝通不到位，影響工作事務及時、高效處理。二是服務效果不盡滿意。辦公室面對的服務對象多，承擔的服務任務多，服務對象的多面性決定著服務工作的復雜性、艱巨性，客觀造成服務難已達到人人滿意。三是工作創新不夠。創新工作方式的意識不夠強，對如何創新工作思路、如何做好服務大局工作等方面缺乏系統深入地研究，服務發展的辦法不多，思路不清，工作按部就班，沒有創新，沒有突破。四是參謀作用發揮不夠。主要是深入一線調研不夠，到基層實地調研較少，深入了解具體問題、幫助解決實際困難力度不夠，對事關經濟社會發展全局的前瞻性、戰略性重大問題研究較少，有分量、有深度的調研成果不多，運用科學發展觀指導科學謀劃、促進工作上還有差距，參謀助手的作用發揮還不充分。四是應急處置能力不強。對普遍關注的熱點、難點問題，對關系群眾的切身利益問題了解不深，對突發性安全事故缺少可行的措施和對策。

二、產生問題根源分析

以上問題的存在，有客觀原因，也有主觀原因；有歷史性原因，也有現實性原因。究其產生問題根源主要有五點。一是思想認識缺位。對科學發展觀的領會還不夠透徹，仍受傳統思維、傳統觀念影響，有時在理解上有片面性，在操作中有盲目性，還不能時時以科學發展觀來武裝頭腦，指導實踐。工作中被動應付急于求成多，潛心研究解決問題少；強調客觀因素多，分析主觀原因少；按部就班、被動等待多，主動研究思考、創造性開展工作少。二是理論知識學習不足。辦公室工作覆蓋面寬，業務項目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識面和專業技能基礎。一方面是由于事務繁忙，擠出時間、沉下心來學習不夠，深入、系統學習更少，學用結合、理論聯系實際不夠，用科學發展觀指導實踐、破解難題不夠，造成了日常工作中常規性動作多，創造性舉措少。另一方面是個別同志認為工作是硬任務，理論學習是軟指標，忙于工作而放松政治學習，重實用知識輕理論素養，存在以干代學、干到哪學到哪的思想。三是制度建設不夠完善。雖然近幾年修訂了一系列規章制度，但由于與之相配套的措施還不夠完善，致使有些制度沒有完全執行到位。調研、督辦、信息工作堅持不夠好，力度還不夠大；辦文辦會具體操作時限不夠明確，辦事效率不夠高，限時辦結制沒有有效落實；考核激勵機制還不完善，競爭激勵機制缺乏，干部職工工作積極性不能完全調動，干好干壞都一樣，干多干少一個樣，部分干部主動性不強，存在相

互推諉現象。因此，不愿多干活，怕辛苦，怕擔責任。四是辦公室人員辛苦、清貧，待遇較低。辦公室人員工作量大，成績卻不突出。所以，大多數人愿意從事業務工作，不愿從事辦公室工作。五是工作氛圍問題。辦公室工作需要領導重視，部門支持，群眾理解。實際工作中，往往是得到支持不多，得到理解不夠，得到激勵甚少。

三、工作對策

辦公室工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯系。要做好新形勢下的辦公室工作，就要理清思路，抓大事，抓工作的主要矛盾，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序，才能把辦公室工作提高到一個新的水平，更好地服務于大局。在工作中必須以科學發展觀為指導，進一步提高辦公室的服務水平和辦公效率。

進一步加強理論學習，強化服務理念。一是緊密結合工作實際，進一步完善學習計劃，采取集中學習與分散學習相結合、個人自學與集中領學相結合、討論交流與專題輔導相結合等多種形式，不斷加深對科學發展觀的理解，提高政治理論和業務水平。二是緊緊圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展形式多樣、切實有效的能力培訓，倡導終身學習，提倡在線學習，提升辦公室人員整體素質和服務水平。三是緊緊圍繞“服務發展”的科學理念，要熱情服務、主動服務和快捷服務。正確處理好對上服務與對下服務的關系，既要為領導服好務，又要為群眾服好務。要自覺樹立良好的服務觀念，服務不分高低，不分貴賤，不分你我。同時要處理好主動服務與被動服務的關系，做到到位不越位，參與不干預，出謀不決策，協調不包辦。

進一步加強調查研究，提高參謀水平。一是緊緊抓住牽動全局的關鍵點、領導的關注點、企業的需求點和群眾意見的集中點，針對事關全局科學發展和區域經濟發展全局等重大問題，深入開展調查研究，力爭形成一批有價值、有深度的調研成果，切實為領導決策提供服務。二是按照“全員參與、突出重點、注重質量”的要求，充分利用網絡優勢，整合全系統調研力量，建立調研網絡。三是發揮辦公室作用與協調外部作用的關系。辦公室作為機關辦事機構，首要任務是強化內部管理，發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調作用，同時也要加強與外部的溝通與協調，維護和樹立部門的整體形象。緊密聯系區域經濟的發展全局，借助外部力量，采取聯合調研、專題調研的形式，積極開展“大調研”活動，努力做到參得準、謀得高。

進一步加強協調督查，推動各項工作落實。一是構建大督辦格局。按照“分工負責、歸口負責、各負其責”的原則，建立健全全員督查責任制，真正落實辦公室各科室抓督辦的責任，形成從上到下督辦的網絡，把督辦工作做好、做細、做實。二是突出督查工作重點。圍繞中心工作、企業訴求、群眾意見建議以及重要會議、重要文件、重大決策、重要部署和領導批示、交辦件，加強檢查督辦和綜合協調，做到件件有結果，事事有回音。三是創新督查工作機制。努力做到“四變”，即變被動督查為主動督查，變事后督查為事前、事中、事后全程督查，變單一性督查為服務型督查，變督查機構的小督查為全方位的大督查。

進一步健全完善制度，提升行政效能。一是科學設置辦文辦會、調查研究、政務信息、綜合協調、督辦檢查、機要保密、后勤保障等各項工作流程，進一步規范辦公室各個崗位的基本業務、工作程序，促使辦公室各項工作納入制度化、規范化的軌道。特別是在文件、會議把關方面，要嚴格審批、協調整合，做到一般性的文件能少發的盡量少發，多發操作性強的文件；一般性的會議能少開的盡

量少開，多開協調的、解決問題的會。二是修訂完善配套制度，進一步完善目標管理、規范管理、公文處理等制度，大力推行首辦責任制、限時辦結制和AB角工作制，努力提高工作效率和服務水平。三是按照“確責、履責、問責”的要求，進一步明確科室職責和每個崗位的能力席位標準，著力強化貫徹執行意識、能力席位意識和崗位責任意識，加強和改進目標管理、干部考核和行政問責工作，建立健全責任體系和能力建設的長效機制，不斷推進干部隊伍執行能力建設，力求達到執行能力有提升、本職工作上水平、服務群眾見實效。

進一步抓好自身建設，打造高素質團隊。一是堅持辦公室例會制度，認真開展批評與自我批評，相互學習、相互交流、相互促進，使辦公室人員始終保持積極向上、奮發有為的良好精神狀態。二是堅持教育、制度、監督三管齊下，引導全室人員樹立正確的世界觀、權力觀和利益觀，強化宗旨意識、黨性觀念和服務意識，自覺擺正個人與組織的關系，個人與群眾的關系、局部利益與全局利益的關系，真正把心思用在工作上，用在為人民群眾謀利益上。三是以強素質、樹形象為重點，深入開展文明科室創建活動，培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧、服務一流的干部隊伍。四是堅持人性化管理，加強人員培養，提供交流鍛煉平臺，注重從事業上、待遇上、感情上給予關心和幫助，營造良好的工作環境，激發干部干事創業的熱情。五是正確處理好崗位工作效率與增強整體工作效能的關系。辦公室是一個整體，每個崗位，每個同志都要認真負責，提高效率，確保整體工作的高質量。

第五篇：基層黨組織意識形態

青岡縣民主社區衛生服務中心 基層黨組織成立意識形態

青岡縣民主社區衛生服務中心黨支部在成立支部之時，黨支部書記就黨支部黨員的意識形態，組織召開了全體黨員大會，并發表了重要講話。“加強基層黨組織建設，要突出政治意識，這是新時代黨建工作的題中之義。要通過不斷加強政治建設，提高對黨員管理、教育及監督的水平，錘煉黨性，不斷提高黨員政治覺悟，永葆政治本色”。

基層黨組織是黨的執政之基，是黨密切聯系群眾的橋梁。中國特色社會主義制度最大優勢是堅持黨的領導。黨是最高領導力量，在基層黨建工作中，突出政治意識，有利于確保黨始終成為社會主義事業的堅強領導核心。新時期，將黨的政治建設融入到黨建工作中，突出其統領地位，落實到基層黨組織中就要發揮好政治功能。基層黨組織內的所有黨員都要參加組織生活，自覺接受群眾監督，在開展組織活動的過程中，加強黨性鍛煉，提升政治覺悟與政治素養，在政治方向、政治原則、政治立場、政治道路上，都做到始終同黨中央保持高度一致，展現出共產黨人應有的政治本色。堅決維護中央權威，嚴肅黨內政治生活 辦好中國的事情關鍵在黨。中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨的領導，這不僅是社會主義制度的最大優勢，也是全面做好各項工作的重要保障。堅持黨的領導，就是堅持黨中央集中統一領導，維護黨的權威，首先是全面維護好黨中央權威。只有中央有權威，才能將廣大黨員凝聚在一起，將各族人民團結起來，形成磅礴力量，在新時代贏得新的勝利。特別是在全面建成小康社會的決勝階段，在實現中華民族偉大復興的關鍵時期，面對國內外復雜斗爭形勢，維護黨的領導，發揮基層黨組織政治功能，把握政治方向，引導黨員干部堅定理想信念，確立“四個意識”具有重大意義，這是全面維護黨的領導核心地位的思想之基。廣大黨員要把對黨的忠誠作為立身之本與生命線，不管在什么時候，都要始終保持政治頭腦，嚴守黨的政治規矩，從黨與國家發展的大局去看問題，不管是在思想上還是行動上，都要同黨中央保持高度一致。與此同時，也要始終堅持“四個服從”（個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數以及全黨服從全國代表大會和中央委員會），這是科學處理黨內關系的準則，是實現局部與整體、個人與集體有機結合的保證，只有這樣，廣大黨員才能自覺抵制西方意識形態滲透，做政治上的明白人。

黨內政治生活不嚴肅，基層黨組織的民主生活會就會走過場，很難保障基層黨組織的凝聚力與戰斗力，為此，基層黨組織要突出政治功能，必須嚴肅黨內政治生活。一是加強對黨員干部的思想要求，將思想政治素質建設擺在首位，加強黨員“兩學一做”學習教育，用科學的理論武裝大腦，并很好地指導實踐，將黨內政治生活轉變為錘煉黨性與堅定信仰的熔爐，讓參與黨內政治生活逐漸形成一種自覺。二是積極開展批評與自我批評，要保持正常的黨內生活，大力倡導批評與自我批評之風，要做到“真”批評、“敢”批評與“嚴”批評，只有堅持原則，才能進一步嚴肅紀律，嚴于律己。三是認真踐行黨的組織制度。全面維護好民主集中制，定期開展檢查與督促，認真抓好黨代會等相關制度的貫徹與落實，發揮制度的規范引領作用。定期召開黨員大會，開展換屆選舉工作，并按實際情況做好黨組織設定及隸屬關系的調整工作，將黨組織作為開展黨建的基礎性工作，大力探索新形勢下黨組織的設置規律，科學設置黨組織。建立干部人事任免、黨組織設定及機構改革等機制，創建黨組織動態管理檔案，確保黨組織設置和隸屬關系調整等，做到規范有序。四是嚴肅黨的紀律要求。嚴明紀律是黨的政治優勢，是黨集中統一意志、開展行動的科學保障，是黨內開展政治生活的科學內容。全體黨員要認真學習并遵守黨章規定，嚴格執行請示報告制度，糾正違反政治生活規定及要求的行為，嚴格執行各項紀律，將從嚴管黨、治黨全面貫穿到黨建工作的各個環節，嚴肅查處違反黨紀的人與事，營造風清氣正、遵紀守法的政治生態。五是發揮廣大領導干部表率作用。當前強化并規范黨內政治生活，關鍵是領導機關及干部。嚴肅政治生活，不僅是其職責所在，更是角色要求。加強基層黨組織的政治生活建設，需要從領導機關、班子及干部抓起，實現以上促下。廣大黨員干部要始終做理想信念的表率，不管在什么樣的情況下，都要堅定政治信仰，保持正確的政治方向，嚴肅政治紀律與規矩，嚴格根據黨內政治生活及各項規定辦事，維護中央權威，要成為民主集中的表率，科學完善決策程序，加強在黨性原則基礎上的團結，做批評與自我批評表率，積極開展思想斗爭，實現黨內生活的和諧。

突出政治屬性，做好政治引領，開創基層黨建工作的新局面

基層黨組織在全面貫徹落實黨的各項工作方面發揮著不可替代的作用。一是抓好責任、促進落實。基層黨組織負責人是黨建工作第一責任人，貫徹落實上級黨建工作。根據上級下達的單位黨建工作目標及任務，堅持一崗雙責，將黨建工作任務量分解到各個成員，落實黨建目標責任書，實現分解到位、落實到人，尤其是針對黨建方面的具體事項及問題，要及時召開專題黨建會議，解決具體事項及問題。二是提高班子隊伍建設水平。基層黨組織履行任務的關鍵是發揮班子成員優勢及特長，加強班子戰斗力與凝聚力，強調以身作則，落實民主集中制、黨組議事制度，強調個人分工和集體領導密切結合。進一步完善班子成員、黨支部書記與黨員之間的談心談話制度，了解并掌握思想動態。始終強調以上率下，每月都要開展集中理論學習，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，并貫穿到具體改革工作中，黨支部書記講好黨課，強化黨員理想信念與黨性黨紀。三是加強基層服務型黨組織建設，做好日常管理工作。不斷加強基層服務型黨組織建設，發揮基層黨支部及廣大黨員的表率作用。堅持并完善 “三會一課”、組織生活及民主評議等制度，檢查黨支部具體工作的落實情況，做好黨務公開，定期公布黨內信息，完善信息溝通渠道，按照標準做好發展黨員工作，并利用多種科學形式，開展好學習及培訓，督促黨員做好黨費繳納、組織關系接轉等工作，實行好黨員積分管理制度，并做好黨員民主評議工作，提高基層黨組織日常管理水平。

突出政治屬性還需要從思想上進行嚴格要求，在組織及制度上做到嚴格管理。首先，強化基層黨員干部的家國情懷，提高黨性修養，解決好基層黨員干部的理想信念、政治紀律以及對黨忠誠等方面的問題。密切組織體系，科學優化黨組織設置，進一步擴大組織及工作覆蓋，明確思想與制度治黨相互結合，抓好黨章與黨紀教育，讓守紀律、講規矩成為黨組織及黨員的行為習慣。其次，做好政治引領工作。基層黨組織通過開展全體黨員大會、全體群眾大會等方式，及時了解民意，解決群眾棘手的難題，傳遞社會發展的正能量，做好政治引領工作。要教育廣大黨員不斷增強“四個意識”，定期走基層調研，將對廣大群眾的引導、教育融入到服務群眾中，廣泛宣傳黨的惠民舉措，宣講黨的方針政策以及國家法律法規，大力開展社會公德宣講工作，提高黨員干部隊伍的整體素養。

總之，基層黨組織建設突出政治意識，有助于永葆共產黨人的政治本色，全面開創基層黨建工作的新局面。基層黨建工作中突出政治功能，不僅要堅決維護中央權威、嚴肅黨內政治生活，也要善于將黨的各項工作貫徹落實到位，突出政治屬性，做好政治引領工作，開創基層黨建工作的新局面。