第一篇：創(chuàng)業(yè)公司員工守則（定稿）

畢業(yè)一年 寫給自己的警戒書

目標(biāo)、心態(tài)、行為、認(rèn)知決定著一個人工作的深度與高度。創(chuàng)業(yè)，很火爆的一個詞。互聯(lián)網(wǎng)崛起的許多神話，暈眩了多少希望擺脫拮據(jù)生活，又不愿意細(xì)水長流般堅守的年輕人。每聽說朋友想創(chuàng)業(yè)，我都會像往來人問一句，你們是因為滿腔熱情、認(rèn)定一樣事情，而去創(chuàng)業(yè)，還是因為不滿意目前的生活狀態(tài)，便考慮換一種模式？

這個問題其實也是在問我自己。對我來說，兩者不一樣。前者是主動去創(chuàng)造；后者是懦弱地逃避。

應(yīng)屆畢業(yè)生，也有一批人，憧憬著到創(chuàng)業(yè)型的公司里拼搏一番。一番廝殺下來，折戟沉沙，捶胸頓足，說自己沒有遇到好老板，沒有得到應(yīng)有的報酬，忍受不了公司的低效管理，感覺自己在這里虛度光陰，計劃另謀高就。

前些天朋友的微博寫道：覺得畢業(yè)前兩年去小公司積累鍛煉各方面能力，然后進(jìn)大公司做自己感興趣的某一方面，直到成為專家，這樣的職業(yè)前景更寬闊。

這樣的觀點(diǎn)，我是大大地不認(rèn)可。現(xiàn)在的年輕人，少了一份職業(yè)操守。創(chuàng)業(yè)型的公司通常比較平民化，老板與員工亦莊亦諧。但這并不意味著我們可以將“員工”的職責(zé)定義在情感之上。我們進(jìn)入任何一間公司，領(lǐng)了老板的錢，就應(yīng)該辦事，辦實事，辦好事。拿人錢財，替人消災(zāi)。這才是等價買賣。不要消災(zāi)不成，又在那里高歌自己的辛酸與努力。如果只是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，而并非幫公司，幫團(tuán)隊，幫在這個職位上的自己解決問題，本質(zhì)上來說不是一個稱職的員工。我們說自己已經(jīng)盡力了，但考試結(jié)果依然沒有達(dá)到高校的錄取分?jǐn)?shù)錢，大概也就只是家人至交會安慰說，已經(jīng)盡力了，甭傷心。而最終檢驗的高校會因為你的盡力而網(wǎng)開一面嗎？

一個非公益性的公司必定是要追求利潤，不然是為了弄個烏托邦，提升精神境界嗎？在進(jìn)入初創(chuàng)型公司前，你是否已經(jīng)確認(rèn)自己明白公司可能一兩年都處于燒錢階段？你是否已經(jīng)確認(rèn)明白在公司盈利之前，我們的首要目標(biāo)是幫助公司實現(xiàn)盈利，在此之后，再談個人所得？

但是許多人沒有那份韌勁。當(dāng)然，當(dāng)中的確在許多這樣那樣的原因，促使我們這樣那樣的考慮與決定。我們可以將失敗歸結(jié)為老板的原因，管理的原因，同時也別忘了審視一下自身的原因。

我們看不到前頭的光明時，內(nèi)心的力量就會衰弱。我們的力量來自外在，而缺少內(nèi)在的驅(qū)動。

我們每日若是需要做同樣的事情，就會覺得大材小用。我們忘記了愛迪生千次的燈泡發(fā)光試驗才換來一次的成功。如蘇杰所說，沒有速成的辦法，只有慢慢熬。熬還得看你會不會熬。每天做同樣的事情，卻期待有不同的結(jié)果？那是瞎搞。搗騰也是一種能耐，技術(shù)。搗騰好了，你就能成某方面的專家。譬如同事負(fù)責(zé)郵件營銷，人工發(fā)了兩三個月的郵件，卻對系統(tǒng)的郵件監(jiān)控還不知曉，譬如如何去監(jiān)測到達(dá)率、打開率、點(diǎn)擊率？哪些詞被當(dāng)垃圾郵件屏蔽掉的可能性高？

我們反對做一些制度類事情，譬如制定流程，覺得這并無幫助。老板如果堅持要做，可能我們的情緒就出來了。但是制定流程的目的是什么？人走了，公司的事情就不能做了，這并不能證明你對公司而言，價值非凡。恰恰相反，你走了，事情還能做，因為你已經(jīng)將你的智慧、效用、經(jīng)驗穿插在這些流程中，間接地幫助了公司與其他同事。如果一個領(lǐng)導(dǎo)工作的年限是你的2倍、5倍、10倍，無論對方說什么，無論你妥不妥對方，請先閉嘴聽一聽，張手做一做。

聰明才智可貴，但對于一間公司而言，執(zhí)行力是關(guān)鍵。不管用巧取的方式，還是老實的方式，解決問題是最終目標(biāo)。敏捷開發(fā)中講究一點(diǎn)，于行動中修正方案，于行動中完善結(jié)果，1永遠(yuǎn)大于0。絞盡腦汁，花了大把時間制定一份完善的銷售計劃，以為計劃妥當(dāng)了，實踐起來就雷厲風(fēng)行。還不如索性定個計劃，立馬實踐得了。

“不知道”是一個死答案，一個將責(zé)任之球踢給別人的答案。如果你經(jīng)常說，不知道，我感覺，我猜這等詞語，那就先百度一下自己不知道的事情，調(diào)查一下自己不確定的事情。盡量終結(jié)自己身邊的問號。

團(tuán)隊成員一起拼搏，有肝膽相照的激動，那是一件幸福的事情。難得在工作上面，我們還可以活得如此淋漓盡致。產(chǎn)品經(jīng)理在開會，指引大家討論的事情，要盡量避免情緒化的表現(xiàn)。

管理一個項目，擔(dān)當(dāng)一個產(chǎn)品經(jīng)理，看到自己定的需求優(yōu)先級被質(zhì)疑，或者內(nèi)部同事對用戶體驗、產(chǎn)品功能提出諸多意見時，總會毛躁起來，心想做事的并非你們，說得倒輕巧。這是人性弱點(diǎn)。如果產(chǎn)品經(jīng)理意識不到這一點(diǎn)，不能學(xué)會調(diào)節(jié)，就會花精力花時間說服別人接受自己的觀點(diǎn)，忘記自己應(yīng)該多聽聽用戶的聲音，多考慮如何將產(chǎn)品做好。

在創(chuàng)業(yè)型的公司工作，人與人之間接觸得多，理解得深，彼此的缺點(diǎn)也暴露得更明顯。多想想別人的優(yōu)點(diǎn)，即使是偶爾過來公司清潔的阿姨，也要心存感激。公司的每一步，每一次成長，每一個變化，都是因為有你，有我，有他，有她。把別人當(dāng)一回事，尊重別人；把自己當(dāng)別人，belittle yourself.借助《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》引用的一句話，“無論最終發(fā)現(xiàn)什么，我們必須理解并完全相信：每個人在其當(dāng)時所處的情況下，在其能力范圍中，做了最大的努力。”

上述的點(diǎn)點(diǎn)工作心得體會，都是目前我認(rèn)為應(yīng)該領(lǐng)悟并實踐的理念。我在努力階段，希望能將虛的東西都內(nèi)練成習(xí)慣、氣質(zhì)、性格。性格決定命運(yùn)，我是信的。

第二篇：保險公司員工創(chuàng)業(yè)演講

文章標(biāo)題：保險公司員工創(chuàng)業(yè)演講

站在這里，我的心是沉甸甸的。按照這次演講的要求，我將主要向大家匯報我自己成為一個XX人之后的感悟。可是，我知道，我講的不是我自己，而是沈陽公司我那100多個工作伙伴們一年來的心路歷程。

我是2004年5月隨著沈陽公司的籌建，走進(jìn)XX的。當(dāng)時負(fù)責(zé)公司的人事行政工作。那個時

候的沈陽，對XX品牌的認(rèn)知度還很低，我每天眼前看得最多的，是一個正在裝修的施工現(xiàn)場，并不緩慢的施工速度，卻無法緩解當(dāng)時創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的心急如焚；和我打交道最多的，是形形色色的供應(yīng)商，但他們有一個共同的特點(diǎn)，就是對我們這個新企業(yè)的未來半信半疑；我在和媒體接觸時，很多人都是先在網(wǎng)上查過XX保險的背景后，才肯和我們正式接觸。那個時候，我苦惱過，甚至懷疑過自己的選擇是否激情多了，理性少了。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找范文,到xiexiebang.com]

是對XX保險那獨(dú)特文化的不斷了解，讓我堅定了做一個XX人的信心。第一次見分公司郭總的時候，他的一句話讓我砰然心動，他說：“XX會給每個好想法一個舞臺，讓你把好想法變成好做法。”第一次到大連公司學(xué)習(xí)，更是讓我對未來充滿了信心。職場里高速發(fā)展帶來的氣象萬千；員工們勤奮進(jìn)取煥發(fā)出的勃勃生機(jī)；領(lǐng)導(dǎo)們熱情服務(wù)中展現(xiàn)出的睿智和胸襟，讓我真實地感受到了：一個正在崛起的企業(yè)那巨大的生命力。也讓我看到了，這個企業(yè)的背后，那一眼看不到邊界的、無限廣闊的發(fā)展空間。

在沈陽公司籌建班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的籌建工作很快結(jié)出了果實，8月9日，沈陽公司正式營業(yè)了。那一天，我們的李XX總經(jīng)理在全體員工大會上，講了一段話：“我們是為了解決問題走到一起來的，因為這是我們的價值所在；我們是為了克服困難走到一起來的，因為這是我們的快樂所在。以一顆XX心，做一個XX人，埋頭苦干365天，一年之后，你們會發(fā)現(xiàn)，今天在我們前面懷疑我們的人，大多數(shù)會被我們甩在身后！”

一年時間過去了，在XX公司的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠XX保險精神的巨大感召力，依靠全體員工的持久戰(zhàn)斗力，依靠產(chǎn)品本身的獨(dú)特生命力，我們的市場從無到有，我們的隊伍從小到大，我們的能力從弱到強(qiáng)。不到一年的時間，沈陽公司的市場份額已經(jīng)成功地躍居第二位！這些變化，記錄了我們的熱情，也記錄了我們的理性；承載了我們壯志凌云的夢想，也承載了我們腳踏實地的努力。這些變化，是我們每一個人在創(chuàng)業(yè)中走向成熟的歷史見證。

我身為這偉大團(tuán)隊中的一員，身為這偉大事業(yè)的一部分，也在這一過程中不知不覺地完成了做XX人的轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)在，我和我的同事們，已經(jīng)養(yǎng)成了一個習(xí)慣：在公司以外，逢人便講XX保險，逢事便講XX保險，逢會便講XX保險。一次參加一個朋友聚會，我剛就XX保險的公司背景開了個頭，一桌子人一起攔住我說：“今天，咱能不能不講XX保險了。在你的持續(xù)教育下，我們都知道了：XX保險好！現(xiàn)在，不僅是我們，連我們的老婆孩子都知道了你們沈陽公司的那個口號：保險到XX，安全做到家。”

創(chuàng)業(yè)是艱辛的。包括我在內(nèi)的沈陽公司的員工，還有一個習(xí)慣，就是工作上不忙到深夜不回家。早晨，離開家的時候，孩子還在熟睡，晚上，回到家的時候，孩子已經(jīng)入睡。偶爾回家早一些，還是在電腦前忙工作的事。有一天，我回到家里，發(fā)現(xiàn)10歲的兒子在等我，他怯生生地問我：“爸爸，你每天都在忙，能不能告訴我，你每天大約能賺多少錢？”還沒等我回答，他從口袋里拿出一百元錢放到我手里，對我說：“爸爸，你已經(jīng)有20多天沒和我聊過天了。這是我的100元壓歲錢，能不能買你半個小時的時間陪陪我？”那一刻，我抱著孩子，淚水無聲地滑過我的臉。我對兒子說：“孩子，爸爸在做一件比單純的賺錢更有意義的事。爸爸在和一群人一道，創(chuàng)造一個歷史！”

一年的時間，讓我堅定了后半生做一個XX人的信念。我們既然選擇了向上，就注定要放棄平庸；我們既然選擇了向前，就注定要放棄安逸；我們既然選擇了奮斗，就注定要放棄逃避。我愛XX，我會為它傾盡全力，因為，它現(xiàn)在不僅是我的生活，也是我的生命。

《保險公司員工創(chuàng)業(yè)演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀保險公司員工創(chuàng)業(yè)演講。

第三篇：創(chuàng)業(yè)型公司員工的辭職報告

創(chuàng)業(yè)型公司員工的辭職報告(精選多

篇)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您能在百忙之中抽看我的辭職信，感謝您在我在職期間對我的幫助，很遺憾，我要離開公司了。

這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來**工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這

樣的工作和鍛煉機(jī)會。但同時，也因我自身了原因，總覺得啥事都不的行，也沒的信心能做好，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機(jī)會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

辭職人;

2014年7月15日

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。

在公司近兩個月時間的學(xué)習(xí)和鍛

煉，讓學(xué)到了很多知識，也認(rèn)識到了自身的不足，了解從一個學(xué)生到全職工作者轉(zhuǎn)變的過程。對一個尚未出校的學(xué)生，有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，使我獲得了很多學(xué)習(xí)的機(jī)會，也學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，在各方面的能力都有所提高，對此我深表感激。

離開純屬家里原因，這里我也不想多說。我想說的是，在公司的這段經(jīng)歷對我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。離開，離開近兩個月的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后，衷心的祝愿業(yè)績蒸蒸日上，與日長虹。所有在公司辛勤工作的朋友們工作順利，事業(yè)有成，身體健康!

此致

敬禮

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尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!今天呈給你們的是我的辭職，也許這個是無奈之舉。但總的來說，寫這個辭職報告我是帶歉意的。

歷來公司員工離職的緣由無非有二，一是錢沒給夠，二是覺得沒有價值體現(xiàn)。

其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業(yè)的大學(xué)生所能做的內(nèi)容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向xx和xx表示誠摯的歉意，二位領(lǐng)導(dǎo)曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現(xiàn)二位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。

其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在daway做軌道項目時就已經(jīng)試用過先施的讀寫器和標(biāo)簽，產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深的印象;后來在中

軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定，對物聯(lián)網(wǎng)rfid技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團(tuán)隊。我才疏學(xué)淺卻躍躍欲試，完全是對xx總的技術(shù)向往。在xx總的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與xx銀行一期的項目實施，xx年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人所做的貢獻(xiàn)公司早已經(jīng)得出定論，我也為自己并沒有達(dá)到公司預(yù)期而自責(zé)。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。

另外要說團(tuán)隊方面，xx總引導(dǎo)我們對用戶需求的了解，他的點(diǎn)評永遠(yuǎn)一針見血，醍醐灌頂;博士百忙之中還會幫我們細(xì)心解決技術(shù)難題;宮總對我們的關(guān)心事無巨細(xì)，全心引導(dǎo);錢總對研發(fā)團(tuán)隊的需求悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利;標(biāo)簽部的同事總是悉數(shù)傳授rfid標(biāo)簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳demo演示系統(tǒng)想盡辦法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團(tuán)隊在現(xiàn)場一線的

工作狀態(tài)讓我震驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織;能和這樣的團(tuán)隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。

離職的原因在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強(qiáng)將，狼性的團(tuán)隊不能存在弱者;時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負(fù)責(zé)的功能模塊和任務(wù)也基本全部完成;涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。

我致力于做一個優(yōu)秀的員工，做好項目開發(fā)中的工作安排，培養(yǎng)公司的研發(fā)團(tuán)隊力量，拓展rfid行業(yè)應(yīng)用的實踐。流程，規(guī)范，開發(fā)架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去，但這些事務(wù)和

進(jìn)度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數(shù)提交，希望能給公司研發(fā)團(tuán)隊成員提供參考和價值。

公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。

離開xx總之后，我還會一如既往的對xx總產(chǎn)品保持關(guān)注。我也會繼續(xù)充實和鍛煉自己，期待有機(jī)會在未來的某一時刻能以較高水準(zhǔn)繼續(xù)為xx總效力。

最后，對繼續(xù)忘我工作在一線的同事致以最高的敬意，是你們用青春在為公司、為整個rfid產(chǎn)業(yè)應(yīng)用的進(jìn)步做出卓越的貢獻(xiàn)。你們是我的榜樣，也是整個行業(yè)的榜樣。

此致

敬禮

辭職人：辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司

正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找

適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

在短短的兩年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉在這個時候向公司正式提出辭職，公司員工辭職報告。

來到公司也快三年了。正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。公司的人際關(guān)系

和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。在這點(diǎn)上我一直都心存感激。

然而，工作上的毫無成就感，以及在生活上的極大壓力感，總是讓我很是彷徨。記得有個同事曾經(jīng)跟我說過，工作上如果兩年沒見起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考，越是想的多，就越是讓我感到不安，就越是讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的。

當(dāng)然，在此期間發(fā)生的種種不愉快的事情，也是導(dǎo)致我想盡快離開的直接因素之一，辭職信《公司員工辭職報告》。

所以，經(jīng)過請假的這幾天，我在家好好的想了想，或許我是該要換個環(huán)境了。就讓我有了辭職的想法，最后并讓我確定了這個念頭。

我知道，我很天真，也很莽撞，也曾有人罵過我說我就是一膽小鬼，我想告訴他我是膽小，因為我失去的太多，我想的就會比較多，以致我就會膽小很多，但內(nèi)心卻極度貪心，這點(diǎn)只有我自己知道。

說到這里，你們肯定會說我還是不夠成熟。好吧，但是不管怎么說吧，既然我決定了，就不應(yīng)該去想太多以后的了。說句實話，其實很早就呆膩了，好多事情也都看在眼里，記在了心里。看到公司以前的同事一個一個的更換，那時候我就在想什么時候會輪到我啊。

我知道我現(xiàn)在匆忙的離開會給公司帶來很大的壓力。但是想了想，在這里這幾年，你們好像一直都沒正視過我吧，好像也從來都沒為我考慮過吧。一直都被無視的感覺，真的很難受。好了，其他就不多說什么了，我相信公司還是有能力請到更厲害的工程師的，會給公司帶來更多的利益的。

離開公司，離開那些真誠待我的人，還真是有點(diǎn)不舍，但我不會忘記這份友善和真誠。在以后的充滿荊棘的道路上也會一直謹(jǐn)記領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨。

但我還是得離開，望領(lǐng)導(dǎo)見諒！謝謝！

最后，愿公司在今后的發(fā)展中蒸蒸日上，前程事景！·

此致

敬禮！

········

············ 辭職人：veve

············ 2014年9月6日

第四篇：保險公司員工創(chuàng)業(yè)匯報發(fā)言材料

保險公司員工創(chuàng)業(yè)匯報發(fā)言材料

站在這里，我的心是沉甸甸的。按照這次演講的要求，我將主要向大家匯報我自己成為一個xx人之后的感悟。可是，我知道，我講的不是我自己，而是沈陽公司我那100多個工作伙伴們一年來的心路歷程。

我是2004年5月隨著沈陽公司的籌建，走進(jìn)xx的。當(dāng)時負(fù)責(zé)公司的人事行政工作。那個時候的沈陽，對xx品

牌的認(rèn)知度還很低，原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/我每天眼前看得最多的，是一個正在裝修的施工現(xiàn)場，并不緩慢的施工速度，卻無法緩解當(dāng)時創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的心急如焚；和我打交道最多的，是形形色色的供應(yīng)商，但他們有一個共同的特點(diǎn)，就是對我們這個新企業(yè)的未來半信半疑；我在和媒體接觸時，很多人都是先在網(wǎng)上查過xx保險的背景后，才肯和我們正式接觸。那個時候，我苦惱過，甚至懷疑過自己的選擇是否激情多了，理性少了。

是對xx保險那獨(dú)特文化的不斷了解，讓我堅定了做一個xx人的信心。第一次見分公司郭總的時候，他的一句話讓我砰然心動，他說：“xx會給每個好想法一個舞臺，讓你把好想法變成好做法。”第一次到大連公司學(xué)習(xí)，更是讓我對未來充滿了信心。職場里高速發(fā)展帶來的氣象萬千；員工們勤奮進(jìn)取煥發(fā)出的勃勃生機(jī)；領(lǐng)導(dǎo)們熱情服務(wù)中展現(xiàn)出的睿智和胸襟，讓我真實地感受到了：一個正在崛起的企業(yè)那巨大的生命力。也讓我看到了，這個企業(yè)的背后，那一眼看不到邊界的、無限廣闊的發(fā)展空間。

在沈陽公司籌建班子的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的籌建工作很快結(jié)出了果實，8月9日，沈陽公司正式營業(yè)了。那一天，我們的李xx總經(jīng)理在全體員工大會上，講了一段話：“我們是為了解決問題走到一起來的，因為這是我們的價值所在；我們是為了克服困難走到一起來的，因為這是我們的快樂所在。以一顆xx心，做一個xx人，埋頭苦干365天，一年之后，你們會發(fā)現(xiàn)，今天在我們前面懷疑我們的人，大多數(shù)會被我們甩在身后！”

一年時間過去了，在xx公司的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠xx保險精神的巨大感召力，依靠全體員工的持久戰(zhàn)斗力，依靠產(chǎn)品本身的獨(dú)特生命力，我們的市場從無到有，我們的隊伍從小到大，我們的能力從弱到強(qiáng)。不到一年的時間，沈陽公司的市場份額已經(jīng)成功地躍居第二位！這些變化，記錄了我們的熱情，也記錄了我們的理性；承載了我們壯志凌云的夢想，也承載了我們腳踏實地的努力。原創(chuàng)：http://www.tmdps.cn/這些變化，是我們每一個人在創(chuàng)業(yè)中走向成熟的歷史見證。

我身為這偉大團(tuán)隊中的一員，身為這偉大事業(yè)的一部分，也在這一過程中不知不覺地完成了做xx人的轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)在，我和我的同事們，已經(jīng)養(yǎng)成了一個習(xí)慣：在公司以外，逢人便講xx保險，逢事便講xx保險，逢會便講xx保險。一次參加一個朋友聚會，我剛就xx保險的公司背景開了個頭，一桌子人一起攔住我說：“今天，咱能不能不講xx保險了。在你的持續(xù)教育下，我們都知道了：xx保險好！現(xiàn)在，不僅是我們，連我們的老婆孩子都知道了你們沈陽公司的那個口號：保險到xx，安全做到家。”

創(chuàng)業(yè)是艱辛的。包括我在內(nèi)的沈陽公司的員工，還有一個習(xí)慣，就是工作上不忙到深夜不回家。早晨，離開家的時候，孩子還在熟睡，晚上，回到家的時候，孩子已經(jīng)入睡。偶爾回家早一些，還是在電腦前忙工作的事。有一天，我回到家里，發(fā)現(xiàn)10歲的兒子在等我，他怯生生地問我：“爸爸，你每天都在忙，能不能告訴我，你每天大約能賺多少錢？”還沒等我回答，他從口袋里拿出一百元錢放到我手里，對我說：“爸爸，你已經(jīng)有20多天沒和我聊過天了。這是我的100元壓歲錢，能不能買你半個小時的時間陪陪我？”那一刻，我抱著孩子，淚水無聲地滑過我的臉。我對兒子說：“孩子，爸爸在做一件比單純的賺錢更有意義的事。爸爸在和一群人一道，創(chuàng)造一個歷史！”

一年的時間，讓我堅定了后半生做一個xx人的信念。我們既然選擇了向上，就注定要放棄平庸；我們既然選擇了向前，就注定要放棄安逸；我們既然選擇了奮斗，就注定要放棄逃避。我愛xx，我會為它傾盡全力，因為，它現(xiàn)在不僅是我的生活，也是我的生命。

第五篇：創(chuàng)業(yè)互聯(lián)_關(guān)于公司員工接私單的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于公司員工接洽私單的相關(guān)規(guī)定

一、接私單，會失去同事的支持。接私單，直接侵犯的是老板的利益，同時，也間接侵犯了同事的中長期利益。接私單的員工，可以拿著自己的既得利益。可是，其他的同事，將不得不承受公司效益下降的后果；

二、接私單，會失去客戶的尊重。在接私單的操作背景下，或許能贏得客戶的訂單，但會失去客戶的尊重。換位思考一下：如果我們是客戶，我們會非常歡迎接私單的合作者，因為這降低了客戶的初期成本；但是，我們會尊重這位接私單的合作者嗎？贏得客戶的尊重，才是與客戶長期合作的王者之道。

三、接私單，會降低員工的工作能力。接私單的主要優(yōu)勢是價格優(yōu)勢，幾乎是單純地依靠價格優(yōu)勢。眾所周知：依靠價格優(yōu)勢來占領(lǐng)市場，會大大降低員工的營銷水平，至少，過于依靠價格優(yōu)勢，將會壓縮員工營銷素質(zhì)的成長空間。

從書本到經(jīng)驗，很多聲音在告訴我們：這已不再是一個個人英雄的時代，任何企業(yè)的運(yùn)營都需要團(tuán)隊和團(tuán)隊精神。在某個地域內(nèi)，行業(yè)的圈子就這么大，三年之內(nèi)接私單的賺了錢，五年之后怎么辦？他們能在這個圈子里避開當(dāng)年的同事們嗎？

或許，五年之后，你們也是老板了，你們又會怎么看待接私單這種現(xiàn)象呢？

深圳市永伯樂網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司為杜絕公司員工接私單，損害公司及其他員工的利益，特制定以下制度：

一、凡公司在職員工以個人名義承接網(wǎng)站建設(shè)，玩具及儀器方面的私單，一經(jīng)查實，處罰現(xiàn)金5000元，獎勵舉報人50%，并立即對該人員予以辭退處理；

二、凡公司在職員工假冒公司名義承接網(wǎng)站建設(shè)，玩具及儀器方面的私單，一經(jīng)查實，處罰現(xiàn)金10000元，獎勵舉報人50%；歡迎公司員工舉報。此類接私單行為，屬于職業(yè)犯罪，公司將通報網(wǎng)站建設(shè)行管辦，予以公開處理，市內(nèi)各企業(yè)將不予錄用，公司并保留訴訟權(quán)利；

三、凡公司離職人員（含自動離職或公司辭退員工）假冒公司名義或謊稱仍在公司就職對外承接網(wǎng)站建設(shè)，玩具及儀器方面的單，公司將依法追究當(dāng)事人民事責(zé)任，對于上述人員發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的單位或個人，公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

公司名稱：深圳市添福網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

公司地址：深圳市寶安區(qū)龍華中泰科技園創(chuàng)業(yè)互聯(lián)中心9012-9014室