第一篇：守規章

“守規章、正風氣、樹形象”活動的一

點體會

通過開展“守規章、正風氣、樹形象”活動，進一步深化黨風廉政教育，穩步推進我局特色懲防體系建設，局黨總支就2010年黨風廉政教育工作做出部署。

在黨風廉政建設“六個一”教育活動的基礎上，一是通過反腐倡廉制度知識競賽等多種形式學習貫徹國網公司部署的“學制度、促廉潔、保發展”主題教育，推動反腐倡廉制度的宣傳、貫徹和落實。二是利用4-5月份，分四個階段集中組織開展“守規章、正風氣、樹形象”主題活動，通過學制度、講黨課、廉政學習評比等活動，使黨員職工做到廉潔從業各項規章制度入腦入心。三是強化五項黨風廉政專項教育活動。加強領導干部“四必須”教育。（即必須進行一次廉政談話，必須配發一本廉潔從業手冊，必須撰寫一篇廉潔從業心得體會，必須參加一次警示教育活動）；加強警示教育，警示黨員職工進一步提高廉潔自律、防微杜漸的自覺性；加強崗位教育，以重點領域、重要崗位員工為重點，認真組織開展“崗位廉政風險點排查分析活動”，制定防范措施，建立健全崗位廉政風險防范機制；加強典型示范教育，組織創作系列廉潔文化

優秀作品和組織評選工程專項治理的先進典型，使“干事、干凈”廉潔文化理念深入人心；打造“廉潔文化建設月” 活動，進一步推進廉潔文化“四進”活動。

將主題活動不斷引向深入，在全局營造了良好的廉政氛圍。通過制定下發活動實施方案，深入學習相關反腐倡廉制度規定。使黨員職工接受教育、通過講黨課，進行《廉政準則》、中紀委五次全會精神等專題輔導，打牢理論基礎。體系建設及“只求干凈不干事是變相腐敗”的問題，檢驗學習，通過討論交流，查找本單位在落實黨風廉政建設責任制和規章制度建設方面存在的問題，分析日常管理中疏于防范的關鍵環節和重點問題，督促黨員職工扎實學好規章，守好規章，進一步提升黨員干部隊伍務實、清廉、高效的工作作風和良好形象。

張發明

制度建設方面存在的問題，分析日常管理中疏于

防范的關鍵環節和重點問題，進行建章立制，堵

塞漏洞。公司所屬各單位、部門，各農電企業積

極配合，落實責任，認真組織實施，公司紀委通

過抽查各階段活動的開展情況，嚴格考核，督促

公司黨員干部扎實學好規章，守好規章，進一步

提升黨員干部隊伍務實、清廉、高效的工作作風

和良好形象。

公司要求各單位黨委按照“六個一”黨風廉政教育機制建設要求，把黨風廉政教育作為一項長期的基礎性工作，加強組織領導，把教育目標要求量化細化，做到有計劃，有落實，有考核。利用各種宣傳媒體，加強黨風廉政教育宣傳聲勢和效果。（作者：戴艷）

第二篇：學規章守制度強意識心得體會

學規章、守制度、強意識心得體會

根據省分行《關于在全行開展“學規章、守制度、強意識”教育活動的通知》安排，支行組織員工開展了專項教育活動。對銀監會《關于整治銀行業金融機構不規范經營的通知》、《處理辦法》、《若干規定》及各業務條線的規章制度進行了集中學習。在學習過程中，結合自身崗位特點，我對經營過程中的業務流程、存在的問題和難點進行了反思，深刻體會到“違規就是風險，合規就是效益”這句話中包含的深刻意義，理解了這段風險理念對于增強全員合規意識、規范操作行為及夯實全行管理基礎、遏制案件發生所產生的重大意義。

這次學習活動，與“合規創造價值”的主體思想是一脈相承的，所謂合規文化，顧名思義就是凡事合乎規則和常理，在企業文化的建設中，它還有更深刻的內涵和外延?，F在在銀行業存在這樣一種現象，其表現為：重業務發展，輕合規管理。為完成短期經營目標，注重市場營銷和拓展，忽視業務的合規管理，甚至不惜冒著違規操作的風險，以完成短期任務。雖然大量的操作風險主要表現在操作環節和操作人員身上，究其深層原因還是由于操作人員合規守法觀念淡薄，對上級指令的盲目遵從。為完成任務計劃而忽視了違規可能造成的風險。

“違規就是風險，合規就是效益”這是思想文化，是行動，其意義之深不容置疑！作為我們每一名農行人，都應該看到，如果沒有思想的進化，就沒有行動上的進步。如果沒有合規文化作為先導，穩健經營就沒有立足點！建立合規文化，由“學規章、守制度、強意識”開始，由規范操作行為做起，由我們身邊每一件看起來無足輕重的小事做起。合規守法，不僅僅是合規管理部門、合規管理崗位人員的責任，更是銀行所有部門和分支機構、每個員工的責任。只有把合規融入到企業文化建設全過程，融入到銀行客戶服務的全過程，才能引領銀行走向可持續發展的道路。

處理、處罰不是目的，它是我們職工的行為規范，一切都是為了農行的長遠發展。合規文化是我行企業文化的有機組成部分，是需要我們全體員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業道德行為規范的總和。一個沒有經營思路的企業缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業缺乏底氣。所以我們就要創造靈氣，吸引人氣，夯實底氣。把合規文化工作做到實處，把規章制度學到深處用到實處。把業務發展和合法、合規經營有效地結合起來。讓合規建設指導業務發展，讓業務經營帶動合規建設。

支行運營部 2012-8-6

第三篇：《學法紀守規章正行為》復習題

1．誡勉

誡勉是指領導干部(含非領導職務)德才表現較差，或有不廉潔現象及輕度違紀行為，尚未達到黨紀政紀處分的，按一定的程序給予批評警誡。

2．依法行政

依法行政是批行政機關根據法律法規的規定取得行使行政權力，并對行政行為的后果承擔相應的責任。

3．貪污賄賂行為

貪污賄賂行為是指黨和國家工作人員或者其他從事公務的人員，利用職務上的便利，貪污、受賄、變相非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為、挪用公款的行為，或者擁有不能說明與合法收入差額較大的財產或支出的合法來源的行為、隱瞞境外存款的行為。

4．政府采購

政府采購是指各級國家機關、事業單位和團體組織，使用財政性資金采購依法制定的集中采購目錄以內的或者采購限額標準以上的雜物、工程和服務的行為。

5．預算外資金

預算外資金是指國家機關和社會團體為履行或代行政府職能，依據國家法律、法規規定和具有法律效力的規章而收取、提取和安排使用的未納入國家預算管理的各種財政性資金。

6．領導責任追究

領導責任追究是指領導者在法定的管理權限或職責范圍內，不履行或不正確履行自己的職責，對所負責管理的工作不負責，該管不管或者管理不善，或監管不力、不到位，所產生的嚴重后果，必須承擔的領導責任，實施追究。

7．受賄罪

受賄罪是指國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。

8．職務犯罪

職務犯罪是指國家工作人員和其他社會團體、企業、事業單位中依照法律、法規或者組織章程等從事公務的人員在履行職責過程中，利用職務上的便利條件，或者濫用職權，或者不正確履行職權所實施的違背職責要求的依照刑法規定就受刑罰處罰的行為。

二、單項選擇題

1．黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬()的大事，凡屬()的問題，凡屬(b)的推薦、任免和獎懲，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則。

A．路線方針性；全局性；領導干部

B．方針政策性；全局性；重要干部

c．路線方針性；局部性；重要干部

2．黨組織應當堅持和健全黨員領導干部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會。通過民主生活會，()提高依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。c

A．統一思想，加強學習，互相監督，團結協作

B．提高思想，改進作風，加強監督，團結一致

C．統一思想，改進作風，加強監督，增進團結

3．對黨員的紀律處分種類有：D

A．警告；嚴重警告；留黨察看；開除黨藉。

B．警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨藉。

c．嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨藉。

D．警告；嚴重警告；撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨藉。

4．利用職務上的便利，將本人或者親屬應當由個人支付的費用，由下屬單位或者其他單位支付、報銷的，情節較輕的，給予()處分；情節較重的，給予()處分；情節嚴重的，給予()處分。D

A．警告；嚴重警告；留黨察看

B．嚴重警告；撤銷黨內職務；開除黨藉

c．警告或者嚴重警告；留黨察看；開除黨藉

D．警告或者嚴重警告；撤銷黨內職務或者留黨察看；開除黨

藉

5．被誡免干部在誡免期內要認真總結經驗教訓，反思自己的不足，自覺()，自覺()，努力克服缺點，改正錯誤。B

A．向領導匯報思想工作情況；接受群眾的批評

B．向黨組織匯報思想工作情況；接受黨內外的監督

c．向黨組織匯報思想工作情況；接受群眾的監督；

6．堅持和發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，對于加強()的血肉聯系，促進()的廉政建設，推動我國改革開放和社會主義現代化建設事業順利進行，具有十分重要的意義。A

A．黨和政府同人民群眾；黨政機關

B．黨同人民；國家機關

c．黨和政府同人民群眾；企事業單位

7．各級黨政領導機關特別是經濟部門及其領導干部要正確發揮領導和組織經濟建設的職能，堅持()的原則，發揚()的作風，切實做到一心一意為發展生產服務，為企業和基層服務。C

A．政企職責分開；公道正派

B．官商分離；清正廉明

c．政企職責分開、官商分離；清正廉明、公道正派

8．自治區政府規定，禁止黨政機關、事業單位攤派款項購買小汽車，禁止用()和挪用救災款、救濟款、()、教育基金、()等專項資金購買小汽車。A

A．貸款、集資款；扶貧款；社會保障資金

B．貸款、集資款；移民款；社?；?/p>

c．貸款；扶貧款；社會保障資金

9．監察機關依法提出的監察建議，有關部門()。c

A．應當采納

B．應當根據實際情況采納

C．無正當理由的，應當采納O．監察機關查辦政紀案件，可以根據情況責令()在指定的時間、地點就調查事項涉及的問題作出解釋和說明。c

A．知情監察對象

B．與案件有關的人員

c．違紀嫌疑人

11．晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有：A

A．高中、中專以上文化程度

B．大專以上文化程度

c．大學本科以上文化程度2．在公務員考核中，對于那些德才表現較差，在考核中介于稱職與不稱職之間的人員，可以暫緩確定級次，給予()的考驗期。A

A．3—6個月

B．4—7個月

c．6—8個月3．對黨風廉政建設責任制執行情況的考核工作要與()等結合進行。C

A．公務員考核、工作責任制考核、考核

B．領導干部考核、工作責任制考核

c．領導班子和領導干部考核、工作目標考核、考核

14．對直接管轄范圍內發生明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員()處分，情節嚴重的，給予()處分。A

A．警告、嚴重警告；撤銷黨內職務

B．嚴重警告；留黨察看

c．撤銷黨內職務；留黨察看

15．特大安全事故發生后，事故調查工作應當自事故發生之日起()內完成，并由調查組提出調查報告。省、自治區、直轄市人民政府應當自調查報告提交之日起()內，對有關責任人員作出處理決定。B

A．4 5日：2 O日

B．6 0日：3 0日

C．5 0日：2 0日

16．各級稅務機關對領導干部執行廉政責任制的情況應組織逐級考核?？己藭r應組成有()等部門參加的考核領導小組，負責考核工作。廉政考核每()進行一次。c

A．紀檢、監察、機關黨組織；半年

B．紀檢、監察、人事；年

c．紀檢、監察、人事、機關黨組織；年

17．稅務監察是()重要組成部分，是稅務監察機構依法對()違反國家稅收法律、法規、政策規章制度及其他違法違紀行為進行的監察。B

A．執法監察；稅收執法人員

B．行政監察；稅務機關及其工作人員

c．行政監察；稅務機關工作人員8．對監察決定的復審申請，稅務監察機構應當在受理()作出復審決定。因特殊原因需延長復審期限的，至遲不得超過()。c

A．1 5日：3 O日

B．一個月；兩個月

c．一個月；三個月

19．稅務稅務機構按照管轄權限對不服行政處分的申訴，經復審認為原決定不適當的，可以建議原決定機關或稅務監察機構()，也可以直接作出()的決定。c

A．變更；變更；

B．撤銷；撤銷；

c．變更或者撤銷；變更或者撤銷；

20．稅務系統領導干部廉政責任制及考核辦法的適用對象為()各級稅務機關的領導干部。c

A．處級局以上

B．縣(市、區)局以上

C．基層分局(稅務所)以上

21．考核領導干部執行廉政責任制的結果，應作為()的重要依據之一。B

A．選拔任用、職務升降、調整級別

B．晉職晉級、評選先進、選拔任用

c．晉職晉級、職務升降、選拔任用

22．制定《信訪條例》是為了保持()的密切聯系，保護()的合法權益，維護()秩序。B

A．黨同人民；舉報人；信訪

B．人民政府同人民群眾；信訪人；信訪

c．人民政府同人民群眾；信訪人；社會

23．因納稅人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務機關在()可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的追征期可以延長到()。A

A．三年內；五年

B．兩年內；三年

c．五年內；十年

24．黨員依法受到()，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的()決定認定的事實、性質和情節，經核實后依照《中國共產黨紀律處分條例》規定給予黨紀處分或者組織處理。c

A．刑事追究；刑事判決、裁定書

B．行政處分；行政處分

c．行政處罰、行政處分；行政處罰、行政處分

25．下級黨組織拒不執行上級黨組織決定的對主要責任者，給予()處分；情節嚴重的，給予()處分。B

A．嚴重警告；撤銷黨內職務

B．警告或者嚴重警告；撤銷黨內職務或者留黨察看

c．嚴重警告或者撤銷黨內職務；留黨察看或者開除黨藉6．稅務機關需要將已開具的發票調出查驗時，應當向被查驗的單位和個人開具()。c

A．收據；B．調票清單；c．發票換票證；7．對領導班子和領導干部的考核，包括()。c

A．任職考核、業績考核、離任考核

B．政績考核、平時考核、定期考核

c．平時考核、任職考核、定期考核

D．任前考核、業績考核、離任考核

28．領導干部違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、記地產開發與經營等市場經濟活動，是指領導干部違反法律、法規及其他政策性規定或者議事規則等，利用職權向相關部門采取()等方式，影響正常市場經濟活動的行為。D

A．暗示、批條子、命令

B．指示、授意、打招呼、命令

c．授意、批條子、打招呼、指令

D．暗示、授意、打招呼、批條子、指定、強令

三、多項選擇題

1．納稅人如果不能提供納稅擔保，經縣以上稅務局(分局)長批準，稅務機關可以采取以下稅收保全措施：()B、c

A．書面通知其開戶銀行或者其他金融機構從其存款中扣繳稅款

B．書面通知納稅人開戶銀行或者其他金融機構凍結納稅人的金額相當于應納稅款的存款

c．扣押查封納稅人的價值相當于應納稅款的商品、貨物或者其他財產

D．扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價值相當于應納稅款的商品、貨物或者其他財產，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款

2．納稅人有下列行為之一的由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下罰款；情節嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款：

()

A、C、D

A．未按規定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的B．未按規定使用稅務登記證件，或者轉借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務登記證件的C．未按規定將其全部銀行賬號向稅務機關報告的D．未按規定安裝、使用稅控裝置，或者損毀或者擅自改動稅控裝置的3．行政執法部門應當按照國家和自治區的有關規定，正確實施下列制度：()B．c．D．E

A．行政執法證件發放制度

B．行政處罰聽證、決定、統計制度

c．行政執法證件管理制度

D．行政執法情況報告制度

E．行政執法投訴申訴制度

4．稅務監察機構根據檢查、調查結果，遇有下列情況可以提出監察建議：()A．B．C．D．E

A．不執行、不正確執行或者拖延執行國家稅收法律、法規、規章制度和稅收政策應予糾正的B．發布的規定、通知不適當，應予糾正或撤銷的c．錄用、任免、獎懲決定明顯不適當的D．違法違紀行為應當給予行政處分的E．按照有關法律、法規、規章制度需要給予行政處罰的5．縣以上人民政府信訪工作機構應當就以下事項向本級人民政府定期提交信訪情況分析報告。()A．c．D

A．受理信訪事項的數據統計、信訪事項涉及領域投訴及被投訴較多的機關；

B．超越或者濫用職權，侵害信訪人合法權益的；

c．轉送、督辦情況以及各部門采納改進建議的情況；

D．提出的的政策性建議及其被采納情況；

E．收到的信訪事項不按規定登記的。

6．對有下列情形之一的共產黨員，一律開除黨籍。()A．B．C．D．E．F

A．因危害國家安全被判處刑罰的；

B．因經濟方面犯罪，被貪污判處《刑法》規定的主刑的；

c．因其他故意犯罪，被依法判處有期徒刑、無期徒刑、死刑的；

D．因過失犯罪，被依法判處三年以上(不含三年)有期徒刑的；

E．單處或者附加剝奪政治權利的；

F．畏罪逃往國外、境外、外國駐華使(領)館的。

7．印制發票企業和生產發票防偽專用品企業應建立()帶0度。B．C．D．E．F

A．企業管理制度；

B．生產責任制度；

C．保密制度；

D．質量檢驗制度；

E．保管制度；

F．其他有關制度。

8．對違反財政法規的款額，無論數據大小，都應當區別情況作如下處理。()B．D．E．F

A．處以違反財政款額3 0％以下的罰款；

B．沒收非法所得；

C．對責任人員給予記過以下的處分；

D．收繳應當上交的收入；

E．追還被侵占、挪用的資金；

F．沖轉有關帳目。

9．降低國家公務員職務，按什么程序進行()。A．C．D

A．所在單位提出降職安排意見；

B．對降職人員進行審查；

c．對降職事由進行審核并聽取擬降職人的意見；

D．按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任免。0．公務員受開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關予以解除()。A．B．D．E

A．警告處分滿半年；

B．記過、記大過處分滿一年；

c．降級、撤職處分滿兩年；

D．降級處分滿一年；

E．撤職處分滿兩年。

11．執紀執法機關必須嚴格按照法定權限使用辦案手段和措施，做到()B．D．F

A．事實清楚、B．嚴格執法、c．定性準確、D．公正執法、E．程序合法、F．文明執法。

12．實行黨風廉政建設責任制，要堅持()。

A．從嚴治黨、從嚴治政；

B．立足教育、著眼防范；

c．集體領導與個人分工互相結合；

D．誰主管，誰負責；

E．一級抓一級，層層抓落實。3．實行領導干部任期經濟責任審計的審計對象是()C．D．E

A．各級黨政機關、企事業單位的正職以及分管財務工

作的領導干部。

B．大型國有企業的法人代表。

c．各級黨政機關、群團組織、事業單位的正職以及分管財務工作的領導。

D．國有企業及國有控股企業的法人代表。

E．其他需要審計的對象。4．稅務機構根據檢查、調查結果，遇有下列情況，可以做出監察決定()。A．B．c．D

A．違法違紀應當給予行政處分的；

B．對于控告、檢舉重大違法違紀行為有功的人員應予獎勵的；

c．違法違紀取得的非法收入，依法應由稅務監察機構沒收、追繳或者責令退賠的；

D．已經給國家利益和納稅義務人的合法權益造成損害，需要采取補救措施的。5．實施“兩權”監督制約，必須堅持()原則：

A．統一領導，分級管理，逐級監督；

B．事前為主，全程監督，突出重點；

c．權現一致，獎懲分明；

D．簡明規范，便于操作；

E．內部監督與外部監督相結合；

F．依法監督。6．稅款征收監督環節主要包括()B．D．E．F

A．對“雙定”戶的管理；

B．申報受理；

c．對逾期申報業戶的管理；

D．對緩交稅款業戶的管理；

E．稅款報解，登記帳簿，編制會計報表；

F．減、免、抵、退庫稅款的審批和管理。7．財物管理監督環節主要包括()：B．c．F

A．經費預算；

B．經費收入；

c．經費支出；

E．經費報表編制；

F．固定資產的購置、使用、和處置。8．勾結、唆使、協助納稅人、扣繳義務人偷稅，視數

額大小、情節輕重，給予下列處分()：B．E

A．構成犯罪的，遺送公安機關；

B．構成犯罪的，給予開除處分；

c．未構成犯罪的，數額較小的給予警告處分；

D．未構成犯罪的，數額較大的給予撤職處分；

E．未構成犯罪的，給予撤職直到開除處分。

19．利用職務之便，向納稅人借錢賒欠貨款的根據金額

大小及情節輕重給予下列處分()：c．D

A．5千元以下的，給予警告處分；

B．5千元至不足1萬元的，給予撤職處分；

c．不足1萬元的，給予警告直至撤職處分；

D．1萬元以上的，給予撤職直至開除處分。0．對稅收票證的審核分為()：B．D

A．按月審核和按年審核；

B．日常審核；

C．日常審核和重點審核；

D．專門審核。1．大宗物品采購采用的方式有()：A．B．D．E．F

A．公開招標采購；

B．邀請招標采購；

c．競標采購；

D．競爭性談判采購；

E．詢價采購；

F．單一來源采購。2．實施抗稅行為，屬于刑法第二百零二條規定的是

()：A．B．C．D．E

A．聚眾抗稅的首要分子；

B．抗稅數額在十萬元以上的；

c．多次抗稅的；

D．故意傷害致人輕傷的；

E．具有其他嚴重情節的。3．各級領導干部一律不得接受下列單位或者個人的現金、有價證券和支付憑證()。A．B．D．E

A．管理和服務的對象；

B．主管范圍內的下屬單位和個人；

c．個體工商業戶；

D．外商、私營企業主；

E．其它與行使職權有關的單位的個人。4．違反《中共中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》第二條，有下列行為之一的，依照《中國共產黨紀律處分條例(試行)》第八條的規定，對會議主辦單位負直接責任的主管人員和其他直接責任人員中的共產黨員給予黨紀處分()。

A．c．E

A．以開會為名游山玩水的；

B．以開會為名大吃大喝的；

C．組織高消費娛樂活動的；

D．向與會單位攤派會議費的；

E．贈送禮品和紀念品的。5．黨政領導干部選拔作用工作的監督檢查應遵循下歹IJ原貝IJ()：B．C．E．F

A．黨管干部原則；

B．黨委(黨組)領導、分組負責；

c．實事求是、客觀公正；

D．注重實績、群眾公認；

E．發揚民主、群眾參與；

F．預防為主、違規必糾。6．侵犯他人人身權利，有下列情形之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分()：A．C．D．F

A．侮辱、誹謗他人的；

B．強迫、唆使他人違紀違法的；

c．對他人進行毆打、體罰、非法拘禁、非法搜查的；

D．非法侵入或者非法搜查他人住宅的；

E．打擊報復檢舉人、控告人及證人的；

F．有其他侵犯他人人身權利行為的。7．黨員領導干部要嚴防交換原則侵入黨的政治生活和國家機關的政務活動。禁止私自從事營利活動。不準有下歹lJ行為()：

A．B．D．E

A．個人經商、辦企業；

B．違反規定在經濟實體中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；

c．違反規定買賣股票；

D．以個人名義存儲公款；

E．個人在國(境)外注冊公司或者投資入股。8．領導班子換屆，民主推薦由上級黨委組織部門主持，應當經過下列程序()：B．C．D．E

A．制定推薦工作方案；

B．召開推薦會，頌推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；

c．填寫推薦票，進行個別談話；

D．對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析；

E．向上級黨委匯報推薦情況。

四、判斷題

1．黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。黨越是長期執政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地反對腐敗，越要提高拒腐防變和抵御風險的能力。()

2．黨內監督以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持解放思想、實事求是、開拓進取。()

3．黨員應當向黨組織如實報告個人重大事項，自覺接受監督。()

4．遇到國家財產和人民群眾生命財產受到嚴重威脅時，能救而不救，情節較重的給予留黨察看處分。()

5．領導干部應報告的個人重大事項中包括本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。()

6．干部誡勉材料，裝入干部本人的檔案，由組織(人事)部門保存。()

7．黨政機關領導干部在任同一職務期間配備的小汽車，五年之內不準更換。()

8．黨政機關的在職干部，如本人要求保留公職去經商、辦企業，可予批準，保留原來職務。()

9．監察機關作出的重要監察決定和提出的重要監察建議，應當報本級人民政府和上一級監察機關同意。()0．對違反程序作出錄用、任免、獎懲的決定，監察機關可以作出監察決定。()

11．行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，可以回避。()

12．《稅收征管法》適用于依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理。()3．對國家公務員的行政處分分為：警告、嚴重警告、記過、記大過、降級、開除。()4．公務員應該參加考核，無不正當理由不參加的，其年在單位可以直接確定其考核結果為基本稱職。()

15．實行黨風廉政建設責任制實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和次要領導責任。()

四、簡答題

1．建立健全懲治和預防腐敗體系的工作原則是什么?

答：建立健全懲治和預防腐敗體系的指導工作原則是：

(1)堅持與完善社會主義市場經濟體制、發展社會主義民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義的和諧社會相適應。

(2)堅持教育、制度、監督并重。

(3)堅持科學性、系統性、可行性相統一。

(4)堅持繼承與創新相結合。

2．監察機關為行使監察職能，應履行哪些職責?

答：監察機關為行使監察職能，應履行以下職責：

(1)檢查國家行政機關在遵守和執行法律、法規和人民政府的決定、命令中的問題；

(2)受理對國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反紀律行為的控告、檢舉；

(3)調查處理國家行政機關、國家公務員和國家行政機關任命的其他人員違反行政紀律的行為；

(4)受理國家公務員和國家行政機關任命的其他人員不服主管行政機關給予行政處分決定的申訴，以及法律、行政法規規定的其他由監察機關受理的申訴；

(5)法律、行政法規規定由監察機關履行的其他職責。

3．各級黨委(黨組)、政府以及黨委和政府的職能部門的領導班子、領導干部在黨風廉政建設中應承擔哪些領導責任?

答：應承擔以下領導責任：

(1)貫徹落實中共中央、國務院關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；

(2)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監督機制，從源頭上預防和治理腐?。?/p>

(3)組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規，進行黨性黨風黨紀和廉政教育；

(4)貫徹落實黨和國家黨風廉政法規制度，結合實際情況，制定本地區、本部門、本系統、本行業的黨風廉政法規制度，并組織實施；

(5)履行監督職責，對所轄地區、部門、系統、行業的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監督、檢查和考核；

(6)嚴格按照規定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；

(7)貪污領導、組織并支持執紀執法機關履行職責；

4．實施稅收執法權和行政管理權監督制約，必須堅持哪些原則?答：必須堅持以下原則：

(1)統一領導，分級管理，逐級監督；

(2)事前為主，全程監督，突出重點；

(3)權責一致，獎懲分明；

(4)簡明規范，便于操作；

(5)內部監督與外部監督相結合；

(6)依法監督。

六、案例分析

案例

一、李某，系某國有單位財務部主任。1 9 9 8年9月2 4日，李某在單位其他任何人均不知情的情況下，擅自以本單位名義在工商銀行某分理處設立一賬戶，并利用職務上的便利于開戶當日將本單位應收公款5 0 0 0萬元私自存入該賬戶，同年12月31日，李某又經同樣的手法存入2 00 0萬元公款。1 9 9 9年1月7日，李某將本金7000萬元轉回本單位的正常賬戶上，將利息29．69萬元全部留在私設賬戶上。此后，李某分三次將該利息款提出占為已有，并將該一賬戶撤銷。

請問李某的行為是什么行為?

。(本題出自《黨紀政紀案例參考》第3輯5 2頁)

案例

二、9 9 7年6月，XX市xx公司經理李x(黨員，1 9 94年3月擔任某廠副廠長期間因與本廠女秘書張某x通奸曾受過黨紀處分)

因公出差到外地住在某賓館。一日晚11時許，李x接到一小姐電話，問是否需要“服務”，李x同意并答應條件面談。小姐到李x房間后，兩人均大吃一驚，原來這位小姐就是曾與李x通奸的張x。張見狀欲走，被李拽住，是夜二人發生性關系并談到次日凌晨。張x臨走時，李x給張5 0 0 0元生活費。二人告別時被當地公安機關派出所查獲，派出所以賣淫嫖娼行為分別給予李x、張x罰款2 0 0 0元、5 0 O 0元。李x回XX市后與張x繼續往來，并在市郊購置一套住房接張x居住。自此，張x的衣食住行等一切費用均由李x提供，張x與李x保持性愛關系至案發。

問：李某的行為屬于什么行為，應給予什么處分?

案例

三、9 9 5年5月2 5日，B省煙廠銷售部門負責人丁某某，為感謝省煙草公司對煙廠的支持，送給該公司銷售處9000元作為獎金，并請銷售處干部張某某將其中的1 500元轉交公司副經理李

某某。當張將1 5 0 0元交給李時，李問“拿這個錢合適不合適”，張講沒問題。李在推辭不掉的情況下，收下了此錢，隨后，李就出差了。期間李曾向同行的銷售處人員講起此事，表示煙廠送的錢能不能收，回去還要研究。出差回來后，李聽說檢察機關在調查公司的有關問題，就讓張將1 500元交給檢察機關。檢察人員說待找李談話時再說。6月26日，李某某在檢察機關找其談話時，將收受的1 5 0 0元主動交給了檢察機關。

A省紀委據此給予李某某黨內警告處分。

問：李某某的行為屬于什么行為?是否應該給予處分?

《黨紀政紀案例參考》第2輯5 2頁)

案例四

1998年2月，某市委委黨校副校長金某某率團赴歐洲某國考察。期間，在事先不知情的情況下，由導游具體安排，金某某等考察團人員在某劇場觀看淫穢表演?？疾靾F回國后，作為團長的金某某沒有將考察期間觀看淫穢表演的問題向組織報告。直至市委黨校開展“三講”教育后，金某某才向黨?！叭v”教育巡視組如實交代了自己及考察團成員觀看淫穢表演的事實，并以口頭和書面的形式作出了深刻檢查，同時在‘‘三講’’巡視組的指導下及時召開民主生活會，帶頭作自我批評，承擔責任。

問：金某某等人在出國考察期間，觀看淫穢表演的行為性質屬于什么?應給予什么處分?(本題出自《黨紀政紀案例參考》第1輯7 8頁)

案例五99 9年11月，某某省省直機關網絡中心的技術人員發現該中心負責人湯某某(中共黨員)個人專用辦公電腦訪問的站點中包含色情網站，經對湯某某的專用電腦硬盤中殘余的3 0余次相關數據進行檢查，發現該電腦自1 9 98年1 0月起，曾多次搜索過色情網站。這些站點具有大量的黃色小說、圖片、電影、錄像等內容。省直機關紀律遂找湯某某了解情況，湯某某當即承認了其觀看、下載淫穢圖文的問題，并交出了一部分其下載的展示男女性行為等內容的圖文(經公安機關鑒定，均系淫穢物品)。據湯本人講，1 99 8年1 0月，其上網時發現了有淫穢內容的圖文，當時出于好奇而觀看，看過幾次之后就上了癮，在此后長達一年多的時間里，利用上班時間或每周值班時間，上網觀看、下載的淫穢圖文達3 0余次。

經紀委了解，湯某某的沒有將其觀看、下載的淫穢圖文擴散傳播。

問：湯某某觀看、下載淫穢圖文的行為屬于什么違紀行為?是否給予處分?

第四篇：藝術團規章

第一章總則

第一條：本團體名稱為湖南軟件職業學院建筑工程學院藝術團，由舞蹈隊，合唱隊，禮儀隊三個隊組成。第二條：建筑工程學院藝術團受建筑工程學院團總支領導。

第三條：建筑工程學院藝術團的宗旨是培養藝術人才。編排和整理同學們喜聞樂見的文藝節目，豐富我校師生的校園文化藝術生活，提高學生的審美能力和人文素養，提高建筑工程學院的聲望。

第四條：建筑工程學院藝術團的活動以承辦校內重要文藝演出以及校際演出交流活動為主，藝術團團員的活動以排練，演出和展出為主。第二章團員

一、團員選拔制度

1、建筑工程學院藝術團成員要有較高的思想覺悟，學習勤奮，有責任感，自豪感和為我校發展做貢獻的榮譽感。

2、采取自主納新、各級文藝晚會選拔、各學院學生會和社團推薦等多種方式吸納新團員.3、凡在校學生，愿意參加藝術團，并在其中積極學習，提高自身的演出水平，遵守藝術團規章制度，由個人提出申請，經藝術團考核合格，成為藝術團學員。

4、各隊定于每學年藝術團招新之間招收一定數量的學員，如有需要各隊可增加招收學員人數和次數，但必須經過藝術團團長以及領導老師有關指導老師同意。

5、各類文藝晚會：成員觀看校內外各種文藝演出，學習經驗，增進交流，挖掘有文藝特長的學生。

二、團員的權利

1、參加藝術團的有關會議，接受各類教育和培訓。

2、行使表決權，選舉權和被選舉權。

3、對藝術團的工作提出建議

4、有權對藝術團的團員提出有根據的批評指導

三、團員的義務

1、遵守校規校紀以及藝術團的規章制度。

2、學習文化課和藝術專業知識，自覺提高業務素質，積極完成藝術團布置的各項任務。

3、個人利益服從集體利益，吃苦在前，享受在后，為藝術團多做貢獻。

4、切實開展批評與自我批評，勇于糾正工作中的缺點，堅決同不良現象作斗爭。

5、服從藝術團各級干部和指導老師的安排。

四、團員退團制度

1、團員不得擅自退團，經學校出資培訓的團員，必須學年期滿兩年。

2、對下列成員（學習成績嚴重下降者，業務素質提高緩慢者，具有其他認為應勸退者）應由本人提出申請或者由藝術團指導老師勸退。第三章管理

一、考勤制度

1、各隊建立紀律簿，各隊隊長負責，記錄每次活動的考勤以及活動情況。

2、各項活動一般情況不準請假。因特殊情況不能參加活動，必須事先向各隊隊長請假，病假要有校醫院證明，未經隊長同意的請假均視為無效。

3、每月在團內公布一次考勤情況。一學期缺勤兩次以上的（不包括兩次），不能參加團內評優。

4、團員應按時參加排練和會議，遲到，早退，無故不到者給予團內通報批評，全體人員有監督權。

5、每個學期初進行新團員證的發放和老團員團員證的注冊由組織部負責。

6、對違反紀律的團員，藝術團管理辦公室應本著懲前毖后的精神，按照錯誤的性質和情節的輕重，給予批評教育，情節嚴重者并取消校級的各種評優資格。

二、日常工作制度

1、學期初，藝術團要制定工作計劃，計劃要求全體團員了解并報告校團委審核。計劃包括：工作目標，發展目標，訓練安排，自身建設，學習安排，重點要解決的問題，經費預算等。

2、各組根據藝術團整體工作知道思想和計劃安排制定本隊的工作和活動計劃，活動計劃要讓全隊隊員了解，并報藝術團辦公室。計劃包括：工作目標和重點，月度工作安排，保證措施，組內經費預算，需要得到的支持和幫助等。

3、每次重大活動結束后，各隊應及時總結，表揚先進，批評落后，指出努力方向

4、學期末，藝術團和各隊要有工作總結，藝術團的工作總結以書面形式報校團委?？偨Y的內容包括：工作表現的實現情況，具體工作的內容，方法，工作經驗，存在的問題，改進措施等。

5、藝術團每星期舉行一次工作例會，研究工作，交流情況，特殊情況可隨時召開不同范圍的干部會議。

三、物品管理制度

1、物品指各隊活動室、服裝以及裝飾、道具、化妝品、音響設備，電腦、書籍和資料、辦公用品等。

2、各隊需要借用活動室應提前向校團委提出申請，并保管好活動室內物品。

3、藝術團內服裝不得私自外借，其他組織或個人應向校團委提出申請，經同意后方可借出。

四、獎勵與懲處

1、凡入團滿六個月的成員，均可參加藝術團評優評獎，校團委授予“藝術團優秀團員”稱號，評優比例為團員的人數的相關比例，并通知各院系團委。

2、對于表現突出的藝術團干部，經校團委批準后授予“藝術團優秀干部”稱號

3、一學年內缺勤四次以上的（不包括四次），或入團不滿六個月的，或違反校規校紀的或因個人原因損害丟失物品的，或損害藝術團名譽的成員不能參加團內評優。

五、藝術團紀律和要求

1、按時參加訓練、排練和其它活動、不遲到、不早退，有事提前向各組組長請假。

2、服從團長、組長和藝術團指導老師的管理和安排。

3、加強時間和組織觀念，參加演出時，按時集合、化妝、上場。

4、臺風嚴謹，尊重觀眾和評委。

5、團結友愛，互相學習，互相幫助。

6、愛護公物、愛護所有演出器材。

7、個人退團申請未獲得批準，仍要積極地對待訓練和演出。

8、維護藝術團的榮譽。

9、本規定解釋權歸建筑工程學院藝術團會所有。第四章附則

建筑工程學院藝術團全體干事會議，有權對本章程進行修訂。藝術團下轄各組的隊內管理辦法不得與《建筑工程學院藝術團規章》相抵觸，如有出入以《建筑工程學院藝術團規章》為準。

第五篇：司法所規章

司法所所長職責

一、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規，執行上級的指示和決議。

二、自覺接受上級司法行政機關和當地黨委、政府領導，加強與有關單位的溝通協調，領導全所圓滿完成各項工作任務。

三、積級拓展基層司法行政工作，當好基層黨委政府的法律顧問，參與人民內部矛盾糾紛的排查調處工作和社會治安綜合治理。

四、負責全所人員政治思想教育和作風紀律建設，抓好業務學習，不斷提高全所人員的政治素質和業務工作能力。

五、制定司法所的各項工作目標、計劃。

六、制定和完善司法所的各項規章制度。

七、負責本所的日常管理工作，做好各項業務的審核。

八、根據本轄區的矛盾糾紛特點和出現的新情況，組織全所人員開展調查研究，采取措施，確保轄區內的穩定。

九、廉潔自律，秉公辦事，自覺接受群眾和全所工作人員的監督。

司法所工作職能

1、指導管理人民調解工作，參與調重大解疑難民間糾紛。

2、承擔社區矯正日常工作，組織開展對社區服刑人員的管理、教育和幫助。

3、指導管理基層法律服務工作。

4、協調有關部門和單位開展對刑釋解教人員的安臵幫教工作。

5、組織開展法制宣傳教育工作。

6、協助基層政府開展依法治理工作，為鄉鎮人民政府依法行政、依法管理提供法律咨詢和建議。

7、代表鄉鎮人民政府處理社會矛盾糾紛。

8、參與社會治安綜合治理工作。

9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府交辦的維護社會穩定的有關工作。

司法助理員工作職責

司法所為縣司法局設在鄉（鎮）的派出機構，由區司法局直接管理。其主要職責是：

1、制定本所工作計劃，按時完成各項工作任務，準確、及時上報各項工作、業務開展情況材料及報表；

2、指導管理社區（村）級人民調解委員會工作，抓好調解中心日常工作，堅持人民調解員培訓工作制度。認真組織開展民間矛盾糾紛排查調處工作，調查本轄區不同矛盾糾紛的原因、特點和規律，提出預防的辦法和建議，積極參與調處疑難糾紛，接待、處理有關人民調解工作的來信、來訪；

3、組織學習法律、政策和司法業務知識，抓好本所的政治學習，組織開展普法宣傳和法制教育工作；

4、及時了解并向上級報告群眾對現行法律、法規和司法行政工作的意見和要求；

5、協助基層政府開展依法治理工作和行政執法檢查、監督工作，參與社會治安綜合治理工作；

6、開展和指導管理基層法律服務工作；

7、組織開展對刑釋解教人員的安臵幫教、社區矯正工作及對社區服刑人員的管理、教育和幫助工作；

8、代表本所向當地黨委、政府和上級司法行政機關建議反映重大業務問題。

檔案管理制度

1、司法所每年年初，要按照檔案管理要求完成上的文件資料、專業文書的歸檔立卷工作。

2、司法所要配齊檔案設備，認真管理各類檔案，做到存放有序、檢索齊全、使用方便。

3、檔案管理要規范。外人借閱、抄錄檔案有關資料，必須經所長或負責人同意，并進行登記，不準隨意在檔案資料上涂改、勾劃。

4、檔案要有專人負責管理。平時做好文字材料的收集、整理、鑒定、裝訂、保管等工作。

5、要做好檔案的防火、防盜、防蛀、防潮工作，確保檔案資料的完好無損。

6、檔案的保管期限分長期和短期，短期為五至十年，長期為十五至二十年，凡超過保管期限或失去查考利用價值的檔案、文件資料由縣司法局辦公室審查后予以銷毀，司法所不得私自銷毀。

司法所工作人員行為規范

1、牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，扎實踐行“三個代表”重要思想。

2、努力學習政治理論和業務知識，不斷提高政治素質和業務素質。

3、熱愛司法行政工作，忠實于司法行政事業，顧全大局，奮發進取，團結同志，愛崗敬業。

4、忠于職守，依法辦事，嚴格按照規定的職責權限和工作程序履行職責。

5、解放思想，求真務實，理論聯系實際，創造性地開展工作。

6、工作認真負責，辦事雷厲風行，講求工作方法，提高辦事效率。

7、遵守保密法規和保密制度，嚴守國家機密和工作秘密；

8、注意儀表儀容，執行公務舉止端莊，儀表整潔，語言文明。

9、模范遵守憲法、法律和黨規黨紀，認真執行規章制度，自覺克服和抵制各種不良行為和習慣。

10、自覺抵制不正之風，清正廉潔，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私，不吃請受禮，不濫用職權打擊報復。

11、遵守各項規章制度，堅持請示匯報和請銷假制度。

社會矛盾糾紛排查調處制度

1、按照上級部署，認真堅持矛盾糾紛大排查制度和重大活動期間的矛盾糾紛排查調處活動。

2、對排查出的矛盾糾紛，及時進行調處，防止矛盾激化，每次排查調處后，要及時寫出情況報告。

3、對排查出的疑難糾紛，不能處理的，要及時向基層黨委、政府和上級司法行政機關匯報。

4、對排查調處的各類矛盾糾紛，要及時進行詳細的臺帳登記。

請示匯報制度

1、定期向縣司法局報告本轄區法制宣傳、人民調解、社情民意等工作的開展情況；

2、定期通報民間糾紛的發生和調處情況，重大疑難糾紛隨時上報并及時調處；

3、定期上報各類月報表，季報表和年報表；重要工作開展情況、重要業務舉措要隨時向本鄉鎮和縣司法局領導請示匯報；

4、司法所司法助理員向本所所長（負責人）請示匯報，司法所所長（負責人）向本鄉鎮或縣司法局分管領導請示匯報，特殊情況可直接向鄉鎮長、書記或縣司法局局長請示匯報；

5、請示匯報可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實、準確、客觀、全面。

業務公開制度

1、嚴格遵守《司法助理員工作暫行規定》、《人民調解法》的規定，全力履行司法所工作職責。

2、司法所干部要解放思想、實事求是，要敢于講真話，辦實事。

3、公開明示司法所人員、工作職能、工作職責，增強司法所工作透明度，接受社會監督。

4、對司法所具體業務工作（包括辦事程序，辦事內容、辦事結果）進行公示，增強服務意識，提高辦事效率。

5、文明守信、禮貌待人，嚴禁辦事拖沓，敷衍擋塞。

信息上報制度

1、各司法所在履行工作職責中，遇到重大、復雜、疑難的問題，應及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負責人或承辦人員承擔。

2、下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩定，社會輿論關注的熱點糾紛。

②可能導致突發事件、激化為民轉刑的重點糾紛。③容易引發群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴重干擾正常生產、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。

案件討論制度

1、嚴格按照《司法助理員工作暫行規定》、《人民調解法》辦理案件案件在暫行規定無明文規定，則提交集體討論；

2、對未辦理過的重大、疑難案件，辦案人員認定不準的或相互有異議的，必須經由集體討論決定；

3、案情復雜的重大、疑難案件，應提交片區司法所的全體同志討論。全縣分五個片區所進行討論：（1）城關片區，城關片區含定東、定南司法所，由城關司法所的負責人牽頭；（2）德新片區，德新片區含新巴、馬場河、落北河、新鋪司法所，由德新司法所的負責人牽頭；（3）昌明片區，昌明片區含都

六、,巖下、猴場堡、舊治司法所，由昌明司法所的負責人牽頭;（4）云霧片區，云霧片區含抱管、鐵廠、窯上司法所，由云霧司法所的負責人牽頭;（5）沿山片區，沿山片區含鞏固、盤江司法所，由沿山司法所的負責人牽頭;對重大、復雜、改變定性的案件要認真的作好記錄，裝入卷宗并及時上報。若案件承辦人不堅持此制度，對當事人造成影響和損失的，由其承擔相應的責任；

4、集體討論必須有討論記錄，其記錄不得丟失、涂改并交由所牽頭的司法所負責人保管。

案件登記制度

1、司法所受理案件必須進行案件登記；

2、案件的登記范圍：（1）訴訟代理案件登記。（2）非訴訟代理案件登記。（3）協辦公證案件登記。（4）調處民間糾紛案件登記。（5）解答法律咨詢登記。（6）代書登記等。

3、案件登記本必須記錄以下內容：（1）受案時間。（2）申請人的基本情況。（3）被申請人基本情況。（4）案件內容。（5）承辦人。（6）辦案結果。（7）結案時間。

4、承辦人應在結案后及時將案件結果、結案時間告知案件登記人；

5、案件登記嚴格按照檔案管理要求，做好歸檔工作。

法律服務所業務范圍

１、應聘擔任人民政府及其各行政管理部門、村民委員會、居民委員會、企事業單位、人民團體、農村承包經營戶、個體工商戶、合營企業、個人合伙組織以及公民的法律顧問；

２、代理參加民事、經濟、行政訴訟活動； ３、代理非訴訟法律事務； ４、主持調解糾紛； ５、解答法律咨詢；６、代寫法律事務文書；７、協助辦理公證事項；８、協助司法助理員開展法制宣傳教育和其他有關業務工作。

法律援助的受案范圍

一、刑事案件；

二、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

三、請求給付撫恤金、救濟金、社會保險金、勞動報酬的；

四、因公受傷害請求賠償的；

五、殘疾人、未成年人、老年人追索侵權賠償的；

六、請求國家賠償的訴訟案件；

七、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；

八、主張因見義勇為行為產生的民事權益；

九、請求給予工傷待遇的；

十、具有家庭暴力之情形、喪失全部或大部分生活來源、家庭財產在5000元以下的婚姻糾紛當事人，可申請法律援助；

十一、當事人經濟確實困難的，在辦理遺贈扶養協議、解除收養關系等公證事項時申請法律援助；

十二、代書

對符合經濟困難標準的盲、聾、啞、殘疾、未成年人、婦女、兒童、農民工、殘疾軍人等代寫法律文書，須出具經濟困難之證明存檔；

十三、其他需要提供法律援助的事項。

刑釋解教人員安置幫教工作

一、刑釋解教人員安臵幫教性質

對刑滿釋放、解除勞教人員的安臵幫教工作是在黨委、政府的統一領導下，依靠各有關部門和社會力量對特定的對象進行的一種非強制性的引導、扶助、教育、管理活動。

二、刑釋解教人員安臵幫教的對象

刑釋解教人員安臵幫教的主要對象是刑滿釋放和解除勞教3年之內，沒有生活出路和有重新犯罪傾向的人員。

三、刑釋解教人員安臵幫教工作的業務范圍

1、對服刑、勞教人員回歸社會前的思想教育、就業技能培訓；

2、向刑滿釋放、解除勞教人員戶口所在地公安機關、接收單位介紹情況、移交有關檔案、材料；

3、引導、扶持刑滿釋放、解除勞教人員就業或解決生活出路問題。

4、對有重新違法犯罪傾向的刑滿釋放、解除勞教人員進行幫助教育，落實重新違法犯罪的預防措施。

四、刑釋解教人員銜接程序

1、刑滿釋放人員持釋放通知書，解除勞教人員持解除勞教通知書，到當地街道司法所到。

2、司法所為刑滿釋放人員建立檔案，并簽訂幫教責任書，落實幫教人員，并為其開據介紹函。

3、刑釋解教人員持介紹函到公安戶籍部門辦理入戶手續。

社區矯正工作職責

一、按照規定，接收矯正對象，辦好有關銜接手續。

二、根據矯正對象實際，制訂教育矯正方案。

三、對矯正對象實施日常監督管理，并對矯正對象的認罪、守法、社會服務活動和學習等情況進行考核。

四、根據矯正對象的考核情況，依照規定提請對其進行行政獎懲和司法

獎懲。

五、對矯正對象實施法制教育，增強其法制意識。

六、對矯正對象開展針對性的技能培訓，為其就業提供指導。

七、對矯正對象開展心理咨詢和心理矯治，不斷提高教育矯正的實效。

八、組織矯正對象參加社會服務活動，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

九、加強與社區公安民警、社會志愿者以及其他矯正力量的配合與協調，努力形成工作合力，最大限度地為矯正工作服務。

十、接受上級機關以及地方檢察部門的監督，維護矯正工作的公平、公正和合法性。

十一、完成上級社區矯正領導機構、工作機構布臵的相關工作；履行法律、法規規定的其他職權。

裝備物質器材管理制度 在司法所的辦公用房、配發的各類物質、器材設備的管理上，堅決實行“誰使用、誰管理、誰負責”的制度。

一、辦公用房的門窗、玻璃、水電線路要保持完好無損，若人為損壞，負責人自行負責維修，墻面衛生要保持清潔，若有人為不潔，負責人自行進行清理。

二、辦公設施要保證完好無損，若辦公桌、椅、文件檔案柜、沙發、茶幾等出現損壞，必須照價賠償。

三、配發各所的車輛、電腦、打印傳真機、電視機、功放機、VCD、照相機等必須愛護好、管理好和使用好，任何人不得將以上設備拿回家或借給外單位的人員使，確保以上器材設備的使用壽命。

人民調解的范圍 《人民調解法》的規定，人民調解調處范圍是民間糾紛，即主要是發生在公民之間的有關人身、財產權益和其他日常生活中發生的糾紛。

但有下列情形之一的，人民調解組織不受理：（1）法律、法規明確規定由有關部門管轄處理的；（2）人民法院已經受理或正在受理的；（3）一方當事人不同意調解的；

（4）已構成犯罪或構成違反治安管理處罰行為的；（5）已經申請基層人民政府處理或處理完畢的。（6）其它不屬于人民調解受理范圍的。

廉政建設制度

一、認真總結廉政建設方面的經驗，肯定成績，分析現狀，找出問題，制定措施，狠抓落實。

二、加強思想政治方面的工作，經常進行黨紀、國法、職業道德和執法紀律教育，提高全所干警的政治素質和執法水平。

三、全報干警要遵守“四條禁令”，即：

1、禁止政法干警接受當事人請吃喝、送錢物；

2、禁止政法干警對接待救助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等態度；

3、禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法亂紀行為；

4、禁止政法干警參與經營娛樂場所或者為非法經營活動提供保護。

四、全所干警在執行公務中，依法辦事，堅持原則。嚴禁以權謀私，行賄受賄，弄權勒索，徇私枉法；嚴禁公款吃喝、揮霍及進行經商娛樂活動；嚴禁用公款請客、送禮、旅行，接待外來人員要按規定進行；嚴禁參與賭博、嫖娼和其他違法活動；嚴禁利用職務吃拿卡要。

五、在辦理案件過程中，要實行“兩公開一監督”，嚴禁辦人情案、關系案。

工作考勤制度

一、全所干部職工要切實加強思想政治學習，遵守法律、法規和各項規章制度，按時出勤，努力工作。

二、司法所實行簽到簽退制度，司法所工作人員在工作日需進行簽到簽退，嚴格執行上下班紀律，不得遲到、早退，如因工作需要外出的，需向司法所所長說明。

三、司法助理員、公益性崗位工作人員請病假、事假二天以內的的，需經司法所所長批準；請假超過二天的，經司法所所長同意后報縣司法局基層股負責人和鄉鎮分管領導批準；請假超一周的，經司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉鎮主要領導批準。

四、司法所所長請病假、事假二天以內的，報縣司法局基層股負責人和鄉鎮分管領導批準；請假超二天的，經司法所所長同意后層報縣司法局局長和鄉鎮主要領導批準。

五、凡私自超出批準期限的，超出時間按曠工處理，并視其情況進行處罰。

六、因病住院的須有醫院證明，按醫療部門規定的天數由局長簽批，擅自延長假期的以曠工處理。

安全保密制度

一、遵守《保密法》和各項保密安全制度，時刻提高警惕，嚴守黨和國家的秘密，向危害黨和國家秘密的行為作斗爭。

二、印章由司法所所長專門保管，按規定辦理使用手續，不得預蓋空白條、空白介紹信和空白證明、證件。

三、各類密件必須按規定閱讀范圍傳閱，不得擅自擴大閱讀范圍。

四、全所人員必須遵守保密守則，堅持“不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說”的原則，具體要求做到：

1、不在非保密本上記錄秘密事項；

2、不在私人通信、通話中涉及秘密；

3、不在不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論秘密；

4、按保密規定存放、轉遞、清退和處理秘密文件、資料；

5、不得攜帶秘密文件返家或出入公共場所。

五、全所人員必須遵守以下規定：

1、不得將秘密文件、資料私自帶離工作場所或交給無關人員閱讀；

2、不得利用工作之便，私抄或復印秘密文件、資料；

3、涉及安置幫教、社區矯正等工作由專人用專用計算機處理；

4、司法行政內網、金盾網等涉密帳號、密碼由專人保管，不得向他人透露；

5、業務報表由專人負責上報，不得向無關人員透露。

6、全所人員在下班前做到三查：一查機要文件是否入柜；二查電源是否切斷；三查門窗是否關閉。

信息簡報獎勵制度

一、司法所按縣局考核標準制定信息簡報任務數上報縣司法局基層股。

二、司法所將信息、簡報任務數具體量化到個人。

三、信息簡報要及時、準確，要注重信息簡報質量，完成后由司法所所長簽發。

四、信息簡報被縣司法局、鄉鎮采用的，一篇獎勵伍拾元；被州司法局、縣級刊物采用的，一篇獎勵壹佰元；被省司法廳、州級刊物采用的，一篇獎勵貳佰元；被司法部、省級以上刊物采用的，一篇獎勵叁佰元。信息簡報被多級采用的，獎勵可累計發放。

司法所信息化應用、管理、操作制度

司法所信息化設施的配備目的是為司法行政工作服務，任何人不得挪作私人用途。本制度規定的信息化基礎設施有電腦及其外設、打印機、影碟機、電視機、網絡系統及其它信息化設施。

一、各司法所所長或司法所負責人為各所信息化基礎設施的主要責任人，有權利和責任監督工作人員正確使用和維護好本所的各種設備。

二、司法所工作人員有責任維護電腦的穩定和整潔，不得隨意安裝和刪除電腦中的文件及程序。不得隨意使用由他人管理的信息化基礎設施。

三、各所所長或責任人負責保管信息化基礎設施的鑰匙和密碼，離職換崗者需在辦理手續時移交鑰匙和密碼。

四、嚴禁私自拆卸信息化基礎設施，不得隨意換機。

五、信息化基礎設施的人為損壞賠償責任由使用人承擔，丟失賠償責任由視具體情況由相關人員承擔；賠償比例根據責任大小分配；責任的劃分由局辦公室和基層股調查研究后確定。

六、司法所工作人員在使用信息化基礎設施的過程要嚴格遵守操作規程，不得在不熟練的情況下操作信息化基礎設施。信息化基礎設施在使用過程中，如果發現異常，要及時報修。

七、電腦的主要用途是查閱資料、完成各項司法行政工作，不得用電腦播放用于個人娛樂的歌曲和影片，不得用電腦上網聊天、玩游戲，不得上不良網站。不得在電腦中隨意安裝與辦公無關的軟件，個人資料保存需定期備份到其它電腦或存儲器。

八、局辦公室和基層股負責定期對信息化基礎設施進行檢修，及時發現問題，及時解決。

司法所崗位目標責任制度

一、司法所工作人員必須牢固樹立堅強的政治觀念、良好的組織紀律觀念，有明確的工作目標和責任意識、服務意識、效率意識和爭先創優意識。

二、司法所應根據實際，制定出、中、長期工作目標和任務以及所長任期目標，工作人員的工作目標等。

三、所長任期內必須使司法所各項義務工作規范化，達到標準化司法所要求，或在現有成績基礎上爭先進位，名列同行前列。

四、所長在任期內應確保全所工作人員無違規亂紀，無重大過失行為造成不良影響，無違章操作。

五、司法所的工作人員，應當自覺遵守法律法規和黨的路線、方針、政策，嚴格遵守各項規章制度和工作紀律，服從指揮和組織分配，顧全大局，不做有損于司法干警形象的事，讓領導放心，使群眾滿意。

六、全所工作人員應自覺接受黨委，政府領導和業務主管部門的檢查指導，團結一致，開拓進取，銳意創新。

司法所政治業務學習制度

一、加強政治業務學習，不斷提高工作人員的政治理論和業務素質，樹立全心全意為人民服務的思想。

二、端正學習態度，樹立自學刻苦的良好學風，按期完成局、所安排工作的政治業務學習任務。

三、堅持每月一次集中學習政治業務知識，學習時間每月不少于8小時，做到學習有計劃、有記錄，個人有筆記、有心得。

四、堅持集體學習與個人自學相結合，鼓勵自學成才。

五、政治學習主要內容是黨和國家的路線、方針、政策；業務學習側重于國家法律、法規和具體的業務學習。

六、按時參加縣局和上級業務主管部門組織的學習、培訓和會議。

七、在集體學習期間，要認真聽、記，不得交頭接耳和隨便離開，如有特殊情況須經所長批準。

八、建立學習檔案，按學習要求寫出個人學習筆記、發言提綱、心得體會，做好學習總結。

信息上報制度

1、各司法所在履行工作職責中，遇到重大、復雜、疑難的問題，應及時向基層股或局辦公室匯報，未及時匯報，造成的一切后果由該所負責人或承辦人員承擔。

2、下列民間糾紛要在第一時間及時上報。①影響穩定，社會輿論關注的熱點糾紛。

②可能導致突發事件、激化為民轉刑的重點糾紛。③容易引發群體性上訪事件的重大糾紛。④嚴重干擾正常生產、生活秩序的疑難糾紛。⑤有可能引起自殺的事件。

司法所考核獎懲制度

一、建立實行崗位目標責任制，按照上級主管機關的工作要求，結合實際制定各個崗位工作目標。確定相應考核項目、考核分值。

二、采取考核與日常考核相結合，考核根據安排統一進行，日常考核隨時進行，逐項打分，以得分多少確定考核結果。

三、年終公開考核結果并上報上級主管機關，對取得較好成績的給予表揚獎勵，對考核中發現的問題限期整改，對應當承擔紀律責任的工作人員建議上級主管機關給予相關處分。

四、制定獎勵辦法，對受到黨委、政府或上級部門表彰，完成規定在職學歷教育，在省、州、縣刊物上發表文章的工作人員予以獎勵。

社區矯正制度

一、矯正機構健全，職責任務明確，制定矯正計劃和方案，落實保障措施。

二、對矯正對象的交接手續完備，建立個人檔案；對其管理、監督、考察、解除等環節要合法有續。

三、矯正措施得力、方法科學有效。每周要組織矯正對象進行一次學習和教育，針對其犯罪原因、心理類型、現實表現等，矯正其不良心理和行為。

四、矯正對象，每周要向司法所進行一次思想匯報，參加一定的社區公益勞動。外出一天以上的要向司法所請假，回歸后要及時匯報和消假。

五、對違反管理、監督、考察規定的矯正對象，協調公安機關依法采取必要的強制措施，對重新犯罪的及時交給司法機關依法嚴懲。

六、矯正檔案要齊全完備、歸檔有序。解除矯正后要與幫教工作銜接規范。

司法所接待接訪制度

1、群眾來信、來訪均應作好登記；

2、來信、來訪反映問題需由司法所處理的，應由所長簽發再交有關承辦人處理，處理結果應向所長報告；

3、注明由司法所負責人收的來信，應交由所長拆閱；

4、群眾來訪反映或咨詢問題的，接待人員應耐心聽取他們的反映和要求，并做好相關記錄；

5、對于能當場處理或答復的問題，應及時作出處理或答復。不能當場處理的，應及時匯報，由所領導作出決定；

6、對于群眾反映的情況，如不屬司法所處理的，應說明情況，介紹前往，并告知由何部門處理。

7、接待來訪群眾要熱情耐心，答復要準確，處理要及時；

8、注意保護當事人的隱私權，不得限制當事人的權利。

司法所值班制度

一、值班人員按上班時間到接待室值班，做好值班記錄、處理有關事務。

二、值班人員必須堅守崗位，不得擅自離崗。

三、遇突發事件或矛盾激化的糾紛，應積極做好矛盾糾紛化解處理，并及時向黨政主要領導匯報。

四、值班時應注意室內衛生，保持良好的值班環境。

司法所工作目標

一、建立和完善司法所各項制度，檔案齊全、規范，司法所政務公開內容、人民調解、安置幫教、社區矯正、法制宣傳工作公示內容等均上墻公示，保障司法所嚴格依法履行職責，實現司法所工作有效、高速運轉；積極開展規范化司法所評選和司法所等級達標活動，積極開展爭創“人民滿意司法所”、“人民滿意司法助理員”評選活動。充分發揮司法所“管理、指導、協調、服務”的職能，積極為基層辦實事。

二、加強司法所思想政治建設和業務培訓工作。繼續深入開展“三大主題” 實踐活動，提高司法所人員反腐倡廉意識，著力解決在廉政勤政方面存在的突出問題；強化司法所人員的學歷教育和業務培訓，司法所人員年參訓率達到100%。

三、指導建立健全本轄區各級人民調解組織，調委會做到“六有”、“四落實”；做好人民調解組織備案登記和專職調解員的推薦工作；組織本轄區的調解員培訓工作，每年培訓不少于2次，培訓率達100%。

四、組織指導轄區人民調解工作，定期開展矛盾糾紛排查活動，每月到各村調委會指導工作不少于一次，積極參與調處重大矛盾糾紛；積極開展“四無”村活動；各人民調解組織對糾紛登記清楚、準確；調解協議文書制作規范；有人民調解業務學習資料；民間糾紛調解率達100%以上，調解成功率達96%以上，因糾紛激化為刑事案件的控制在轄區糾紛總數的0.5%。

五、規范和落實轄區內刑釋解教人員回歸后的銜接和管控措施，減少脫管和漏管現象。堅持定期排查制度，摸清所轄范圍內刑釋解教人員的底數、去向、就業安置、家庭、現實表現及重新違法犯罪等動態情況；重點加強對有重新犯罪傾向和“三無”（無家可歸、無親可投、無業可就）刑釋解教人員的幫教安置工作；落實刑釋解教人員的各項幫扶政策，最大限度消除不穩定因素。對刑釋解教人員的幫教率達95%以上，安置率達85%，重新犯罪率控制在3%以內。

六、建立社區矯正工作領導小組及辦公室，制定完善工作制度，認真開展社區矯正工作，確保無重新違法犯罪。

七、積極開展基層依法治理，建立普法依法治理及法治城市創建工作領導機構，配備有專（兼）職人員，建立信息員、聯絡員隊伍；創建法治城市工作納入重要議事日程；制定和報送各普法依法治理和創建法治鄉鎮工作計劃、總結。

八、認真開展法制宣傳教育工作，有計劃、有目標、有任務、有活動；落實領導干部、鄉鎮機關和村組干部的法制培訓；加強村民和暫住人口的法制宣傳教育，開展“法律六進”、“送法下鄉”等活動，村民受教育面不低于80％；深入開展 “民主法治村”創建工作，鄉內行政村100％開展依法治理，民主法治村達標率為15%。

九、指導本轄區的基層法律服務所積極開展“一村一法律顧問”等農村法律服務和法律援助工作；完善農村法律服務工作站和法律援助工作站的制度建設。

十、加強報表報送工作，每月、每季度按時報《司法所工作月（季）報》、《人民調解委員會工作統計表》、《幫教安置工作統計表》、《社區矯正工作統計表》以及應按時報送的普法、依法治理工作月報、季報、年報。

十一、認真完成綜治、維穩、防邪、信訪工作及當地黨委政府交辦的其它工作。

過錯責任追究制度

一、全所人員應當做到嚴格執法、依法辦事，優質高效、公開公正地辦理各類案件。

二、凡是在辦理案件中，因主觀及故意或過失或惡意串通、越權辦案、虛假承諾等行為，給當事人造成嚴重后果或經濟損失或影響惡劣的，堅決予以追究。

三、根據過錯的原因、性質、情節、后果、責任的大小及認錯態度，區別不同情況由本所寫出報告報請縣局處理。

四、報縣局處理的有：黨紀、政紀處分；通報批評、扣發津貼、賠償損失；離崗培訓、限期調離、予以辭退。本所處理的有：提出批評和書面檢查。觸犯刑律的，由司法機關追究其刑事責任。

五、凡是受到過錯責任追究的責任人，一律取消本人本的評優、評先及立功受獎資格。

安置幫教工作任務

一、制定和實施安置幫教工作計劃。

二、檢查、監督村（居）民委員會安置幫教工作落實情況。

三、了解、掌握和做好轄區內的安置幫教工作。

四、指導村（居）民委員會的安置幫教工作。

五、研究、協調解決安置幫教工作中存在的問題。

六、組織開展對刑釋解教人員的法制教育。

七、協助鄉鎮表彰獎勵在安置幫教工作中作出突出貢獻的先進集體和個人。

八、協調各有關單位積極開展安置幫教工作。

安置幫教工作制度

一、對轄區內的兩勞回歸人員，及時登記造冊，建立幫教檔案，并在3日內將有關情況通知村（居）委會及刑釋解教人員家屬。

二、積極協調有關部門和村（居）委會，做好兩勞回歸人員的安置幫教工作，幫助、引導、輔助刑釋解教人員就業或解決生活出路問題。

三、定期對村（居）委會的安置幫教工作進行督促檢查和指導，隨時了解掌握幫教情況，上下溝通，反饋信息，并結合實際制定相應的幫教管理、控制措施。

四、對幫教對象要做到基本情況、家庭狀況、與他人交往、去向、思想情況清的“五清”。

五、對幫教對象要做到要做到有困難時必訪、有挫折時必訪、有疾病時必訪、有婚喪時必訪的“四訪”。

六、對幫教對象要做到安置到位、幫教到位、政策到位、服務到位。

七、對幫教對象要做到分片包干，責任到人，幫教、管控措施落實，對工作成績突出的個人，推薦給上級進行表彰和獎勵，對工作不力而造成刑釋解教人員脫管、失控，導致其重新違法犯罪造成嚴重后果的，要報告上級追究直接責任人的責任。

三級幫教制度

一級幫教：對表現差，隨時隨地有可能重新違法犯罪的刑釋解教人員，實行重點幫教，并配合公安派出所嚴密控制，及時打擊重新違法犯罪。

二級幫教：對表現一般，思想基本穩定，但有繼續違法犯罪趨向的刑釋解教人員，要會同鄉鎮村干部、家屬和親友進行幫教。

三級幫教：對表現好，思想穩定，工作落實，家庭和睦，重新違法犯罪可能性較少的刑釋解教人員，會同村干部、調解組織、家屬和親友進行幫教。

社區矯正范圍

一、被判處管制的；

二、被宣告緩刑的；

三、被裁定假釋的；

四、被監外執行的；

五、被剝奪政治權利并在社會上服刑的人員。在社區中對上述人員要進行有針對性的做好管理、教育和改造工作。

登記、統計和檔案管理制度

一、辦理各項業務要認真登記，做好受理事項的詳細記載。

二、定期對受理的事項和工作情況進行統計，按時上報。要求有情況、有分析。統計數字必須準確，不得弄虛作假、虛報、謊報數字。

三、所有需要保存的資料要分類存檔。上級要求統一格式的卷宗，要統一格式整理歸檔。交接要有登記和履行手續。

四、所有檔案要由專人負責統一管理。各類卷宗的裝訂要完整、齊全、規范，分門別類、有序存放。涉及國家機密和當事人隱私的案卷列為密卷，并加注密卷標記。

五、檔案員必須遵守檔案管理和保密制度，定期檢查和清點，做好防損、防潮、防火和防盜措施，確保檔案的完整和安全。檔案保管期限：短期為五年或長期。對無查考利用價值的檔案，應登記造冊，報縣局批準后銷毀。

六、借閱檔案要嚴格履行借閱審批手續,密卷要嚴格借閱范圍和時間,不得私借或者向他人泄露檔案內容,不經準許不得私自復印卷宗中的內容，要及時收回借出的卷宗。

司法干警紀律

一、不得私立章法。

二、不得限制當事人的訴訟權力。

三、不得對當事人施行或變相施行處罰。

四、不得接受吃請受禮，徇私舞弊。

五、不得利用職權，打擊報復。

六、不得泄露當事人的隱私。