第一篇：清華培訓班學習工作總結1

作者：張文杰地址：山東鄒平e-mail：zhangwj416@sina.com

清華培訓班學習總結

我是某某集團的一名高級管理人員，伴隨著公司的發展而不斷的成長。目前，某某公司取得了一些成績，但是離我們公司的發展目標還有很大差距，特別是2011年將是公司發展的關鍵之年—新項目投產運營、產業結構調整緊鑼密鼓等等。作為某某公司的一名管理者、決策者，為了適應公司發展形勢的需要，我們自己首先必須走出去、學進來，不斷的更新思想觀念，不斷的接觸國內外環境，不斷密切同行業之間的聯系，才能帶領我們某某公司不斷做大做強。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。正是抱著這么一個虔誠的學習態度，我們選擇了參加清華大學的培訓班。通過幾個月的學習，使我受益匪淺，工作上大有起色；通過幾個月的學習，讓我知道了許多新概念、新名詞，腦子里有了新思路、新方法，在我今后的工作中將起著極為重要的作用。

通過學習，讓我明白了如何做好一個管理者。正像一名管理大師所說的那樣，“管理的本質就是溝通、溝通、再溝通”。通過學習，讓我明白了沒有做不好的工作，只有溝通不到位的工作。如果溝通不好，將會給我們的管理工作帶來障礙和阻力。溝通的過程也是與員工增進了解與信任的過程。通過溝通，不僅可以解決員工思想上的顧慮，還可以改進工作方式、方法，使員工更加順暢的完成工作目標。而我們很多管理人員卻不明白溝通的重要性，奉行簡單、粗暴的工作方法，以強硬的行政命令來迫使員工屈服，從而達到樹立個人權威的目的。殊不知，這種工作方法對員工產生了極大的消極情緒，并給自己部門的員工隊伍埋藏了不穩定隱患，導致員工離職率增高，成為了員工培訓基地，同時向心力、凝聚力急劇下降。

通過學習，還讓我意識到人才培養的重要性，正像老師講課時所說，“人”是非常重要的一種發展戰略，必須重視人的發掘和培養。很多公司存在各種各樣的問題，如人員流失率過高、部門內外矛盾重重、高管之間不團結等等，這些問題的關鍵就是公司選人、用人工作未做好。好的部門領導，能在一個部門中發揮重要作用，正所謂“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，話糙理不糙，很好的說明了領導在部門中所起的作用。任何問題的發生，根子肯定出自高管、部門經理的身上。因此，選擇可用的高管、經理，是解決所有問題的癥結所在。在選人用人上則必須堅持“合適的人做合適的事”的原則，不唯學歷論、不唯業務能力論、不唯專業論，只注重在一個崗位上能拿的起、放的下，能做的住、干的了，這樣的人就是合適的人。學歷高、業務能力強，卻不適應公司環境，則此人就不是合適的人；學歷不高，卻能給公司帶來效益，完成公司制定的目標計劃，則此人就是合適的人。

通過學習，還讓我明白了經營一家企業必須依法、誠信經營，樹立強烈的社會責任感。如果不遵章守法，那么這家企業的生命力是不會長久的，通過違法經營所獲得的暴利，也只是暫時的，這種經營方式不會對國家、社會做出任何的貢獻，只會對國家、社會利益造成損害。從長遠發展計，必須依法經營，誠實守信，做一個對社會、對國家有責任感的企業。正像日本松下電器的創始人松下幸之助一樣，奉行“自來水哲學”，給社會做質優價廉的產品，為社會創造更多、更

廉價的財富，讓人民過上安居富足的生活，從而實現企業自身的存在價值。只有堅持依法經營，誠實守信，我們才會找到企業發展的正確方向，才能實現企業的健康、持續發展。

通過學習，我還明白了，公司的發展必須緊扣國家的政策，特別是行業扶持政策。國家扶持的行業，代表了國家工農業今后發展的方向，是國家的中長遠發展規劃，因此，企業發展戰略的制定，要緊緊結合當前國家形勢，響應國家政策，這樣我們企業的發展才能走上健康的道路。

通過學習，我還知道了經營企業必須樹立危機意識。古人云“生于憂患，死于安樂”、“人無遠慮，必有近憂”，企業的發展同樣需要做到未雨綢繆。正所謂，商場如戰場，稍有疏忽，就有全軍覆沒的危險。做好危機管理，首先就要打好信息戰。當今社會是信息社會，信息獲得的及時與否，均關系著企業發展的成敗。要做好信息搜集、市場分析、成本分析、質量分析等工作，信息的獲得是公司所有部門均需要去做的工作。只有信息搜集到位，我們才能不斷的改進自己的工作，才能提前制定針對措施。我們要想公司長久發展，打造“百年老店”，就必須樹立危機意識，要把眼光放長遠，不能稍有一點成績就沾沾自喜，躺在成績的溫床上不思進取。

通過學習，我還進一步明白了品牌建設的重要性。本人在公司內就一直從事產品銷售的工作，因此，我對公司產品品牌建設的重要性，認識非常深刻。對待業務人員，我一直強調內強素質，外樹形象。業務人員的一言一行代表的是公司，不是哪個人。良好的形象，誠實守

信的作風，優雅的談吐，是一個業務人員必不可少的素質。在產品質量方面，我一直堅持 “質量就是企業的生命”，甚至要把它看的比我們的生命還要重要。無論從生產、采購、設計各個環節，我都要求我們的相關部門要嚴格要求自己，要嚴把質量關，不準以次充好，不準采購不符合規定的原材料，生產要嚴格按照工藝要求的指標去安排任務等等。我們生產的產品不劃分等級，只有合格品和不合格品之分，不合格品一律回爐。這是我們公司品牌建設方面的硬件，在軟件方面，我們積極參加國內外大型展會，通過電視、報紙等媒體宣傳我們的產品，讓更多的人了解我們的產品，我們所要達到的目的就是“酒香但是還要讓所有人都能聞得到”。更重要的是，通過我們過硬的產品，要讓我們的業務人員得到更大的自信，在我們的客戶面前能夠傳遞這樣的信息，那就是我們的產品是最好的。目前，我公司是高科技技術企業、山東省著名商標，并且與山東大學、山東科學院共同成立了研究所，建立了良好的合作關系，下一步，我們正在向山東省名牌的道路上積極前進，相信用不了5年的時間，某某集團將會發生一個翻天覆地的變化。

通過學習，使我從思想上，工作方式、方法上均有重大轉變，使我養成了科學思考，理性分析問題的良好習慣。我從本次培訓中獲得了極大收益，伴隨著我的事業，伴隨著某某公司的發展，它必將起到不可替代的作用。

第二篇：干部在清華培訓班學習心得體會

醍醐灌頂 不虛此行

—清華大學處級領導干部研修班學習體會 辛寨子街道 張德勇 2012年3月27日

“景昃鳴禽集，水木湛清華”。3月18日，滿懷對前沿知識的渴求、對世界名校的仰慕、對頂級大師的崇敬、對新朋老友的深情，我參加了由區委組織部在清華大學舉辦的第五期處級領導干部研修班學習。真實地融入到清華的校園，真切地感受到清華的魅力。一流的管理、一流的師資、一流的服務、一流的學風，讓我飽享知識大餐，飽經思維洗禮，如醍醐灌頂，意猶未盡。研修班的學習對本人是一種再造過程。

一、圓夢清華

當我們走進清華這座百年名校，首先看到的是一幅現代建筑與古代園林交織的美景，是天然美、園林美、建筑美與人情美渾然一體。從“自強不息，厚德載物”的校訓和“行勝于言”的校風，到“愛國奉獻，追求卓越”的優良傳統，以及“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風，使我感悟到了“清華”這兩個字的厚重和“清華精神”的魅力。這里造就了一代偉人、無數的科學家和世界級名人，好幾位黨和國家領導人同志都畢業于清華大學。今天，我能有機會到清華學習，感悟厚重的清華文化。使我聯想萬千，心情非常激動，作為一名學員直接融入其中是夢寐以求的夢想，多年的夢想終于變成了現實。

清華所傳承的是培養具有為國家社會服務之健全品格人才的教育理念，建校以來，她共培養出近11萬名畢業生，其中包括一大批中華民族引以為豪的學術大師，興業英才和治國棟梁。體育館上“為祖國健康工作四十年”誓言更是真實地凸顯了清華學子淳淳報國赤子之心。也正是因為有這樣良好的文化

傳統，為清華園營造了一個良好的學習氛圍。走進清華園就是清華人，這是清華獨特精神和文化魅力，也是人才輩出的關鍵所在。

二、學在清華

學校在培訓的內容、形式、時間等都作了細致的安排，課程設置既有宏觀分析又有局部解剖；既有理論概述，又有案例分析；既強調理論，又注重實踐；既重視講授，又注重互動；既有宏觀經濟知識的學習，也有人文修養的提升；還有領導干部的心理調適和減壓方面的課程。

三、收獲在清華

在清華學習短短7天，生動的教學使我開闊了視野，拓寬了思路，是一次難得的“充電”機會，受益匪淺。通過這次培訓，我也有自己的一些體會和認識：第一，實現了領導與學員的角色轉變，讓參訓人員都從繁雜的事務中脫身出來對自我的角色進行再次認知，而教授的授課內容則為我們的認識和思考提供了參照； 第二，培訓班的學員構成特點造就了一個特殊的氛圍，全區各部門的領導也為我進行自我認知提供了難得的“鏡子”。第三，領導的水平和知識得到補充。通過學習我深深體會到，如果能夠早些就接受這樣的培訓和教育，那么在工作中就會少走許多彎路，取得的工作成效或許會更好。

收獲二：領導文化育人成長。領導文化是個性化、人性化同時富有創造性的無形文化，給我們以有形化的啟示，教會我們如何謀劃事業，駕馭全局；如何帶好隊伍，培養人才；如何溝通協調，優化環境；如何創新領導方法，完善領導藝術。收獲三：陽光心態、心理減壓、心理調適。新形勢、新問題的凸顯，工作節奏的加快，領導干部承受著越來越多的工作壓力，也表現出或多或少的憂慮困惑和焦躁不安，但由于傳統觀念的局限，許多人并不愿意公開承認這一事實。通過這次學習，認識到要正確處理好工作、學習、生活、休閑等關系，以積極的、陽光的心態面對遇到的困難和問題。陽光心態是對生活的哲學解釋，也是一種積極、樂觀、睿智的生活態度。

四、體會在清華 體會二：提升了創新力。領導干部創新力是綜合素質的具體體現，主要表現在面向未來的決策、注重科學系統的管理和自主選擇的觀念和能力。學習決定思維，思維造就思路，思路決定出路，提高創新力必須消除傳統的偏見思維、慣性思維，避免教條主義、經驗主義，在實踐中善謀大事、善干實事、善攻難點、善破難題、善抓落實、善求實效。

體會三：增強了駕馭力。首先是思想駕馭。根據形勢發展和任務的要求提出既符合上級精神又切合本地實際的工作思路和指導方針，通過各種手段和形式狠抓落實，并實現有效監督；其次是組織駕馭。通過領導的務實作風、堅韌意志，良好的管理機制，富有親和力的人際關系氛圍，強化組織文化，實現全局駕馭。

回顧短暫的學習生活，收獲到的是對清華精神的理解，是對自覺學習的領悟，是在政治上的更加清醒、立場上的更加堅定，同時也是知識領域的擴充、思維方式的拓展。今后，我將以更多的精力，更好的狀態，更健康的身心投入到工作和事業中去，不辜負組織的期望。篇二：清華大學中青年干部培訓班學習心得(xxx)清華大學中青年干部培訓班學習心得

x月xx日至xx日，我有幸參加了xx市第xx期中青年干部培訓，在清華大學繼續教育學院學習。雖然時間較短，但臵身久負盛名令人向往的清華校園，聆聽一系列高水平講座，對于我來說，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的理論知識學習。使我收益匪淺，感受頗深，學到了很多以前沒有接觸過的知識。不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的飛躍，在認識上有了更大的提高。

一、豐富的教學資源,收益頗豐

清華大學治學嚴謹和濃郁學風，使我深深感受到了清華獨特的精神魅力。學校在培訓的內容、形式、時間等都作了細致的安排，課程設臵很實用全面，期間，我認真參加了和聽取了各位知名教授關于深入貫徹領會習總書記重要講話精神，要用總書記重要講話精神統一思想、指導實踐,更好地把握大局,加強學習、善于總結,提升新形勢下維護社會和諧穩定的能力和水平, 以及當前國際形勢分析，國內面臨的各種問題、領導干部綜合能力修煉等等實用方面課程的學習，通過教授、專家深入淺出的講解和精彩的案例分析，每一節課都收獲很大，讓我對宏觀形勢分析、區域經濟發展、執政理念轉變、團隊打造和自身管理等方面知識有了一次全面的更新和提升，并深刻認識了自身知識的不足及學習方向，激發了我的學習熱情，真正

感受到學無止境，貴在堅持。在今后工作中，本人將堅持終身學習的理念，注重汲取多方面知識營養，與時俱進，吐故納新，增長才干和智慧。要強化政治理論學習，進一步增強黨性修養，堅定信念；要更注重學習的專業性，增強對本職工作全面深入的認識，更好地把握大局、服務發展；要更加注重領導能力的提升，實現有效管理，凝聚發展合力。

二、注重學習實效，提升創新思維、拓展能力

雖然時間比較短暫，但是帶給我的啟發是前所未有的。這次培訓內容有較強的系統性、針對性和時效性，通過學習，使我接觸到政治、經濟、金融、行政管理等方面最新的理論成果，無論是政府執政理念、還是當前的新常態解析等等，都突出了“創新”這一主題，具有與時俱進和實用性。創新是一個民族進步的靈魂，是一個地區經濟和社會發展的根本動力，它能帶給我們種種機遇、挑戰和財富。同時，創新也是一個與時代同步、艱苦奮斗、發揚進取精神的過程。當前，在深入貫徹落實科學發展觀的偉大實踐中，我們更應該勤于研究積累，不斷提高創新的素質和創新的能力，培養寬廣的視野、科學的思維、扎實的作風，夯實開拓創新的思想基礎，把創新的意識體現在工作中，落實到不斷研究新情況、解決新問題的行動上，轉化為積極推動各項工作的巨大力量。高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生，通過清華培訓使我更清晰的明確了今后工作努力的方向，在今后工作中，本人將堅持學

以致用的原則，創新思維、大膽實踐，爭取在更高的層面上、用更全的視角去分析情況、解決問題，謀劃思路，化解發展瓶頸，作為一名從事基層工作的黨員干部，更要努力做到思想成熟、工作積極、言行穩健，信念堅定，更好地完成提升和完成好本職工作。

三、深刻剖析，保持良好心態，加強提升自我

通過參加這次培訓班，我更加感受到自身知識的不足，深切感受到學習的重要性和迫切性。在xx“主動融入中原城市經濟圈，實現xx跨越式發展”的新形勢下，我們身上所肩負的責任將更加重大。要跟上時代的發展步伐，更好地服務于xx發展，我們必須堅持科學的發展觀，不斷地加強學習，堅持終身學習的思想，向領導學經驗，向同志學方法，向書本學知識，向實踐學本領，用科學的理論武裝頭腦，充分發揮我們的聰明才智，為推動xx各項事業的健康發展貢獻力量。

四、在工作實踐中檢驗成果，全心全意執政為民 提升領導力的根本目標在于更好地推動科學發展，學習成效如何，關鍵要靠實踐檢驗。結合自身工作實際，在當前和今后一個時期內，我們要根據新形勢新情況，更加注重把握經濟社會發展大勢，增強發展的針對性；更加注重統籌城鄉和區域發展，增強發展的協調性；更加注重民意調查、百姓呼聲，注重生態文明建設，增強發展的可持續性；更加注重保障和改善民生，增強發展的普惠性；更加注重推動社會主義新農村建設革新，增強發展的開拓

性；更加注重抓基層打基礎，增強發展的穩定性。要大力發展民生工程，在加快民生工程建設的同時，著力解決問題最突出、矛盾最集中、群眾要求最緊迫的最根本問題，更好地惠澤民生，造福人民群眾。在建設、管理、改革等各個領域和環節，都要以是否符合民生要求、是否有利于解決民生問題作為決策的根本依據，把群眾受益與否、滿不滿意作為衡量工作的基本標準，努力形成保障民生、服務民生、改善民生的發展新局。

清華大學的學習雖短，但“自強不息、厚德載物”、“行勝于言”和“嚴謹、勤奮、求實、創新”的清華精神已經根植于我的心靈深處，我會把學習堅持下去，不斷完善提升自己的素質水平，不斷提高自己的工作能力。行勝于言，路雖遙遠，行則將至；事雖不易，為者必成。在今后工作中，我將更加“嚴謹、勤奮、求實、創新，切實把所學、所見、所聞運用到我的本職工作中，扎實推進xx的各項社會事業又好又快發展，為實現xx跨越式發展，打造“中原經濟區副中心城市”的宏偉藍圖中積極作出應有貢獻。xx市第xx期中青年干部培訓班 姓名：xxx 序號：xx 2014年x月x日篇三：參加清華大學領導干部培訓學習的體會

參加清華大學領導干部培訓學習的體會

（2012.5.12）

今年5月，我有幸參加了總隊在北京清華大學舉辦的國家統計局云南調查系統領導干部行政能力與公共管理高級研修班的學習，在短短6天的學習中，我與其它學員學習了《公共管理與創新》、《壓力管理》、《領導力與執行力》、《政府人事與績效管理》、《傳統文化與領導韜略》、《領導者語言表達藝術》、《清華精神與清華文化》等主要專題講座。學習期間還參觀了清華大學校園，聆聽了清華大學校史。我十分珍惜這次難得的學習機會，上課期間專心聽講，跟隨老師講課思路認真思考。通過幾天的學習，短暫而又緊張，但我開闊了視野，感觸很多，體會很深。

一、總隊領導高度重視、培訓學習必要及時。當今社會知識更新、折舊日益加快，競爭變成了掌握、運用先進知識，塑造自身核心競爭力的競爭，“快魚吃慢魚”取代了“大魚吃小魚”。一個單位，一個個人，要盡快適應和及時跟上社會發展的步伐，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習。局黨委組織領導干部在清華大學進行學習培訓非常及時、十分必要，這充分體現了局黨委對干部隊伍建設的高度重視。為我局領導干部強化政治理論知識、提高隊伍素質、拓展工作思路搭建一個平臺，開辟了一個新渠道，對于局干部隊伍建設具有深遠的意義。

二、領略名師風采、徜徉知識殿堂。學習重在理解，貴在應用。

在短暫的學習過程中，學院根據參培人員的學習需求，利用清華大學優質的教育資源，安排了十一位著名教授進行授課，教授們思維活躍、睿智幽默的教學風格，讓在座的每一位學員都真切感受到名師的激情及魅力。教授們精湛的語言，敏捷的思維，給學員們留下了深刻的印象。學院所安排每個培訓專題都有很強的理論性，教授們深刻細致的剖析、耐心系統的講解，使參加培訓的學員很快掌握了每門課程的重點，通過參與課堂學習、討論等一系列學習活動，對參培學員的具有一定的啟迪，不僅豐富了學員的各項理論知識，同時也為學員自身知識的積累奠定了良好基礎。

三、開闊學員視野、拓寬工作思路。管理出質量，管理出效益，管理是保證單位有序發展一個永恒的主題。加強培訓與學習，是提高經營管理水平的迫切需要。只有了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，才能負重參與競爭，才能在激烈競爭中立于不敗之地。教授們對于課程黨史、國史、領導干部素質建設等課程深入淺出的講解，使大家受益匪淺，尤其是《現代企業管理》、《領導者智慧與謀略》這兩門課程的生動講解，對于領導干部正確把握角色定位、深刻理解管理原理、靈活運用管理方法，提高管理水平和發揮管理藝術魅力都有很大的幫助，對于在今后的工作中想問題，做決策都有一定的啟迪和幫助。

四、培養危機意識、強化學習理念。知識在更新，學習無止境，不及時補充新知識就跟不上形勢的發展，不學習終究會被時代所淘汰?，F代人才學中有一個理論叫做“蓄電池理論”，認為人的一生只

充一次電的時代已經過去，只有成為一塊高效蓄電池，進行不間斷的、持續的充電，才能不間斷地、持續地釋放能量。作為單位決策者的領導干部及時把握社會的發展趨勢，必須樹立“工作學習化、學習工作化”的終身學習理念，不斷地提高自身知識素養和能力水平，才會有利于單位的長遠發展。

短暫的學習生活結束了，“自強不息，厚德載物”的清華校訓將銘刻在我們每個人心中，不斷地激勵著我們認真學習、努力工作。此次清華之行，不僅目睹了名校風采，領略了名師魅力，還給我們帶來了無盡的思考，留下了深刻的回憶，我要把學習成果應用到工作之中，盡職盡責的干好本職工作。

第三篇：清華規模培訓班講話

在如皋市規模企業負責人清華大學培訓班

開班典禮上的講話

陳惠娟

（2008年11月17日）

尊敬的清華大學繼續教育學院孟院長，各位學員，同志們：

今天，我市與清華大學聯合舉辦的規模企業負責人培訓班正式開班了。這次培訓活動得到了清華大學繼續教育學院的大力支持和鼎力相助，從課程設置和師資保證等方面提供了很好的安排，特別是授課老師的層次很高，既有國內知名專家學者，也有知名企業老總、咨詢公司高管。在此，我謹代表如皋市委、市政府對清華大學繼續教育學院為這次培訓活動所作的精心準備和周到安排表示衷心的感謝！

清華大學是一所有近百年歷史，在全國高等教育體系中占至高點的著名綜合性大學。她擁有優秀的教師隊伍、雄厚的科研實力、廣泛的國際影響力，是無數渴望知識、渴望進步的莘莘學子向往的學習圣殿。在當前全球金融危機的緊環境下，如皋能夠與清華大學合作舉辦這期培訓班，目的就是想借助清華大學繼續教育學院高端培訓的優勢，為如皋培養能夠應對挑戰、適應我市經濟社會持續騰飛需要的高層次、綜合型、研究型、創新型企業高管人才。

這次培訓班是我市規模企業負責人高級研修活動的繼續和提升。從2003年起，我市已委托復旦大學舉辦了五期 規模企業高級管理人員MBA核心課程短期培訓班，委托中國人民大學舉辦了一期為期兩年的工商管理研修班，先后有三百多名企業家和黨政領導干部參加了學習培訓。應該說，企業家們通過培訓拓寬了視野，更新了理念，學到了先進管理經驗，結識了新朋友，發展了合作伙伴，也提升了自身的素質，對我市經濟發展有很大的促進作用。參加這次培訓的44名學員都是從我市工業、建筑業和流通業等規模企業負責人和工商企業協會會長中精心挑選出來的，我相信通過在清華大學的學習，大家一定會收獲頗豐。借此機會，我代表市委講三點意見：

一、認清形勢，理清思路，充分認識這次培訓的重要意義

1.開展培訓是應對當前宏觀緊環境嚴峻挑戰的迫切需要。當前，我國正處在一個十分重要的戰略機遇期，復雜多變的國內外環境對企業發展提出了更高的要求和更嚴峻的挑戰。從國際國內形勢看，美國次貸**引發的金融危機迅速蔓延，全球經濟發展減速；國內出口減少、人民幣不斷升值、原材料價格上漲、勞動力成本上升的形勢影響了企業的發展。從我市經濟發展環境來看，區域競爭日益激烈。隨著江蘇沿江開發、沿海開發的深入推進，蘇中、蘇北的后發優勢越來越顯現。宏觀緊環境下，誰主動出擊，奮發進取，誰就能占有更多的資源，集聚更優的生產要素，抓住持續發展的主動權。隨遇而安，無為而治，就會喪失機遇，喪失科學發展的動力和空間。在這樣的緊環境下，我們來到清華，學習經濟知識，領悟清華精神，尋找發展 2 的新思路，尋求破解當前企業發展難題之策，面對新形勢、應對新挑戰，就具有十分重要的現實意義。

2.開展培訓是促進我市經濟社會又好又快發展的客觀需要。市委提出要“勇當江蘇跨越發展的領先者、勇當江北科學發展的排頭兵、勇當蘇中和諧發展的領頭羊”的宏偉目標，為我們展示了如皋科學發展、和諧發展的美好藍圖。藍圖變成現實迫切需要一批充滿活力、實力強大的企業迅速崛起，迫切需要一支視野廣、能力強、素質高的企業家隊伍。今年1-9月份，全市完成GDP 196.1億元，同比增長15.1%。1-10月份，規模工業增加值完成122.83億元，同比增長19.7%；新培育規模企業60家；規模工業產、售、利分別為663.36億元、660.68億元、34.16億元，同比分別增長81.78%、86.28%、142.23%；工業用電量16.49億度，同比增長14.48%；工業應稅銷售總量、增幅分列南通六縣市第一和第二，工業用電總量和增幅在南通六縣市實現中均居第二位。實現財政收入和一般預算收入分別為30.92億元和12.99億元，同比分別增長46.1%和45.7%，一般預算收入總量列全省第15位，增幅居全省第八、南通第一。全市工業項目投入完成249.8億元，增長18.5%；今年實施的億元以上項目127個，其中工業項目68個，比去年凈增14個，完成投資91.9億元，增長55.2%；5000萬元至億元工業項目 78個，完成投資32.6億元。這些成績的取得，離不開在座各位企業家的不懈努力。但我們同時也應該看到，全市經濟運行后勁還不足，實現又好又快發展的壓力仍然很大。因此，我們只有加強培訓學習，才能增強企業發展后勁，不斷把我市經濟發展水平推上新臺階，3.開展培訓是提升自身素質的內在需要。在座的各位企業家是如皋發展活力的重要源泉，也是如皋發展潛力的重要支撐。但是從全市的企業家隊伍來看，結構還不夠合理，駕馭市場經濟能力亟待提高。在日常管理過程中，不少人仍然存在著“三多三少”的問題，即：經驗決策多、科學決策少；日常管理多，戰略規劃少；傳統管理多，現代管理少。為此，此次培訓班著重圍繞“世界金融危機與中國企業變革思維、創新與陽光心態、企業戰略管理、公司法律實務與風險防范、企業投融資與上市策略、商務談判”等內容進行專題講座。希望通過這次培訓，能使大家認識有新提高，能力有新提升，在借鑒典型案例成功經驗的基礎上，結合本企業實際，找出存在差距，規范企業管理，不斷增強企業發展后勁，促進企業在新形勢下能夠再上一個新臺階，實現科學發展，進而打造百年基業。

二、認真學習，遵守紀律，確保培訓活動取得預期效果 同志們，為期六天的培訓，時間雖然短暫，但內容豐富，安排緊湊，針對性強，要求很高。在此，我代表市委就辦好這次培訓班提幾點要求。

1.要轉變角色，潛心學習。當前，正是我市經濟社會持續騰飛的關鍵期、建設全面小康社會的決勝期和縣域綜合實力的提升期，改革發展的任務十分繁重，各鎮(區)、各單位、各企業的工作壓力都很大。在這樣的情況下，市委、市政府把大家集中到清華來學習，是下了很大決心的。在座的44位學員，都是我市骨干企業的負責人，是我市企業家隊伍中的佼佼者。大家從百忙中擠出時間來參加學習，有的同志甚至取消了商務活動，有的同志剛剛從外地風塵仆仆趕來參 訓，可以講是投入了較大的時間成本和商務成本。希望大家在短暫的學習培訓中，迅速完成從“老總”到“學員”的轉變、從以工作為主到以學習為主的轉變、從分散生活到集體生活的轉變。調整心態，擺正位置，尊重老師，尊重知識，認真聽課，虛心請教，當好合格的學生。希望同志們發揚工作中的忘我精神，真正做到坐得住、聽得進、學得深，使有限的時間得到最充分的利用，自覺做到反復咀嚼而不是淺嘗輒止，全面消化而不是囫圇吞棗，完整吸收而不是一知半解。

2.要聯系實際，務求實效。學習的目的在于應用。為了提高培訓的效果，我們在培訓中，要勤于思考，聯系實際。只有通過思考，才能將學到的知識融會貫通，把外在的知識變為內在的東西；才能敏銳地發現事物發展的規律，在理論和實際結合的基礎上對現實問題進行理性思考和科學回答，從而提高和增強我們企業家的戰略思維、經營理念、競爭優勢和綜合素質。只有緊密聯系國內外經濟發展形勢和本企業的現狀，帶著“問題”學，才能夠做到學有所思、學有所獲。只有自覺把理論知識與今后企業的高點定位、科學規劃結合起來，并應用到今后企業發展的實際中去，才能早出實績，多出佳績。這次培訓班我們除了集中聽課和實地考察之外，還安排了四期主題沙龍，請各位企業家結合自身實際，運用所學知識對企業又好又快發展的現實問題進行深層次的思考，進而相互交流、相互啟迪，共同提高。同時，根據清華大學的要求，每位學員在學習期間要結合企業管理的實際撰寫一篇1500字以上的結業論文，組織部將在培訓結束后匯編成冊，作為我們在清華大學培訓成果的展示。

3.要嚴格紀律，樹好形象。強化管理、嚴守紀律，是辦 好培訓班的關鍵。市委組織部抽調了人員負責本次培訓的跟班服務和管理工作，希望我們培訓班的工作人員要認真履行好自己的職責，加強服務和管理；希望每一位學員模范遵守規章制度，充分展示如皋企業家的良好形象。一是要切實增強組織觀念。從今天開始，大家將要渡過一周時間的集體生活，要受到相對嚴格的管理，這對養成良好習慣，培養良好作風，磨礪意志，凈化心靈，無疑是大有裨益的。希望大家自覺置身于組織之中，服從統一管理，執行集體決定,一切行動聽指揮。二是要嚴格遵守規章制度。進了校門，我們就是學生。要嚴格遵守清華大學成人教育培訓的各項規章制度，特別要嚴格執行請、銷假制度，學習期間無特殊情況原則上不得請假。要尊重老師，不遲到，不早退，不得在上課的時候使用通訊工具。要注意自己的一言一行，在一些小節和生活細節上展示如皋企業家的良好風范。我相信，在大家的共同努力下，這次培訓班將會辦成模范班、精典班，為今后開展企業家的培訓積累豐富經驗。三是要充分展示良好風貌。學習是比較清苦和枯燥的。希望大家要有強烈的求知欲，靜下心來，排除干擾，避免和減少不必要的應酬，保證足夠的時間和精力投入學習。要團結友愛，互相幫助，開展競賽，以優良的學風和優異的成績回報組織。

三、感知清華，悟其精髓，為我市經濟社會持續騰飛提供新動力

清華大學作為全球著名的百年老校，有著極其深厚的文化積淀，我們在座的企業家要以此次培訓為契機，深刻領悟清華精神，用清華這一著名學府百年來錘煉出的體現 6 中華民族時代精神的文化精髓，充實企業家的精神寶庫，為我市經濟社會持續騰飛提供新動力。

1.要進一步解放思想，高點定位，促進企業科學發展。思想決定行動，思路決定出路。我們此次來到清華大學學習，不僅要學一些知識和觀點，更重要的是在清華大學老師那探幽索微的理論思維中學習獨到的思維方式和全新的思路，從而進一步解放思想，以奮勇爭先、挑戰自我的勇氣高點定位發展的目標，以力爭上游、追求卓越的胸襟高點定位工作的標準，好中求快、難中求進，努力在復雜的形勢下贏得新發展。面對當前的經濟發展緊環境，我們既要克服畏難心理，也要拋棄消極等待、彷徨觀望的無為思想，更要摒棄小打小鬧、不思進取的小農意識，把精力集中到做大做強企業上來，堅定信心，形成合力，抱團作戰，積極應對危機，最大限度地提升企業競爭力。各位在座的企業家只有切實樹立現代企業理念，按照建立現代企業制度的要求，明晰產權，建立健全法人治理結構，才能整合盤活各類資產，優化配置各類要素，更快更好地聚集人才，提高企業經營的規模、質量和水平，使企業真正成為技術先進、結構合理、機制靈活、核心競爭力強的市場主體，從而促進企業科學發展。

2.要進一步搶抓機遇，開拓創新，促進企業加快發展。當前，美國次貸**引發的全球金融危機迅速蔓延，對國內的投資和消費構成了嚴峻壓力。從短期而言，全球經濟不確定性帶來的沖擊以及國內經濟轉型期的陣痛將不可避免，周邊市場的劇烈動蕩以及上市公司業績增速的下滑仍會一定程度影響市場信心的恢復。但從長期看，中國經濟 向好的基本面沒有變，最終實現大國崛起已成為世人的共識。為此，我們在座的企業家要以清華大學一批批卓越人才積淀形成的“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風為標桿，不斷強化發展意識和機遇意識，千方百計增強在困境中捕捉新機遇的本領；要牢固樹立科學發展觀，立足實際，以變應變，善于創新，勇于探索，充分發揮能動性與創造性，敢于突破阻礙經濟發展的條條框框，努力尋求自身發展與上級政策的最佳結合點、眼前利益與長遠利益的最佳平衡點，以創新的思路、辦法和機制，有效突破當前面臨的矛盾和問題；要抓住十七屆三中全會為縣域經濟發展提供的新機遇，充分利用新一輪農村改革的推進為市場培育了新的增長點，在我市“千企連百村、共建新農村”工程中積極作為，最終實現企業發展與社會主義新農村建設目標的“雙贏”；要抓住宏觀政策與大橋時代給我們提供的新機遇，牢固樹立市場意識，創新舉措，挖掘潛力，從而將內在優勢轉化為加快發展的現實動力?？傊?，我們要大力弘揚溫家寶總理在江蘇調研時提出的“車馬炮”精神，像“車”那樣勇往直前，像“馬”那樣與日俱進，像“炮”那樣跨越式發展，爭先進位，勇爭一流，在全市范圍掀起企業加快發展比貢獻的熱潮。

3.要進一步自強不息，內強素質，促進企業持續發展。近百年來，清華大學“自強不息、厚德載物”的校訓，“行勝于言”的校風造就了一代代莘莘學子成為祖國的棟梁之才。當我們今天一踏進校園時，對這種清華精神的感悟變得越來越強烈，毫無疑問，這將有利于我們進一步提升管理、協調、溝通和執行能力。在當前經濟發展緊環境下，我們如何才能變“不利”為“有利”、化“險”為“夷”？我覺得，這種“自強不息”的清華精神無疑是最好的注解。今年以來，我市企業發展總體上保持了快速發展的良好態勢。但是，必須看到，在企業運行中仍有許多潛在的危機。我市上市企業數量還很少，融資規模還不大，對經濟發展的帶動作用還不明顯；特別是8月份以來，我市規模工業應稅銷售、工業用電量增幅均呈下滑趨勢；高新技術項目投入不足；企業自主創新能力不強，等等。這些都表明，我市企業持續發展的壓力仍然很大，受國際金融危機的影響漸顯。因此，要沖刺全年目標任務，確保企業持續發展，我們在座的各位企業家就必須徹底拋棄小勝即滿的心態，不斷增強緊環境下持續發展的危機感和緊迫感；要用“自強不息”的清華精神破除畏難情緒，鼓足干勁，奮勇拼搏，增強應對復雜局面、駕馭全局工作的能力；要內強素質，通過加快轉變發展方式、不斷增強自主創新能力、大力提升產業層次、打造行業品牌、規范經營管理等一系列有效措施，奮力拼搶，努力實現企業的持續發展。

同志們，這次清華大學的培訓只是一個開始，不可能畢其功于一役，大量的工作需要同志們在今后的實踐中去提高。希望大家在清華大學各位領導、專家的精心培育下，學有所成，為我市經濟社會持續騰飛創造新業績！

預祝本次培訓班取得圓滿成功！謝謝大家！

第四篇：學習培訓班工作總結

篇一：培訓班總結

用學習培訓成果 促進干部素質提升

——臨滄市領導干部赴北京大學培訓學習總結

今年，市委作出了“三個一百”、“實施新家園行動計劃”、“優化軟環境增強軟實力”等一系列重大決策部署，對干部的理論素養、知識水平、業務本領和領導能力都提出了新的要求。根據市委的安排，2010年9月18日至29日，臨滄市54名領導干部赴北京大學參加了為期12天的“臨滄市領導干部綜合能力提升高級研修班”的培訓學習。參訓學員珍惜機遇、勤奮學習，更新了知識、拓寬了視野，啟迪了思維，提升了能力和水平，為推動臨滄經濟社會又好又快發展奠定了良好的基礎?，F將培訓學習工作總結如下：

一、培訓學習的基本情況

本期專題培訓班，時間雖短，但特色鮮明，富有成效，集中體現在以下五個方面：

（一）辦班規格高。市委決定以“公開選拔一批、送學深造一批、掛職學習一批、下派鍛煉一批”的“四個一批” —1—工程來扎實推進馬克思主義學習型組織、學習型社會和學習型領導班子建設，其中選派干部到北京大學培訓學習，就是落實“四個一批”的具體措施之一。市委書記楊洪波同志，市委副書記、市長鎖飛同志，市委副書記張澤軍同志對舉辦好這期培訓班作出批示、提出要求，市委常委、市委組織部部長賀國飛同志多次聽取舉辦培訓班籌備工作的匯報，并作出具體的工作安排。作為這次培訓班的承辦單位市委組織部，為高標準、高質量、高效率地組織安排好這次培訓班，數月來多次與北京大學反復銜接、溝通和修改完善培訓方案，在開班之前，還派專人到北京大學就住宿安排、課程設置、教師聘請、參觀考察等具體事宜進行實地勘察、商定。在赴北京大學前，市委組織部召開了動員會，市委常委、市委秘書長趙子杰同志作了動員講話，市委組織部常務副部長王建民同志對學員提出了具體要求，市委組織部副部長周林同志對組織好這次培訓作了具體的安排，充分體現了市委、市委組織部對辦好此次培訓班的的高度重視。在協商這次培訓班的工作中，北京大學根據我市干部培養鍛煉的需求，在內容設置和主講陣容方面作了很好的安排，授課教師中有北—2 —京大學的知名教授，有中央黨校的專家學者，有國內著名金融專家、經濟學家等名家大師，課程內容既涉及中國經濟發展趨勢、國際投資趨勢對中國發展的影響等經濟熱點，又包含政府投融資與資本運作、縣域經濟與工業發展戰略、城市建設與規劃等現實問題，安排的培訓內容緊扣我市的經濟社會發展思路。

（二）參學對象廣。按照市委的要求，本次外出培訓學習主要以少數民族、婦女、年輕和非黨四類干部為重點，經市委組織部與市委統戰部、市婦聯、市民宗局共同研究，并按以下三個原則進行選派：一是按照四類(年輕、婦女、少數民族、非黨)干部的原則選派，共選派54名干部，其中：年輕干部類14名，婦女干部類14名，非黨干部類12名，少數民族干部類14名（其中拉祜族1名、佤族3名、布朗族2名、傣族2名、彝族2名、白族1名、苗族1名、回族1名、景頗族1名）。二是按照職級搭配的原則選派，其中：正處級干部13名，副處級干部25名，正科級干部16名。三是按照縣（區）和市直相關部門搭配的原則選派，其中：每個縣（區）各選派兩名，孟定片區1名，市直相關單位 —3—37名。選派的54名人選名單最后報經市委審定同意。

（三）組織機構全。為確保本次外出培訓學習活動的有序進行，市委還安排市委組織部常務副部長王建民同志為此次培訓班的帶隊領導，市委組織部干部教育科科長段倩、科員顏野2名同志作為管理人員進行跟班學習。培訓班建立了組織機構，設班長1名，副班長2名，學習委員、文體委員、生活委員、紀檢委員各1名。下設4個學習小組和1個跟班學習管理小組。每個學習小組設組長1名和聯絡員2名。跟班學習管理小組設組長1名和成員1名。同時，北京大學政府管理學院還安排了人力資源開發與管理研究中心教育培訓部的李延國同志為班級指導、鄒洋同志為班主任、張立冰同志為班主任助理。

（四）培訓質量高。培訓課程緊緊圍繞推動臨滄經濟社會發展又好又快的思路和臨滄干部缺什么就補什么的原則來設置，具體有《從轉方式調結構，解析城鎮化發展》、《中國宏觀經濟形勢與熱點分析》、《縣域經濟與工業發展戰略》、《中國金融體制改革》、《學習型組織建設》、《壓力管理與心理調適》、《新形勢下招商引資策略及方法》、《城市土地利用—4 —規劃》、《政府投融資與資本運作》、《領導科學與藝術》、《依法科學有效應對突發事件》、《危機管理與媒體應對》、《城市發展戰略》、《高級政務禮儀》、《政府人力資源開發與管理》、《區域發展格局及其瞻望》等17個專題的知識。授課的老師都是國內知名專家和教授，知識淵博，治學嚴謹，在本專業領域學術造詣很深，同時有著豐富的實際工作經驗，知識面廣、信息量大、感染力強，講課中既有深奧的理論，又有易懂的道理，也有翔實的數據和生動的事例，學員聽后普遍反映務實、管用。同時，還開展體驗式教學，組織學員實地參觀考察了北京市規劃展覽館、中關村科技園區、燕京啤酒集團、神州數碼公司、豐臺區王佐鎮南宮村。通過12天的培訓學習，我市參訓學員進一步開闊了眼界，提高了認識，在政治理論、政策水平、黨性修養、組織能力、形象禮儀等方面都有了長足的進步。

（五）后勤服務實。在赴北京大學培訓前，市委組織部就做出了詳細的工作方案，明確了帶隊領導，建立了培訓班組織機構，明確了班委工作職責，詳細的說明了培訓班行程安排、相關事宜及有關要求、參訓人員名單、課程設置安 —5—篇二：學員培訓工作總結 學員培訓工作總結

時間飛快，轉眼間一個學期的培訓工作就要結束了，真是感慨萬千不知道從何說起：下面我就從我個人的收獲上談談自己的一點體會與大家分享：

1.思想提高了。我是一個不太愛上網的人，平時不怎么上網，因為家庭瑣事太多，可參加了這次培訓逼得我不得不坐到電腦前，在網上學習了很多有用的東西，尤其是專家的講座真的很好，而且還認識了一些新的同學，我們互相交流，互相學習，互相提高，不經意間我變化了，連同事都對我另眼相看了。更重要的是我覺得自己只在自己的小天地里永遠不會有發展的空間，思想上認同了很多。

2.管理學生的水平提高了。我經常擔任班主任，雖然這次培訓不是班主任的，但我更懂得了要想教育好學生，首先必須先了學學生，只有很好的了解了學生，走進學生的內心深處，才能真正的感動學生，教育好學生。我開始認真對待我的每一個問題學生，力爭走出我自己的偏執。

3.電腦使用的水平提高了。剛才就談到我不是什么勤奮的人，這次培訓的總結都是我一個人坐在電腦前用了2個小時打出來的，有人要幫助我，卻被我拒絕了，我覺得自己還年輕，應該長到老學到老。以前如果自己需要什么東西老是請別人幫忙在網上找，自從這次參見了咱們的培訓后，我現在都會自己從百度文庫中找東西了，很實用的，我開始暗暗喜歡上網了，感謝這次培訓呀！4.教學方法提高了。先進的教學理念讓我耳目一新，同時我逐漸的運用在自己的教學實踐中，嘗到了甜頭，學生的成績，有了很大的進步，也更容易了，較以前感覺得心應手了很多，在學習期間我還看了很多同學優秀的作業以及他們的討論話題，我都積極的跟帖，回復，跟他們交流，成長自己，我知道一個人想要知道自己的教學方面的短處必須客觀的分析自己的教學行為，所以，我下一步希望找出自己的不足之處，然后改進，進一步提高。

總之，在摸索中成長，在學習中充實自己，我覺得我的收獲滿滿的，很希望能多參加一下類似的學習培訓，比坐在報告廳里聽專家們講好的多，看了一遍還可以看另一遍，實用。篇三：培訓班工作總結-副本

用學習培訓成果 促進員工素質提升

——某某某有限責任公司赴武漢電院培訓學習總結

今年，是某某某有限責任公司的工程關鍵年，為了更好促進公司的可持續發展，公司與武漢電力職業技術學院攜手合作，開展生產技術員工理論培訓班，努力造就一支適應公司發展和生產需要的專家型人才隊伍。根據公司的安排，2013年5月31日至8月11日，公司生產準備部70名職工赴武漢電力職業技術學院參加了為期72天的“某某某有限責任公司生產準備人員理論培訓班”的培訓學習。參訓學員珍惜機遇、勤奮學習，更新了知識、拓寬了視野，啟迪了思維，提升了能力和水平，為推動公司明年的168試運及今后長期又好又快的發展奠定了良好的基礎。現將培訓學習工作總結如下：

一、培訓學習的基本情況

本期專題理論培訓班，時間雖短，但特色鮮明，富有成效，集中體現在以下六個方面：

（一）辦班規格高。作為一個年輕的企業，今年我們面臨基建、生產準備、黨建以及企業規范化建設等幾個方面的任務。其中生產準備培訓工作的好壞直接關系到生產各環節的成敗，關系到將來機組投產后的安全穩定。公司各級領導對培訓工作非常重視，公司總 —1—經理***同志對舉辦好這期培訓班作出批示、提出要求，副總經理***同志多次聽取舉辦培訓班籌備工作的匯報，并作出具體的工作安排。

作為這次培訓班的承辦部門生產準備部，為高標準、高質量、高效率地組織安排好這次培訓班，數月來多次與武漢電力職業技術學院反復銜接、溝通和修改完善培訓方案。在開班之前，部門領導還專門到武漢電力職業技術學院就住宿安排、課程設臵、教師安排等具體事宜進行實地考察和商定。在培訓班開班儀式上，生產準備部對全體員工召開了動員會。副總經理***同志對學員提出了具體要求，部門領導對組織好這次培訓作了具體的安排，充分體現了公司和部門對辦好此次培訓班的高度重視。在協商這次培訓班的工作中，武漢電力職業技術學院根據我公司培訓工作的實際情況和需求，在內容設臵和主講陣容方面作了很好的安排，課程內容既涉及集控運行專業理論知識和檢修維護方面的理論知識，又包含企業常用應用文寫作和工作禮儀等個人綜合能力的提高課程。安排的培訓內容緊扣我公司的可持續發展思路。

（二）培訓對象廣。按照公司的要求，本次外出培訓學習為全體生產準備部生產技術人員，共70名，其中：燃料人員14人，集控運行及檢修維護人員56名。

（三）組織機構全。為確保本次外出培訓學習活動的有序進行，公司還安排生產準備部副主任***同志為此次培訓班的帶隊領導，值—2 —長***和***2名同志作為管理人員進行跟班學習。培訓班建立了組織機構，設班長1名，副班長1名，學習委員、文體委員、生活委員、考勤委員各1名。下設6個學習小組和1個跟班學習管理小組。每個學習小組設組長1名。跟班學習管理小組設組長1名和成員1名。同時，武漢電力職業技術學院還安排了***同志為班主任共同參與班級管理工作。

（四）培訓質量高。培訓課程緊緊圍繞推動公司長遠發展又好又快的思路和全體學員缺什么就補什么的原則來設臵，具體有《電工電機學》、《工程熱力學及傳熱學》、《工程流體力學》、《單元機組集控運行》、《自動控制原理》、《測量技術與應用》、《泵與風機》、《電廠化學及水處理》、《燃料設備運行及管理》、《火電機組脫硫脫硝技術》、《電力系統繼電保護原理》、《熱工控制技術與應用》、《電廠汽輪機設備及運行》、《電廠鍋爐設備及運行》、《發電廠電氣設備及運行》等16門課程的知識。另外，還安排講授了《電力企業應用文寫作常識》和《工作禮儀》相關知識。

各授課老師知識淵博，治學嚴謹，在本專業領域學術造詣很深，同時有著豐富的實際工作經驗，知識面廣、信息量大、感染力強，講課中既有深奧的理論，又有易懂的道理，也有翔實的數據和生動的事例，學員聽后普遍反映務實、管用。同時，還組織學員參觀他們的實驗室，參觀鍋爐和汽輪機結構模型以及火力發電廠流程模型 —3—等。通過72天的培訓學習，我參訓學員進一步增加了各專業理論知識的積累，開闊了眼界，提高了認識，在專業理論、形象禮儀等方面都有了長足的進步。6月份是全國“安全生產活動月”，培訓班積極響應，7月19日，在武漢電力職業技術學院成功舉辦公司首屆 “安全在我心中”主題演講比賽。并利用晚自習時間集中學習《安全大檢查小冊子》和《華能湖北分公司工程項目施工現場承包商員工安全手冊》等安全資料。讓員工形成“安全就是效益，安全就是信譽，安全就是競爭力”的安全理念，將安全深深烙在他們的心里。

（六）后勤服務實。在赴武漢電力職業技術學院培訓前，生產準備部就做出了詳細的工作方案，明確了帶隊領導，建立了培訓班組織機構，明確了班委工作職責，詳細的說明了培訓班行程安排、相關事宜及有關要求、參訓人員名單、課程設臵安排及其他應注意事項，把培訓過程中可能遇到的問題都作了充分的考慮。在培訓過程中，在學員的吃、住、行等方面都體現了重細節、抓落實，實實—4 —在在為學員服務。如：學院培訓開始和結束通勤車接送、住宿的賓館干凈整潔，食堂品種豐富、營養均衡，每天為學員提供飲用水、及時打掃教室衛生等。尤其是，6月份***分公司舉辦首屆“職工運動會”，培訓班學院利用晚上時間積極、認真備賽，班委會為全體參賽隊員提供充分的后勤保障，在乒乓球、羽毛球、籃球和拔河等比賽中取得了優異成績，為公司和培訓班爭得了榮譽。

二、培訓學習的主要收獲 這次培訓學習，全體學員普遍認為收獲很大，效果很好。特別是對理論技能提升、開拓思路、提高綜合素質有很大的促進作用，達到了培訓目的。

（一）學到了新知識。在兩個半月的時間里，先后學習了《泵與風機》、《電廠化學及水處理》、《燃料設備運行及管理》、《火電機組脫硫脫硝技術》、《電力系統繼電保護原理》、《熱工控制技術與應用》、《電廠汽輪機設備及運行》、《電廠鍋爐設備及運行》、《發電廠電氣設備及運行》等16門課程的理論知識。使大家進一步掌握了崗位管轄設備所涉及的機、爐、電、自、化五個專業的基礎理論，深入了解發電廠機、電、爐及自控專業相關設備的工作原理和基本機構并系統掌握單元機組的運行理論。具備獨立學習制造廠提供的設備技術說明書和使用說明書的能力；具備獨立學習《汽輪機運行規 —5—

第五篇：清華學習感想

清華學習感想

姜小軍

五月二十六日在武董的關心下，我們一行走進了神秘的清華校園，圓夢清華學堂。在清華大學校園讓人感受到世界名校的氣魄和博大；讓人感悟到知識帶來的力量和震撼；讓人在校園人文環境的熏陶下對未來的浮想翩翩；讓人的內心在瞬間得到了凈化和升華。清華人的“自強不息，厚德載物”精神鞭策著每一個清華學子為家國夢前赴后繼，“行勝于言”的校風以及“嚴謹、勤奮、求實、創新”的學風，催人奮進，鼓舞人心。短短五天的培訓學習和交流，讓我受益匪淺，使我對企業管理與創新、組織運行、市場營銷戰略有了新的認識和深層次的理解。

《創新思維與企業創新經營管理》課程由國務院發展研究中心，清華大學MBA客座教授金超教授主講。金超教授授課視角獨特，剖析鞭辟入里、入木三分、發人深思。思維就是思考的維度，創新思維就是發現或者發明一種新的方式，用于處理某件事情或者表達某種事物的思維過程。傳統思維的障礙，是慣性思維，心理設限，輕信，拒絕相信，從眾的枷鎖。俗語講，老經驗害死人就這個道理。創新思維的特征：逆向思維（換位思考）、系統思維（蝴蝶效應）、縱向思維（五個why）、辯證思維（矛盾論）、聯想思維、模仿思維。撕開神秘面紗，人人都能創新，讓三思而行變六思而后行。突破思維定勢，轉換思維方法。當然創新的前提是必須要有不斷實踐的探索，是有一定的風險的。

《組織運行管理》課程是資深管理專家，清華、北大特聘教授馬作寬教授主講。馬教授從價值觀入手，講到價值觀建設是組織建設的核心。從道、儒、佛到毛澤東思想對中國人的價值觀的影響。從市場觀，以百姓心為先，服務觀，萬物心為先，行動創造感動，競爭觀，守正出奇，為而不爭，誠信觀，誠以待人，信以立身，用人觀等方面。倡導學習水的精神，目標明確，不可阻擋，一往無前，能上能下，不畏強暴，做人如水，做事如山。

培訓是最大的福利，學習是終身的事業。21世紀企業發展什么最貴，人才。通過本次培訓，讓我再次感悟到知識的力量，讓我對公司有了更深的感恩，我將用全身心的力量干好本職工作。

二〇一三年六月十日