第一篇：安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境

安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境

國(guó)際勞工組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于1981年6月3日在日內(nèi)瓦舉行其第六十七屆會(huì)議并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第六項(xiàng)關(guān)于安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于1981年6月22日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱之為1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約：

第一部分 范圍和定義

第1條

1.本公約適用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門，安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境。

2.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織在盡可能最早階段進(jìn)行協(xié)商后，對(duì)于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的某些特殊部門在應(yīng)用中會(huì)出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性特殊問(wèn)題者，諸如海運(yùn)或捕魚(yú)，得部分或全部免除其應(yīng)用本公約。

3.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉按照本條第2款的規(guī)定予以豁免的部門，陳明豁免的理由，描述在已獲豁免的部門中為適當(dāng)保護(hù)工人而采取的措施，并在以后的報(bào)告中說(shuō)明在擴(kuò)大公約的適用面方面所取得的任何進(jìn)展，工作總結(jié)《安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境》。

第2條

1.本公約適用于所覆蓋的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門中的一切工人。

2.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織在盡可能最早階段進(jìn)行協(xié)商后，對(duì)應(yīng)用本公約確有特殊困難的少數(shù)類別的工人，得部分或全部免除其應(yīng)用本公約。

3.凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第22條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉按照本條第2款的規(guī)定予以豁免的少數(shù)類別的工人，陳述豁免的理由，并在以后的報(bào)告中說(shuō)明在擴(kuò)大公約的適用面方面所取得的任何進(jìn)展。

第3條

就本公約而言：

(a)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門”一詞覆蓋雇傭工人的一切部門，包括公共機(jī)構(gòu);

(b)“工人”一詞覆蓋一切受雇人員，包括公務(wù)人員;

(c)“工作場(chǎng)所”一詞覆蓋工人因工作而需在場(chǎng)或前往，并在雇主直接或間接控制之下的一切地點(diǎn);

(d)“條例”一詞覆蓋所有由一個(gè)或幾個(gè)主管當(dāng)局賦予法律效力的規(guī)定;

(e)與工作有關(guān)的“健康”一詞，不僅指沒(méi)有疾病或并非體弱，也包括對(duì)于與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。

第二篇：職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約

職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約

第155號(hào)公約

國(guó)際勞工組織大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于1981年6月3日在日內(nèi)瓦舉行其第67屆會(huì)議，并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第六項(xiàng)關(guān)于安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于1981年6月22日通過(guò)以下公約，引用時(shí)得稱之為1981年《職業(yè)安全和衛(wèi)生公約》:

第一部分范圍和定義

第一條

一、本公約適用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門。

二、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織在盡可能最早階段進(jìn)行協(xié)商后，對(duì)于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的某些特殊部門在應(yīng)用中會(huì)出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性特殊問(wèn)題者，諸如海運(yùn)或捕魚(yú)，得部分或全部免除其應(yīng)用本公約。

三、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第二十二條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉按照本條第二款的規(guī)定予以豁免的部門，陳明豁免的理由，描述在已獲豁免的部門中為適當(dāng)保護(hù)工人而采取的措施，并在以后的報(bào)告中說(shuō)明在擴(kuò)大公約的適用面方面所取得的任何進(jìn)展。

第二條

一、本公約適用于所覆蓋的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門中的一切工人。

二、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主組織和工人組織在盡可能最早階段進(jìn)行協(xié)商后，對(duì)應(yīng)用本公約確有特殊困難的少數(shù)類別的工人，得部分或全部免除其應(yīng)用本公約。

三、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)在其按照國(guó)際勞工組織章程第二十二條的規(guī)定提交的關(guān)于實(shí)施本公約的第一次報(bào)告中，列舉出按照本條第二款的規(guī)定可以予以豁免的少數(shù)類別的工人，陳述豁免的理由，并在以后的報(bào)告中說(shuō)明在擴(kuò)大公約的適用面方面所取得的任何進(jìn)展。

第三條

就本公約而言：

（一）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門”一詞涵蓋雇用工人的一切部門，包括公共機(jī)構(gòu)；

（二）“工人”一詞涵蓋一切受雇人員，包括公務(wù)人員；

（三）“工作場(chǎng)所”一詞涵蓋工人因工作而需在場(chǎng)或前往、并在雇主直接或間接

控制之下的一切地點(diǎn)；

（四）“條例”一詞涵蓋所有由一個(gè)或幾個(gè)主管當(dāng)局制定的具有法律效力的規(guī)定；

（五）與工作有關(guān)的“健康”一詞，不僅指沒(méi)有疾病或并非體弱，也包括與工作安全和衛(wèi)生直接有關(guān)的影響健康的身心因素。

第二部分國(guó)家政策的原則

第四條

一、各會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)本國(guó)情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織協(xié)商后，制定、實(shí)施和定期審查有關(guān)職業(yè)安全、職業(yè)衛(wèi)生及工作環(huán)境的連貫的國(guó)家政策。

二、這項(xiàng)政策的目的應(yīng)是在合理可行的范圍內(nèi)，把工作環(huán)境中內(nèi)在的危險(xiǎn)因素減少到最低限度，以預(yù)防來(lái)源于工作、與工作有關(guān)或在工作過(guò)程中發(fā)生的事故和對(duì)健康的危害。

第五條

本公約第四條提及的政策，應(yīng)考慮到對(duì)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境有影響的以下主要活動(dòng)領(lǐng)域：

（一）工作的物質(zhì)要素(工作場(chǎng)所、工作環(huán)境、工具、機(jī)器和設(shè)備、化學(xué)、物理和生物的物質(zhì)和制劑、工作過(guò)程)的設(shè)計(jì)、測(cè)試、選擇、替代、安裝、安排、使用和維修；

（二）工作的物質(zhì)要素與進(jìn)行或監(jiān)督工作的人員之間的關(guān)系，及機(jī)器、設(shè)備、工作時(shí)間、工作組織和工作過(guò)程對(duì)工人身心能力的適應(yīng)；

（三）為使安全和衛(wèi)生達(dá)到適當(dāng)水平，對(duì)有關(guān)人員在某一方面或其他方面的培訓(xùn)，包括必要的進(jìn)一步培訓(xùn)、資格和動(dòng)力；

（四）在工作班組和企業(yè)一級(jí)，以及在其他所有相應(yīng)的級(jí)別直至并含國(guó)家一級(jí)之間的交流和合作；

（五）保護(hù)工人及其代表，使其不致因按照本公約第四條提及的政策正當(dāng)?shù)夭扇⌒袆?dòng)而遭受紀(jì)律制裁。

第六條

本公約第四條提及的政策的制訂應(yīng)闡明公共當(dāng)局、雇主、工人和其他人員在職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境方面各自的職能和責(zé)任，同時(shí)既考慮到這些責(zé)任的補(bǔ)充性又考慮到本國(guó)情況和慣例。

第七條

對(duì)于職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的狀況，應(yīng)每隔適當(dāng)時(shí)間，進(jìn)行一次全面的或

針對(duì)某些特定方面的審查，以鑒定主要問(wèn)題之所在，找到解決這些問(wèn)題的有效方法和應(yīng)采取的優(yōu)先行動(dòng)，并評(píng)估取得的成果。

第三部分國(guó)家一級(jí)的行動(dòng)

第八條

各會(huì)員國(guó)應(yīng)通過(guò)法律或條例，或通過(guò)任何其他符合本國(guó)情況和慣例的方法，并經(jīng)與有關(guān)的、有代表性的雇主和工人組織協(xié)商，采取必要步驟實(shí)施本公約第四條。

第九條

一、實(shí)施有關(guān)職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境的法律和條例，應(yīng)由恰當(dāng)和適宜的監(jiān)察制度予以保證。

二、實(shí)施制度應(yīng)規(guī)定對(duì)違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處。

第十條

應(yīng)采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)。

第十一條

為實(shí)施本公約第四條提及的政策，各主管當(dāng)局應(yīng)保證逐步行使下列職能：

（一）在危險(xiǎn)的性質(zhì)和程度有此需要時(shí)，確定企業(yè)設(shè)計(jì)、建設(shè)和布局的條件、企業(yè)的交付使用、影響企業(yè)的主要變動(dòng)或?qū)ζ溆猛镜男薷?、工作中所用技術(shù)設(shè)備的安全以及對(duì)主管當(dāng)局所定程序的實(shí)施；

（二）確定哪些工作程序及物質(zhì)和制劑應(yīng)予禁止或限制向其暴露，或應(yīng)置于各主管當(dāng)局批準(zhǔn)或監(jiān)督之下；應(yīng)考慮同時(shí)暴露于幾種物質(zhì)或制劑對(duì)健康的危害；

（三）建立和實(shí)施由雇主，并在適當(dāng)情況下，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)者通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對(duì)工傷事故和職業(yè)病建立統(tǒng)計(jì)；

（四）對(duì)發(fā)生于工作過(guò)程中或與工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病或其他一切對(duì)健康損害，如反映出情況嚴(yán)重，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查；

（五）每年公布按本公約第四條提及的政策而采取措施的情況及在工作過(guò)程中發(fā)生或與工作有關(guān)的工傷事故、職業(yè)病和對(duì)健康的其他損害的情況；

（六）在考慮本國(guó)情況和可能的情況下，引進(jìn)或擴(kuò)大各種制度以審查化學(xué)、物理和生物制劑對(duì)工人健康的危險(xiǎn)。

第十二條

應(yīng)按照國(guó)家法律和慣例采取措施，以確保設(shè)計(jì)、制作、引進(jìn)、提供或轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)上使用的機(jī)器、設(shè)備或物質(zhì)者：

（一）在合理可行的范圍內(nèi)，查明機(jī)器、設(shè)備或物質(zhì)不致對(duì)正確使用它們的人的安全和健康帶來(lái)危險(xiǎn);

（二）提供有關(guān)正確安裝和使用機(jī)器和設(shè)備以及正確使用各類物質(zhì)的信息，有關(guān)機(jī)器和設(shè)備的危害以及化學(xué)物質(zhì)、物理和生物制劑或產(chǎn)品的危險(xiǎn)性能的信息，并對(duì)如何避免已知危險(xiǎn)進(jìn)行指導(dǎo)；

（三）開(kāi)展調(diào)查研究，或不斷了解為實(shí)施本條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)所需的科技知識(shí)。

第十三條

凡工人有正當(dāng)理由認(rèn)為工作情況出現(xiàn)對(duì)其生命或健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)而撤離時(shí)，應(yīng)按照本國(guó)情況和慣例保護(hù)其免遭不當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

第十四條

應(yīng)采取措施，以適合本國(guó)情況和慣例的方式，鼓勵(lì)將職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境問(wèn)題列入各級(jí)的教育和培訓(xùn)，包括高等技術(shù)、醫(yī)學(xué)和專業(yè)的教育以滿足所有工人培訓(xùn)的需要。

第十五條

一、為保證本公約第四條提及的政策的一貫性和實(shí)施該政策所采取措施的一貫性，各會(huì)員國(guó)應(yīng)在盡可能最早階段與最有代表性的雇主和工人組織并酌情和其他機(jī)構(gòu)協(xié)商后，做出適合本國(guó)情況和慣例的安排，以保證負(fù)責(zé)實(shí)施本公約第二和第三部分規(guī)定的各當(dāng)局和各機(jī)構(gòu)之間必要的協(xié)商。

二、只要情況需要，并為本國(guó)情況和慣例所許可，這些安排應(yīng)包括建立一個(gè)中央機(jī)構(gòu)。

第四部分企業(yè)一級(jí)的行動(dòng)

第十六條

一、應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的工作場(chǎng)所、機(jī)器、設(shè)備和工作程序安全，不會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生危害。

二、應(yīng)要求雇主在合理可行的范圍內(nèi)保證其控制下的化學(xué)、物理和生物物質(zhì)與制劑，在采取適當(dāng)保護(hù)措施后，不會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生危害。

三、應(yīng)要求雇主在必要時(shí)提供適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)服裝和保護(hù)用品，以便在合理可行的范圍內(nèi)，預(yù)防事故危險(xiǎn)或?qū)】档牟焕绊憽?/p>

第十七條

兩個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)如在同一工作場(chǎng)所同時(shí)進(jìn)行活動(dòng)，應(yīng)相互配合實(shí)施本公約的規(guī)定。

第十八條

應(yīng)要求雇主在必要時(shí)采取應(yīng)對(duì)緊急情況和事故的措施，包括適當(dāng)?shù)募本劝才拧?/p>

第十九條

應(yīng)在企業(yè)一級(jí)做出安排，在此安排下：

（一）工人在工作過(guò)程中協(xié)助雇主完成其承擔(dān)的職責(zé)；

（二）企業(yè)中的工人代表在職業(yè)安全和衛(wèi)生方面與雇主合作；

（三）企業(yè)中的工人代表應(yīng)獲得有關(guān)雇主為保證職業(yè)安全和衛(wèi)生所采取措施的足夠信息，并可在不泄露商業(yè)機(jī)密的情況下就這類信息與其代表性組織進(jìn)行磋商；

（四）工人及其企業(yè)中的代表應(yīng)受到職業(yè)安全和衛(wèi)生方面的適當(dāng)培訓(xùn)；

（五）應(yīng)使企業(yè)中的工人或其代表和必要時(shí)其代表性組織，按照國(guó)家法律和慣例，能夠查詢與其工作有關(guān)的職業(yè)安全和衛(wèi)生的各個(gè)方面的情況，并就此接受雇主的咨詢；為此目的，經(jīng)雙方同意，可從企業(yè)外部帶進(jìn)技術(shù)顧問(wèn)；

（六）工人應(yīng)立即向其直接上級(jí)報(bào)告有充分理由認(rèn)為出現(xiàn)對(duì)其生命或健康有緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的任何情況；在雇主采取必要的補(bǔ)救措施之前，雇主不得要求工人回到對(duì)生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去。

第二十條

管理人員與工人和（或）其企業(yè)內(nèi)的代表的合作，應(yīng)是按本公約第十六條至第十九條所采取的組織措施和其他措施的重要組成部分。

第二十一條

職業(yè)安全和衛(wèi)生措施不得包含使工人支付任何費(fèi)用的規(guī)定。

第五部分最后條款

第二十二條

本公約對(duì)任何公約或建議書不作修訂。

第二十三條

本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工組織總干事登記。

第二十四條

一、本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)總干事登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。

二、本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書已經(jīng)總干事登記之日起1年后生效。

三、此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起1年后生效。

第二十五條

一、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，自本公約初次生效之日起滿10年后得向國(guó)際勞工組織總干事通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起滿1年后始得生效。

二、凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前款所述10年期滿后的1年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。

第二十六條

一、國(guó)際勞工組織總干事應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。

二、總干事在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織全體會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。

第二十七條

國(guó)際勞工組織總干事應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，按照《聯(lián)合國(guó)憲章》第102條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)進(jìn)行登記。

第二十八條

國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問(wèn)題列入大會(huì)議程。

第二十九條

一、如大會(huì)通過(guò)新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

（一）如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修訂公約的批準(zhǔn)，不需按照上述第二十五條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約。

（二）自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。

二、對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國(guó)，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。

第三十條

本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)

第三篇：車間工作環(huán)境及安全管理制度

車間工作環(huán)境及安全管理制度

第一條 整理：

將本工序需要與不需要的物料及工具區(qū)別開(kāi)來(lái)，并將不需要的妥善安置或處理掉。例如：開(kāi)料工序，應(yīng)將整板、余料、可回收利用的廢料及不可再回收利用的廢料區(qū)別出來(lái)，將前三者按板材規(guī)格、尺寸等在指定的區(qū)域堆碼整齊，以利于再次利用；而將不可再回收利用的廢料及時(shí)清理出車間。

第二條 整頓：

將整理后需要的物料及工具，分類別堆碼整齊，時(shí)刻保持在有秩序的狀態(tài)。

第三條 清掃：

清潔機(jī)器，打掃工作場(chǎng)所，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象發(fā)生。并檢查及重新定位好工作區(qū)域。

第四條 以上三條每日?qǐng)?zhí)行及保持，并將之作為習(xí)慣貫

徹執(zhí)行。

第五條 各工序嚴(yán)格按照作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范工作，杜絕違規(guī)操作，嚴(yán)禁

跨工序使用機(jī)器及工具，加強(qiáng)自身安全意識(shí)。

第六條 各工序必須做到人離崗關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)機(jī)器，最后下班的員工必

須關(guān)車間總燈閘及空壓機(jī)開(kāi)關(guān)。杜絕安全隱患及資源浪費(fèi)的發(fā)生。

第七條以上各條必須嚴(yán)格遵守，各員工行為按照車間獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)

懲。

第四篇：工作環(huán)境

工作環(huán)境

１.對(duì)本項(xiàng)目工程的環(huán)境保護(hù)負(fù)全面責(zé)任，要認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)方針，堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家、地方政府以及上級(jí)部門頒發(fā)的環(huán)境保護(hù)法律、法令、規(guī)定、制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。

2、工程開(kāi)工前，針對(duì)施工生產(chǎn)的具體情況，負(fù)責(zé)組織編制施工組織設(shè)計(jì)或施工方案，制定相應(yīng)的實(shí)施性環(huán)境保護(hù)措施方案；

3、建立環(huán)境保護(hù)組織機(jī)構(gòu)、保證體系健全；

4、創(chuàng)建安全的施工作業(yè)環(huán)境，組織環(huán)境保護(hù)措施的實(shí)施，做到安全文明施工；

5、合理安排施工程序和施工技術(shù)保障，杜絕由于安排不善導(dǎo)致工序顛倒或造成環(huán)境污染；

6、領(lǐng)導(dǎo)組織每月一次的環(huán)境保護(hù)檢查，研究分析施工中存在的環(huán)境保護(hù)問(wèn)題，并及時(shí)加以解決；

8、對(duì)破壞環(huán)境的違章行為要及時(shí)糾正并嚴(yán)肅處理，支持環(huán)境保護(hù)管理人員的工作；

9、采納作業(yè)人員提出的改善環(huán)境保護(hù)的合理建議，并組織實(shí)施；

10、發(fā)生環(huán)境事故，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)。本著“四不放過(guò)”的原則，認(rèn)真處理事故，對(duì)重大事故及重大未遂事故要親臨現(xiàn)場(chǎng)組織調(diào)查、實(shí)事求是地提出調(diào)查分析報(bào)告和處理意見(jiàn)，并認(rèn)真吸取教訓(xùn)；

13、接到環(huán)境監(jiān)察指令書后，對(duì)存在的問(wèn)題，按指令要求進(jìn)行整改，并按期將完成情況上報(bào)環(huán)保部門。

第五篇：工作環(huán)境

工作環(huán)境:理論，邏輯，復(fù)雜；單獨(dú)工作，無(wú)時(shí)間限制；不必管理別人。

性格:與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)型：吝嗇；有被吞噬的恐懼；抗拒感情牽綁；病態(tài)式的自我孤立；冷血、無(wú)感覺(jué)；延遲采取行為；認(rèn)知導(dǎo)向；空虛感；內(nèi)疚；自卑；負(fù)面；過(guò)敏；長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)處，希望不被騷擾；有特殊專長(zhǎng)，基本技能劣拙；想象能力極高，特別多恐懼；不祈望被愛(ài)=防止傷害。

警鐘:感覺(jué)被人或事掩蓋時(shí)，實(shí)時(shí)退避入思維世界；從客觀與安全的立場(chǎng)評(píng)估環(huán)境；與實(shí)際情況脫節(jié)；集中思維上的評(píng)倫=抽離；累積的評(píng)倫成為五號(hào)的現(xiàn)實(shí)。

第六型:忠誠(chéng)型（Team Player/Loyalist）:一個(gè)質(zhì)問(wèn)者

基本恐懼：得不到支援及引導(dǎo)，單憑一己的能力沒(méi)法生存

基本欲望：得到支援及安全感

內(nèi)在聲音：如果我能夠達(dá)到他人對(duì)我的期望，我就ok了。

特質(zhì)：認(rèn)同及服從權(quán)威，有責(zé)任感；面對(duì)異己者時(shí)，容易陷入強(qiáng)忍/攻擊的矛盾中，因而變得優(yōu)柔寡斷，及過(guò)分謹(jǐn)慎。

順境（得到支持時(shí)）:自我肯定；信賴別人和自己；容易與人有親密的關(guān)系，對(duì)待家人、朋友及所屬的團(tuán)體有持久的忠誠(chéng)及承諾。逆境（沒(méi)有支持時(shí)）：缺乏安全感，極度焦慮；自我貶抑，有被虐的傾向

處理感情的方法：恐懼被遺棄，無(wú)人支援，對(duì)人太過(guò)依賴；對(duì)人有承諾感，值得信賴，同時(shí)保持獨(dú)立，而防衛(wèi)性頗強(qiáng)。忠誠(chéng)型有兩種：一種是:惶恐型第二種是:先發(fā)制人型

身體語(yǔ)言:(惶恐型）肌肉拉緊，雙肩向前彎；面部表情：慌張，避免眼神接觸；講話方式/語(yǔ)調(diào)：聲線微帶顫抖，游花園，久久不入正題。（先發(fā)制人型）肌肉拉緊，刻意挺起胸膛；**面部表情：瞪起眼睛盯著人；講話方式/語(yǔ)調(diào)：故意粗聲粗氣，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，不入正題。

常用詞匯：慢著；等等；讓我想一想；不知道；唔…；或者可以的；怎么辦。

工作環(huán)境：（惶恐型）：選擇做打工仔，需要規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展，有時(shí)間追求自己的興趣及嗜好。（先發(fā)制人型）：希望能夠掌有實(shí)權(quán)，愿意跟從規(guī)條及操作標(biāo)準(zhǔn)，容許自由發(fā)展。

性格:妄想狂性格：恐懼犯錯(cuò)、未知、敵意、欺詐、不能生存、孤獨(dú)、被出賣、去愛(ài)、應(yīng)付不來(lái)、放手；缺乏安全感；遲疑；無(wú)決斷力；妥協(xié)；過(guò)度謹(jǐn)慎；懦弱。

警鐘:找尋外在的指引及支持：對(duì)將來(lái)充滿焦慮；找尋安全感：婚姻、工作、信仰、朋友網(wǎng)絡(luò)未雨綢繆、投資將來(lái)、建立安全網(wǎng)；謹(jǐn)慎前進(jìn)、降低期望；死人尋舊路。

第七型:活潑型（Enthusiast）一個(gè)享樂(lè)主義者

基本恐懼：被剝削，被困于痛苦中

基本欲望：追求快樂(lè)、滿足、得償如愿

對(duì)自己要求：如果我得到我需要的一切，我就ok了。

特質(zhì)：外向，非壓抑性，見(jiàn)聞廣博，物質(zhì)主義者，喜歡探索新鮮事物，深諳自我?jiàn)蕵?lè)之道。

順境（奔放快樂(lè)時(shí)）:擁有鑒賞力，令人喜悅，懂得充份享受生命，熱情洋溢，活得精彩，多才多藝。

逆境（困于痛苦時(shí)）：粗魯無(wú)禮，對(duì)人具攻擊性，極度自我中心，為了滿足自己的需求而傷害別人，沉溺逸樂(lè)，有時(shí)沖動(dòng)得令人討厭。

處理感情的方法：逃避痛苦、空虛感、面對(duì)自己替人帶來(lái)的痛苦；過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)人的需求，很容易覺(jué)得照顧別人是負(fù)擔(dān)。

身體語(yǔ)言：不斷轉(zhuǎn)動(dòng)自體，坐立不安，手勢(shì)不大；面部表情：大笑或不笑，很少微笑，有不屑的表情，有時(shí)瞪眼望人；講話方式/語(yǔ)調(diào)：語(yǔ)不驚人死不休；一針見(jiàn)血，刻薄。

常用詞匯：管他呢、爽、用了/吃了/做了再說(shuō)。

工作環(huán)境:多元化，有趣，興奮，多變；工作環(huán)境隨便無(wú)固定架構(gòu)，時(shí)間自由；用有創(chuàng)意的方法解決問(wèn)題。

性格:犯罪傾向自戀型性格：貪食、不知足；放任式的享樂(lè)主義；反叛；無(wú)紀(jì)律；無(wú)承諾感；大話西游；口甜舌滑；極端自戀；欺詐；騙子。

警鐘:家花不及野花香；永遠(yuǎn)不滿意現(xiàn)狀；被將來(lái)可能發(fā)生的事情所吸引；不懂得欣賞目前；不會(huì)生根；沒(méi)有深度。第八型:領(lǐng)袖型（Leader）:一個(gè)支配者

基本恐懼：被認(rèn)為軟弱、被人傷害、控制、侵犯。

基本欲望：決定自己在生命中的路向，捍衛(wèi)本身的利益，做強(qiáng)者。

對(duì)世界的要求：如果我堅(jiān)強(qiáng)及能夠控制自己的處境，我就ok了。

特質(zhì)：徹底的自由主義者，敢冒險(xiǎn)，是掌舵人、創(chuàng)業(yè)者，任性、好戰(zhàn)，不會(huì)雌伏于權(quán)威之下，而會(huì)另建王國(guó)。

順境（有權(quán)有勢(shì)時(shí)）:英雄人物，勇敢寬大，有自信，是天生領(lǐng)袖，對(duì)人有啟發(fā)及鼓舞的作用，令人尊敬。

逆境（沒(méi)有極勢(shì)時(shí)）：殘暴及具攻擊性，沒(méi)有同情心，欺凌弱者，自大，復(fù)仇心重。

處理感情的方法：恐懼：被人控制或駕馭，與人親密（信任及關(guān)懷令人脆弱），對(duì)人防衛(wèi)性強(qiáng)，不讓人接近，強(qiáng)化外殼，防止受傷。

身體語(yǔ)言：手指指，教導(dǎo)式，大動(dòng)作；面部表情：七情上面，多變化；講話方式/語(yǔ)調(diào)：肯定，有他說(shuō)沒(méi)你說(shuō)；直接到題，聲如洪鐘。

常用詞匯：喂,你…;我告訴你…;為什么不能?;去;看我的;跟我走.工作環(huán)境:容許自己領(lǐng)導(dǎo)、控制、組織；喜歡挑戰(zhàn)、與同班馬或超班馬競(jìng)賽。

性格:反社會(huì)性格：剝削導(dǎo)向；貪欲；色欲、權(quán)欲、財(cái)欲；懲罰性；反叛；支配性；感覺(jué)遲鈍；騙子；暴露狂；憤世；嫉俗；抗拒牽綁；反智。，與世界對(duì)抗，樣樣都是掙扎；不喜歡受命于人，寧愿冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)；必須掌握環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)=占上風(fēng)。?自保?警鐘:執(zhí)著地追求自給自足；恐懼依賴，認(rèn)為自己不需要任何人；獨(dú)立才是最好的第九型:和平型（Peace-maker）一個(gè)和平者基本恐懼：失去，分離

基本欲望：維系內(nèi)在的平靜及安穩(wěn)。

對(duì)世界的要求：如果你身邊的人ok了，我就ok了。

特質(zhì)：甘于現(xiàn)實(shí)，不求調(diào)整，為人被動(dòng)；對(duì)生命表現(xiàn)得不甚熱衷，有頗強(qiáng)烈的宿命論，因此一切聽(tīng)天由命；強(qiáng)調(diào)：別人處境的優(yōu)勢(shì)；逃避：面對(duì)身邊人的問(wèn)題以及面對(duì)自己未能有理想的成就。

順境（內(nèi)心平和時(shí)）:滿足現(xiàn)狀，自律性強(qiáng)，溫文有禮，樂(lè)觀，愛(ài)護(hù)家人朋友。逆境（內(nèi)心不平衡時(shí)）：拖著腳步做人，不去面對(duì)問(wèn)題，盡量避免沖突性格模糊。

身體語(yǔ)言：柔軟無(wú)力，東歪西倒，一擔(dān)豬油；面部表情；很少笑容，木然；講話方式/語(yǔ)調(diào)：間接，仿佛沒(méi)有中心思想；聲線低沉，慢。

常用詞匯：隨便啦/隨緣啦；你說(shuō)呢？讓他去吧；不要那么認(rèn)真嘛。

工作環(huán)境:可以向個(gè)人理想邁進(jìn)，不受規(guī)則，時(shí)間限制，政治因素騷擾，助人成長(zhǎng)及發(fā)展?jié)撃堋Ｐ愿?心靈怠惰性格：認(rèn)知上的怠情；過(guò)度適應(yīng)，自我放棄；依附機(jī)械化習(xí)慣；沒(méi)有焦慮。警鐘:隨波逐流；害怕與人沖突，會(huì)得失別人；最后兩敗俱傷，不歡而散；消極抵制。處世之道

8-9-1直覺(jué)組：對(duì)抗/控制環(huán)境追求自給自足充滿憤怒。8號(hào) 不顧后果地表達(dá)9號(hào) 消極抵制

1號(hào) 批判，憤世嫉俗

2-3-4 感覺(jué)組：對(duì)自我形象的執(zhí)著不能分辨真我及假我；要求被注意；有強(qiáng)烈的羞恥感。2號(hào) 追求被接受抽離組：遠(yuǎn)離人群（moving away)應(yīng)付壓力：加大私人空間，3號(hào) 用外在成就蓋4號(hào) 用抽離掩飾

5-6-7 思想組：注重策略及信念追求安全感；深層的恐懼感。

5號(hào) 害怕一無(wú)所知6號(hào) 害怕被迫害7號(hào) 怕痛苦人際關(guān)系

順從組：為人服務(wù)應(yīng)付壓力：怎樣做才是正確的呢？自我肯定組：與人對(duì)抗應(yīng)付壓力：自我彭脹

躲在自我世界九型人格的變化

8上

2九型人格整合:1-7-5-8-2-4-1-3-6-9-31上7

不再壓抑對(duì)生命的本能反應(yīng),沒(méi)有無(wú)謂的執(zhí)著,即興式的生活,生命更闊更深.放下防衛(wèi)

放下對(duì)人對(duì)事的偏見(jiàn),101%

更好奇,更樂(lè)觀,肯聽(tīng)取別人的意見(jiàn)

體會(huì)到開(kāi)放不等于放縱;開(kāi)放=更正面積極=更接受自己2上4接受自己的感受

除了照顧別人的感受及需求之外;亦會(huì)照顧自己,明白照顧自己不等于自私

學(xué)習(xí)通過(guò)音樂(lè)、舞蹈、藝術(shù)去表達(dá)自我3上6

對(duì)人對(duì)目標(biāo)有承諾感；

擺脫對(duì)自我形象的執(zhí)著，找到真正的自我價(jià)值；學(xué)習(xí)在工作及人際關(guān)系上與人合作容許身邊的人伸出援手

4上

1不要執(zhí)迷于主觀感受，做人有一定的原則，學(xué)習(xí)自律明白自我表達(dá)不等于自我縱容

不做旁觀者，而主動(dòng)地令別人欣賞自己

放開(kāi)過(guò)去，集中現(xiàn)在自我形象及個(gè)人價(jià)值建立于實(shí)際成就，而非個(gè)人幻想或一時(shí)的感受。5上8

不再活在自己的腦袋中，而做個(gè)全身人不只是想，而是將學(xué)識(shí)用來(lái)解決問(wèn)題敢做領(lǐng)袖6上9

實(shí)在地感覺(jué)自己的存在，不是匆促地過(guò)此生。

將焦點(diǎn)放在現(xiàn)在，解決目前的問(wèn)題，而不是擔(dān)憂未知的將來(lái)。(實(shí)在感覺(jué)產(chǎn)生真正的勇氣。

7上

5放緩步伐，深入品嘗生命，不只是蜻蜓點(diǎn)水。發(fā)掘生命的意義及迥響。

有清晰和專一的焦點(diǎn)，因此更 能將創(chuàng)意化作成果。加深自省

接受自己，喜歡自己，尊重自己；不再躲藏，不再玩隱形；

指認(rèn)自我價(jià)值，將活力注入生命；自我肯定。如何識(shí)別型號(hào)如何識(shí)別型號(hào):A

在工作中尋求平衡及和諧，避免沖突

有清楚程序，不能容忍環(huán)境中有太多的未知數(shù)

適應(yīng)能力強(qiáng)，但會(huì)抗拒突如其來(lái)的轉(zhuǎn)變

對(duì)人對(duì)事的接受度頗高，在一般人心目中是個(gè)好的聆聽(tīng)者遇到人際沖突的時(shí)候，會(huì)做[和事佬]立場(chǎng)清晰，害怕被別人的意風(fēng)所操控

有時(shí)太過(guò)投入在細(xì)節(jié)中，不能集中精神去處理重要的事項(xiàng)需要同事給予較多的響應(yīng)和支持

如果工作性質(zhì)及環(huán)境適合，可以有高效的表現(xiàn)如何識(shí)別型號(hào)：B

是策劃高手，也懂得將來(lái)自各方的意見(jiàn)及資料匯集對(duì)很多的事情都感興趣，享受嶄新的經(jīng)驗(yàn)生命是一場(chǎng)極有趣的經(jīng)歷

可以找到方法享受工作及享受同事之間的相處，討厭刻板工作

傾向樂(lè)觀，經(jīng)?？吹皆S多可能性

懂得輔導(dǎo)、推動(dòng)別人，但討厭悲觀及不分享自己熱誠(chéng)的人精于創(chuàng)造遠(yuǎn)見(jiàn)及開(kāi)始新的工作項(xiàng)目，而沒(méi)有興趣參與真正工作

工作方式并不傳統(tǒng)

工作必須有創(chuàng)意，才能有出色的表現(xiàn)不喜歡有太多的督促及直接的指示如何識(shí)別型號(hào)：C

堅(jiān)強(qiáng)及能干

立場(chǎng)院堅(jiān)定，即使可能引致人際沖突，也不怕讓人知道自己真正的感受

喜歡直截了當(dāng)?shù)臏贤?，討厭轉(zhuǎn)彎抹角說(shuō)話兜轉(zhuǎn)的人就算不是刻意表現(xiàn)，也經(jīng)常會(huì)做領(lǐng)袖的角色

每個(gè)環(huán)境都需要有主持人，有必要時(shí)，會(huì)自動(dòng)請(qǐng)纓扮演此角色

欣賞有真正領(lǐng)導(dǎo)能力的人。愿意追隨相信直覺(jué)，也會(huì)憑直覺(jué)做出決定

喜歡坐言起行，討厭只講不做或滿腹理論沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)的人 對(duì)同事相當(dāng)慷慨及保護(hù)性強(qiáng)

有時(shí)對(duì)同事遭受不公平待遇時(shí)，會(huì)仗義執(zhí)言有時(shí)對(duì)同事要求高

自我肯定的態(tài)度令有些人覺(jué)得霸氣或有威嚇性不介意別人是否喜歡自己然而必須受到尊重如何識(shí)別型號(hào)：D

對(duì)待同事處處表現(xiàn)關(guān)懷及支持

與大多數(shù)人相處得很好，投射正面積極及友善的形象遭遇人際沖突或被批評(píng)會(huì)產(chǎn)生不安的感覺(jué)

有時(shí)矛盾來(lái)自一方面想取悅?cè)耍硪环矫嬗窒敫S本身的意愿做事

可以輕易洞悉別人的才干和潛能

必須小心對(duì)人付出太多，集中照顧人家面忽略本身的需要有時(shí)對(duì)事情反應(yīng)太過(guò)激烈而失去平衡不擅于一個(gè)人做首領(lǐng)，會(huì)選擇與人合作不能夠長(zhǎng)時(shí)間獨(dú)自工作，喜歡與人同處只要與身邊的人合得來(lái)，工作情緒自然高漲如何識(shí)別型號(hào)：E

對(duì)自己、對(duì)人有很高的要求，傾向于挑剔誠(chéng)信及誠(chéng)實(shí)是做人必具的元素

不喜歡走快捷方式或者對(duì)工作不認(rèn)真的人別人眼中看到自己傾向于批判及過(guò)度追求完美有責(zé)任感、承諾感，事事做得最好

期望別人有責(zé)任感，討厭不肯承擔(dān)責(zé)任的同事

注重工作間整潔及有秩序，規(guī)條要清晰，不喜歡程序中有突然的轉(zhuǎn)變

工作完成后才是嬉戲的時(shí)候，最大問(wèn)題是不能放松

可以接受公平的批判，但通常在別人開(kāi)口之前已做了自我批判

如何識(shí)別型號(hào)：F

重視成功，肯為成功付出最大的努力盡力避免失敗、障礙具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感

一有機(jī)會(huì)喜歡馬上投入工作，不耐煩慢動(dòng)作和[阻礙地球轉(zhuǎn)]的人

不能明白為何有些人那么謹(jǐn)慎，事事都要細(xì)則地策劃才付諸行動(dòng)

富于自信，歡迎競(jìng)爭(zhēng)

是實(shí)用主義的信徒，為了提高效率，可以隨時(shí)更改游戲規(guī)則將工作放在家庭前面

不喜歡拿時(shí)間出來(lái)輕松一下，也不喜歡花時(shí)間去建立人際關(guān)系

如何識(shí)別型號(hào)：G

對(duì)公司忠心耿耿，希望生產(chǎn)高質(zhì)素的工作格工作坊的意義

采取行動(dòng)前，必須對(duì)事情有透徹的了解，及預(yù)先設(shè)計(jì)了策略精于預(yù)測(cè)問(wèn)題和提供解決方案

與不喜歡策劃的人共事會(huì)有煩躁不安感覺(jué)喜歡事事都有大前提作為指引

過(guò)度的策劃及了解有時(shí)會(huì)導(dǎo)致拖延必須知道老板怎樣評(píng)估自己

不喜歡工作環(huán)境中有含糊或未知的因素，事事要求清晰人事及權(quán)力構(gòu)架必須清晰，規(guī)則更加要清楚

遇到人際沖突，最鄧公開(kāi)解決，猜度會(huì)產(chǎn)生焦慮澶于洞悉別人的動(dòng)機(jī)

贊譽(yù)的說(shuō)話最好有根有據(jù)如何識(shí)別型號(hào)：H保持獨(dú)特是很重要的必須經(jīng)常接觸到真正的內(nèi)在感受

不喜歡枯燥無(wú)味的工作，喜歡有意義的工作對(duì)膚淺的人感到不耐煩

凡事追求深層的意義

在個(gè)人生活及工作上都找尋方式去表達(dá)創(chuàng)意具有良好的審美眼光，善于美化環(huán)境能夠感同身受

有時(shí)情緒化，對(duì)情緒平穩(wěn)的人會(huì)造成困擾如何識(shí)別型號(hào)：I

是行業(yè)中的專家，善于設(shè)計(jì)策略喜愛(ài)學(xué)習(xí)及囤積知識(shí)

容易掌握概念，而對(duì)人的知識(shí)卻相當(dāng)貧乏

注重個(gè)人空間及時(shí)間，與人相處太久會(huì)產(chǎn)生疲累感當(dāng)有充分的準(zhǔn)備時(shí)，可成為出色的導(dǎo)師

是上佳的觀察家，是生命的旁觀者

不會(huì)貿(mào)貿(mào)然參予他人的活動(dòng)，因?yàn)楸仨毐４鎮(zhèn)€人的資源可以長(zhǎng)時(shí)期單獨(dú)工作，被人認(rèn)為為人退縮及不愿意支持別人絕對(duì)自給自足，又能自我推動(dòng)擁有豐富的內(nèi)在世界

工作坊結(jié)合近年最新型的管理技術(shù) ━ 教練技術(shù)，來(lái)探討九型人格學(xué)在企業(yè)環(huán)境及個(gè)人生活的各方面，探討各類人格的詳細(xì)特徵以及如何區(qū)分管理九型人格，令管理者更有力量及更清晰地去領(lǐng)導(dǎo)和管理自己和屬下，為企業(yè)建立強(qiáng)而有力的團(tuán)隊(duì)。工作坊根據(jù)個(gè)人的特質(zhì)度身定制了多類型體驗(yàn)式的活動(dòng)，令參加者在輕松活躍的氣氛當(dāng)中，更深刻地體會(huì)如何將九型人格學(xué)的精粹應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)和建立團(tuán)隊(duì)。

九型人格學(xué)一直被用于宗教、政治、自我成長(zhǎng)、人際關(guān)系、教學(xué)、管理以及市場(chǎng)推廣等領(lǐng)域。近年更成為美國(guó)斯坦福大學(xué)MBA課程選修科目，美國(guó)的通用汽車及AT&T、日本的索尼公司等也把九型人格學(xué)用富蘭克林說(shuō)服法 什么是富蘭克林說(shuō)服法？

這是美國(guó)著名政治家富蘭克林發(fā)明的。他說(shuō)服別人的方法后來(lái)被人們稱為富蘭克林說(shuō)服法，被推銷人員廣泛地運(yùn)用到推銷中去。

該方法的核心內(nèi)容是，推銷員把顧客購(gòu)買產(chǎn)品所能得到的好處和不購(gòu)買產(chǎn)品的不利之處一條一條的列出，用列舉事實(shí)的方法增強(qiáng)說(shuō)服力。富蘭克林說(shuō)服法是從理智上打動(dòng)顧客的好方法。