第一篇：辭職應(yīng)該注意的事項-親身體會

辭職應(yīng)該注意的事項

只有拿到并簽署了新公司的Offer，你才能向現(xiàn)公司提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認(rèn)你已被錄用后，再向現(xiàn)在的老板辭職。辭職要注意以下事項：

向自己的直接老板辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

簡單闡述理由

要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你

對薪酬的不滿。

不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

堅持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

制備詳細(xì)的工作交接清單

將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

清理你的電腦，不留下任何后患

刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、手機(jī)、電腦、計算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接

到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。

不要利用公司郵箱發(fā)告別信

不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

第二篇：辭職注意事項

辭職注意事項(2008-08-27 15:12:20)轉(zhuǎn)載

標(biāo)簽： 雜談

拿到新公司的Offer后，你再提出辭職。有時你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認(rèn)。

要注意以下事項：面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。簡單闡述理由

要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。不要輕易接受老板的允諾

記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。堅持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。不要利用公司郵箱發(fā)告別信

不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

三)提前三十天通知單位解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金【須是單位為勞動者提供了培訓(xùn)，且培訓(xùn)須有其他單位的正規(guī)發(fā)票！《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條 用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費(fèi)用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。

】，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。到期后，離職就是你的法定權(quán)利！不必等單位的同意，可寫下工作物品交接清單！并拍照片留下證據(jù)！

試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費(fèi)誰埋單

案例一：新員工入職培訓(xùn)與服務(wù)期

A公司的內(nèi)部管理制度中規(guī)定：凡新員工試用期的第一個月，均由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，包括公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、各項規(guī)章制度、員工的行為規(guī)范、獎懲條例以及生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程等等。通過書面考試以及其他各項考核的員工，將正式轉(zhuǎn)正。2008年3月，A公司剛?cè)肼氁粋€月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動合同，發(fā)現(xiàn)他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時，剛剛結(jié)束培訓(xùn)，于是公司認(rèn)定王某違約，要求他支付培訓(xùn)費(fèi)800元，并稱他沒有正式上過一天班，還應(yīng)當(dāng)返還一個月的試用期工資。王某拒絕了公司的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

法律解析

用人單位沒有為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，不能約定服務(wù)期

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

在《勞動合同法》實(shí)施之前，有些地方性法規(guī)也對“服務(wù)期”有所規(guī)定。如《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位為職工提供出資培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，并設(shè)立違約金。這里的“出資培訓(xùn)”是指用人單位有貨幣支付憑證的培訓(xùn)。也只有在這種情況下，用人單位與員工約定的服務(wù)期才合法有效，員工在服務(wù)期內(nèi)離職或違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位都有權(quán)向其追究違約責(zé)任，要求其支付違約金或賠償培訓(xùn)費(fèi)用的損失。

然而，本案的用人單位僅向員工進(jìn)行了沒有出資的入職培訓(xùn)。這樣的入職培訓(xùn)、單位的安全生產(chǎn)教育、規(guī)章制度教育等都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于“出資培訓(xùn)”的范疇，也不屬于“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用”，因此用人

單位設(shè)立的服務(wù)期無效，員工離職也不必承擔(dān)違約責(zé)任。

其次，試用期的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用。無論用人單位是否在試用期內(nèi)為員工提供了培訓(xùn)，都應(yīng)該按約定向員工支付試用期的工資。

案例二：出國培訓(xùn)，就應(yīng)返還培訓(xùn)費(fèi)?

B公司生產(chǎn)精密車床零部件，與新加坡C公司有長期業(yè)務(wù)關(guān)系。C公司向B公司提供高端成套設(shè)備，并提供技術(shù)支持，B公司可根據(jù)雙方的買賣合同的約定，每年安排18名員工到C公司接受為期一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2008年1月，B公司新招聘技術(shù)工人15名，與這15名工人都訂立了為期三年的書面勞動合同，其中前6個月為試用期。在合同約定條款中，公司規(guī)定了“服務(wù)期條款”，規(guī)定該服務(wù)期期限與勞動合同完全相同，如果員工在服務(wù)期內(nèi)離職或違約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金3萬元。

15名職工2008年1月2日入職后，接受了為期兩天的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、公司文化介紹，1月4日，他們?nèi)勘慌赏录悠翪公司處進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。B公司承擔(dān)培訓(xùn)的交通、餐飲、住宿等各項費(fèi)用計18萬余元，并按試用期標(biāo)準(zhǔn)給付新員工工資。2月4日培訓(xùn)結(jié)束，新員工全部回滬。春節(jié)過后，2月15日，他們回公司上班。經(jīng)生產(chǎn)部和技術(shù)部考核，發(fā)現(xiàn)職工蔣某表現(xiàn)非常出色，技術(shù)精湛，遂提出給他提前轉(zhuǎn)正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動合同，并結(jié)清工資。B公司要求蔣某賠償培訓(xùn)費(fèi)，雙方協(xié)商未達(dá)成一致，B公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

法律解析

沒有提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，海外培訓(xùn)也只相當(dāng)于“入職培訓(xùn)”

B公司為蔣某提供的國外培訓(xùn)是否屬于“為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用”?雖然B公司共支付了18萬余元用以支付培訓(xùn)產(chǎn)生的各項費(fèi)用，但是該培訓(xùn)本身并不是完整意義上的獨(dú)立培訓(xùn)。它只是C公司在買賣合同中提供的附加服務(wù)，B公司是不需另行支付費(fèi)用的。而《勞動合同法》規(guī)定的“為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用”，首先培訓(xùn)要有出資，培訓(xùn)本身沒有出資，當(dāng)然也就無法認(rèn)定為培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，B公司為新員工提供的出國培訓(xùn)，也就只能相當(dāng)于入職培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不過是將培訓(xùn)地點(diǎn)改在海外而已。

案例三：試用期內(nèi)離職，員工應(yīng)支付違約金嗎?

D公司淘汰了一部分過時產(chǎn)品和落后技術(shù)，引進(jìn)了新的生產(chǎn)流水線。為了讓職工的技術(shù)水平跟上企業(yè)的發(fā)展，D公司與某高級技術(shù)學(xué)校簽訂了委托培訓(xùn)協(xié)議，約定前者可在一年中陸續(xù)選拔180名四級以上鉗工到該校進(jìn)行為期半年的技術(shù)培訓(xùn)。D公司共向?qū)W校支付了162萬元的培訓(xùn)費(fèi)。由于D公司當(dāng)時自有的四級以上技術(shù)工人不足150名，于2007年12月又面向社會招聘了30會名新技術(shù)人員。D公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動合同。其中規(guī)定試用期六個月。與此同時，D公司還專門簽訂了與勞動合同期限(5年)相同的服務(wù)期協(xié)議。新員工入職后，即進(jìn)入技術(shù)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)的最后一個月，新職工劉某向公司提出辭職。D公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓(xùn)費(fèi)用9000元。劉某不服，遂與公司引發(fā)勞動爭議。

法律解析

試用期內(nèi)離職不必支付培訓(xùn)費(fèi)用

D公司與新員工的勞動合同和服務(wù)期約定都是合法的。但是根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)職工有權(quán)隨時解除合同。而在2008年以后，根據(jù)《勞動合同法》，處于試用期內(nèi)的職工只要履行提前三天通知的義務(wù)便可與用人單位解除勞動合同。勞動部辦公廳1995年發(fā)布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定： “用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。”同時它又規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對勞動部這個《復(fù)函》提出質(zhì)疑，認(rèn)為既然單位出資在先，就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。其實(shí)，員工在試用期內(nèi)享有的法定解除權(quán)的效力是高于服務(wù)期的約定權(quán)利的。因此這個規(guī)定在法理上是有充分依據(jù)的。由于此規(guī)定依然有效，所以，即使公司為勞動者提供了“專項培訓(xùn)費(fèi)用”，亦有培訓(xùn)的出資憑證，但由于員工是在試用期內(nèi)提出的離職，所以后者仍不必支付培訓(xùn)費(fèi)用或違約金。

給HR管理者的建議

當(dāng)新員工的試用期在合同中規(guī)定為服務(wù)期的一個階段，服務(wù)期很可能因職工享有在試用期內(nèi)的法定合同解除權(quán)而不能得到保護(hù)。因此，試用期內(nèi)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)就要格外謹(jǐn)慎。建議如下：

第一，在培訓(xùn)之前應(yīng)全面考察員工的基本素質(zhì)，避免造成企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)的浪費(fèi)。第二，培訓(xùn)結(jié)束的時間緊扣試用期結(jié)束的時間，以免員工在試用期內(nèi)離職而讓用人單位處于被動。

第三，如果試用期內(nèi)一定要進(jìn)行某種培訓(xùn)，可以在培訓(xùn)之前先訂立書面的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束的時間，要晚于試用期結(jié)束的時間。這樣，在培訓(xùn)期間或結(jié)束時，員工已經(jīng)進(jìn)入正式合同期內(nèi)，如果提出離職，用人單位便有權(quán)要求勞動者賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)木唧w支付辦法，勞辦發(fā)【1995】264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。

第三篇：2021軍訓(xùn)親身體會最新

2021軍訓(xùn)親身體會范文最新

軍訓(xùn)不僅僅是對我們身體的考驗，更多的是對我們意志的磨練。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，人是在不斷的磨練中長大的，就像一棵小樹一樣，只有經(jīng)受過風(fēng)雨的洗禮才能長成參天大樹。下面我就和大家分享2021軍訓(xùn)親身體會范文，來觀賞一下吧，盼望能夠幫到你們!

2021軍訓(xùn)親身體會1

初秋的陽光穿過路邊的樹林，在地上投下斑駁的樹影，時常有蜻蜓輕松地回旋，翅膀上仿佛閃著星星點(diǎn)點(diǎn)的陽光。一排排整齊的隊伍，一聲聲洪亮的口號，一張張沾染汗水卻照舊精神飽滿的面龐，我們的軍訓(xùn)是嚴(yán)格莊重的，但是我們年輕的心事是興奮雀躍的。

訓(xùn)練場上，汗水夾雜著辛酸，酷熱的空氣中徘徊著口號，隱蔽著埋怨。汗水見證我們的辛勞，口號顯示我們的進(jìn)步，埋怨表露我們的稚嫩。90后的我們需要磨礪，需要學(xué)習(xí)，需要向真正的軍人看齊。

高考結(jié)束的我們，如釋重負(fù)，似乎越過雪山草地，看到一片光明，將近3個月的懶散生活更是讓我們成為溫室的花朵，爸爸媽媽的掌上明珠，如晴天霹靂，好好地給我們上了一課。

訓(xùn)練的第十二天，從始終站軍姿，雙腳痛到不行，接連兩天下來渾身上下都很酸痛，到整齊劃一的隊列、威猛雄渾的口號在耳邊唱響，我由衷的鄙視自己。想到教官們在軍營里更為嚴(yán)格的訓(xùn)練，心中不由產(chǎn)生對教官、軍人生活的仰慕之情。

我堅信，我們能夠堅持，由于我們身上有一種精神，那就是拼搏;有一種意志，那就叫堅持。

軍訓(xùn)，我可以!

2021軍訓(xùn)親身體會2

從未體驗過的軍訓(xùn)，在酷暑中與我們?nèi)缙诙痢?/p>

第一次在學(xué)校遇見教官們，他們排著隊伍走進(jìn)校門，整齊莊嚴(yán)，讓我感覺奇怪妙。也讓我意識到，我的軍訓(xùn)就這樣開頭了。

下午的太陽非常熱，室外溫度持續(xù)飆高，卻沒有影響我們的軍訓(xùn)。各班被各自的教官帶去操場上訓(xùn)練，我們班也如此。

第一天我們要站軍姿，烈日炎炎而我們卻要站在太陽下暴曬，對于一些嬌生慣養(yǎng)的人或許有些不習(xí)慣，暈的暈，吐的吐，好多人支撐不住了。我也多次想放棄，可是意志告訴我，不能做逃兵，這樣想著想著也就熬過來了。

軍訓(xùn)的第一頓飯也是嚴(yán)格的，要站一會才能吃飯，每次面對香噴噴的美食卻又不能吃，我的心都在滴血。可每次當(dāng)開飯，我又覺得飯是無味的。

晚上到來，我拖著我疲乏的身子回到寢室，由于是我有生以來第一次住宿，我好多事都不能習(xí)慣。我不能忍受沒有熱水洗澡，不能忍受單身床的窄小，也不能忍受寢室的悶熱。由于風(fēng)扇離我遠(yuǎn)，床板的堅硬，我翻來覆去睡不著，不知是什么時候睡著的。半夜又被噩夢驚醒了。就這樣醒醒睡睡，很擔(dān)心穩(wěn)。

我們的教官并不算嚴(yán)格，這讓我暗暗慶幸，可盡管如此，陽光的暴曬，難免讓人受不了。吃驚的卻是，接下來的這幾天大家都堅持下來了，沒有人倒下，沒有人放棄，沒有人說，教官，我不行了!教官還教我們疊被子，教我們唱嚴(yán)守紀(jì)律歌，教我們齊步走。教官的一句一話，我們都記得。盡管軍訓(xùn)是辛苦的，是難熬的，我們卻沒有怨言，由于我們喜愛，由于軍訓(xùn)給我們帶來歡樂比艱辛要多得多。我們愛軍訓(xùn)，不怕苦不怕累，我們愛軍訓(xùn)，愛歡樂愛打鬧。

雖然平常我們懶懶，教官卻總是不慍不火，笑著面對我們。時間卻毫不留情，六天的日子轉(zhuǎn)瞬就到了，我們還仿佛在美夢中不愿醒來。事實(shí)不得不面對，操練完后，教官們都要離開了，我們?nèi)５耐瑢W(xué)都對著教官們喊著，教官再見。我心里明白，那個時候，誰都不好受，我躲在隊伍中，偷偷的哭了，哭的很當(dāng)心，沒有人發(fā)覺。

現(xiàn)在軍訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，我卻感覺離我那么近又那么遙遠(yuǎn)。在回憶中，它那么近，在思念中，它那么遠(yuǎn)。

忘了說，我們的教官姓童!

童教官，您辛苦了!

各班的教官，您們辛苦了!

2021軍訓(xùn)親身體會3

大海沒了驚濤駭浪就不再雄偉;峭壁少了雄偉屹立就不再險峻;花兒丟了迷人的芬香就不再妖艷。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。只有經(jīng)受了磨難才能出淤泥而不染。——題記

進(jìn)入學(xué)校，就意味著要進(jìn)行殘酷的軍訓(xùn)。而我們這些衣來生手，飯來張口的小公主。怎么能一下子離開父母的懷抱，這就像剛剛新生的雛兒，離開鷹媽媽的懷抱，這簡直是天方夜譚，但是老師說過：軍訓(xùn)不但能培育人有吃苦耐勞的精神，而且能磨練人的頑強(qiáng)意志。蘇軾有句話：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”這句話意思是勝利的大門從來都是向意志頑強(qiáng)的人放開的，甚至可以說是只向意志頑強(qiáng)的人放開。我們?yōu)槭裁床辉囈辉嚹?劉翔在以前在運(yùn)動界也只是個無名小卒，后來經(jīng)過他不斷的努力，才有了現(xiàn)在的成就。是啊，只有付出才會有收獲，軍訓(xùn)也不是一樣嗎。

出來迎接我們的是一位個字不高20來歲的小伙子，哦，他就是我們的教官啊。我們原來以為教官是特別冷酷無情的，所以我們心有余悸，怕惹惱了教官，引來“殺身之禍”。但是我們錯了，我們發(fā)覺教官是個和氣可親的人。沒一會兒就和我們聊上了天，慢慢的時間飛逝到了午飯時間。

今日是第一天，我們根本不懂法規(guī)，我們?nèi)f萬沒有想到吃餐飯，法規(guī)還能寫滿滿一張紙。假如沒按要求做，你只能讓你的肚子咕咕叫，鬧空城計。所以我們只有尊敬不如從命了。下午真正的訓(xùn)練才剛剛開頭。什么“一二一，稍息，立正，跨立，報數(shù)。”就把我們弄得頭暈?zāi)垦！５坦僖琅f不生氣,一樣一樣慢慢來，通過，他細(xì)心的指導(dǎo)這些學(xué)問嗖的一下鉆進(jìn)了我們的大腦。一下子我們挺起了胸膛，颯爽英姿;頂著炎炎烈日，在汗水中拼搏我們很累，但是我們要支撐著沉重身軀卻，為著一個宏大的信念我們照舊未動分毫雙腿，停教官一下指令我們就軟綿綿的趴在了地上。

“流血，流汗，不流淚;掉皮，掉肉，不掉隊”。這就是我們的宗旨。或許，這短暫的三天是微乎其微的，然而它給我們留下了印象卻是無比深刻的。它讓我們學(xué)會獨(dú)立、自強(qiáng)、自尊、自愛，讓我們稚嫩的心靈變得充盈成熟，讓我們走出他人細(xì)心編織的暖巢，英勇地站出來同風(fēng)雨挑戰(zhàn)。我長大了，我能不依靠父母了，這一點(diǎn)點(diǎn)的成長也帶給了我莫大的欣喜!

2021軍訓(xùn)親身體會4

從我踏進(jìn)中學(xué)大門的那一刻起，我就不再是那個懵懂的孩子，而是慢慢長大的少年。軍訓(xùn)是人生成長中必不行少的一項訓(xùn)練。

軍訓(xùn)那天，我們穿上了軍裝，像一個小兵。教官對同學(xué)們的要求極其嚴(yán)格。站在太陽底下，每個人都大汗淋漓。或許我的同學(xué)不像我一樣喜愛軍訓(xùn)，但是假如每個人都受不了一點(diǎn)苦累，那我們的國家就會變得脆弱。

中國現(xiàn)在如此強(qiáng)大，是由于有很多戰(zhàn)士在盡最大努力為祖國服務(wù)。他們也患病了苦難，但他們從未放棄，由于他們知道這個國家需要他們。參與軍訓(xùn)不僅是一個過程，它還可以熬煉我們的身體，讓我們樹立和加深保衛(wèi)我們宏大祖國的信念。

每個人都會覺得軍訓(xùn)很累，但只要你有堅決的信念，克服自己的障礙，就肯定能勝利。

或許我們只感到軍訓(xùn)的辛苦，但事實(shí)上，軍訓(xùn)不但可以熬煉我們的意志力，而且可以增加我們的耐煩。每一次勝利的背后，都需要經(jīng)受很多困難和挫折。而勝利越大，患病的挫折也就越大，勝利的次數(shù)越多，失敗的次數(shù)也就越多。

軍訓(xùn)對我來說，是一種訓(xùn)練，它可以讓我們將來的道路更加暢通。這也是一個證明你自己的機(jī)會，讓你的潛能發(fā)光。這次軍訓(xùn)雖然格外累，但收獲許多。這樣的收獲讓人難忘，使人成長。

2021軍訓(xùn)親身體會5

軍訓(xùn)是新生入學(xué)的第一課，是一堂綜合素養(yǎng)的進(jìn)步課。這次軍訓(xùn)，獲得了訓(xùn)練營部隊的鼎力支持，他們派出了以一些優(yōu)秀的教官，每天都定時精神煥發(fā)地呈現(xiàn)在我們同學(xué)的面前。他們呈現(xiàn)了新時代武士的風(fēng)度，也用本身的行動無聲的教導(dǎo)著每一位同學(xué)。這一次的軍訓(xùn)有著更特別的意義，通過軍訓(xùn)，我們進(jìn)一步強(qiáng)化了國防意識，加強(qiáng)了愛國熱忱。軍訓(xùn)就像一條鞭子，時刻煽動著我們前進(jìn);軍訓(xùn)又像一把尺子，時刻規(guī)范著我們的行為;軍訓(xùn)更像一盆火炬，時刻照射著我們的前方。軍訓(xùn)，讓同學(xué)們廣泛加強(qiáng)了體質(zhì)，檢驗了意志，培育了連合協(xié)作的精神，形成了優(yōu)越的規(guī)律看念，促進(jìn)了師生之間的了解和感情的溝通，為較快地形成一種主動向上的優(yōu)越班風(fēng)和班級分散力奠定了根基。

這次軍訓(xùn)獲得了學(xué)校的高度看重，學(xué)校制訂了嚴(yán)密的運(yùn)動，組織有序，分工合理;學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常參預(yù)關(guān)切指導(dǎo)工作;供應(yīng)了礦泉水，讓中途休息的同學(xué)隨時有水喝;醫(yī)務(wù)室全天開放，隨時做好醫(yī)療辦事保障。全體班主任全程仆從，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，全身心投入，與同學(xué)們同甘共苦。這些，都是本次軍訓(xùn)順當(dāng)開展并取獲成功的有力包管。

十天的軍訓(xùn)當(dāng)然停止了，但留給我們的是永久美妙的回憶，是嚴(yán)格的組織規(guī)律性和不怕苦不怕累的風(fēng)格，是剛毅的意志和持續(xù)追求、勇往直前的精神，是劇烈的愛國心和報效故國的理想。顛末十天的訓(xùn)練，我們信任，這十天必將在我們?nèi)松睦锍讨辛粝码y以磨滅的記憶，揮之不去，我們必定會把在軍訓(xùn)中形成的優(yōu)越習(xí)慣，學(xué)習(xí)到的好思想、好風(fēng)格，繼承發(fā)揚(yáng)下去，貫徹到我們的整個人生。

我會珍惜這次軍訓(xùn)的閱歷，牢記所學(xué)到的學(xué)問和做人的事理，居心去感想感染武士的愛國之情，并見之于行，在往后的學(xué)習(xí)實(shí)踐中，相互贊助、連合友愛，關(guān)切集體。并把在軍訓(xùn)期間養(yǎng)成的優(yōu)越品德和風(fēng)格帶到我們往后的學(xué)習(xí)中去，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求的規(guī)范本身的言行，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，腳踏實(shí)地地學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會做人，耐勞熬煉，遵紀(jì)守信，奮勉向上，獨(dú)立有為，培育制造性學(xué)習(xí)才能，力圖在新的起跑線上方式劃一，一同前進(jìn)，做一個講文明、講規(guī)律、講誠信、爭三好的合格的高校生。

同學(xué)們，軍訓(xùn)光陰雖短，可是武士的風(fēng)格，武士的意志和武士的風(fēng)致是我們永久也學(xué)不完的，我們必定會珍惜這十天的珍貴光陰，需心向教官們學(xué)習(xí)，苦練基礎(chǔ)功，磨煉本身的意志，塑造本身精良的風(fēng)致，為往后的學(xué)習(xí)和生活打下優(yōu)越的思想根基。軍訓(xùn)，是磨煉意志的練兵場，是充溢挑戰(zhàn)的大擂臺，讓我們做好一切籌備，為圓滿完本錢屆軍訓(xùn)工作而支付我們?nèi)康谋M力。在下面的軍訓(xùn)生活中，可以熬煉我們的意志，讓我們加倍剛毅，同學(xué)們，人生之路非坎坷，所以我須以剛毅的意志來踏平這通往美好之路。所以，我會和同學(xué)們一起盡力，相互贊助，相互關(guān)切，做一個全面成長的藝術(shù)人才!

第四篇：辭職申請注意事項

辭職申請注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。辭職申請書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實(shí)。

辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標(biāo)記。）行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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第五篇：何時應(yīng)該辭職

有時辭職是一個明智的選擇

有時候，辭職是一種有效的行為，只要你知道什么時候該辭。我們都認(rèn)為必須堅持到底、決不放棄，以見到勝利的曙光。人們將辭職和犯罪聯(lián)系了起來；如果我們辭職，那么就意味著自己有些地方不對勁了。

1.對工作厭惡

你每天都很厭惡上班。如果是因為更愿意去釣魚或購物（難道我們都不是嗎？），這并不是放棄的理由，尤其是你有賬單要付的時候。可是如果你厭惡工作是因為無法忍受和你一起工作的人或者工作內(nèi)容，那就該開始尋找新工作了。

2.工作不再有挑戰(zhàn)性

有人直認(rèn)自己工作是為了錢；他們對發(fā)展和滿足感并無興趣。錢就是錢，工作滿足了他們的這個需求。這很好。不過，另一些人的看法是反正我都得工作，還不如找一份具有挑戰(zhàn)性、能給予滿足感的工作。

當(dāng)他們開始感到自滿、對工作的態(tài)度變得無所謂，那么就是該考慮放棄（辭職）、做出改變的時候了。當(dāng)在某個領(lǐng)域、組織(公司)中沒有發(fā)展的機(jī)會，那么就該做出新變動。“往高處走”就必須“先走出來”，這意味著辭職。

3.感到精疲力竭

健康勝過財富。當(dāng)你的工作讓你生病，那么就該辭職，重新考慮職業(yè)選擇。人們應(yīng)該意識到，身體、心理健康、幸福遠(yuǎn)比任何職位都重要。當(dāng)健康受到損害時，很可能就該辭職了。同理，當(dāng)工作影響到你最親密的人的心理健康時也該如此。如果你的家人正因為你的工作承受痛苦，那么你也許希望考慮辭職了。

4.得不償失

你要取得的勝利一定要對你個人或職業(yè)有意義。否則所有的努力就都打水漂了。例如：大學(xué)英語文學(xué)專業(yè)學(xué)生需要一個數(shù)學(xué)學(xué)分，于是選了微積分課程。她發(fā)現(xiàn)這門課太難，于是決定放棄而選擇一門較為簡單的數(shù)學(xué)課。因為到頭來，她要的只是一個數(shù)學(xué)學(xué)分。所以放棄更難的課程就是一個更聰明的做法。

你可以做出放棄不重要的。也許無法辭去全職工作，可是可以放棄生活的一些方面。完全可以重新考慮投入的時間，這樣就不會讓精力過分分散。

例如，你是不是正參加一些組織、項目或計劃，可即便這些事情進(jìn)行順利也不會給你帶來一個有成效、有意義的結(jié)果？如果是的話，那么就去重新考慮你投入的時間。這也許聽上去是自私的，可是事實(shí)上卻是有關(guān)如何明智地運(yùn)用時間、精力，尤其在我們都在全力以赴做事的時候。

放棄這些不那么重要的會給你帶來平靜的心情、一點(diǎn)點(diǎn)呼吸的空間。這種放棄會讓你成為一位真正的贏家。