第一篇：畢業生求職應該注意事項

大學畢業生找工作安全警示33條

一年又一年，每年的這個時候就是大學生畢業找工作的高峰時期。筆者禹州從上大學到現在，一直沒有離開過高校。因此經常聞聽很多高校畢業生在外求職找工作深陷如傳銷之類的各種陷阱，深深為之心痛不已。為了加強安全防范禹州特別收集了一些需要注意的安全事宜，意在提醒廣大畢業生在外求職期間一定要提高警惕，謹防落入各種陷阱。

1、畢業生應盡量把就業指導中心或學院提供的需求信息和校內召開的招聘會作為求職主渠道。

2、網上求職或通過其他途徑獲取的需求信息要注意甄別真假，投遞簡歷前應充分了解用人單位的情況，必要時可向當地人才服務機構或學校就業指導中心咨詢、核實，也可以直接與該單位的上級主管部門或工商管理部門聯系核實。

3、畢業生自己獲取的就業、實習信息請不要隨意在網上公布，最好直接提供給學院或學校相關部門，經核實后再公布。這樣才能保證信息的真實性。

4、進入“大四”聯系工作單位期間、空閑時間切不可涉足賭博等各種不健康的活動和場合。不能通宵上網、網上交友和網友見面約會等。更不能在校外租房住宿。三峽在線特別提醒，這樣很危險。

5、畢業生聯系工作要通過正當渠道，到用人單位的正式場所公開進行，不得貿然接受陌生人介紹工作跟其前往。不可參加任何形式的如傳銷之類的活動，特別要警惕各種各樣、改頭換面的傳銷團伙拉其入伙，謹防上當受騙。如發現其他同學誤入傳銷團伙，要及時向系上報告，如自己也誤入傳銷團伙，要在保證自己人身安全的前提下，及時向當地公安、工商部門求助，設法及時脫身。

6、畢業生參加各地舉辦的就業洽談會、人才交流會，要遵守會場紀律，注意人身安全。凡會場安全條件差，秩序混亂，擁擠不堪寧可推遲入場或不參加，也不能進入混亂場合。洽談要在會場設立的辦公位置進行，如遇在會場外，以用人單位名義邀請畢業生去其它地方洽談時要謹慎對待，一定要弄清對方的真實身份，否則切勿前往。特別是女同學不可單獨前往其所指定的賓館、飯店、招待所等場所，要結伴而行或由家長陪同，不能答應“非常”面試、“非常”檢查等。洽談結束若無把握，不可輕率簽定協議。辦完手續應及時返校上課，且不可四處游覽，耽誤學業。

7、要謹慎面對許諾優厚工作條件的招聘，對聲言要出錢疏通，或直接向畢業生索取錢財許諾找關系安排工作等情況，要設法拒絕，以防上當受騙。

8、畢業生進行就業洽談時，用人單位或個人提出收取押金、保證金等其它費用時，不要答應交款。

9、參加洽談會的畢業生，要妥善保管好自身攜帶的行李物品和各類證件，不可交給陌生人看管。也不可輕易將自薦書等書面材料交給他人。投出的自薦材料若該單位未簽協議，應及時收回，以防別有用心的人拿材料做文章。

10、畢業生到外地求職、實習或參加招聘會，必須先向學工辦老師請假，并登記去向、外出時間和具體的聯絡方式。到用人單位實習的，應盡量讓用人單位出具實習接受函或簽訂實習協議，明確雙方的權利義務關系，經學院核準同意后方可到用人單位實習，實習學生須定期向學院匯報實習情況。

11、大學第四個學年比較繁忙，應酬、接待、外出較多，這時要特別注意宿舍內個人錢財物品的安全，特別是現金、貴重物品要妥善保管，隨手關好門窗，鎖好自己的箱、柜，防止丟失、被竊。

12、在聯系工作的過程中，你們將直接面對社會，要調整好自己的心態，求職順利時頭腦不要發熱，求職受挫時不能灰心喪氣，特別是遇到各種內心感到不滿意，不公平，甚至令人氣憤的事情，更要冷靜對待，絕不可意氣用事，避免出現過激行為。

13、對廢棄的私人信件和其它物品要妥善處理，絕不可在宿舍、衛生間、樓道焚燒、丟棄，夜間不可通宵夜讀或閑聊、酗酒，以免引發火災或不安全事故，更不能向樓下亂扔雜物、酒瓶，防止意外傷人。

14、應及早清理同學之間的經濟手續，妥善處理在校期間的各種矛盾糾紛或感情糾葛，切不可采取過激方式或其它不正當手段，防止矛盾激化造成惡果。這一點也是三峽在線特別要強調的一點。

15、同學相聚須有所節制，適可而止，切忌過量飲酒，釀成禍端。

16、路途乘坐交通工具要注意人身和財產安全，不要在途中交友，不要把自己的詳細情況告訴陌生人，也不能將行李物品交給陌生人看管。在自己一人，無同學或朋友看管自己行李物品的情況下，不要接受他人幫助搬運行李下車，也不要接受陌生人饋贈的食品、飲料等。謹防陌生人以介紹工作、介紹對象、交朋友等為名，詐騙錢物或傷害人身。在列車上過夜的同學，最好準備一把鏈條鎖或鋼鎖，將行李鎖在行李架上或其它固定位置。

17、乘坐汽車不要將頭、手伸出窗外，寧可推遲行程，也不要乘坐超員、超載或車況不好的車輛。乘坐火車剛上車時，不要將手袋、手機等物品隨意擱放，忙著往行李架上、座位下面放東西。謹防他人順手牽羊，盜走東西，也不能在沿途各站停車時將車窗打開，以防車下壞人拎走車內物品。

18、乘車時一定要乘坐正式營運單位的車輛，并妥善保存乘車憑證（車票），下車時要提前清點好自己的行李物品，并記著該車的車牌號，駕駛員的胸牌號以及所屬單位，以備急用。

19、一旦在路途遇到財產物品被盜或發生不安全事故，要及時向乘務員報告，可用有效證件證明自己的身份，爭取其它乘客的支持幫助，在確保自己人身安全的前提下，盡力挽回損失。

20、傳銷組織經常利用大學生急于找工作的心理，以職業中介、知名企業或單位的名義高薪招聘畢業生，或要求通過網上投遞簡歷等方式套取畢業生的通訊地址和聯系方式，然后

主動與畢業生聯系，以要求面試或到單位實習為由，將畢業生騙至外地，沒收證件，限制自由，強迫、誘騙畢業生加入非法傳銷組織。

21、傳銷組織也會利用少數大學生夢想一夜暴富、急于求成的思想，鼓吹所謂的團隊精神、家庭溫暖以及財富幾何倍增、高額回報來誘騙和控制大學生。

22、傳銷組織還會利用大學生社會閱歷淺，拉攏、蒙騙上當。傳銷中有兒子騙父親，哥哥騙妹妹，老鄉騙老鄉，但大學生更多的是被“同學”、“好友”欺騙落入傳銷陷阱。

23、據三峽在線觀察：如今傳銷和變相傳銷又有新動向，表現形式呈多樣化趨勢，更具隱蔽性和欺騙性。既有人們熟知的發展人際網絡傳銷商品的形式，又有只交入門費發展人頭不傳銷商品的“金字塔詐騙”形式。還有的以互聯網為載體，在網民中發展人際網絡從事非法傳銷詐騙活動。同學們要提高辨別真偽和防誘騙的能力，一旦發現非法傳銷活動，立即向學校或當地公安部門報告。

24、騙子招聘公司一般有三個特點，一是不提供公司具體地址，以防謹慎的求職者上門查證；二是提供公司地址，有詳細的門牌號碼，但是號碼是假造的，不過這類情況現在已經比較少見，也容易被求職者發現；三是所提供號碼為無需身份注冊的移動電話，多為小靈通。現在多數騙子公司開始主動出擊，通過瀏覽求職者在各種招聘網站填寫的個人信息，主動打電話找上門，實施詐騙。

25、對公司要是懷疑，我們可以觀察公司有無具體地址，一般騙子公司都不敢留真實地址的。

26、仔細查看招聘公司網站內容，通過搜索引擎來瀏覽有關這個公司的一些信息，如果是騙子公司，有類似經歷的網友極可能會在網上披露。

27、同時，我們還可以查詢公司所在地的114查詢臺。一般正規的公司都在114有登記，求職者能夠輕松查得電話號碼所在位置及類型，如果對方留的是小靈通或者大眾卡之類號碼，就應該提高警惕。

28、我們還可以撥打12315或者在網上咨詢12315，即刻就能查到公司是否為合法注冊公司；此外，當地一般都開辟了“行政服務在線”，也為同學們提供了一條咨詢與投訴的途徑。

29、離校外出最好結伴而行，相互照應。帶好身份證、學生證。途中要切實保管好自己的物品。大宗錢款最好分別存放在身上幾個內衣兜里或分散到幾個人保管。

30、在旅途中遇到歹徒搶劫、傷害等突發事件時，要冷靜沉著，依靠乘警、軍人和見義勇為群眾，根據實際情況在保障自身安全的前提下，利用水果刀、鐵器、木棒、酒瓶等物品同歹徒斗爭或記住歹徒的面部特征、衣著、身高、年齡、人數、來去路線等向公安機關報警，積極協助抓獲罪犯，為民除害。

31、女生如遇歹徒性騷擾時，在無人救助的情況下，要冷靜周旋，伺機逃脫或全力反抗，進行正當防衛。在有人的情況下，可大聲呼救報警。一定要記住歹徒面部特征、衣著、身高、年齡等情況向公安機關報警，切不可隱案不報，放走歹徒繼續傷害他人。

32、住旅館時應將貴重物品放在旅館寄存處保管。三峽在線提醒每位同學：一定要提高警惕，增強自身防范意識。

33、與用人單位鑒定合同時，畢業生一定要搞清楚協議期、試用期和見習期的概念，從而避免自己的權益受到損害。以下為三峽在線在網絡中找到的結果：協議期是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業協議為止。在協議期內，雙方已確定工作意向，但沒有建立正式的勞動關系，單位可不為畢業生交納社會保險。試用期是針對勞動合同而言的，應包含在勞動合同期內。勞動合同內約定的試用期最長不能超過6個月。如已在一個單位工作6個月以上，且工作崗位沒有變化的，簽訂勞動合同時就不用再實行試用期。見習期是指畢業生到用人單位工作后，實行的一年見習期制度，工作滿一年后，需由上級人事主管部門為畢業生辦理轉正定級手續。

第二篇：畢業生求職安全注意事項

畢業生求職安全注意事項

1、提高分辨能力，拒絕傳銷活動。畢業生如接到陌生人的電話，不要輕信，遇到疑問，應與老師或同學一起商量。

2、慎重對待各類招聘信息。如接到一些自己并不熟悉或者從未投放過簡歷的單位面試通知、或通過報刊、網絡、人才市場收集的一些不知名用人單位的信息一定要進行核實，如查閱用人單位營業執照等合法登記手續、通過電話核實、通過單位周邊群眾了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的內部情況和資料。

3、提防就業陷阱。一般情況下，畢業生不要將個人的所有聯系方式都提供給招聘單位，一般提供手機號碼和郵箱及所在學院的辦公電話即可，不要提供本人家庭電話及家庭詳細地址，尤其是家庭電話和個人電話盡量不要同時在網絡或職介所公布。對于互聯網上的招聘信息，一定要慎重核實，不要輕易填寫過于詳實的個人信息。

招聘信息中如有以下情況，應謹慎辨別。例如：

招聘廣告未列公司名稱、地點，以郵箱代替者；招聘條件寬松，沒有資格限制，待遇優厚與崗位不成比例，極可能是陷阱；強調高薪、高額業績獎金的推銷業，必須自行購買推銷產品者，可能購買后無法退貨，不賺反賠；直銷業須先繳付高額入會費或購買公司產品的，應慎重考慮；對于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見面的，要引起警惕。

4、國家明確規定用人單位不得以任何名義收取報名費、抵押金、保證金、培訓費等費用，不得扣押應聘人身份證。對于以各種名義收取此類費用的用人單位，畢業生應提高警惕，謹防上當受騙，并及時報告招生就業指導中心和保衛處。應聘前要通過各種渠道充分了解應聘單位和應征職位，不要盲目應聘；要警惕各種假招聘真收費行為；要警惕不法企業在簽約后逼畢業生辭職收取違約金或以試用期為名賺廉價勞動力；

5、掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

6、注意自我保護。要注意與用人單位簽訂書面勞動合同，不要輕信其口頭承諾，在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時可咨詢招生就業指導中心和所在學院的意見。

7、畢業生外出求職過程中要注意人身安全和財物安全，防止交通安全事故和被盜案件發生。求職應聘時要盡量在同學或家人陪同下，避免只身參加應聘，以防范被綁架和非法傳銷、直銷陷阱；

8、畢業生在外出期間定期與所在院系聯系，報告情況；教育畢業生做好就業信息的審核和確定，防止上當受騙。要定期主動與學校、家人保持聯系，必要情況下要保持冷靜并伺機通過各種渠道報警。

9、到正規市場求職。看企業是否有“三證”，即營業執照、中介許可證、稅務登記證（國稅、地稅）。

10、謹慎簽訂勞動合同。與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險（資訊，產品，論壇）和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

學生事務部

二〇一一年十二月一日

第三篇：2013屆畢業生求職安全注意事項

2013屆畢業生求職安全注意事項

一、從可靠性高的信息渠道收集就業信息

獲取就業信息的渠道是多種多樣的，如通過學校就業部門、教師、親友、網絡、報刊和人才市場等。種類繁多的用人招聘信息真偽難辨，魚龍混雜。一般來講，學校對就業信息的審核是比較嚴格的。為防止虛假招聘信息，對于初次聯系的用人單位，學校審查并留存用人單位營業執照副本。因此，畢業生在校外選擇就業信息的時候要選擇可靠性高的信息渠道收集就業信息。

二、畢業生必須提高對信息的篩選和甄別能力

通過報刊、網絡、人才市場收集的一些不知名用人單位的信息一定要進行核實，如查閱用人單位營業執照等合法登記手續、通過電話核實、通過單位周邊群眾了解單位情況、非正式走訪單位等，利用多種方式，盡量較多地了解單位的內部情況和資料。招聘信息中如有以下情況，應謹慎辨別。例如：

1、招聘廣告未列公司名稱、地點，以郵箱代替者。

2、招聘條件寬松，沒有資格限制，待遇優厚與崗位不成比例，極可能是陷阱。

3、強調高薪、高額業績獎金的推銷業，必須自行購買推銷產品者，可能購買后無法退貨，不賺反賠。

4、直銷業須先繳付高額入會費或購買公司產品的，應慎重考慮。

5、在個人聯系求職時對用人單位收取押金、保證金、體檢費、服裝費等費用的用人單位要慎之又慎。

6、對于公司就在本地，卻不在公司洽談而約在其他地方見面的，要引起警惕。

三.畢業生應謹慎保護個人信息

1、畢業生在求職過程中要謹慎流露個人信息，尤其在網上投遞簡歷時對于本人的家庭住址、聯系方式等基本信息要慎重填寫。

2、對于本人的相關證件如身份證、學生證、畢業證、學位證等要妥善保管，防止用人單位無端扣押相關證件。

四．求職期間注意人身及財產安全

1、畢業生在求職過程中要注意人身及財產安全，提高安全防范意識。

2、參加招聘會時不擁擠，乘坐安全的交通工具，保管好個人的物品。

3、不單獨到偏遠的地方參加面試，提高警惕。

4．要隨時與學校、家長、輔導員、宿舍同學保持信息暢通。

5.遇到危險馬上報警，保護自身安全。

五．畢業生加強對相關法律法規的學習

1、加強對相關法律知識、勞動法、安全知識的學習。

2、簽訂就業協議時要謹慎，對于不合理的條款，特別是用人單位的附加條款要慎重，運用法律武器來保護自己。

3、畢業生簽訂協議時，一定要做好用人單位、存檔單位的把關，以免出現不必要的損失。

一般合同陷阱包括：

1、當事人故意隱瞞企業真實情況的虛假合同。

2、簽約主體不合法的無主體合同，企業未經過工商登記的。

3、用人單位對勞動者在生育、生病、年老、失業、發生工傷等情況下的補償與幫助不予明確，一旦出現意外情況推脫責任的無明確說明的合同。

4、不確定具體的月工資額，或不分層次對工資和資金進行各自設定，模糊工資和獎金界限，再或者以計件工資表現勞動報酬，但又不明確計件或定額的模糊工資合同。

現在或將要召開的各類人才招聘會無疑將給應屆就業的大學生提供極佳的就業機會，但目前的人才市場上，出現了不少“陷阱”，作為應屆畢業生應該時刻提高警惕、學習相關的法律知識，真正做到安 就業。

泉州師院就業指導中心

2013年3月2日

第四篇：畢業生求職、工作(實習)期間注意事項

機械與電子工程學院畢業生求職、工作（實習）期間

注意事項

根據學校有關規定，為了確保畢業生在外求職或工作（實習）期間的安全，同時也為了提高學生的就業能力，提高就業工作的管理水平和質量，滿足畢業生外出求職以及工作（實習）的需要，加強對畢業生工作的管理力度，機械與電子工程學院（以下簡稱機電學院）特要求畢業生注意如下事項：

一、畢業學年課程學習任務

所有畢業生外出求職、工作（實習）期間務必熟悉畢業學年自己所需完成的學習任務，同時自行與任課老師聯系處理外出請假期間學習的相關事宜；否則，由此引發的畢業學年學業責任概由學生本人承擔。

二、畢業生畢業論文（設計）

全體畢業生應嚴格按照學校、學院相關規定和導師的安排，在規定時間內完成畢業論文（設計）相關工作，積極準備畢業論文（設計），按照該項工作的具體要求及進度要求完成每一個階段的工作，并在規定的時間參加參加畢業論文（設計）答辯。

三、保持聯絡渠道的暢通

1、畢業生外出求職、工作實習期間應主動將自己的最新聯系方式告知輔導員以及班干部，保證每周至少與老師聯系兩次，告知輔導員、導師自己的相關情況。

2、畢業生應及時加入班級QQ群等交流平臺，收發相關文件資料，并及時處理。

四、嚴格遵守請銷假制度

1.學生因事因病或其他特殊原因請假應履行書面手續，按批假權限由輔導員、學工辦以及分管院領導批準；

2.請假期滿要及時銷假；需要續假時，其手續與請假手續相同。除因急病或緊急事故外，不得事后補假；

3.未經批準擅自離校不參加學校規定的教育教學活動者，以違紀處理；連續兩周者，予以退學；

4.因實習、外出工作或考試等請事假，需提交相關書面材料：①工作（實習）單位蓋章的《就業工作證明》或考試證明等、②父（母）親簽字同意的安全責任協議書（一式兩份）、③請假審批表等。畢業生本人將以上三項材料辦理齊全，交回各輔導員處備案。

5.嚴格按照請假時限歸校銷假。

五、嚴格遵守學校相關制度

畢業生必須遵守學校的校規校紀，服從學校的安排，按時參加統一組織的活動或安排，如各種會議、畢業論文答辯、畢業教育、畢業典禮等；保持學校宿舍的衛生整潔，注意安全，防火防盜。

六、積極做好安全防衛工作

畢業生必須高度重視安全，特別是外出求職、工作（實習）過程中要小心謹慎，防止上當受騙，防止誤入傳銷，注意人身、財產、交通安全。有工作單位的畢業生，在工作期間要自覺遵守國家法律法規，嚴格遵守工作單位的各項規章制度。

七、認真熟悉畢業相關規定

畢業生務必認真學習掌握學校有關文件特別是關于畢業和授予學位的相關文件規定，及時核對個人學分及大學期間重修課程數，確保畢業前不會因個人原因導致個人信息或數據核對延時誤事，甚至導致不能正常畢業。

八、時刻關注相關信息平臺

1、畢業生必須確保認真、全面閱讀學校就業網站

(http://zjc.ecit.edu.cn/jy/app/，尤其要注意長江學院就業信息)、教務處（http://jwc.ecit.edu.cn/）、機電學院網站

（http://jxdz.ecit.cn/），仔細了解其相關的畢業生工作內容；

2、與畢業生有關的重要通知，在通過班級QQ群通知的同時，學生本人也必須至少每2天瀏覽1次學院網頁及校學工處網頁，及時讀取學校學院有關畢業生的通知及就業信息（和全體畢業生有關的事情不再個別通知，以相關網頁通知內容為準），按通知要求及時辦理有關事宜。

九、以上事項，全體畢業生務必清楚了解并遵照實行，否則后果自負。

十、以上內容最終解釋權歸機電學院學工辦，未盡事宜，另行通知。

機械與電子工程學院學生工作辦公室

2012年10月28日

第五篇：大學畢業生求職應注意事項

大學畢業生求職應注意事項

找工作越來越不容易了。除去客觀原因，畢業生也要分析一下自己是不是犯了以下幾個錯誤：

一、對企業一無所知

很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。”記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。

二、自以為是

對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。

三、應聘職位太盲目

么，只會從字面上去理解。一家公司“營業服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。

四、不愿到基層去吃苦

大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

五、獨立性欠缺

許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要

父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。”一位人事經理說。