第一篇：網上求職注意事項

網上求職注意事項

1． 選擇合適的網站

各級政府人事、勞動力保障、教育部門主板的人才網是首選。另外，影響大、口碑好、信息新、功能齊全的大型招聘網站也是上選。

2． 避免走入誤區

網上求職者必須明確自己的求職意向和目標：尤其注意的是，不要在同一單位應聘多個崗位，或者是向一家招聘單位多次發送求職簡歷。此外，在投簡歷時應盡量不要以附件的形式發出。可以把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。

3． 保持良好心態。

4． 求職都需要一個過程，要學會接受現實，遇到挫折時要積極調整策略，認真總結，爭取下次成功。

第二篇：網上求職注意事項

網上求職需注意謹慎 “如果不是多詢問幾次，這幾百塊錢就被騙了。”回憶起前幾日在網絡上應聘的事情，今年高中畢業的小李說。業內人士提醒，學生在尋找暑期打工場所時，一定要查詢其是否有正規門店，對于一些提出先交招聘費用的要引起注意，同時，在工作前最好是能與用人單位簽訂一份書面約定。

據小李介紹，前幾日得知自己被心儀的高校錄取后，便有了想利用暑期打工來賺錢的想法。“當時從網上尋找了幾份工作。”小李說，其中一份工作提供的待遇讓他感覺很滿意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住。”小李告訴記者，當時他也沒有多想，就按照網址上的電話打了過去，對方聲稱是青島的一家大型公司，現在需要尋找暑期短工，只要提供身份證復印件就可以來上班。“雖然是在青島，但考慮到包吃包住，工資也不少，就答應了。”小李說，然而，當天下午，對方自稱公司人力資源的工作人員打來電話，說為他安排電話面試。

令小李沒有想到的是，對方聲稱是安排電話面試，卻讓其先通過銀行匯200元面試費，“當對方提出交面試費，我就開始懷疑，這會不會是騙局。”小李告訴記者，之后他又和幾個同學取得聯系，大家都說這很有可能是騙局。“之后那家公司的人多次打電話，催要面試費，我就更加確定這是騙局。”小李說。

采訪中，小李身邊的很多同學，都有過類似的遭遇，而以各種名義收取面試費等費用的，大都是通過網絡找的工作。“上個月在網上找了份工作，還沒面試，就要求我交400元面試費。”小李的同學小王說道，他感覺這份工作很不靠譜，就沒有繼續聯系。

對此，業內人士表示，學生暑期打工以超市、飯店、快餐店、街頭發傳單、燒烤攤等工作居多，工資也是按月或者按小時計算，這類工作工資不高，但總體來說比較安全，很少出現糾紛欠工資的行為。而很多學生也通過網絡尋找工作，很多工作以提出高待遇來吸引學生的目光，在通過面試環節時，都要求先交一定的面試費或者其他費用，遇到這類工作時，學生們就需要提高警惕，一些騙子公司在暑假設下求職陷阱，在學生交了各種費用后，對方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被騙？業內人士表示，在網絡上尋找工作，最好能讓對方提供出具體的辦公地點，或者通過相關網站查詢這些公司是否真實存在，是否具備相關資質，同時如果以各種名目提出收費，遇到這類招聘單位，學生們就要多考慮一下。

“選擇正規大型連鎖企業，或者與用人單位簽訂一份書面約定，都是十分有必要的。”業內人士說。

第三篇：網上求職

網上求職

1登錄招聘網

2單擊該頁面上個人會員登錄中的｛新用戶注冊｝彈出新用戶注冊頁面

3根據頁面填寫郵箱和密碼單擊確定

4單擊創建標準簡歷填寫基本情況頁面

5根據頁面提示填寫個人信息、自我評價和求職意向

6單擊下一步彈出新建簡歷的填寫教育背景與工作情況頁面

7根據頁面的提示填寫最高學歷背景、語言能力、工作經驗等相關信息，填寫完成如果工作經驗未能全部填寫完，單擊《保存并新增工作經驗》彈出增加更多工作經驗頁面

8工作經驗添加完成后單擊下一步，彈出簡歷填寫完成功頁面，至此注冊就完成了 搜索職位發送簡歷

1打開智聯招聘網，在個人會員登錄的用戶名和密碼文本框中分別輸入用戶名和密碼然后單擊個人登錄彈出《我的智聯》頁面

2在該頁面左側的相關職位推薦列表中列出了系統根據用戶填寫的信息推薦的職位，單擊其中的職位名稱彈出職位信息頁面

3拖動滾動條查看職位信息，如果符合自己的求職意愿，就可以單擊《申請職位》彈出職位申請頁面

4根據自己的需要發送選擇要發送的簡歷和是否發送求職信，如果要發送，則可在《求職信》欄選中《新建求職信》單選按鈕彈出《創建求職信.》頁面

5在《求職信名稱》文本框輸入求職信的名稱，在《求職信內容》文本框輸入求職內容，然后單擊保存返回職位申請頁面，選中《選擇求職信》在下拉表中選擇新創建的求職信 6選擇好后選擇現在申請彈出申請成功頁面

7還可以自己設定職位搜索器搜索職位。在我的智聯頁面單擊我的搜索器；欄目中創建搜索與訂閱超鏈接，彈出創建搜索器并訂閱職位頁面

8單擊職位類別后面的選擇修改，在彈出《職位類別》的列表中最多可以選擇5個職位類別。在下拉表中可以選擇職位大類，然后選擇自己需要的職位類別的復選框

9選擇完成后單擊確定保存設置，在求職類別下方會顯示剛選擇的職位類別

10單擊行業類別后面的選擇修改按鈕，在彈出行業類別列表中可以選則5種行業類別，選擇完成后單擊確定，在行業類別下方會顯示剛選擇的行業類別

11單擊工作后面選擇渝修改，在彈出工作地點列表可以選擇選擇要求職的省份

第四篇：求職注意事項

多數應屆生沒領會自我評價的內容

多數應屆生在填寫自我評價時都會對自我做一個全盤的表揚，而沒有真正領會自我評價的目的是要求職者進行自我鑒定。自我鑒定需要用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。實習經歷并不代表全部

實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。簡歷中其實沒有重點板塊之分，每項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性客觀的，內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。教育背景應簡單明了

教育背景已成為應屆生的過去，并非求職的關鍵。

其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。簡歷中什么最重要

記者了解到，很多大學生求職，不知道簡歷中什么是重點。簡歷最主要的目的是，針對應聘職位將求職者的專業技能和優勢用最直接的方式展現給面試官。

記者采訪了解到，多數大學生習慣過分渲染實習經歷。一多半大學生接受采訪時認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述。

而皇姑區人力資源和社會保障局就業指導專家張慶余則認為，單位選人完全是從職業的角度思考，并非關注大學生在校期間的生活經歷。求職者要明確投簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是要介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。他建議，在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標部門”以及“目標崗位”，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，絕對忌諱“眉毛胡子一把抓”。對自己職位沒有明確目標的申請者，求職競爭中最容易被淘汰。此外，簡歷中哪怕是一處細小的部分，都要遵循真實的原則。一旦被用人單位發現簡歷有造假現象，應聘者的人品、誠信就會遭到質疑。

第五篇：求職注意事項

1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水 3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”、“風險壓金”……

2、串通醫院“分贓 專坑求職者體檢費(最近這類詐騙特別多)

據知情人士介紹，”黑中介“經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以后，當求職者與”黑中介“串通的醫院拿到結果時，會被”黑中介“以”不合格“等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被”黑中介“和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算”幸運“通過了體檢，”黑中介“也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發現上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便維權。

4、賺廉價勞動力

一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘”市場部經理“或”業務經理“，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒，諸如”本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制“的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中的騙取”智力“很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當商業行為

初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

8、”暗度陳倉“收培訓費

有些用人單位實際上”暗度陳倉“收培訓費，在北京的一些招聘會上，特別是規模小的招聘會，的確有一些手續正規的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協議，培訓結束，只招幾個人。面對質疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業內可以通用，求職者有苦說不出。另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。

9、暗收違約金

有些用人單位太黑了，簽完協議后，采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。某大學就業部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。

10、借招聘做形象宣傳

一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名，以”因業務發展，年薪數萬，分住房、投保“等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。

11、”掛羊頭、賣狗肉“

實際上一些單位在人才市場”掛羊頭、賣狗肉“，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。如打出招聘財務總監、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種”不足“，然后以此為理由來壓低薪水。

12、警惕六類合同”陷阱“

一類是”單方合同“——用人單位在合同中處處是”由甲方決定“"按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。三類是“幕后合同”——一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協議，無疑是拿自己的性命當兒戲。五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，不受這類合同的制約。六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。

13、以做公司報表的名譽騙個人

最近已經有很多求職者反映，有幾家企業應聘求職者，招用后就為公司做報表，然后在報表上做手腳，然后把責任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實是一個騙人的過程，請云南網上人才市場求職者小心。特別注冊****裝飾材料公司。

14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財

也有幾個求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個人錢財，請云南網上人才市場求職者小心。

15、公關、模特公司騙取高額押金

最近很多求職者向網站投訴，有幾家公關、模特公司，以介紹廣告為由收取高額押金，然后玩消失，最終求職者的錢財無法收回，這其實是一個騙局。