第一篇：求職注意事項

1、以高薪為誘餌 騙人先掏錢

每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水 3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續”時，對方就會要求應聘者交“建檔費”、“服裝費”、“風險壓金”……

2、串通醫院“分贓 專坑求職者體檢費(最近這類詐騙特別多)

據知情人士介紹，”黑中介“經常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試、體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費，通知求職者到其指定的醫院體驗。3天以后，當求職者與”黑中介“串通的醫院拿到結果時，會被”黑中介“以”不合格“等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費用、改變工作承諾、甚至說工作內容就是當打手來嚇唬求職者等），體檢費則被”黑中介“和醫院瓜分，求職者只得有苦難言，就算”幸運“通過了體檢，”黑中介“也是能拖就拖，應聘者根本沒有工作的機會。

3、黑中介冒充招聘單位

部分黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質，要求求職者交納建檔費、報名費等各種費用，當求職者發現上當要求退還費用時，卻推脫這些是中介收費。按規定，中介機構向求職者收取費用時不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費用，也一定要保留好相應票據，以便維權。

4、賺廉價勞動力

一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘”市場部經理“或”業務經理“，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。有關人士提醒，諸如”本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制“的招聘廣告，求職者一定要小心。

5、剽竊求職者作品

這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等勞動成果。現在招聘過程中的騙取”智力“很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。

6、扣留證件要求求職者做不正當商業行為

初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。

8、”暗度陳倉“收培訓費

有些用人單位實際上”暗度陳倉“收培訓費，在北京的一些招聘會上，特別是規模小的招聘會，的確有一些手續正規的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協議，培訓結束，只招幾個人。面對質疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業內可以通用，求職者有苦說不出。另外，一些單位收取內部培訓的培訓費，按規定，單位內部組織的培訓，不得向員工收取費用。

9、暗收違約金

有些用人單位太黑了，簽完協議后，采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。某大學就業部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。

10、借招聘做形象宣傳

一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名，以”因業務發展，年薪數萬，分住房、投保“等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司長期招聘一兩個職位的，要小心是否借招聘會在做宣傳。

11、”掛羊頭、賣狗肉“

實際上一些單位在人才市場”掛羊頭、賣狗肉“，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。如打出招聘財務總監、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種”不足“，然后以此為理由來壓低薪水。

12、警惕六類合同”陷阱“

一類是”單方合同“——用人單位在合同中處處是”由甲方決定“"按照甲方的相關規定執行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監察部門舉報。三類是“幕后合同”——一些民營企業在制定勞動合同時根本不與勞動者協商，也不向勞動者講明合同內容，甚至有些合同條款與法規相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權益受到侵害，可向當地勞動仲裁機構申請裁定該合同為無效合同。四類是“性命合同”——一些提供帶有風險工作的用人單位為了逃避責任，不按勞動法有關規定提供勞動保護，并提出“工傷自己負責”等條款。勞動者如果簽下這類協議，無疑是拿自己的性命當兒戲。五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內不得跳槽到同行業的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術人員，不涉及商業秘密，不受這類合同的制約。六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準備了至少2份合同，其中一份是假合同，內容完全按照有關部門的要求簽訂，但實際上并未按些執行，真正執行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權的依據。

13、以做公司報表的名譽騙個人

最近已經有很多求職者反映，有幾家企業應聘求職者，招用后就為公司做報表，然后在報表上做手腳，然后把責任推到求職者身上，要求求職者賠償損失，這其實是一個騙人的過程，請云南網上人才市場求職者小心。特別注冊****裝飾材料公司。

14、到公司后以斗地主的形式騙取求職者錢財

也有幾個求職者碰到更讓人討厭的騙錢方式，求職者到公司上班后，公司的人以斗地主的形式騙取個人錢財，請云南網上人才市場求職者小心。

15、公關、模特公司騙取高額押金

最近很多求職者向網站投訴，有幾家公關、模特公司，以介紹廣告為由收取高額押金，然后玩消失，最終求職者的錢財無法收回，這其實是一個騙局。

第二篇：求職注意事項

多數應屆生沒領會自我評價的內容

多數應屆生在填寫自我評價時都會對自我做一個全盤的表揚，而沒有真正領會自我評價的目的是要求職者進行自我鑒定。自我鑒定需要用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應聘期望職位的資本是什么。實習經歷并不代表全部

實習經歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。簡歷中其實沒有重點板塊之分，每項內容都需要認真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性客觀的，內容是不是圍繞應聘職位而來，你的職業規劃以及未來發展的方向是否清晰等等都是展現簡歷亮點的要素。教育背景應簡單明了

教育背景已成為應屆生的過去，并非求職的關鍵。

其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學習過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學習能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業課以及表現即可。簡歷中什么最重要

記者了解到，很多大學生求職，不知道簡歷中什么是重點。簡歷最主要的目的是，針對應聘職位將求職者的專業技能和優勢用最直接的方式展現給面試官。

記者采訪了解到，多數大學生習慣過分渲染實習經歷。一多半大學生接受采訪時認為，實習經歷中更多的要表現個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述。

而皇姑區人力資源和社會保障局就業指導專家張慶余則認為，單位選人完全是從職業的角度思考，并非關注大學生在校期間的生活經歷。求職者要明確投簡歷的目的是為了爭取就業機會，在介紹實習經歷時除了介紹實習期間主要負責的工作以外，更多的是要介紹你在實習期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應聘的職位展開。他建議，在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述自己希望工作的“目標部門”以及“目標崗位”，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來，絕對忌諱“眉毛胡子一把抓”。對自己職位沒有明確目標的申請者，求職競爭中最容易被淘汰。此外，簡歷中哪怕是一處細小的部分，都要遵循真實的原則。一旦被用人單位發現簡歷有造假現象，應聘者的人品、誠信就會遭到質疑。

第三篇：網上求職注意事項

網上求職需注意謹慎 “如果不是多詢問幾次，這幾百塊錢就被騙了。”回憶起前幾日在網絡上應聘的事情，今年高中畢業的小李說。業內人士提醒，學生在尋找暑期打工場所時，一定要查詢其是否有正規門店，對于一些提出先交招聘費用的要引起注意，同時，在工作前最好是能與用人單位簽訂一份書面約定。

據小李介紹，前幾日得知自己被心儀的高校錄取后，便有了想利用暑期打工來賺錢的想法。“當時從網上尋找了幾份工作。”小李說，其中一份工作提供的待遇讓他感覺很滿意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住。”小李告訴記者，當時他也沒有多想，就按照網址上的電話打了過去，對方聲稱是青島的一家大型公司，現在需要尋找暑期短工，只要提供身份證復印件就可以來上班。“雖然是在青島，但考慮到包吃包住，工資也不少，就答應了。”小李說，然而，當天下午，對方自稱公司人力資源的工作人員打來電話，說為他安排電話面試。

令小李沒有想到的是，對方聲稱是安排電話面試，卻讓其先通過銀行匯200元面試費，“當對方提出交面試費，我就開始懷疑，這會不會是騙局。”小李告訴記者，之后他又和幾個同學取得聯系，大家都說這很有可能是騙局。“之后那家公司的人多次打電話，催要面試費，我就更加確定這是騙局。”小李說。

采訪中，小李身邊的很多同學，都有過類似的遭遇，而以各種名義收取面試費等費用的，大都是通過網絡找的工作。“上個月在網上找了份工作，還沒面試，就要求我交400元面試費。”小李的同學小王說道，他感覺這份工作很不靠譜，就沒有繼續聯系。

對此，業內人士表示，學生暑期打工以超市、飯店、快餐店、街頭發傳單、燒烤攤等工作居多，工資也是按月或者按小時計算，這類工作工資不高，但總體來說比較安全，很少出現糾紛欠工資的行為。而很多學生也通過網絡尋找工作，很多工作以提出高待遇來吸引學生的目光，在通過面試環節時，都要求先交一定的面試費或者其他費用，遇到這類工作時，學生們就需要提高警惕，一些騙子公司在暑假設下求職陷阱，在學生交了各種費用后，對方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被騙？業內人士表示，在網絡上尋找工作，最好能讓對方提供出具體的辦公地點，或者通過相關網站查詢這些公司是否真實存在，是否具備相關資質，同時如果以各種名目提出收費，遇到這類招聘單位，學生們就要多考慮一下。

“選擇正規大型連鎖企業，或者與用人單位簽訂一份書面約定，都是十分有必要的。”業內人士說。

第四篇：應屆生求職注意事項

隨著民工荒的到來，以中等教育為特征的中專、技校畢業生，就業并無太大困難，倒是被稱為“天之驕子”的大學生有如“上青天”。據教育部發布的信息表明，2009年我國高校畢業生達611萬，今年高校畢業生將達到611萬，又加上今年的就業形勢比較嚴峻，所以今年高校畢業生的就業形勢同樣也是嚴峻的。雖有少數會選擇考研或自主創業，但嚴峻的就業環境下，壓力依然巨大。應屆生求職該注意些什么呢?筆者現想談談。

(一)細節決定成敗

時下有本書極其風行，名曰《細節決定成敗》。業界之所以如此吹捧，不是因為該書作者名氣有多大，也非文筆如何優美，而屬觀點擊中企業管理的要害。事實上，隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，導致求職敗北。企業用人緣何對細節管理情有獨鐘?一人力資源管理者舉例說：“員工接聽電話時，如果講話不小心，就有可能丟掉客戶。”而類似的現象，在企業發展中屢見不鮮。為減少企業管理的失敗成本，選擇人才時注意細節考察，當然順理成章了。如果應屆生未能注意自己的行為而失去工作，就有點令人痛惜了。

(二)突出自己的優勢

應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環節都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業優勢、鮮明亮點表現出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。可相當多的應屆生，因不擅總結自己的優點、不能發現自己的長處，導致求職失敗者比比皆是。相關資料統計表明，應屆生因為不能突出自己的優勢特長而失敗的比率超過77%，不能不說是個沉痛的教訓。

(三)樂意從基層干起

筆者曾采訪過部分從事人力資源管理工作的同行，他們承認，超過八成的企業事實上需要招聘應屆生，企圖從知識層次改變后備人才不足的困境。可因招聘到的應屆生不愿到基層接受必需的鍛煉，使得相當多的企業在百般無奈之下只好忍痛割愛，找些學歷、專業、悟性并不如應屆生的初高中生做學徒或培訓干部。俗語常言：“萬丈高樓平地起”。如果應屆生不愿到基層接受鍛煉，會有哪家企業敢冒風險，將項目交給一個幾乎沒有駕馭風險能力的新手呢?如果應屆生要想成為企業的頂梁柱，在社會這所大學中，還需到基層去吃苦。

(四)擁有感恩的心

企業使用應屆生是需付出一定代價的。可有些應屆生進入企業后，往往因為一些瑣事鬧別扭，甚至與企業分道揚鑣，簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信，可現在有些大

學生，似乎視誠信如糞土。沒有上班之前能信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業里，倒更多關注哪里會有更適合自己發展的地方，時刻準備跳槽成為許多應屆生的職業寫照。一些企業經營者說：“不要埋怨我們不聘用應屆生，而是對他們的心態抱懷疑態度。”如果擁有一顆感恩的心，真正同企業生死與共。在日趨激烈的社會環境中，難道有人才不要不成?!

(五)自信創造奇跡

自信是創造奇跡的靈丹妙藥。可一些應屆生在求職時，往往因為自己缺乏實際操作經驗就無法在所應聘的工作崗位前表現十足的信心，導致企業不得不拒之門外。但有一點想告訴涉世不深的求職朋友，企業一旦確定招聘沒有社會經驗的應屆生，就已在其培訓計劃與資源配置方面做了相應的安排。萬事俱備，只欠雄心。用你的信心去征服即可!

第五篇：求職復試注意事項

求職復試注意事項

經過“海選”你成功進入了復試，進入復試的喜悅過后是不是應該好好想一想下一步怎么做呢？對于還沒有走出校門的學生來說這的確是一個很大的難題。

導師招學生來是做什么的？他最想得到什么樣的學生？

導師要的是那些能做事少說話的學生，就是什么事都做的那種學生。所以你與導師第一次見面時，不要夸夸其談，這樣的學生導師80討厭的。那第一次與導師見面說些什么，一：可以聊一些有關專業方面的問題，而這些你最好是在你自己見導師之前就準備好的，一個能提出好問題的學生比一些能解決問題的學生還重要，問專業問題時，不要什么都問，因為有些問題會讓導師覺得你什么也不懂，那么他要不要你還真得好好考慮一下。

二：要是你的確沒什么好問題問，那怎么辦，那就聊天，對，就是聊天！說說這里的天氣，這是一個萬能的話題，沒人對此反感的。

三：禮給導師，送什么呢，我覺得不要太值錢的東西，這樣不太好，就弄些家里十分特別的東西，也就是特產之類的東西，比如你來自江

西景德鎮，那么瓷器是必不可少的，一定要是精品，不要隨便在一個地貨難上弄一個！說完這些見面“禮”，就輪到面試了。注意，許多同學把面試與招工的面試混為一談，這兩者之間是有著極大的不同的，因為招工他是從幾十個人來選幾個人出來，而面試是從十幾個人里選一兩個出去。所以招工面試可以出奇制勝，而如果你想在這里也來個出奇至勝，那么往往是出奇至敗的。面試的衣著也是很重要的，對于男生來說，如果你選西裝，那么你就要注意以下幾點：

1：袖口的商標一定要剪掉（不要問為什么，剪去沒錯）

2：穿西裝要注意“三色原理”，什么是三色原理，就是說你身上的色不過三，也就是說你身上所有的色加起來不能超過三種色彩。領帶最好用好一些的，因為那是你的NO2臉，花紋要是幾何圖形的。如果你的鞋是黑的，那么你的皮帶也要是一樣的色。

3：不能穿白襪子，為什么，因為在正規場合，這是禁忌，在國外別人把這樣的人說成是驢，那么你的腳就自然是驢腳了。

4：不要夾領帶夾，因為領帶夾只有VIP與公安等企業事業單位的工作人員用，一般的人就不能夾那個的。

5：至于你選休閑裝，就省事多了，如果你選休閑裝的話，面試的老師也不會與你計較這些。

女生：

1：我建議都選休閑裝，因為女人的衣著不是一般人能搞定的（裝的講究太多了）。

2：如果你的長頭發，那么面試時一定一定一定要扎起來，不能披發，可能有的同學覺得自己披發很好看，可是這里可不要那個好看。

3：如果你有體味，可以弄點香水，但要用淡的，也不要用多種香水，最好用一種或同一系列的香水。

4：可以適當地化些淡妝，因為化妝是對別人的尊敬，注意是淡妝。

5：一般不建議查口紅，不過你要查得注意：口紅的色要與你的襯衣色一至，另指油也要一至。

6：不能穿帶皮的褲子，因為在國外，只有妓女才穿皮裙，所以帶皮的褲不要考慮，不管你是不是覺得好看都不要！

準備這些你就可以信心十足的去復試了，相信你能夠得到你想要的那個結果。