第一篇：大學生求職簡歷注意事項

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過E-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(Attachment)的形式E-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

英文簡歷寫作的注意事項

英文簡歷按照中文簡歷寫，準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。

一、千萬別羅羅嗦嗦

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景（EDUCATION），必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次（學歷）寫起，至于低至何時，則無一定之規，可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發表的作品

將自己所獲獎項及所發表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎學金一項一行。另外，大多數外企對英語（或其它語種）及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。（完）

求職注意事項之簡歷：

1、封面： 建議簡潔，脫俗。不要在門口隨便找一家打字店做，那樣會使你失去很多機會。要使自己的名字，聯系方式，學校，專業（如果你的專業好的話），盡可能的突出，醒目?。ú贿^不要使用紅字）。如果不是錢多的沒地方放的話，建議不要使用彩色封面。

2、求職信： 一封稱呼為“尊敬的領導的信”，主要是 為了介紹自己的學校、專業和特長的信，不要太長，最多一滿頁A4紙！雖然大多尊敬的領導都不會看這封信，但它會使你的簡歷看起來更專業 記得在最后要表示熱切希望到貴單位工作、感謝領導閱讀和以此致、敬禮結尾。

3、簡歷正文： 可以用多種方法，表格或者標題式，word里 有現成的，不過我覺得自己做較好。應該包括：個人資料、教育狀況、所獲獎勵、語言技能、工作經驗等幾個部分。建議自己打。可以進行適當的夸大，比如你修過德語的話，就可以說掌握德語（要是面試官也會的話你就死了。呵呵。）但是千萬不要傻到遞去需要德語翻譯的地方去！

4、所獲證書復印件：其實只要英語六級、計算機二級一類 的就可以了。獲獎證書當然也可以啦。有了這些就可以了。還要記得一定要有相片附上！并且養成隨身帶相片的習慣。要照的帥點的哦。

下面談談怎么寫簡歷的看法，簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優點，讓單位對你感興趣！曾經有老師建議我針對每個單位寫不同的簡歷。但是我認為這個指導思想是對的，但是卻是不可行的。因為你不了解每個單位，有時單位會在突然情況下出現，來不及寫。所以竊以為應該使用相同的簡歷但要區分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時候。如果你是學生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應新環境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強，但也是跟同學比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學習好的話，你就要強調你得了多么難得的獎學金，從而證明你是多么的優秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！

總之要從小事出發上升到讓人覺得你能力強的地步！如果你很PP的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。

貼士：記得強調你精通計算機和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在BBS上聊天而已

求職簡歷能否粘住人事經理的“眼球”

很多應屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進行包裝、確認、審定，甚至連獎狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。實在是一個“厚”字。建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，資料再多但只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。

針對應屆生求職簡歷，筆者建議如下：

1、首先是內容。簡歷格式可以從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的個人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復印件就可以了。

2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠將照片放在簡歷上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術照：用人單位看人不是要看藝術照的，通常藝術照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。

3、電話號碼不正確或關機或根本沒人接：此類應聘者根本就沒把應聘當成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。

4、以附件形式發送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發送簡歷，HR害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。

5、培訓：參加過的培訓也是用人單位看的一個重點，培訓內容可以是駕駛，專業職稱，專業技術等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內容，并且有簡單的培訓內容介紹，自己的心得體會。

6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內容?？梢赃m當的根據公司招聘要求和側重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。

7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。

第二篇：大學生求職簡歷注意事項

大學生求職簡歷注意事項

時間：2011-09-04來源：作者：

一、簡歷最重要的是要有針對性

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

四、hr最不愿看到的簡歷

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視 使用關鍵詞-不要用彩色的紙張-可以從潛在雇主那里收集一些制作簡歷小技巧

1.“一旦你失業超過6個月，在企業看來，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會假設你未通過其他企業面試，所以我們不會雇傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管和《公司機密：公司不會告訴你的50個秘密》一書的作者

2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經驗多么豐富，最關鍵的還是人脈?！?-醫療保健服務人力資源總監這樣說道。

3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員，博客地址hrminion.com

4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。我已經有11年沒有讀過任何一

封申請信了?！?-來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。

5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)。”--rich dematteo，來自費城的招聘顧問。

6.“如果你已經五六十歲，不要把你畢業的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。

7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內容。沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣說道。

8.“我總是從下往上閱讀簡歷。對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了?！?-sharlyn lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。

9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。讓你的簡歷通過此系統篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--chris ferdinandi，來自波士頓區人力資源專家。

10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺?！报crich dematteo

第三篇：大學生求職簡歷的注意事項

大學生求職：網申簡歷八大技巧大串燒 經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。

反其道而行

不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

不要在乎對方職位要求。很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事。

發郵件小技巧

讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應。

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面。

新穎的郵件標題。人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘XX職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例如一位空姐想要轉行，她將她的郵件標題改為“空姐來上海找工作”，引起絕大部分男人事經理的青睞，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

充分利用網站功能

求職文件夾：求職就是一個申請工作的過程，你可能會先后申請幾個職位，如果每一次申請都重新填寫申請表是不是很麻煩呢？有些網站就為大家解決了這一問題，當求職者找到合適的職位后，申請這個職位，將其保存在該網站上的簡歷直接投遞到該公司，而無需去重新填寫申請表，同時這個申請也將被保存在“工作申請記錄”中，便于以后查詢。利用這個求職文件夾，當用戶搜索職位的時候，可以將自己感興趣的職位信息放進求職文件夾中，一個也不會漏網，然后有空時可以再來詳細地比較選中的職位，有選擇性地進行簡歷投遞。

個人搜索器：網絡中的招聘信息浩如煙海，找到適合自己的職位并不是一件容易的事情，很多求職網站中都提供了有條件的搜索方法，通過這些條件的設定后，用戶就能找到基本符合要求的較多的職位信息，但是如果想要得到更加精確的結果，還需繼續設定搜索條件，如工作類型、月薪范圍、學歷要求、外語要求，以及職位關鍵字等等進一步細化從中搜索到適合自己的職位信息。

其他的如：我的搜索和訂閱、收藏職位、申請職位、郵件訂閱等等，求職者都應該充分利用這些功能和技巧，有的放矢地進行網絡求職。

制作求職主頁

網絡發送求職信太方便了，大家都會發，機會分散了，成功率就大大降低。準備好你的簡歷，把它放到網站的數據庫里去，讓工作來找你。殺手锏是求職主頁。如果你是一位程序設計人員、網頁設計制作者、藝術家或者演員，一些圖片、圖形、動畫或聲音可能對你會有很大的幫助，這時你可以考慮制作個人主頁，把你的網址告訴人事主管，他或許會去看看呢。

第四篇：大學生求職簡歷制作注意事項

導語：簡歷約200~300字為可，不宜寫得太長。制作個人簡歷可以根據自身情況選擇適合自己行業和職業的簡歷模板。今天小編跟大家準備了大學生求職簡歷制作注意事項。文章希望大家喜歡！

第一：要明白自己的求職意向

企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

第二：內容要清晰充實

雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線，但是企業選人更看重的則是內容?，F有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統。比如：“成績優秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明?？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。

第三：求職簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業、畢業學校等。因此，一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容：

1、應聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式（郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件）；最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

第四：簡歷格式要整潔、美觀

簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢？

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創意。

第五篇：求職簡歷注意事項

想找到好工作，必須重視寫簡歷!

按robbin的話說，簡歷要抓住15秒原則，因為面試官每天接到幾百上千封簡歷，他不可能花很多時間來仔細閱讀你的簡歷，所以必須在很短的時間內15秒讓他對你感興趣，否則就沒有面試機會了。

所以發上來幾個模板讓大家參考一下。我很久沒有寫簡歷了，希望簡歷寫的好的同學也主動來分享自己的經驗。這個簡歷模板只是一個格式示范，內容需要寫簡歷的各位自己填寫。寫簡歷需要注意:

1.把自我介紹放在最前面，Highlight出來。自我介紹不要寫空話，要寫自己最強的特點和優勢，讓面試官一打開簡歷看到第一條就被抓住了眼球。

2.項目介紹要寫清楚，比如項目描述，用什么技術，你在團隊中是什么職責，有沒有解決什么問題，要在項目介紹中突出自己的優勢。

3.工作經歷保證連貫性，內容顯得要真實，不要浮夸。

4.個人信息要簡短而完整。個人信息不要占據太多的位置。很多簡歷個人信息就占了半頁，面試官不會對你的個人信息有興趣。

5.整體的排版要緊湊，內容翔實，條理清晰。

6.不要寫錯別字。

7.對于有工作經驗的人來說，簡歷主要寫工作經驗，寫學校和學歷就夠了，學習的課程就不要寫了。剛畢業的應屆生，也應該以在學習做的項目為主，不需要寫學的課程。最IN簡歷必備要素

A 言簡意賅

Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。

B 強化優勢

近來，海選都是通過網上篩選關鍵詞來決定的，專業、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。

C 彰顯個性

所謂“resume”，強調“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優勢，突出與所申請職位最契合的氣質。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現，同時也是尊重招聘者。

D 注意關鍵詞

簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習)、Part-time(兼職)、mentor(導師)等。

E必備信息

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經歷、工作經歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經歷強化。