第一篇：辭職申請書寫作注意事項

如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職申請怎么寫，什么不能寫：

1、不獲公司重用或尊重

2、因某些原因被迫辭職

3、因健康、家庭或個人理由

4、找到另一份更適合自己的工作

辭職申請書怎么寫，里面要包括4個要素：

a)填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。

b)清楚寫出辭職的理由。

c)感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。

d).最后，祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署。

第二篇：辭職申請書寫作指導

辭職申請書寫作要要點

1.抓住關鍵點。在辭職申請書的開頭要直接表明你辭職的意圖，并說明你辭職的原因是已經接受其他公司的聘用書或其他理由，比如搬遷到其他城市等。

2.說明合同最終終止是哪一天。一般來說應該在合同終止前2個星期提出辭職。

3.在辭職申請書中最好表明你接受的其他公司的聘用職位更適合自己的事業發展目標。

4.你還應當在信中向你的老板表示感謝，感謝他能提供給你為公司服務的機會。

辭職原因的填寫指導

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;

2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。

4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

溫馨提示

不要寫因為你自身原因而辭職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因導致你不得不辭職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

上面朋友說的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那么是否破產在網上是很容易查到的.如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了

第三篇：辭職申請書(劇本寫作)

敬愛的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發展越來越好。

您的員工：xxx

日期：

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第四篇：入黨申請書寫作注意事項

入黨申請書 入黨申請書，又稱入黨申請報告，是要求入黨的人向所在單位的黨組織提出的一種書面材料。入黨申請有書面申請和口頭申請兩種方式，除非不具備必要的條件和能力，一般應采取書面申請的形式；有的同志口頭提出入黨申請后，事后也應補寫書面入黨申請。入黨申請書標志著申請人經過了鄭重思考，向黨組織表明自己有入黨的志愿和要求，使黨組織了解申請人的政治信仰和追求，便于黨組織對申請人有針對性地進行培養、教育、考察，同時也是黨組織確定入黨積極分子和發展對象的重要依據。入黨申請書是要求入黨的同志對黨的認識和自我認識的反映。因此，每一位要求入黨的同志，都應該認真寫好入黨申請書。

入黨申請書格式（1）標題。

（2）稱謂。

（3）正文。

（4）結尾。

（5）署名和日期。

（6）最好將正文中關于“個人履歷”、“本人家庭成員和主要社會關系”部分單獨寫成《本人自傳》。自傳的內容主要是：姓名、出生年月、家庭出身、本人成份、個人履歷，家庭主要成員及社會關系的姓名、政治面貌、職業及工作單位。本人的政治歷史情況（如受到的獎勵、處分等），對重要情節要提出證明人。請參考《入黨自傳材料的寫法和要求》。

寫作的注意事項

1、入黨申請書雖有一定的格式，但也不要千篇一律。盡可能多聯系自己的實際情況，讓領導看了不會太厭倦。

2、入黨理由要寫清楚，篇幅不要太長，語言要簡潔精練。

3、語氣要謙虛，態度要誠懇。

4、要認真學習黨章，掌握基本精神，加深對黨的性質、宗旨、任務、黨員的權利、義務等基本知識的理解。

5、要聯系自己的思想實際談對黨的認識和入黨動機，不要以旁觀者身分一味評論別人。

6、對黨忠誠老實，向黨組織反映真實思想情況。

7、入黨申請書要寫得樸實、莊重，不要追求華麗的辭藻，夸夸其談。對基本寫法正文中各部分的內容可根據自己的實際情況掌握。

寫入黨申請書應當注意哪些問題？寫入黨申請書，是申請入黨的人向黨組織表明自己的入黨愿望和決心。對這一十分嚴肅的事情，寫入黨申請書的人應注意以下問題：

1、要認真學習黨章和有關黨的基本知識，真正了解黨，認識黨，通過對黨的全面了解，鄭重地作出自己的政治選擇，樹立正確的入黨動機。在此基礎上，要聯系思想實際談自己對黨的認識，向黨組織交心，切忌只抄書抄報，不談真實思想。

2、要對黨忠誠老實，如實向黨組織匯報自己的政治歷史、本人經歷、主要社會關系及其對自己的影響等有關情況，不得隱瞞或偽造。

3、入黨申請書一般應由本人書寫。如因文化程度低或其他特殊原因不能親自書寫的，可以由本人口述，請別人代寫，但要說明不能親自書寫的原因，并經申請人署名蓋章或按手印后交給黨組織。

第五篇：辭職注意事項

辭職注意事項(2008-08-27 15:12:20)轉載

標簽： 雜談

拿到新公司的Offer后，你再提出辭職。有時你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認。

要注意以下事項：面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。不要輕易接受老板的允諾

記?。耗闩c另一家已經簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。堅持到最后，做好每一件事情

這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非?？少F的。保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。不要利用公司郵箱發告別信

不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業；二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。

三)提前三十天通知單位解除勞動合同

根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金【須是單位為勞動者提供了培訓，且培訓須有其他單位的正規發票！《勞動合同法實施條例》第十九條 用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。

】，最終仍要向單位承擔違約責任。到期后，離職就是你的法定權利！不必等單位的同意，可寫下工作物品交接清單！并拍照片留下證據！

試用期內辭職，培訓費誰埋單

案例一：新員工入職培訓與服務期

A公司的內部管理制度中規定：凡新員工試用期的第一個月，均由公司人事部統一安排入職培訓，包括公司的企業文化、經營理念、各項規章制度、員工的行為規范、獎懲條例以及生產崗位的操作規程等等。通過書面考試以及其他各項考核的員工，將正式轉正。2008年3月，A公司剛入職一個月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動合同，發現他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時，剛剛結束培訓，于是公司認定王某違約，要求他支付培訓費800元，并稱他沒有正式上過一天班，還應當返還一個月的試用期工資。王某拒絕了公司的要求，雙方遂發生爭議。

法律解析

用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用，不能約定服務期

《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>

在《勞動合同法》實施之前，有些地方性法規也對“服務期”有所規定。如《上海市勞動合同條例》規定，單位為職工提供出資培訓的，才能約定服務期，并設立違約金。這里的“出資培訓”是指用人單位有貨幣支付憑證的培訓。也只有在這種情況下，用人單位與員工約定的服務期才合法有效，員工在服務期內離職或違紀導致解除勞動合同的，用人單位都有權向其追究違約責任，要求其支付違約金或賠償培訓費用的損失。

然而，本案的用人單位僅向員工進行了沒有出資的入職培訓。這樣的入職培訓、單位的安全生產教育、規章制度教育等都是用人單位應盡的義務，不屬于“出資培訓”的范疇，也不屬于“用人單位為勞動者提供專項培訓費用”，因此用人

單位設立的服務期無效，員工離職也不必承擔違約責任。

其次，試用期的工資不屬于培訓費用。無論用人單位是否在試用期內為員工提供了培訓，都應該按約定向員工支付試用期的工資。

案例二：出國培訓，就應返還培訓費?

B公司生產精密車床零部件，與新加坡C公司有長期業務關系。C公司向B公司提供高端成套設備，并提供技術支持，B公司可根據雙方的買賣合同的約定，每年安排18名員工到C公司接受為期一個月的專業技術培訓。2008年1月，B公司新招聘技術工人15名，與這15名工人都訂立了為期三年的書面勞動合同，其中前6個月為試用期。在合同約定條款中，公司規定了“服務期條款”，規定該服務期期限與勞動合同完全相同，如果員工在服務期內離職或違約，應當向公司支付違約金3萬元。

15名職工2008年1月2日入職后，接受了為期兩天的規章制度學習、公司文化介紹，1月4日，他們全部被派往新加坡C公司處進行業務培訓。B公司承擔培訓的交通、餐飲、住宿等各項費用計18萬余元，并按試用期標準給付新員工工資。2月4日培訓結束，新員工全部回滬。春節過后，2月15日，他們回公司上班。經生產部和技術部考核，發現職工蔣某表現非常出色，技術精湛，遂提出給他提前轉正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動合同，并結清工資。B公司要求蔣某賠償培訓費，雙方協商未達成一致，B公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

法律解析

沒有提供專項培訓費用，海外培訓也只相當于“入職培訓”

B公司為蔣某提供的國外培訓是否屬于“為勞動者提供專項培訓費用”?雖然B公司共支付了18萬余元用以支付培訓產生的各項費用，但是該培訓本身并不是完整意義上的獨立培訓。它只是C公司在買賣合同中提供的附加服務，B公司是不需另行支付費用的。而《勞動合同法》規定的“為勞動者提供專項培訓費用”，首先培訓要有出資，培訓本身沒有出資，當然也就無法認定為培訓產生的相關費用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，B公司為新員工提供的出國培訓，也就只能相當于入職培訓，是用人單位應盡的義務，不過是將培訓地點改在海外而已。

案例三：試用期內離職，員工應支付違約金嗎?

D公司淘汰了一部分過時產品和落后技術，引進了新的生產流水線。為了讓職工的技術水平跟上企業的發展，D公司與某高級技術學校簽訂了委托培訓協議，約定前者可在一年中陸續選拔180名四級以上鉗工到該校進行為期半年的技術培訓。D公司共向學校支付了162萬元的培訓費。由于D公司當時自有的四級以上技術工人不足150名，于2007年12月又面向社會招聘了30會名新技術人員。D公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動合同。其中規定試用期六個月。與此同時，D公司還專門簽訂了與勞動合同期限(5年)相同的服務期協議。新員工入職后，即進入技術學校進行培訓。在培訓的最后一個月，新職工劉某向公司提出辭職。D公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓費用9000元。劉某不服，遂與公司引發勞動爭議。

法律解析

試用期內離職不必支付培訓費用

D公司與新員工的勞動合同和服務期約定都是合法的。但是根據《勞動法》規定，試用期內職工有權隨時解除合同。而在2008年以后，根據《勞動合同法》，處于試用期內的職工只要履行提前三天通知的義務便可與用人單位解除勞動合同。勞動部辦公廳1995年發布的《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》明確規定： “用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！蓖瑫r它又規定，用人單位有權要求勞動者支付培訓費用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對勞動部這個《復函》提出質疑，認為既然單位出資在先，就應當受到保護。其實，員工在試用期內享有的法定解除權的效力是高于服務期的約定權利的。因此這個規定在法理上是有充分依據的。由于此規定依然有效，所以，即使公司為勞動者提供了“專項培訓費用”，亦有培訓的出資憑證，但由于員工是在試用期內提出的離職，所以后者仍不必支付培訓費用或違約金。

給HR管理者的建議

當新員工的試用期在合同中規定為服務期的一個階段，服務期很可能因職工享有在試用期內的法定合同解除權而不能得到保護。因此，試用期內對員工進行培訓，企業就要格外謹慎。建議如下：

第一，在培訓之前應全面考察員工的基本素質，避免造成企業培訓費的浪費。第二，培訓結束的時間緊扣試用期結束的時間，以免員工在試用期內離職而讓用人單位處于被動。

第三，如果試用期內一定要進行某種培訓，可以在培訓之前先訂立書面的勞動合同和服務期協議。培訓結束的時間，要晚于試用期結束的時間。這樣，在培訓期間或結束時，員工已經進入正式合同期內，如果提出離職，用人單位便有權要求勞動者賠償培訓費用。

關于培訓費賠償的具體支付辦法，勞辦發【1995】264號《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》明確規定：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。