第一篇：辭職申請書的格式及注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。

辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職申請書語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。

辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種申請書。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以辭職申請書為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

范文如下：

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此 我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，***項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項 目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

第二篇：辭職申請書寫作注意事項

如果因為下列原因你打算辭掉職位，下面告訴大家辭職申請怎么寫，什么不能寫：

1、不獲公司重用或尊重

2、因某些原因被迫辭職

3、因健康、家庭或個人理由

4、找到另一份更適合自己的工作

辭職申請書怎么寫，里面要包括4個要素：

a)填寫適當(dāng)受文者名稱及需要知會的上司。

b)清楚寫出辭職的理由。

c)感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。

d).最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。

第三篇：辭職注意事項

辭職注意事項(2008-08-27 15:12:20)轉(zhuǎn)載

標(biāo)簽： 雜談

拿到新公司的Offer后，你再提出辭職。有時你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認(rèn)。

要注意以下事項：面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。簡單闡述理由

要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當(dāng)你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。不要輕易接受老板的允諾

記住：你與另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。堅持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。不要利用公司郵箱發(fā)告別信

不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

三)提前三十天通知單位解除勞動合同

根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：

1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金【須是單位為勞動者提供了培訓(xùn)，且培訓(xùn)須有其他單位的正規(guī)發(fā)票！《勞動合同法實施條例》第十九條 用人單位一次性或者12個月內(nèi)累計為1名勞動者支出超過本單位上平均工資30%的費用進行培訓(xùn)的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規(guī)定的專項培訓(xùn)費用。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用包括有支付憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用。

】，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。到期后，離職就是你的法定權(quán)利！不必等單位的同意，可寫下工作物品交接清單！并拍照片留下證據(jù)！

試用期內(nèi)辭職，培訓(xùn)費誰埋單

案例一：新員工入職培訓(xùn)與服務(wù)期

A公司的內(nèi)部管理制度中規(guī)定：凡新員工試用期的第一個月，均由公司人事部統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)，包括公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、各項規(guī)章制度、員工的行為規(guī)范、獎懲條例以及生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程等等。通過書面考試以及其他各項考核的員工，將正式轉(zhuǎn)正。2008年3月，A公司剛?cè)肼氁粋€月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動合同，發(fā)現(xiàn)他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時，剛剛結(jié)束培訓(xùn)，于是公司認(rèn)定王某違約，要求他支付培訓(xùn)費800元，并稱他沒有正式上過一天班，還應(yīng)當(dāng)返還一個月的試用期工資。王某拒絕了公司的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

法律解析

用人單位沒有為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，不能約定服務(wù)期

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

在《勞動合同法》實施之前，有些地方性法規(guī)也對“服務(wù)期”有所規(guī)定。如《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位為職工提供出資培訓(xùn)的，才能約定服務(wù)期，并設(shè)立違約金。這里的“出資培訓(xùn)”是指用人單位有貨幣支付憑證的培訓(xùn)。也只有在這種情況下，用人單位與員工約定的服務(wù)期才合法有效，員工在服務(wù)期內(nèi)離職或違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位都有權(quán)向其追究違約責(zé)任，要求其支付違約金或賠償培訓(xùn)費用的損失。

然而，本案的用人單位僅向員工進行了沒有出資的入職培訓(xùn)。這樣的入職培訓(xùn)、單位的安全生產(chǎn)教育、規(guī)章制度教育等都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于“出資培訓(xùn)”的范疇，也不屬于“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用”，因此用人

單位設(shè)立的服務(wù)期無效，員工離職也不必承擔(dān)違約責(zé)任。

其次，試用期的工資不屬于培訓(xùn)費用。無論用人單位是否在試用期內(nèi)為員工提供了培訓(xùn)，都應(yīng)該按約定向員工支付試用期的工資。

案例二：出國培訓(xùn)，就應(yīng)返還培訓(xùn)費?

B公司生產(chǎn)精密車床零部件，與新加坡C公司有長期業(yè)務(wù)關(guān)系。C公司向B公司提供高端成套設(shè)備，并提供技術(shù)支持，B公司可根據(jù)雙方的買賣合同的約定，每年安排18名員工到C公司接受為期一個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2008年1月，B公司新招聘技術(shù)工人15名，與這15名工人都訂立了為期三年的書面勞動合同，其中前6個月為試用期。在合同約定條款中，公司規(guī)定了“服務(wù)期條款”，規(guī)定該服務(wù)期期限與勞動合同完全相同，如果員工在服務(wù)期內(nèi)離職或違約，應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金3萬元。

15名職工2008年1月2日入職后，接受了為期兩天的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、公司文化介紹，1月4日，他們?nèi)勘慌赏录悠翪公司處進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。B公司承擔(dān)培訓(xùn)的交通、餐飲、住宿等各項費用計18萬余元，并按試用期標(biāo)準(zhǔn)給付新員工工資。2月4日培訓(xùn)結(jié)束，新員工全部回滬。春節(jié)過后，2月15日，他們回公司上班。經(jīng)生產(chǎn)部和技術(shù)部考核，發(fā)現(xiàn)職工蔣某表現(xiàn)非常出色，技術(shù)精湛，遂提出給他提前轉(zhuǎn)正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動合同，并結(jié)清工資。B公司要求蔣某賠償培訓(xùn)費，雙方協(xié)商未達(dá)成一致，B公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

法律解析

沒有提供專項培訓(xùn)費用，海外培訓(xùn)也只相當(dāng)于“入職培訓(xùn)”

B公司為蔣某提供的國外培訓(xùn)是否屬于“為勞動者提供專項培訓(xùn)費用”?雖然B公司共支付了18萬余元用以支付培訓(xùn)產(chǎn)生的各項費用，但是該培訓(xùn)本身并不是完整意義上的獨立培訓(xùn)。它只是C公司在買賣合同中提供的附加服務(wù)，B公司是不需另行支付費用的。而《勞動合同法》規(guī)定的“為勞動者提供專項培訓(xùn)費用”，首先培訓(xùn)要有出資，培訓(xùn)本身沒有出資，當(dāng)然也就無法認(rèn)定為培訓(xùn)產(chǎn)生的相關(guān)費用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，B公司為新員工提供的出國培訓(xùn)，也就只能相當(dāng)于入職培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，不過是將培訓(xùn)地點改在海外而已。

案例三：試用期內(nèi)離職，員工應(yīng)支付違約金嗎?

D公司淘汰了一部分過時產(chǎn)品和落后技術(shù)，引進了新的生產(chǎn)流水線。為了讓職工的技術(shù)水平跟上企業(yè)的發(fā)展，D公司與某高級技術(shù)學(xué)校簽訂了委托培訓(xùn)協(xié)議，約定前者可在一年中陸續(xù)選拔180名四級以上鉗工到該校進行為期半年的技術(shù)培訓(xùn)。D公司共向?qū)W校支付了162萬元的培訓(xùn)費。由于D公司當(dāng)時自有的四級以上技術(shù)工人不足150名，于2007年12月又面向社會招聘了30會名新技術(shù)人員。D公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動合同。其中規(guī)定試用期六個月。與此同時，D公司還專門簽訂了與勞動合同期限(5年)相同的服務(wù)期協(xié)議。新員工入職后，即進入技術(shù)學(xué)校進行培訓(xùn)。在培訓(xùn)的最后一個月，新職工劉某向公司提出辭職。D公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓(xùn)費用9000元。劉某不服，遂與公司引發(fā)勞動爭議。

法律解析

試用期內(nèi)離職不必支付培訓(xùn)費用

D公司與新員工的勞動合同和服務(wù)期約定都是合法的。但是根據(jù)《勞動法》規(guī)定，試用期內(nèi)職工有權(quán)隨時解除合同。而在2008年以后，根據(jù)《勞動合同法》，處于試用期內(nèi)的職工只要履行提前三天通知的義務(wù)便可與用人單位解除勞動合同。勞動部辦公廳1995年發(fā)布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定： “用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。”同時它又規(guī)定，用人單位有權(quán)要求勞動者支付培訓(xùn)費用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對勞動部這個《復(fù)函》提出質(zhì)疑，認(rèn)為既然單位出資在先，就應(yīng)當(dāng)受到保護。其實，員工在試用期內(nèi)享有的法定解除權(quán)的效力是高于服務(wù)期的約定權(quán)利的。因此這個規(guī)定在法理上是有充分依據(jù)的。由于此規(guī)定依然有效，所以，即使公司為勞動者提供了“專項培訓(xùn)費用”，亦有培訓(xùn)的出資憑證，但由于員工是在試用期內(nèi)提出的離職，所以后者仍不必支付培訓(xùn)費用或違約金。

給HR管理者的建議

當(dāng)新員工的試用期在合同中規(guī)定為服務(wù)期的一個階段，服務(wù)期很可能因職工享有在試用期內(nèi)的法定合同解除權(quán)而不能得到保護。因此，試用期內(nèi)對員工進行培訓(xùn)，企業(yè)就要格外謹(jǐn)慎。建議如下：

第一，在培訓(xùn)之前應(yīng)全面考察員工的基本素質(zhì)，避免造成企業(yè)培訓(xùn)費的浪費。第二，培訓(xùn)結(jié)束的時間緊扣試用期結(jié)束的時間，以免員工在試用期內(nèi)離職而讓用人單位處于被動。

第三，如果試用期內(nèi)一定要進行某種培訓(xùn)，可以在培訓(xùn)之前先訂立書面的勞動合同和服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束的時間，要晚于試用期結(jié)束的時間。這樣，在培訓(xùn)期間或結(jié)束時，員工已經(jīng)進入正式合同期內(nèi)，如果提出離職，用人單位便有權(quán)要求勞動者賠償培訓(xùn)費用。

關(guān)于培訓(xùn)費賠償?shù)木唧w支付辦法，勞辦發(fā)【1995】264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》明確規(guī)定：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。

第四篇：辭職申請書格式及

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辭職申請書格式及范文

并不是所有人都在做著自己喜歡的工作，或是無奈，或是被迫，多多少少都有些為了生活的影子。當(dāng)他們?nèi)淌懿涣藭r，就會向公司提出辭職，那么辭職申請書格式是什么呢?有沒有范文呢?本小編將為大家一一解答，希望對大家有所幫助。

辭職申請書格式

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標(biāo)題

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫，要表示出敬意和愛戴之情。

(三)正文

正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾

結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 例文一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔(dān)任的職務(wù)和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請人：

在我們做辭職申請時，要注意標(biāo)題要醒目，稱呼要用上敬語，提出申請的具體理由，最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。還有祝福的話語必不可少。關(guān)于辭職申請書格式大家若是還有地方存在疑問，可以登錄贏了網(wǎng)網(wǎng)站進行在線咨詢。

來源：（辭職申請書格式及范文http://s.yingle.com/ld/220780.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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工

亡

賠

償

標(biāo)

準(zhǔn)

情

形

http://s.yingle.com/ld/290780.html

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償

項

目

與

承

擔(dān)

主

體

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工

傷

保

險

待

遇

一

覽

表

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償

是否超過

訴訟時效

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保

險

中的常

見

問

題

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業(yè)

保

險

制

度

是

怎

樣的

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第五篇：辭職報告及辭職申請書

辭職申請書

項目部領(lǐng)導(dǎo)：

本人因家庭原因，由即日起辭去現(xiàn)中鉄四局第八工程

總公司員工一職，本人最后到職日期為2012年2月14日。

辭職員工

年 月 日

公司人事部領(lǐng)導(dǎo)：

本人同意員工 夏金龍辭職申請，該員工于2010年2

月來我項目部工作，職位為普通職工。辭職生效日期

為年 月 日。

項目部領(lǐng)導(dǎo)簽字

年 月 日

項目部辦理結(jié)果

辭職生效已于____年__月__日進行，辭職原因：

辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!

首先感謝公司這么多年來對我的培養(yǎng),和長期以來對我的關(guān)心和照顧,使我這么多年得到了長足的進步。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識，學(xué)會了很多為人處事的很多原則。

現(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

此致

敬禮

請 人：年 月

申日