第一篇：晉升高級工程師的綜合考核材料

對XXX晉升高級工程師的綜合考核材料

該同志在我公司從事生產技術和管理工作，任值班長，大專文化、化工工藝工程師，中共黨員。1987年7月畢業于吉林化工學校有機化工專業，同年被分配到四平聯合化工廠，一直從事化工生產、技術和管理工作。在1996年8月至2000年8月在北京化工大學化工工藝專業學習（大專畢業），2001年1月1日晉升為化工工藝工程師。他在生產和技術方面為公司做出了大量的基礎技術和管理工作，掌握了大量的生產和技術方面的工藝技術和管理知識，能按公司的要求出色地完成本職工作，該同志自工作以來為公司的經濟發展做出了大量技術和管理工作，為公司的經濟效益增長做出了突出的貢獻，他注重業務知識學習，工作刻苦、努力、干勁足，踏實的工作作風，出色的領導才能，得到了公司領導的好評和認可，能科學、嚴謹、全面正確指揮公司的各項生產任務，出色完成公司的生產任務。2008年被昊華公司評為先進生產者，2009年被昊華公司評為優秀共產黨員，2011年有3項科技果榮獲吉林省科技成果三等獎，完成科技攻關項目16項，提合理化建議38項，撰寫科技論文5篇，已在國家級刊物《化工安全與環境》和《中國氯堿》上發表，已通過并取得了晉升高級工程師要求的：英語語考試、計算機考試、繼續教育考試資格證書。他是公司技術的人才，他工作踏實、經驗豐富，在生產指揮上有過硬的本領，在確保生產穩定的同時，全力為項目建設提供最佳服務，特別在“雙五”項目上，他做出了突出的貢獻。對待工作精益求精，1

顧全大局，科學合理地指揮生產，充分發揮調度員指揮的作用，一切以公司的利益為出發點，在水、電、汽平衡上，為公司節約了大量資金，在產品如何才能降低成本難題上，傾注了大量心血幫助車間解決了諸多問題。為全面完成公司的各項任務打下堅實的基礎，關心同志的疾苦，是一名出色的科技工作者，有極高的主人翁責任感，個人修養好，業務工作都受到了公司的好評。

根據他本人的申請和公司的考評，該同志已具備晉升高級工程師的條件，同意他晉升為高級工程師。

XXX化工有限公司

2012年2月29日

第二篇：高級工程師答辯考核程序

高級工程師答辯考核程序

一、答辯考核方法：

由專業組對申報者面對面的答辯考核

二、答辯考核內容

（一）申報者簡要介紹基本情況

1、什么時間畢業什么學校、什么專業及學制（如：2009年8月畢業于福大機械專業四年制本科）

2、工作經歷，什么時間任工程師和在本專業工作年限

（如96年畢業就到省機電控股公司工作（講重要的幾個工作地點），2002年8月任工程師，在本專業已工作了13年）。

3、任現職以來主要專業工作業績（按簡明表講重點部分，含獲獎情況、發表的論文、專著等）{如獨立完成、主持、參與、負責（負責研制“豪邁”摩托車柱孔加工專用機床液壓系統、電氣控制部分的設計制作，采用PLC控制，由原來五道工序改為一道加工工序，提高了精度和生產效率，獲公司科技獎；在機械雜志上發表三篇專業技術論文）*設備的設計研發，解決了什么，實現了什么，該產品銷售收入利潤各獲獎情況；在***刊物發表了****文章及獲獎}。

4、本人代表作的主要內容與價值（講重點、如對摩托車腳蹬支架和上聯板行高強度零件，研究應用有色金屬液態技術，提高產品性能、質量和精度，實現產品零件輕量化取得成效）

5、指導下級專業人員工作和學習（講重點，舉例說明）

6、、簡要介紹本專業發展現狀、本人今后開展本專業的工作思路、設想和計劃（簡要說明如：工程爆破已發展到調室爆破、中深孔爆破、隧道掘進爆破、城鎮拆除爆破、水下工程爆破等已積累了豐富的經驗。如城鎮拆除爆破，用控制爆破拆除比人工或機械方法可靠、快速、省工省力。結合本專業，我認為發展炸藥能量轉化過程精密控制技術，提高炸藥能量利用率。降低有害效應是本發展方向；今后應以發展新型爆破提高控制爆破水平，是爆破安全技術的發展方向。）。時間不超過五分鐘

（二）申報者回答必答題（論文代表作中的問題）

具備條件的每人回答兩道問題；不具備條件回答三道問題

（三）專業組提問 針對一下問題提問

1、對學歷等基本情況和業績、論文有疑問的地方進行核實、質疑。

2、對論文的論點、論據及正確性、科學性進行質疑

3、對獲省部級以上科技進步獎，提問在該獲獎項目中的作用，該成果的技術水平。（時間不超過15分鐘，破格不超過20分鐘）

三、答辯考核成績與評價

1、專業組無記名投票，按優、良、合格、不合格四個檔次定性。

2、寫出綜合評價意見

① 根據申報者介紹的基本情況、論文、業績成果等填報是否真實。② 根據理論知識是否達到相應高級工職務水平③ 根據綜合業務能力是否達到相應高級工任職標準。

④ 根據專業技術工作業績是否達到相應高級職務任職條件。

第三篇：職級晉升考核材料

XXX同志職級晉升考核材料

XXX，男,生于19XX年X月X日，漢族，于XX年X月參加工作，于XX年X月任科員。自任科員以來，該同志的德能勤績廉表現如下：

思想政治素質好。政治學習與業務并重，通過參加集中學習、個人自學等方式，進一步提高了自己的思想政治素質、業務素質及駕馭復雜問題的能力，為履行好崗位職責奠定基礎。一是強化對政策理念、法律法規、市場經濟、農村發展等方面知識的學習。二是加強相互學習。虛心向領導、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向實踐學習。經常深入村組農戶家中，深入農村生產建設一線，從實踐中尋找規律，總結經驗，提高分析問題、解決問題和指導實踐的能力。

組織領導能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過婦聯、包村等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業業、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。一是工作實。能始終以黨員的標準嚴格要求自己，把平時瑣碎的工作作為鍛煉、提高的機會；能認真接待辦事群眾，服務熱情、耐心、細致、周到；具有較強的時間觀念，能急事急辦、特事特辦、工作不拖拉、少失誤。二是責任心強。無論在哪個崗位工作，都能時時處處做到盡心盡力、盡職盡責，工作認真負責，有條不 1 紊，得到了領導、同事、群眾的好評。三是組織協調能力強。能充分利用工作崗位，多次組織廣大群眾參與經濟建設，開展多種活動，取得了良好效果。

工作作風扎實，樹立廉潔形象。該同志重實際、說實話、求實效，不斷強化全局觀念和發展意識。緊緊圍繞農村工作重心，搶抓機遇、扎實工作，在實際工作中，我始終堅持以科學發展觀統領全局，抓重點、抓關鍵，力求在重點工作上有新突然；堅持真抓實干，務求實效，樹立正確的政績觀和價值觀；始終堅持實事求是，不務虛工，不圖虛名，撲下身子，腳踏實地，經常深入村組農戶家中和農村生產建設一線，傾聽群眾呼聲，扎扎實實地抓好每一件事，干好每一項工作，力求每項工作落到實處，收到實效。認真落實黨風廉政責任制各項規定，使自己所做的事情能經得起歷史的考驗，爭做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。

民主考核情況：20XX年X月 X日，在XX組織的全體干部職工參加的民主考核中，應參會 人，實參會 人，發出、收回測評票 張，總體評價得優秀票 張。

考核意見：同意該同志職級晉升。單位負責人簽字：

XXXX年X月X日

第四篇：店長考核晉升

店長（副店長）考核體系

店長（含副店長，后略）考核分為日常例行考核和定期晉升兩大塊。

公司總部對店長的各項考核同時給予評分，設置個人考核檔案，所以得分計入個人考核檔案。

日常例行考核：

一、店鋪月度報表：

附：表樣

考核辦法：

1、數據錯誤一項記-1分，超過-5分扣崗位工資5%，超過-10分扣崗位工資10%，每5分為一檔

2、文字分析由總部主管以上綜合評定給分，最高分為10分。

3、本月得分超過10分者，為優秀店長，獎勵崗位工資10%；本月得分低于5分者

為不合格店長，扣除崗位工資10%；得分5~10分者為基本合格。

二、銷售達標：

考核辦法：當月完成公司下達任務指標100﹪以上，正、副店長崗位工資全拿，同時各計分4分；完成90%及以上，崗位工資拿90%，同時各計分3分；完成80%及以上，崗位工資拿80%，同時各計分2分；完成70%及以上，崗位工資拿70%，同時各計分1分；完成任務低于70%的，正、副店長當月無崗位工資同時各計分0分；反之，超額完成10%以上，崗位工資增加10%，同時各計分1分；超額完成20%以上，崗位工資增加20%，同時各計分2分，依次類推，不封頂。

三、人員管理：當月人員流失率超出本店定崗人數10﹪以上，扣除正、副店長崗位工資10﹪；同時各計分-1分。

四、店務管理：

1、在店鋪管理中存在明顯浪費現象，發現一次，扣除正、副店長崗位工資10﹪；同時各計分-1分

2、在店鋪數據管理中，出現明顯錯誤，經查證屬實，一次扣除正、副店長崗位工資10﹪；同時各計分-1分

3、在公司組織的考試中成績達到90分者計分1分，達到100分者計分2分；低于80分以下，扣除當事人崗位工資10﹪；同時計分-1分

五、晉升：

一、店長級別設定：

1、所有任命店長一律為一級。

2、設一級、二級、三級、四級店長四個級別。

3、每半年晉升一次（或公司臨時決定組織晉升），上次晉升評定日至本次晉升日為一個積分周期，晉升結束，上周期積分自動清零。

二、晉升程序：

1、二級店長晉升：確定二級店長候選人：所有綜合得分超過10分的一星店長。

2、選拔評定：

1）現場綜合得分篩選：候選人現場進行工作演講，總部主管以上領導綜合評分；現場公司領導提問，總部主管以上領導依據候選人回答進行綜合評分；依兩個得分的綜合平均分排序。

2）現場綜合得分前三名由現場全體員工投票，得票最高者獲得晉升資格。

3、二級店長為三級店長晉升候選人，程序同二級店長晉升程序。

三、降級：連續三個月日常考核得分為零分者，自動向下降級，一級為底

第五篇：導購考核晉升

A導購

一、見習導購（實習導購）

為4☆導購 薪資：底薪700元(500元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+提成 第一個月不享受休假待遇，以后可享受每個月兩天帶薪休假，有3個月的考核晉升期，考核期間提前達到考核標準就晉升為一般導購，3個月滿未達到考核標準的追加一個月考核期，反之表現不佳的可以提前辭退！

晉升標準：銷售能夠達到考核標準，服務熱情高，能夠積極配合店長的工作，了解暢銷貨品的面料、款式、價位。晉升初級導購

二、初級導購（一般導購）

為3☆導購 薪資：底薪800元(600元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+提成 可享受每個月兩天帶薪休假。

晉升標準：銷售能夠達到優秀，并且能夠超標完成任務，服務進行曲做的出色，有自己的顧客群，能夠積極配合完成店長分配的各項工作，熟知暢銷貨品的面料、款式、價位，能夠講解簡單的FAB，對新到貨品能夠及時出樣做以展示。晉升資深導購

三、資深導購（高級導購）

為2☆導購 薪資：底薪900元(700元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+提成 可享受每個月兩天帶薪休假。

晉升標準：銷售穩定性好，能夠很輕松的完成任務并且超標，服務穩定，自覺性高，能夠長期保持好的心態，服務進行曲同樣做的出色，能夠及時開展上級下達的各項工作，同時能夠帶領同事完成，能夠分析暢銷貨品和滯銷貨品的銷售動態，可以很清楚的講解出FAB，能夠對貨品有獨特的陳列展示。晉升店助

四、店助

為1☆導購 薪資：底薪900元(700元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+收銀承擔獎+提成 可享受每個月兩天帶薪休假。

晉升標準：能夠做到店助工作職責及職能。晉升店長

B店長

一、見習店長（實習店長）

為4☆店長 薪資：底薪900元(700元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+提成 從公司資深導購晉升的保持每個月兩天帶薪休假，新入職的店長有一個月導購過渡期，第一個月不享受帶薪休假，以后可享受每個月兩天帶薪休假。（期間表現出色者可提前晉升為店長）

晉升標準：能夠做到店助工作職責及職能。晉升店長

二、店長

為3☆店長 薪資：底薪1000元(800元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+收銀承擔獎+提成 可享受每個月兩天帶薪休假。

晉升標準：能夠很好的做到店長崗位職責。還要勇于發現和創造新鮮事物，并及時將好的事物發揚并把新鮮的血液注入。晉升資深店長

三、資深店長

為2☆店長 薪資：底薪1100元(900元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+收銀承擔獎+提成 可享受每個月兩天帶薪休假。

晉升標準：不但要很好的做到店長崗位職責，還能主動協調自己店鋪貨品與兄弟店鋪貨品的滯/動銷調配，同時能夠很好的了解市場動態，發展趨勢，流行走向。晉升區域店長

四、區域店長（專干）

為1☆店長 薪資：底薪1200元(1000元+100元時間補貼+100元崗位補貼)+提成（提成為所負責區域）可享受每個月兩天帶薪休假和國家法定休假日。

注：滿半年者有春節7天帶薪休假，但不累計；滿一年者在6月15日-8月15日享受帶薪15天休假。

店長崗位職責

一、工作職責

（1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業績狀況達成對策，領導員工提供優質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業額。

（2）監管店鋪行政及業務工作：主持早、晚會，并做好記錄。

（3）銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產品及時補充，滯銷產品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。

（4）進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發現差異，立即向公司匯報。

（5）有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。

（6）定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規范相關的一切規章制度。

（7）傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。

二、人事管理

（1）指導屬下員工之紀律及考勤。

（2）編排班表，按實際情況作適當修正，并確保下屬準時上班。

（3）建議人事調動，紀律處分，下屬晉升等。

（4）負責執行儀容儀表標準及制服標準。

（5）培訓員工產品知識，銷售技巧及其他有關之工作知識。

（6）了解公司政策及運作程序，向員工加以解釋，并推動執行。

（7）確保每位員工了解店鋪安全及緊急指示。

（8）清楚理解有關雇傭條例及向員工解釋有關公司守則及福利。

（9）召開店內工作會議：主持早、晚會，并做好記錄，與員工商討店鋪運作及業務事宜，發揮員工主人

翁的精神，及時溝通，達成共識。

三、顧客服務

（1）指導屬下員工以專業熱誠的態度銷售貨品，提供優質的顧客服務。

（2）有效處理顧客投訴及合理要求。

（3）建立顧客與公司良好關系。

（4）建立顧客聯系檔案，以便更好的服務客戶。

四、貨品管理

（1）根據店鋪實際庫存與銷售情況加大補貨量，確保店內存貨適宜或充足。

（2）據公司要求，正確陳列貨品（包括POP、貨架、櫥窗陳列等等）。

（3）根據市場轉變靈活的趨勢改變店內存貨的陳列方式。

（4）監管收貨、退貨、調貨工作，并確保無誤。

（5）監督陳列貨品的整齊、干凈、平整。

（6）留意市場趨勢，分析顧客反映，向公司及時反映和提出積極意見。

五、店鋪運作

（1）監察全店銷售工作，負責開鋪、關鋪，監管收銀程序及操作電腦設備。

（2）負責店內貨品，財物及現金安全及防火工作。

（3）保持全場燈光、音樂、儀器（冷氣/工具）的正常運作，維持貨場及貨倉整齊清潔。

（4）確保店內外裝修，貨架完好無缺，監管一切店內裝修，維修事項。

（5）負責陳列工作，維護貨場貨品按公司陳列要求陳列。

（6）確保每周營業報告和分析營業狀況準時、準確遞交。

（7）帶動全體員工，有效提升銷售業績。

（8）編排每周/每月工作計劃及確保各類文件的妥善歸案處理。

（9）主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

店助崗位職責

職能描述：

（一）店鋪運作

● 協助店長監察店鋪銷售工作及保持運作正常。

● 負責營業前或打烊相關工作。

● 維護店鋪整理、整頓、清潔、清掃、素養工作。

● 協助店長處理一切維修工作。

● 負責店內貨品、財物及現金安全。

● 協助店鋪所有陳列工作。

● 確保店鋪內播放公司提供的音樂。

● 協助店長完成各種報表和單據工作。

（二）貨品管理

● 協助店長保持店內存貨充足。

● 依據公司陳列的指導，正確陳列貨品（包括貨架、POP等等）。

● 因應市場轉變建議改變店內貨品陳列方式。

● 協助監管收貨及退貨，并確保無誤。

● 留意市場趨勢，分析顧客反應，并將有關建議向上級反映。

（三）顧客服務

●協助指導屬下員工以專業態度銷售貨品，提供優質顧客服務。

●處理顧客投訴及合理要求。

● 除具備導購員的職責外，還要嚴格要求自己，以身作則遵守公司各項紀律，樹立榜樣做好店鋪的接班人。

（四）人事管理

● 根據公司規定協助店長合理安排休息、并協助執行。

● 協助執行儀表標準及制服標準。

● 協助培訓員工產品知識，銷售技巧及其它有關工作知識。

● 輔助店長其它工作，并主動檢討提出改善方法。

● 協助主持早會或晚會，加強與員工之間的溝通。

● 公平處理同事人際關系，并提高團隊精神。