第一篇：項目黨支部工作實施細則

第一章 總 則

第一條 工程項目經理負責制是建筑企業工程管理的主要形式，為了發揮企業黨組織的政治核心作用，切實加強項目部黨建工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證施工生產任務的順利完成，特制定本規定。

第二條 本規定依據（中國共產黨章程）及局黨委印發的（各級黨委工作制度）、（黨支部工作細則）和總公司黨委印發的（工程項目部黨支部工作暫行規定），結合本公司實際制定。

第三條 項目部黨支部在公司黨委的領導下開展工作，領導項目部黨建工作，思想政治工作和精神文明建設，參與項目部重大問題的決策，保證監督黨的路線、方針、政策以及上級黨委的指示、決議在本項目部的貫徹執行。

第四條 項目部黨支部在項目部處于政治保證地位，發揮戰斗堡壘作用，要以鄧小平理論為指針，以施工生產為中心，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，按時完成施工生產目標等重要責任，保證企業兩個文明建設同步發展。

第二章 項目部黨支部的設置和撤銷

第五條 凡組建工程項目部均按黨章、蘭鐵程黨（2000）12號文件精神和有關規定同步建立黨支部，黨員在3人以上，職工不足50人的項目部設支部書記，黨員在3人以上7人以下，職工在50人以上的項目部設黨支部書記，不設支部委員會，黨員在7人以上，職工隊伍50人以上的項目部設專職支部書記．同時設立支部委員會，支部委員會由三人組成。

第六條 項目部黨支部書記由公司黨委決定，待黨員大會選舉確定，和項目經理同為項目部的主要負責人，對項目部的工作共同負責，待遇與項目經理同等。

第七條 項目部黨支部隨項目部解體同時撤銷，并按有關規定辦理黨員轉移手續，項目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，報總公黨委組織部備案。

第三章 項目部黨支部主要職責

第八條 認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規、正確執行黨委的指示、決議，領導工程項目部黨建工作、思想政治工作和精神文明建設。

第九條 支持項目經理依法正確行使職權，協調項目經理與群眾組織之間的關系，積極開展黨內各項活動和以“學習、團結、勤政、廉潔”為主要內容的創建優秀班子活動，加強職工隊伍建設，提高職工隊伍素質。

第十條 參與項目部工作中的重大問題決策，如項目部經營目標、勞力調配、工資獎金分配方案以及生活福利等問題，促進項目管理目標全面實現。

第十一條 保證監督項目部按時完成各項施工生產任務，定期聽取項目負責人的工作報告，回繞施工生產，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

第十二條 堅持黨管干部的原則，負責項目部干部的教育、考察、監督工作，根據需要向上級黨委提出干部的任免意見和建議。

第十三條 經常對黨員進行管理教育監督，健全和嚴格黨的組織生活制度，考核和監督黨員切實履行黨員義務，保障和維護黨員權利不受侵犯。

第十四條 密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員和支部工作意見和建議，關心職工生活，做好思想政治工作，按照黨員標準接收新黨員，把好質量關．按時考察預備黨員和培養人黨積極分子。

第十五條 經常開展批評與自我批評、揭露改正工作中的缺點錯誤，抵制腐朽思想的侵蝕，保護廉潔自律，消除～，樹立良好的社會風尚和企業形象。

第十六條 領導項目部工會、共青團組織，支持他們依照法律、各自章程獨立自主地開展工作，充分調動職工的積極性，發揮群眾組織在各項工作中的作用。

第四章 工程項目部黨支部工作制度

第十七條 項目部黨支部必須貫徹執行民主集中制原則，堅持和健全各項工作制度。

第十八條 必須堅持重大問題集體討論制度。項目黨支部在搞好黨建工作的同時。要積極參與項目管理的決策，實行有效的保證監督。

1、月度生產計劃、勞力安排、調配、使用及各項保證措施。

2、項目工程施工內部承包方式，外用勞力的使用管理。

3、項目部管理人員的使用，職工上崗和職工獎懲。

4、生產作業組及職工的調整以及作業組長的使用。

5、職工晉級、調資、評先。考工升級。

6、職工工資獎金分配。

7、職工生活福利方面的問題。

8、項目部施工管理過程中有關辦法的制定和修改、變更。

9、黨支部或項目經理認為應當研究決策的其他問題。

第十九條 必須堅持重要工作情況通報制度。項目部重要工作用況，如領導成員在職權范圍內決定的重要事項，黨政主要領導之間必須及時通氣，溝通情況，統一思想，協調工作。

第二十條 必須堅持重大問題請示報告制度。項目黨支部要充分發揮主觀能動性和加強組織紀律性，既要獨立負責地開展工作，又要在重大問題上及時向上級黨委請示報告。

二、項目黨支部在研究決定重大問題時，不得超越職權決策，自行其事，不能隱情不報，必須建立請示報告制度。

2、請示報告事項，必須在決策辦理之前上報，決不容許先斬后奏。

3、報告事項。對項目工程管理中時效性較強，重大案件和突發性事件，以及遇到涉及面

布憎況，將有關材料轉入新的單位（含新設項目部），應堅持連續培養考察，發現問題及時我本人談話，臨時項目黨支部對考察期滿的計劃發展對象，預備黨員，項目支部應做出綜合評價，簽注意見，配備專職黨支部書記的項目黨支部要嚴格按黨章規定辦理人黨手續，按時討論其能否轉為正式黨員，配備兼職支部書記的項目部應將材料及時轉入公司黨委，再由公司黨委轉入勞務中心黨支部并按程序發展或轉正。

—&nb

第二篇：2004基層黨支部工作考核細1

2004基層黨支部工作考核細則

序號 考核內容

考核標準

分

考核辦聽匯報查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據上級要求結合本單位實際，認真制1

第一責任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責任制8 責 2

黨務部門及群團工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設

落實。年底，對黨建工作進行總結。有黨務工作部門，有專（兼）職黨務干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動經費；加強黨對群團組織的領導，確保工、青、婦等組8

織健全，活動正常。

堅持民主集中制原則，嚴格執行議事規則；支部民主生活會按規定做好會前準備和會后整改

工作，黨政主要領導帶頭開展批評與自我批評，6 民主生活會質量較高，每次切實解決1-2個重點問題。

按規定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競爭上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實。

有黨員花名冊、入黨積極分子名冊，并注意培

養教育；黨員發展程序規范，手續完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實行發展黨員“雙公示”和“票決制” 根據本單位的特點，積極開展以黨員先進性教

育為主要內容的系列活動，形式多樣，富有成效。堅持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發言記錄

支部有專門的黨建活動室，按規定配備新“兩機

”，上墻制度按黨建工作要求，體現時代特征、8

行業特色，活動室具備黨員集中活動的條件

和臺帳 聽匯報

查臺帳

聽匯報

查臺帳

抽查記

錄臺帳

查臺帳

查記錄、臺

帳

看現場

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創新，成績有突破；能帶領一線教師共同發展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發展和穩定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規定的，視其情節、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第四篇：安全監理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監 理 實 施 細 則

重慶聯盛建設項目管理有限公司

園博園項目監理部

一、安全監理的依據：

1.《建筑工程安全生產管理條例》； 2.已批準的《監理規劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監理的具體工作：

1.嚴格執行《建筑工程安全生產管理條例》，貫徹執行國家現行的安全生產的法律、法規，建設行政主管部門的安全生產的規章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產的組織保證體系，建立健全安全生產責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監督檢查施工現場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛生防疫等各項工作；

7.進行質量安全綜合檢查。發現違章冒險作業的要責令其停止作業，發現安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產的文件： ⑴《營業執照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質證書》； ⑷《建筑施工安全監督書》；

⑸ 安全生產管理機構的設置及安全專業人員的配備等； ⑹ 安全生產責任制及管理體系； ⑺ 安全生產規章制度；

⑻ 特種作業人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產操作規程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質和證明文件（總包單位要統一管理分包單位的安全生產工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業技術、質量、安全、工會、設備等有關部門進行聯合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結構設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結構構件大樣及支撐系統體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業：

A 臨邊作業的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業：

A 交叉作業時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現場掛牌制度、封閉管理制度、現場圍擋措施、總平面布置、現場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結構的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規和工程建設強制性標準實施監理；

8.現場監督與檢查，發現安全事故隱患時及時下達監理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日常現場跟蹤監理，根據工程進展情況，監理人員對各工序安全情況進行跟蹤監督、現場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規程操作施工，發現安全隱患，及時下達監理通知，責令施工企業整改； ② 對主要結構、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監和建設單位匯報：

1.施工中出現安全異常，經提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發生的工程事故未進行有效處理而繼續作業時； 3.安全措施未經自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經安全資質審查的分包單位的施工人員進入施工現場施工時； 7.出現安全事故時。

2010年12月1日

第五篇：項目黨支部工作實施細則

第一章 總 則

第一條 工程項目經理負責制是建筑企業工程管理的主要形式，為了發揮企業黨組織的政治核心作用，切實加強項目部黨建工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證施工生產任務的順利完成，特制定本規定，項目黨支部工作實施細則。

第二條 本規定依據(中國共產黨章程)及局黨委印發的(各級黨委工作制度)、(黨支部工作細則)和總公司黨委印發的(工程項目部黨支部工作暫行規定)，結合本公司實際制定。

第三條 項目部黨支部在公司黨委的領導下開展工作，領導項目部黨建工作，思想政治工作和精神文明建設，參與項目部重大問題的決策，保證監督黨的路線、方針、政策以及上級黨委的指示、決議在本項目部的貫徹執行。

第四條 項目部黨支部在項目部處于政治保證地位，發揮戰斗堡壘作用，要以鄧小平理論為指針，以施工生產為中心，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，按時完成施工生產目標等重要責任，保證企業兩個文明建設同步發展。

第二章 項目部黨支部的設置和撤銷

第五條 凡組建工程項目部均按黨章、蘭鐵程黨(xx)12號文件精神和有關規定同步建立黨支部，黨員在3人以上，職工不足50人的項目部設支部書記，黨員在3人以上7人以下，職工在50人以上的項目部設黨支部書記，不設支部委員會，黨員在7人以上，職工隊伍50人以上的項目部設專職支部書記.同時設立支部委員會，支部委員會由三人組成。

第六條 項目部黨支部書記由公司黨委決定，待黨員大會選舉確定，和項目經理同為項目部的主要負責人，對項目部的工作共同負責，待遇與項目經理同等。

第七條 項目部黨支部隨項目部解體同時撤銷，并按有關規定辦理黨員轉移手續，項目部黨支部的組建、撤銷由公司黨委審批，報總公黨委組織部備案。

第三章 項目部黨支部主要職責

第八條 認真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規、正確執行黨委的指示、決議，領導工程項目部黨建工作、思想政治工作和精神文明建設。

第九條 支持項目經理依法正確行使職權，協調項目經理與群眾組織之間的關系，積極開展黨內各項活動和以“學習、團結、勤政、廉潔”為主要內容的創建優秀班子活動，加強職工隊伍建設，提高職工隊伍素質。

第十條 參與項目部工作中的重大問題決策，如項目部經營目標、勞力調配、工資獎金分配方案以及生活福利等問題，促進項目管理目標全面實現。

第十一條 保證監督項目部按時完成各項施工生產任務，定期聽取項目負責人的工作報告，回繞施工生產，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

第十二條 堅持黨管干部的原則，負責項目部干部的教育、考察、監督工作，根據需要向上級黨委提出干部的任免意見和建議。

第十三條 經常對黨員進行管理教育監督，健全和嚴格黨的組織生活制度，考核和監督黨員切實履行黨員義務，保障和維護黨員權利不受侵犯。

第十四條 密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員和支部工作意見和建議，關心職工生活，做好思想政治工作，按照黨員標準接收新黨員，把好質量關.按時考察預備黨員和培養人黨積極分子。

第十五條 經常開展批評與自我批評、揭露改正工作中的缺點錯誤，抵制腐朽思想的侵蝕，保護廉潔自律，消除腐敗，樹立良好的社會風尚和企業形象。

第十六條 領導項目部工會、共青團組織，支持他們依照法律、各自章程獨立自主地開展工作，充分調動職工的積極性，發揮群眾組織在各項工作中的作用。

第四章 工程項目部黨支部工作制度

第十七條 項目部黨支部必須貫徹執行民主集中制原則，堅持和健全各項工作制度。

第十八條 必須堅持重大問題集體討論制度。項目黨支部在搞好黨建工作的同時。要積極參與項目管理的決策，實行有效的保證監督。

1、月度生產計劃、勞力安排、調配、使用及各項保證措施。

2、項目工程施工內部承包方式，外用勞力的使用管理。

3、項目部管理人員的使用，職工上崗和職工獎懲。

4、生產作業組及職工的調整以及作業組長的使用。

5、職工晉級、調資、評先。考工升級。

6、職工工資獎金分配。

7、職工生活福利方面的問題。

8、項目部施工管理過程中有關辦法的制定和修改、變更。

9、黨支部或項目經理認為應當研究決策的其他問題。

第十九條 必須堅持重要工作情況通報制度。項目部重要工作用況，如領導成員在職權范圍內決定的重要事項，黨政主要領導之間必須及時通氣，溝通情況，統一思想，協調工作。

第二十條 必須堅持重大問題請示報告制度。項目黨支部要充分發揮主觀能動性和加強組織紀律性，既要獨立負責地開展工作，又要在重大問題上及時向上級黨委請示報告。

二、項目黨支部在研究決定重大問題時，不得超越職權決策，自行其事，不能隱情不報，必須建立請示報告制度。

2、請示報告事項，必須在決策辦理之前上報，決不容許先斬后奏。

3、報告事項。對項目工程管理中時效性較強，重大案件和突發性事件，以及遇到涉及面廣，政策性強，影響面大的問題必須在發生或發現之后弄清情況，及時上報，對辦理過程中的最終落實情況，以書面形式，準確及時上報。

第二十一條 重大問題決策方式。用于項目黨支部決定的問題，以黨支部名義提出，必須經黨支部集體討論，用于項目經理決定的重大問題，也必須按照民主集中制的原則，集體討論，由項目經理作出決定。

l、支委會集體討論項目管理中的重大問題，形成統一的意見和建議。

2、支部書記參加項目部或主持項目部的各種會議。

3、召開黨政聯席會議，每月一次，交流情況，溝通思想，協調工作。

4、項目部其它管理人員、作業組長及時向黨支部匯報工作，提供便于決策的第一手情況。

5、項目經理每季向支部黨員大會報告一次工作，每月向支部委員會通報項目部綜合指標完成情況。

第二十二條 項目部工作的決策一經作出，黨支部就要充分發揮戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，積極宣傳、鼓動，帶領團結廣大職工群眾，保證決策的順利實施。

第五章 黨支部的基本制度

第二十三條 支部黨員大會制度

1、支部黨員大會討論并決定黨支部的重大問題。支部黨員大會每季度至少召開一次。會議內容、時間、地點由支委會確定，會議由支部書記主持。

2、支部大會討論決定的問題，必須在民主討論的基礎上，舉手或無記名投票表決，管理制度《項目黨支部工作實施細則》。表決以超過應到會有表決權的正式黨員的半數，決議有效，選舉支部委員及出席上級黨代會代表時，到會有選舉權的黨員數應超過應到會有選舉權黨員數的五分之四，當選人所得贊成票應超過實際到會有選舉權黨員人數的半數，選舉有效。（1）（2）（3）（4）（5）

3、支部大會討論決定問題時，如果出現較大意見分歧，一時又難以統一，除緊急情況下應根據少數眼從多數的原則執行外，應當暫緩作出決定，進一步調查研究，交換意見，待條件成熟再召集會議決定，在特殊情況下，也可請求上級裁決。

4、支部大會作出的決議，上級的指示，每個黨員都必須貫徹執行，支部書記要負責檢查，督促決議、指示的貫徹執行情況。

第二十四條 支部委員會會議制度

二、支部委員會負責領導和處理支部的日常工作.支部委員會會議至少 每月召開一次，也可根據工作需要不定期召開。

2、支部委員會會議議題由支部書記準備，每個議題都必須事先與項目部主要領導溝通，充分準備，會議由支部書記主持。

3、支部委員會會議討論決定問題時，如果有較大分歧，須反復討論，統一思想，然后按少數服從多數的原則作出決定。如果思想仍未統一，無法作出決定時，應及時上報上級黨組織請求給予指示，最后按上級黨組織指示精神執行。

4、支部委員會討論決定問題時，到會支部委員必須超過支部委員會人數的半數。

第二十五條 黨小組會議制度.1、黨小組會一般每月只召開一次，根據施工生產任務和支部的安排，也可隨時不定期召開，會議上黨小組長主持，不設黨小組的支部，黨的生活由支部組織。

2、黨小組會議的內容應根據支部的工作任務和組織生活要求，結合本小組的實際情況由黨小組長確定。

3、每次黨小組會議，黨小組長要認真掌握中心議題，組織黨員召開討論，善于啟發、正確引導，同時做好記錄。

盡、黨小組長待大家意見基本統一后，要及時而正確地加以歸納總結，有待落實的工作，制定措施，保證實施，并將會議情況及時向支部匯報，認真抓好落實。

第二十六條 黨課教育制度

1，黨課每季度至少一次。黨課由支部組織上課，也可由上級黨組織集中授課。

2、黨課教育要納入黨員教育計劃。支部要根據的黨員教育計劃和上級黨委的要求，結合黨員的思想狀況確定每次黨課教育的內容。

3、黨課教員一般由支委成員擔任，也可請上級黨組織負責人擔任。講課人要做好調查研究，圍繞黨的中心工作，結合本項目黨員的思想和工作，有針對性地授課，確保黨課教育的質量。

4、每次黨課后，黨支部要確定討論題，以黨小組為單位進行討論，支部注意收集意見，了解黨課教育的效果，并提出加強和改進措施。

第二十七條 民主生活會制度

1黨支部委員會境小組民主生活會一般每季度召開一次，如有必要可隨時召開，若不能按期召開，必須向上級黨組織報告并說明原因。

2、民主生活會內容，應根據上級黨組織的要求和班子中、黨員中存在的主要問題由支部書記、黨小組長確定，支部書記、黨小組長提前十天將開會日期、議題通知應參加會議的每個成員，井寫出書面發言提綱，同時，提前將會期、議題報告上級黨組織和黨支部，并請上級黨組織派員參加。

3、支委民主生活會的成員、支委成員、項目部的黨員領導干部，參加支委民主生活會的成員，還應參加所在黨小組的民主生活會。

4，支委民主生活會參照鐵道部政治部(鐵路各級黨委民主生活會細則)執行。

第六章 支委會、支部大會的議事范圍 【1】【2】【3】【4】【5】

第二十八條 支委會的議事范圍

二、研究、檢查、宣傳、貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織、支部大會的決議、決定的措施和貫徹執行情況。

2、討論通過支部工作報告，研究支部年季度工作計劃、總結、安排、措施和上級的請示報告，召開支部大會的有關事宜。

3、選舉支部書記，確定入黨積極分子的培養、教育、考察和發展計劃以及預備黨員的考察教育。

4、研究“優秀班子”活動規劃，思想政治工作、精神文明建設、黨員管理和職工教育的內容、措施。

5、討論“民主評議黨員”、“創先爭優”和“創崗建區”等黨內活動的開展情況，定期分析黨員思想狀況，職工思想狀況。

6、討論研究項目部干部的考察、鑒定、推薦、使用、獎懲和職工上崗、待崗、停工、作業組長的任免和黨員表彰、獎勵、處分意見。

7、討論研究項目部工程管理中的重大問題、月度生產計劃以及行政工作的貫徹意見和保證項目部各項綜合指標完成的措施。

8、研究決定項目部工會、共青團工作，并在職權范圍內支委會認為需要討論決定的其他問

題。

第二十九條 支部大會的議亭范圍

二、選舉支部委員會及出席上級黨代會的代表，增補支部委員。

2、討論制定貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示、決議的措施。

3、聽取項目經理的工作報告，討論提出建設和意見。

4、討論通過支部工作計劃，總結和支委會的工作報告。

5、討論通過發展新黨員和預備黨員轉正，評定黨員等級資格，推薦優秀黨員，討論通過處量和處分黨員的決定。、6、討論罷免、撤換不稱職的支部委員或出席上級黨代會代表。

7、討論黨支部委員會提出的保證完成項目部各項綜合指標的意見和措施。

8、討論上級黨組織布置的其他任務和支委會提交的其他問題。

第七章，工程項目部領導班子思想作風建設

第三十條 要堅持學習制度，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。學習社會主義理論和現代企業管理、科技基礎知識.提高政治業務素質和領導能力。

第三十一條 項目部領導班子成員要自覺維護一班人的團結，在分工負責的基礎上要相互信任、相互支持、相互補臺、相互諒解，顧全大局，增強整體意識和配合意識。

第三十二條 班子要以身作則。率先垂范，廉潔自律，成為職工學習的榜樣，成為黨風廉政建設的模范。

第三十三條 要勤政務實，發揚民主，全心全意依靠和帶領職工完成項目部的各項綜合指標。

第三十四條 認真開以“學習、團結、廉潔、勤政”優秀班子的創建活動。

第三十五條 對項目領導班子嚴格按程序進行考核、日常考核、項目工程竣工后考核。考核工作由公司黨委按干部管理權限組織實施，對考核優秀的班子給予表彰獎勵，對考核不合格的項目領導班子，給予及時調整或取消有關人員的任職資格。

第三十六條 項目黨支部耍建立健全監督約束機制.要結合項目部實際，切實加強對經營管理、財務收支、物資采購等方面有關人員的監督約束。對黨員、干部的違紀行為要認真查處，嚴重違紀問題要及時上報并協助做好調查處理。

第八章 項目部黨員教育和管理

第三十七條 加強黨員的管理教育是黨支部的一項經常性的極其重要的任務。項目部黨支部要定期制定黨員教育計劃，通過黨員輪訓、上黨課、電化教育等多種形式，對黨員進行鄧小平理論。黨的宗旨、黨員標準、黨的基本知識、時事政策、法制和科學文化教育。使黨員牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅定共產主義信念。做到吃苦在前，享受在后，顧全大局。遵守紀律，開拓創新，廉潔奉公，發揮先鋒模范作用。

〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗

第三十八條 民主評議黨員是通過制度建設加強對黨員進行經常性教育，管理和監督的有效方法。根據上級黨委規定，黨支部每兩年在“七·一”前組織黨員進行一次民主評議。評議中要抓好對黨員的教育，認真分析解決黨員隊伍中存在的主要問題。在評議的基礎上表彰優

秀黨員，妥善處迂不合格黨員，組織黨員對照黨員標準。制定爭做合格黨員的規劃，從而增強黨支部的戰斗堡壘作用。

第三十九條 項目部黨支部要認真堅持黨內組織生活的各項制度，嚴密組織生活，加強黨員管理。

(一)、堅持黨員定期匯報制度是增強黨員組織觀念的具體措施，一般情況下，黨員每季度至少向黨支部(或黨小組)口頭或書面匯報一次自己的學習、工作和思想情況。

(二)、堅持黨員評議支部制度。黨支部每半年要組織黨員進行一次評議支部的活動。黨員對支部，從支部班子建設，各項工作制度的落實情況、思想政治工作、職工精神面貌、黨員作用的發揮以及各項任務的完成情況進行全面評議，并按“好、一般、差’‘的擋次提出評議意見。

(三)、項目部黨支部隨項目部一并撤銷時，項目部黨支部應對黨員做出書面綜合評價并簽注意見，將黨員手續轉入公司黨委，再由公司黨委根據黨員分布情況將黨員手續轉入新的單位(含新設項目部)。

第四十條 項目部黨支部要圍繞施工生產，根據項目特點，組織廣大黨員開展“建功立業”、“創崗建區”緒活動，結合支部星級達標、民主評議等工作，對照開展活動的各項條件。總結經驗，查找差距，制定規劃和措施，同時評選出先進集體、優秀黨員，報公司黨委表彰。

第四十一條 項目黨支部要建立健全支部的各項基礎臺帳.按要求填寫好支部綜合記錄本，根據實際劃分好黨小組，按規定定期交納黨費。

第四十二條 項目黨支部設立后應及時制定發展黨員計劃，對入黨積極分子要分工培養;對列入計劃的發展對象，要進行季度考察寫實;對申請人黨人員，屬于團員的由團支部進行推優，屬于群眾的由支委成員研究決定，并進一步列為入黨積極分子。入黨積極分子，計劃發展對象，申請入黨人員，因工作調動或項目支部撤銷時，應及時將有關培養考察材料轉入公司黨委，再由公司黨委根據人員分布憎況，將有關材料轉入新的單位(含新設項目部)，應堅持連續培養考察，發現問題及時我本人談話，臨時項目黨支部對考察期滿的計劃發展對象，預備黨員，項目支部應做出綜合評價，簽注意見，配備專職黨支部書記的項目黨支部要嚴格按黨章規定辦理人黨手續，按時討論其能否轉為正式黨員，配備兼職支部書記的項目部應將材料及時轉入公司黨委，再由公司黨委轉入勞務中心黨支部并按程序發展或轉正。