第一篇：淺談關(guān)于加強學(xué)生黨支部建設(shè)建議與思考

淺談加強大學(xué)生黨支部建設(shè)的建議與思考

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（學(xué)院 班級 學(xué)號）

摘要：高校中黨的基層支部是黨在高校的組織基礎(chǔ)，是黨的各項工作在高校的落腳點，是大學(xué)生黨員教育管理的最基本單元，也是對學(xué)生黨員進行教育管理的最直接、最有效的載體。隨著高等教育事業(yè)的發(fā)展，高校學(xué)生黨建工作面臨著新的要求和新的挑戰(zhàn)。本文就新形勢下針對大學(xué)生黨支部建設(shè)所存在的問題進行簡單分析，并對如何加強和改進學(xué)生黨支部的建設(shè)作出了一些思考，在此僅以淺見求教同仁。

關(guān)鍵詞：學(xué)生黨支部；建設(shè)；問題思考

一、大學(xué)生黨支部建設(shè)的內(nèi)涵及重要性

大學(xué)生黨支部是我黨在高等學(xué)校學(xué)生中最基層的組織，是高校黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)和主力軍，擔(dān)負(fù)著在學(xué)生群體中宣傳、解讀、貫徹黨的基本路線、政策和方針的重要使命，承擔(dān)著發(fā)展黨員、對黨員進行思想政治教育的重要任務(wù)，在高校學(xué)生中發(fā)揮著政治核心和戰(zhàn)斗堡壘的作用。《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》明確指出：“黨的基層組織要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，創(chuàng)新活動內(nèi)容方式，找準(zhǔn)開展活動、發(fā)揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下工夫，增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。”高校學(xué)生黨支部建設(shè)是我黨建設(shè)的重要組成部分，是加強和改進高校思想政治教育工作的重要環(huán)節(jié)，是維護高校穩(wěn)定的前提和先決條件。學(xué)生黨支部的建設(shè)關(guān)系到我黨的生命力和持續(xù)性發(fā)展，關(guān)系到高校的穩(wěn)定和發(fā)展。面對新形勢新要求，如何進一步改進和加強高校學(xué)生黨支部建設(shè)意義重大。胡錦濤總書記曾明確指出：“貫徹尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)。”高校則擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)能為社會主義偉大事業(yè)做貢獻(xiàn)的各類人才的重大責(zé)任。

加強和改進在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)，是充分發(fā)揮黨的優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、做好大學(xué)生思想政治教育工作、培養(yǎng)和造就高素質(zhì)人才的迫切需要，對于把我們黨建設(shè)成為優(yōu)秀人才高度密集的政黨，對于實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略，確保中國特色社會主義事業(yè)發(fā)達(dá)、后繼有人，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

二、目前大學(xué)生黨支部建設(shè)中存在的問題

鑒于高校學(xué)生黨支部建設(shè)的重要意義，各高校都將其放在學(xué)校思想政治工作的重要戰(zhàn)略位置上，在選配齊學(xué)生黨支部的干部隊伍、建立健全規(guī)章制度、嚴(yán)抓學(xué)生黨員的質(zhì)量、加大扶持與監(jiān)管力度等方面，均取得了較好的效果。但是，隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式進一步呈現(xiàn)出多樣化，我國經(jīng)濟和社會發(fā)展中出現(xiàn)并潛在的矛盾和問題也逐步顯露；同時，高等教育事業(yè)的發(fā)展和高等教育改革的不斷深入，因而高校學(xué)生黨建工作面臨著新的要求和新的挑戰(zhàn)，現(xiàn)階段在我國各高校學(xué)生黨支部建設(shè)中仍然存在著不少的問題，不能不引起我們的注意。

首先，大學(xué)生黨支部建設(shè)特色不夠鮮明，凝聚力、戰(zhàn)斗力不強。

目前，高校的學(xué)生黨支部數(shù)量正在迅速的增長，但在數(shù)量增長的同時，我們很少能夠看到真正有特色的黨支部。絕大多數(shù)的黨支部都僅僅停留在召開組織生活會會、學(xué)習(xí)文件、吸收黨員、收取黨費這些基本的管理活動上，而沒有結(jié)合自身的實際情況，形成獨具特色的支部文化、獨具特色的支部活動，不能吸引黨員為支部建設(shè)盡心盡力；其次，由于支部沒有特色支部活動，支部的影響力不夠，產(chǎn)生支部黨員間的交流不夠，彼此陌生，使得對支部沒有歸屬感，自己的支部榮譽感不強。同時，由于支部的凝聚力不夠強，戰(zhàn)斗力沒有很好的體現(xiàn)、發(fā)揮出來。絕大多數(shù)的學(xué)生黨支部沒有成為學(xué)生黨員一起踐行為人民服務(wù)、為學(xué)生服務(wù)宗旨的載體，而僅僅成為聚集一批優(yōu)秀人才的“倉庫”，沒有能夠好好地利用起這些人才的智慧、能力，將支部的戰(zhàn)斗堡壘作用很好的發(fā)揮出來。沒有這種意識，也更談不上切實的行動。

其次，大學(xué)生支部對學(xué)生黨員的教育活動形式單一，缺乏連貫性。

學(xué)習(xí)教育活動形式單調(diào)、老套，缺乏創(chuàng)新。綜觀各高校學(xué)生黨支部的情況，教育活動基本上都局限在學(xué)習(xí)黨內(nèi)文件、政府會議報告和講話，聽黨課或?qū)ｎ}教育講座，有的也組織過參觀紅色教育基地。這些單調(diào)、老套的學(xué)習(xí)教育活動，缺少新意和實用性，不能迎合青年大學(xué)生的心理需求，使大多數(shù)學(xué)生黨員處于被動接受、被動參與和被動學(xué)習(xí)的狀態(tài)，很難調(diào)動大學(xué)生黨員參加組織生活的積極性，甚至?xí)て鹚麄兊牡钟|情緒，取得的效果也很讓人失望。

目前，黨支部在對大學(xué)生黨員進行黨性教育時常存在前緊后松的現(xiàn)象——對大學(xué)生入黨積極分子、預(yù)備黨員要求較嚴(yán)格，一般要求其按期寫思想?yún)R報，定期對其行為進行考察；但是對于大學(xué)生正式黨員的要求在一定程度上則放松了，大學(xué)生正式黨員不需要向黨組織定期匯報思想，缺乏相關(guān)的學(xué)習(xí)情況考察，入黨后監(jiān)督考核制度滯后，使得相當(dāng)一部分的正式黨員表現(xiàn)不佳。目前，黨員入黨再教育也成為很多黨支部意識到的需要重視的一個問題。

再次，大學(xué)生黨員的政治素養(yǎng)亟待提高。

當(dāng)今世界，隨著經(jīng)濟的全球化進程日益加快，文化和思想的沖突也日益嚴(yán)峻，主導(dǎo)價值觀與各種非主流世界觀并存，同時，隨著高新技術(shù)和信息網(wǎng)絡(luò)化的迅猛發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)作為繼報刊、廣播、電視之后的“第四媒體”，滲透到大學(xué)校園的各個角落，深入到大學(xué)生生活的方方面面，網(wǎng)絡(luò)的無界性，使得不同的文化、宗教意識形態(tài)、政治勢力都可以利用網(wǎng)絡(luò)宣傳自己的主張從而對高校學(xué)生黨員思想產(chǎn)生了較大的影響：一些高校學(xué)生黨員在政治觀、道德觀、價值觀上相對主義、趨利務(wù)實主義的特點逐步突出。高校學(xué)生黨員教育管理工作面臨更為復(fù)雜的環(huán)境，大學(xué)生黨員政治理論和思想狀況亟待改善；如果不能有效的對學(xué)生黨員進行思想教育，那么對于以后會產(chǎn)生很多復(fù)雜的社會問題。

最后，大學(xué)生黨支部工作中的形式主義普遍而嚴(yán)重。

每個學(xué)期上級組織都會要求一定的思想政治理論學(xué)習(xí)任務(wù)，但是落實到支部之后，真正去組織黨員進行學(xué)習(xí)的支部少之又少。而黨員上交的學(xué)習(xí)心得，也有很大一部分都是從網(wǎng)絡(luò)上直接下載的。在黨員發(fā)展過程中，形式主義更是大行其道。突出的表現(xiàn)就是，對入黨積極分子、確定的發(fā)展對象和預(yù)備黨員缺少程序化的培養(yǎng)，在培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)人對其根本沒有關(guān)注，有的支部是在臨近發(fā)展時才指定培養(yǎng)人，各項考察材料也是在發(fā)展前突擊完成，考察內(nèi)容也千篇一律，根本起不到考察作用；通過黨員發(fā)展工作的支部大會的組織程序很亂，甚至缺少必要的程序，支部各項制度的制定沒有結(jié)合實際，且入黨考察材料、討論會議很流于形式。

三、針對加強學(xué)生黨支部建設(shè)的幾點建議

大學(xué)生黨支部的職責(zé)是：宣傳、執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，推動學(xué)生班級團結(jié)進步；加強對學(xué)生黨員的教育、管理和監(jiān)督，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評；組織學(xué)生黨員參與班級事務(wù)管理，并檢查執(zhí)行情況；培養(yǎng)教育學(xué)生中的入黨積極分子。按標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)展學(xué)生黨員，經(jīng)常聽取學(xué)生黨員和普通學(xué)生的意見和建議，有針對性地做好思想政治教育工作。大學(xué)生黨支部要履行工作職責(zé)，健全工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，努力做到學(xué)生黨支部為學(xué)生黨員服務(wù)、學(xué)生黨支部和學(xué)生黨員為廣大學(xué)生服務(wù)，不斷增強大學(xué)生黨支部的凝聚力和影響力。

學(xué)生黨支部工作的最終任務(wù)：一是加強對大學(xué)生黨員的教育與培養(yǎng)，保持大學(xué)生黨員的先進性，提高他們服務(wù)群眾的水平和能力；二是積極搭建載體,充分利用黨員群體的優(yōu)勢，有效地服務(wù)群眾、服務(wù)學(xué)校和社會。大學(xué)生黨支部的建設(shè)要牢牢把握這兩點工作方向，以嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、實事求是的態(tài)度，善于開拓、勇于創(chuàng)新，科學(xué)發(fā)展，培養(yǎng)一批批政治覺悟高、思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平強的優(yōu)秀大學(xué)生黨員，打造一個個特色鮮明，內(nèi)有凝聚力、外有戰(zhàn)斗力的堅實戰(zhàn)斗堡壘。

針對以上問題，結(jié)合《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，對學(xué)生黨支部建設(shè)提出如下建議：

第一，多管齊下，切實增強大學(xué)生黨支部的凝聚力

一個健全的支部文化，主要應(yīng)該包括獨特的支部建設(shè)理念、明確的支部目標(biāo)、鮮活的支部形象、健全的支部組織制度等。通過獨具特色的支部文化去滲透、熏陶每一個黨員，以一種無形而又深刻地力量對大家產(chǎn)生潛移默化的影響，形成共同的取向，和舉止行為的趨同，能夠很好的增強支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為支部的更好發(fā)展提供強有力的保障。用共同的理念凝聚黨員，用共同的目標(biāo)激勵黨員，用相應(yīng)的支部制度約束黨員，切實增強支部的凝聚力，打造獨具特色的支部形象，不斷促進支部的更好發(fā)展。從而引導(dǎo)和塑造組織成員的態(tài)度與行為，確保組織運行的穩(wěn)定性。

通過多種渠道，加強支部黨員間的交流與溝通。大學(xué)生黨支部中的黨員很多都來自不同的專業(yè)、不同的年級，只有加強支部黨員間的交流與溝通，才能消除彼此間的陌生感，增強對支部的歸屬感，進而增強支部的凝聚力。加強支部黨員間的溝通與交流，通過認(rèn)真組織專題支部組織生活會，為黨員間的交流提供機會；通過組織各種娛樂活動，在活動輕松的氣氛中相互交流，增進彼此間的了解。通過組織支部服務(wù)性活動，使支部黨員在團結(jié)合作、共同完成組織任務(wù)的過程中，增進了解，培養(yǎng)深厚同志感情；此外，也可利用網(wǎng)絡(luò)交流平臺，例如QQ群組、校內(nèi)網(wǎng)等等，增進黨員間的相互了解，促進交流與溝通。

第二，加強支部組織自身建設(shè)，為支部發(fā)展提供堅實保障

首先，要規(guī)范學(xué)生黨支部各項工作、活動，建立健全黨員會議、黨支部會議、民主生活會制度，明確黨支部和黨支部書記、支部委員工作職責(zé)，黨員培養(yǎng)聯(lián)系人制度以及培養(yǎng)聯(lián)系人工作考核機制，督促教育和培養(yǎng)任務(wù)的落實。在制定的過程中，一定要充分結(jié)合支部實際情況，只有切合實際情況的制度才具有可行性，才是有效的組織制度。

其次，一定要嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)防形式主義和“走過場”之風(fēng)。在黨員發(fā)展過程中，要切實堅持和完善在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保新黨員質(zhì)量，不能有絲毫的馬虎，堅決杜絕發(fā)展過程中的形式主義；在各種會議的組織上，要

認(rèn)真準(zhǔn)備、務(wù)求實效。要加強對學(xué)生黨支部書記的定期培訓(xùn)和培養(yǎng),打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強、講奉獻(xiàn)的學(xué)生黨建工作隊伍。同時要建立合理的考核方式,加強對學(xué)生黨支部干部工作的考核，形成獎優(yōu)懲劣的激勵機制。建設(shè)專業(yè)化的高校學(xué)生黨支部干部隊伍，提升學(xué)生黨支部的工作質(zhì)量和效率。

第三，要與時俱進采用恰當(dāng)有效的方式切實加強對黨員的思想教育工作 要及時、深入的了解學(xué)生思想狀態(tài)，有的放矢的開展工作。如果把握不準(zhǔn)學(xué)生思想，只是拍拍腦袋，想當(dāng)然的進行思想教育，就只能是我們的教育變成“說教”，久而久之使黨支部的工作流于形式。對學(xué)生思想狀態(tài)的了解不僅要關(guān)心學(xué)生對黨的認(rèn)識，對思想教育的認(rèn)識，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活乃至整個社會環(huán)境中的心理變化，人生觀、價值觀的變化。

隨著社會發(fā)展信息化進程的加快，對于大學(xué)生來說已不再滿足于傳統(tǒng)思想政治教育的理論教條，思想工作往往難以取得好的效果。應(yīng)當(dāng)一方面以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，武裝大學(xué)生的頭腦，另一方面借助易被學(xué)生接受的具有時代感的文化思想打動學(xué)生。此外，大學(xué)生黨支部的教育活動必須緊緊圍繞青年學(xué)生自身的成長特點，不斷創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)規(guī)范化與多樣化相結(jié)合，例如：定期舉辦社會熱點問題沙龍、假期的社會調(diào)查或公益服務(wù)等活動，這樣才能使大學(xué)生黨員在興趣中獲得知識、在實踐中掌握理論。

要講究教育方法，不能形而上學(xué)，而應(yīng)有人情味，把解決思想認(rèn)識問題與解決實際問題相結(jié)合。在思想政治教育工作中應(yīng)增加科技含量，充分運用現(xiàn)代化傳播手段，達(dá)到應(yīng)變及時、有效控制思想輿論陣地的目的。這是增強思想政治教育工作吸引力、影響力、滲透力的強大武器，對開拓視野、調(diào)整工作角度、轉(zhuǎn)變思維方式，增強思想政治教育工作的針對性、實效性具有重要作用。

第四，充分發(fā)揮學(xué)生黨員先鋒模范作用

大學(xué)生黨員都是大學(xué)生中的佼佼者，在學(xué)術(shù)研究、學(xué)生工作方面都是領(lǐng)頭人。高校學(xué)生黨支部作為優(yōu)秀人才的集中地，更要充分利用這一人力資源的優(yōu)勢，順勢利導(dǎo)，組織形式多樣的活動，爭取做出效果、做出成績，體現(xiàn)支部的創(chuàng)造力，為支部的旗幟上填彩。在學(xué)術(shù)研究方面，要加強黨員之間尤其是不同年級、不同專業(yè)黨員之間的聯(lián)系、交流與合作，使支部不僅成為一個優(yōu)秀人才的集中地，更是一個志士同仁互幫互助、共同進步的平臺。通過大家的優(yōu)勢互補、相互促進，爭取在學(xué)術(shù)研究上有收獲、有進步、有突破。在支部活動方面，要堅持服務(wù)學(xué)生、服務(wù)人民、服務(wù)社會的理念，結(jié)合時代特點，認(rèn)真策劃、組織能夠體現(xiàn)支部價值、體現(xiàn)大學(xué)生黨員服務(wù)意識的活動，要走出院(系)、面向全校，走出校門、面向社會，變被動為主動，積極踐行黨員為人民服務(wù)、為社會服務(wù)的責(zé)任。

四、結(jié)束語

學(xué)生黨支部工作是高校黨建工作的重要部分，學(xué)生黨支部建設(shè)的好壞直接關(guān)系到能否培養(yǎng)高素質(zhì)的社會主義建設(shè)者和接班人。盡管在新形勢下學(xué)生黨支部建設(shè)面臨著許多挑戰(zhàn)，但只要我們堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)的保障機制。提供必要的經(jīng)費支持和物質(zhì)保障，改善工作條件，確保工作順利進行。積極開展高校黨建研究，解決黨建工作中遇到的新情況新問題，努力開創(chuàng)在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)的新局面。

參考資料：

[1] 中共中央辦公廳文件.中共中央組織部、中央教育部黨組、共青團中央關(guān)于加強和改進在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作和大學(xué)生黨支部建設(shè)的意見.中辦發(fā)

[2005]14號

[2] 中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定(2009年9月18日中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第四次全體會議通過)

[3] 吳景東，延諾等.芻議新形勢下如何加強學(xué)生黨支部建設(shè)[M].遼寧中醫(yī)藥大學(xué)，2012(02)

[4] 蔡亞才.加強高校學(xué)生黨員思想教育的探討[J].三明高等專科學(xué)校學(xué)報，2004（01）

[5] 周 超，李衛(wèi)星.淺談高校學(xué)生黨支部建設(shè)[M]．揚州大學(xué)，2008

[6］李亞男.高校學(xué)生黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀及對策[J].新西部，2009(04）

第二篇：機關(guān)效能建設(shè)的思考與建議

機關(guān)效能建設(shè)的思考與建議

瑞昌市國家稅務(wù)局

加強機關(guān)效能建設(shè),是時代發(fā)展的需要，是建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范行政管理體系的必然要求,也是國稅部門落實科學(xué)發(fā)展觀、發(fā)揮國稅職能、實現(xiàn)國稅目標(biāo)的必由之路。作為“窗口”單位，國稅部門機關(guān)效能建設(shè)的好壞，不僅關(guān)系對外形象，而且直接關(guān)系到自身建設(shè)事業(yè)的成敗。因此，堅持以改革創(chuàng)新精神加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升國稅工作效能，顯得尤為重要。

一、近幾年機關(guān)效能建設(shè)取得的初步成效

近幾年來，在市機關(guān)效能“建設(shè)年”和“提高年”的基礎(chǔ)上，使我們更加感覺到今年全省開展機關(guān)效能年活動的重要性和緊迫性，同時也提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。開展機關(guān)效能建設(shè)是新形勢下促進各項工作順利推進的有效手段，是提高機關(guān)及其工作人員執(zhí)行能力的有效途徑，是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境采取的一項重要舉措，是建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理機制和工作機制必然要求,也是我們國稅具體落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)各項目標(biāo)的必由之路。為此，努力打造法制、公平、廉潔、高效的國稅機關(guān)是我局一直以來緊抓不放的重點工作之一。我局緊密結(jié)合稅收工作實際，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把開展機關(guān)效能建設(shè)工作同政風(fēng)、行風(fēng)評議、先進性教育活動、以及目標(biāo)管理考核工作緊密結(jié)合起來，使全局干部職工在稅收工作中“思想用心、學(xué)習(xí)虛心、服務(wù)誠心、辦事細(xì)心”，隊伍素質(zhì)普遍提升，工作作風(fēng)根本轉(zhuǎn)變，辦事效率大大提高，機關(guān)效能建設(shè)不斷取得新的成效。

1、突破了傳統(tǒng)的管理模式，全面地調(diào)整和完善了稅收征管體系，建立了與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的“以信息化管理為支撐，集中征收、貼近式服務(wù)、集約化稽查”的現(xiàn)代征管模式，形成了規(guī)范、協(xié)調(diào)、高效的稅收執(zhí)法管理體制。

2、全面落實了能級管理制度，建立起了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和工作能力建設(shè)的動力機制，充分挖掘出廣大干部職工的工作潛能，激發(fā)起每名員工的工作熱情，在全局形成了努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、嚴(yán)守紀(jì)律、爭先進位的良好氛圍。

3、牢記為納稅人服務(wù)的理念，認(rèn)真貫徹落實了機關(guān)效能建設(shè)八項制度，健全并落實了“首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”等三項制度。建立健全網(wǎng)上申報和認(rèn)證系統(tǒng)，全方位為納稅人提供實時涉稅服務(wù)，有效地構(gòu)建起了和諧征納關(guān)系。

4.制定了各項崗位責(zé)體制和考核辦法，進一步明確各崗位的工作職責(zé)和考核目標(biāo)，形成了“事、崗、人”相適宜的人員調(diào)配制度，“職、權(quán)、責(zé)”相對應(yīng)的權(quán)利約束機制，“點、線、面”相兼顧的工作協(xié)調(diào)制度，“考、評、究”相結(jié)合的責(zé)任追究制度。

二、目前機關(guān)效能建設(shè)還存在一些亟需解決的問題

1、思想認(rèn)識還不很到位。有的同志沒有充分認(rèn)識機關(guān)效能建設(shè)的重要性、緊迫性，學(xué)習(xí)抓的不緊，工作滿于現(xiàn)狀，生活貪圖享樂，缺乏創(chuàng)新觀念和開拓意識，以至于在實際工作中，推諉扯皮、應(yīng)付差事、甚至行政不作為。

2、干部整體素質(zhì)有待進一步提高。干部文化素質(zhì)參差不齊,法律知識、計算機知識、文秘技能、辦案技巧等還比較缺乏，對問題的敏感性不足，業(yè)務(wù)知識和執(zhí)法技能與目前工作的高標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距。

3、自身學(xué)習(xí)有待加強。一是干部自我學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、全面性不夠，自覺性欠缺。二是被動學(xué)習(xí)，學(xué)以致用不夠。三是使學(xué)習(xí)成為不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性的過程不夠。

4、工作運行機制不夠完善。機關(guān)各科室之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)不很到位，內(nèi)部運轉(zhuǎn)不夠順暢，存在多頭布臵、多頭管理、多頭檢查的現(xiàn)象，崗責(zé)體系需進一步優(yōu)化，辦事效率有待進一步提高。

5、制度落實不夠到位，獎懲保障體系不夠完善。雖然從基本工作層面建立健全了崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制等八項制度,但由于沒有建立起一套科學(xué)的效能考評、告誡教育的效能建設(shè)獎懲保障體系,有些制度還沒有真正落到實處，仍存在干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

三、有關(guān)今后機關(guān)效能建設(shè)工作的幾點建議

1、創(chuàng)設(shè)教育平臺。深入引導(dǎo)是抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有效開展的基礎(chǔ)，因此就要從思想認(rèn)識抓起，只有認(rèn)識提高了，行動才能自覺。要加大干部教育培訓(xùn)力度，加強崗位交流。要通過教育、宣傳交流、案例警示、典型示范等方式，進一步加深對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)重要意義的認(rèn)識，使機關(guān)工作人員充分認(rèn)識到開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、提高工作效率的重要性和建立辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機關(guān)管理體系的必要性，切實提高大家積極參與作風(fēng)建設(shè)的自覺性。

2、要加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高辦事效率。要不斷改進工作方式，提高服務(wù)水平和服務(wù)效率。進一步推進政務(wù)公開工作，要把納稅人關(guān)心的問題作為政務(wù)公開的重點，要做好公開辦事依據(jù)、程序和結(jié)果。要進一步加強我局“窗口”建設(shè)，樹立良好的對外服務(wù)形象，根據(jù)工作特點我們可以推行限時服務(wù)、延時服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等特色服務(wù)，完善服務(wù)承諾制，創(chuàng)

建滿意“窗口”。

3、以“三個觀念”轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)：思想觀念的轉(zhuǎn)變。對國稅部門而言，不認(rèn)真分析機關(guān)內(nèi)部情況，深刻認(rèn)識機關(guān)效能建設(shè)的重要性和必要性，從思想觀念作轉(zhuǎn)變，將很難提出機關(guān)效能建設(shè)的有效措施，因此，思想觀念的轉(zhuǎn)變是機關(guān)效能建設(shè)的基礎(chǔ)。必須把“官本思想”轉(zhuǎn)為“民本思想”，樹立“公仆”意識和“群眾”觀念，變“官本位”為“民本位”，真正做到窗體頂端窗體底端“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

4、以“四項制度”建設(shè)為關(guān)鍵。制度建設(shè)是落實機關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵，國稅部門要從領(lǐng)導(dǎo)決策制度、權(quán)力約束制度、人事管理制度、責(zé)任考核制度等四個方面入手，為機關(guān)效能建設(shè)提供全面的機制保障。總之，國稅部門的機關(guān)效能建設(shè)有一個長期的過程,是一項系統(tǒng)工程。為真正提高國稅機關(guān)效能建設(shè)，實現(xiàn)國稅部門長遠(yuǎn)建設(shè)的目標(biāo)，需要干部齊心協(xié)力，齊抓共管。只有這樣，才會使國稅部門的機關(guān)工作效率更高，服務(wù)質(zhì)量更優(yōu)，運行程序更暢，工作成績更佳。

第三篇：關(guān)于市場部建設(shè)的思考與建議

關(guān)于市場部建設(shè)的思考與建議

一、關(guān)于市場部建設(shè)的思考

在公司快9個月了，市場部也是在我一來公司的時候就存在了。我個人認(rèn)為市場部是目前最有挑戰(zhàn)性的工作，也是最有前景的工作。公司要長期穩(wěn)步發(fā)展必須要有自己的”造血源”，也就是說自己能夠給自己供血，而長期靠外部輸血資源是不穩(wěn)定的，所以“造血“這個源頭非常重要，而這個”造血源“就是市場部。

在我認(rèn)為做市場就是做細(xì)節(jié)，誰細(xì)節(jié)做的好，誰就能贏得市場。市場部在建設(shè)階段，細(xì)節(jié)的建設(shè)往往會影響到整個市場部工作業(yè)績的達(dá)成。

二、關(guān)于市場部建設(shè)的建議

（一）、在人員方面

1、要有足夠的人員配置

人員的選擇應(yīng)該選擇那些有內(nèi)在動力的，那些對自己有預(yù)期的人。勤奮，會思考。人員的選擇還有注意層次感，成員的配置上也要有層次感，有能跑腿的，有能攻堅的，有能堅守的。不要對所有人都一個標(biāo)準(zhǔn)，都要全才。人員配置上有層次感的含義還有，要有熟手同時培養(yǎng)生手，這樣暗含一線兵團和后備兵團的味道。這樣可用之材才會源源不斷。

2、要有一個核心的領(lǐng)導(dǎo)者

企團隊領(lǐng)導(dǎo)人首先要做到的就是自己要堅定不移得遵守自己制定的制度，以身作則，要做到言必行，行必果，同時注意每個細(xì)節(jié)的把握，細(xì)節(jié)把握的不同才會導(dǎo)致成敗的差異。要堅定，要果斷，碰到困難時不要被整個團隊的沮喪氣氛所左右，先要堅持住，再去想辦法。

（二）、在工具方面

1、有完善的部門制度

要制定一套簡單明了、易于執(zhí)行的制度，這個制度就是針對團隊所需要解決的問題而設(shè)立的，比如我們制定了辦公室內(nèi)部制度、獎勵制度、懲罰制度、項目運做指南等，這樣就會讓大家明白什么該做？什么不該做？做好了有何回報？做錯了該承擔(dān)什么責(zé)任？制度一旦制定，就要嚴(yán)格執(zhí)行，否則就會流于空談，比如說我們開出的第一張罰單是我在辦公室吸煙被罰款5元，第二張是任主管因為坐椅沒及時歸位被罰款5元，從高處做起，不搞特殊化，制度自然執(zhí)行的順利，并且讓大家心服口服。

2、完善市場部的各項流程

流程中包括：拜訪技巧，推銷課程技巧，電話預(yù)約技巧，電話推銷技巧，后續(xù)服務(wù)技巧及其話術(shù)，并且把這些技巧和話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化，以便于新員工入職培訓(xùn)，成為公司資源

3、完善的營銷技能培訓(xùn)

市場部而言，需要不斷提高內(nèi)部人員的文化培訓(xùn)，銷售技巧培訓(xùn)，產(chǎn)品知識培訓(xùn)，這種培訓(xùn)是必須的。因為在實際工作中我發(fā)現(xiàn)有很多員工對產(chǎn)品知識、信息搜集、運做思路是不熟練的，沒有過硬的基本功，何談銷售？我認(rèn)為最好的培訓(xùn)方式是“官教兵，兵教官，兵教兵”，全員參與，苦練基本功，大家邊戰(zhàn)斗邊練兵，邊戰(zhàn)斗邊總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)不一定比員工強，員工不一定不如領(lǐng)導(dǎo)，全員去總結(jié)去戰(zhàn)斗，這就是最好的培訓(xùn)。大家在這個團隊內(nèi)部都有了參與感，每次戰(zhàn)斗下來都有了提高，團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力也無形之中增強了。

4、要有明確的團隊目標(biāo)及個人目標(biāo)

有目標(biāo)的人才會有內(nèi)在的動力，才會時刻自己激勵自己。所以目標(biāo)，這個是重中之重。整個團隊的目標(biāo)，每個團隊成員的目標(biāo)。這個目標(biāo)很重要，要足夠大，大到大家有豪情去奮斗，也要有具體的量化，量化到大家能看到實施的可能。所謂“心有多大，舞臺就有多大”，所以如果做為一個團隊的帶頭人，那么就一定要給出這個團隊的目標(biāo)，并且量化實施的時間，并努力去實現(xiàn)它。這個目標(biāo)和整個團隊成員的利益是密切相關(guān)的，大家每走一步，都會看到自己經(jīng)濟上的回報，也會看到自己能力的提升。

5、要了解競爭對手的情況

所謂：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。因此對于競爭對手的情況的了解是非常重要的。因此要對競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、促銷手段、廣告策略、競爭手段等情況進行的收集、整理和分析

6、對消費者購買心理和行為的調(diào)查。了解客戶為什么來，同時要及時總結(jié)經(jīng)驗（包括客戶來的經(jīng)驗和不來的經(jīng)驗）

7、要建立完善的渠道建設(shè)

對于團隊人員分塊管理，每個人主攻一塊行業(yè)。同時要求員工對于這塊行業(yè)要有足夠的了解

8、渠道建設(shè)

目前我們公司的渠道主要是傳統(tǒng)的客戶格局，以TA為主線，實行定點式銷

售。這種模式有一個致命的缺陷：業(yè)務(wù)面積始終保持在穩(wěn)定或下降狀態(tài)，沒有新的渠道資源與客戶資源，較為被動。要改變這種局面，通過市場部的建立，完成市場統(tǒng)計、資料收集、整理、整合、同行銷售詳情等等一系列相關(guān)事項，做出詳細(xì)計劃與工作清單，其次市場部應(yīng)全力開發(fā)新的客戶資源

9、完善的售后服務(wù)

要對客戶進行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，客戶的合理要求盡量、盡快的幫助解決，讓他們發(fā)自內(nèi)心的感激你。要敢于給予客戶承諾，并及時對象諾言，讓客戶感覺你是可信的。

10、要有激勵措施

這里的激勵措施要有物質(zhì)和精神上的激勵，這兩手都要過硬，不要偏廢了任何一面。物質(zhì)獎勵的要點是要明確要及時，當(dāng)大家取得突破取得進展的時候就要立刻把物質(zhì)獎勵兌現(xiàn)，團隊成員對這個團隊做出的每一點貢獻(xiàn)都要盡量做到有可量化的獎勵。還要注意精神上的激勵，例如可以設(shè)立團隊的榮譽名人堂。把團隊里的優(yōu)秀人物放進去，或者貼在辦公室最矚目的地方，毫不猶豫把他或者她樹立為英雄，放在榮譽名人堂的顯著位置，給予他或者她足夠的榮光。榜樣的力量是無窮的，這樣團隊的風(fēng)氣會被你引導(dǎo)到你想要的方，士氣也會高漲起來。

11、要有規(guī)劃，控制，檢查，考核總結(jié)

一件事情成敗很大程度取決于開始的計劃，團隊領(lǐng)導(dǎo)人一定要重視計劃，考慮的細(xì)節(jié)越多你做這件事成功的希望也越大，做事情的時候要控制好節(jié)奏，要做到收放自如。做事情的時候盡量要配置一個人檢查這件事情的過程和進度。這樣犯錯的紀(jì)律會小很多，特別是一些低級錯誤。同時要總結(jié)經(jīng)驗。

第四篇：黨支部規(guī)范化建設(shè)建議

黨支部規(guī)范化建設(shè)建議

一是黨支部制度方面的規(guī)范化建設(shè)。

1、黨組織設(shè)置規(guī)范化。按照《條例》規(guī)定，正式黨員3人以上的，成立黨的支部;黨員50人以上、100人以下的，設(shè)立黨的總支部委員會。黨員不足50人的，因工作需要，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立黨的總支部委員會。黨員7人以上的支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生;黨員不足7人的黨支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。支部委員會委員一般為3-5名，最多不超過7名。黨支部要按期換屆，每屆任期3年。著力調(diào)整優(yōu)化黨支部設(shè)置模式，黨員人數(shù)較多的黨支部，按照“便于黨員活動、便于加強管理、便于發(fā)揮作用”的原則，合理劃分黨小組;在黨員人數(shù)較少、業(yè)務(wù)相近的部門探索建立聯(lián)合黨支部。

2、切實加強黨支部班子建設(shè)，按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，選優(yōu)配強黨支部書記;按照知識、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補原則合理搭配支委會成員，做到班子成員分工明確，責(zé)任落實，團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補，班子的整體功能得到充分發(fā)揮。黨支部的活動經(jīng)費，列入經(jīng)費預(yù)算，保障工作需要。

3、工作管理臺帳規(guī)范化。對黨支部的日常活動開展情況，要分門別類建立臺賬，實行臺賬式管理。一是建立黨員基本情況臺賬。對黨員的姓名、性別、民族、出生年月、職業(yè)、入黨時間、學(xué)歷、居民身份證號碼、居住地、工作地、聯(lián)系方式、流動情況等基本信息進行登記造冊，建立臺賬。二是建立黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)情況臺賬。記錄參加理論學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)等方面的情況。三是建立黨的活動臺賬。記錄支部黨員大會、組織生活會、支委會、上黨課等日常工作情況以及開展黨員主題教育情況。四是建立發(fā)展黨員工作臺賬。記錄入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、黨員發(fā)展對象等基本情況。五是建立黨費收繳情況臺賬。記錄黨員繳納黨費的標(biāo)準(zhǔn)，交納黨費的時間、金額等情況。六是建立黨建工作信息臺賬。及時撰寫黨建工作信息，反映黨建工作的動態(tài)和重大事件，反映黨支部的宣傳工作能力。

4、支部活動陣地規(guī)范化。各黨支部要建立固定的黨員活動室，并設(shè)置相應(yīng)的支部生活園地。黨員活動室內(nèi)應(yīng)懸掛黨旗，張貼入黨誓詞、黨員的權(quán)利和義務(wù)、“三會一課”制度、黨支部組織機構(gòu)等內(nèi)容。適當(dāng)配備投影儀、電腦、電視等有關(guān)電教設(shè)備，保障支部基本工作需要。充分利用現(xiàn)代化設(shè)施和手段，積極拓展黨員教育陣地建設(shè)，通過在學(xué)校網(wǎng)站設(shè)立黨建專欄或開設(shè)網(wǎng)上黨支部，定期發(fā)送手機短信、手機報，鼓勵黨員參與網(wǎng)上論壇、博客、微博、微信等方式，促進黨員互動學(xué)習(xí)交流。

5、述職評議考核規(guī)范化。按照黨支部自查與校黨委考核相結(jié)合的原則，完善黨支部建設(shè)考核評價機制。定期評議黨支部工作，通過支部委員會總結(jié)匯報、黨員群眾評議、校黨委考評、結(jié)果反饋、整改提高等環(huán)節(jié)實現(xiàn)評建結(jié)合、以評促建。進一步規(guī)范完善黨組織書記聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，即黨員向支部述職，支部對

黨員進行考評;基層黨支部書記要向上級黨組織進行述職，并由上級黨組織進行考評，通過逐級開展述職評議，切實推動黨建工作責(zé)任制的落實。

二是規(guī)范黨員在參加支部活動的行為。

1、黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)規(guī)范化。按照上級黨組織要求，繼續(xù)把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作為基層黨支部規(guī)范化建設(shè)的重要任務(wù)，加強黨員的學(xué)習(xí)、教育和培訓(xùn)工作。圍繞提高黨員思想政治素質(zhì)、工作能力和發(fā)揮先鋒模范作用，緊密結(jié)合形勢任務(wù)的變化以及黨員的思想實際，重點加強對中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值體系、法律法規(guī)知識、黨風(fēng)黨紀(jì)規(guī)定以及教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識等方面的學(xué)習(xí)。自覺開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育活動，每周確定黨員學(xué)習(xí)日，每月至少開展一次集中學(xué)習(xí)活動，每季度要安排一次黨課或?qū)ｎ}輔導(dǎo)報告。對黨員普遍開展集中培訓(xùn)，黨員每年參加培訓(xùn)的時間一般不少于32學(xué)時，支部班子成員一般不少于56學(xué)時。制定黨支部學(xué)習(xí)教育計劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，采取集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、自主選學(xué)、網(wǎng)絡(luò)互動交流等方式，運用專題輔導(dǎo)、案例分析、現(xiàn)場觀摩、交流研討等方法，切實增強學(xué)習(xí)教育的吸引力和感染力。完善述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)機制，嚴(yán)格學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)考勤紀(jì)律，確保學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)效果。

2、黨員教育、管理和服務(wù)規(guī)范化。一是嚴(yán)格黨的組織生活。各黨支部要以開展黨日活動為載體，結(jié)合本部門實際，利用紀(jì)念日、節(jié)慶日等時機，定期組織開展重溫入黨誓詞、唱紅歌、接受革命傳統(tǒng)教育等常規(guī)主題黨日活動。嚴(yán)格落實“三會一課”制度，堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次支委會和黨小組會，每季度上一次黨課。堅持黨內(nèi)評議與群眾評議相結(jié)合，規(guī)范民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，每年召開一次專題組織生活會，開展民主評議黨員工作，著力解決黨員隊伍中存在的突出問題，認(rèn)真處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。二是組織開展好主題活動。圍繞工作大局，組織開展好黨員領(lǐng)航行動、黨員示范課等特色主題活動。各黨支部要根據(jù)職責(zé)任務(wù)、不同崗位黨員的特點，設(shè)計好符合本部門實際的活動主題和載體。總的原則是有利于黨組織開展活動，有利于黨員參加，有利于活動取得實效。活動載體要保持相對穩(wěn)定性、連續(xù)性、內(nèi)容要與時俱進、不斷創(chuàng)新。三是做好經(jīng)常性的思想政治工作。關(guān)心黨員思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，了解黨員需求，及時反映涉及黨員切身利益的重要情況。落實談心談話制度和思想分析制度，黨支部每半年至少找黨員談話1次，按照黨章的標(biāo)準(zhǔn)，肯定成績、找出問題、明確今后努力方向。四是拓展黨員聯(lián)系服務(wù)群眾和學(xué)生的途徑。實行黨支部組團式服務(wù)和黨員個性化服務(wù)相結(jié)合的服務(wù)方式，增強黨支部的凝聚力和吸引力。

3、黨員發(fā)展工作規(guī)范化。按照新修訂的《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》規(guī)定，遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，注重思想上入黨，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，確保每一名新黨員都思想合格、政治合格。嚴(yán)格按照發(fā)展黨員工作的規(guī)定程序，認(rèn)真做好入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的確定和考察，預(yù)備黨員的接收、審批和轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)的工作，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員記實制、預(yù)審制、票決制和責(zé)任追究制度，規(guī)范發(fā)展黨員各個環(huán)節(jié)的會議記錄、表冊填報、材料撰寫，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口”，堅持成熟一個發(fā)展一個。

第五篇：思考與建議

思考與建議

建議一：成立獨立的安全監(jiān)察機構(gòu)

理由：安全監(jiān)察的職責(zé)是對生產(chǎn)和工程中存在的不安全現(xiàn)象和不安全行為進行有效的監(jiān)督管理，安全監(jiān)察執(zhí)行力的有效性和權(quán)威性體現(xiàn)在兩個方面：一方面是模式上的垂直管理。表現(xiàn)在安全監(jiān)察人員與被監(jiān)督部門不應(yīng)存在安全在下的隸屬關(guān)系，安全人員身在其中，其特殊的工作性質(zhì)就是時時刻刻發(fā)現(xiàn)不足、提出建議，并對生產(chǎn)和施工中的預(yù)防、整改措施的落實情況進行有效的監(jiān)督。安全在下這種監(jiān)督形式只能定義為思想宣傳，根本談不上執(zhí)行力，沒有執(zhí)行力的監(jiān)督只是一種過場。

另一方面，安全監(jiān)察人員的職與責(zé)應(yīng)具有等量性。責(zé)大職小的現(xiàn)狀將會使安全監(jiān)察沒有任何執(zhí)行力，亦無法對安全監(jiān)察人員進行可靠的保護。建議二：讓安全監(jiān)察成為閉環(huán)管理的最終環(huán)節(jié)，為公司把好安全關(guān)。理由：“安全一票否決制”沒有被納入到獎勵、評先、人員錄用及工程驗收的程序之中，因此沒有任何實質(zhì)性的意義。

建議三：將生產(chǎn)部分成獨立的檢修部和運行部，管理所亦按檢修和運行職能進行調(diào)整，人員固定。

理由：檢修和運行便于職責(zé)的界定和相互的監(jiān)督，提高工作效率，使設(shè)備的安全風(fēng)險值降至最低。

建議四：管理所設(shè)置專職安全員（運行檢修為一人），人員關(guān)系落在安監(jiān)機構(gòu)，常駐管理所。職責(zé)上對安監(jiān)機構(gòu)負(fù)責(zé)，在行使安全監(jiān)察職責(zé)的同時，協(xié)助管理所做好安全管理工作。（人員要求：敬業(yè)、業(yè)務(wù)能力較強）